Chamada de artigos para o Fórum
GESTÃO INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL E
SUAS CONTRIBUIÇÕES À COMPETITIVIDADE NACIONAL
Submissões até 31 de outubro de 2015
Editores convidados:
Luciana Campos Lima, FEA/USP
Natacha Bertoia, MACKENZIE
Editores-Chefe:
Felipe Mendes Borini e Ilan Avrichir, PMDGI/ESPM
A Gestão Internacional de Recursos Humanos (GIRH) é considerada um tema de
relevância quando se discute a Gestão de Negócios Internacionais. Sua importância é
demonstrada por meio do crescimento das publicações internacionais, especialmente na
última década. Dentre as características desta, destacam-se como justificativas para a
valorização dos processos referentes à gestão das pessoas o aumento de competitividade
dos negócios corporativos em nível global e, por consequência, o crescimento do fluxo
de profissional para além das fronteiras nacionais.
O reconhecimento da GIRH como um fator determinante de sucesso ou falha em
negócios internacionais vem aproximando os interesses do meio acadêmico e do
profissional, promovendo uma rica triangulação de fontes de informações. Nota-se que
tanto os achados acadêmicos como os das consultorias especializadas demonstram: (i) o
aumento dos processos de internacionalização das empresas (HEWITT
INTERNATIONAL, 2009; SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT,
PWC, 2011); (ii) o crescimento da mobilidade de profissionais corroborado pelo
volume de publicações sobre expatriação e preocupações com relação à gestão de
talentos (DELOITTE INTERNATIONAL, PWC 2014); e (iii) as mudanças nas práticas
de gestão de pessoas relacionadas à expectativa de carreira e à valorização da
aprendizagem e do desenvolvimento (SILVA, ORSI, NAKATA, 2013).
Destaca-se também a lacuna entre os conteúdos da produção nacional e a internacional
(SILVA, ORSI, NAKATA, 2013), enquanto esta última volta-se para o
desenvolvimento de modelos de gestão, a primeira mantém o enfoque nas práticas. Esse
fato, somado à diferença de volume de artigos produzidos nos últimos dez anos, por um
lado é preocupante devido à emergência da temática, principalmente, ao se considerar as
peculiaridades da cultura brasileira. Tendo em vista que esta intermedeia os processos
adaptativos tanto das multinacionais que se estabelecem em território nacional, quanto
das que se internalizam, justifica-se um Fórum de discussão de artigos sobre Gestão
Internacional de Recursos Humanos.
Espera-se, que os artigos oriundos desse Fórum possam promover reflexões acerca das
estratégias referentes à gestão do capital humano nas organizações que atuam além de
suas fronteiras, contribuindo para a ampliação do campo de estudos e das publicações
sobre GIRH no Brasil.
Visando contribuir para a difusão do conhecimento acadêmico no campo dos negócios
internacionais e seus processos de gestão estratégica de recursos humanos, a Revista de
Negócios Internacionais da ESPM - Internext convida acadêmicos a submeterem
resultados de estudos nas seguintes áreas:
• Divergência e convergência em Modelos, Políticas e Práticas de GIRH;
• Gestão da integração global e da capacidade de resposta local;
• Configurações estratégicas e de estrutura GIRH
• Gestão comparada de Recursos Humanos
• Gestão do conhecimento e redes de expertise em nível global,
• Desenvolvimento de líderes e times globais;
• Gestão de RH em fusões, aquisições e joint ventures internacionais
• Gestão transcultural e da diversidade
HEWITT ASSOCIATES LLC. Managing HR on a Global Scale. Findings From
Hewitt´s 2009 Global HR Stydy, 2009.
PWC. Managing tomorrow’s people: The future of work to 2020, PwC, 2011.
PWC. Millennials at work: Reshaping the workplace, PwC, 2011
SILVA, N.B., ORSI, A., NAKATA, L.E. Análise da Produção Acadêmica sobre Gestão
Internacional de Recursos Humanos entre 2001 e 2011. ReCaPe Revista de Carreiras
e Pessoas São Paulo. V.03 n.03, 2013.
SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. SHRM Workplace Forecast,
2011.
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