5 Passos do Temporário ao Integral
EMPREGOS.MOZMANIACOS.COM
Emprego Moz Maniacos
Técnicas para migrar do seu trabalho de curto prazo para
um emprego em tempo integral
5 Passos do Temporário ao Integral
EMPREGOS.MOZMANIACOS.COM
Promova o seu estágio ou trabalho temporário a um
trabalho em tempo inteiro: Cinco estratégias para
dinamizar a sua carreira
O facto de você ter conseguido um estágio ou um trabalho temporário não
significa que a procura por emprego finalmente chegou ao fim. Após terminar
as suas tarefas você estará de volta à batalha, ao envio de candidaturas e
intermináveis rodadas de entrevistas. A menos que você ganhe uma posição de
tempo integral na empresa onde está a estagiar. Embora não seja lei, muitas
empresas preferem começar por dentro, e você já tem seu pé na porta. O
mesmo aplica-se a aqueles que ocuparam cargos temporários nas empresas, é
mais fácil e seguro para um empregador, contratar pessoas conhecidas e que já
estejam familiarizadas com o ambiente da organização.
Depois de completar um estágio ou uma oportunidade de emprego de curto
prazo, você pode estar a questionar-se: "E agora?" Ou "Como é que eu vou
conseguir um emprego em tempo integral num mercado com uma concorrência
sem precedentes?"
Você não está sozinho. Um dos maiores desafios para os recém-formados é
migrar de uma oportunidade de estágio para um emprego em tempo integral.
Eu reuni as melhores estratégias recomendadas pelos mais conceituados
profissionais em gestão de carreira e delas elegi as 5 melhores. Assumindo que
você está neste momento a realizar um estágio ou cessou as actividades no seu
emprego temporário, eu recomendo que não tenha receio de seguir estas dicas
para alavancar o seu estágio ou converte-lo em trabalho em tempo integral.
Espero poder ajudar com este pequeno manual.
5 Passos do Temporário ao Integral
EMPREGOS.MOZMANIACOS.COM
Passo #1: Expresse claramente o seu interesse num
futuro trabalho permanente na empresa
Se o seu trabalho a curto prazo tiver sido uma experiência positiva e ainda haja
interesse da sua parte em trabalhar para a organização em regime integral, ou
seja, de forma efectiva, faça com que o seu supervisor ou superior tenha
conhecimento do seu interesse. Os estágios podem ser bons trampolins para
trabalhos efectivos.
A maior parte dos jovens recém-formados conseguiram emprego realizando
estágios nas empresas em que hoje se encontram.
No Estágio: Vista apropriadamente
Se você quiser ser levado a sério, você tem que mostrar que está a levar o
estágio a sério. Identifique o dress code da organização e tente manter-se no
padrão. Destaque-se através de seu trabalho, e não através de seu guardaroupa.
Faça perguntas
Há uma grande diferença entre fazer muitas perguntas e fazer as perguntas
certas. Fazer perguntas demais pode soar como o interesse falso ou
simplesmente "lambebotismo", no entanto fazer as perguntas certas mostra
que você tem interesse genuíno no trabalho e que quer ser um membro
produtivo na equipa. Se houver algo que queira saber e que poderia ajudá-lo a
ter um melhor desempenho, não hesite em questionar.
Saiba como sua organização contrata
Alguns empregadores recrutam um grande número de novos funcionários de
uma vez, em muitos casos antecipam vagas em vários meses. O que faz com
que vagas futuras estejam preenchidas antes mesmo de serem criadas. Outras
organizações promovem estagiários a funcionários efectivos, consoante o
cabimento orçamental ou quando há efectivamente uma nova vaga. Aprenda
sobre a forma como o seu empregador prefere contratar, e esteja lá quando
chegar a hora.
Se há sinal vaga agora, não desista.
Uma maneira de ser lembrado na hora de novas contratações é sendo
voluntário. Levante a mão sempre que houver um evento ou programas que
necessitem de ajuda adicional. Se não houver oportunidades formais, manifeste
o seu interesse em "contribuir com tudo o que puder."
