Currículo:
Adenir Pinto da Silva, matrícula 0.126.651-9.
Mineiro, casado, pai e avô, 51 anos de idade, 27 anos de Banco, é
administrador de empresas, pós-graduado em gestão e avaliação de resultados
estratégicos e possui MBA em Marketing pela UFRJ/COPPEAD.
Ingressou no Banco em 1987, na cidade de Campinas (SP) e, posteriormente,
transferiu-se para a cidade de São Bento do Sapucaí (SP) e, em 1993, optou
pelo planalto central e passou a atuar na área rural por quase 10 anos e, em
2002, transferiu-se para a área de Marketing e Comunicação, especializandose em gestão da marca.
Atuou por vários anos como representante da Cipa do Ed. Sede III, atualmente
compõe a Cipa do novo Ed. Banco do Brasil e, nessa qualidade, representa e
defende os interesses dos funcionários junto ao Conselho de Usuários da
CASSI, na qualidade de Vice-Coordenador.
Idealizador da Sipat Unificada DF – Semana Interna de Prevenção de
Acidentes no Trabalho, Unificada no Distrito Federal, o qual reúne todas as
CIPAS do DF, promoveu a intensificação das discussões e de ações efetivas
acerca da Saúde e Segurança no Trabalho.
Proposta de atuação:
Acredita e defende uma representação compromissada, pautada pelo interesse
único dos representados, espelhada nos modernos modelos de governança
empresarial.
Plataforma eleitoral:
Sustenta em sua plataforma eleitoral a análise dos processos sob a ótica da
relação de valor, risco e retorno para a Companhia, preservada a ética, o
capital humano, a cultura organizacional e a reputação institucional.
CAREF -CAMPANHA ELEITORAL MATRICULA F0521439 - Almirêz Bispo de
Almeida
Almirêz Conselheiro,
seu voto na dose certa!
Banhara - F0981120
Colega,
Atualmente sou Superintendente Regional de Varejo / São Paulo. A
responsabilidade e mérito é fruto de uma carreira iniciada como Escriturário em
1982, depois Caixa Executivo, seguida por Auxiliar de Negócios, Gerente de
Negócios e Gerente Geral.
Aproveito a oportunidade para agradecer os 1.167 votos de confiança
recebidos na eleição Caref 2013. A propósito, aquela eleição foi o início da
união entre cinco concorrentes (dos dez mais votados): eu, Antônio
Artequilino, Ronald Feres, Eugenio Franco e Gilberto Veras. Formamos, desde
então, um grupo de funcionários que trabalha em prol da família Banco do
Brasil. Queremos sim participar da elaboração das estratégias de curto e longo
prazo da instituição, considerando a satisfação e o interesse de todos os
colegas que terão em nós um representante com experiência e seriedade.
Agora disputo essa importante representação dos funcionários; a de
colaborador para a condução do banco, de forma transparente, objetivando
fortalecer o orgulho de pertencimento da nação BB em todos nós.
Multiplique o seu voto por cinco. Junte-se a nós!
Visite caref.com.br para mais informações.
CANDIDATO: ANTONIO JOSÉ GUERREIRO DA SILVA
MATRÍCULA: F0985899
Senhores eleitores, apresento-me como candidato ao cargo de Conselheiro
representante dos Empregados, porque acredito que tenho o perfil e requisitos
para o cargo, por conta da minha experiência profissional e formação
acadêmica, atualmente, sou professor universitário e bancário, sou pósgraduado com o título de Mestre, pela Universidade Federal do AmazonasUFAM.
Nossa plataforma de atuação é ser contra ponto na definição, discussão e
aprovação de estratégias propostas pelo Diretoria do Banco para as áreas afins
dos empregados, ser a força e a representação proativa dos empregados junto
ao Conselho de Administração do Banco Brasil.
Nosso lema: “Colegas, Proatividade e Participação, seja mais um LÁ.., conto
com você”.
F1693649 - BRUNO MADALOSSO CAPORALINI
Olá, sou o Bruno Caporalini, funci BB desde 2007 e filho de funcionário Pré-98.
Fui candidato há 02 anos e, mesmo com uma campanha modesta, estive
dentre os 30 mais votados. Agora, com maior tempo para planejamento, peço
seu apoio para chegar ao 2º turno e expor com mais detalhes o que se segue:
Questões como aquisições, parcerias e investimentos, diretamente afetas a
nós funcis, passam pelas deliberações do Conselho de Administração. É em
tais discussões que pretendo ser a nossa voz ativa dentro do Conselho.
O CAREF, penso, não é mais uma representação a ser disputada por correntes
sindicais. Cabe ao CAREF a função de representar a todos os funcionários,
independente de convicções políticas, pois aqui o que interessa mesmo é o
bom andamento das principais decisões de nossa empresa. Respeito e sei da
importância daqueles que por nós militam no campo político, mas insisto na
tese de que o CAREF deve ser um funcionário que esteja por dentro do
negócio, compartilhando com os demais funcis das experiências de nosso
cotidiano.
No papel de CAREF, me proponho a agir com independência e em sintonia
com os representantes dos acionistas minoritários. Terei como compromisso
estar presente em nossas agências e demais dependências, de todas as
regiões do país, para ouvir a opinião de nossos colegas. Também me
empenharei em prestar contas de minha atuação, principalmente por meio da
internet.
Também levarei ao CA ideias que resultem no fortalecimento de nossa cultura
empresarial: é o caso das AABB em cidades de pequeno e médio porte, que
melhoram a qualidade de vida dos funcionários, ao tempo em que transformam
um espaço do Banco em referência social da região, verdadeiro diferencial no
mercado bancário. Concorda?
Como Representante dos Funcionários, poderei dar voz também às suas
ideias.
Muito obrigado por seu voto de confiança!
F1693649 - BRUNO MADALOSSO CAPORALINI
Carlos Alberto Doering Zamprogna: F1738479-6
Assessor Jurídico II no NUJUR Chapecó (SC)
Advogado, pós graduado em Direito Internacional pela UFRGS e em
Direito Processual Civil pela Unoesc.
