A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO EM CURITIBA INFORME ESPECIAL DO DIA INTERNACIONAL DA MULHER A mulher no mercado de trabalho em Curitiba
INTRODUÇÃO
A presente divulgação, elaborada pelo Observatório do Trabalho, uma
parceria entre o Dieese e a Secretaria do Trabalho e Emprego de Curitiba, busca
apresentar alguns aspectos relacionados à mulher no mercado de trabalho
curitibano.
As tabelas a seguir trazem características da inserção feminina no mercado
de trabalho, tais como participação na população economicamente ativa,
participação em relação aos ocupados e desocupados, estoque do emprego
feminino por setores de atividade, remuneração média da mulher e comparações
em relação à remuneração masculina. Cabe ressaltar que foram utilizadas
informações da PNAD 2007 (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios),
realizada pelo IBGE, com informações da região metropolitana de Curitiba, e do
Ministério do Trabalho, através da RAIS 2007 (Registro Anual de Informações
Sociais) e do CAGED 2008 (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
Nesse sentido, ficam de fora da análise municipal os (as) aposentados (as) e
pensionistas e os (as) trabalhadores (as) domésticos (as).
A divulgação compõe-se de três partes, além desta introdução. A primeira
parte aborda as características do mercado de trabalho metropolitano, com dados
da PNAD. A segunda parte aborda o mercado de trabalho da mulher em Curitiba,
com dados da RAIS. A terceira e última parte trata da evolução mais recente do
mercado de trabalho, com um balanço de 2008, realizado através do CAGED.
1. CARACTERÍSTICAS DO MERCADO DE TRABALHO METROPOLITANO
A tabela 1 a seguir mostra dados da região metropolitana de Curitiba (RMC)
obtidos na PNAD. Um primeiro aspecto relevante é que a população feminina é
superior à masculina, já que 51,2% da população da RMC é composta por
mulheres. Entretanto, esse quadro se inverte quando observamos a população
economicamente ativa (PEA). Nela, a participação da mulher cai para 45,41%, ou
seja, embora existam mais mulheres do que homens na população, existem mais
homens do que mulheres compondo o potencial de mão-de-obra com que pode
contar o setor produtivo (ocupados e desocupados).
Em relação ao salário da PEA, cabe destacar que a mulher recebe, em
média, 57,54% do que recebe o homem. Considerando apenas os ocupados, a
participação da mulher sobre o total cai sensivelmente (representa 44,78%), mas o
salário aumenta um pouco, passando a representar 59,08% do que recebe o
homem ocupado.
Outro aspecto relevante diz respeito aos desocupados. De um total de 123
mil desocupados na RMC, 67 mil (ou 54,57%) são mulheres. Assim, enquanto a
taxa de desocupação masculina é de 5,44%, a taxa feminina é significativamente
superior, chegando a 7,82%.
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A mulher no mercado de trabalho em Curitiba
Tabela 1: Características gerais da inserção feminina no mercado de trabalho –
Região Metropolitana de Curitiba, 2007
RMC
Homens
Mulheres
Total
Part. da mulher
(%)
População
1.612
1.692
3.305
51,20
PIA
1357
1457
2814
51,78
PEA
1.029
856
1.885
45,41
1.538,00
885,00
1.241,00
57,54
973
789
1762
44,78
1464,00
865,00
1195,00
59,08
56
67
123
54,47
5,44
7,82
13,3
-
Salário da PEA
Ocupados
Salário dos ocupados
Desocupados
Taxa de desocupação
Fonte: IBGE.
Elaboração: Observatório do Trabalho.
2. A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO FORMAL EM CURITIBA
Ao analisarmos os dados do emprego formal específicos do município de
Curitiba, podemos perceber que as mulheres representavam, em janeiro de 2008,
47,14% do total dos empregados no município, e que sua remuneração média, de
R$ 1.307,22, era inferior à masculina (R$ 1.761,85). Entre janeiro de 2007 e
janeiro de 2008, a variação do emprego feminino foi de 2,48% (ou 8.423 vagas), e
sua remuneração média nominal teve aumento de 2%. É interessante notar que
esse aumento foi superior ao dos homens, cuja remuneração média caiu 0,7% no
período. Em termos reais, entretanto, houve queda de 2,2% na remuneração
feminina, ao passo que a remuneração masculina caiu 4,9%.
A tabela 2 apresenta os dados comentados acima.
