BOAS PRÁTICAS DE IGUALDADE NO TRABALHO
E NO EMPREGO*
O que é uma boa prática?
BOAS PRÁTICAS DE IGUALDADE DE
GÉNERO
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Uma b o a p r á t i c a e m m a t é ri a d e I g ua l d a de d e G é n e ro no t ra b al h o
e n o e m p re g o r e s u l ta d e u m a i d e i a, p re f e re n c i al m e n t e i n o v a d o ra ,
qu e s e ap r es e n t a c o m o s o l uç ã o p a r a u m d et e r mi n a d o p ro b l e ma ,
nu m de termin ado contexto . Esta s, na sua conceção e
imp l e m e nt a ç ã o , d e v e rã o s e r p a rti c i pa d a s , a de q u a da s e ú te i s
pa r a o s / a s t r a b al h a d o re s / as e p a ra a empr e s a , a c e ss í v ei s ,
ap r op r i á v ei s e s u s t e n tá v e i s a o l on g o do t em p o .
As organizaçõ es socialmen te re sponsáveis assume m cada ve z
ma i s a p ro m o ç ã o da i g u a l da de d e gé n e ro , e d a c on c i l i a ç ão d o
tr a ba l h o e d a v i da f a m i l i ar e p e s s o al i n t e gr a n do n a s u a g e s tã o
po l í t i c a s e p r á ti c a s ne s t e s d o m í ni o s .
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As organizaçõ e s que in veste m nesta s maté ri as opta m por uma
est r a t é g i a q u e l h e s t r a z b e n efí c i o s e v a n t a g en s c o m pe t i tiva s ,
en quanto orga nizações comp ostas por mulh er es e por homens,
po r tr ab a l h a do r es e tr a b al h a d or a s.
Eixos e ve rten tes de inte r venç ã o:
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I g u al d a d e d e g é n e ro
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Conciliação da vida pro fission al , familiar e p e ssoal
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Adoção de medidas de discriminação positiva em favor do sexo subrepresentado no recrutamento e seleção
Promoção de forma sistemática de contratação de homens e mulheres
para áreas onde estejam sub-representados/as
Promoção de uma representação mais equilibrada de homens e mulheres
nas diversas categorias profissionais, principalmente nas de quadro de
chefia, formalizando uma política que a enquadre
Tratamento de forma sistemática de toda a informação relativa aos
recursos humanos da entidade desagregada por sexo
Implementação de Planos de Ação para a Igualdade
Utilização de linguagem e imagens inclusivas em todos os processos de
comunicação interna e externa da entidade
Promoção de ações de formação interna e de ações de sensibilização em
igualdade de género que abranjam o maior número de trabalhadores/as
dos diferentes níveis e categorias profissionais da entidade, inclusive para
os cargos dirigentes
Sensibilização de raparigas estudantes para enveredarem áreas das
tecnologias e engenharias onde estão sub-representadas
Incluir nos mecanismos de avaliação de satisfação (clima social e
organizacional) aos/às trabalhadores/as questões em matéria de Igualdade
de Género e de Conciliação;
Adoção de medidas específicas que favoreçam a reintegração na vida
ativa de trabalhadores/as que tenham interrompido a sua carreira por
motivos familiares
Adoção de normas que assegurem o respeito pela dignidade de homens e
de mulheres no local de trabalho e que os/as protejam em caso de
comportamentos indesejados, manifestados sob a forma verbal, física, de
índole sexual ou outra, criando igualmente medidas reparadoras
BOAS PRÁTICAS DE IGUALDADE NO TRABALHO
E NO EMPREGO*
BOAS PRÁTICAS DE CONCILIAÇÃO DA VIDA PROFISSIONAL, FAMILIAR E
PESSOAL
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F o rma s de o rg a n i z aç ã o do t e m p o de t ra b a l h o
– Fl e x i b i l i da d e d e h or á ri o
– Ho rá r i o c o m p act a d o n u m n ú m e ro re d u z i do d e d i a s p o r s e m a n a
– Tr abalho a p a rtir de casa /Escritó r io móvel
– Te l e t ra b a lh o
– Ba nco de ho r a s
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B en e f í ci o s d i re t os a tr a b al h a d or e s e t ra b a l ha d o ra s e a f am i l i a re s
– Ap o i o s f i n an c e i ro s
– Se r v i ç o s d e s a ú d e, b e m - e s ta r e d e g e s t ão d o s t re s s
o
A c u pu n t ur a , m a s s a ge n s , e tc .
o
Desenvol vime n to de wo rk sh o p s d e ge s tã o d o str es s
o
P ro m o ç ã o d e a ti v i da d e s de s p o rt i v a s e c u l tu r ai s
– Pr o tocolos com ser viços de na tu re za varia da, na área da ed ucação, saú d e e la zer, co m benefício s e x t e n sí v e i s ao a g r e g ad o f a m i l i a r
o
P ro g ra m a s de ATL e d e f é ri a s p ar a f i l h o s /a s d e t ra b a l ha d o r e s / a s
o
Serviços domé stico s
o
S e rvi ç o s d e a p o i o a i d o sos e ou t ro s d e pe n d e nte s
– Se r v i ç o s d e t ra n s p o rt e s
– Se r v i ç o s d e a c o l h im e n t o d e c r i a n ça s n a s i n s t al a ç õ e s d a e mp r e s a
– C o nce s s ã o d e p e río d os d e t em p o d e a s s i s t ê nc i a a fa m i l i a re s – ascend entes, descend entes ou cônju g es – para além dos insti tuíd o s
na lei
*A informação constante neste anexo encontra-se disponível no portal da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego http://www.cite.gov.pt/index.html (informação consultada a 11-04-2013).