CAMPINAS, DOMINGO,
13 DE NOVEMBRO DE 2011
empregos
Empregados Procurados
oportunidades
1-3-4
Serviços e Cursos
4
Concursos
2
Materiais de Construção
Som e Imagem
Instrumentos Musicais
Náutica, Camping e Esportes
Saúde
Negócios e Oportunidades
4
4
Linhas Telefônicas
Equipamentos de telefonia
Aves e Animais
Serviços Profissionais
Acompanhantes/Relax
Aulas
Informática
Máquinas e Motores
Leilões
4
4
4
4
4
4
4
Recados
Orações
Esoterismo
Vende-se até R$3.000,00
4
4
4
4
Guilherme Lang Dias Rego, diretor-geral da Elevartis Personal & Professional, e Viviane Gonzalez, diretora regional da Business Partners Consulting para o Interior de SP: perspectivas — CEDOC/RAC
As reflexões do período costumam abranger a vida profissional, sendo comuns os questionamentos sobre a carreira
Saúde, paz
e um novo
emprego
Um erro comum é
relacionar no currículo
inverdades ou exageros.
Outras atitudes que
prejudicam a avaliação
é a falta de postura
adequada em uma
entrevista,
demonstração
clara de
insegurança ou
medo.
O ex-chefe será
sempre uma
referência, portanto,
é interessante
deixar as portas
abertas. Seja
transparente e procure
atender um prazo
mínimo para que o
desligamento não
prejudique a empresa.
Muitas empresas costumam contratar
antes do Natal, portanto é hora de agir
SHEILA VIEIRA
DA AGÊNCIA ANHANGUERA
[email protected]
O desempregado que no último bimestre do ano desacelera
a busca por uma nova oportunidade no mercado de trabalho
precisa atentar para o ditado
que diz: “Nunca deixe para
amanhã o que se pode fazer hoje”. O adágio popular resume o
principal conselho de dirigentes de empresas de recrutamento e seleção para quem ainda
pensa que o final do ano é uma
época pouco promissora. A diretora regional da Business Partners Consulting no Interior de
SP, Viviane Gonzalez, conta
que, ao contrário do que a
maior parte das pessoas está
acostumada a ouvir, o final do
ano também gera oportunidades no mercado de trabalho e
não é interessante postergar a
procura para depois do Carnaval, demora que faria o interessado perder oportunidades. Segundo ela, muitas empresas
costumam contratar inclusive
em datas muito próximas ao
Natal, por exemplo. “O último
bimestre do ano passado foi excelente em volume de contratações”, lembra a executiva da
Business Partners. O modelo
adotado na maior parte das indústrias está deixando de lado
a tradição das férias coletivas
de final de ano e, além disso,
as comemorações em 2011 vão
acontecer no domingo — Natal e Ano Novo —, e a semana
será produtiva.
Ao contrário do que se
imagina, essa época do
ano é propícia para ir
em busca de um
trabalho diferente
Acostumada a lidar diretamente com diretores e outros
cargos estratégicos de multinacionais, Viviane nota que o
mercado interno está saindo
de um período de retração e
resquício de crise econômica e
volta com força total e gerando demandas. Com exceção
de algumas empresas que ainda adotam o esquema de férias coletivas, situação que
abrange os níveis operacionais, a demanda por especialistas, como os diversos campos
da engenharia, continua aquecida e tudo indica que não haverá uma refreada nas semanas das festividades.
Compartilhando uma opinião parecida com a de Viviane, o diretor-geral da Elevartis
Personal & Professional Development, Guilherme Lang Dias
SEM INTERFERIR NO EXPEDIENTE
A melhor época do ano para se
procurar emprego, na opinião de
especialistas em gestão de
carreira, é aquela em que o
profissional decide que já atingiu
o nível máximo de aprendizado
no emprego atual, e que não
existem mais desafios
interessantes naquele local.
“Quando chegamos a esse ponto,
de uma forma bastante ética e
honesta, devemos começar a
pensar no próximo degrau a ser
escalado”, orienta o diretor-geral
da Elevartis Personal &
Professional, Guilherme Lang
Dias Rego. Quem é antenado e
possui uma boa rede de contatos
(network) deve buscar dicas e se
antecipar à divulgação da oferta.
Segundo ele, sondar
oportunidades e demonstrar
interesse por posições antes
mesmo delas estarem abertas
pode aumentar as chances de
sucesso. O segundo passo para
quem deseja mudar os ares na
carreira em 2012, na opinião de
Viviane Gonzalez, diretora
Regional-SP Interior da Business
Partners Consulting, é procurar
uma consultoria que trabalhe de
forma confidencial e divulgue o
currículo de maneira focada e
sem o expor o profissional no
mercado, atitude que pode
prejudicá-lo no emprego atual.
Cientes de que a maior parte dos
executivos só se desliga do
emprego anterior após terminar
o processo, as entrevistas são
agendadas para horários que não
interferem no expediente, como
intervalo do almoço, antes ou
após o trabalho. Outro
comportamento notado no
mercado, como cita Viviane, é a
procura por emprego no período
de férias, quando o profissional
tem mais tempo para avaliar as
propostas e participar de
entrevistas.
Rego, que presta consultoria
na área de coach para executivos de Campinas e São Paulo,
defende que, embora dezembro ainda represente o mês de
encerramento do ano fiscal para muitas empresas, o período
em que elaboram o orçamento
para o próximo ano ocorre um
pouco antes. Há casos de indústrias específicas e situações
inesperadas que podem mudar
esse cenário em algumas empresas. Como exemplo, Rego
menciona as que comercializam produtos sazonais, como vinho, cujo pico de vendas
acontece em dezembro. “Naturalmente a contratação da força de vendas precisa acompa-
nhar a sazonalidade”, observa
o consultor.
As reflexões de final de ano
costumam abranger a vida profissional, sendo comum os
questionamentos sobre a carreira e a vontade de alçar novos
voos. Viviane diz que os pedidos de aumento salarial ou mudança de cargo devem ser feitos somente após a entrega do
bônus, que geralmente ocorre
entre os meses de dezembro e
fevereiro. Caso contrário, o executivo poderá colocar em risco
o recebimento do benefício.
Outra razão é o fato de a bonificação depender dos resultados
da avaliação.