PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO
DIRETORIA GERAL DE RECURSOS HUMANOS
CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS
CRH
CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS
V Reunião Ordinária CRH 2013
13 de junho de 2013
14:30 horas
COMPOSIÇÃO DA CÂMARA DE RECURSOS HUMANOS
Pró-Reitoria de Desenvolvimento Universitário
TERESA DIB ZAMBON ATVARS
Diretoria Geral de Recursos Humanos
MARIA APARECIDA QUINA DE SOUZA
Diretoria de Desenvolvimento e Planejamento – DGRH
Representante do RH do Hospital de Clínicas
MILTON GUILHEN
Representante da DGA
EDNA APARECIDA RUBIO COLOMA
Titular da AEPLAN
ANTONIO FELIX DUARTE
Representante dos Diretores – Biológicas
JACKS JORGE JÚNIOR - FOP
Representante dos Diretores – Humanas e Artes
Representante dos Diretores – Exatas
ROBERTO PEREZ XAVIER - IG
Representante dos Diretores – Tecnológicas
JOSÉ TEIXEIRA FILHO - FEAGRI
Representante dos AT´s – Administração Central
MARCELO APARECIDO PHAIFFER - COCEN
Representante dos AT´s – Biológicas
MARIA ELISABETH MASSARO MALAGODI - FEF
Representante dos AT´s – Humanas e Artes
MONICA ROVIGATI - FCA
Representante dos AT´S – Exatas
ANDRÉ LUIS CAMARGO-IQ
Representante dos AT´S – Tecnológicas
VALTER FRANCISCO DA SILVA – FEA
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Pauta CRH de 13 de junho de 2013
2
Representante dos Presidentes de CSARH’s – Saúde
LAURIONE CÂNDIDO DE OLIVEIRA - HC
Representante dos Presidentes das CSARH´s – Biológicas
ANA MARIA APARECIDA GUARALDO - IB
Representante dos Presidentes das CSARH´s – Humanas e Artes
CELSO AUGUSTO PALERMO -IA
Representante dos Presidentes das CSARH´s – Exatas
NEWTON CESÁRIO FRATESCHI – IFGW
Representante dos Presidentes das CSARH´s – Tecnológicas
CARLOS HENRIQUE ITAMI - FEEC
Representante dos Presidentes de CSARH´s – Administração Central
MARIA DAS GRAÇAS FREITAS DE AQUINO VEREDAS - PREFEITURA
Representante dos Membros de CSARH´s – Biológicas
SALETE GOBI CHIULLE DIAS - FCM
Representante dos Membros de CSARH´s – Humanas e Artes
MÁRCIA CRISTINA CÂNDIDO SANTOS - FE
Representante dos Membros de CSARH´s – Exatas
SAMIRA MUHAMMAD ISMAIL - IMECC
Representante dos Membros de CSARH´s – Tecnológicas
MARCOS APARECIDO INÁCIO - FEQ
Representante dos Membros de CSARH´s – Saúde
MARINA CÉLIA GARUTTI DIAS MOREIRA – GASTROCENTRO
Representante dos Membros de CSARH´s – Administração Central
WASHINGTON ROBERTO RODRIGUES DA SILVA – DGRH
Representante da Carreira de Procurador
BEATRIZ FERRAZ CHIOZZINI DAVID - PG
Representante da Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão
ANA PAULA MONTAGNER - CGU
Representante de Servidores Técnico-Administrativos do CONSU
JOÃO RAIMUNDO MENDONÇA DE SOUZA
ADILTON DORIVAL LEITE
REPRESENTANTE DA ÁREA DE RH DENTRE CAISM, GASTROCENTO E HEMOCENTRO
ADRIANO ROGÉRIO GOZZI - CAISM
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Pauta CRH de 13 de junho de 2013
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Sumário
Expediente ........................................................................................................................................................ 5
I- Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001 ..................................................................... 6
II-Designação sem aumento de despesa ..................................................................................................... 7
III-Designação com aumento de despesa .................................................................................................. 11
IV-Solicitação de Promoção Vertical nos termos do Artigo 17 inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010 .. 26
V-Solicitação de enquadramento na Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e
Extensão. .................................................................................................................................................... 31
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DATA: 13 de junho de 2013
P AUT A
EXPEDIENTE
-Súmula da IV Reunião da CRH de 16 de maio de 2013 – página 33 para aprovação.
Alteração da composição dos Membros da Câmara de Recursos Humanos – CRH
Indicação do Prof. Dr. Roberto Perez Xavier, Diretor do Instituto de Geociências, em substituição à Profª
Drª Silvia Fernanda de Mendonça Figueirôa, como Representante dos Diretores da Área de Exatas, até
31/08/2013.
-Alteração na CSARH:
CSARH-42 - IFGW
Indicação do professor Dr. Daniel Mario Ugarte, [email protected], em substituição à Professora
Dra. Mônica Alonso Cotta, como membro, até 30/06/2013.
-Homologação das Comissões Setoriais de Acompanhamento de Recursos Humanos
Nova composição – mandato 01/07/2013 a 30/06/2015 (documento anexo)
-Solicitação de fusão da CSARH-20 (Prefeitura-Administração) com a CSARH-21 (Prefeitura –
Restaurantes)
Através do Memorando nº 03/3013 datado de 28 de maio de 2013, o DD. Prefeito da Cidade
Universitária “Zeferino Vaz” informa que a partir do mandato 2013/2015 da Câmara Setorial de
Acompanhamento de Recursos Humanos – CSARH passarão a ter uma única CSARH, ao invés das
duas atualmente existentes, que são a 20 – Prefeitura (Administração) e a 21 – Prefeitura
(Restaurantes).
Esclarece que ao ser criada a CSARH-21 – Prefeitura (Restaurantes) tinha aproximadamente 240
funcionários e que a quantidade atual de funcionários, 61, em relação à quantidade total de funcionários
da Prefeitura não justifica a existência de uma CSARH apenas para os Restaurantes, sendo que com
esta unificação a CSARH da Prefeitura passará a contar com um total aproximado de 300 funcionários, o
que irá otimizar o desenvolvimento dos trabalhos.
Informação DPD:
O item VII do Artigo 3º do Regimento Interno da Câmara de Recursos Humanos, aprovado pela CRH na
reunião de 17 de março de 2011, estabelece que compete à Câmara de Recursos Humanos:
VII - orientar Comissões Setoriais de Acompanhamento de Recursos Humanos, definindo a abrangência,
as normas de funcionamento e a garantia de que tenham em suas atribuições:
a) a avaliação de processos e procedimentos servindo como primeira instância de recursos das
decisões internas relativas ao sistema de avaliação;
b) o acompanhamento dos funcionários que apresentem, em processo avaliativo ou por outras
formas de aferição local, deficiências em seu desempenho.
Informamos também que a nova CSARH- Prefeitura (Administração - Restaurantes) será classificada
como CSARH-61, para que os históricos existentes no sistema sejam preservados. A nova composição
2013-2015 para homologação encontra-se no documento anexo.
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ORDEM DO DIA
I- Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001
Profissional
FACULDADE DE ODONTOLOGIA DE PIRACICABA –
FOP/Departamento de Odontologia Social/Área de Psicologia
Aplicada
THAIS WATANABE TAKAO
Escolaridade
Superior – Graduação em Odontologia (2013)-SP-CD-105740
Horário
5ª feira –Das 08:00 às 12:00 e das 13:30 às 17:30 horas
Unidade / Área
1.
1
Atividades
a
desenvolvidas
Programa de Atendimento de crianças de 0 a 60 meses de idade:
Atendimento preventivo e curativo de pacientes: inclui anamnese,
preenchimento de fichas do prontuário clínico, orientação sobre
dieta, sobre hábitos orais e sobre higiene bucal, exame clínico,
evidenciação de biofilme, treino do cuidador para escovação e uso
de fio dental, remoção do biofilme, endodontia e/ou exodontia e/ou
dentística restauradora e/ou fluorterapia; Atendimento de
pacientes não-colaboradores: inclui a programação da sessão
junto da psicóloga e a realização de atividades de adaptação da
serem criança ao tratamento (Condicionamento); Atendimento de
pacientes de urgência de (0 a 36 meses, não participantes do
Programa do Cepae); Apresentação de palestras educativas para
os cuidadores dos pacientes; Revisão, manutenção e atualização
dos painéis informativos do Cepae; Elaboração de material
ilustrativo para orientação dos responsáveis; Participação em
seminários de pesquisa com a apresentação de trabalhos
científicos, em reuniões de discussão de casos clínicos, de estudo
e de orientação de equipe e no desenvolvimento de projetos de
pesquisa realizados pelos alunos de pós-graduação sob a
orientação da Coordenadora do Cepae.