Tabela 2: Perfil dos trabalhadores em Curitiba, por gênero – 01/01/2008
2007
Homens
Mulheres
Total
Var. 2007 / 2006
Empregos
Remuneração média
Remuneração
Empregos Part. (%)
média
Absoluta Relativa Nominal
Real
390.363
52,86
1.761,85
13.499
3,58
-0,7
-4,9
348.078
47,14
1.307,22
8.423
2,48
2,0
-2,2
738.441
100,00
1.547,55
21.922
3,06
0,5
-3,7
Fonte: MTE/RAIS
Elaboração: Observatório do Trabalho
3
A mulher no mercado de trabalho em Curitiba
Em relação ao grau de instrução das mulheres empregadas no município
de Curitiba, percebe-se (Tabela 3) que a maior parte delas possui ensino médio
completo (120.716 mulheres, ou 34,68% do total) e que mais de 32% possui nível
de instrução superior completo. Entre os homens, apenas 18% possuem nível
superior completo.
Entretanto, a mulher recebe menos do que o homem em praticamente
todos os níveis de instrução. Em média, o salário feminino corresponde a 74% do
salário masculino. A menor diferença encontra-se entre os analfabetos, nos quais
a remuneração da mulher equivale a 94% da remuneração do homem, e no nível
de doutorado, no qual a remuneração é de 86% da remuneração masculina.
Apenas entre aqueles trabalhadores que possuem até o 5º ano incompleto do
ensino fundamental a remuneração da mulher é superior à do homem.
Tabela 3: Perfil dos trabalhadores em Curitiba, por grau de instrução – 01/01/2008
Mulheres
Homens
Grau de instrução
Rem.
mulher
em
relação a
do
homem
Estoque
Rem. média (R$)
Estoque
Rem. média (R$)
Analfabeto
1.610
748,27
974
792,03
0,94
Até o 5ª ano incompleto do ensino fundamental
12.511
1.055,71
11.092
971,12
1,09
5ª ano completo do ensino fundamental
9.790
618,77
15.169
969,25
0,64
Do 6ª ao 9ª ano incompleto do ensino fundamental
15.549
614,88
29.761
1.056,96
0,58
Ensino fundamental completo
35.040
610,56
54.714
973,33
0,63
Ensino médio incompleto
24.457
745,96
46.883
1.245,31
0,60
Ensino médio completo
120.716
866,83
144.266
1.280,03
0,68
Educação superior incompleta
14.834
1.343,37
16.447
2.025,27
0,66
Educação superior completa
112.071
2.272,82
69.370
4.204,40
0,54
1.306
3.814,09
1.301
4.836,53
0,79
194
5.559,92
386
6.464,60
0,86
348.078
1.307,22
390.363
1.761,85
0,74
Mestrado completo
Doutorado completo
Total
Fonte: MTE/RAIS
Elaboração: Observatório do Trabalho
As faixas de remuneração média (em salários mínimos) mostradas abaixo
indicam, novamente, que a remuneração feminina é inferior à masculina. Podemos
notar que a maior parte das mulheres (91.402, ou 26,2% do total feminino) recebe
entre 1,01 e 2 salários mínimos mensais. Já entre os homens, a maior parcela
(84.837, ou 21,73%) recebe entre 2,01 e 3 salários mínimos mensais.
As mulheres que recebem acima de 10 salários mínimos representam
apenas 2,33% do total de trabalhadores (homens + mulheres), ao passo que os
homens nessa condição representam 5,07% do total do município.
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A mulher no mercado de trabalho em Curitiba
Tabela 3: Perfil dos trabalhadores em Curitiba, por faixa de remuneração média –
01/01/2008
Faixa de remuneração média
Homens
Mulheres
Total
624
825
1.449
Até 0,5 salário mínimo
De 0,51 a 1,00 salário mínimo
5.776
9.955
15.731
De 1,01 a 1,50 salários mínimos
59.523
91.402
150.925
De 1,51 a 2,00 salários mínimos
61.832
59.700
121.532
De 2,01 a 3,00 salários mínimos
84.837
59.946
144.783
De 3,01 a 4,00 salários mínimos
43.056
39.277
82.333
De 4,01 a 5,00 salários mínimos
32.314
22.909
55.223
De 5,01 a 7,00 salários mínimos
37.389
25.483
62.872
De 7,01 a 10,00 salários mínimos
22.477
16.863
39.340
De 10,01 a 15,00 salários mínimos
16.857
9.011
25.868
De 15,01 a 20,00 salários mínimos
8.897
4.041
12.938
Mais de 20,00 salários mínimos
11.687
4.179
15.866
IGNORADO
5.094
4.487
9.581
390.363
348.078
738.441
Total
Fonte: MTE/RAIS
Elaboração: Observatório do Trabalho
No que se refere à faixa etária, a Tabela 5 a seguir demonstra que a maior
parte das mulheres empregadas em Curitiba possui entre 30 e 39 anos de idade, e
que a única faixa etária em que mulheres e homens recebem remunerações iguais
é até 17 anos, ou seja, entre aqueles que estão ingressando no mercado de
trabalho e que, normalmente, ainda não possuem qualificação.
possuem
as
As mulheres que estão na faixa etária acima de 50 anos
maiores remunerações médias. Entretanto, quando comparadas às remunerações
masculinas destas mesmas faixas, encontram-se as maiores diferenças. O salário
médio da mulher que possui entre 50 e 64 anos de idade equivale a 65% do
salário do homem nessa mesma condição.
