DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA COMPOSIÇÃO DE
CADASTRO RESERVA Nº 011/2012
O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SESC
Sergipe para este processo seletivo.
É de fundamental importância que todos os profissionais interessados em participar leiam com atenção a todas as
informações aqui divulgadas, pois a participação no presente processo seletivo implica a completa ciência e a tácita
aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descritivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar
qualquer espécie de desconhecimento.
Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção:
a) Das Avaliações:
O SESC Sergipe é responsável pela elaboração de todas as avaliações técnicas e pela condução, fiscalização e
gestão de todos os procedimentos de seleção utilizados neste processo seletivo.
b) Da Comunicação com os candidatos:
O candidato será responsável por acompanhar o desdobramento desta seleção, consultando o campo “Processo
Seletivo” – Processo Seletivo 011/2012 - do Portal SESC Sergipe - www.sesc-se.com.br
A única forma para esclarecimento de dúvidas sobre esta seleção é o envio de mensagens para o endereço
eletrônico [email protected].
c) Da Comprovação de identidade:
O candidato deverá apresentar em todas as etapas de avaliação o original de um dos seguintes documentos de
identificação: Cédula de Identidade (RG), Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS), Certificado Militar ou Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei
Federal nº 9.503/97.
Somente será admitido na sala ou local de avaliação o candidato que apresentar um dos documentos discriminados
acima e desde que permita, com clareza, a sua identificação e a verificação de sua data de nascimento e foto.
O candidato que não apresentar a documentação necessária não será avaliado.
Não serão aceitos protocolo, cópia dos documentos citados, ainda que autenticada, boletim de ocorrência ou
quaisquer outros documentos não constantes deste Descritivo, inclusive carteira funcional de ordem pública ou
privada.
d) Da Seleção*:
Este Processo Seletivo visa à formação de cadastro de reserva para as seguintes áreas:
CARGOS
REMUNERAÇÃO
MENSAL (R$)
Auxiliar de Serviços de
Nutrição (Açougueiro)
715,00
Auxiliar de Serviços de
Nutrição
(Ajudante de Cozinha)
Auxiliar de Serviços de
Nutrição (Confeiteiro)
Assistente Técnico
(Auxiliar de Saúde Bucal)
Técnico Especializado
Júnior
(Psicologia Escolar)
715,00
715,00
868,00
1.426,00
REQUISITOS MÍNIMOS
EXIGIDOS
Ensino
Fundamental
Completo com experiência
comprovada
na
área
(mínima de 06 meses)
Ensino
Fundamental
Completo com experiência
comprovada
na
área
(mínima de 06 meses)
Ensino
Fundamental
Completo com experiência
comprovada
na
área
(mínima de 06 meses)
Ensino Médio Completo
com
Curso
Técnico
correspondente a Auxiliar
de Saúde Bucal, e Registro
no Conselho Regional de
Odontologia.
Nível Superior em
Psicologia e Registro no
Conselho Profissional
JORNADA
DE
TRABALHO
LOTAÇÃO
44 horas
semanais
Unidade SESC
Aracaju e
Região
Metropolitana
44 horas
semanais
Unidade SESC
Aracaju e
Região
Metropolitana
44 horas
semanais
Unidade SESC
Aracaju e
Região
Metropolitana
30 horas
semanais
Unidade SESC
Aracaju e
Região
Metropolitana
30 horas
semanais
Unidade SESC
Aracaju e
Região
Metropolitana
*IMPORTANTE: Em caso de admissão, o candidato deverá ter disponibilidade para trabalhar em finais de
semana e feriados, concordar em utilizar crachá, uniforme e viajar a serviço.
e) Atribuições dos Cargos:
CARGO
Auxiliar de Serviços de Nutrição
(Açougueiro)
Auxiliar de Serviços de Nutrição
(Confeiteiro)
Auxiliar de Serviços de Nutrição
(Ajudante de Cozinha)
ATRIBUIÇÃO
Preparar carnes, aves e peixes para cozimento, cortando, limpando,
pesando, separando de acordo com as porções solicitadas e
acondicionando adequadamente conforme orientação do nutricionista.