Coordenação
Profª. Drª. Rosana de Fátima Possobon
Parecer DPD: A unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada.
Profissional
FACULDADE DE ODONTOLOGIA DE PIRACICABA –
FOP/Departamento de Odontologia Social/Área de Psicologia
Aplicada
CRISTIANE RUMI FUJIWARA YANIKIAN
Escolaridade
Superior – Graduação em Odontologia (2005)-SP-CD-88019
Horário
5ª feira –Das 13:30 às 17:30 horas
Unidade / Área
2.
1
Atividades
a
desenvolvidas
Participação em projetos de pesquisa na área de Bioestatística,
além de apresentação de seminários sobre temas de
bioestatística; Colaboração na análise de dados de pesquisas da
FOP/UNICAMP; Participação como ouvinte nas orientações de
serem planejamento e análises estatísticas de teses e trabalhos de
Iniciação Científica de alunos de Graduação e Pós-graduação da
FOP/UNICAMP; Participação como ouvinte nas aulas teóricas e
como assistente nas aulas práticas de Bioestatística do Curso de
Graduação da FOP/UNICAMP, sob a orientação da Profª Dra.
Glaucia Maria Bovi Ambrosano.
Coordenação
Profª. Drª. Glaucia Maria Bovi Ambrosano
Parecer DPD: A unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada.
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3.
Unidade / Área
HOSPITAL DE CLÍNICAS–HC/Divisão de Imaginologia
Profissional
JOÃO AUGUSTO LOPES RUFINO
Escolaridade
2º Grau – Técnico em Radiologia (2012)-CRTR-35141T
Horário
2ª a 5ª feira –Das 13:00 às 17:30 horas
1
Atividades
a
desenvolvidas
Acompanhar processo de trabalho nos aparelhos de radioterapia,
(fonte de cobalto e acelerador linear clínico); Auxiliar no
posicionamento dos pacientes em tratamento de radioterapia;
Anotar o tratamento realizado na ficha técnica; Controlar a
frequência do paciente ao tratamento; Encaminhar o paciente ao
serem médico radioterapeuta e ou equipe de enfermagem; Seguir as
normas de segurança do plano de proteção radiológica; Auxiliar na
realização dos testes de controle de qualidade e segurança dos
equipamentos; Acompanhar e auxiliar o técnico na realização de
raio-x portal durante o tratamento de radioterapia; Revelar o portal
filme na processadora de filmes; Fazer anotações e contagens
dos tratamentos no livro de registro.
Coordenação
Profª. Drª. Antonia Teresinha Tresoldi
Parecer DPD: A unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada.
II-Designação sem aumento de despesa
Unidade / Área
PRDU-COORDENADORIA DA PLANTA FÍSICA DE LIMEIRAPFL/Diretoria Operacional
Tipo de GR / Valor
Diretor de Serviço – R$ 1824,88
Servidor Indicado
ELIAQUIM RODRIGUES DA ROCHA
Data Adm/Ocupação/Ref.
01/12/1983 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Profissional de Administração – 06-E
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
4.
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
01/07/1994-Supervisor de Seção-R$ 1419,36
Superior – Geografia
O servidor possui o perfil desejado para assumir as funções de
Diretor de Serviço Operacional
Carlos Eduardo Pereira
04/02/1987-PAEPE-Engenheiro-Engenheiro Civil-07-C
19/08/2012-Diretor de Serviço- R$ 1001,66
Superior – Engenharia Civil
O servidor foi indicado pela Reitoria para ocupar o cargo de
Coordenador da Planta Física de Limeira.
Não há
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Unidade / Área
HOSPITAL DE CLÍNICAS-HC/Divisão de Suprimentos
Tipo de GR / Valor
Secretário – R$ 1081,42
Servidor Indicado
ANA PAULA GUIMARÃES SIDOTI
Data Adm/Ocupação/Ref.
05/05/2008 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração -03-D
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
5.
Superior – Pedagogia
Justificativa Indicação
Mudança das atividades a serem desenvolvidas pela servidora.
Servidor Substituído
Daniela Traldi
16/02/2009-PAEPE-Profissional para Assuntos AdministrativosTécnico em Administração – 03-B
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Não há
Escolaridade
Superior – Ciências Jurídicas e Sociais
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Alteração das atividades a serem desenvolvidas pela servidora.
Não há
Unidade / Área
HOSPITAL
DE
CLÍNICAS-HC/Unidade
Referenciada-UER
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1419,36
Servidor Indicado
CARLOS ALBERTO PEREIRA MESSIAS
Data Adm/Ocupação/Ref.
30/04/1986 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração -03-D
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
6.
Não há
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
de
Emergência
24/06/2004 - Supervisor de Setor - R$ 743,45
Superior – Enfermagem
Servidor com ótimo relacionamento perante a equipe
multiprofissional da área, tem conhecimento do trabalho e
desenvoltura.
Elenice Aparecida Querino da Silva
15/07/1987-PAEPE-Profissional para Assuntos AdministrativosTécnico em Administração – 03-D
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
20/10/2012 - Supervisor de Seção – R$ 283,87
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
A pedido da servidora por motivos particulares e pessoais.
2º Grau
Não há
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Unidade / Área
INSTITUTO DE QUÍMICA-IQ/Seção de Apoio ao Ensino
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1419,36
Servidor Indicado
RITA DE CÁSSIA ZACARDI DE SOUZA
Data Adm/Ocupação/Ref.
08/04/1998-PAEPE-Químico-06-D
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Não há
Escolaridade
7.
Superior - Química
A servidora reúne as qualidades e capacidades necessárias para
gerenciar as atividades desenvolvidas nessa área.
Claudia Martelli
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
06/03/1990-PAEPE-Químico-06-D
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Por solicitação da interessada em 04/02/2013.
Não há
Superior - Química
Não há
Unidade / Área
PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO PRDU/ Assistência Técnica
Tipo de GR / Valor
Assistente Técnico – R$ 1824,88
Servidor Indicado
KELLY CRISTINA RODRIGUES GOMES
Data Adm/Ocupação/Ref.
08/09/1987 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Profissional de Administração – 06-C
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
8.
16/08/2003 – Assistente Técnico – R$ 1824,88
Superior – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Reestruturação geral da área, tendo a servidora perfil adequado
para o cargo.
Marinez Juliani
07/05/1985 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração – 07-K
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor
Gratificação Incorporada
Escolaridade
da
29/05/2003 – Assistente Técnico – R$ 1824,88
2º Grau
Justificativa da substituição
Reestruturação geral da área.
Aumento de Despesa mensal
Não há
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9
Unidade / Área
FACULDADE
FEA/Diretoria
Tipo de GR / Valor
Secretário – R$ 1081,42
Servidor Indicado
CÍCERA DE SOUZA ALMEIDA
Data Adm/Ocupação/Ref.
16/10/1978 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Profissional de Administração - 07-B
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
9.
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
10.
DE
ENGENHARIA
DE
ALIMENTOS
–
01/09/1996 – Assistente Técnico de Unidade – R$ 1824,88
Superior – Serviço Social
Substituição da servidora, transferida para a Pró-Reitoria de
Pesquisa.
Silvana de Araújo Schmidt Simões
19/06/1986 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Profissional de Administração – 06-F
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
18/05/2013 – Secretário – R$ 811,05
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Transferência para a Pró-Reitoria de Pesquisa
Unidade / Área
GR-CHEFIA DE GABINETE/Administração
Tipo de GR / Valor
Assessor III – R$ 2703,54
Servidor Indicado
ROSEMARY DE OLIVEIRA PACHECO
Data Adm/Ocupação/Ref.
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
13/01/1987 – PAEPE – Administrador -07-E
Justificativa Indicação
Substituição da equipe tendo em vista a posse da nova Reitoria.
Servidor Substituído
Cleonice Maria Salvador Bassi
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
19/12/1983 – PAEPE – Administrador – 08-I
Justificativa da substituição
Substituição da equipe tendo em vista a posse da nova Reitoria.
Aumento de Despesa
Não há
Superior - Letras
Não há
07/10/2006 – Assessor Técnico de Gabinete – R$ 2703,54
Superior – Administração de Empresas
14/05/2010 – Assessor III – R$ 2703,54
Superior - Administração
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III-Designação com aumento de despesa
Unidade / Área
CENTRO DE ENGENHARIA BIOMÉDICA-CEB/Área de Serviços
Complementares
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1419,36
Servidor Indicado
ELIANA QUERINO DA SILVA
Data Adm/Ocupação/Ref.
15/07/1987 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração – 03-C
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
11.
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
12.