Cursos de extensão em:
1. Direito Econômico Internacional no WTI – World Trade Institute – Berna,
Suíça – em 2009;
2. Política Externa Brasileira pela UnB – Universidade de Brasília – em
2011;
3. Direito Financeiro e Regulatório Intenacional pela LSE – London School
of Economics – Londres, Inglaterra – em 2012
Certificações BB:
1. ECONOMIA E FINANÇAS
2. RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E DRS
3. GESTÃO ORGANIZACIONAL E DE PESSOAS
4. SETOR PUBLICO
5. ASPECTOS JURÍDICOS BANCÁRIOS
6. CONTROLES INTERNOS E COMPLIANCE
7. PREVENÇÃO E COMBATE À LAVAGEM DE DINHEIRO
8. GESTÃO DO CRÉDITO
9. COMÉRCIO EXTERIOR
10. MARKETING
Propostas:
1. Primar pelas boas práticas de governança corporativa, atendendo às
expectativas de todos os acionistas e funcionários do Banco,
observando a transparência, o Código de Ética, o Estatuto Social e a
responsabilidade sócio-ambiental, atuando de forma fiscalizadora e
competente para garantir a convergência dos interesse da administração
do Banco aos dos acionistas, funcionários da empresa e à sociedade
brasileira;
2. Oportunizar maior conhecimento e proximidade das políticas
estratégicas do banco aos funcionários, buscando mecanismos de
comprometimento e participação na aprovação da estratégia corporativa,
do plano de investimento, do plano diretor e do orçamento geral do
Banco, em consonância com os novos e constantes desafios da
empresa;
3. Atuar permanentemente como um canal de diálogo transparente e
INDEPENDENTE entre os colegas e a Administração do Banco –
criando site da atuação do Conselheiro, não se sujeitando a interesses
externos ou políticos e observando plenamente o papel e importância do
Banco para todos os funcionários, acionistas e toda a sociedade
brasileira.
COMPROMISSO E ISENÇÃO
Cláudio Müller Moreira 2.082.336-3
Nunca o país precisou tanto de cidadãos que o representem em todas as
instâncias com compromisso, ética, e isenção. No BB não é diferente. E o
Caref é uma oportunidade ímpar para os funcionários terem um representante
realmente comprometido com a Casa, que esteve nela efetivamente
trabalhando durante décadas, e isento de alinhamentos políticos.
Quanto aos direcionamentos negociais do BB, a proposta é defender projetos e
decisões que:
1. Aprimorem a profissionalização do funcionário BB e a gestão do
conhecimento, tornando o funcionário menos operacional e mais
relacional e negocial, agregando maior valor ao negócio e maior
satisfação à realização pessoal e profissional;
2. Criem modelos de negócio voltados ao aumento da produtividade da
sociedade (ao invés do modelo tradicional de crédito para o consumo),
que criam círculos virtuosos de desenvolvimento, benéficos para os
clientes, para o BB, e para os funcionários;
3. Aprimorem mecanismos de transparência e comunicação nos atos de
gestão, permitindo acompanhamento especialmente pelos funcionários;
4. Visem à excelência negocial do BB em agronegócios, atacado, varejo, e
comércio exterior, suprindo o crescimento do mercado e evitando a
perda de espaço para a concorrência;
5. Melhorem a efetividade do DRS, do Pronaf, e do Microcrédito Produtivo
Orientado;
6. Permitam o desenvolvimento de empreendedores, empresas, e
cooperativas;
7. Busquem equilíbrio entre o rentável, o ambiental, e o social;
8. Criem e revitalizem parcerias governamentais e privadas, alinhando
políticas públicas com o negocial do BB.
Para maiores informações, acessem:
www.facebook.com/claudiomullercaref
Histórico: Formado em Informática pela UERJ, MBA em DRS, e especialização
em Ciências da Computação pela UNB; 31 anos de BB, atualmente lotado na
Ditec/Brasília, trabalhou na Agência Saúde RJ, Cesec Centro Rio (atual CSL),
Cedip Londrina, e Cedip Rio.
2.083.070-X CLAUDIO PACHECO DE MORAIS
Ingressou no Banco do Brasil em 1978 como Menor Aprendiz na agência de
Santa Maria, RS. Casado, pai de 2 filhos, graduado em Administração de
Empresas e com MBA pela Fundação Getúlio Vargas, tendo desempenhado,
ao longo de sua carreira, diversas funções em várias unidades do BB e
entidades vinculadas ao funcionalismo. Trabalhou nas agências de Santa
Maria, Dom Pedrito, Santo Cristo, Porto Lucena, São Francisco de Paula,
Planalto, Bairro Petrópolis-Porto Alegre, Santo Ângelo e Julio de Castilhos,
todas no RS, Ribeira do Amparo e Cipó, na BA, além de ter sido Analista nos
CEDIP/Conoi Salvador e Porto Alegre. Igualmente, foi Presidente das AABB de
Santo Cristo, Planalto, Ribeira do Amparo, Santo Ângelo e Júlio de Castilhos.
Atualmente desempenha as funções de Gerente do SERET Santo Ângelo,
além de ser Vice-Presidente da AABB local.
Acreditar no Banco do Brasil é preciso!
Cristiano Porfírio da Silva, matrícula F2191103.
Brasiliense, técnico de eletrônica, licenciado em Física e Computação,
atualmente aluno de Engenharia Mecatrônica da UnB. Ingressei nessa eleição
para influenciar a realidade política do país por meio do Conselho de
Administração do BB, o maior banco do Brasil e o melhor do mundo em minha
opinião.
Não acredito trilhar por um caminho fácil, pois percebo no cenário
político atual um verdadeiro levante de mobilizações populares para aprovar
leis consensuais e vitais para a sobrevivência de nós brasileiros. Por outro
lado, vejo com bons olhos, na verdade com os dois olhos abertos, a
necessidade de que nós, pessoas puras de coração, entremos no mundo da
política. Esse tipo de cargo, onde se criam as estratégias e traçam os rumos
para as novas gerações, são para pessoas que não têm alma generosa,
dispostas a sacrifícios pessoais em prol dos trabalhadores do BB, dos clientes
do BB, do povo brasileiro e da sustentabilidade.
Não que eu veja em outras promessas um desejo de enganar pura e
simplesmente para vencer, mas as pessoas do BB precisam receber mais
aprovação das suas solicitações. Quantos “nãos” eu recebi, e quantos “nãos” vi
clientes, funcionários, fornecedores receberem muitas vezes por
desconhecimento dos benefícios futuros que poderiam ser gerados por uma
pequena ajuda do patrão! Sim, talvez hoje, e daqui a dois ou três anos o “não”
seja o correto, mas depois de décadas vemos o quanto o “sim” salvaria e
salvou a vida e a dignidade de muitos.
Peço o seu voto com a consciência de estar no caminho correto. Não
tenho como retroceder no tempo e talvez não queira isso, mas tenho como
antecipar o futuro para compensar qualquer erro do passado por meio da
participação, do diálogo e do compromisso em melhorar a vida de todos nós,
pois não acredito em ilhas de felicidades em volta de lamas de ignorância e
sofrimento.
Sou oriundo do BNC, sempre lutando pelos direitos dos funcionários. Fui
Cipeiro, por vários anos, sempre prezando pelo Bem Estar dos funcionários.
Atualmente estou lotado na AJURE_SP, exercendo a função de gerente de
grupo, onde já fui agente de comunicação e coordenador da ECOA por 2
gestões, lutando pela Qualidade de Vida de todos os nossos colaboradores.
