Metalúrgicos de Itu e Região
Setembro de 2014
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Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região 64 anos de conquistas. 1950-2014
www.metalurgicosdeitu.com.br
Ano 64 - Edição 186 Gratuito
Setembro de 2014
As negociações da Campanha
Salarial 2014 não avançam. Muita choradeira e um discurso que
não coincide com a realidade vivida nas fábricas. Mais uma vez
estão brincando com os direitos
dos trabalhadores.
O momento é de mobilização
e união. Os metalúrgicos mais
uma vez terão que mostrar aos
patrões quem é a força motriz
dessa economia. Na página 5 e 6
você confere o resumo de como
foram as rodadas da Campanha
Salarial 2014.
Novo prazo para
ações do FGTS
O Sindicato dos Metalúrgicos voltará a
ajuizar a ação judicial das diferenças do
FGTS. Para os trabalhadores (as) que já
realizaram os procedimentos solicitados
em 2013, o n.º do processo já proposto é
0004464-60.2014.403.6110 (Sindicato dos
Metalúrgicos de Itu e Região X Caixa Econômica Federal) em trâmite pelo Tribunal
Federal do Trabalho de Sorocaba/SP – 1ª
Vara . Na página 3 você confere como proceder para entrar com a ação.
Convênio Odontológico
A partir do dia 1 de Setembro, os
associados(as) e dependentes do Sindicato,
já podem usar o Convênio Odontológico da
Clínica JTC, conforme já divulgado.
Boituva – Atendimento na Subsede do
Sindicato
- Porto Feliz – Quintas e sextas, atendimento na Subsede do Sindicato. Aos sábados no consultório na Rua Bandeirantes,
170 – Centro. (15) 3261-4712
- Cabreúva – Atendimento na Subsede do
Sindicato
- Itu – Bairro Padre Bento - Av. da Saudade, 120 - (11) 4023-1361
- Subsede do Bairro Cidade Nova - Itu
Rua Salto, 03 – sala 04 – Cidade Nova
- (11) 4019-7452
- Sorocaba - R. Benedito Wenceslau Mandes, 192 – Nova Manchester - (15) 991031352
Crédito: Mídia Consulte
Campanha Salarial não avança: Mobilização Já!
Negociação com a bancada patronal da Fundição
Metalúrgicos e Levante Popular da
Juventude promovem votação do
Plebiscito em Itu e Região
O Sindicato dos Metalúrgico de Itu
e Região juntamente com o Levante
Popular da Juventude de Itu e Região, promoverão durante a Semana da Pátria (01 a 07) de setembro,
a coleta de votos para o Plebiscito
Constituinte Exclusiva e Soberana
do Sistema Político.
Durante a semana, os diretores do
Sindicato estarão nas empresas, colhendo votos e nos dias 05 e 06 de
setembro, os metalúrgicos e o Levante Popular da Juventude estarão
nas praças centrais das cidades de
Boituva, Porto Feliz, Cabreúva e Itu,
realizando a coleta de voto.
Para votar basta apresentar um documento de identidade e responder
na cédula a seguinte pergunta: “Você
é a favor da convocação de uma constituinte exclusiva e soberana sobre o
sistema político ( )SIM ( )NÃO.”
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Setembro de 2014
Metalúrgicos de Itu e Região
TABELA DO XVII CAMPEONATO DE FUTSAL DOS
METALÚRGICOS DE ITU E REGIÃO
Times que folgam na 1ª Rodada os 5º do Sorteio , 2º Rodada os 4º colocados nos Sorteios ,
na 3ª Rodada os 3º Colocados no Sorteio.
Na 4ª Rodada os 2º colocados no Sorteio e na última Rodada folga os 1º colocados nos sorteios
Tabela dos Jogos na sequencia do Sorteio
Primeira Rodada 14/09/2014
Tabela completa com todas as rodadas no site: www.metalurgicosdeitu.com.br
Sobre o Plebiscito
Companheiros e Companheiras dando continuidade aos movimentos de junho de 2013, onde a população foi às Ruas, com questões
como: Passe Livre, Saúde, Educação e outros, com grande questionamento e queixas sobre os políticos que nos representam, mostrando a
necessidade de mudar a forma de fazer política no Brasil .
Com isso, as organizações populares e sindicais estão organizando
um plebiscito popular, para contrapor a realidade que está colocada
hoje; um congresso que não quer discutir a mudanças do sistema atual.
