EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 05/2015
O Serviço Social do Comércio, Administração Regional em Mato Grosso, torna público que será
realizado Processo Seletivo com recrutamento externo, para contratação de empregados no local e
cargo relacionado, nos termos da Resolução SESC nº 1296/2015 - Normas de Processo Seletivo para
os cargos descritos na Tabela I especificada no item 1.3.
1. DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES
1.1. O presente Processo Seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das
Leis de Trabalho - CLT, nos cargos atualmente vagos, dentro do prazo de validade de 01 (um) ano,
prorrogável a critério do Sesc por igual período, a contar da data da homologação do resultado do mesmo.
1.1.1. Os candidatos classificados, na listagem que contém o resultado final do certame,
somente serão aproveitados mediante a abertura de novas vagas, ou substituições, observado o prazo
de validade do presente processo seletivo.
1.2. Este Edital tem por objeto o Recrutamento e a Seleção de profissionais para os cargos e vagas
abaixo discriminados, por meio de Processo Seletivo, para trabalhar nas Unidades do Sesc em Cáceres,
Cuiabá e Rondonópolis.
1.3. Os cargos, pré-requisitos, quantidade de vagas, municípios de lotação, salário base e carga
horária semanal são os estabelecidos na Tabela I.
TABELA I – CARGOS, PRÉ-REQUISITOS, VAGAS, LOTAÇÃO, SALÁRIO E CARGA HORÁRIA.
CÓDIGO
Nº DE
VAGAS
CARGO
PRÉ-REQUISITOS
MUNICÍPIO
BASE
SALÁRIO (R$) e
CARGA HORÁRIA
SEMANAL
• Formação superior em Comunicação
•
APS-01
Analista de Programas
Sociais (Cinema)
•
•
Social ou Cinema;
Experiência mínima comprovada de 06
meses na área;
Disponibilidade para trabalhar aos
finais de semana, feriados, períodos
vespertino e noturno;
Informática básica.
01
Cuiabá
R$ 3.608,68
40 hs
01
Rondonópolis
R$ 1.360,57
40 hs
06
Cuiabá
R$ 954,27
40 hs
• Nível médio completo;
• Experiência mínima comprovada de 6
AXB-01
Auxiliar de Biblioteca
meses em Biblioteca;
• Informática básica;
• Disponibilidade para
os
períodos
matutino e vespertino.
• Ensino fundamental completo;
• Experiência mínima comprovada de 6
AMC-01
Auxiliar de Manutenção e
Cargas
meses na área;
• Disponibilidade para trabalhar nos
períodos matutino e vespertino, e
eventuais finais de semana e feriados.
1
• Ensino fundamental completo;
• Experiência mínima comprovada de 6
AS-01
Auxiliar de Serviços
•
meses na área;
Disponibilidade para trabalhar aos
finais de semana, feriados, e períodos
matutino, vespertino e noturno.
03
Cuiabá
R$ 654,97
30 hs
01
Cáceres
R$ 873,30
40 hs
01
Rondonópolis
R$ 1.360,57
40 hs
02
Rondonópolis
R$ 2.706,57
30 hs
01
Cáceres
R$ 1.804,34
20 hs
01
Cuiabá
R$ 1.360,57
40 hs
• Ensino fundamental completo;
• Experiência mínima comprovada de 6
AS-02
Auxiliar de Serviços
•
meses na área;
Disponibilidade para trabalhar aos
finais de semana, feriados, e períodos
matutino, vespertino e noturno.
• Nível médio completo;
• Experiência mínima comprovada de 6
ISP-01
Inspetor de Alunos
•
•
•
•
IST-01
Instrutor
•
•
meses com atuação escolar;
Disponibilidade para trabalhar nos
períodos matutino, vespertino e
noturno.
Formação superior em Educação Física
– Bacharelado ou Licenciatura com
Plena Atuação;
Obrigatório possuir registro profissional
no CREF;
Experiência mínima comprovada de 6
meses na área;
Desejável experiência com ginástica
mista,
bike
indoor,
natação,
hidroginástica, musculação e futebol;
Disponibilidade para trabalhar nos
períodos vespertino e noturno, finais
de semana e feriados;
Informática básica.
•
• Formação superior em Educação Física
•
IST-02
Instrutor
•
•
•
– Bacharelado ou Licenciatura com
Plena Atuação;
Obrigatório possuir registro profissional
no CREF;
Experiência mínima comprovada de 6
meses na área;
Disponibilidade para trabalhar nos
períodos vespertino e noturno, finais
de semana e feriados;
Informática básica.
• Nível médio completo
• Experiência mínima comprovada de 6
MOT-01
Motorista (BiblioSesc)
meses na função;
• Disponibilidade para trabalhar nos
•
períodos matutino e vespertino;
Informática básica.
2
• Ensino fundamental completo;
• Experiência mínima comprovada de 6
PRT-01
01
Rondonópolis
R$ 873,30
40 hs
01
Rondonópolis
R$ 873,30
40 hs
01
Rondonópolis
R$ 1.244,47
20 hs
Letras, História, Biologia ou Geografia;
Experiência mínima comprovada de 06
meses com Educação de Jovens e
Adultos;
Disponibilidade para trabalhar no
período vespertino;
Informática básica.
01
Cáceres
R$ 14,78 h/a
20 h/a
Professor II – Ensino
Fundamental
• Formação superior na área da Educação;
• Obrigatório possuir Especialização em
Psicopedagogia ou área da Educação
Especial;
• Experiência mínima comprovada de 6
meses com Educação Especial;
• Disponibilidade para trabalhar no
período matutino;
• Informática básica.
01
Cuiabá
R$ 16,44 h/a
22 h/a
Professor II – Ensino
Fundamental
• Formação superior na área da Educação;
• Obrigatório possuir Especialização em
Psicopedagogia ou área da Educação
Especial;
• Experiência mínima comprovada de 6
meses com Educação Especial;
• Disponibilidade para trabalhar no
período vespertino;
• Informática básica.
Cuiabá
R$ 16,44 h/a
22 h/a
Porteiro
•
meses em Instituições de Ensino;
Disponibilidade para trabalhar nos
períodos matutino, vespertino e
noturno.
• Ensino fundamental completo;
• Experiência mínima comprovada de 6
PRT-02
Porteiro
meses na área;
• Desejável curso na área de atuação;
• Disponibilidade para trabalhar nos
períodos matutino e vespertino.
• Formação superior em Pedagogia;
• Experiência mínima comprovada de 6
PRA-01
Professor Auxiliar
•
meses na área de atuação em sala de
aula;
Disponibilidade para trabalhar no
período matutino;
Informática básica.