Atualmente sou membro eleito do Comitê Estadual para Ética do Estado de SP,
e luto pelos direitos de todos nós.
Peço a sua confiança, onde prometo me empenhar cada vez mais para
conseguirmos:
- Condições dignas de Trabalho;
- Lutar contra os descomissionamentos unilaterais;
- Combate a metas abusivas;
- Valorização do nosso Jurídico;
- Plano de Carreira em todos os Departamentos.
Agradeço muito a chance e conto com o apoio de todos para fazer um Banco
Bom para Todos os Funcionários e por que não Para o BB, onde todos sairão
lucrando, empregados, acionistas e diretores.
Deixo aqui meu muito obrigado!!!
Um forte abraço,
Edgar Alonso Guerra
Ajure - SP - Seage1
Gerente de Grupo
Candidato : F3260058 - Fernando Monteiro Vargues
site : blogdovargues.simplesite.com.br
email: [email protected]
Retrato: Sou de família de BANCÁRIO e filho de funcionário
APOSENTADO,tomei posse em 18.06.2001 (AGENCIA TRIBUNAIS/DF)
permanecendo por 4 anos e 7 meses como caixa executivo. Tenho 35 ANOS
nascido e criado em BRASILIA, associado PREVI FUTURO e Cassi.
Sindicalizado desde de 2001 lutando pelos interesses coletivos e contra o
favorecimento de interesses partidários. Atualmente exerço função técnica na
diretoria de tecnologia na capital.
Missão : Levar ao cômite ,com profundidade, as questões prioritárias para
transformação da realidade laboral do funcionalismo.
Motivação :O Banco do Brasil é a entidade mais importante na minha vida
profissional no qual vale dedicar tempo e o meu compromisso!
Lema :Reinventando a nossa interlocução! Renovando os métodos e a
liderança coletiva e sindical!
O contexto em que vivemos seja funcionário direção geral ou agência destaca
(na maioria) por resignação e pouca mobilização para apresentar mudanças.
Somos carentes de lideranças capazes de tornar insatisfação, por menor que
seja, numa ação coletiva concreta de avanço. A (imensa) maioria dos colegas
da velha e nova geração do BB não reconhece valor , SIGNIFICADO em
contribuir.
A relação se restringe capital/trabalho como processo formal, onde o capital se
configura em dinheiro e a força de trabalho assume a forma de mercadoria.
Estamos (na maioria) desinformados pois estamos desinteressados. Mas não é
por isso que vamos desistir de defender nossos legítimos interesses de
funcionários do Banco do Brasil. Faz parte do jogo e o conflito de interesses é
natural nas relações humanas. Conto com a sua preocupação e interesse em
fazer do BB um capítulo da nossa história. Acesse o site e contribua com
ideias. O site não tem apoio de entidades sindicais, associações ou partidos
político.
Funcionario : 3.312.825-1 FLAVIO ROBERTO VITORIANO LIMA
Localizacao : 4.620-5 GECEX RECIFE PE
Posse Banco: 06/01/1983
FORMAÇÃO:
MESTRADO PROFISSIONAL EM ECONOMIA – BOLSISTA DO BB
ESPECIALIZACAO EM DIREITO PROCESSUAL CIVIL
BACHAREL EM DIREITO
ATIVIDADES EXTRABANCO:
PROFESSOR UNIVERSITÁRIO 2000 – 2011
ADVOGADO – 2000 - 2002
COMISSÕES EXERCIDAS:
ASSIST.B UA - 2008 -2015
GERENTE GRUPO A 2002
GERENTE GRUPO A 2001
AUX.NEGOCIOS 2000
GEREN CONTROLE 1999
GEREN CONTROLE 1999
AUX.NEGOCIOS 1999
GEREN CONTROLE 1999
AUX.NEGOCIOS 1999
GEREN.CONTR.-II 1998
AUX.NEGOCIOS 1998
GER.EXPEDIENTE 1996
GER.EXPEDIENTE 1995
ASSISTENTE 1995
ASSISTENTE 1994
ASSISTENTE 1993
ASSISTENTE 1992
ASSISTENTE 1991
ASSISTENTE 1990
AUXILIAR 1990
AUX.ADMINIST. 1990
ASS.SUP CESEC 1990
ASS.SUP CESEC 1989
Francisco Carlos Giamelaro F3377876
Bancário há 30 anos, trabalhei no Itaú, Banespa, Santander e CEF, auditor na
SPC (PREVIC).
Um funcionário que é igual você, que pensa como você e passa pelo que você
passa no dia a dia do Banco.
Desejamos que nossas condições de trabalho sejam melhoradas e
aperfeiçoadas.
Nosso compromisso é com você.
Não sou financiado por Entidades internas ou externas.
Como representante do funcionalismo no Conselho de Administração do Banco
do Brasil, traremos condições de fazer ouvir a voz e os direitos dos funcionários
do Banco, que sempre quer o melhor para a empresa em que trabalha e
sustenta suas famílias.
Acima de tudo, teremos condições de fazer cumprir os normativos do Banco e
quem sabe, trazer melhorias em sua redação, aperfeiçoando as relações entre
a administração e suas equipes, harmonizando estas relações, teremos
condições de focar nosso talento em nossas tarefas diárias.
Sabemos que temos limites de atuação como CAREF no Conselho de
Administração, mas queremos que a direção do Banco entenda que um caref
independente, lhes traga os anseios dos funcionários, trabalhando como elo
entre a Direção e se corpo funcional.
Todos nós, desde a Gerência Executiva até os PE´s (escriturários) somos
funcionários e queremos focar nossos esforços para que nossa empresa seja a
melhor no setor em que atua e seja reconhecida como uma das que melhor
trata seu corpo funcional, sendo invejada e desejada para se trabalhar.
Escriturários, Assistentes, Gerentes, Analistas, Assessores, Engenheiros,
unidos para um bem comum, termos uma relação de trabalho digna e
convivência harmoniosa, todos respeitando os direitos de cada um, com ética.
Somos todos funcionários de uma grande empresa.
O representante (Caref) no C. A., deve estar comprometido com o bem estar
dos funcionários.
Tenho certeza que criaremos condições trabalhistas dignas e duradouras
Somos bancários com orgulho e contribuímos para o crescimento do BB e do
País.
Conto com seu voto.
Caros Amigos do Banco do Brasil,
Apresento-me como candidato a representante dos funcionários no Conselho
de Administração do BB, assumindo o compromisso de defesa intransigente da
atuação do Banco com viés predominantemente público, sem que isso implique
em perda de eficiência, transparência e sustentabilidade.
Instituído por lei, o conselheiro de administração representante dos
funcionários possui papel relevante na discussão da estratégia, fiscalização da
gestão, elaboração do planejamento estratégico e manifestação sobre os
resultados e perspectivas da empresa, exceto nos casos em que configurado
conflito de interesses, conforme previsão legal.