Dessa forma, devemos chegar à conclusão de que não basta mudarmos as “pessoas que estão no congresso. Precisamos mudar a regra do
jogo,”pois, somente através da mudança será possível alcançarmos a
resolução de tantos problemas que estão afligindo nosso povo como:
moradia,educação, saúde, transporte, terra e trabalho .
É importante a população em geral participar desse plebiscito para
coletarmos 10 milhões de voto em todo o Brasil.
Os Diretores(as) do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu,Boituva ,Porto
Feliz e Cabreúva, junto com o Levante Popular da Juventude vão estar
nas empresas e nas praças de 01 a 07 de Setembro com urnas, levando
a informação para a população.
Vote sim pela mudança . VOTE SIM !
Boletim informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias e Oficinas Metal., Mec., de Materiais Elétricos e Eletrônicos, Siderúrgicas,
Fundidos, Automobilísticas, Autopeças e Aeroespacial de Itu, Porto Feliz, Boituva e Cabreúva.. Secretário de Imprensa: Jorge Luís Benedito
de Jesus - Responsabilidade: Dorival Jesus do Nascimento Júnior - Presidente e diretoria do Sindicato - Circulação na categoria metalúrgica.
- Impressão: Gráfica Taiga. - Tiragem: 11.000 - e-mail para contato: [email protected] - Jornalista e Diagramação Tadeu
Eduardo Italiani - Mtb 47.674 . Endereço da Sede: Rua Euclides da cunha n.º 127 - Centro – Itu / SP - Cep.: 13.300-015 Fone: (11) 4022-1446
-Subsede Cidade Nova: Rua Joaquim Delfino da Silva, 250 - Jardim Europa - fone (11) 4013-2027 - Subsede em: Porto Feliz Rua Conselheiro
Manoel Dias de Toledo - nº394 B. Cidade Jardim fone (15) 3261-1880 / Boituva Rua Professor José Atala Júnior n.º 281 – Centro - fone (15)
3263-2266 / Cabreúva Rua Guaxinduva n.º 103 Bairro Jacaré - fone (11) 4529-4060.
Metalúrgicos de Itu e Região
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Novo prazo para ações da diferença do FGTS
O Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região informa
aos (as) associados (as) e dependentes, que abrirá novo
prazo para a propositura de
novas ações para pedir dife-
renças do FGTS. Desta forma,
as solicitações serão recebidas até o dia 30.11.14. Assim,
os (as) companheiros (as) que
não conseguiram propor a
ação anteriormente, têm mais
esta oportunidade.
Àqueles que já preencheram
a ficha cadastral e ainda não
assinaram a Procuração e a
Declaração, mais uma vez estão convocados a comparecerem na sede do Sindicato e/ou
Subsedes, ou procurarem os
diretores de base, e assim realizar a assinatura dos documentos. Somente após a procuração assinada, é que será
proposta a ação. Dessa forma,
não havendo a assinatura até
o dia 30.11.14, não haverá
ação.
No ato do comparecimento o atendimento se dará mediante apresentação da carteira de associado,
devendo também o (a) associado (a) ou o dependente, entregar o formulário abaixo descrito, devidamente preenchido, além das cópias e apresentação dos originais dos seguintes documentos:
a) cópia simples do RG;
b) cópia simples do CNPF (CPF);
c) cópia simples de um comprovante atual de endereço;
d) cópia simples de todas as Carteiras de Trabalho – páginas da foto, verso (qualificação) e de todos
os Contratos de Trabalho desde 1999;
e) cópia simples do PIS/PASEP (Carteira de Trabalho ou documento fornecido pela CEF);
Obs. Todos os documentos
devem estar legíveis.
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Metalúrgicos de Itu e Região
Decreto da rastreabilidade de
autopeças já está em vigor
Foi publicado no dia 13 de agosto, no Diário Oficial da União decreto presidencial
n.º 8294 , assinado pela presidente Dilma
Rousseff, que garante a rastreabilidade para
as autopeças, ou seja, definindo que haverá
controle e aferição sobre o que é, de fato,
componente fabricado no Brasil.
O controle é necessário para que as montadoras possam se beneficiar de redução
de 30 pontos percentuais de IPI (Imposto
sobre Produtos Industrializados) na montagem de veículos no país, dentro do programa Inovar-Auto, que determina que pelo
menos 60% das peças e partes dos carros
sejam produzidas no Brasil.