Não há
Superior – Gestão Pública (Cursando 4º semestre)
A servidora reúne as competências pessoais necessárias para
o desempenho da função, recebeu treinamento para executar
as atividades que são realizadas na área de Serviços
Complementares e tem demonstrado que está preparada para
assumir a função de supervisora da área.
Marlene Caumo
10/01/1983-PAEPE-Profissional para Assuntos Administrativos
– Profissional de Administração – 07-D
09/04/2013-Supervisor de Seção- R$ 709,68
Superior - Administração
A servidora está usufruindo das licenças e férias que tem direito
e ao término das licenças e férias, solicitará a aposentadoria.
R$ 709,68
R$ 1021,16
R$ 6739,67
Unidade / Área
CENTRO DE ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE DA MULHERCAISM/DAAP/Seção de Abastecimento e Produção
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1419,36
Servidor Indicado
DAIANE SOFIA DE MORAES PAULINO
Data Adm/Ocupação/Ref.
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
05/11/2012-PAEPE-Nutricionista-06-A
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
Não há
Superior - Nutrição
A servidora indicada apresenta competência e perfil adequados
para assumir o cargo de Supervisor.
Cargo vago desde 05/09/2011
R$ 1419,36
R$ 2042,32
R$ 13479,34
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
11
13.
Unidade / Área
CENTRO DE ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE DA MULHERCAISM/Serviço de RH/Seção de Apoio e Desenvolvimento
Profissional
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1419,36
Servidor Indicado
TANIA LAURA GARCIA
Data Adm/Ocupação/Ref.
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
01/04/1985-PAEPE-Psicólogo-Psicólogo Organizacional - 07-A
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
23/07/2007 – Supervisor de Seção – R$ 216,28
Superior - Psicologia
Saída da antecessora para ocupar novo cargo em outra órgão da
Universidade. A servidora indicada apresenta competência e
perfil adequados para assumir o cargo de Supervisora.
Rosane Ferreira Garcia Prado
21/05/1986 – PAEPE – Enfermeiro – 07- D
16/10/2012 – Supervisor de Seção – R$ 709,68
Superior - Enfermagem
A servidora foi transferida para a AFPU – Agência para a
Formação Profissional da Unicamp, a partir de 27/05/2013.
R$ 493,40
R$ 709,96
R$ 4685,71
Unidade / Área
FACULDADE
DE
ODONTOLOGIA
FOP/Diretoria da Biblioteca
Tipo de GR / Valor
Diretor de Serviço – R$ 1824,88
Servidor Indicado
JOSIDELMA FRANCISCA COSTA DE SOUZA
Data Adm/Ocupação/Ref.
13/03/2002 – PAEPE – Bibliotecário – 06-E
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
30/12/2010-Supervisor de Seção-R$ 757,00
Escolaridade
DE
PIRACICABA-
Servidor Substituído
Superior - Biblioteconomia
A servidora é Bacharel em Biblioteconomia desde 2001, tendo
ingressado na Unicamp em 2002, endossou o seu currículo com
ricas experiências adquiridas ao longo de passagens pela
Biblioteca Central, Faculdade de Ciências Médicas e Faculdade
de Educação Física. Exercendo atualmente a função de
Bibliotecária junto à Biblioteca da FOP, tem demonstrado total
domínio de suas atividades, executando-as com competência,
responsabilidade e presteza. A dedicação no desempenho das
atividades do setor faz com que a servidora tenha a aprovação
dos usuários da Biblioteca da FOP, bem como, dos demais
colegas de trabalho. A servidora substituiu com êxito a
servidora Marilene Girello, atual diretora da Biblioteca, enquanto
a mesma estava de Licença Gestante. Sendo, portanto, a
pessoa mais indicada para assumir o cargo.
Marilene Girello
Data Adm/Ocupação/Ref
02/04/1998 – PAEPE – Bibliotecário – 06- D
14.
Justificativa Indicação
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
12
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
18/05/2007 – Diretor de Serviço - R$ 1824,88
Superior - Biblioteconomia
Solicitação formal de desligamento da função feita pela atual
Diretora da Biblioteca, a servidora Marilene Girello.
R$ 1067,88
R$ 1536,58
R$ 10141,42
Unidade / Área
FACULDADE
DE
ODONTOLOGIA
DE
FOP/Coordenadoria de Graduação/Secretaria
Tipo de GR / Valor
Secretário – R$ 1081,42
Servidor Indicado
IVONE EMÍLIA DE OLIVEIRA
Data Adm/Ocupação/Ref.
21/06/2010 – PAEPE – Pedagogo-06-A
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Não há
Escolaridade
Justificativa Indicação
15.
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
PIRACICABA-
Superior - Pedagogia
A servidora já atua na Coordenadoria de Graduação
desempenhando excelente trabalho e contribuindo em todas as
atividades. Recebeu o Prêmio de Reconhecimento aos
Funcionários–PRÊMIO PAEPE em 2011.Tem formação em
Pedagogia e Habilitação em Administração e Supervisão Escolar.
Participou de diversos cursos de Gestão por Processos. Atua na
área há mais de 10 anos, possui ampla experiência na
administração técnica acadêmica, pois já foi Diretora Acadêmica
da UNESP/Tupã.É reconhecida pela equipe por sua
competência,comprometimento,liderança,dedicação e demonstra
ter capacidade para assumir o cargo e desempenhar com êxito
as novas atividades.
Rosália Beatriz Aniceto Fernandes
27/06/1988 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração – 05-A
01/11/1996 – Diretor de Serviço – R$ 1824,88
2º grau
A servidora solicitou o desligamento do cargo/função devido à
proximidade de sua aposentadoria e a necessidade de preparar
a Coordenadoria de Graduação para esse processo.
R$ 1081,42
R$ 1556,06
R$ 10270,00
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
13
16.
Unidade / Área
PRDU-COORDENADORIA DA PLANTA FÍSICA DE LIMEIRAPFL/Seção de Administração/Finanças
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção - R$ 1419,36
Servidor Indicado
FERNANDA APARECIDA OTAVIANO
Data Adm/Ocupação/Ref.
13/01/2004- PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos
Administrativo auxiliar– 02-C
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Não há
Escolaridade
Justificativa Indicação
Servidor substituído
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
R$ 1419,36
R$ 2042,32
R$ 13479,34
Unidade / Área
PRDU-COORDENADORIA DA PLANTA FÍSICA DE LIMEIRAPFL/Serviço de Vigilância e Segurança
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1419,36
Servidor Indicado
JOSÉ CARLOS PADRON - ESU
Data Adm/Ocupação/Ref.
11/03/1984 – PAEPE – Profissional de Apoio Técnico de
Serviços – Agente de Segurança – 04-B
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Não há
Escolaridade
17.
Superior – Administração
A servidora possui o perfil desejado para assumir as funções de
Supervisor de Seção de Finanças e já vem desempenhando as
atividades desde o afastamento da Supervisora em fevereiro de
2010, que se aposentou em agosto/2012.
Cargo vago desde agosto/2012
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
2º grau
O servidor possui o perfil desejado para assumir as funções de
Supervisor da Seção de Vigilângia e Segurança do Campus I de
Limeira.
Eliaquim Rodrigues da Rocha
01/12/1983-PAEPE-Profissional para Assuntos Administrativos –
Profissional de Administração – 06-E
01/07/1994-Supervisor de Seção-R$ 1419,36
Superior – Geografia
O servidor está sendo indicado pelo Coordenador para ocupar o
cargo de Diretor de Serviço Operacional.
R$ 1419,36
R$ 1924,02
R$ 12698,54
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
14
18.
19.
Unidade / Área
HOSPITAL
DE
CLÍNICAS-HC/Departamento
Enfermagem/UTIADULTO
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1419,36
Servidor Indicado
IVAN ROGÉRIO ANTUNES
Data Adm/Ocupação/Ref.
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
25/06/2007-PAEPE-Enfermeiro-06-E
Justificativa Indicação
Perfil compatível com a área de atuação e função.
Servidor Substituído
Vanessa Abreu da Silva
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
28/03/2005 – PAEPE-Enfermeiro-06-E
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
Readequação do quadro gerencial
de
Não há
Superior - Enfermagem
19/10/2012 –Supervisor de Seção – R$ 141,94
Superior - Enfermagem
R$ 141,94
R$ 204,24
R$ 1347,97
Unidade / Área
HOSPITAL
DE
Enfermagem/SEAMPE
CLÍNICAS-HC/Departamento
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1419,36
Servidor Indicado
ISABELLA CARVALHO RIBEIRO
Data Adm/Ocupação/Ref.