5 Passos do Temporário ao Integral
EMPREGOS.MOZMANIACOS.COM
Passo #2: No estágio: Peça uma recomendação por
escrito
Em 1789, Benjamin Franklin escreveu: "Neste mundo nada é certo, excepto a
morte e os impostos." O mesmo é válido hoje - particularmente no que diz
respeito ao emprego. Mesmo que o seu supervisor tenha mais de 15 anos de
experiência dentro da organização, não há nenhuma garantia de que ela não vá
ser despedido ou decidir mudar de emprego nos próximos meses.
Organizações não são estáticas, eles são como indivíduos. Eles podem se
expandir, encolher, firmar novas alianças - ou serem abandonadas. A única
constante é a mudança. Memórias de longo prazo também podem ser fugazes.
Mesmo que o seu supervisor diga: "Você foi o melhor estagiário que temos e já
tivemos..." suas realizações podem ser esquecidas conforme surgem novos
projectos ou uma nova liderança assume a organização.
Não corra o risco de ter todo o seu esforço ser reduzido a nada.
Peça uma carta de recomendação, mesmo que ainda não precise
dela.
Através das cartas de recomendações, você poderá complementar o seu
currículo com um registo importante das suas realizações e experiência de
trabalho - do ponto de vista do empregador.
Dica: O supervisor pode pedir-lhe ajuda na elaboração da sua
carta de recomendação.
Para tornar o processo de escrita fácil, forneça ao seu "recomendador" todas as
informações que ele necessita:
 Uma cópia do seu currículo actual personalizado
 Uma pequena lista dos projectos nos quais trabalhou durante a sua
estadia na empresa, e as conquistas que obteve.
 Forneça informações sobre seus objectivos de carreira e o campo de
trabalho no qual é especializado.
A carta de recomendação não dever ser apenas uma carta que descreve o que
você fez, deve acima de tudo ser um documento que fala bem de si para
qualquer possível empregador, por isso a sua participação na sua elaboração é
mais do que fundamental.
Caso não seja possível que você participe da elaboração da recomendação, pelo
menos ganhe a simpatia do seu supervisor, ou da pessoa responsável pela
carta. A melhor forma de fazer isso é dar o melhor de si no trabalho.
5 Passos do Temporário ao Integral
EMPREGOS.MOZMANIACOS.COM
Passo #3: Actualize o seu Currículo – Peça ajuda ao seu
supervisor para ajudá-lo a descrever suas realizações
Às vezes, até mesmo as tarefas mais corriqueiras podem ter um impacto
significativo numa organização. Não subestime as contribuições que você deu
enquanto colaborador.
Se a descrição dos cargos e experiência profissional no seu currículo
simplesmente fornecer detalhes das tarefas que você executou oficialmente nas
empresas pelas quais passou, você poderia estar a cometer um grande erro. Dê
ênfase a tudo o que você fez pela organização e demonstre o impacto dessas
tarefas nela, sem exagerar.
Seus colegas e seu supervisor podem ser de inestimável importância na
prestação de um feedback realístico. Eles podem ajudá-lo a articular o impacto
das tarefas que você executou e partilhar consigo os resultados de seu
trabalho. Na maioria dos casos, você encontrará indivíduos dispostos e ansiosos
em ajudá-lo com este trabalho - afinal de contas, as pessoas querem que as
suas organizações e ambiente de trabalho sejam descritos correctamente!
Nota: Se você trabalhou com clientes externos ou dados sensíveis durante o
seu trabalho a curto prazo, esta etapa é especialmente importante. Muitas
organizações vão pedir-lhe para não citar os nomes dos clientes falar sobre
certos projetos no seu currículo, mas poderão fornecer-lhe sugestões de como
descrever com precisão tudo o que você fez.
5 Passos do Temporário ao Integral
EMPREGOS.MOZMANIACOS.COM
Passo #4: Mantenha Contacto
Mesmo que você não
queira voltar a trabalhar
em tempo integral na
organização onde esteve
a trabalhar, é sempre
uma boa ideia manter
contacto.
Conexões
profissionais
podem
render-lhe
conselhos
valiosos de carreira,
ajudá-lo a identificar os
seus pontos fortes e
fracos, e fornecer-lhe indicações de futuras oportunidades.
A seguir, termos três estratégias que o ajudarão a manter contacto profissional.