•
• Formação superior em: Pedagogia,
•
PRF-01
Professor I - EJA
•
•
PRF-02
PRF-03
01
3
• Formação superior em Letras – Inglês;
• Experiência mínima desejada de 6
PRF-04
Professor II – Língua
Inglesa
•
•
meses como professor de Língua
Inglesa;
Disponibilidade para trabalhar no
período vespertino;
Informática básica.
01
Cuiabá
R$ 16,44 h/a
13 h/a
01
Cuiabá
R$ 16,44
22 h/a
01
Cuiabá
R$ 16,44
22 h/a
01
Cuiabá
R$ 16,44
18 h/a
01
Rondonópolis
R$ 14,72 h/a
20 h/a
• Formação superior em Letras;
• Desejável especialização na área de
atuação;
PRF-05
Professor II - Língua
Portuguesa
• Experiência mínima comprovada de 6
•
•
meses como Professor do Ensino
Fundamental II;
Disponibilidade para trabalhar no
período matutino;
Informática básica;
• Formação superior em Letras;
• Desejável especialização na área de
atuação;
PRF-06
Professor II - Língua
Portuguesa
• Experiência mínima comprovada de 6
•
meses como Professor do Ensino
Fundamental II;
Disponibilidade para trabalhar no
período vespertino;
Informática básica.
•
• Formação superior em Educação Física
•
PRF-07
Professor II – Educação
Física
•
•
•
– Licenciatura
Obrigatório registro profissional no
CREF;
Desejável especialização na área de
atuação;
Experiência mínima comprovada de 6
meses como Professor de Educação
Física;
Disponibilidade para trabalhar no
período vespertino.
• Formação superior Licenciatura em
PRF-08
Professor I - Música
•
•
•
Educação Artística com habilitação em
Música ou Licenciatura Plena em
Música ou Licenciatura Plena em
Pedagogia ou Letras.
Experiência mínima comprovada de 6
meses na linguagem cultural de música;
Disponibilidade para trabalhar nos
períodos matutino e vespertino;
Informática básica.
4
• Nível médio completo;
• Experiência mínima comprovada de 6
TAD-01
Técnico Administrativo
(Sesc Balneário)
•
•
meses com atendimento ao público,
rotinas administrativas e operações
financeiras de caixa;
Disponibilidade para trabalhar nos
períodos matutino e vespertino, finais
de semana e feriados;
Informática básica.
01
Cuiabá
R$ 1.498,53
30 hs
01
Cuiabá
R$ 1.498,53
30 hs
02
Cuiabá
R$ 1.998,04
40 hs
02
Rondonópolis
R$ 1.498,53
30 hs
01
Rondonópolis
R$ 1.998,04
40 hs
• Nível médio completo;
• Experiência mínima comprovada de 6
TAD-02
Técnico Administrativo
(Central de Atendimento)
•
•
meses com atendimento ao público e
operações financeiras de caixa;
Disponibilidade para trabalhar nos
períodos vespertino e noturno, e
eventualmente finais de semana e
feriados;
Informática básica.
• Nível médio completo;
• Experiência mínima comprovada de 6
meses com compras e patrimônio;
Técnico Administrativo • Necessário possuir CNH categoria B;
TAD-03
(Compras)
• Disponibilidade para trabalhar nos
•
períodos matutino e vespertino, e
eventualmente finais de semana;
Informática básica.
• Nível médio completo;
• Experiência mínima comprovada de 6
TAD-04
Técnico Administrativo
•
•
meses com atendimento ao público;
Disponibilidade para trabalhar nos
períodos vespertino e noturno, e
eventualmente finais de semana e
feriados;
Informática básica.
• Nível médio completo;
• Experiência mínima comprovada de 6
TPS-01
Técnico de Programas
Sociais
•
•
meses com produção de eventos
culturais;
Disponibilidade para trabalhar nos
períodos vespertino e noturno, e finais
de semana e feriados;
Informática básica.
2. DOS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS PELO SESC
2.1. O Sesc/AR/MT concede atualmente os seguintes benefícios:
2.1.1. Plano de Saúde, para o empregado e seus dependentes legais, conforme previsão em
5
Acordo Coletivo;
2.1.2. Auxílio Alimentação, conforme previsão em Acordo Coletivo.
2.1.3. Outros benefícios previstos no Acordo Coletivo.
3. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO
3.1. Para se inscrever o candidato deverá ler o Edital em sua íntegra e preencher todas as condições
para inscrição, especificadas a seguir:
3.1.1. Ter, na data de convocação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos.
3.1.2. Possuir documentação comprobatória, no ato da convocação, dos REQUISITOS MÍNIMOS
EXIGIDOS para o cargo, conforme especificado na Tabela I – De Cargos – Do Processo
Seletivo, deste Edital, bem como o previsto no Plano de Cargos e Salários da Instituição.
3.1.2.1. Caso não atenda a essas condições, assim que seja apurada essa situação, o candidato
será eliminado perdendo sua vaga ou colocação.
3.1.3. Ter aptidão física e mental e não ser portador de deficiência física incompatível com
o exercício do cargo, comprovada em inspeção realizada pelo Médico do Trabalho indicado
pelo Sesc/AR/MT.
3.2. Não poderão ser admitidos como empregados do Sesc/AR/MT candidatos que tenham parentesco até
terceiro grau (afim ou consanguíneo), do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do
Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de
dirigentes de entidades sindicais e civis, do comércio, patronais ou de empregados. E ainda, nas mesmas
condições, para empregados do Sistema Fecomércio/MT. (Art. 10 – Regulamento de Pessoal do SESC).
3.2.1. Compreende-se como parentes até o 3º grau:
a) Ascendentes: pais, avó(s) e bisavó(s);
b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s);
c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos; e
d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge,
madrasta, padrasto e enteados.
3.2.2. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas acima, venha participar
do presente Processo Seletivo será excluído deste, assim que a condição seja verificada,
independente da etapa em que se encontrar.
3.3. Se ex-empregado do SISTEMA Fecomércio/Sesc/Senac, poderá ser readmitido após habilitação
no Processo Seletivo, desde que apresente as situações quanto ao motivo de desligamento:
a) Pedido de demissão, desde que não tenha no prontuário do contrato registro de ocorrências
disciplinares (advertências, suspensões);
b) Demissão sem justa causa por motivo de encerramento de unidade;
c) Término de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência
rescindido pela Entidade;
d) Não ter aderido a programas de incentivo a demissões.
3.3.1. No decorrer do Processo Seletivo, será verificado o prontuário do ex-empregado e, havendo
algum impedimento, o candidato será excluído do Processo Seletivo, independentemente da fase em que
se encontra ou da classificação do candidato.