As vedações à atuação do conselheiro de administração representante dos
funcionários abrangem assuntos que envolvam relações sindicais,
remuneração, benefícios e vantagens, inclusive matérias de previdência
complementar e assistenciais.
A atuação do conselheiro de administração observará a legislação pertinente,
especialmente em relação aos aspectos relacionados à compliance
empresarial (governança e ética corporativa) nos termos da nova Lei
Anticorrupção (deveres dos administradores da sociedade anônima, por ação
e/ou omissão – por exemplo, exigência formal de todas as informações e
documentos necessários para a tomada de decisões e denúncia em caso de
não fornecimento -; responsabilidade do sócio controlador, responsabilidade
penal dos entes coletivos e de seus gestores).
Assim, a proposição é de fiel observância às previsões de lei, o que, dentro de
um planejamento estratégico de longo prazo, viabilizará a continuidade de um
Banco público forte, transparente, promotor do desenvolvimento do país e
como um todo útil à sociedade, e, por via de consequência, mantenedor dos
postos de trabalho, razão de nosso vínculo com a empresa.
Desde já, agradeço o teu apoio.
Francisco Scherer
Matr. 3.492.191-5
Leia mais:
www.caref2015.com
www.caref2015.com.br
GERALDO CORREA DE CARVALHO FILHO, 3.630.921-4, FUNCIONÁRIO DA
CENOP/RETAB (SP), FORMADO EM DIREITO PELA UNIP, COM PÓSGRADUAÇÃO EM DIREITO CONSTITUCIONAL E DO TRABALHO,
ESTUDOU ENGENHARIA NA USP E ECONOMIA NA UNESP.
CANDIDATURA INDEPENDENTE: “ASSUME O COMPROMISSO DE BEM
REPRESENTAR OS FUNCIONÁRIOS JUNTO AO CONSELHO DE
ADMINISTRAÇÃO DO BANCO, PORTANDO-SE COM LEALDADE E
DIGNIDADE SEMPRE ATENTO AO FATO DE SER UM REPRESENTANTE
DOS FUNCIONÁRIOS (E NÃO DO BANCO) NO CONSELHO E
COMUNICANDO TODAS AS DELIBERAÇÕES A SEREM TOMADAS PELO
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO”.
POR FORÇA DE LEI O CONSELHEIRO NÃO PODERÁ PARTICIPAR NAS
DELIBERAÇÕES QUE CONFIGUREM CONFLITO DE INTERESSES (COMO
REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS ENTRE OUTROS), MAS PODERÁ EXERCER
PLENAMENTE TODAS AS DEMAIS ATRIBUIÇÕES, NOTADAMENTE O
PODER DE FISCALIZAR A GESTÃO DA EMPRESA CONFORME
PRECONIZA A LEI DAS SOCIEDADES ANÔNIMAS.
CAREF – CAMPANHA ELEITORAL - MATRÍCULA F3825119 – GRACE
KELLY DA SILVA BARBOSA
Ciente da relevância do cargo de Conselheiro representante dos empregados
no Conselho de Administração desta empresa, por contribuir para o
aprimoramento do sistema institucional, através da participação nas políticas
da empresa e estratégia corporativa, fundamento meu anseio em me eleger.
Minha formação é jurídica, sou advogada graduada pela Universidade Federal
do Amazonas e pós-graduação em Direito Tributário na UFAM, além do MBA
em Direito Bancário, em andamento, pela FGV. Atuei ainda como professora
de Direito Tributário da Uninorte. A experiência no Banco do Brasil e
consequente visão de funcionária, ao prestar consultoria e defesa a unidades
táticas, de apoio e de negócios, aliadas ao espírito conciliador, corajoso e
inovador, capacitam-me para o cargo. Tomei posse em Manaus(AM), em
2000.Em 2005, tornei-me advogada do BB, função atual na AJURE AM. Aos
37 anos, sou convicta da competência para o cargo, além da capacidade
cooperativa, proativa e relacional, por lidar, através da defesa do BB e da
advocacia preventiva e negocial, com todas as áreas da empresa, inclusive
aspectos negociais aliados à boa governança corporativa, sem desvio da
missão, visão de futuro, princípios e valores do BB.
Por tudo, peço a confiança dos colegas, para bem o representar no Conselho
de Administração, pois, contribuindo com a visão do empregado, para diretrizes
e processos do BB, é para o desenvolvimento do país que contribuiremos.
HÉLIO GREGÓRIO DA SILVA, MATR. 4020410-3, POSSE NO BANCO DO
BRASIL EM 1977 COMO MENOR APRENDIZ ; EX-GERENTE DE CONTAS,
EX-DIRETOR DO SINDICATO DOS BANCARIOS DE BRASÍLIA;
TRABALHOU NAS AGÊNCIAS TAGUATINGA CENTRO, CEILÂNDIA
CENTRO, TAGUATINGA NORTE E ATUALMENTE ESCRITURÁRIO NA
AGÊNCIA TAGUATINGA SUL DF E DIRETOR REGIONAL DA ANABB.
Tenho 35 anos de Banco do Brasil S.A.
Atuei em diversas áreas ( Agência, diversos órgãos internos, entre ele
Tecnologia, Segurança, Logística)
Quero ser seu representante devido às minhas experiências e habilidades
pessoais.
Agradeço a confiança dos funcionários e funcionárias do Banco do Brasil S.A.
Obrigado.
João Maria semkiw de Andrade
Matricula 4.923.830-2
Um novo olhar no Conselho de Administração do Banco do Brasil.
Habituamo-nos a ser doutrinados por mestres e doutores, especialistas e
executivos profissionais. Tais profissionais podem compreender todas as
normas, regulamentos e leis, mas, há muito tempo, deixaram de ver as
decisões de nosso Conselho Administrativo com um olhar imaculado. Para
representá-los no Conselho, provoco você, funcionário do Banco do Brasil, a
escolher alguém com aquele olhar com que muitos de nós chegamos à
empresa.
Um olhar que provoque os questionamentos necessários para que possamos
compreender por que tomamos a estratégia X ao invés da Y, por que tomamos
a trajetória A e não a B. O que diferencia o Banco do Brasil dos outros bancos
comerciais e de investimentos? Qual será o papel do Banco do Brasil na
abertura de capital da Caixa Econômica Federal? Por que a distribuição de
lucros interfere na negociação patronal com os sindicatos?
Como candidato ao Caref 2015, proponho um retorno da representação dos
funcionários aos moldes da representação de base. Não podemos falar com
nossa audiência utilizando linguagem obtusa e expressões técnico-científicas
que somente uma pequena parcela compreende ou finge compreender. Afinal,
se estamos na mesma empresa, por que não compartilhar todo esse
conhecimento de modo a sedimentar uma cultura de fácil assimilação?