1. Conecte-se aos seus ex-colegas através das redes sociais.
As redes sociais podem ajudá-lo a permanecer em contacto activo com os seus
colegas – mesmo que passe muito tempo depois de ter deixado a empresa. A
maioria dos supervisores e gestores podem não querer ser "adicionados" por
ex-funcionários, mas você pode conectar-se a eles noutras redes sociais como
LinkedIn e Twitter.
Aqui está uma visão geral de como as conexões contínuas podem ajudá-lo em
cada uma dessas redes sociais:
a) LinkedIn (linkedin.com): Frequentemente descrito como o "Facebook" do
mundo dos negócios ", o LinkedIn permite que você veja além das suas
conexões directas - você também pode ver quem os seus ex-colegas conhecem,
e pedir uma apresentação ou uma recomendação pública. O seu currículo no
LinkedIn pode ser encontrado pelos motores de pesquisa como o Google.
b) Twitter (twitter.com): É um serviço centrado no micro-blogging, recurso
presente em quase todas redes socias populares. O diferencial do Twitter é de
que este serve como um cartão de visitas virtual, e uma excelente ferramenta
para a procura de emprego. Você pode seguir e interagir com seus antigos
colegas, chefes, responsáveis por empresas, profissionais de RH e outras
pessoas que possam ser úteis na sua busca por emprego.
5 Passos do Temporário ao Integral
EMPREGOS.MOZMANIACOS.COM
2. Tome nota dos interesses dos seus contactos profissionais e
partilhe informações relevantes.
Desde interesses e tendências profissionais a aspirações e até passatempos, as
pessoas muitas vezes falam sobre o que é importante para eles no local de
trabalho. Anote isso.
Uma das formas de manter contacto permanente com pessoas importantes
para a sua rede de contactos profissionais é procura-los mesmo quando não
precisa de nada em concreto. Partilhe informações sobre interesses comuns, ou
uma notícia que você acha que eles gostariam saber. Pergunte por suas
opiniões sobre as tendências actuais, e fale um pouco do que você tem feito
(procurar emprego). Isso pode ser feito numa ligação por telefone, por email,
SMS, um tweet ou uma partilha no Facebook. Sem ser intrusivo, sem forçar
nada, seja uma pessoa agradável de se ter por perto.
Contactos breves permitem que as pessoas saibam que você pensa nelas - e
que você não esqueceu das coisas que são importantes para elas - são uma
óptima maneira de manter bons relacionamentos.
3. Envie notas de agradecimento e actualizações sempre que
fizer um movimento.
Se os seus esforços na busca por emprego gerarem respostas positivas,
mantenha os seus contactos informados sobre o seu progresso.
Quando você der o seu próximo passo, avise às pessoas que directa ou
indirectamente intervieram para esse acontecimento. Faça com que elas
percebam que você reconhece o papel que eles tiveram no seu sucesso. As
pessoas gostam de saber sobre o impacto positivo que tiveram nas outras...
Dica: Caso tenha dificuldades sobre o que dizer, ou não sabe que tipo de
mensagem enviar, tente começar assim:
"Obrigado por me indicar __________________."
Este é um bom exemplo, caso alguém o tenha recomendado a uma empresa
por exemplo.
Você pode aprender mais sobre este assunto no artigo: Networking: Encontre Emprego
Através de Bons Relacionamentos no site Emprego Moz Maníacos.
5 Passos do Temporário ao Integral
EMPREGOS.MOZMANIACOS.COM
Passo #5: Reflicta sobre o que aprendeu, mesmo que
sua experiência não tenha sido positiva
Os trabalhos temporários são uma excelente oportunidade para testar os seus
interesses e preferências dentro de um ambiente de trabalho, sem os
compromissos do trabalho em tempo integral. A maior parte das dicas deste
mini-livro centram-se sobre os benefícios de manter contacto e manter bons
relacionamentos com ex-colegas, mas também é importante reconhecer que
nem todos os estágios são boas experiências. Isso não é incomum, e é uma
parte do processo de aprendizagem.
Os estágios podem não ser iguais em relação à experiência adquirida ou
conexões criadas, mas todos irão servir para você aprender um pouco mais
sobre si mesmo.