Tabela 5: Perfil das mulheres empregadas em Curitiba, por faixa etária –
01/01/2008
Faixa etária
Mulheres
Rem. Média
(R$)
Rem. mulher em
relação a do
homem
Até 17 anos
3.216
415,88
1,00
De 18 a 24 anos
55.099
683,17
0,85
De 25 a 29 anos
57.109
1.055,06
0,83
5
A mulher no mercado de trabalho em Curitiba
De 30 a 39 anos
98.774
1.317,48
0,75
De 40 a 49 anos
87.266
1.642,36
0,70
De 50 a 64 anos
45.121
1.765,66
0,65
65 anos de idade ou mais
1.493
1.780,76
0,69
348.078
1.307,22
0,74
Total
Fonte: MTE/RAIS
Elaboração: Observatório do Trabalho
Quanto aos setores de atividade econômica, o maior número de mulheres
empregadas está nos serviços (aproximadamente 40% do total de mulheres), e a
maior remuneração média encontra-se nos serviços industriais de utilidade pública
(R$ 2.310,49).
É interessante notar que a mulher empregada no setor extrativo mineral e
da construção civil recebe, em média, salário superior ao do homem na mesma
condição. Uma explicação possível para tal fato seria que, dado a própria natureza
das atividades executadas nesses setores, nas quais a mulher tem pequena
participação, ela acaba desempenhando funções mais relacionadas às áreas
administrativas, que possuem remunerações superiores.
Tabela 6: Perfil dos trabalhadores em Curitiba, por setor de atividade econômica –
01/01/2008
Homens
Setor de atividade
econômica
Mulheres
Total
Rem. mulher
em relação a
do homem
Estoque
Rem. Média
(R$)
Estoque
Rem. Média
(R$)
Estoque
Rem. Média
(R$)
166
1.772,27
34
3.102,87
200
1.998,47
1,75
Ind. Transformação
64.745
1.734,31
28.720
1.071,59
93.465
1.530,67
0,62
Serv. Ind. Util.
Pública
14.927
2.843,26
3.148
2.310,49
18.075
2.750,47
0,81
Construção civil
23.241
995,65
1.616
1.132,89
24.857
1.004,57
1,14
Extrativa mineral
Comércio
73.357
1.052,37
60.590
775,26
133.947
927,02
0,74
Serviços
145.433
1.524,33
149.148
1.091,63
294.581
1.305,25
0,72
Adm. Pública
67.349
3.113,37
104.476
1.961,97
171.825
2.413,28
0,63
Agropecuária
Total
1.145
898,47
346
756,10
1.491
865,43
0,84
390.363
1.761,85
348.078
1.307,22
738.441
1.547,55
0,74
Fonte: MTE/RAIS
Elaboração: Observatório do Trabalho
As ocupações desempenhadas por maior número de mulheres em Curitiba
estão mostradas abaixo (Tabela 7). A principal família ocupacional é representada
por escriturárias em geral, agentes, assistentes e auxiliares administrativas, com
um estoque de 56.056 trabalhadoras (16% do total).
Dentre as 10 principais ocupações, as professoras nas áreas de língua e
literatura do ensino superior e as técnicas e auxiliares de enfermagem recebem as
remunerações médias mais próximas às dos homens: nessas ocupações, o
salário de uma mulher corresponde a 98% do salário de um homem.
6
A mulher no mercado de trabalho em Curitiba
Tabela 7: Perfil das mulheres empregadas em Curitiba, por família ocupacional –
01/01/2008
Estoque
Rem. Média
(R$)
Rem. mulher
em relação a
do homem
Escriturários em geral, agentes, assistentes e auxiliares adm.