6
4. DA INSCRIÇÃO
4.1. As inscrições para participar do Processo Seletivo são gratuitas e só poderão ser efetuadas da seguinte
forma:
4.1.1 Preenchimento, assinatura e entrega da Ficha de Inscrição disponível nas Unidades especificadas a
seguir e anexo neste Edital (Anexo I) que poderá ser impresso, preenchido, assinado e entregue nas
Unidades citadas abaixo. Apenas para o cargo Analista de Programas Sociais (Cinema), deverá ser entregue
Currículo Padrão (Anexo II), com os devidos comprovantes atendendo aos requisitos da Análise Curricular
(item 6.1.2).
UNIDADE
Sesc Administração Regional
Sesc Ler Cáceres
Sesc Rondonópolis
ENDEREÇO
Rua São Joaquim, 399 – Bairro: Centro Sul – Cuiabá/MT
Rua do Membeca, s/n, quadra 3, COC
Residencial Colina Verde, Sagrada Família
4.2 O período para inscrições respeitará o disposto no item 7.2, que define calendário prévio das etapas,
iniciando às 07:30 hs e encerrando-se às 17:00 hs.
4.3 A inscrição só terá validade se for efetuada conforme o definido para o cargo, de acordo com o item
4.1.1 deste Edital. Qualquer outro meio utilizado diferente do previsto nesse edital implicará em não
aceitação da inscrição do candidato.
4.4. O candidato deverá exigir no ato da inscrição seu comprovante, pois não poderá ser exigido
posteriormente.
4.5. É obrigatória a identificação do cargo pretendido através da utilização do código constante da Tabela
I do item 1.3 do presente instrumento, bem como o preenchimento de campos obrigatórios constantes da
Ficha de Inscrição e Currículo Padrão, os quais se preenchidos sem essa identificação serão
desconsiderados e os respectivos candidatos serão excluídos do processo.
4.6. A participação no processo seletivo implica na aceitação integral e irrestrita das condições
estabelecidas neste Edital.
4.7. O SESC/AR/MT não se responsabilizará pelo preenchimento incorreto da Ficha de Inscrição ou
Currículo Padrão, disponibilizados através da forma prevista nesse presente instrumento. Assim como
não dará novo prazo para que o candidato faça as adequações necessárias.
4.8. A apresentação dos documentos e das condições exigidas para participação no referido Processo
Seletivo também será feita por ocasião da convocação para admissão, sendo que a não apresentação
implicará na anulação de todos os atos praticados pelo candidato.
4.9. São de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da lei, as informações fornecidas no ato
da inscrição, que serão verificadas por ocasião da comprovação de requisitos e contratação, se aprovado,
sendo que a não apresentação implicará na anulação de todos os atos praticados pelo candidato.
5. DA INSCRIÇÃO PARA CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA
5.1. Às pessoas com deficiência é assegurado o direito de se inscrever neste Processo Seletivo, desde que
as atribuições do cargo pretendido sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores, conforme
7
estabelecido no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296, de
02/12/2004.
5.2. Em obediência ao disposto no Decreto Federal nº. 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal
nº 5.296, de 02/12/2004, aos candidatos portadores de deficiência habilitados, será reservado o percentual
de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou que vierem a surgir no prazo de validade do Processo
Seletivo.
5.3. Consideram-se pessoas com deficiência aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art.
4º, do Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296, de 02/12/2004.
5.4. Ao ser convocado, o candidato deverá submeter-se à Perícia Médica indicada pelo Sesc/AR/MT que
terá a assistência de equipe multiprofissional, que confirmará de modo definitivo o enquadramento de sua
situação como portador de deficiência e a compatibilidade com o cargo pretendido.
6. DO PROCESSO SELETIVO
6.1. É obrigatória apresentação de documento oficial de identificação com foto em todas as etapas do
Processo Seletivo, que obedecerá às etapas seguintes, conforme consta no Anexo III:
6.1.1 Avaliação Objetiva
A Avaliação Objetiva é etapa pontuável e eliminatória deste Processo Seletivo. O conteúdo programático
está anexo a este Edital. (Anexo IV). Os cargos que terão esta etapa são:
CARGO
CÓDIGO
Auxiliar de Biblioteca
AXB-01
Auxiliar de Manutenção e Cargas
AMC-01
Auxiliar de Serviços
AS-01
Auxiliar de Serviços
AS-02
Inspetor de Alunos
ISP-01
Motorista
MOT-01
Porteiro
PRT-01
Porteiro
PRT-02
Técnico Administrativo
TAD-01
Técnico Administrativo
TAD-02
Técnico Administrativo
TAD-03
Técnico Administrativo
TAD-04
Técnico de Programas Sociais
TPS-01
A Avaliação Objetiva é composta de 20 questões de 4 alternativas, múltipla escolha.
O candidato, ao terminar a avaliação, levará consigo apenas o Cartão Resposta do Candidato, que servirá
para conferência de gabarito. O caderno de avaliação ficará com a Comissão de Processo Seletivo do
Sesc/AR/MT.
•
Pontuação mínima para classificação: 06 (seis) pontos.
8
6.1.2. Análise Curricular
Esta etapa será aplicada para o cargo Analista de Programas Sociais – Cinema.
A pontuação se dará através da Análise dos Títulos e Comprovantes (Declarações ou Atestados) Anexados
ao Currículo Padrão, da seguinte maneira:
Cargo: Analista de Programas Sociais (APS-01)
TÍTULOS
PONTUAÇÃO
VALOR MÁXIMO
05 pontos
05 pontos
2 - Experiência comprovada na área de atuação (Cinema)
01 ponto por
semestre
03 pontos
5 - Cursos de aperfeiçoamento na área de Cinema (Serão considerados cursos
com Carga horária superior à 16 hs)
0,5 ponto por
curso
02 pontos
1 - Graduação em Comunicação Social ou Cinema
•
Pontuação mínima de 06 (seis) pontos. Obrigatório atender aos pré-requisitos da Tabela 1.3.
6.1.3. Teste Prático
Para esta etapa os candidatos deverão elaborar e apresentar Plano de Aula.
É de responsabilidade do candidato levar material de apoio que julgar necessário para aplicação da aula.
O Sesc disponibilizará apenas quadro branco.
Pontuação: de 0 a 10 (zero a dez), com pontuação mínima de 06 (seis) pontos para fins de classificação.
6.1.3.1. Conteúdo para os cargos/códigos: PRA-01, PRF-01, PRF-02, PRF-03, PRF-04, PRF-05, PRF-06, PRF07 e PRF-08:
Cargo
PRA – Professor Auxiliar
PRF-01 (Professor I – Educação de Jovens e
Adultos)
Conteúdo / Temas
Tema: “Seres vivos no ambiente terrestre e aquático”
Obs: Elaborar planejamento para turma do 3º ou 4º
do Ensino Fundamental.
Tema: Operações Matemáticas de adição, subtração.