Conferir a qualidade e validade dos produtos, organização da câmara
frigorífica, manter a limpeza e organização do setor, realizar cortes
específicos, observando sempre os rendimentos de cada corte,
receber as mercadorias do fornecedor conferindo a temperatura e
validade, conferir a temperatura da câmara frigorífica e o uso dos
Equipamentos de Proteção Individual – EPI´s; Zelar pela higiene e
limpeza das instalações, equipamentos e utensílios de cozinha;
Efetuar a carga e descarga de gêneros alimentícios e materiais do
restaurante; Manter livre de contaminação ou de deterioração os
víveres sob sua guarda; Operar aparelhos ou equipamentos de
preparo, manipulação e conservação das carnes; Zelar pela
segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção
apropriados, quando da execução dos serviços; Desenvolver suas
atividades, aplicando normas e procedimentos de biossegurança;
Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos
equipamentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho;
Executar o descarte de resíduos de materiais provenientes do local de
trabalho; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou
a critério de seu superior; Cuidar da imagem pessoal e postura
profissional.
Realizar o preparo de doces e salgados para vendas nas lanchonetes
e eventos em geral, conforme necessidade; Zelar pela higiene e
limpeza das instalações, equipamentos e utensílios de cozinha;
Executar abastecimento do local de distribuição dos doces e salgados;
Manter livre de contaminação ou de deterioração os víveres sob sua
guarda; Operar aparelhos ou equipamentos de preparo e manipulação
dos gêneros alimentícios, aparelhos de aquecimento e refrigeração,
sob orientação do chefe de cozinha ou nutricionista. Efetuar a carga e
descarga de gêneros alimentícios e materiais do restaurante; Zelar
pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de
proteção apropriados, quando da execução dos serviços; Desenvolver
suas atividades, aplicando normas e procedimentos de biossegurança;
Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos
equipamentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho;
Executar o descarte de resíduos de materiais provenientes do local de
trabalho; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou
a critério de seu superior; Cuidar da imagem pessoal e postura
profissional.
Auxiliar no preparo de refeições, lavando, descascando, escolhendo,
picando ou moendo ingredientes, elaborando pratos simples sob
orientação, conforme a necessidade; Zelar pela higiene e limpeza das
instalações, equipamentos e utensílios de cozinha; Executar o
abastecimento do local de distribuição das refeições; Manter livre de
contaminação ou de deterioração os víveres sob sua guarda; Operar
aparelhos ou equipamentos de preparo e manipulação dos gêneros
alimentícios, aparelhos de aquecimento e refrigeração, sob orientação
do chefe de cozinha ou nutricionista. Executar preparações culinárias
simples; Efetuar a carga e descarga de gêneros alimentícios e
materiais do restaurante; Zelar pela segurança individual e coletiva,
utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da
execução dos serviços; Desenvolver suas atividades, aplicando
normas e procedimentos de biossegurança; Zelar pela guarda,
Assistente Técnico
(Auxiliar de Saúde Bucal – ASB)
Técnico Especializado Júnior
(Psicologia Escolar)
conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos e materiais
utilizados, bem como do local de trabalho; Executar o descarte de
resíduos de materiais provenientes do local de trabalho; Executar
outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu
superior; Cuidar da imagem pessoal e postura profissional.