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
02/09/2002-PAEPE-Enfermeiro-06-C
Justificativa Indicação
Perfil compatível com a área de atuação e função.
Servidor Substituído
Claudia Margarida Vieira de Luca
Data Adm/Ocupação/Ref
05/07/2005 – PAEPE-Enfermeiro-06-E
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
19/08/2011 –Supervisor de Seção – R$ 118,83
Escolaridade
Superior - Enfermagem
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
Readequação do quadro gerencial
de
Não há
Superior - Enfermagem
R$ 118,83
R$ 170,99
R$ 1128,50
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
15
Unidade / Área
HOSPITAL DE CLÍNICAS-HC/Divisão de Suprimentos/Contratos
Tipo de GR / Valor
Diretor de Serviço – R$ 1824,88
Servidor Indicado
LUIZ CARLOS FERNANDES JUNIOR
Data Adm/Ocupação/Ref.
04/04/2012 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração -03-A
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
20.
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
21.
Não há
Superior - Direito
Alteração do cargo da Diretoria de Contratos devido à adequação
do perfil profissional mais indicado para a função, no intuito de
qualificar o serviço.
Ester Rosane Munhoz Moreno
16/10/1985 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Profissional de Administração – 06-C
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
16/02/2013 – Diretor de Serviço – R$ 1230,11
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
Alteração das atividades a serem desenvolvidas pela servidora.
Superior – Tecnologia em Gestão de Negócios Empresariais
R$ 1230,11
R$ 1770,01
R$ 11682,08
Unidade / Área
FACULDADE
DE
ENFERMAGEM/FENF-Diretoria
Administração e Finanças
Tipo de GR / Valor
Diretor de Serviço – R$ 1824,88
Servidor Indicado
VICTOR AUGUSTO YARED
Data Adm/Ocupação/Ref.
16/11/2010-PAEPE-Profissional para Assuntos Administrativos
– Técnico em Administração – 03-A
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
de
Não há
Superior - Administração
A Faculdade de Enfermagem dará início às suas atividades como
Unidade, por isso será necessário o desenvolvimento e
implantação de toda a área administrativa e financeira. O
servidor indicado possui o conhecimento técnico essencial para a
função, aliado à experiência adquirida como servidor da
Reitoria/DGA, onde se destacou pelo ótimo desempenho.
Faculdade de Enfermagem certificada em 07/08/2012
R$ 1824,88
R$ 2625,83
R$ 17330,48
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
16
22.
Unidade / Área
FACULDADE DE ENFERMAGEM/FENF-Diretoria
Tipo de GR / Valor
Assistente Técnico de Unidade - R$ 2365,60
Servidor Indicado
ELISETE OLIVEIRA SILVA
Data Adm/Ocupação/Ref.
01/04/1987-PAEPE-Profissional para Assuntos Administrativos
– Profissional de Administração – 08-C
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
13/05/2012-Assistente Técnico de Gabinete-R$ 1568,06
Escolaridade
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
23.
Superior – Tecnologia em Administração de Pequenas e Médias
Empresas
A Faculdade de Enfermagem dará início às suas atividades como
Unidade, por isso será necessário o desenvolvimento e
implantação da estrutura organizacional como: Regimento
Interno da Unidade, Instalação da Congregação e Conselhos
Integrados. A servidora indicada possui o conhecimento técnico
essencial para o desenvolvimento da função.
Faculdade de Enfermagem certificada em 07/08/2012
R$ 797,54
R$ 1147,58
R$ 7574,06
Unidade / Área
FACULDADE
Expediente
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1419,36
Servidor Indicado
GISLAINE ELIAS ALIPIO SILVEIRA
Data Adm/Ocupação/Ref.
13/04/1987-PAEPE-Profissional para Assuntos Administrativos
– Profissional de Administração – 07-A
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
01/03/2013-Assistente Técnico-R$ 851,60
Escolaridade
Justificativa Indicação
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
DE
ENFERMAGEM-FENF/Seção
de
RH
e
Superior – Tecnologia em Administração de Pequenas e Médias
Empresas
A servidora possui conhecimento e experiência das atividades
desenvolvidas pela área.
Faculdade de Enfermagem certificada em 07/08/2012
R$ 567,76
R$ 816,95
R$ 5391,89
Unidade / Área
INSTITUTO
DE
MATEMÁTICA,
ESTATÍSTICA
COMPUTAÇÃO
CIENTÍFICA-IMECC/Diretoria
Informática/Seção de Apoio Técnico
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1419,36
Servidor Indicado
BRUNO FILIPE PEREIRA VENTURINI
Data Adm/Ocupação/Ref.
22/02/2010-PAEPE-Profissional da Tecnologia da Informação e
Comunicação – Técnico de Apoio ao usuário de informática –
helpdesk – 03-B
24.
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
E
de
Não há
2º Grau –Técnico de Informática
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
17
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
17/05/2006- PAEPE-Profissional da Tecnologia da Informação e
Comunicação – Programador de Sistemas de Informação – 06-A
16/10/2012-Supervisor de Seção- R$ 709,68
Superior – Tecnologia em Redes de Computadores
Transferência do servidor para outra Unidade em 24/02/2013
R$ 709,68
R$ 1021,16
R$ 6739,67
Unidade / Área
DIRETORIA
GERAL
DE
RECURSOS
DGRH/Diretoria de Administração de Pessoal-DAP
Tipo de GR / Valor
Diretor de Divisão – R$ 2365,60
Servidor Indicado
EVERALDO PINHEIRO
Data Adm/Ocupação/Ref.
16/12/2004 – PAEPE - Profissional da Tecnologia da
Informação e Comunicação – Analista de Desenvolvimento de
Sistemas – 08-A
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
25.
A Seção de Apoio Técnico conta atualmente com um contingente
de três funcionários (um em processo de contratação, depois da
transferência do supervisor anterior da seção para outra
unidade), um estagiário e quatro bolsistas SAE. Dado o volume e
variedade de atividades realizadas pela seção é necessário que
elas sejam supervisionadas. O servidor indicado tem capacitação
técnica básica necessária para a função e que ao mesmo tempo
demonstrou interesse em assumí-la. O servidor tem sido treinado
no desempenho das funções de supervisão e tem demonstrado
competência na execução dos trabalhos e gerenciamento da
área.
Fernando Luis Barbosa
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
HUMANOS-
31/01/2013-Diretor de Serviço - R$ 364,98
Superior – Analise de Sistemas
A execução do Planejamento estratégico da DGRH exige ações
qualificadas para o atendimento das linhas e programas definidos
pela Universidade demandando o desenvolvimento de parcerias
nas áreas técnicas, de desenvolvimento de recursos humanos,
saúde mental, reabilitação, engenharia entre outras. O servidor,
pela sua experiência, tem o perfil exigido para este compromisso
com a DGRH.
Maristela Hosfstatter Rosa
03/09/1984-PAEPE-Profissional para Assuntos Administrativos –
Analista de Recursos Humanos – 08-E
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
09/10/2012 – Diretor de Divisão – R$ 1705,93
Justificativa da substituição
Substituição da equipe tendo em vista a posse da nova Reitoria.
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
Superior – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
R$ 1340,95
R$ 1929,50
R$ 12734,70
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
18
Unidade / Área
DIRETORIA
GERAL
DE
RECURSOS
HUMANOSDGRH/Diretoria de Planejamento e Seleção de RH-DPD
Tipo de GR / Valor
Diretor de Serviço – R$ 1824,88
Servidor Indicado
CRISTIANE MANDELLI FIM
Data Adm/Ocupação/Ref.
03/10/2005-PAEPE-Profissional para Assuntos AdministrativosAnalista de Recursos Humanos – 06-D
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
26.
Justificativa Indicação
Superior - Administração
A servidora possui perfil gerencial adequado para ocupar o
cargo, exerce com competência e responsabilidade suas
funções, além de ser prestativa, possuir interesse pelo trabalho e
colaborar com a equipe.
Servidor Substituído
Daniela de Almeida Martins
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
06/01/2004 – PAEPE – Psicólogo –Psicólogo do trabalho – 08-B
Justificativa da substituição
Substituição da equipe tendo em vista a posse da nova Reitoria.
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
27.
Não há
07/02/2013 – Diretor de Serviço – R$ 1277,41
Superior - Psicologia
R$ 1277,41
R$ 1838,07
R$ 12131,28
Unidade / Área
DIRETORIA
GERAL
DE
RECURSOS
DGRH/Diretoria de Psicologia e Assistência
Tipo de GR / Valor
Diretor de Serviço – R$ 1824,88
Servidor Indicado
LUCIENE RODRIGUES DE OLIVEIRA BORGES
Data Adm/Ocupação/Ref.