PRF-02 (Professor II – Educação Especial)
Tema: O candidato deverá apresentar uma aula a
Banca examinadora sobre o tema Déficit de Atenção.
PRF-03 (Professor II – Educação Especial)
Tema: O candidato deverá apresentar uma aula a
Banca examinadora sobre o tema Déficit de Atenção.
PRF-04 (Professor II – Inglês)
Tema: O candidato deverá apresentar uma aula para
Banca examinadora sobre o tema “Por que estudar
Inglês?” considerando uma turma do 8º Ano.
PRF-05 (Professor II – Língua Portuguesa)
Tema: O candidato deverá apresentar uma aula para
Banca examinadora sobre o conteúdo Oração
Subordinada considerando uma turma do 9º Ano.
PRF-06 (Professor II – Língua Portuguesa)
Tema: O candidato deverá apresentar uma aula para
Banca examinadora sobre o conteúdo Oração
Subordinada considerando uma turma do 9º Ano.
PRF-07 (Professor I – Educação Física)
Tema: Atividade recreativa na piscina para os alunos
do 9º ano (Obs.: A atividade será apenas
9
demonstrativa)
PRF-08 (Professor I – Música)
Tema: O candidato deverá apresentar uma aula para a
Banca examinadora sobre o conteúdo: Os elementos
constitutivos do fazer musical, para a Educação Infantil
ou Ensino Fundamental.
Para os cargos da Tabela 6.1.3.1. , o Plano de Aula deverá ser entregue impresso em 5 (cinco) vias à Banca
Examinadora e seu conteúdo deverá ser apresentado em sala de aula com o prazo estipulado de 20 minutos.
As aulas apresentadas a Banca Examinadora deverão seguir a organização e metodologia que o
Professor adotará em sala de aula.
Os critérios de avaliação serão: Plano de aula, introdução/conteúdo, didática/procedimentos,
finalização/avaliação.
Cada critério deverá ser pontuado de acordo com os quesitos abaixo:
0,0: Não atende
1,0: Atende parcialmente;
2,0: Atende satisfatoriamente;
2,5: Supera as expectativas.
6.1.3.2. Conteúdo para o cargo/código Instrutor (IST-01):
Iniciação Esportiva:
O candidato deverá entregar duas vias impressas de um plano de aula de natação para alunos (08 a 10 anos)
com nível de iniciação em um determinado estilo (crawl, costas, peito ou borboleta). A escolha do estilo fica a
critério do candidato, ministrar aula de maneira objetiva, exemplificando alguns dos exercícios do plano (10
minutos).
Fitness:
O candidato deverá entregar duas cópias impressas com prescrição de um treino de musculação para cada
perfil relacionado abaixo, discorrendo sobre o objetivo do treino:
Aluno 1: 26 anos, iniciante, sexo masculino, sedentário, IMC 26,03.
Aluno 2: 40 anos, intermediário, sexo feminino, pratica atividade física regularmente, IMC 37.
Ministrar quatro aulas, sendo:
- Ciclismo Indoor (1 música)
- Hidroginástica (1 música)
- Step (2 blocos)
- Jump (2 blocos)
Os critérios de avaliação serão: Musicalidade/organização, coerência e conceituação do planejamento escrito
com a prática/didática/técnica.
Cada critério deverá ser pontuado de acordo com os quesitos abaixo:
10
0,0: Não atende
1,0: Atende parcialmente;
2,0: Atende satisfatoriamente;
2,5: Supera as expectativas.
6.1.3.3. Conteúdo para o cargo/código Instrutor (IST-02):
Iniciação Esportiva:
• Natação: O candidato deverá entregar duas vias impressas de um plano de aula (50min) de natação para
alunos (08 a 10 anos) com nível de iniciação em um determinado estilo (crawl, costas, peito ou borboleta).
A escolha do estilo fica a critério do candidato, ministrar aula de maneira objetiva, exemplificando alguns
dos exercícios do plano (tempo máximo 10 minutos).
• Futsal: O candidato deverá entregar duas vias impressas de um plano de aula de futsal (50 min). A escolha
dos fundamentos fica a critério do candidato, ministrar a aula de maneira objetiva exemplificando alguns
exercícios do plano (tempo máximo10 minutos).
Hidroginástica
O candidato deverá ministrar 01 aula de hidroginástica (2 músicas):
Recreação
O candidato deverá entregar duas vias impressas de programação recreativa, sendo:
• Uma programação recreativa para um público infantil (06 a 10 anos), utilizando os espaços de quadra e
piscina com duração de duas horas;
Os critérios de avaliação serão: Musicalidade/organização, coerência e conceituação do planejamento
escrito com a prática/didática/técnica.
Cada item deverá ser pontuado de acordo com os quesitos abaixo:
0,0: Não atende
1,0: Atende parcialmente;
1,5: Atende satisfatoriamente;
2,0: Supera as expectativas.
6.1.4. Entrevista Pessoal (EP)
Entrevista com Gerente ou Responsável pela área. Os candidatos serão submetidos à entrevista
individual para levantamento das competências essenciais para a vaga a qual estiverem concorrendo. Esta
etapa será aplicada para todos os cargos deste Processo Seletivo.
Os critérios de avaliação serão:
1. Competências técnicas desejáveis para o cargo – experiências anteriores, cursos na área,
resultados alcançados; (pontuação máxima 2,0 pontos)
2. Comunicação e Postura Profissional - capacidade do candidato de expressar-se, de maneira
clara e objetiva sobre conhecimento técnico da área para a qual se candidata (pontuação
máxima de 2,0 pontos)
11
3. Iniciativa, pró-atividade e interesse – predisposição do candidato em buscar oportunidades de
crescimento em sua vida profissional (pontuação máxima de 2,0 pontos)
4. Planejamento – se o candidato possui metas bem definidas e busca métodos de alcançá-las
(pontuação máxima 2,0 pontos)
5. Equilíbrio Emocional: estabilidade emocional, autocontrole e criatividade (pontuação máxima
2,0 pontos)
Cada item deverá ser pontuado de acordo com os quesitos abaixo:
0,0: Não atende
1,0: Atende parcialmente;
1,5: Atende satisfatoriamente;
2,0: Supera as expectativas.
•
Pontuação geral da Entrevista: de 0 a 10 (zero a dez), fase eliminatória, sendo a pontuação
mínima para classificação de 06 (seis) pontos.
6.2. As fases que os candidatos deverão ser avaliados constam no Anexo III.
6.3. O Sesc/AR/MT, havendo necessidade, poderá alterar as fases constantes do Anexo III durante a
realização do Processo Seletivo, para tanto divulgando as mesmas na Internet através do site
www.sescmatogrosso.com.br, e nos murais conforme abaixo:
UNIDADE
Sesc Administração Regional
Sesc Ler Cáceres
Sesc Rondonópolis
ENDEREÇO
Rua São Joaquim, 399 – Bairro: Centro Sul – Cuiabá/MT
Rua do Membeca, s/n, quadra 3, COC
Residencial Colina Verde, Sagrada Família
6.4. Estarão automaticamente desclassificados deste Processo Seletivo os candidatos que não
comparecerem para realizar qualquer uma das etapas de avaliação para a qual forem convocados.