Utilizar todos os Equipamentos de Proteção Individual – EPI´s
necessários ao atendimento clínico (jaleco, gorro, máscara, luvas,
óculos de proteção e sapatos) fornecidos pelo setor; Zelar pelos
equipamentos do setor e a cada chamada realizada ao técnico de
manutenção, preencher o formulário próprio enviado pela gerência de
saúde e após o chamado, avaliar o serviço no próprio formulário,
preenchido anteriormente, disponível no setor; Lubrificar as canetas
(peças de mão) diariamente antes e após o processo de esterilização;
Participar de tarefas coletivas desenvolvidas na Clínica; Manter a
higiene e limpeza do equipamento dentro da Clínica, obedecendo as
normas de biossegurança; Participar das reuniões de equipe; Colocar
água potável no reservatório com 3ppm de hipoclorito de sódio;
Proceder à limpeza das bancadas e secar as superfícies com toalha
de papel; Colocar barreiras de proteção (PVC): encosto da cabeça,
apoio de braço, puxadores do equipo, gavetas, periféricos, RX e
outros, trocando-os dentro do expediente a cada cliente; Proteger a
seringa tríplice com plástico de sacolé e canudo de refrigerante,
trocando a cada cliente; Retirar as barreiras de proteção e descartar
sobre a bandeja contaminada; Identificar todo material utilizado
(algodão, canudinhos, álcool) com data de armazenamento e data de
validade; Manter a higiene e limpeza do equipamento da sala de RX,
desinfectando a caixa de revelação ao final de cada expediente;
Manter o controle de estoque atualizado, encaminhando à
coordenadora, a lista de reposição do material necessário.
Atuar com foco preventivo nas relações interpessoais, no processo de
ensino aprendizagem e desenvolvimento humano com vistas à
promoção de uma cultura de sucesso; Orientar a família, professores e
alunos em relação às dificuldades pedagógicas, temáticas relevantes
e demais demandas inerentes ao contexto escolar; Intervir junto à
equipe técnica, docentes e demais empregados buscando o
desenvolvimento de competências necessárias ao exercício da
função; Colaborar com a Orientação Pedagógica no aprimoramento do
processo ensino/aprendizagem; Promover e participar de reuniões
com as famílias dos educandos, colaborando na discussão de temas
importantes para o fortalecimento da relação entre escola e família;
Fazer circular informações sobre temas relevantes que possam
contribuir para maior reflexão e compreensão do processo educativo;
Encaminhar educandos para atendimentos externos quando se tratar
de quadros clínicos e acompanhar tais casos no que compete ao
contexto escolar; Promover ações de orientação profissional junto à
comunidade escolar; Acompanhar o trabalho de estagiários de
Psicologia oriundos de Instituições de Educação Superior conveniadas
ao SESC; Elaborar semestralmente relatório consolidado das ações
realizadas; Participar do processo de recrutamento e seleção de
pessoal, quando necessário; Desenvolver a cada semestre o processo
de avaliação de desempenho de pessoal junto à Direção Escolar;
Atuar em Projetos na área de Educação; Cumprir as demais funções
inerentes ao seu cargo.
f) Das Inscrições:
As inscrições para o presente processo seletivo serão realizadas somente via internet, no endereço eletrônico
www.sesc-se.com.br , observados o disposto nos itens “a” a “e” deste Descritivo;
Para efetuar a inscrição, o candidato deverá proceder conforme estabelecido abaixo:
- Fazer a leitura completa deste Descritivo para conhecer e estar ciente das exigências e regras contidas no mesmo;
- Atentar para os requisitos e escolaridade exigidos para cada cargo;
- Acessar o ícone Processo Seletivo 011/2012 e efetuar o preenchimento da Ficha de Inscrição, devendo optar por
apenas um cargo no processo seletivo;
- O comprovante de inscrição deverá ser impresso e apresentado junto com um dos documentos de identificação
explicitados no item “c” deste Descritivo, no dia de realização da prova escrita.
- O descumprimento das instruções para inscrição implicará na não efetivação da mesma.
- As informações prestadas na Ficha de Inscrição, serão de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao
SESC/SERGIPE o direito de excluir do Processo Seletivo aquele que não preencher esse documento oficial de
forma completa e correta e/ou fornecer dados inverídicos ou falsos.
- O deferimento da inscrição dependerá do correto preenchimento da Ficha de Inscrição pelo candidato.
- Em hipótese alguma, serão aceitos pedidos de alteração de cargo depois de efetuada a inscrição.
- O candidato que necessitar de qualquer tipo de condição especial para a realização das provas, pessoa com
deficiência ou com alguma necessidade especial, deverá solicitá-la na Ficha de Inscrição, informando quais os
recursos especiais necessários (materiais, equipamentos, entre outros). Após o período de inscrição, a solicitação
será indeferida mediante comunicado ao candidato. A solicitação de condições especiais será atendida obedecendo
a critérios de viabilidade e de razoabilidade.