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
20/05/1986-PAEPE-Psicólogo – Psicólogo do trabalho - 06-C
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
HUMANOS-
Não há
Superior -Teologia
A servidora possui perfil gerencial adequado para ocupar o
cargo, exerce com competência e responsabilidade suas
funções, além de ser prestativa, possuir interesse pelo trabalho e
colaborar com a equipe.
José Miguel Lopretti
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
15/01/2004-PAEPE-Sociólogo-07-C
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
Substituição da equipe tendo em vista a posse da nova Reitoria.
16/02/2013-Diretor de Serviço – R$ 547,46
Superior – Ciências Sociais
R$ 547,46
R$ 787,74
R$ 5199,11
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
19
Unidade / Área
PREFEITURA/ Vigilância
Tipo de GR / Valor
Diretor de Serviço – R$ 1824,88
Servidor Indicado
CHARLES GERONYMO
Data Adm/Ocupação/Ref.
01/07/2003 - PAEPE – Profissional de Apoio Técnico de
Serviços – Agente de Segurança – 03-J
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
28.
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
29.
Não há
Superior – Tecnólogia em Gestão de Recursos Humanos
Para substituir o atual Diretor indicamos o Sr. Charles Geronymo
em virtude do desempenho que vem demonstrando no exercício
de suas atividades, possuindo interesse pelo trabalho, liderança
e iniciativa, além de colaborar com a equipe, ser prestativo e ter
um ótimo relacionamento com os demais servidores.
José Antonio Guimarães
29/11/1988 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Profissional de Administração – 07-G
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
27/11/2003 – Diretor de Serviço – R$ 1824,88
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
Devido a necessidade de reestruturação da Diretoria.
Unidade / Área
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO-PRG/Assistência Técnica
Tipo de GR / Valor
Assistente Técnico – R$ 1824,88
Servidor Indicado
SUZELY FRANCISCO -ESU
Data Adm/Ocupação/Ref.
19/11/1985 – PAEPE – Administrador – 06-E
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
01/06/2012 – Supervisor de Seção – R$ 1419,36
Justificativa Indicação
Perfil adequado para o cargo.
Servidor Substituído
Rute Siqueira Alves
Data Adm/Ocupação/Ref
14/05/1986 – PAEPE – Administrador – 07- D
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
01/12/1998 – Diretor de Serviço – R$ 1824,88
Escolaridade
Superior – Administração de Empresas
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
Transferência para outra Unidade.
Superior – Ciências Econômicas
R$ 1824,88
R$ 2625,83
R$ 17330,48
Superior - Administração
R$ 405,52
R$ 549,70
R$ 3628,05
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
20
Unidade / Área
FACULDADE
DE
ENGENHARIA
ELÉTRICA
COMPUTAÇÃO-FEEC/Assistência Técnica
Tipo de GR / Valor
Assistente Técnico – R$ 2365,60
Servidor Indicado
MÁRCIA HELENA GIBIM FRACARO
Data Adm/Ocupação/Ref.
03/12/1987-PAEPE-Profissional para Assuntos Administrativos
– Profissional de Administração – 06-C
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
30.
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
E
01/11/1996-Secretário-R$ 1081,42
Superior - Letras
A servidora possui formação, perfil adequado, competência e
conhecimento técnico necessários para desenvolver as
atividades previstas pelo cargo de Assistente Técnico de
Unidade. É comprometida com os valores institucionais, tem bom
relacionamento com a equipe.
Ademilde Felix Gomes
05/05/1986-PAEPE-Profissional para Assuntos Administrativos –
Profissional de Administração – 07-E
01/01/2011-Assistente Técnico de Unidade-R$ 2365,60
Superior - Letras
A servidora foi indicada pela Reitoria para exercer o cargo de
Coordenadora Adjunta da DGRH.
R$ 1284,18
R$ 1847,81
R$ 12195,57
Unidade / Área
FACULDADE
DE
ENGENHARIA
MECÂNICA
FEM/Departamento de Engenharia de Fabricação/ Secretaria
Tipo de GR / Valor
Secretário – R$ 1081,42
Servidor Indicado
JENNIE RODRIGUES MANTEIGA
Data Adm/Ocupação/Ref.
07/01/1988 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração – 05-A
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
31.
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
DE
–
26/05/2007 – Secretário – R$ 743,45
Superior – Tecnólogo em Secretariado
A servidora se enquadra no perfil exigido pelo departamento
atendendo todos os requisitos exigidos para o desenvolvimento
da função. A indicada vem sendo treinada pela atual secretária
do departamento desde 13/05/2013, que entrará em usufruto de
Licença-Prêmio, Férias e após, aposentadoria.
Vera Lucia de Freitas Pontes
09/08/1978 – PAEPE – Profissional para
Administrativos – Técnico em Administração – 06-C
Assuntos
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
01/09/1996 – Assistente Técnico – R$ 1824,88
Justificativa da substituição
Usufruto de LicençaPrêmio, Férias e após aposentadoria.
2º Grau
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
21
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
32.
R$ 337,97
R$ 486,31
R$ 3209,63
Unidade / Área
INSTITUTO
DE
ESTUDOS
DA
IEL/Biblioteca/Atendimento aos usuários
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção – R$ 1419,36
Servidor Indicado
DIONARY CRISPIM DE ARAÚJO
Data Adm/Ocupação/Ref.
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
01/03/2011 – PAEPE – Bibliotecário – 06-A
Justificativa Indicação
Não há
Superior em Biblioteconomia e Ciência da Informação
A servidora apresenta um bom desempenho em suas funções e
possui perfil adequado para exercer o cargo. Este perfil foi
confirmado pela Coordenação Acadêmica e Diretora da
Biblioteca, sendo tal indicação endossada pela Direção do IEL.
Servidor Substituído
Adreilde de Souza Oliveira Silva
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
08/09/2004 – PAEPE – Bibliotecário – 06- C
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
LINGUAGEM-
09/11/2012 – Supervisor de Seção – R$ 1135,48
Superior- Biblioteconomia
Transferência, a pedido, para a Biblioteca Central Cesar Lattes, a
partir de 03/06/2013.
R$ 283,88
R$ 408,48
R$ 2695,94
Unidade / Área
INSTITUTO DE FILOSOFIA
IFCH/Secretaria de Pesquisa
Tipo de GR / Valor
Secretário – R$ 1081,42
Servidor Indicado
ANA JAQUELINE MATTOS LOPES
Data Adm/Ocupação/Ref.
02/08/2010 - PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração – 03-A
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
33.
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
E
CIÊNCIAS
HUMANAS-
Não há
2º Grau
Com a saída dos dois servidores desta Secretaria, uma por
aposentadoria e outro por transferência para outra
Unidade/Órgão da Universidade, a Direção do Instituto viu-se na
necessidade de reformular a equipe desta Secretaria. A servidora
em questão é a mais indicada para assumir o cargo neste
momento e já vem colaborando com o Setor.
Marcelo Ferreira Rocco
21/06/1985 – PAEPE – Sociólogo – 06-C
11/12/2012 – Secretário – R$ 540,71
Superior – Ciências Sociais
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
22
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
34.
R$ 540,71
R$ 778,03
R$ 5135,00
Unidade / Área
INSTITUTO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS-IFCH/
Gráfica
Tipo de GR / Valor
Supervisor de Seção - R$ 1419,36
Servidor Indicado
SAMUEL FERREIRA - ESU
Data Adm/Ocupação/Ref.
14/06/1983 - PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração – 06-C
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
35.
Transferência para outra Unidade
01/09/1996 – Supervisor de Seção – R$ 1081,42
2º Grau
O servidor apresenta o perfil e requisitos exigidos para a função,
somados ao tempo de experiência na execução de atividades
pertinentes à Seção. Desde fevereiro de 2013 vem substituindo o
supervisor da área, que está usufruindo férias e linça-prêmio e se
aposentará em fevereiro/2014.
Marcílio César de Carvalho
13/05/1974 - PAEPE – Profissional de Apoio Técnico de Serviços
– Técnico Gráfico -06-B
01/09/1996 – Diretor de Serviço – R$ 1824,88
2º Grau
O servidor está usufruindo férias e licença prêmio para na
sequência se aposentar.
R$ 337,94
R$ 458,10
R$ 3023,44
Unidade / Área
FACULDADE DE CIENCIAS MÉDICAS-FCM/Coordenadoria do
Curso de Medicina
Tipo de GR / Valor
Secretário – R$ 1081,42
Servidor Indicado
RONNY ROBERTO FERREIRA PADILHA
Data Adm/Ocupação/Ref.