56.056
1.386,80
0,82
Trab. nos serviços de manutenção e conservação de edifícios
25.921
515,25
0,80
Operadores do comércio em lojas e mercados
24.307
756,30
0,76
Professores do ensino médio
17.264
1.593,75
0,92
Professores de nível superior do ensino fundamental
13.784
1.615,49
0,44
Mantenedores de edificações
13.045
804,06
0,86
Professores nas áreas de língua e literatura do ensino superior
12.766
1.501,77
0,98
Técnicos e auxiliares de enfermagem
10.981
1.119,96
0,98
Cozinheiros
9.921
539,74
0,81
Caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco)
9.444
565,28
0,80
Recepcionistas
8.251
616,23
0,85
Garçons, barmen, copeiros e sommeliers
8.243
498,21
0,87
Família ocupacional
Fonte: MTE/RAIS
Elaboração: Observatório do Trabalho
3. EVOLUÇÃO RECENTE DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO
FORMAL EM CURITIBA - 2008
No ano de 2008, o saldo do emprego em Curitiba foi de 28.212 novos
postos de trabalho. Dentro desse saldo, 14.796 (ou 52,4%) foram mulheres. Ou
seja, no último ano houve um saldo maior do emprego feminino do que masculino.
O salário médio de admissão, entretanto, foi inferior ao masculino. Em
média, uma mulher admitida recebeu R$ 655,10, ao passo que um homem
recebeu R$ 789,37. Isso quer dizer que uma mulher admitida recebeu 82% do que
recebeu um homem.
Em 2007, o salário médio de admissão feminino foi de R$ 578,76, o que
correspondia a 80% do salário médio de admissão masculino. Houve, em 2008,
portanto, uma ligeira queda na desigualdade entre salários de homens e mulheres.
Tabela 8: Saldo do emprego e salários médios em Curitiba, por gênero – 2008
Admitidos
Salário médio de
admissão
Desligados
Salário médio de
desligamento
Saldo
Masculino
196.313
789,37
182.897
874,76
13.416
Feminino
155.365
655,10
140.569
701,35
14.796
Total
351.678
730,05
323.466
799,40
28.212
Gênero
Fonte: MTE/CAGED
Elaboração: Observatório do Trabalho
7
A mulher no mercado de trabalho em Curitiba
Dentre as famílias de ocupação com maiores saldos, encontram-se
escriturárias em geral, agentes, assistentes e auxiliares administrativas, com saldo
de 2.970 novas vagas, seguidas por operadoras do comércio em lojas e
mercados, cujo saldo de vagas foi de 1.965 em 2008.
As operadoras de telemarketing foram a família de ocupação (dentro das 10
principais) que alcançaram maior igualdade no salário de admissão em relação
aos homens. Nesta família, uma mulher ganhou, em média, 98% do que um
homem.
Tabela 9: Saldo do emprego feminino e salários médios em Curitiba, por família
ocupacional – 2008
Família de ocupação
Saldo 2008
Salário médio
de admissão
Salário mulher em
relação ao do
homem
Escriturários em geral, agentes, assistentes e auxiliares adm.
2.970
692,98
0,91
Operadores do comércio em lojas e mercados
1.965
538,90
0,94
Trab. nos serviços de manutenção e conservação de edifícios
1.343
413,55
0,82
Caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco)
1.190
498,66
0,95
Alimentadores de linhas de produção
767
573,97
0,92
Operadores de telemarketing
763
466,68
0,98
Garçons, barmen, copeiros e sommeliers
667
458,57
0,95
Recepcionistas
595
550,53
0,96
Supervisores administrativos
479
844,82
0,67
Técnicos e auxiliares de enfermagem
424
724,20
0,94
Fonte: MTE/CAGED
Elaboração: Observatório do Trabalho
Já no tocante aos setores de atividade econômica, os serviços
apresentaram o maior número de novos empregos, com 8.348 novos postos, ou
56,4% do total, seguidos pelo comércio, cujo saldo foi de 4.171 vagas (ou 28,2%
do total).
Os setores de serviços industriais de utilidade pública, construção civil e
administração pública apresentaram salários médios de admissão superiores aos
dos homens, como pode ser observado na Tabela 10.
Tabela 10: Saldo do emprego feminino e salários médios em Curitiba, por setor de
atividade – 2008
Setor de atividade econômica
Extrativa mineral
Ind. Transformação
Saldo 2008
Salário médio
de admissão
Salário mulher em
relação ao do homem
-5
653,00
0,71
1.876
735,84
0,75
Serv. Ind. Util. Pública
101
965,62
1,14
Construção civil
264
880,22
1,16
8
A mulher no mercado de trabalho em Curitiba
Comércio
4.171
572,93
0,84
Serviços
8.348
679,66
0,85
Adm. Pública
34
1007,82
1,04
Agropecuária
7
525,81
0,75
14.796
655,09
0,82
Total
Fonte: MTE/CAGED
Elaboração: Observatório do Trabalho
9