- Não serão considerados como deficiência os distúrbios de acuidade visual passíveis de correção simples do tipo
miopia, astigmatismo, estrabismo e congêneres, mas somente o que se enquadra nas categorias discriminadas no
Art. 4º, do Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296, de 02/12/2004.
- Ao ser convocado, o Candidato deverá submeter-se à Perícia Médica indicada pelo Serviço Social do Comércio –
SESC, Administração Regional de Sergipe, que confirmará de modo definitivo o enquadramento de sua situação
enquanto pessoa com deficiência e a compatibilidade com o cargo pretendido.
- Será eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficiência especificada na Ficha de Inscrição, não se
constate, devendo o mesmo constar apenas da lista de classificação geral de aprovados.
- Será eliminado do Processo Seletivo o candidato cuja Deficiência assinalada na Ficha de Inscrição seja
incompatível com o cargo pretendido.
- A análise dos aspectos relativos ao potencial de trabalho do candidato com deficiência frente às rotinas do cargo
obedecerá ao disposto no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, arts. 43 e 44, e será realizada pela
Administração Regional do SESC de Sergipe, através de Equipe multiprofissional, conforme especificado a seguir:
a) as informações prestadas pelo candidato no ato da inscrição; b) a natureza das atribuições e tarefas essenciais
do Cargo a desempenhar; c) a viabilidade das condições de acessibilidade e as adequações do ambiente de
trabalho na execução das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou meios que
habitualmente utilize; e e) o Código Internacional de Doença – CID e outros padrões reconhecidos nacional e
internacionalmente.
- As pessoas com deficiência participarão deste Processo Seletivo em igualdade de condições com os demais
candidatos no que se refere ao conteúdo das provas, avaliação e critérios de aprovação; ao horário e local de
aplicação das provas e à nota mínima exigida para todos os demais candidatos.
- O candidato inscrito como pessoa com deficiência deverá comunicá-la, especificando-a na Ficha de Inscrição e
trazendo Laudo Médico (obrigatório), quando da entrevista, conforme ao disposto no Decreto Federal nº 3.298,
de 20/12/1999, Capítulo VII, Seção IV, Art. 39, Inciso IV.
- A candidata que tiver a necessidade de amamentar durante a realização das provas deverá levar documento
comprobatório da maternidade e um acompanhante, que ficará em sala reservada para essa finalidade e será
responsável pela guarda da criança. A candidata nesta condição que não levar acompanhante, não poderá realizar
as provas.
- Não serão aceitas as solicitações de inscrição que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste descritivo.
g) Das Etapas:
A seleção será composta das seguintes etapas de avaliação:
1. ETAPA 1 – PROVA OBJETIVA (eliminatória e classificatória)
1.a) Objetivo:
Avaliar o nível dos conhecimentos técnicos específicos necessários para o desempenho do cargo pleiteado.
1.b) Formato:
Composta por 40 (quarenta) questões de múltipla escolha relacionadas a conhecimentos de língua portuguesa e
conhecimentos específicos da função para todos os cargos. Para o cargo de Auxiliar de Serviço de Nutrição também
haverá a prova de Matemática.
Os Candidatos de todos os cargos não levarão as provas e os gabaritos deverão ser assinados.
1.c) Critérios de Aprovação:
A prova tem a pontuação máxima de 40 pontos, sendo que cada questão vale 1 ponto. Será considerado aprovado
nesta etapa o candidato que obtiver uma nota maior ou igual a 20 pontos.
Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para as próximas etapas (Prova de Títulos, Comprovação de
Experiência e Entrevista) aqueles com as maiores notas nesta etapa, sendo 30 candidatos para o cargo de Auxiliar
de Serviços de Nutrição (ajudante de cozinha) e 10 candidatos para os demais cargos, utilizando como critérios de
desempate os seguintes itens:
- Maior pontuação na Prova de Conhecimentos Específicos;
- Maior pontuação na Prova de Português;
- Maior pontuação na Prova de Matemática;
- Maior idade.
