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GESTÃO DE NEGÓCIOS
VISÕES E DIMENSÕES EMPRESARIAIS DA
ORGANIZAÇÃO
Autor: TACHIZAWA, TAKESHY
Autor: CRUZ JR., JOAO BENJAMIM DA
Autor: ROCHA, JOSE ANTONIO DE
OLIVEIRA
Editora: ATLAS
Ano: 2001
Este livro apresenta os conceitos aplicáveis à gestão de negócios, com ênfase nos aspectos
críticos demandados pelos novos paradigmas da produtividade e da qualidade exigidos
pelo ambiente globalizado e de acirrada competitividade empresarial. A obra aborda a
formação e o desenvolvimento da teoria administrativa e organizacional, a teoria da
administração aplicada aos negócios, as dimensões perspectivas no estudo das
organizações, as mudanças e a inovação da gestão empresarial do futuro e a formulação de
um modelo de gestão de negócios. O livro traz estudos de casos descrevendo situações
reais de gestão de negócios enfrentadas por organizações.
ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE
NEGÓCIOS
Organizador: CUNHA, ICARO A.
Organizador: SORDI, JOSE OSVALDO DE
Editora: LEOPOLDIANUM
Ano: 2007
'Estratégia e competitividade' e 'Porto e meio ambiente'. Estas são as duas linhas de
pesquisa do Programa de Mestrado em Gestão de Negócios, da Universidade Católica de
Santos, UniSantos, que levaram à realização do livro 'Organização e Gestão de Negócios'.
A obra, tem o intuito de oferecer ao leitor diferentes abordagens nesta área de
conhecimento. Organizados pelos pesquisadores Ícaro Aronovich da Cunha e José Osvaldo
de Sordi, os 11 artigos constantes no livro são resultados de debates realizados a partir de
produções acadêmicas de professores do Programa de Pós-Graduação em Gestão de
Negócios da UniSantos, e de outras instituições.
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GESTÃO DE NEGÓCIOS
Autor: SILVA, EDISON AURELIO DA
Autor: OLIVEIRA, JAYR FIGUEIREDO DE
Editora: SARAIVA
Ano: 2005
Este livro resgata a importância da ação administrativa, além de temas relacionados às
evoluções administrativas no ambiente organizacional; a administração no futuro; o
planejamento; uma retrospectiva do pensamento administrativo; o processo de negociação,
entre outros assuntos.
INTRODUÇÃO A GESTÃO DE
NEGÓCIOS INTERNACIONAIS
Organizador: ROCY, JOAQUIM CARLOS
Editora: THOMSON PIONEIRA
Ano: 2006
Com base na experiência de diversos professores em programas de graduação e pósgraduação na área de Relações Internacionais, esta obra, de caráter introdutório, vem
preencher uma lacuna existente na produção de material didático universitário relativo a
essa área do conhecimento. O livro, constituído de seis capítulos, aborda temas como
Relações e Negócios Internacionais, Economia, Direito Internacional, Marketing
Internacional, Comunicação, Cultura e Técnicas de Comunicação no Comércio
Internacional.