Não importa se você teve uma experiência agradável ou desagradável, em
ambos você irá aprender mais sobre quais funções e ambientes de trabalho
funcionam melhor para si, esse é um factor importantíssimo para o sucesso da
sua carreira. Aqui estão perguntas destinadas a ajudá-lo a avaliar e determinar
o seu melhor habitat profissional.
Perguntas para fazer a si mesmo sobre as suas realizações
 Será que você gostou das tarefas que foi convidado a fazer?
 Se não. Você gostaria de executar outras funções de trabalho realizadas
por alguém com o mesmo título de trabalho que o seu?
 Existem tipos de trabalho que você quer evitar no futuro?
Perguntas a fazer sobre o meio ambiente e colegas de trabalho:
 A sua última empresa tinha o tamanho certo para si? Será que o seu
ambiente de trabalho ideal é uma organização grande ou uma
organização pequena - com menos de dez empregados? Ou o seu está
no meio das duas?
 Será que você prefere trabalhar em equipa com outras pessoas a
trabalharem no mesmo projecto ou prefere trabalhar como a única
pessoa responsável por executar uma função específica?
 Quais são as suas preferências de trabalho, em termos de idade dos
seus colegas? Você trabalha melhor numa equipa onde os seus colegas
são todos significativamente mais velhos do que você ou fica mais
confortável trabalhando com colegas da mesma faixa etária? Será que a
idade dos seus colegas afecta a dinâmica do seu ambiente de trabalho?
5 Passos do Temporário ao Integral
EMPREGOS.MOZMANIACOS.COM
Seu sucesso no posto de trabalho
não depende apenas da sua
capacidade de realizar as tarefas que
lhe competem, mas também do
ambiente em que você realiza tais
tarefas. Ambientes de trabalho
variam em tamanho, política e meio
ambiente em geral - e devem ser
cuidadosamente
considerados
quando se avalia o sucesso ou
desafios de qualquer posto de
trabalho.
Enquanto estiver na luta de tentar ingressar no mercado de trabalho em tempo
integral, reserve sempre um tempo para rever os seus interesses e repetir as
perguntas anteriormente recomendadas a si mesmo.
Ao longo de sua carreira, você terá postos de trabalho que ama e outros que
detesta. Ser capaz de isolar o que funciona e o que não funciona para si vai
ajudá-lo a seguir em frente e conseguir um trabalho que melhor atenda às suas
necessidades e preferências, sempre que você procurar por uma nova
oportunidade. Afinal, mesmo em uma recessão - o processo de procura de
emprego é uma selecção mútua: Você escolhe o seu empregador, e seu
empregador escolhe a si. É mais fácil pousar na posição certa quando você
define o seu destino.
Boa sorte!
5 Passos do Temporário ao Integral
EMPREGOS.MOZMANIACOS.COM
Sobre o Autor
Matope José Matusse escreve artigos sobre gestão de carreira e recursos humanos no
website empregos.mozmaniacos.com (Emprego Moz Maníacos). É um requisitado
consultor em gestão e coaching de carreira. Ministra consultoria e aulas de
empreendedorismo digital, algumas delas encontradas em matopejose.com.
Contacto
Email: [email protected]
Facebook: Matope José
Twitter: @matopejm
Website: matopejose.com
Sobre o Emprego Moz Maníacos
O Emprego Moz Maníacos é um serviço gratuito do Moz Maníacos que tem o objectivo
de ajudar a todos os que buscam oportunidades de emprego em Moçambique,
oferecendo recursos tanto para candidatos quanto para empresas que desejam
recrutar. O portal oferece um robusto escritório virtual de gestão de conteúdo para os
seus utilizadores e recursos adicionais como boletins de novas ofertas por email,
criação de um perfil profissional e um centro de treinamento pré-candidatura.
Contacto do Portal
Email: [email protected]
Facebook: facebook.com/mozmaniacos
Twitter: @mozmaniacos
Website: empregos.mozmaniacos.com
Leia também o artigo: Dicas para Tirar o Melhor Proveito de um Estágio no portal
Emprego Moz Maníacos, para ter informações detalhadas sobre o assunto.
Obrigado por ler até ao fim!
Sinta-se livre para partilhar este material com os seus amigos!