12/07/2010 – PAEPE –Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração – 03-A
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Não há
Superior - Engenharia Elétrica (Cursando 9º semestre)
Substituição da atual secretária do Curso de Medicina, uma vez
que a mesma encontra-se em processo de transferência para
outra Unidade da Unicamp.
Maria José Ramalheira Guardado
27/01/1987 - PAEPE –Profissional para Assuntos Administrativos
– Técnico em Administração – 06-C
06/06/2002 – Secretário – R$ 1081,42
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
23
Escolaridade
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
R$ 1556,06
R$ 10270,00
FACULDADE DE CIENCIAS MÉDICAS-FCM/Departamento de
Farmacologia
Tipo de GR / Valor
Secretário – R$ 1081,42
Servidor Indicado
MAISA COSTA DOS SANTOS
Data Adm/Ocupação/Ref.
13/07/1987 - PAEPE –Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração – 05-D
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Não há
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
37.
R$ 1081,42
Unidade / Área
Escolaridade
36.
Superior - Jornalismo
A servidora em questão foi transferida para a Faculdade de
Enfermagem.
Superior – Tecnologia em Administração de Pequenas e Médias
Empresas
Possui perfil e experiência adequados para o exercício das
funções.
Elaine Regina Zerlin Aguiar da Silva
25/02/1985 – Profissional para Assuntos Administrativos –
Profissional de Administração – 06-D
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
01/06/2012 – Supervisor de Seção – R$ 1419,36
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
A pedido do Chefe do Departamento
Superior - Psicologia
R$ 1081,42
R$ 1556,06
R$ 10270,00
Unidade / Área
FACULDADE DE CIENCIAS MÉDICAS-FCM/Departamento de
Clínica Médica
Tipo de GR / Valor
Secretário – R$ 1081,42
Servidor Indicado
ROSICLER DA SILVA ROBERTO GOMES
Data Adm/Ocupação/Ref.
20/10/1986 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração -03 - B
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa Indicação
Servidor Substituído
Data Adm/Ocupação/Ref
12/05/2009 – Secretário – R$ 371,73
Superior - Processos Gerenciais (Cursando 4º semestre)
A servidora possui o perfil adequado para o desenvolvimento das
atividades anteriormente exercidas pelo servidor Luiz Eduardo
Odoni, que fora convidado para trabalhar junto ao Instituto de
Física – Unicamp.
Luiz Eduardo Odoni
23/06/1988 – PAEPE – Profissional para Assuntos
Administrativos – Técnico em Administração – 04-C
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
24
Data/Função/Valor da
Gratificação Incorporada
Escolaridade
Justificativa da substituição
Aumento de Despesa
mensal
Aumento de Despesa
mensal com encargos
Aumento de Despesa no
exercício de 2013
09/11/2012 – Secretário – R$ 865,14
2º Grau
O servidor foi convidado para trabalhar em outro Instituto da
UNICAMP (IFGW).
R$ 493,41
R$ 709,97
R$ 4685,80
RESUMO DO AUMENTO DA DESPESA COM DESIGNAÇÕES –CRH JUNHO
MENSAL SEM ENCARGOS
R$ 23.838,35
MENSAL COM ENCARGOS
R$ 34.120,86
EXERCÍCIO 2013
R$ 225.197,70
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
25
IV-Solicitação de Promoção Vertical nos termos do Artigo 17 inciso II da Deliberação CAD-A04/2010
38.
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
CENTRO DE ENGENHARIA BIOMÉDICA - CEB
Função/Eixo
PAEPE-Profissional de Apoio Técnico de Serviços –
Técnico em Manutenção de Equipamentos e
Instrumentos Médicos Hospitalares
Nível de Complexidade/Faixa de referência
III-D
atual
Nível de Complexidade/Faixa de referência
V-A
proposto pela Unidade
Nível de Complexidade/Faixa de referência
IV-E
proposto pela DPD
Diferença Salarial Mensal sem encargos
R$ 693,90
Diferença Salarial Mensal com encargos
R$ 998,46
Diferença Salarial Exercício 2013
R$ 5990,74
Data de Admissão
02/07/2007
2º Grau - Técnico em Eletrônica e Técnico em
Equipamentos Médicos
TIAGO RODRIGO BIASOLI – Matr.291982
Escolaridade
Servidor Indicado
Solicitação da Unidade:
Através da CI Dir CEB 025/2013, o DD. Diretor do Centro de Engenharia Biomédica, tendo em vista
os termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, solicita a Promoção Vertical para o servidor
Tiago Rodrigo Biasoli, matrícula 291982, do nível de complexidade 3D para 5A. Informa que tal promoção
necessitará de R$693,90, que serão supridos com recursos do quadro de vagas do CEB. Esclarece que o
servidor é concursado desde 02/07/2007. Exerce a função de Técnico em Manutenção de Equipamentos e
Instrumentos Médicos-hospitalares na Seção de Equipamentos de Laboratório, Óptica e Mecânica Fina da
Engenharia Clínica que é responsável pela manutenção corretiva e preventiva e instalação dos equipamentos
das áreas de analítica, banco de sangue, endoscopia, oftalmologia, laser, microscópios cirúrgicos, ópticas
rígidas e flexíveis do complexo hospitalar da Unicamp bem como todos os laboratórios da FCM, Hemocentros
da PUCC e Hospital Mário Gatti, Hemonúcleos de Piracicaba e Casa Branca e do Banco de Sangue do
Hospital de Sumaré. Suas principais atividades são: Prestar assistência técnica aos equipamentos médicohospitalares e odontológicos com princípio de funcionamento eletro-eletrônico, incluindo cardioversores,
ventiladores pulmonares, unidades eletrocirúrgicas, incubadoras neonatais, eletroestimuladores, bombas de
infusão, monitores cardíacos, monitores fisiológicos, oxímetros de pulso, polígrafos de sinais fisiológicos,
eletroencefalógrafos e outros equipamentos que realizem medidas e terapia in vivo em sistemas biológicos
em geral e outros do complexo hospitalar da Unicamp, bem como das áreas de pesquisa da Faculdade de
Ciências Médicas; Prestar atendimento aos usuários de equipamentos; Acompanhar e/ou executar instalação
de equipamentos; Acompanhar serviços internos e externos prestados por terceiros; Identificar os problemas
existentes nas áreas de atuação; Participar de treinamentos internos e externos; Preencher ordens de
serviço, relatórios, aquisição e cadastro de peças; Atuar diretamente sob coordenação e supervisão da
chefia; 9. Manter a ordem e realizar manutenção de materiais, ferramentas, instrumentos e equipamentos;
10. Cumprir as normas de segurança. Possui Ensino Técnico em Eletrônica pelo Colégio Técnico de Vinhedo
e Técnico em Equipamentos Médicos pelo COTUCA da UNICAMP. O servidor desempenha suas atividades
com qualidade, confiabilidade e presteza.
Parecer CSARH:
A CSARH-CEB em reunião no dia 11/03/2013, analisou e aprovou a solicitação de promoção vertical do
servidor Tiago Rodrigo Biasoli, do nível de complexidade 03-D para 05-A, nos termos do Artigo 17, Inciso II
da Deliberação CAD-A-04/2010, por entender que as atividades desenvolvidas pelo respectivo servidor, são
compatíveis com a referência/nível de complexidade solicitada.
Parecer Técnico DPD:
Entendemos que as atividades desempenhadas pelo funcionário, descritas pelo Diretor do CEB, estão de
acordo com o Perfil Padrão da função PAEPE, aprovado pela Deliberação CAD-04/2010, compatíveis com o
nível de complexidade 04-E, assim sendo indicamos a promoção vertical porém para o nível de complexidade
quatro. Ressaltamos ainda que a referida solicitação implica em repercussão financeira de R$ 693,90, que
será suprida com recursos do CEB.
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
26
39.