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GESTÃO DE NEGÓCIOS
INTERNACIONAIS
Autor: SILBER, SIMAO
Autor: VASCONCELLOS, MARCO
ANTONIO SANDOVAL DE
Autor: LIMA, MIGUEL
Editora: SARAIVA
Ano: 2006
O livro 'Gestão de negócios internacionais' chega ao público em um momento singular da
história econômica brasileira no que se refere ao comércio internacional. Há mais de 70
anos não se observava um triênio consecutivo no qual se reduz a vulnerabilidade externa e
o crescimento das exportações, que ultrapassam a casa dos cem bilhões de dólares. A
manutenção desse êxito impõe desafios aos empresários e gestores de comércio exterior,
aos políticos e, sobretudo, aos professores que formam o conjunto de talentos que estão
ingressando na área de negócios internacionais. Desafio, porque o Brasil não conseguiu
construir uma política de exportação integrada e competitiva, precisando melhorar a
estruturação da sua política de importação, com vistas a equilibrar os objetivos de
abastecimento interno e os seus efeitos antiinflacionários, com a proteção à produção e ao
trabalho nacionais. O realce desses fatos não retira o mérito do êxito nos resultados da
balança comercial. Mas alerta aos leitores deste trabalho sobre a importância da análise
correta das informações, a necessidade de se aprofundar os conhecimentos e, sobretudo,
alerta para o fato de que a continuidade do crescimento do nosso comércio exterior, como
instrumento determinante da sustentação do crescimento econômico, requer visão de
abrangência, capacidade de organização e poder de ação efetiva, em um mundo
crescentemente globalizado, preferencializado e normatizado. Esse foi o objetivo dos
organizadores deste livro. São 11 capítulos com ensinamentos, desde a teoria até as
práticas presentes, redigidos por especialistas brasileiros de larga experiência nos temas
relativos aos negócios internacionais. Mostram um País que há 58 anos, a partir da crise do
Balanço de Pagamentos de 1947, persegue três objetivos - desenvolvimento econômico,
estabilidade e ajuste do Balanço de Pagamentos. O presente livro é rico em ensinamentos,
sobretudo nos caminhos para o Brasil superar os constrangimentos que o amarram ao
subdesenvolvimento.
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GESTÃO ORGANIZACIONAL
DESCOBRINDO UMA CHAVE DE SUCESSO
PARA OS NEGÓCIOS
Autor: OLIVEIRA, JAYR FIGUEIREDO DE
Autor: SILVA, EDILSON AURELIO DA
Editora: SARAIVA
Ano: 2006
Após duas décadas de drásticas mudanças no ambiente empresarial, os administradores
tiveram de adquirir novos conhecimentos, passaram a tratar com um novo público em seus
processos decisórios e se viram obrigados a uma maior e mais profunda reflexão sobre
seus papéis de gestores de equipes. Além disso, a rápida globalização pela qual passa o
mundo exige que esse novo profissional tenha também atitudes diferenciadas. Nesse
sentido, na obra 'Gestão Organizacional - descobrindo uma chave para o sucesso', os
autores buscam integrar essas novas abordagens, em uma leitura de fácil compreensão,
inovadora e agradável. Trata-se de um livro voltado especialmente a trainees, gestores,
futuros administradores, estudantes de Administração, Ciências Contábeis, Economia,
Comércio Exterior e Relações Internacionais, executivos, pesquisadores e estudiosos das
organizações. Dividido em 14 capítulos, o livro aborda temas como a morte do
industrialismo, a teoria da organização e a organização ambiental, dentre outros, além de
um estudo dos autores sobre os conflitos presentes na área de gestão de negócios.
GESTÃO EMPRESARIAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Organizador: WOOD JR., THOMAZ
Editora: ATLAS
Ano: 2004
Este livro é o quarto de uma série focada nos mais importantes temas da Administração de
Empresas. A obra reúne trabalhos de grande repercussão no público acadêmico e
executivo, elaborados por pesquisadores, professores e executivos com grande experiência
nos temas abordados.
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ORGANIZATION THEORY
MODERN, SYMBOLIC AND POSTMODERN
PERSPECTIVES
Autor: HATCH, MARY JO
Autor: CUNLIFFE, ANN L.
Editora: OXFORD UK
Ano: 2006
'Organization Theory' offers a clear and comprehensive introduction to the study of
organizations and organizing processes. It encourages an even-handed appreciation of the
different perspectives contributing to our knowledge of organizations and challenges
readers to broaden their intellectual reach. 'Organization Theory' is in three parts - Part I
introduces the multi-perspective approach. Part II presents many ways in which
organizations can be analyzed - as entities within an environment, as social structures,
technologies, cultures and physical structures, and as the products of power and political
processes. Part III explores applications of organization theory to the practical matters of
organizational design and change, and introduces the latest perspectives on the horizons of
organization theory, including complex adaptive systems, organizational identity theory,
critical realism, network theory, aesthetics, and organizational learning.
