Programa Pró-Qualidade
de Vida
HIST
ÓRICO PQV
HISTÓRICO
O Programa “Pró-Qualidade de Vida”,
tem como foco principal melhorar as
condições de trabalho dos profissionais, no
que tange a saúde, desenvolvimento
profissional e pessoal e de relacionamento
tanto do cliente interno como externo
OBJETIVOS
Implementar ações junto aos diversos públicos
da instituição, considerando suas demandas
e desenvolvendo atividades que visem as
melhorias na qualidade de vida e a busca da
qualidade total dos serviços prestados
NORTEADORES
Comunidade
Relacionamento inter
e intra Pessoal
Desenvolvimento
Reconhecimento,
Profissional e Pessoal
valorização e
crescimento dos
colaboradores
Organização
do trabalho
Comunicação
Humaniza
SUS
Cultura e
Lazer
Ambiência
Saúde no Trabalho
Ambiência - conceito
„
“Ambiente Físico, social profissional e de
relações interpessoais que deve estar
relacionado a um projeto de saúde voltado
para a atenção acolhedora, resolutiva e
humana. Nos serviços de saúde, a
ambiência é marcada tanto pelas
tecnologias médicas alí presentes quanto
por outros componentes estéticos ou
sensíveis apreendidos pelo olhar, olfato,
audição, por exemplo a luminosidade e os
ruídos do ambiente, a temperatura etc.
Ambiência – conceito
„
Além disso é importante na ambiência o
componente afetivo expresso na forma do
acolhimento, da atenção dispensada ao
usuário, da interação entre os
trabalhadores e gestores. Deve-se
destacar os componentes culturais e
regionais que determinam os valores do
ambiente.” (Cartilha da Política Nacional
de Humanização, 2ª. Edição, 2004)
LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES
„Principal
Estratégia
Aproximar-se da comunidade e conhecer
suas necessidades nas áreas: saúde,
organização
do
trabalho,
gestão,
ambiência, capacitação, desenvolvimento
pessoal e profissional para melhoria da
qualidade de vida.
LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES
REALIZADOS
„NASF,
(Núcleo de Assistência a Saúde do
funcionário)
„SESMT, (Serviço de Segurança e Medicina do
Trabalho)
„Perícia Médica,
„CND – Central de Nutrição e Dietética,
„DIST – Divisão de Serviços Operacionais
„Chefias
„Pronto Socorro e Pronto Atendimento
„Laboratório Central
Metodologia
„
„
„
„
„
Corte transversal
Quantitativo
Randômico
Exploratório
Análise qualitativa através de entrevista nãoestruturada
Instrumento - Questionário
avalia o clima organizacional e organização do
trabalho:
„ Satisfação e realização no trabalho
„ Relacionamento interpessoal (com as chefias
e usuários)
„ Realização Profissional
„ Valorização e Reconhecimento (chefias e
usuários)
„ Plano de Cargos e Salários definidos
„ Capacitação e Desenvolvimento Profissional
„ Motivação
Instrumento - Questionário
„
avalia qualidade de vida a partir das
condições de saúde física e mental
Instrumento SF (36)
A partir de Levantamento de Necessidades
observou-se, no que tange a saúde,:
Alto índice de afastamento (PS e CND) devido a
9 Doenças Músculo esqueléticas
9 Dependência de álcool e outras drogas
9 Transtornos
do
Comportamento:
depressão, ansiedade
9 Sobrepeso/Obesidade
9 “Envelhecimento precoce”: desistir da vida,
da sexualidade, do prazer corporal.
Resultados SF 36 PS
Ações PQV
Atividades Físicas: ferramentas para
melhorar a qualidade de vida
„Ginástica
Laboral
„Dança do Ventre
„Yoga
„Corrida e Caminhada
„Capoeira
„Condicionamento Físico
„Dança de Salão
„Boxe
„Judô
„Escolinha
de Futebol
„Pilates
„Terapia
Bowen
„Aikido
„Natação
„Boxe
„Alongamento
Ações PQV
•Apresentações Musicais
•Bazares
Ações do PQV
Barracas da Saúde
Ações do PQV
9
9
Agendamento de Sítio
Aulas de Inglês para servidores,
funcionários e dependentes
9
Ambulatório de Nutrição
9
Programa de Álcool e Drogas
9
Aulas de Teatro
9
Capacitação para servidores/funcionários
Ações II
„
Capacitação de servidores:
palestras/cursos, através de parcerias;
ex.: Salud sin Daño
Disciplina Optativa para alunos de
graduação do curso de medicina
Cidadania e Meio ambiente
„
Comunidade -Bairro
Universitário
„
„
O campus da Unifesp da Vila Clementino está
associado a um projeto da Cidade de São Paulo
denominado “Bairro Universitário”, assinado em
julho 2007.