Os demais candidatos aprovados poderão ser convocados para dar continuidade no processo seletivo, quando
esgotada a possibilidade de aproveitamento daqueles com as maiores notas nesta etapa, e conforme especificado
acima.
1.d) Conteúdo Programático:
CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS DE NUTRIÇÃO (CONFEITEIRO, AÇOUGUEIRO, AJUDANTE DE COZINHA)
Português:
Alfabeto: vogais e consoantes; Encontros Vocálicos e Consonantais; Sílabas: Número e separação; Gênero:
Masculino e Feminino; Sinônimos e antônimos das palavras; Classe de palavras: Artigo, Substantivo, Verbo,
Adjetivo, Pronomes, Advérbio e Numeral; Regras de acentuação; Escrita correta das palavras; Classificação das
palavras quanto a sua acentuação; Interpretação de texto; Interpretação de texto ilustrativo; Novas Regras da
Gramática.
Matemática:
Operações com números naturais: adição, subtração, multiplicação e divisão; Expressões Numéricas; Sentenças
Matemáticas; O Sistema Monetário Brasileiro; As horas; As formas geométricas: triângulo, quadrado, retângulo,
losango, paralelogramo, trapézio, pentágono, hexágono, heptágono; Antecessor e sucessor; Algarismos romanos;
Sistema métrico decimal; Medida de temperatura; Problemas; Conjuntos.
Conhecimentos Específicos (PARA O CARGO DE AUXILIAR DE SERVIÇOS DE NUTRIÇÃO – AJUDANTE DE
COZINHA):
Conhecer as regras de atendimento e de serviço de mesa; Prática na manipulação e preparação de refeições
simples e de lanches; Cuidados de higiene; Noções de atendimento à clientela; Noções de finalização e decoração
de pratos.
Conhecimentos Específicos (PARA O CARGO DE AUXILIAR DE SERVIÇOS DE NUTRIÇÃO – AÇOUGUEIRO):
Conhecer as regras de atendimento e de serviço de mesa; Prática na manipulação e preparação de refeições
simples e de lanches; Cuidados de higiene; Noções de atendimento à clientela; Técnicas de corte, desossamento,
armazenação e conservação de carnes; Prática de manuseio de equipamentos para corte de carnes;
Funcionamento e limpeza de câmaras frigoríficas; Noções de finalização e decoração de pratos.
Conhecimentos Específicos (PARA O CARGO DE AUXILIAR DE SERVIÇOS DE NUTRIÇÃO – CONFEITEIRO):
Conhecer as regras de atendimento e de serviço de mesa; Prática na manipulação e preparação de refeições
simples e de lanches; Cuidados de higiene; Noções de atendimento à clientela; Noções de finalização e decoração
de pratos.
CARGO: ASSISTENTE TÉCNICO (AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL – ASB)
Português:
Intelecção Textual; Fonética: adequações ortográficas, acentuação gráfica, crase; Sintaxe: análise sintática da
oração, análise sintática do período, sintaxe de concordância, de regência e de colocação; Semântica: significação
das palavras, denotação e conotação; Estilística: figuras de construção, de pensamento e de palavras; Pontuação;
Funções da Linguagem; Paralelismo nas construções; Coesão e Coerência; Informações Implícitas: Pressupostos
e Subentendidos; Novas Regras da Gramática;
Conhecimentos Específicos (PARA O CARGO DE ASSISTENTE TÉCNICO - AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL):
Anatomia dentária e os tipos de dentições; Notação dentária; Higiene dentária: etiologia e controle de placa
bacteriana; Cárie e doença periodontal; Prevenção de cárie e doença periodontal; Atribuições do Auxiliar em Saúde
Bucal; Flúor: composição e aplicação; Biossegurança na odontologia; Esterilização e desinfecção; Radiologia;
Especialidades odontológicas; Materiais, equipamentos e instrumentais: manutenção e conservação; Materiais
dentários: forradores e restauradores.