Como delegado sindical em duas dependências (Núcleo Veículos MG e
Agência Saúde MG), busquei traduzir para os meus representados o que
diziam os sindicalistas e os tecnocratas. Como funcionário do Banco do Brasil
(Escriturário, Caixa, Auxiliar Administrativo e Assistente de Negócios), busquei
compartilhar os conhecimentos adquiridos e descobertos, de modo a
desenvolver meus colegas e a mim mesmo, numa relação simbiótica. Sempre
preferi a cooperação à competição. Competimos contra adversários;
cooperamos com nossos pares.
Meu nome é José Cristian da Silva Pimenta, minha matrícula é F5416119, sou
Assistente de Negócios na Gecor Ajuizados I (MG).
CAREF - MATRÍCULA F5618856 -JOSE LUIS FERNANDEZ CORRÊA
COLEGA,
Sou funcionário do Banco desde 1986. Trabalhei em várias áreas do Banco
(CACEX, DIRIN, CESEC, NUREC, URC, várias Agências e atualmente na
agência Primeiro de Março), tendo conhecido várias atividades importantes em
nossa Empresa, pude vivenciar que o mais importante para o corpo funcional é
buscar ferramentas institucionais que harmonizem a FELICIDADE no
TRABALHO com os RESULTADOS NECESSÁRIOS que temos que garantir.
Me proponho a servir de elo, levando as demandas e propostas dos
funcionários à Direção do Banco.
Propostas:
- Programa de remuneração sobre vendas para quem atua diretamente com
nossos clientes;
- Programa de remuneração variável mensurado sobre o resultado das
dependências jurisdicionadas (para as demais áreas que não possuem
relacionamento direto com nossos clientes, mas contribuem para alcançar os
resultados, tais como: SUPER, CSL, CSO, PSO, DICRE, AJURE, GEPES);
CAREF – CAMPANHA ELEITORAL – MATRÍCULA F5643738-2 – JOSÉ
MANUEL SOUTO BAAMONDE
Prezados colegas,
É com satisfação que comunico a minha candidatura ao cargo de Conselheiro
Representante dos Empregados no Conselho de Administração do Banco do
Brasil, observadas as regras estabelecidas na Lei nº 12353, de 28 de
dezembro de 2010, portaria nº 26, de 11 março de 2011, do Ministério do
Planejamento, Orçamento e Gestão – MPOG e no Estatuto do Banco do Brasil.
De acordo com o Artigo 8º da Lei nº 12353, o Conselheiro de Administração
Representante dos Empregados não participará das discussões e deliberações
sobre assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e
vantagens, inclusive matérias de previdência complementar e assistenciais.
Sou casado, tenho dois filhos, formado em Economia e curso de
especialização MBA Executivo em Negócios Financeiros, membro titular do
Conselho Estadual de Usuários da Cassi, funcionário do BB há dezesseis
anos, tendo atuado na maior parte do tempo em departamentos em
desenvolvimento no conglomerado e também já atuei em outras Instituições
Financeiras, fazendo parte de uma entidade que reúne profissionais do
Mercado Financeiro chamada Network Bank.
O Conselho de Administração é o Órgão Deliberativo do Banco e por isso, vou
procurar traçar em primeiro plano, a meta de integrar a base de funcionários
junto a este Órgão, levar sugestões concretas e procurar garantir uma voz ativa
que venha atender às necessidades mútuas.
Colega, peço a você o seu voto para ser o Conselheiro Representante dos
Empregados no Conselho de Administração do Banco do Brasil e se possível,
dos seus pares, se você deseja realmente ter alguém atuante e determinado
em busca de seus interesses e objetivos na carreira.
Por favor, não vote em branco ou nulo. Temos a oportunidade de iniciar uma
nova relação – Funcionalismo/Administração.
José Manuel – F5643738 CSA São Paulo I
Quero o seu apoio e seu voto para poder representá-lo junto ao Conselho de
Administração do Banco do Brasil.
Sou o funcionário JOSÉ RONALDO SPINOLA BARBOSA, tenho 53 anos de
idade e 31 anos de banco. Sou casado com a funcionária VÂNIA ALVES DA
SILVA SPINOLA BARBOSA, Gerente de Relacionamento na Ag.
Trindade/Besc em Florianopolis.
Tomei posse em Paranaiba-MS. Trabalhei no Cesec Dourados-MS, em Campo
Grande-MS, em Juscimeira-MT, na Ag Nereu Ramos em Florianopolis SC e
trabalho atualmente na Ag Aeroporto em Florianopolis onde sou Gerente de
Relacionamento Personalizado.
Sou graduado em Ciências Contábeis com especialização em Gestão de
Pessoas.
Nome – Josival Agostinho Dantas
Matrícula – 5.954.959
Tomou posse no Banco do Brasil em 2000, na agência Fartura.
Trabalha atualmente na agência Avaré como caixa executivo.
Graduado em Administração (2004) e especialização pelo MBA Executivo em
Gestão e Negócios do Desenvolvimento Regional Sustentável (2008) pela UnB.
Minha candidatura ao cargo de Conselheiro Representante dos Empregados
no CA está ancorada no desejo de ver o Banco do Brasil trabalhando para o
desenvolvimento sustentável do nosso país e cumprindo sua função pública
com eficiência, não se deixando levar pelos exemplos recentes de “malfeitos”
em grandes empresas brasileiras.
Precisamos de um Conselho de Administração forte e capaz de proteger e
valorizar o patrimônio do Banco do Brasil, maximizando o retorno do
investimento com vistas à perpetuação do negócio de forma sustentável.
O Conselho de Administração tem que ter total independência em relação à
gestão executiva, sendo capaz de promover mudanças quando os resultados
dos negócios (ou a forma como esses resultados são obtidos) indicarem essa
necessidade, incluindo até a substituição de altos executivos, como por
exemplo, membros da Diretoria Executiva.
O Banco do Brasil precisa ser fortalecido para cumprir a sua Missão, através de
um Conselho de Administração sério e atento aos desafios atuais. Um
Conselho de Administração que valorize a instituição como um todo, inclusive
valorizando os colaboradores de forma justa e igualitária.
Trabalharei para trazer ao debate institucional o tema da isonomia, para que
os empregados pós-98 possam ter igualdade de direitos referentes à tabela de
vencimento-padrão, licença-prêmio, abono, Programa de Assistência Social,
remunerações diversas, férias de 35 dias após 20 anos de trabalho, além de
outras vantagens.
Pela valorização e reconhecimento do quadro funcional do BB, devemos
buscar com maior efetividade a realização de seleções internas transparentes
para a ascensão profissional dos seus empregados.