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
CENTRO DE ENGENHARIA BIOMÉDICA - CEB
Função/Eixo
Nível de Complexidade/Faixa de referência
atual
Nível de Complexidade/Faixa de referência
proposto
Diferença Salarial Mensal sem encargos
PAEPE- Tecnólogo – Tecnólogo em Saúde
Diferença Salarial Mensal com encargos
R$ 698,34
Diferença Salarial Exercício 2013
R$ 4190,06
Data de Admissão
16/07/2003
Escolaridade
Superior – Tecnologia em Saúde
VI-D
VII-A
R$ 485,33
ALDO MÁRIO MANGILI JUNIOR – Matr. 285262 Servidor Indicado
Solicitação da Unidade:
Através da CI Dir CEB 013/2013, o DD. Diretor do Centro de Engenharia Biomédica, tendo em vista
os termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, solicita a Promoção Vertical para o servidor
Aldo Mário Magili Júnior, matrícula 285262, do nível de complexidade 6-D para 7-A. Informa que tal
promoção necessitará de R$ 485,33, que serão supridos com recursos do quadro de vagas do CEB. Informa
também que o servidor é concursado desde 16/07/2003, tendo trabalhado naquele Centro no período de
jun/2000 a jul/2003, via contrato com a Funcamp. Exerce a função de Supervisor da Seção de Contratos e
Incorporações Tecnológicas que é composta por quatro Engenheiros e tem como missão oferecer suporte
técnico nos processos de incorporações de tecnologias de toda Área de Saúde (AS) da UNICAMP, bem
como gerenciar todos os contratos de manutenção. Suas principais atividades são: Responder pela
supervisão de todas as funções desempenhadas no setor; representar o CEB, no que diz respeito a sua área
de atuação, dentro e fora da universidade; realizar especificações técnicas; acompanhar negociações;
analisar contratos vigentes; elaborar memoriais descritivos de equipamentos; elaborar memoriais descritivos
de contratos; analisar propostas em pregões de contratação de serviços; assumir a gestão de contratos na
ausência do responsável; identificar a necessidade do solicitante nos processos de aquisição de novos
equipamentos; pesquisar equipamentos, tecnologias e fornecedores disponíveis no mercado nacional para os
processos de aquisição; especificar os equipamentos com requisitos técnicos que atendam à necessidade do
solicitante e também à legislação sanitária e normas técnicas vigentes; buscar a melhor relação
custo/beneficio do equipamento na aquisição; analisar propostas dos fornecedores; realizar testes com os
equipamentos para possíveis esclarecimentos e comprovação de atendimento às especificações; responder
aos questionamentos dos fornecedores (esclarecimentos, impugnações e recursos) nos processos de
licitação; responder ao Tribunal de Contas e Ministério Público com relação a aspectos técnicos; elaborar e
adequar cláusulas técnicas que acompanham as especificações de modo a assegurar funcionamento
adequado do equipamento após sua aquisição e instalação; assessorar tecnicamente médicos, enfermeiras,
fisioterapeutas, fonoaudiólogos e docentes na escolha de tecnologias para as finalidades a que se destinam;
estabelecer rotinas de trabalho que viabilizem a melhoria do processo de aquisição e participar, como apoio
técnico, nas sessões de pregões para avaliação técnica das propostas. Informa que o Sr. Aldo possui Ensino
Superior Completo em Tecnologia em Saúde pela Faculdade de Tecnologia de Sorocaba e está na fase final
de sua tese de mestrado, em sua área de atuação, na Faculdade de Engenharia Elétrica e de Computação
da UNICAMP. O servidor desempenha suas atividades com qualidade, confiabilidade e total autonomia.
Parecer CSARH:
A CSARH-CEB em reunião no dia 11/03/2013, analisou e aprovou a solicitação de promoção vertical do
servidor Aldo Mário Mangili Junior, do nível de complexidade 06-D para 07-A, nos termos do Artigo 17, Inciso
II da Deliberação CAD-A-04/2010, por entender que as atividades desenvolvidas pelo respectivo servidor,
são compatíveis com a referência/nível de complexidade solicitada.
Parecer Técnico DPD:
Entendemos que as atividades desempenhadas pelo funcionário, descritas pelo Diretor do CEB, estão de
acordo com o Perfil Padrão da função PAEPE, aprovado pela Deliberação CAD-04/2010, e compatíveis com
o nível de complexidade proposto. Ressaltamos ainda que a referida solicitação implica em repercussão
financeira de R$ R$485,33, que serão supridos com recursos do CEB.
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
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40.
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
CENTRO DE ENGENHARIA BIOMÉDICA - CEB
Função/Eixo
Nível de Complexidade/Faixa de referência
atual
Nível de Complexidade/Faixa de referência
proposto
Diferença Salarial Mensal sem encargos
PAEPE- Bibliotecário
Diferença Salarial Mensal com encargos
R$ 357,77
Diferença Salarial Exercício 2013
R$ 2146,62
Data de Admissão
26/06/1996
Escolaridade
Superior – Biblioteconomia
VI-E
VII-A
R$ 248,64
VALDINEA SONIA PETINARI – Matr. 261068
Servidor Indicado
Solicitação da Unidade:
Através da CI Dir CEB 026/2013, o DD. Diretor do Centro de Engenharia Biomédica, tendo em vista
os termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, solicita a Promoção Vertical para a servidora
Valdinéa Sonia Petinari, matrícula 261068, do nível de complexidade 06-E para 07-A. Informa que tal
promoção necessitará de R$ 248,64, que serão supridos com recursos do quadro de vagas do CEB. Informa
que a servidora é concursada desde 26/06/1996, tendo trabalhado naquele Centro no período de 01/03/1994
a 25/06/1996, via contrato com a Funcamp e exerce a função de Supervisora da Biblioteca do CEB desde
2008. Suas principais atividades são: Gerenciar biblioteca e seus sistemas de informação; Gerenciar
recursos humanos no desempenho de suas funções; Capacitar e orientar recursos humanos na área de
Biblioteconomia e Ciência da Informação; Supervisionar e colaborar na formação de estágios oferecidos pelo
CEB na área de atuação; Supervisionar bolsistas SAE em projetos definidos e elaborados pelo bibliotecário
responsável; Manter seu registro de Bibliotecária no Conselho Regional de Biblioteconomia – 8ª Região –
São Paulo; Participar e representar a Biblioteca do CEB em colegiados, comissões, grupos de trabalhos;
Elaborar e alimentar relatórios administrativos, estatísticos e gerenciais; Elaborar procedimentos, instruções
normativas e outros documentos pertinentes à área de sua responsabilidade; Elaborar e realizar
apresentações em forma escrita e verbal sobre a área de sua responsabilidade; Mapear processos;
Participar, desenvolver e gerenciar a política de desenvolvimento de coleções da biblioteca sob sua
responsabilidade; Elaborar, implantar, participar, acompanhar e executar projetos técnicos e administrativos;
Selecionar, registrar, classificar e catalogar recursos informacionais; Desenvolver, atualizar e alimentar bases
de dados/sistemas de informação; Atender e capacitar usuários nas formas presencial e a distância;
Desenvolver e/ou aplicar mecanismos para disseminação da informação; Coletar, organizar sistematicamente
e divulgar conteúdos informacionais; Participar de atividades de apoio ao ensino, a pesquisa e a extensão.
Ressalta que a servidora possui Ensino Superior Completo em Tecnologia em Processamento de Dados pelo
Centro Universitário Salesiano de São Paulo – UNISAL, Biblioteconomia pela PUC - Campinas e
Especialização em Gerência de Sistemas e Serviços de Informação pela Fundação Escola de Sociologia e
Política de São Paulo e desempenha suas atividades com qualidade, confiabilidade e total autonomia.
Parecer CSARH:
A CSARH-CEB em reunião no dia 11/03/2013, analisou e aprovou a solicitação de promoção vertical da
servidora Valdinéa Sonia Petinari, do nível de complexidade 06-E para 07-A, nos termos do Artigo 17, Inciso
II da Deliberação CAD-A-04/2010, por entender que as atividades desenvolvidas pela respectiva servidora,
são compatíveis com a referência/nível de complexidade solicitada.
Parecer Técnico da DPD:
Entendemos que as atividades desempenhadas pela funcionária, descritas pelo Diretor do CEB, estão de
acordo com o Perfil Padrão da função PAEPE, aprovado pela Deliberação CAD-04/2010, e compatíveis com
o nível de complexidade proposto. Ressaltamos ainda que a referida solicitação implica em repercussão
financeira de R$248,64, que serão supridos com recursos do CEB.
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
28
41.
Unidade / Órgão / Seção / Departamento
CENTRO DE ENGENHARIA BIOMÉDICA - CEB
Função/Eixo
PAEPE-Profissional para Assuntos Administrativos –
Profissional de Administração
Nível de Complexidade/Faixa de referência
VII-B
atual
Nível de Complexidade/Faixa de referência
VIII-A
proposto
Diferença Salarial Mensal sem encargos
R$ 1181,29
Diferença Salarial Mensal com encargos
R$ 1699,76
Diferença Salarial Exercício 2013
R$ 10198,59
Data de Admissão
16/10/1985
Escolaridade
Superior – Letras
DIRCE MARIA CARVALHO VERNIER - Matr.128520
- ESU
Servidor Indicado
Solicitação da Unidade:
Através da CI Dir CEB 017/2013, o DD. Diretor do Centro de Engenharia Biomédica, tendo em vista
os termos do Artigo 17, inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, solicita a Promoção Vertical para a servidora
Dirce Maria Carvalho Vernier, matrícula 128520, do nível de complexidade 07-B para 08-A. Informa que tal
promoção necessitará de R$ 1.181,29, que serão supridos com recursos do quadro de vagas do CEB.