Pela medida, que já entrou em vigor no
mesmo dia, os fornecedores de insumos e
ferramentarias (fabricantes de ferramental
e moldes para a produção de peças) para
as indústrias automobilísticas habilitadas
no Inovar-Auto ficam obrigadas a informar
aos compradores desses itens, os valores e
demais características dos produtos fornecidos, dentro das condições impostas pelo
Ministério do Desenvolvimento, Indústria
e Comércio Exterior.
Paulo Cayres, presidente da Confederação
Nacional dos Metalúrgicos da CUT (CNM/
CUT), destaca que a participação dos trabalhadores na formulação do programa
Inovar-Auto, por meio dos Conselhos de
Competitividade do Plano Brasil Maior (a
política industrial brasileira). Além disso,
e destacou ainda que a nacionalização no
setor de autopeças pode dinamizar a indús-
tria nacional e, como consequência, gerar
mais empregos.
Por meio de nota, o Sindipeças (Sindicato Nacional da Indústria de Componentes
para Veículos Automotores) informou que
considera muito positivo o processo, que
tende a fortalecer os elos da cadeia de produção automotiva. No entanto, a entidade
disse que aguarda “com a máxima urgência” a publicação das portarias regulatórias,
que estabelecerão as regras de apuração e
informação do conteúdo local de autopeças
às montadoras habilitadas ao Inovar-Auto,
capacitadas a abater parcela do IPI de seus
produtos.
Dorival Jesus do Nascimento Júnior presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu
e Região destaca, que este programa fortalecerá a indústria nacional. “Esse programa
fortalece o setor de autopeças e protege o
emprego, com isso favorece o crescimento
da indústria e do setor metalúrgico,” afirma
Nascimento. (Fonte: Diário do Grande ABC,
com assessoria de imprensa da CNM/CUT)
Nossas Conquistas, Nossos Direitos
Dando continuidade a matéria publicada na edição anterior, sobre o Auxilio
Creche, publicamos a seguir a segunda
parte e conclusão da mesma.
Da inadimplência das empresas:
Muitas empresas, de todos os grupos, e
que estão instaladas na base territorial do
Sindicato, têm deixado, indevidamente,
de cumprir a garantia prevista em Convenção Coletiva de Trabalho, pelos motivos a seguir expostos:
1. A empresa firma convênio com creche publica ou privada, que não tem condições de atender a todos os (as) filhos
(as) das mães-empregada, e, indevidamente, deixa de pagar o Auxílio-Creche
para àquelas que não conseguiram vaga
na creche. Neste caso é devido o pagamento para todas as mães-empregadas
que não tem o filho na creche!
2. A empresa, indevidamente, deixa de
pagar o Auxílio-Creche alegando falta de
comprovação de despesas por parte da
mãe-empregada. Neste caso é devido o pagamento, eis que todas as Convenções Coletivas estabelecem regras para o pagamento, independentemente de comprovante!
3. A empresa (grupo 3), indevidamente, deixa de pagar o Auxílio-Creche aos
pais casado cuja mulher ou companheira
trabalhe e não receba o benefício, estabelecendo regras absurdas sobe a comprovação de trabalho da mulher ou companheira. Neste caso é devido o pagamento
mediante apresentação de comprovante
de pagamento; anotação em CTPS ou
Da exceção do grupo 3:
Considerando-se que o Auxílio-Creche é
devido por todas as empresas metalúrgicas
da base territorial do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região, desde que atendem
o critério do número de mães-empregadas e
idade, conclui-se que a disposição contida
na Convenção Coletiva de Trabalho do grupo 3, que dispõe ser devido o pagamento
ao pai casado, desde que a esposa ou companheira trabalhe e não receba o AuxílioCreche, aplica-se apenas aos trabalhadores
que as esposas ou companheiras trabalhem
em empresas metalúrgicas do grupo 3, com
menos de 15 (quinze) empregadas, com
mais de 16 (dezesseis) anos de idade.