JULIANA PÚBLIO DONATO DE OLIVEIRA
F6001870
PELA DIVERSIDADE, DEMOCRACIA, E COMPROMISSO COM OS
FUNCIONÁRIOS, VOTE JULIANA!
Sou funcionária do BB desde 2008, atualmente na GECEX SP II. Antes disso,
trabalhei no Banco Nossa Caixa. Sou formada em Psicologia pela UFPR.
Minha história como bancária é marcada pela defesa dos direitos dos
funcionários e do Banco do Brasil como instituição pública, comprometida com
a maioria da população brasileira: os trabalhadores que constroem a imensa
riqueza de nosso país.
Um representante dos funcionários deve fazer por merecer o título. Queremos
representantes que defendam os trabalhadores, sejam eles funcionários do BB
ou a população trabalhadora que precisa e merece um banco público. Fui
candidata a presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo pela Chapa
de Oposição à atual gestão, exatamente por achar que, para defender os
trabalhadores, um representante não pode estar ligado ao governo ou à
direção do BB.
Levaremos para o Conselho de Administração uma proposta diferente, mais
comprometida com a construção de um Banco verdadeiramente público e
menos preocupada com a redução de custos, no que diz respeito à folha de
pagamento. Os funcionários são o maior ativo da empresa e, por isso, devem
ser valorizados.
A diversidade é um dos valores mais importantes na sociedade e tem tudo a
ver com democracia, uma palavra antiga, mas sempre atual. Como mulher,
defendo a igualdade de oportunidades. Para isso, precisamos de critérios
objetivos para definir comissionamentos na empresa. Mas, quando falamos em
diversidade, queremos dizer muito mais. Falamos da garantia, não somente de
ser diferente, mas também de pensar diferente. Aí entra a democracia: é muito
importante que todos possam ter opiniões e expressá-las, por mais diferentes
que sejam, desde que resguardado o respeito entre os colegas. A diversidade
de ideias constrói o novo e permite superar o ultrapassado. Democracia para
ter diversidade: em nome destes valores, peço o seu voto!
MATRÍCULA F6.325.501-4
NOME CANDIDATO Luciano Alves Decina
É importante investir para auxiliar no desenvolvimento do país, os
trabalhadores não podem ser deixados de lado. E as entidades como a Cassi e
a Previ, que são patrimônios do funcionalismo, devem ser fortalecidas. Esse é
o meu objetivo principal.
Caro(s) amigo(a),
Coloco-me à sua disposição para representá-lo(a) no Conselho de
Administração de nossa empresa. Acredito que é a hora de representante da
Rede de dependências, que atua nas pontas e em contacto direto com nossos
clientes e concorrentes, dar sua contribuição para a condução da empresa no
atual contexto econômico e histórico do País, levando as opiniões e anseios
dos empregados para o debate dos caminhos a serem trilhados pelo Banco.
Com a vivência e experiência de 28 anos de casa, sendo 14 como primeiro
gestor, sinto-me preparado e motivado para a missão.
Vamos juntos !
F6362497 – Luis Carlos Paschoalotto
CAREF – Campanha Eleitoral – F6689300 - Manoel Leite Magalhães
(Manoelzinho – DITEC)
Proposta: Usar de todos os meios legais e legítimos para defender o
funcionalismo, que se encontra bastante fragilizado. Reivindicamos: o resgate
do Plano de Cargo Comissionado (PCC) e do Plano de Cargo e Salários
(PCS), além do resgate do salário inicial - que é o menor em 206 anos de BB; a
atenção primordial do BB para a agricultura, financiando, principalmente, a
agricultura familiar e os pequenos e médios produtores do Brasil, País que
possui a maior percentagem de terra agricultável do planeta; a seleção para
todos os cargos comissionados, por critérios justos e transparentes; a
indicação de lista tríplice em todas as áreas, por meio de processo eleitoral,
para a escolha de diretores dessas, como já ocorre com os reitores das
Universidades Federais há muito tempo.
Histórico: Desde que assumiu no BB, há mais de 36 anos, por concurso
público, em nível nacional, vem dedicando sua vida, com sacrifícios pessoais e
familiares, em defesa do funcionalismo, da Instituição e do País. Indicado,
novamente, para concorrer ao CAREF, por unanimidade, pelo Conselho de
Delegados Sindicais e Militantes de Base da DITEC. Cursou Engenharia
Florestal na UnB. Pioneiro na discussão da LER-DORT no Banco. Foi membro
do Conselho Deliberativo da UNAMIBB. Em 2002, quando FHC partiu para
cumprir o acordo com o FMI e entregar o grosso das ações do BB para os
grandes grupos internacionais, conseguiu junto com o Dr. Luiz Vicente Vargas,
advogado da UNAMIBB/FAABB, uma liminar com o MM. Juiz Jamil Rosa de
Jesus Oliveira (14ª Vara Federal) que, efetivamente, impediu a venda do
Banco. Pretende atuar no resgate do BB tanto nas questões do funcionalismo
quanto na contribuição do BB para uma sociedade mais justa. Integrante da
Frente Tiradentes em Defesa da Soberania e Integridade do Brasil. Foi o
membro da CIPA mais votado nas duas primeiras eleições do Edifício-Sede IV.
É delegado sindical da DITEC.
Democracia direta, participação e controle social
Marcelo de Andrade Ribeiro
Votação, de 2 a 6 de fevereiro, indicará o colega que nos representará, no
Conselho de Administração, até 2017. Novas mudanças são exigidas, para
além do contexto das relações funcionais e do papel do Banco do Brasil no
cenário geopolítico mundial.
Um verdadeiro alinhamento da empresa às estratégias de desenvolvimento
e conformidade com as políticas publicas, só serão alcançados com diretrizes
que garantam a adequação ao projeto, validado em manifestação recente da
sociedade, na eleição presidencial.
Farei esse papel, essa é minha postulação, de estar a serviço do interesse
do corpo funcional, traduzidos no papel social que a população brasileira
espera, exige mesmo, da maior instituição financeira da America Latina.
Estou ligado ao BB desde adolescente, fui formado cidadão junto aos
trabalhadores dessa casa, trago deles a energia para desafios desse porte.
Experimentei no Conselho Fiscal da CASSI atuar em colegiado, de
responsabilidade tão expressiva quanto em outras estruturas diretivas.
Poderemos reforçar estratégias da intermediação financeira, modernizadas e
voltadas a nichos de empreendimentos onde a atividade econômica deve
cercar-se de zelo ambiental e que viabilize bem estar aos grupos sociais
presentes nas suas localidades.
O Banco do Brasil tem plenas condições de ser o indutor da Economia
Solidária estimulando soluções em crédito e finanças, provendo apoio, ainda
que por meio dos Bancos Comunitários e Cooperativas de Crédito, como
faculta normatização recente do Banco Central.