7. DA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS
7.1. Será excluído do Processo Seletivo o candidato que se apresentar fora do horário estabelecido para a
realização de uma das etapas estabelecidas no item 6.
7.2. O calendário prévio que define o dia da realização das primeiras etapas citadas no item 6.1, é o
seguinte:
Município: Cuiabá
Cargo: Analista de Programas Sociais (Cinema) APS-01
Etapa
Período de inscrição
Divulgação dos Currículos deferidos e pontuação da Análise Curricular
Prazo pra Recursos da Análise Curricular
Resultado Final Análise Curricular e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
26/8/2015
28/8/2015
31/8/2015
2/9/2015
12
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
3/9/2015
4/9/2015
8/9/2015
9/9/2015
A partir de 9/9/2015
Município: Rondonópolis
Cargo: Auxiliar de Biblioteca (AXB-01)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação Avaliação Objetiva
Avaliação Objetiva
Divulgação do Gabarito
Resultado Provisório da Avaliação Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliação Objetiva
Resultado Final Avaliação Objetiva e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015
Município: Cuiabá
Cargo: Auxiliar de Manutenção e Cargas (AMC-01)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação Avaliação Objetiva
Avaliação Objetiva
Divulgação do Gabarito
Resultado Provisório da Avaliação Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliação Objetiva
Resultado Final Avaliação Objetiva e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015
Município: Cuiabá
Cargo: Auxiliar de Serviços (30 hs) (AS-01)
Etapa
Período de inscrição
Data
18 a 21/8/2015
13
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação Avaliação Objetiva
Avaliação Objetiva
Divulgação do Gabarito
Resultado Provisório da Avaliação Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliação Objetiva
Resultado Final Avaliação Objetiva e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015
Município: Cáceres
Cargo: Auxiliar de Serviços (40 hs) (AS-02)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação Avaliação Objetiva
Avaliação Objetiva
Divulgação do Gabarito
Resultado Provisório da Avaliação Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliação Objetiva
Resultado Final Avaliação Objetiva e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015
Município: Rondonópolis
Cargo: Inspetor de Alunos (ISP-01)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação Avaliação Objetiva
Avaliação Objetiva
Divulgação do Gabarito
Resultado Provisório da Avaliação Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliação Objetiva
Resultado Final Avaliação Objetiva e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
14
Convocação dos Aprovados
A partir de 2/10/2015
Município: Rondonópolis
Cargo: Instrutor (IST-01)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para o Teste Prático
Teste Prático
Resultado Provisório do Teste Prático
Prazo pra Recursos do Teste Prático
Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
10 e 11/9/2015
14/9/2015
15/9/2015
16/9/2015
18/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
25/9/2015
28/9/2015
30/9/2015
A partir de 30/9/2015
Município: Cáceres
Cargo: Instrutor (IST-02)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para o Teste Prático
Teste Prático
Resultado Provisório do Teste Prático
Prazo pra Recursos do Teste Prático
Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
28/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
5/10/2015
6/10/2015
7/10/2015
9/10/2015
A partir de 13/10/2015
Município: Cuiabá
Cargo: Motorista (MOT-01)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação Avaliação Objetiva
Avaliação Objetiva
Divulgação do Gabarito
Resultado Provisório da Avaliação Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliação Objetiva
Resultado Final Avaliação Objetiva e Convocação Entrevista
Entrevista
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
15
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015
Município: Rondonópolis
Cargo: Porteiro (PRT-01), (PRT-02)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação Avaliação Objetiva
Avaliação Objetiva
Divulgação do Gabarito
Resultado Provisório da Avaliação Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliação Objetiva
Resultado Final Avaliação Objetiva e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015
Município: Rondonópolis
Cargo: Professor Auxiliar (PRA-01)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para Teste Prático
Teste Prático
Resultado Provisório do Teste Prático
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prático
Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
16 e 17/9/2015
21/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
25/9/2015
30/9/2015
1/10/2015
2/10/2015
5/10/2015
7/10/2015
A partir de 7/10/2015
Município: Cáceres
Cargo: Professor I (EJA) (PRF-01)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para Teste Prático
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
16
Teste Prático
Resultado Provisório do Teste Prático
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prático
Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
1 e 2/9/2015
4/9/2015
8/9/2015
9/9/2015
11/9/2015
15/9/2015
16/9/2015
17/9/2015
18/9/2015
22/9/2015
A partir de 22/9/2015
Município: Cuiabá
Cargo: Professor II – Ensino Fundamental (Educação Especial) (PRF-02), (PRF-03)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para Teste Prático
Teste Prático
Resultado Provisório do Teste Prático
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prático
Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
8 e 9/9/2015
11/9/2015
14/9/2015
15/9/2015
17/9/2015
21/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
24/9/2015
28/9/2015
A partir de 28/9/2015
Município: Cuiabá
Cargo: Professor II – Língua Inglesa (PRF-04)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para Teste Prático
Teste Prático
Resultado Provisório do Teste Prático
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prático
Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
8 e 9/9/2015
11/9/2015
14/9/2015
15/9/2015
17/9/2015
21/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
24/9/2015
28/9/2015
A partir de 28/9/2015
17
Município: Cuiabá
Cargo: Professor II – Língua Portuguesa (PRF-05), (PRF-06)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para Teste Prático
Teste Prático
Resultado Provisório do Teste Prático
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prático
Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
8 e 9/9/2015
11/9/2015
14/9/2015
15/9/2015
17/9/2015
21/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
24/9/2015
28/9/2015
A partir de 28/9/2015
Município: Cuiabá
Cargo: Professor II – Educação Física (PRF-07)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para Teste Prático
Teste Prático
Resultado Provisório do Teste Prático
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prático
Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
8 e 9/9/2015
11/9/2015
14/9/2015
15/9/2015
17/9/2015
21/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
24/9/2015
28/9/2015
A partir de 28/9/2015
Município: Rondonópolis
Cargo: Professor I (Música) (PRF-08)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação para Teste Prático
Teste Prático
Resultado Provisório do Teste Prático
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prático
Resultado Final Teste Prático e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
16 e 17/9/2015
21/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
25/9/2015
30/9/2015
18
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
1/10/2015
2/10/2015
5/10/2015
7/10/2015
A partir de 07/10/2015
Município: Cuiabá
Cargo: Técnico Administrativo (TAD-01), (TAD-02), (TAD-03), (TAD-04)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação Avaliação Objetiva
Avaliação Objetiva
Divulgação do Gabarito
Resultado Provisório da Avaliação Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliação Objetiva
Resultado Final Avaliação Objetiva e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015
Município: Rondonópolis
Cargo: Técnico de Programas Sociais (TPS-01)
Etapa
Período de inscrição
Divulgação de Inscrições Deferidas e Convocação Avaliação Objetiva
Avaliação Objetiva
Divulgação do Gabarito
Resultado Provisório da Avaliação Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliação Objetiva
Resultado Final Avaliação Objetiva e Convocação Entrevista
Entrevista
Divulgação Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicação Resultado Provisório
Prazo para Recursos
Publicação Resultado Final
Convocação dos Aprovados
Data
18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015
7.3. Este calendário é passível de alterações, que serão publicadas previamente. A publicação se dará
somente da seguinte forma:
7.3.1. Divulgado no site: www. sescmatogrosso.com.br
7.3.2. Afixado nos murais de todas as Unidades do Sesc/AR/MT:
19
UNIDADE
Sesc Administração Regional
Sesc Ler Cáceres
Sesc Rondonópolis
ENDEREÇO
Rua São Joaquim, 399 – Bairro: Centro Sul – Cuiabá/MT
Rua do Membeca, s/n, quadra 3, COC
Residencial Colina Verde, Sagrada Família
7.4. Será de responsabilidade do candidato buscar todas as informações de interesse que se referem ao
presente Processo Seletivo nos meios disponibilizados.