Pensa-se em Educação Ambiental como ferramenta
principal que permita, efetivamente, informar e
envolver com as causas e práticas ambientais, tanto as
pessoas do ambiente interno da Universidade, como
as pessoas da comunidade externa.
Bairro Universitário
No bairro passam por dia cerca de 30 mil pessoas
em função dos atendimentos da Unifesp, APAE,
Fundação Dorina Nowill (oferece serviço aos
deficientes visuais) e outras instituições
Há uma grande comunidade carente: Vila Mario
Cardim que possui estrutura pre-montada de
catadores de papelão e alguns resíduos.
Perfil da Comunidade Mario Cardim
„
„
Levantamento realizado em 2006
400 famílias, 250 casas de alvenaria
Retratos da Vila Mario Cardim
„
As vielas da comunidade
Perfil da Comunidade Mario Cardim
„
9
9
9
9
9
9
9
Ações realizadas a partir do Levantamento:
Saneamento Básico
Instalação de distribuição individual de água
Promoção à saúde
Educação sócio-ambiental através da projeção de filmes
para as crianças
Desratização
Vacinação
Cuidados com a Higiene
Comunidade Mario Cardim
„
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
Parceiros
Faculdade Belas Artes
Jornal Pedaço da Vila
UMAPAZ
Casa URUSVATI
Igrejas (Batista, Espírita, Católica)
Instituto Capobianco
Moviecom
Prefeitura de São Paulo
Governo do Estado
Sesc Vila Mariana
Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM)
Bairro Universitário e Vila Mario Cardim
Aproximação com os catadores da Vila
Coleta Seletiva Solidária
Decreto Federal de 25/10/2006 nº 5940
“Institui a separação dos resíduos recicláveis
descartados pelos órgãos e entidades da
administração pública federal direta ou indireta,
na fonte geradora, e a sua destinação às
associações e cooperativas dos catadores de
materiais recicláveis”
„
Decreto Federal
„
„
Não significa uma solução mágica e
solvente de implantaçào da coleta seletiva
nas repartições públicas
Aponta para uma postura pública de
responsabilidade sócio-ambiental frente à
questão da reciclagem e da inclusão
produtiva e social dos catadores
Decreto Federal III
„
„
„
Ferramenta de interação entre os catadores
organizados e as instalações federais geradoras
de recicláveis, da qual espera-se que os catadores
organizados se apropriem do desenvolvimento
de seu trabalho.
Ferramenta na busca por visibilidade e
reconhecimento do catador .
Brecha possível para introduzir a Educação
Ambiental
Parceria Bairro Universitário e Vila Mario
Cardim
„
„
Firmado um acordo no qual os catadores da vila
recolheriam os resíduos plásticos e de papel do
prédio administrativo e do Departamento de
Enfermagem da UNIFESP.
Projeto Piloto
Educação Ambiental na UNIFESP
O EcoUNIFESP é um projeto que nasceu com o
objetivo principal de implementar a cultura do antidesperdício.
A conscientização do modo de consumo, reflexão
sobre o resíduo que produzimos, cuidando do ‘lixo’
e sua percepção e atuação no mundo como
cidadão.
Para agir sobre a realidade da UNIFESP, foi
necessário entender sua disposição, física.
AGIR COM 5 R´s
REDUZIR
REUTILIZAR
RECUPERAR
RECICLAR
REPENSAR
RECICLAGEM AZUL
Coleta Seletiva
Os sacos de recicláveis: plástico e papeis
são azuis.
Já implementado na área administrativa.
INFRA
Quantidade
200
100
0
PREDIO
ANF
LAB
CASAS
DEPTO
PROGR
Quantidade
Servidores
2000
1000
0
Doc
TS
TM
TA
Ap DOc
Ap TS
Ap TM
Ap TA
LIMP
Mini Palestras
Quantidade
100
50
0
Manu Seg RH ComuCopa DSI ADMproadDACFinan Eng CompInfo Exp ImóvePressProcuReito Prot
Conclusão
„
„
„
Obs I: no meio acadêmico a difusão do saber
não institucionalizado encontra muita resistência
Obs II Há uma tendência das chefias
administrativas a desacreditar nos
levantamentos e ações em relação à melhoria
da qualidade de vida.
Obs.III A medida que as pessoas percebem os
efeitos da educação ambiental nas suas próprias
vidas, se entusiasmam e se tornam
multiplicadores