CARGO: TÉCNICO ESPECIALIZADO JÚNIOR – PSICOLOGIA
PORTUGUÊS
Intelecção Textual; Fonética: adequações ortográficas, acentuação gráfica, crase; Sintaxe: análise sintética da
oração, análise sintética do período, sintaxe de concordância, de regência e de colocação; Semiótica: significado
das palavras, denotação e conotação; Estilística: figuras de construção, de pensamento e de palavras; Pontuação;
Funções da Linguagem; Paralelismo nas construções; Coesão e Coerência; Informações Implícitas: Pressupostos e
Subentendidos; Novas Regras da Gramática.
Conhecimentos Específicos:
Noções sobre as concepções e relação entre desenvolvimento e aprendizagem; Teorias de aprendizagem e
desenvolvimento humano: Piaget, Vygotsky e Wallon; Desenvolvimento da Psicologia Escolar no Brasil: origens,
atualidades e perspectivas; Formação, identidade e perfil do Psicólogo Escolar; Função institucional e preventiva da
atuação do psicólogo escolar; Competências do Psicólogo Escolar para o trabalho na escola e junto à família e à
comunidade; Práticas não tradicionais de atuação do Psicólogo Escolar: contextos e modalidades de ensino
diferenciados; Formação continuada de professores e assessoria ao trabalho educacional coletivo; Educação
inclusiva e seus desafios; Medicalização de crianças e adolescentes: contribuições críticas da Psicologia Escolar;
Orientação Profissional.
1.e) Esclarecimentos Gerais:
O candidato que necessitar de condições especiais para a realização da prova deverá informar na Ficha de
Inscrição, sob pena de não ter a sua prova preparada ou as condições especiais providenciadas.
O atendimento às condições especiais pleiteadas para a realização da prova ficará sujeito, por parte do SESC, à
análise e razoabilidade do solicitado.
O candidato somente poderá realizar a prova na data, horário e local divulgado individualmente no seu cadastro,
cujo acesso deverá ser feito pelo login (CPF) e senha, munido do comprovante de inscrição e documento de
identificação, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento.
2. ETAPA 2 – PROVA DE TÍTULOS (classificatória) E COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA (eliminatória –
somente para o cargo de Auxiliares de Serviços de Nutrição (Açougueiro, Confeiteiro e Ajudante de
cozinha)- e classificatória para todos os demais cargos).
PROVA DE TÍTULOS:
2.a) Objetivos:
Avaliar o nível dos conhecimentos técnicos específicos na área pleiteada.
2.b) Formato:
Os títulos e comprovação de escolaridade deverão ser entregues em fotocópia autenticada ou devidamente
acompanhados pelos documentos originais para efeito de conferência, no Setor de Recursos Humanos na Sede
Administrativa, localizado à Rua Dom José Thomaz, nº 235, 1º Andar, Bairro São José, Aracaju - SE, no período de
01/10/2012 a 03/10/2012, no horário das 8 às 12 e das 14 às 18 horas, não sendo permitida a entrega posterior a este
prazo ou a juntada ou substituição de quaisquer documentos extemporâneos.
Será desconsiderado o título que não preencher devidamente os requisitos da comprovação.
Os certificados expedidos em língua estrangeira deverão vir acompanhados pela correspondente tradução efetuada
por tradutor juramentado.
2.c) Critérios de Avaliação:
A prova de Títulos obedecerá à pontuação especificada no quadro abaixo:
Comprovação de Qualificação
Curso de Doutorado (na área específica a que concorre)
Curso de Mestrado (na área específica a que concorre)
Especialização (referente ao cargo específico para o qual concorre)
Especialização (em área diferente ao cargo específico para o qual
concorre)
Publicação de artigos sobre a área objeto do Processo Seletivo, a qual
concorrerá ao cargo, em anais ou periódicos científicos.
Curso de Capacitação, de aperfeiçoamento, de treinamento ou de formação
continuada com, no mínimo, 16 horas/aula na área objeto do Processo
Seletivo, a qual concorrerá ao cargo.
Participação em eventos científicos e/ou de caráter profissional promovidos
por instituições, entidades de classe ou órgãos competentes (conferências,
congressos, seminários, colóquios ou simpósios).