8. DA CLASSIFICAÇÃO
8.1. A nota final de cada candidato, para fins de classificação, será estabelecida pelo somatório das
pontuações obtidas nas etapas pontuáveis para cada cargo, sendo a nota final mínima de 12,0 pontos,
conforme tabela do Anexo III deste Edital.
8.2. Os candidatos serão classificados em ordem decrescente, de acordo com a Nota Final.
9. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE
9.1. No caso de igualdade na classificação final, dar-se-á preferência sucessivamente ao candidato que:
9.1.1. Tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, até o último dia de inscrição neste Processo
Seletivo, conforme artigo 27, parágrafo único, do Estatuto do Idoso – Lei Federal nº 10.741/03;
9.1.2. Tiver maior idade, para os candidatos não alcançados pelo Estatuto do Idoso.
9.1.3. Obtiver maior nota na Avaliação Objetiva.
10. DOS RESULTADOS E RECURSOS
10.1. Após a finalização de cada etapa/avaliação, bem como a conclusão de todas as etapas, será divulgada
através do site – www.sescmatogrosso.com.br, e nos murais da seguinte forma:
UNIDADE
Sesc Administração Regional
Sesc Ler Cáceres
Sesc Rondonópolis
ENDEREÇO
Rua São Joaquim, 399 – Bairro: Centro Sul – Cuiabá/MT
Rua do Membeca, s/n, quadra 3, COC
Residencial Colina Verde, Sagrada Família
10.2. O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados oficiais das etapas do processo disporá
de período estabelecido no item 7.3. do Calendário Prévio das Etapas, respeitando o horário de 07:30 hs à
11:30 hs, e de 13:30 à 17:00 hs, em requerimento próprio conforme modelo constante do Anexo V deste
Edital, que deverá ser encaminhado à Secretaria Geral, dirigido à Direção Regional.
10.3. Não serão aceitos recursos enviados após o prazo estipulado ou entregues de qualquer outra forma
que não seja a estabelecida no item 10.2 deste Edital.
10.4. O recurso deverá ser individual, com a indicação daquilo que o candidato se julgar prejudicado, e
devidamente fundamentado, comprovando as alegações com citações de artigos, de legislação, itens,
páginas de livros, nomes de autores, etc., e, ainda, a exposição de motivos e argumentos com
fundamentações circunstanciadas.
10.4.1. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes ou
intempestivos serão preliminarmente indeferidos.
20
10.5. A resposta ao Recurso impetrado será considerada como decisão final consistindo em última instância
para recursos, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos administrativos
adicionais.
10.6. Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos, recursos de recursos e/ou
recursos do resultado final, oficial e definitivo.
11. DA CONTRATAÇÃO
11.1. A classificação no Processo Seletivo não gera direito à contratação, mas esta, quando se fizer,
respeitará à ordem de classificação final, e em número que atenda ao interesse e às necessidades do
serviço, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo.
11.2. Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-ão ao regime de experiência, conforme Art.nº.
445, parágrafo único da CLT.
11.3. Por ocasião da convocação que antecede à contratação, os candidatos classificados deverão
apresentar documentos originais, acompanhados de uma cópia que comprovem os requisitos mínimos
para provimento do cargo e condições de inscrição, estabelecidas no presente Edital.
11.4. Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos aprovados e convocados que não
apresentarem, no prazo de 72 horas, a documentação exigida para fins admissionais.
11.5. Caso haja necessidade, o Sesc/AR/MT poderá solicitar outros documentos complementares.
11.6. Obedecida à ordem de classificação, os candidatos convocados e que comprovarem os requisitos
mínimos da forma definida neste Edital, serão submetidos a exame-médico, que avaliará sua capacidade
física e mental no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem.
11.7. O candidato só será admitido no cargo após realizados todos os exames médicos solicitados.
11.8. No caso de desistência do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o fato será
formalizado pelo mesmo através de Termo de Desistência.
11.9. Caso o candidato não formalize a desistência em documento expresso, o Sesc/AR/MT o fará com a
presença de duas testemunhas.
11.10. O não comparecimento, quando convocado, implicará na exclusão do candidato e desclassificação
em caráter irrevogável e irretratável do Processo Seletivo.
11.11. Não será contratado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declaração falsa,
inexata para fins de contratação e não possuir os requisitos mínimos exigidos no Edital na data de
convocação da apresentação da documentação.
12. DISPOSIÇÕES GERAIS
12.1. Não será fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de classificação no Processo
Seletivo, valendo para esse fim, a homologação do processo seletivo;
12.2. O Sesc/AR/MT se exime das despesas com viagens e estadia dos candidatos em quaisquer das fases
do Processo Seletivo.
12.3. A inexatidão das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que
verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasião da contratação, acarretarão a nulidade da inscrição e
desqualificação do candidato, com todas as suas decorrências, sem prejuízo de medidas de ordem
administrativa, civil e criminal.
12.4. Todos os cálculos de notas descritos neste edital serão realizados com uma casa decimal.
21
12.5. A realização do Processo Seletivo será feita sob exclusiva responsabilidade do Sesc/AR/MT.
12.6. A convocação dos aprovados para assumirem a vaga será realizada através de publicação de
convocação na Internet, site www.sescmatogrosso.com.br, e contato telefônico através dos números
fornecidos na ficha de Inscrição ou Currículo Padrão e o mesmo terá o prazo de até 2 dias úteis para se
apresentar à Gestão de Desenvolvimento Humano. Expirado esse prazo, o Sesc/AR/MT entenderá que o
candidato não tem interesse à vaga e convocará o próximo colocado no processo ou abrirá novo
certame.
