Informações gerais
Eixo Tecnológico: Gestão e negócios
Nível de Formação: Curso Técnico de Nível Médio em Recursos Humanos
Carga horária Teoria/prática: 800 horas
Carga horária Estágio Supervisionado: 240 horas
Duração: 16 meses
OBJETIVOS
O Curso Técnico em Recursos Humanos tem como objetivo formar profissionais altamente qualificados, com
capacidade de compreender e aplicar os diversos procedimentos de administração geral, de pessoal e de
recursos humanos para suporte à gestão de pessoas, direcionando processos com respeito aos valores
políticos e éticos e com compromisso com a qualidade, o trabalho, a ciência, a tecnologia e as práticas
sociais.
PERFIL PROFISSIONAL DE CONCLUSÃO
O Técnico em Recursos Humanos é o profissional que auxilia as lideranças da empresa na gestão de pessoas
através da aplicação das ferramentas disponíveis e na organização do trabalho. Executa e coordena as rotinas
de administração de pessoal com base na legislação trabalhista e previdenciária, podendo atuar em
organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de
atividade.
Competências Gerais do Profissional da Área
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 Busca atualização constante e auto-desenvolvimento, por meio de estudos e pesquisas; propõe
inovações; identifica e incorpora criticamente novos métodos, técnicas e tecnologias às suas
ações; responde às situações cotidianas e imprevisíveis com flexibilidade e criatividade.

Assume postura profissional condizente com os princípios que regem as ações da administração de
recursos humanos, atuando em equipes multidisciplinares e relacionando-se adequadamente com
os outros profissionais envolvidos no processo de trabalho, bem como com os clientes e
fornecedores, contribuindo de forma efetiva para atingir os objetivos do empreendimento;

Gerencia seu percurso profissional, com iniciativa e de forma empreendedora, visualizando as
oportunidades de trabalho nos diversos setores e possibilidades para projetar seu itinerário
formativo, seja prestando serviços nas organizações ou na condução do seu próprio negócio.

Atua com responsabilidade, comprometendo-se com os princípios da ética, da sustentabilidade
ambiental, da preservação da saúde e do desenvolvimento social, orientando suas atividades por
valores expressos no ethos profissional, resultante da qualidade e do gosto pelo trabalho bem
feito.
Competências Específicas

Executar as rotinas de administração empresarial e de pessoal, com base na legislação pertinente,
e as técnicas de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional para contribuir com o bom
desempenho da área de recursos humanos da empresa.

Acompanhar assuntos econômicos, políticos, sociais e culturais e seus reflexos no mundo
corporativo, compreendendo a sua importância num mercado altamente competitivo e em
constante mudança, para prestar auxilio a gestores na tomada de decisão e oferecer orientação
adequada aos colaboradores da organização na implantação de novas políticas.

Reconhecer a necessidade de melhoria contínua, da gestão de conhecimento e do capital
intelectual, utilizando as ferramentas pertinentes e necessárias para o sucesso de qualquer
empresa.