Total Máximo de Pontos: 21,00 (Vinte e um)
Máximo
de Títulos
01
01
01
01
Pontuação
02
04
1,0 por
publicação
0,5 por Curso
04
0,5 por Evento
7,0
5,0
2,0
1,0
Não serão considerados: título repetido de um mesmo evento (exemplo: certificado de participação em evento +
certificado de mini-curso); título sem especificação da carga horária; título com carga horária inferior ao exigido
neste Edital; título com autenticação fora do prazo estabelecido (considerar-se-á prazo estabelecido para entrega de
títulos o último dia de inscrição); título de bolsista de entidades de pesquisas; artigos publicados em jornais, não
sendo estes científicos; artigos entregues em CD’s, disquetes ou pen drives, ano letivo ininterrupto menor que 12
meses; experiência não docente para o cargo de professor superior; curriculum vitae descritivo e/ou cópia digital de
plataforma lattes.
COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA:
2.d) Objetivos:
Avaliar a experiência do candidato, bem como o repertório relacionado às ações requisitadas pelo cargo pleiteado.
2.e) Formato:
Os comprovantes deverão ser entregues em fotocópia autenticada ou devidamente acompanhados pelos documentos
originais para efeito de conferência, no Setor de Recursos Humanos na Sede Administrativa, localizado à Rua Dom José
Thomaz, nº 235, 1º Andar, Bairro São José, Aracaju - SE, no período de 01/10/2012 a 03/10/2012, no horário das 8 às
12 e das 14 às 18 horas, não sendo permitida a entrega posterior a este prazo ou a juntada ou substituição de quaisquer
documentos extemporâneos.
A comprovação da atividade profissional, far-se-á através de CERTIDÃO ou DECLARAÇÃO emitida pela gestão da
empresa/ organização onde o interessado trabalhou, especificando o período do efetivo exercício. Quando se tratar
de experiência em instituição particular, através de cópia autenticada da Carteira Profissional.
2.f) Critérios de Avaliação:
A comprovação de experiência obedecerá à pontuação especificada no quadro abaixo:
Comprovação de
Experiência
Experiência comprovada na
área
Experiência de trabalho no SESC,
dentro da área pleiteada neste
processo seletivo.
De 06 meses a 02 anos
3,0
De 06 meses a 01 ano
2,0
Pontuação
03 anos
4,0
A partir de 04 anos
5,0
02 anos
3,0
Total Máximo de Pontos: 08 (oito)
Pontuação Máxima das Etapas (Prova Objetiva + Prova de Títulos + Comprovação de Experiência):
69,00 (Sessenta e nove).
2.g) Esclarecimentos Gerais:
A não apresentação das comprovações mencionadas acima, para os cargos em que a experiência anterior seja prérequisito, implica na imediata desclassificação do candidato.
IMPORTANTE: Os títulos e comprovantes de experiências poderão ser entregues no mesmo envelope no
endereço já mencionado acima.
3. ETAPA 3 – ENTREVISTA (classificatória)
3.a) Objetivos:
Avaliar tecnicamente o candidato considerando as competências exigidas pelo cargo, bem como os aspectos
comportamentais.
3.b) Formato:
Esta etapa será conduzida por profissional Psicólogo e Técnicos das áreas específicas dos Cargos.
3.c) Critérios de Avaliação:
A etapa da entrevista considerará cada competência relacionada abaixo, de forma separada, tendo por resultado a
obtenção de uma média aritmética.
Competências avaliadas:
- Comprometimento
- Habilidade profissional
- Capacidade de adaptação
- Comunicação
- Iniciativa/ liderança
- Comportamento ético
- Maturidade emocional
- Motivação para o trabalho
Os indicadores para a mensuração da entrevista serão:
- De 1,0 a 4,5 pontos: abaixo do esperado quanto ao desempenho da função (insuficiente)
- De 5,0 a 6,5 pontos: atende parcialmente às expectativas quanto ao desempenho da função (satisfatório)
- De 7,0 a 8,5 pontos: atende adequadamente às expectativas quanto ao desempenho da função (bom)
- De 9,0 a 10,0 pontos; acima das expectativas quanto ao desempenho da função (ótimo)
4. RESULTADO FINAL
Os candidatos aprovados serão classificados de acordo com a média aritmética simples das notas obtidas nas
etapas de avaliação (Prova Objetiva, Prova de Títulos, Comprovação de Experiência (para o cargo que esta seja um
pré-requisito) e Entrevista).