Metalúrgicos de Itu e Região e pelos Sindicatos patronais de todos os grupos,
que não possuem creche própria; que
tenham celebrado convênios nos moldes do § 2º, do artigo 389, da CLT, porém, não contemplam todos os (as) filhos
(as) dos pais-empregados, e assim deixam de pagar o Auxílio-Creche; que não
cumprem o disposto convencional, sob
alegação de: falta de vagas nas creches;
ausência de comprovantes dos pais, que
optam pela assistência alternativa baseada na ajuda familiar; ou pai casado cuja
mulher ou companheira trabalhe e não
receba o benefício; todas são passíveis
de cobrança imediata por meio de Ação
de Cumprimento, além, das medidas administrativas a serem determinadas pelo
Ministério do Trabalho e Emprego.
Da Conclusão:
Por derradeiro, às empresas signatárias
das Convenções Coletivas de Trabalho
firmadas pelo Sindicato profissional dos
Se você trabalhador (a) encontra-se em
qualquer das situações acima dispostas,
entre em contato com o Sindicato.
Denuncie. Faça valer seu direito.
simples declaração do (a) empregador (a)
com firma reconhecida.
Metalúrgicos de Itu e Região
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Negociações da Campanha Salarial não avançam.
É hora de mobilizar para conquistar !
Crédito: Fotos Mídia Consulte
Abaixo fotos das reuniões da Campanha Salarial 2014, não há reuniões marcadas para as próximas semanas.
É preciso mobilizar e pressionar a bancada patronal para que as negociações sejam retomadas e que apresentem
propostas consistentes que possam ser discutidas na mesa.
Chega de brincadeira: vamos exigir respeito com os trabalhadores (as) metalúrgicos!
Reunião com o G8
Reunião com a Fundição
Reunião na FEM - CUT/SP, com os presidentes de
Sindicatos, sobre a Campanha Salarial 2014.
Base FEM-CUT/SP
em
Campanha
Reunião com o Sindipeças
A Campanha Salarial do ramo metalúrgico cutista continua emperrada. Como forma de pressionar a bancada patronal, precisamos nos unir e mostrar nossa força. É
hora de mobilizar para que a bancada apresente uma proposta econômica que contemple reajuste salarial com aumento real
e reposição do INPC. “Nós, metalúrgicos,
sabemos fazer a luta e vamos lutar pelo o
que é nosso. Já deixamos claro para todas
as bancadas patronais que os protestos aumentarão nas fábricas e não descartamos a
possibilidade de paralisações”, frisa o presidente da Federação, Valmir Marques da
Silva, Biro-Biro.
Para o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região, Dorival Jesus do
Nascimento, é hora de nos unir e mostrar a
força dos metalúrgicos. “Não estamos tendo avanços nas mesas de negociações, os
patrões não apresentam propostas que contemplem nossas reivindicações. Vamos ter
que nos unir e mostrar que com direito do
trabalhador não se brinca. É hora de irmos
a luta de mostrarmos nossa força e determinação, para conquistar nosso aumento real
e reposição do INPC,” destaca Nascimento.
Na tarde de quinta-feira, dia 28 de agosto, a Federação se reuniu com a bancada
da Fundição, na ABIFA, e, mais uma vez,
não houve avanço na negociação. “Todas
as bancadas estão criando um cenário ruim
que está dificultando as negociações. Já estamos no mês da nossa base, 1º de setembro, e os trabalhadores querem uma resposta”, relata Biro.
Aumento real e pisos
Biro-Biro disse que a FEM-CUT continuará a pressão para celebrar acordos com
aumento real e valorização nos pisos. “A
economia brasileira está em plena recuperação. Dados do Dieese mostram que 93%
Reunião com o G2
das 340 unidades de negociação conquistaram reajustes salariais acima do INPC no
primeiro semestre. No nosso ramo, todas
as 24 negociações celebradas no País até
julho obtiveram ganhos reais. Vamos lutar
por acordos que recomponham a renda dos
metalúrgicos”.
Rodadas
Por enquanto, não há novas agendas de
negociações com as seis bancadas patronais.
Resumo das negociações
As negociações da Campanha Salarial da
FEM iniciaram no dia 16 de julho. A bancada patronal do G3 foi a primeira a iniciar
as discussões. Depois vieram os setores dos
Grupos 2,8 e 10.
Até o momento, as negociações, sempre
marcadas por muitas dificuldades das bancadas patronais, giram em torno da pauta
de temas econômicos negociados neste ano
pela FEM: a redução gradativa da jornada
de trabalho, sem redução no salário, de 44h
para 40h semanais nas fábricas e a valorização nos pisos salariais, que ao longo dos
últimos anos, tiveram reajustes inferiores
ao do Salário Mínimo Nacional.