Nenhum propósito ou resultado será bem sucedido sem que as pessoas
que aqui trabalham recebam o respeito devido, por força de serem o patrimônio
e excelência de qualquer organização. Vamos buscar um modelo de dinâmica
nas carreiras em que o preenchimento dos postos observe a qualificação e
formação, mas que sejam homologados através de voto, a exemplo do certame
atual.
Mário Antoine Gemelgo, matrícula f6892518, advogado lotado no Nujur-JVL,
especialista em direito bancário pela Fundação Getúlio Vargas.
Proposta do candidato: 1) Ser o candidato escolhido pelos e apenas pelos
funcionários, como assim reza a lei, a ser obedecida por todos em território
nacional. 2) Prestar contas de suas atividades no Conselho a todos os
funcionários, ressaltadas questões estratégicas internas do banco cuja
divulgação é vedada.
3)
Doar o excedente do salário, referente à
remuneração ou vantagem como Conselheiro, para uma instituição de
caridade ou programa interno que reverta o valor em benefício dos próprios
funcionários. 4) Tentar influir na adoção de medidas que protejam os
funcionários da crise financeira vivida pelo país atualmente; 5) Proteger os
interesses da instituição.
#Pública
A OPÇÃO DIFERENTE PARA O CAREF
Sou funcionário do BB há mais de oito anos, sendo que boa parte deles foram
trabalhados na CABB/SJP. No momento estou Assistente Operacional no
CENOP OPER Curitiba.
Nestas duas unidades-meio consegui perceber que o BB é muito maior do que
imaginei quando fui empossado em maio/2006.
Poderia desfiar uma lista imensa de conhecimentos neste espaço destinado a
campanha mas seria de pouca relevância para quem for ler e se pautar para
eleger seu representante no Conselho da Administração.
Os dados que poderiam aqui constar podem ser facilmente obtidos nos
sistemas corporativos para aqueles que precisam saber. Dados contendo
datas, realizações e outras características especiais de projetos podem sair
com algum desvio que pode ser interpretado como manipulação desta forma
convém deixar de incluir.
MAURO RIBEIRO é pessoa esforçada e dedicada que busca cumprir as
tarefas que são determinadas com a maior perfeição possível evitando as
situações de erro. Os clientes (internos – os colegas e externos) devem
receber toda a informação que for solicitada respeitando o nível de criticidade
ligada a cada operação.
Os dados constantes nos normativos que regem o cargo de CAREF não são
explícitos com relação a atividade que o ocupante da vaga poderá executar,
por este motivo também não conseguirei demonstrar proposta alguma.
Resolvi me inscrever como candidato a CAREF pelo cenário apresentado na
edição anterior. Havia muitos candidatos ligados a entidades sindicais e muitos
outros ligados as gerências de diversos níveis e desta forma os candidatos da
base ficaram ofuscados não tendo muito apoio externo.
Pense diferente no momento de eleger seu representante no Conselho.
MAURO SERGIO RIBEIRO
F7092967-X
Conheça a Candidata ao CAREF:
A candidata F7252119 Mônica Magalhães de Oliveira ingressou no Banco do
Brasil em 1993 na Agência Asa Norte 504 (DF). Já trabalhou na agência Setor
Bancário Sul (antiga Agência Central DF), na Diretoria de Controles Internos e
atuou como colaboradora na BB Previdência, onde participava de reuniões do
Conselho Deliberativo (equivalente ao CA do BB). Atualmente, é Gerente de
Divisão na Diretoria de Distribuição em Brasília.
Graduada em Ciências Contábeis, tem especialização em Controles Internos e
Auditoria e cursa o Mestrado em Gestão Pública pela FGV.
O que é o CAREF?
É o representante dos funcionários do Banco no Conselho de Administração do
Banco do Brasil. Sua função é participar das reuniões do CA e avaliar as
estratégias que são definidas para a atuação do Banco, tanto no presente,
quanto no futuro.
O que pretendo fazer como CAREF:
A minha proposta de atuação tem como principais focos:
 Contribuir para que o Banco continue atuando com braço do Governo
para o desenvolvimento em cada Município Brasileiro sem esquecer a
realização de negócios sustentáveis e rentáveis para os acionistas;
 Defender transparência nas definições estratégicas do banco, por meio
do envolvimento dos funcionários nas decisões da instituição;
 Apresentar a necessidade de ter sempre em pauta mecanismos capazes
de periodicamente avaliar a capacidade produtiva de cada prefixo do
BB, em contrapartida às metas definidas, a fim de resguardar o ponto
ótimo de realização de negócios, preservando o bem estar e satisfação
do funcionalismo em trabalhar cada dia.
Quero ser a porta-voz de todos os funcionários do BB no Conselho de
Administração. Ao votar em F7252119 Mônica Magalhães de Oliveira, você
escolherá uma representante que tem habilidade, disponibilidade, garra e
determinação para conciliar os interesses do funcionalismo e harmonizar a
função do Banco de mercado, mas que tem na sua essência o espírito público
e a responsabilidade com o desenvolvimento do Brasil.
INDEPENDÊNCIA, RESPEITO E INOVAÇÃO
F7257819 – MOYSES BERNDT
1. INDEPENDENCIA E DIÁLOGO PERMANENTE
O Caref deve ser independente das Diretorias do BB, da Previ e,
principalmente, dos Governos e partidos políticos. Deve ter a capacidade de
dialogar com todas as entidades – Cassi, Anabb, Previ, Contraf, Contec,
Fenabb, Fusesc, Economus e outras. Pretendo criar um Boletim Mensal
eletrônico, promover “rodas de diálogos” para debater os problemas do BB e
levar sugestões dos funcionários ao Conselho de Administração.
2. BANCO PÚBLICO DE ESTADO (E NÃO APENAS DE GOVERNO)
O BB pode (e deve) ser o banco da nação brasileira. Somos capazes de levar o
desenvolvimento sustentável a todo o país, com apoio dos Correios. Podemos
gerir os fundos do Pré-Sal, desenvolver o Brasil a partir das pessoas, dos
pequenos negócios, da agricultura familiar e da agroecologia, apoiar o
desenvolvimento dos Municípios. É possível fazer tudo isso e ainda ter lucro!
3. CARREIRA MERITOCRÁTICA E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
O BB tem que valorizar a capacidade técnica. Mulheres competentes não são
promovidas pois alguns administradores “têm medo que engravidem”. Lutarei
contra qualquer discriminação, para criar mecanismos de ascensão funcional
para mulheres e dar transparência nas nomeações.
4. INOVAÇÃO E DEMOCRATIZAÇÃO DA GESTÃO
O BB já foi pioneiro em automação bancária, criou o Cheque Ouro, o cartão
múltiplo, o banco pelo celular (mobile banking). Hoje copiamos o mercado. É
preciso voltar a ser inovador, não mais seguidor.