Entre os candidatos aprovados e classificados, serão utilizados como critérios de desempate os seguintes itens:
1º - Maior pontuação obtida na Etapa 1 (Prova Escrita);
2º - Maior pontuação obtida na Etapa 2 (Prova de Títulos e Comprovação de Experiência);
3º - Idade (priorizando os candidatos mais velhos).
5. CRONOGRAMA
O presente processo seletivo obedecerá ao seguinte cronograma:
ETAPAS
Publicação do Descritivo do Processo Seletivo
Período de Inscrições online
Realização das Provas Objetivas (1ª Etapa)
Resultado da Prova Objetiva
Recebimentos dos Títulos e das Comprovações de Experiência (2ª Etapa)
Resultado da 2ª Etapa e Convocação para Entrevista
Realização das Entrevistas (3ª Etapa)
Divulgação do Resultado Final do Processo Seletivo
DATA OU PERÍODO
03/09/2012
03/09/2012 a 10/09/2012
23/09/2012
28/09/2012
01/10/2012 a 03/10/2012
08/10/2012
10/10/2012 a 26/10/2012
31/10/2012
IMPORTANTE: Cada candidato será responsável pelo acompanhamento do seu desempenho individual nas
etapas do Processo Seletivo através do seu cadastro, cujo acesso deverá ser feito pelo login (CPF) e senha.
7. DA CONVOCAÇÃO PARA ADMISSÃO
Os candidatos aprovados serão convocados quando do surgimento de vagas para os Cargos previstos neste
Processo Seletivo, seguindo rigorosamente a ordem de classificação.
Os convocados serão consultados sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados
para a realização de exames médicos admissionais.
Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames médicos admissionais poderão ser contratados
nas vagas existentes.
Os candidatos chamados para admissão poderão ser submetidos à Avaliação Psicológica por profissionais
indicados pela Assessoria de Recursos Humanos do SESC/SE.
A pessoa com deficiência e/ou necessidades especiais será avaliada no momento da sua admissão quanto aos
aspectos de sua condição e da adequação dessa condição ao cargo pleiteado. Sendo assim, se esta mesma
deficiência for considerada inadequada ao exercício das funções previstas para o cargo, o candidato será excluído
do processo.
As demais vagas serão preenchidas de acordo com os critérios já mencionados neste documento.
Os funcionários do SESC Sergipe que forem considerados aprovados serão designados para nomeação de acordo
com a sua classificação, em condição de igualdade com os demais candidatos.
h) Disposições Finais
Faz parte da Legislação do SESC uma cláusula que impede a contratação de parente, até terceiro grau civil,
afim ou consanguíneo, do Presidente ou membro efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho
Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC e SENAC, bem como de dirigente de entidade sindical ou civil
do comércio, patronal ou de empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições, a parente de
servidor do SESC e/ou do SENAC.
O SESC Sergipe esclarece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos, que possui procedimentos
de recrutamento e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchimento de
vagas, procedimentos estes que são baseados em regulamentos próprios.
Todos os processos seletivos realizados pelo SESC Sergipe seguem, portanto, as diretrizes estabelecidas nesses
regulamentos e todos os materiais referentes a esses processos são de acesso irrestrito para os auditores que
fiscalizam nossa instituição.
As informações sobre todas as Avaliações são somente as que constam neste Descritivo.
Qualquer pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas sobre o processo seletivo deverá ser encaminhado
por escrito para o endereço eletrônico [email protected] até 5 (cinco) dias após a data de
divulgação de seu resultado.
8. VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO
A validade desta seleção será de 02 anos a contar da data de sua homologação.
SESC - Serviço Social do Comércio
Administração Regional em Sergipe
Assessoria Jurídica e de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção