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OPORTUNIDADES
AUSLAND: há 25 anos criando
oportunidades para os profissionais
Conheça os motivos pelos quais todos querem trabalhar nesta empresa
“Além da liberdade e da gestão
colaborativa, a empresa nos permite
estar em constante processo de renovação profissional. Aqui nós sempre
temos novos desafios. Isso faz com
que não tenhamos que procurar essas
oportunidades fora ou que nos acomodemos”. A declaração espontânea
de Alfistônio Barcena, carinhosamente chamado de Tonho pelo colegas, funcionário há 20 anos da AUSLAND Consultoria & Informática,
demonstra uma tendência entre os
profissionais: realização profissional
e reconhecimento fazem a diferença
na hora de permanecer na empresa.
E Alfistônio não é o único com
tanto tempo de casa a se sentir realizado. Seu colega de trabalho, Airton
Leal, também trabalha na empresa
há 20 anos e alguns meses a mais
do que ele. “O que sempre me motivou a trabalhar aqui, além do fácil
acesso aos proprietários e do ótimo
ambiente de trabalho é o apoio que
sempre tive em meus projetos, como
cursos e faculdade. Isso cria um vínculo”, explica Airton.
Por isso quando o assunto é valorização do quadro de funcionários a
AUSLAND é exemplo e Alfistônio e
Airton são a prova disso. Para se ter
uma idéia o tempo médio de permanência no trabalho dos brasileiros
é de três anos e um mês, segundo o
Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese). Tempo batido de longe
pela maior parcela de profissionais
da AUSLAND, que em geral tem
mais de cinco anos de empresa.
“Boa parte das pessoas quer
uma empresa que ofereça objetivos
a longo prazo. Não é o quanto se ganha, mas o que a empresa oferecerá
para que ele chegue a um salário e
Fotos: Raphaella Caçapava
A AUSLAND, empresa que investe
na valorização e realização pessoal
e profissional de seus funcionários,
aposta em momentos de
descontração e relaxamento para
garantir melhor produtividade e
bem-estar a seus efetivos.
benefícios melhores. Um plano de
carreira aliado ao crescimento da
empresa são fundamentais nessa relação”, comenta Victor Kroeger, diretor presidente da AUSLAND.
Para o diretor de planejamento e
qualidade da AUSLAND a empresa
só faz sentido na medida em que ela
é relevante no lugar onde ela se encontra. “Não somente para os sócios
que tem seu projeto e trabalham
para direcionar o seu crescimento,
mas para todos que de alguma forma
se envolvem com ela. Funcionários,
clientes, fornecedores, comunidade...”, completa Hartmut August.
trabalho ficam ainda mais evidente
às 10h, quando todos param as tarefas para participar da ginástica
laboral. É nesta hora que todos são
iguais e as brincadeiras para descontrair acontecem. A fisioterapeuta, Michele Coraiola, que coordena
esta atividade reforça que além do
trabalho de minimização dos impactos que os esforços repetitivos
ocasionam, este é um momento para
relaxar. “Para o funcionário é a hora de aliviar a tensão, de se cuidar.
Para a empresa é a garantia de um
profissional mais produtivo e saudável”, destaca Michele. Ela reforça
que este trabalho é uma prova de
cuidado com o funcionário.
A AUSLAND
Por que trabalhar na AUSLAND?
Para os colaboradores um bom
ambiente de trabalho e a certeza de
crescimento fazem toda a diferença.
“O quadro de profissionais é o nosso
maior patrimônio. Aqui tratamos o
colaborador como um participante
ativo dos projetos da empresa”.
Hartmut August
Diretor de planejamento e qualidade
Ambiente de trabalho
A interação e o bom ambiente de
Fundada em 1989 a empresa atua
com softwares para gestão empresarial totalmente integrado. O nome
da empresa tem origem alemã e significa exterior, estrangeiro.
Sempre inovando, a AUSLAND
foi a primeira empresa da América
Latina neste segmento a ganhar a
certificação ISO 9001.
“Temos boas expectativas para os
próximos anos. O mercado precisa
de soluções e de fornecedores que
apresentem serviços de qualidade e
com competência. Vamos aumentar
nosso grau de exposição e deixar
claro o nosso posicionamento estratégico. Queremos crescer 300% nos
próximos anos”, explica Victor.
“A AUSLAND se preocupa com o bem
estar dos seus funcionários. Prezamos
por criar um bom clima organizacional,
onde as pessoas se sintam confortáveis
e seguras. Aqui elas sabem que
vão receber investimento no seu
desenvolvimento profissional e
oportunidade de uma carreira”.
Victor Kroeger
Diretor presidente da Ausland