THE OXFORD HANDBOOK OF
ORGANIZATION THEORY
META-THEORETICAL PERSPECTIVES
Coleção: OXFORD HANDBOOKS
Organizador: TSOUKAS, HARIDIMOS
Organizador: KNUDSEN, CHRISTIAN
Editora: OXFORD UK
Ano: 2005
`Any social scientist with an interest in organizations, and it is difficult to imagine a
social scientist without this interest, will find something of value in The Oxford
Handbook of Organization Theory. Most will find quite a lot. The volume is one of the
rare handbooks that can be read cover to cover without fear of encountering spells of
repetition, filler, or impenetrable jargon. Tsoukas and Knudson did a remarkable job of
selecting authors, providing them with clear direction, allowing them the independence
to pursue widely disparate ideas to their conclusion, and forging the 600 pages into a
coherent and timely whole. The Handbook will certainly have a lasting impact not only
on organization theory, but on such related disciplines as sociology, political science,
and economics. Its publication is an impressive achievement.'
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ORGANIZATION THEORY AND
POSTMODERN THOUGHT
Autor: LINSTEAD, STEPHEN
Editora: SAGE-USA
Ano: 2004
Despite questions over whether we are 'past postmodernism', much debate continues over the
potential of postmodern philosophy for organizational theory. Hitherto, there has been no single
source which reviews in a thorough and scholarly fashion the work of the major postmodern
theorists and assesses their contribution to transforming organization theory. This book fills that
gap. Each chapter in 'Organization theory and postmodern thought' focuses on a major philosopher
who has had, or should have, a major influence on organization theory, with special consideration
to their impact on management and organization studies more generally. This book provides an
excellent reference for students and academics alike for understanding the key elements of
postmodern thinking with reference to organization studies.
REFRAMING ORGANIZATIONS
ARTISTRY, CHOICE, AND LEADERSHIP
Autor: DEAL, TERRENCE E.
Autor: BOLMAN, LEE G.
Editora: JOHN WILEY PROFESSIO
Ano: 2003
In this third edition of their best-selling classic, authors Lee Bolman and Terrence Deal explain the
powerful tool of 'reframing.' The authors have distilled the organizational literature into a
comprehensive approach for looking at situations from more than one angle. Their four frames
view organizations as factories, families, jungles, and theaters or temples - The Structural Frame;
how to organize and structure groups and teams to get results. The Human Resource Frame; how to
tailor organizations to satisfy human needs, improve human resource management, and build
positive interpersonal and group dynamics. The Political Frame; how to cope with power and
conflict, build coalitions, hone political skills, and deal with internal and external politics The
Symbolic Frame; how to shape a culture that gives purpose and meaning to work, stage
organizational drama for internal and external audiences, and build team spirit through ritual,
ceremony, and story.
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THE HANDBOOK OF PROGRAM
MANAGEMENT
Autor: BROWN, JAMES T
Editora: MCGRAW-HILL PROFESSI
Ano: 2007
he Handbook of Program Management' gives program managers at all levels the
techniques to put such processes in place as well as consistently integrate new technology
and new people into these processes, thus producing superior products and services. Dr.
James Brown, an internationally recognized authority in program and project management,
explains how to strike a crucial balance between operations and project implementationsthe precise point where you must nurture repeatable success. Outlining the differences
between the roles of program and project managers, Dr. Brown provides proven principles
for establishing a successful program management culture that is supported by enthusiastic
personnel and stakeholders. He shows you how to develop the attributes of an effective
program manager, from having a vision and strategy for long-term improvement to
assessing people and building relationships to analyzing a myriad of means for
accomplishing program objectives.
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