Informa também que a servidora é concursada e foi contratada pela Universidade em 16/10/1985. Foi
transferida para o CEB desde 11/05/2004, e desempenhou a função de ATD na Unidade no período de
Abril/2004 a Fevereiro/2009, passando a assumir definitivamente, a partir de Fevereiro/2009, a
Coordenadoria de Projetos e Processos implantada no CEB pela funcionária. Esta área é oriunda do
Planejamento Estratégico do CEB de 2006, onde se identificou a necessidade da captação de recursos para
o desenvolvimento das atividades do CEB, principalmente, o desenvolvimento e suporte para a área de
pesquisa da Unidade. Desde 2006 a funcionária assumiu a ação de captação de recursos junto às agências
de fomentos prevista no Planejamento Estratégico, que culminou com a Implantação da Coordenadoria,
exigindo dedicação em tempo integral, dada a complexidade das atividades que envolve a captação de
recursos federais, exigindo conhecimento e atualização de legislações vigentes, bem como a integração com
órgãos internos e externos à Universidade. Destaca que, vários dos projetos desenvolvidos nessa área são
caracteristicamente multidisciplinar e são realizados conjuntamente com outras Universidades do País, a
exemplo, USP (SP e RP), UFSCar, UFRJ, UTFPR, UFSJ e outras instituições, ressaltando assim que o
trabalho dessa área atende não somente às demandas internas da Unidade, como também dos
pesquisadores externos. Suas principais atividades são: administrar, orientar e acompanhar atividades
administrativas de apoio à pesquisa, elaborar e acompanhar projetos junto aos órgãos de fomento e internos
da Universidade, administrar recursos financeiros e orçamentários dos projetos, fazer a logística entre as
instituições externas, contatar as diversas equipes, preparar e acompanhar as aquisições de bens nacionais
e importados, dar suporte para infraestrutura das ações dos projetos, acompanhar projetos executivos e
obras, fazer a prestação de contas dos projetos junto aos órgãos de fomento, elaborar relatórios de
desempenho e definir metodologia de trabalho da área. Ressalta que a formação da colaboradora em
Licenciatura em Língua Portuguesa pela PUCCAMP, na graduação, e, Especialização em Desenvolvimento
Gerencial pela UNICAMP no Programa PDG, estão compatíveis com a complexidade exigida e contribuem
para a implantação e desenvolvimento das atividades da Coordenadoria de Projetos e Processos. Esclarece
também que a área coordenada pela servidora atingiu plenamente os objetivos traçados e dado o
crescimento e importância para o CEB, a partir do Segundo Semestre de 2010, houve o crescimento da
equipe com a transferência de duas funcionárias para dar suporte aos trabalhos desenvolvidos na área.
Esclarece que além dos recursos já captados, o CEB tem um novo projeto em 2012, já aprovado pelo
Ministério da Saúde e que está em curso de aprovação pela FINEP. Isto tem sido uma válvula propulsora
para o desenvolvimento de pesquisas naquela Unidade. Salienta que o papel desempenhado pela servidora
é fundamental para assegurar as melhorias que o CEB está implementando atualmente nessa área e sua
responsabilidade na função vem sendo crescente em quantidade e complexidade. A servidora desempenha
suas atividades com qualidade, confiabilidade e total autonomia.
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
29
Parecer CSARH:
A CSARH-CEB em reunião no dia 11/03/2013, analisou e aprovou a solicitação de promoção vertical da
servidora Dirce Maria Carvalho Vernier, do nível de complexidade 07-B para 08-A, nos termos do Artigo 17,
Inciso II da Deliberação CAD-A-04/2010, por entender que as atividades desenvolvidas pela respectiva
servidora, são compatíveis com a referência/nível de complexidade solicitada.
Parecer Técnico da DPD:
Entendemos que as atividades desempenhadas pela funcionária, descritas pelo Diretor do CEB, estão de
acordo com o Eixo do Profissional para assuntos Administrativos, aprovado pela Deliberação CRH nº 34/2012
de 17 de maio de 2012, e compatíveis com o nível de complexidade proposto. Ressaltamos ainda que a
referida solicitação implica em repercussão financeira de R$1.181,29, que serão supridos com recursos do
CEB.
RESUMO DO AUMENTO DA DESPESA COM PROMOÇÕES VERTICAIS
CRH JUNHO
MENSAL SEM ENCARGOS
R$ 2609,16
MENSAL COM ENCARGOS
R$ 3754,33
EXERCÍCIO 2013
R$ 24.580,58
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
30
V-Solicitação de enquadramento na Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e
Extensão.
Unidade / Órgão / Seção / Departam.
CENTRO DE COMPONENTES E SEMICONDUTORES
- CCS
Servidor
JOSÉ GODOY FILHO – Matr.153508
Função atual – Carreira Técnico de
Técnico em Microeletrônica
Apoio – Del. CAD nº 273/93
Referência / Segmento atual
42.
Função proposta – Implantação CADA-01/2003
Referência Proposta – Implantação
CAD-A-01/2003
Solicitação
de
Enquadramento
Proposto – CAD-A-04/2010
Nível de Complexidade/Referência
proposta
Escolaridade
39
Profissional Especializado de laboratório
28
Eixo Profissional para Assuntos Universitários Profissional de Pesquisa em Engenharia e Tecnologia
06-D
Superior Completo – Arquitetura e Urbanismo
Descrição de Atividades:
Especificação de equipamentos, protótipos, materiais, processos e métodos, tais como: em sistemas de
Litografia para obtenção de dimensões micrométricas e sub-micrométricas; em fornos de alta temperatura
para execução de oxidações e/ou difusões; em análise microscópia; em sistemas de evaporação de metais
para acompanhamento de processos de fabricação de dispositivos eletrônicos;
Calibração de equipamentos: de sistemas de Litografia para obtenção de dimensões micrométricas e submicrométricas; de fornos de alta temperatura para execução de oxidações e/ou difusões; de microscópio
óptico; de sistemas de evaporação de metais para acompanhamento de processos de fabricação de
dispositivos eletrônicos.
Justificativa consubstanciada da chefia imediata:
Trata-se do profissional de melhor qualificação na área de processos em nano e microfabricação, que é
uma área multidisciplinar e necessita de profissionais com abrangência de conhecimentos. Este
profissional supre com êxito esta exigência e, além disso, executa quase todas as atividades descritas na
CBO para a função proposta. Participou de trabalhos publicados em revistas internacionais no ano de
2012.
Parecer circunstanciado da CSARH – embasamento da solicitação para proposição da função:
Favorável ao pedido de solicitação de enquadramento na carreira, pois a função proposta no
enquadramento de 2003 é referente à área de Biologia, e não condiz com a área de atuação do
funcionário.
Parecer Técnico DPD:
O processo de implantação da Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão contou
com uma fase inicial de descrição das atividades onde o superior imediato fez a descrição das atividades
de cada subordinado, a CSA elaborou o perfil das funções existentes na unidade/órgão com base no perfil
da CBO e encaminhou à CRH as propostas das funções existentes na unidade/órgão. Pela análise da
CRH, alguns funcionários não se adequavam a nenhum título da C.B.O por falta de equivalência de
escolaridade ou ausência de um título que reconhecesse a especificidade de algumas funções, portanto,
decidiu-se pela criação de alguns títulos, entre eles o Profissional Especializado de Laboratório. A
Unidade reconhece que as atividades desenvolvidas pelo funcionário está mais relacionada ao perfil do
Profissional de Pesquisa em Engenharia e Tecnologia (código 072.0002) cuja descrição sumária consiste:
Planejar, elaborar, executar, acompanhar e avaliar projetos de pesquisa, relacionados à engenharia e
tecnologia. Analisar dados, informações e resultados. Gerenciar dados e informações de ciência e
tecnologia. Disseminar conhecimento. Participar de atividades de qualificação, certificação e homologação.
Prestar consultoria técnica. Participar de atividades de apoio ao ensino e à pesquisa. Realizar técnicas e
____________________________________________________________________________________
Pauta CRH de 13 de junho de 2013
31
procedimentos laboratoriais. Aplicar normas complementares de biossegurança atendendo à legislação
vigente.
Considerando que a alteração solicitada não implica em mudança de referência e segmento propostos
originalmente, a Diretoria de Planejamento e Desenvolvimento emite parecer favorável à alteração da
proposta de enquadramento.
À Câmara de Recursos Humanos para análise e manifestação.
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Pauta CRH de 13 de junho de 2013
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