Kanton St.Gallen
Departamento da economia nacional
Departamento da Economia e do Trabalho
Serviço Jurídico
Empregabilidade de pessoas que estão desempregadas por
razões sazonais ou trabalharam temporariamente.
Princípio
A empregabilidade é um pré-requisito para ter direito a
indenização de desemprego. Pessoas asseguradas, que estavam
empregadas temporariamente antes do desemprego, só são tidas
como empregáveis, se quiserem e estiverem em condição de
aceitar um emprego fixo. Isto também é válido, analogamente,
para pessoas asseguradas que estejam desempregadas por
motivos sazonais.
O que isso significa para
seu direito a indenização
de desemprego?
Se você continuar à disposição apenas para trabalhos de duração
e freqüência irregulares ou empregos sazonais e não apresentar
sério esforço para encontrar um emprego fixo, você tem que arcar
sozinho com o risco da falta de serviço entre dois empregos.
Assim sendo, você não tem direito a indenização de desemprego
por motivo de falta de empregabilidade entre os empregos.
Você também não está empregável, se ainda durante um
emprego sazonal ou após o fim deste já assinar um contrato
sazonal com o mesmo empregador, sem que tenha se
empenhado anteriormente por um emprego fixo (tipicamente na
hotelaria com o encerramento temporário das atividades durante a
meia-estação).
Portanto, não importa apenas que você tenha trabalhado
temporariamente ou sazonalmente até o momento, mas também
que você tente, comprovadamente, evitar seriamente esta forma
de emprego no futuro.
Redução de danos
O dever de redução de danos exige que você tome todas as
providências, que sensatamente possam ser esperadas, para que
você possa iniciar em um novo emprego (de preferência um
emprego fixo) o mais rápido possível.  Procura por emprego a
tempo
Procura por emprego a
tempo
Você tem que se esforçar para encontar emprego no seguintes
períodos:
 em caso de emprego limitado a três meses ou mais: durante
os últimos três meses;
 em caso de emprego limitado a menos de três meses:
durante toda a duração do emprego;
 em caso de emprego ilimitado, porém, conforme experiência
o contrato seja normalmente rescindido ao final da estação:
durante os três últimos meses (você tem que se informar a
tempo com o empregador se será demitido com o término
da estação). O dever de procurar emprego encerra apenas
com a segurança de que irá continuar no emprego
ininterruptamente;
Nota informativa para assegurados sazonais e temporários
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 Em caso de emprego temporário com constante mudanças
de serviços curtos ou contrato de trabalho com prazo de no
máximo três meses, assim como nos primeiros seis meses
de emprego de duração ilimitada: constantemente;
 em caso de emprego temporário com contrato ilimitado, que
já tenha durado mais de seis meses: a partir do recebimento
da demissão.
Estratégia de candidatura
Direcione seus esforços para encontrar emprego fixo. Por esta
razão, não faz sentido candidatar-se em empresas concorrentes
da mesma região, se estas também contratarem apenas
sazonalmente ou temporariamente.
Do mesmo modo, é insuficiente e leva a corte no pagamento se,
próximo do inverno, você se candidatar para vagas de empresas,
quais sabe-se que no inverno mal têm serviço para seu pessoal
efetivo (construção de edifícios, engenharia civil, jardinagem).
Quanto mais difícil você organizar sua procura por emprego, mais
intensivamente terá procurar. O seguro-desemprego não cobre
proteção profissional. Por isso, você tem que procurar também por
trabalhos diferentes do exercido até o momento.
Ajuda do Centro Regional
de Mediação de Trabalho
(RAV)
Inscreva-se o mais cedo possível. Além de " B&I - Consultoria e
Informação" (ajuda para escrever currículos e dossiês de
candidatura), o RAV oferece o curso "Treinamento para
candidatura". Após a inscrição para a mediação de trabalho, os
consultores irão orientar-lhe especificamente para a procura por
uma vaga de trabalho.
Novamente atividade
sazonal ou temporária
Caso você tenha procurado seriamente por um emprego fixo, mas
não tenha obtido sucesso, você pode aceitar novamente um
emprego sazonal ou temporário sem que tenha desvantagem.
Aquisição de mais
qualificações
Aproveite o tempo que estiver desocupado para formação
complementar e aquisição de mais qualificações, aprimorando
assim suas chances no mercado de trabalho.
temptraining
Com o fundo próprio de formação complementar, "temptraining",
os ramos temporários ajudam na formação e pós-formação de
pessoas que trabalharam no mínimo 176 dias para uma empresa
de serviço de terceirização subordinada ao Contrato Coletivo de
Trabalho (GAV) do ramo de terceirização de serviços. Essas
pessoas têm a possibilidade de atualizar suas qualificações da
profissão de formação, profissão atual ou profissão visada. Mais
informações em www.temptraining.ch
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