Em relação aos Grupos 8, Estamparia e
10, a FEM negocia também a unificação da
cláusula da Licença-Maternidade de 180
dias na Convenção Coletiva de Trabalho
(CCT).
No G8 e na Estamparia, esta cláusula é
uma recomendação e no G10 assegura apenas 150 dias.
A Federação quer unificá-las nestes setores patronais para 180 dias, transformando em um direito garantido das mulheres
metalúrgicas – como já está assegurado nas
demais bancadas patronais. (Com informações da FEM-CUT/SP)
A data-base da categoria é 1º de setembro e estarão em Campanha cerca de 215
mil metalúrgicos, de um total de 251 mil
na base da FEM no Estado. Neste ano
só serão negociadas as cláusulas econômicas, as sociais têm validade de dois
anos e estão em vigor até 31 de agosto
de 2015.
Grupo 2 (máquinas e eletrônicos),
total:89,139 mil;
Grupo 3 (autopeças, forjaria, parafusos), total: 51,531 mil;
Grupo 8 (trefilação, laminação de metais ferrosos; refrigeração, equipamentos
ferroviários, rodoviários entre outros),
total: 41,872 mil;
Grupo 10 (lâmpadas, equipamentos
odontológicos, iluminação, material bélico entre outros), total: 23,825 mil;
Estamparia, total: 5,337 mil;
Fundição, total: 3,941 mil;
Total: 215, 645 mil metalúrgicos em
Campanha. Lembrando que a FEM-CUT/
SP representa 251 mil metalúrgicos na
base (neste dado estão incluídos os setores aeroespacial e montadoras) Fonte
dos dados: Subseção do Dieese da FEMCNM/CUT.
Pautas de
reivindicações da
FEM-CUT/SP
Reposição dos salários pelo índice integral da inflação;
Aumento real de salário;
Valorização dos pisos;
Licença-maternidade de 180 dias para
os grupos patronais que ainda não concedem este benefício às trabalhadoras;
Redução da jornada de trabalho para
40h semanais sem redução no salário.
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Setembro de 2014
Metalúrgicos de Itu e Região
Mobilizações
A base do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu e Região já está mobilizada. No período de 25 a 29 de agosto, várias paralizações foram realizadas.
Nesta semana o Sindicato intensificará as assembleias nas portas das fábricas. Metalúrgicos unidos por Aumento Real + Reposição do INPC.
Companheiros e
Companheiras:
Como toda Campanha Salarial
é difícil, esta não poderia deixar
de ser. Agora com um discurso
colocado pelos representantes
do patronal sobre a crise em alguns setores como as montadoras. No debate temos nos posicionado que as empresas da Base
em nenhum momento procurou
o Sindicato para discutir a crise e como fazer para manter os
trabalhadores(as), simplesmente estão demitindo e ajustando
suas produções, sobrecarregando
os trabalhadores(as) que ficam
na empresa e aproveitando para
promover a rotatividade mandando embora trabalhadores (as)
com salários no teto da estrutura Salarial e contratar no piso ou
temporário.
É preciso que fique claro que: a
luta da Campanha Salarial é para
que o trabalhador tenha um reajuste digno que contenha as perdas do período mais um índice
de aumento real, pois é isso que
garante o poder de compra do
trabalhador e valoriza o salário.
Em uma Campanha Salarial, não
se luta por qualquer reajuste ou
antecipação.
Em reunião de Diretoria Plena
no domingo, dia 31 de agosto,
fizemos uma avaliação das negociações e a realidade de cada empresa, deixamos claro o objetivo
em fechar uma Campanha Salarial que atenda a expectativa dos
trabalhadores(as).
Como em todo ano vamos continuar as negociações nas bancadas patronais, não avançando,
nos próximos dias vamos chamar
assembleia da categoria para dar
encaminhamentos de PARALIZAÇÕES, ou acordos por empresa.
Vamos continuar fazendo as
assembleias de porta de fábrica
informando e esclarecendo os
trabalhadores(as) como anda a
Campanha Salarial.
Companheiros e
Companheiras Sem
luta não tem
Conquista..
Mipal
Lenovo
GKT do Brasil
Emicol
Nakayone
Alufer
CNC
Alpunto
VTR Vettor
Metal. Schadek
Siemens
Nissin
Novos Convênios