Valorizar os recursos humanos de uma instituição é acrescer o seu valor,
proporcionando à pessoa oportunidades de aquisição de novos conhecimentos e de
desenvolvimento de habilidades e de competências necessárias ao desempenho de
atividades nos diferentes níveis da organização, bem como a manutenção de sua
própria empregabilidade. Enfim, valorização de recursos humanos é entender o
homem na perspectiva de ver seus anseios atendidos, de ter o seu trabalho
reconhecido, de fazê-lo sentir-se parte.
Consciente de que o seu crescimento só ocorrerá se houver o
desenvolvimento de seu principal recurso - o homem, a UFPA buscará, em sua
Política de Desenvolvimento de Recursos Humanos, conhecer e descobrir
potencialidades, despertar a criatividade, permitir a inovação e, ao mesmo tempo,
atrair cérebros e fixar o contingente intelectual formado, visando, ao mesmo tempo, o
atendimento das necessidades pessoais e institucionais. É preciso construir uma
cultura organizacional mais sólida, com ênfase na lealdade, no empenho e no
comprometimento, em relação aos objetivos Institucionais.
A UFPA tem claro que os investimentos em tecnologia, em facilidades e
aparatos técnicos, materiais e infraestruturais são absolutamente ineficientes sem
igual preocupação com os recursos humanos. A experiência mostra que as
organizações de mais baixa eficiência são aquelas sem fins lucrativos e/ou
instituições públicas que, por não sofrerem pressões por resultados operacionais,
são exatamente as que menos investem em seu pessoal. Necessário se faz,
portanto, romper este paradigma.
Estruturar e Implantar Políticas de Desenvolvimento e Fixação de Recursos
Humanos, sintetiza a visão e a preocupação da UFPA em ter quadros que permitam
uma mudança de patamar no que respeita ao cumprimento de sua missão
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institucional estratégica.
12 - Estruturar e implantar políticas de desenvolvimento e fixação
de recursos humanos
12.1 - promover a capacitação dos recursos humanos.
12.1.1 - elevar o Índice de Qualificação do Corpo Docente - IQCD
institucional;
12.1.2 - criar o Índice de Qualificação do Corpo Técnico-Administrativo
- IQCTA;
12.1.3 - induzir a formação de novos doutores para as áreas
estratégicas definidas pela UFPA;
12.1.4 - definir política de atração de pessoal qualificado/titulado para
os programas institucionais;
12.1.5 - incentivar e promover a capacitação continuada dos servidores
técnicos e administrativos, inclusive em nível de PósGraduação;
12.1.6 - criar e implantar programa continuado de capacitação para a
gestão pública;
12.1.7 - criar e implementar programas de educação continuada para
professores formadores de professores da UFPA
(financiamento CAPES);
12.1.8 - fomentar a criação/incremento de programas de formação de
professores em nível de Atualização e Especialização, autofinanciados;
12.1.9 - incentivar a realização de cursos de pesquisa-ação para
extensionistas daUFPA.
12.2 - promover a valorização dos Recursos Humanos.
12.2.1 - criar propostas de desenvolvimento humano para a
comunidade da UFPA (servidores), utilizando períodos de
recesso letivo;
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12.2.2 - equiparar a valorização de atividades de extensão às de
pesquisa, na Gratificação de Estímulo à Docência - GED e na
Gratificação de Incentivo à Docência - GID;
12.2.3 - instituir sistema de prêmios e recompensas visando reter o
capital intelectual daUFPA;
12.2.4 - disponibilizar atendimento médico-psico-social aos servidores,
desenvolvendo ações integradas proativas e reativas;
12.2.5 - instituir o Programa de Medicina do Trabalho;
12.2.6 - avaliar a viabilidade de implantação de uma creche e de uma
brinquedoteca para os filhos dos servidores, que além de
atenderem às suas necessidades, sirvam como espaço de
estudo e estágio à comunidade acadêmica.
12.3 - desenvolver e implantar o Sistema Integrado de
Gerenciamento deRecursos Humanos.
12.3.1 - redimensionar o quadro de pessoal visando à alocação
otimizada dos recursos humanos;
12.3.2 - realizar estudo sobre o perfil dos recursos humanos para a
definição de política de relotação de pessoal e adeqüação dos
programas de capacitação;
12.3.3 - criar o Banco de Talentos da UFPA, para veicular oferta e
demanda de habilitações, habilidades e a disponibilização de
docentes e técnico-administrativos, com vistas ao atendimento
das necessidades institucionais;
12.3.4 - reformular o Sistema de Avaliação de Desempenho vigente.
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Quadro resumo: valorização dos Recursos Humanos - metas e estratégias
EIXO
Valorização
dos
Recursos
Humanos
METAS
12. Estruturar e
implantar políticas
de
desenvolvimento e
fixação de recursos
humanos
ESTRATÉGIAS
12.1. Promover a capacitação dos
recursos humanos
12.2. Promover a valorização dos
recursos humanos
12.3. Desenvolver e implantar o
Sistema Integrado de
Gerenciamento de Recursos
Humanos
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