12.7. A comprovação da experiência exigida nos requisitos mínimos da Tabela I - Cargos, Pré-requisitos,
Vagas, Lotação e Carga Horária, dar-se-á através de registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social
do cargo a que está concorrendo ou atestados/declarações de Pessoa Jurídica de Direito Público ou
Privado.
12.7.1. As declarações/atestados deverão conter obrigatoriamente: o nome do cargo e as atribuições,
que deverão ser compatíveis com o cargo o qual está concorrendo e identificação do emitente em
papel timbrado do declarante, com CNPJ.
12.7.2. Será aceita documentação de estágio como comprovação de experiência, desde que haja correta
especificação das atividades desempenhadas, o tempo de estágio, e dados da empresa/instituição que
realizou o estágio, em papel timbrado: CNPJ, Razão Social, Endereço e telefone para referências.
12.8. A validade deste Processo Seletivo será de 01 (um) ano, a partir da data da publicação de seu
resultado ou até a contratação de todos os candidatos classificados. A critério do Sesc/AR/MT, este poderá
ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do resultado.
12.9. É de responsabilidade do candidato classificado a atualização de seus dados pessoais durante toda a
vigência do Processo Seletivo.
12.10. O Sesc/AR/MT, por decisão motivada e justificada, poderá revogar ou anular o presente Processo
Seletivo, no todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas constantes na Tabela - Item 1.3.
12.11. Para este processo adota-se que os candidatos aprovados são os que obtiverem nota final igual ou
superior a 12,0 (doze) pontos e que na ordem de classificação estejam dentro do quantitativo de vagas. Os
candidatos classificados são os que obtiverem nota final igual ou superior a 12,0 (doze) pontos e que na
ordem de classificação não estiverem dentro do quantitativo de vagas da Tabela I do item 1 deste Edital.
Os casos omissos, bem como as dúvidas surgidas na aplicação deste Edital, serão dirimidos pela Comissão
do Processo Seletivo.
Cuiabá/MT, 18 de agosto de 2015.
SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO DE MATO GROSSO
22
ANEXO I
23
ANEXO II
CURRÍCULO PADRÃO – EDITAL 05/2015
Código do Cargo Pretendido:
Tem Deficiência? ( ) Não ( )Sim Se sim, qual?
Alguma necessidade especial para as etapas? ( ) Não
( )Sim
Se sim, qual?
DADOS PESSOAIS
NOME:
Data de Nascimento:
RG:
Órgão Expedidor:
Estado Civil:
Sexo:
( )F ( )M
CPF:
Profissão:
País:
CEP:
UF:
Bairro:
Endereço:
Cidade:
Complemento:
E-mail:
Fone:
Celular:
Insira seu grau de instrução até seu último grau de formação. Ex. Doutorado
Especialização e Pós-Graduação (curso formalizado pelo MEC)
FORMAÇÃO ESCOLAR
Grau de formação:
Curso:
Nome da entidade:
País:
Início (Mês/Ano):
Término (Mês/Ano):
Grau de formação:
Curso:
Nome da entidade:
UF:
Carga Horária:
País:
Início (Mês/Ano):
Término (Mês/Ano):
Grau de formação:
Curso:
Nome da entidade:
UF:
Carga Horária:
País:
Início (Mês/Ano):
Término (Mês/Ano):
UF:
Carga Horária:
CONHECIMENTOS EM INFORMÁTICA
Nível
(
) Não possui conhecimento ( ) Básico
Cursos: ( ) Word
( ) Outros
( ) Excel
(
) Power Point
( ) Intermediário
( ) Avançado
(
(
) Corel Draw
) Access
Quais:
24
APENAS CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO QUE TENHAM RELAÇÃO COM O CARGO DE INTERESSE (com duração de, no
mínimo, 24 horas/aula) - Informar participação em cursos mais recentes e / ou mais relevantes (pode incluir quantos
cursos quiser, desde que contenham as informações abaixo).
Curso:
Nome da entidade:
Início (Mês/Ano):
País:
Término (Mês/Ano):
UF:
Carga Horária:
Curso:
Nome da entidade:
Início (Mês/Ano):
País:
Término (Mês/Ano):
UF:
Carga Horária:
Curso:
Nome da entidade:
Início (Mês/Ano):
País:
Término (Mês/Ano):
UF:
Carga Horária:
HISTÓRICO PROFISSIONAL (*)
As experiências informadas devem ter relação com o cargo pretendido e comprovadas com cópias
anexadas
Empresa onde trabalhou:
Tipo de vínculo (funcionário, sócio ou outro):
Cargo/função ocupada:
Data início de vínculo com a empresa:
/
/
Principais atividades desenvolvidas:
Data término de vínculo com a empresa:
/
/
Motivo do desligamento:
Empresa onde trabalhou:
Tipo de vínculo (funcionário, sócio ou outro):
Cargo/função ocupada:
Data início de vínculo com a empresa:
/
/
Principais atividades desenvolvidas:
Data término de vínculo com a empresa:
/
/
Motivo do desligamento:
Empresa onde trabalhou:
Tipo de vínculo (funcionário, sócio ou outro):
Cargo/função ocupada:
Data início de vínculo com a empresa:
/
/
Principais atividades desenvolvidas:
Data término de vínculo com a empresa:
/
/
Motivo do desligamento:
25
Disponibilidade de horário:
( ) Matutino
( ) Vespertino ( ) Noturno
Outras informações que julgar necessário citar
DECLARAÇÃO DO CANDIDATO (*)
Declaro, para os devidos fins, que os dados cadastrais preenchidos são a pura expressão da
verdade e que atendo às exigências constantes deste Edital, principalmente quanto ao item 3.2, ciente de
que, se constatada qualquer inverdade, estarei automaticamente excluído do processo seletivo do
Sesc/AR/MT.
/
/
Data
Assinatura
26
ANEXO III
CÓD
CARGO
ETAPAS
PONTUAÇÃO
MÁXIMA
MUNICÍPIO
APS-01
Analista de Programas • Análise Curricular
• Entrevista Pessoal
Sociais (Cinema)
20 pontos
Cuiabá
AXB-01
Auxiliar de Biblioteca
• Avaliação Objetiva
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Rondonópolis
Auxiliar de Manutenção e • Avaliação Objetiva
• Entrevista Pessoal
Cargas
20 pontos
Cuiabá
AMC-01
AS-01
Auxiliar de Serviços
• Avaliação Objetiva
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cuiabá
AS-02
Auxiliar de Serviços
• Avaliação Objetiva
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cáceres
ISP-01
Inspetor de Alunos
• Avaliação Objetiva
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Rondonópolis
IST-01
Instrutor
• Teste Prático
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Rondonópolis
IST-02
Instrutor
• Teste Prático
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cáceres
MOT-01
Motorista (BiblioSesc)
• Avaliação Objetiva
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cuiabá
PRT-01
Porteiro
• Avaliação Objetiva
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Rondonópolis
PRT-02
Porteiro
• Avaliação Objetiva
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Rondonópolis
PRA-01
Professor Auxiliar
• Teste Prático
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Rondonópolis
PRF-01
Professor I - EJA
• Teste Prático
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cáceres
PRF-02
Professor II – Ensino
Fundamental
• Teste Prático
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cuiabá
PRF-03
Professor II – Ensino
Fundamental
• Teste Prático
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cuiabá
PRF-04
Professor II – Língua
Inglesa
• Teste Prático
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cuiabá
PRF-05
Professor II - Língua
Portuguesa
• Teste Prático
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cuiabá
PRF-06
Professor II - Língua
Portuguesa
• Teste Prático
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cuiabá
27
PRF-07
Professor II – Educação
Física
• Teste Prático
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cuiabá
PRF-08
Professor I - Música
• Teste Prático
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Rondonópolis
TAD-01
Técnico Administrativo
• Avaliação Objetiva
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cuiabá
TAD-02
Técnico Administrativo
• Avaliação Objetiva
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cuiabá
TAD-03
Técnico Administrativo
• Avaliação Objetiva
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Cuiabá
TAD-04
Técnico Administrativo
• Avaliação Objetiva
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Rondonópolis
TPS-01
Técnico de Programas
Sociais
• Avaliação Objetiva
• Entrevista Pessoal
20 pontos
Rondonópolis
28
ANEXO IV
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO – AVALIAÇÃO OBJETIVA
AXB-01 (Auxiliar de Biblioteca)
Língua Portuguesa: Interpretação de texto informativo ou literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e
concordância verbal e nominal;
Conhecimentos específicos: Conceitos essenciais sobre bibliotecas, funções, infraestrutura e acervo, serviços
internos: processamento técnico e arquivamento de materiais, documentação, informação e funcionamento de uma
biblioteca;
AMC-01 (Auxiliar de Manutenção e Cargas)
Conhecimentos específicos em movimentação de cargas e descargas; noções de relacionamento interpessoal,
conhecimentos básicos em medida de segurança, higiene e saúde no trabalho; noções de sustentabilidade e meio
ambiente.
AS-01, AS-02 (Auxiliar de Serviços)
Conhecimentos específicos em limpeza e conservação de dependências, utensílios e equipamentos, conferencia e
controle de materiais de trabalho, controle de estoque de produtos de limpeza e higiene, noções de relacionamento
interpessoal, conhecimento básicos em medida de segurança higiene e saúde no trabalho; noções de
sustentabilidade e meio ambiente.
ISP-01 (Inspetor de Alunos)
Interpretação de texto informativo ou literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e concordância verbal e
nominal;
Conhecimentos Específicos: Estatuto da Criança e do Adolescente
MOT-01 (Motorista)
Conhecimentos da legislação e sinalização de trânsito, noções de relacionamento interpessoal, noções de
atendimento ao cliente, e conhecimento básicos em medida de segurança higiene e saúde no trabalho; noções de
sustentabilidade e meio ambiente.
PRT-01 (Porteiro)
Interpretação de texto informativo ou literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e concordância verbal e
nominal;
Conhecimento Específico: Estatuto da Criança e do Adolescente
PRT-02 (Porteiro)
Conhecimentos básicos em segurança de patrimônio, noções de relacionamento interpessoal, noções de
atendimento ao cliente, e conhecimento básicos em medida de segurança higiene e saúde no trabalho; noções de
sustentabilidade e meio ambiente.
PRA-01 (Professor Auxiliar)
Interpretação de texto informativo ou literário, ortografia, morfologia, sintaxe, regência e concordância verbal e
nominal;
Conhecimento Específico: Estatuto da Criança e do Adolescente.
TAD-01 (Técnico Administrativo)
Português: Leitura: compreensão e interpretação de textos de variados gêneros discursivos; as condições de
produção de um texto e as marcas composicionais de gêneros textuais diversos. Variedades linguísticas. Linguagem
29
formal e informal da escrita padrão, oralidade e escrita. Significação das palavras: sinonímia, antonímia, hiperonímia,
denotação e conotação. Pontuação. Raciocínio lógico, noções de informática, noções de matemática financeira.
TAD-02 (Técnico Administrativo)
Português: Leitura: compreensão e interpretação de textos de variados gêneros discursivos; as condições de
produção de um texto e as marcas composicionais de gêneros textuais diversos. Variedades linguísticas. Linguagem
formal e informal da escrita padrão, oralidade e escrita. Significação das palavras: sinonímia, antonímia, hiperonímia,
denotação e conotação. Pontuação. Raciocínio lógico, noções de informática, noções de matemática financeira.
TAD-03 (Técnico Administrativo)
Noções de logística, compras e patrimônio, almoxarifado, gramática básica/interpretação de texto.
TAD-04 (Técnico Administrativo)
Português: Leitura: compreensão e interpretação de textos de variados gêneros discursivos; as condições de
produção de um texto e as marcas composicionais de gêneros textuais diversos. Variedades linguísticas. Linguagem
formal e informal da escrita padrão, oralidade e escrita. Significação das palavras: sinonímia, antonímia, hiperonímia,
denotação e conotação. Pontuação. Raciocínio lógico, noções de informática, noções de matemática financeira.
TPS-01 (Técnico de Programas Sociais)
Língua portuguesa: Compreensão e interpretação de textos informativo e literário, ortografia, morfologia, sintaxe,
regência e concordância verbal e nominal, crase, significação das palavras.
Informática: Noções básicas sobre informática, principais componentes de um PC e periféricos (visão do usuário).
Noções do ambiente Windows XP, Utilização do Word, conceitos relacionados à internet.
30
ANEXO V
FORMULÁRIO DE RECURSO
TIPO DE RECURSO:
Especificar _____________________________________________________________________________
INFORMAÇÕES DO CANDIDATO
1.NOME COMPLETO:
2.CARGO CONCORRIDO:
3.ENDEREÇO COMPLETO:
4.TELEFONES:
5.EMAIL:
DO OBJETO DO RECURSO, ARGUMENTAÇÃO E PEDIDO
Descrever sinteticamente o objeto do recurso, suas justificativas, a argumentação da contestação e, ao final, destacar
o pedido.
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
Cuiabá/MT, ____ de ______________ de 201__.
Nome: ______________________________
CPF do Candidato: _________________________
31