Irei apoiar investimentos em Tecnologia Bancária (processos, sistemas,
produtos), facilitando a vida de clientes e funcionários. Lutarei pela implantação
de um novo modelo de gestão, democrático e participativo, favorecendo o
ambiente de inovação.
MOYSES BERNDT tem 22 anos de BB. É graduado em TI, com MBA em
Governança de TI. Trabalhou em agências, Dipes, Seguridade, Dired, Direv,
BB 2.0 e Direc. Estuda Especialização em Políticas Públicas pela Unicamp.
COMPROMISSO E DEDICAÇÃO
Meu nome é PAULO ROBERTO FERRONATO, matricula F8175348, tomei
posse no BB em 03/07/2000 e atualmente estou na agência de Xanxerê (SC)
no cargo de Assistente de Módulo A UN.
Sou formado em Administração de Empresas pela Universidade Comunitária
de Chapecó tendo pós graduação em Recursos Humanos e em
Desenvolvimento Gerencial pelo UNOESC – Universidade do Oeste de Santa
Catarina e também MBA em Consultoria e Gestão de Negócios Financeiros
pela UFRGS – Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
Atuo também como Educador Corporativo do BB no Eixo de Desenvolvimento
Sustentável, tendo desenvolvido projetos em parceria com a FBB com
entidades e associações da região visando a geração de emprego e renda em
comunidades carentes.
Por ser “cadeirante” procuro atuar e militar no campo das políticas publicas
voltadas as Pessoas com Deficiência junto a movimentos sociais do Brasil e
entidades como a FCD – Fraternidade Cristã da Pessoa com Deficiência, tendo
atuado de 2000 a 2004 junto a OCB – Organização das Cooperativas
Brasileiras como conselheiro do Ramo Especial.
Em 2008 participei do Fórum Banco do Brasil 200 anos como representante de
SC, onde com os demais participantes apresentamos sugestões do
funcionalismo junto a Diretoria do BB.
Por ter esse histórico de vida associado ao meu compromisso e dedicação em
tudo o que faço, tendo conhecimento da realidade vivida pelos funcionário do
BB em seu dia a dia, me coloco a disposição pera representá-lo junto a
Conselho de Administração do Banco do Brasil, pois acredito que mais que um
cargo é uma grande oportunidade de construir um futuro melhor para todos os
funcionário do BB junto a empresa e a sociedade.
Vote F8366013 – Rafael Silveira - Fora sindicatos – É a vez dos verdadeiros
funcionários do BB. Quem é Rafael Silveira: Sou graduado em Geografia,e
specializado em Gestão de Negócios Financeiros pela UFRGS e Mestrando
pela Univ. de Lisboa. Tenho 35 anos, entrei no BB no em 2002, tendo sido
Caixa, Ger. de Expediente e Ger. Módulo, desde o ano de 2013, por minha
opção, voltei a ser escriturário. Trabalhei em diversas agencias de SC, e
atualmente atuo na Ag João Colin, em Joinville–SC. Estou me colocando como
candidato ao Conselho de Administração para mudarmos a realidade posta,
onde as entidades sindicais dominantes em todo o país dominaram mais esse
espaço, transformando um espaço que deveria ser de representação dos
funcionários do BB em mero cargo sindical-político. Certamente acredito que os
sindicados são importantes para a conquista e manutenção de direitos e
benefícios trabalhistas à todos nós, porém, tais atividades devem ser
realizadas no âmbito dessas entidades, e não dentro do Conselho do
Administração.Tenho o entendimento que a vaga destinada à representação
dos funcionários deve ser exercida por um típico funcionário do BB, um
funcionário “normal”. Propostas em defesa dos funci: Lutar pela implantação de
meios democráticos e objetivos para promoções – concursos interno; Combater
o assédio moral, sexual, de gênero e racial; Defender melhorias contínuas na
PLR; Defender a implantação da isonomia dos bancários pós-98, nos moldes
do Projeto de Lei 6259/2005; Defender a contratação de mais funcionários.
Propostas para o fortalecimento do BB: Propor a alteração do Estatuto do BB,
proibindo novamente que políticos sejam nomeados para os cargos de alto
escalão do banco; Implantação de código de ética mais rígido para os
ocupantes de funções do alto escalão; Compromisso com o desenvolvimento
econômico e social, com expansão das linhas de crédito que geram empregos
e desenvolvimento, tanto para pequenos como grandes clientes. Vote
F8366013 – Rafael Silveira.
Rafael Matos, f8369846
A voz dos funcionários no Conselho de Administração do BB
Ingressou no BB em 2001, na agência Freguesia do Ó, São Paulo. É educador
corporativo, trabalhou na GEPES SP e atualmente é assessor na DIREC São
Paulo. Trabalhou na Previ auxiliando os diretores eleitos.
Graduado em História pela USP, fez MBA em Gestão de Pessoas pela FGV-RJ
e MBA em Sustentabilidade pela FEESP-SP.
Foi diretor do Sindicato dos Bancários de São Paulo, onde defendeu melhores
salários, ampliação de benefícios e condições de trabalho adequadas para os
funcionários do BB.
Rafael Matos foi eleito para o CAREF em 2013, com apoio da maioria dos
sindicalistas bancários. Sempre atuou no Conselho de Administração do BB
levando a visão dos funcionários, fazendo contraponto aos demais
conselheiros, representantes dos acionistas. Vem debatendo os rumos do BB
enquanto empresa pública a serviço da sociedade brasileira, a necessidade de
contratar funcionários e a valorização dos trabalhadores como principal
patrimônio da organização.
Criou um canal de comunicação para informar aos colegas sobre sua atuação,
interagir e colher opiniões e sugestões (www.carefbb.com.br). Tem visitado
muitas unidades do banco, fazendo reuniões, dialogando, identificando as
demandas e necessidades dos funcionários para orientar sua atuação no
Conselho. Exerce estas atividades sempre em conjunto com os sindicatos e a
Contraf-CUT.
Rafael é candidato à reeleição para trabalhar pela valorização dos funcionários
e o reconhecimento adequado para a dedicação de todos; pela defesa da
gestão mais participativa, envolvendo os funcionários na definição das
estratégias corporativas, do orçamento, das metas e acordos de trabalho do
BB. Para lutar por mais contratações; pela criação da diretoria de
sustentabilidade e por maior presença feminina nos cargos de direção. Para
combater o assédio moral, lutar por relações de trabalho mais humanas e
aprofundar a transparência nas relações do banco com os funcionários.
“CAREF – CAMPANHA ELEITORAL –F 8607923-9 – Ricardo Pereira Nunes”
Banco do Brasil – Presente no Futuro
Para estar presente no Futuro, o Banco precisará ter crescimento agregado em
9.75 % a.a. sobre o ROE nos sucessivos balanços a partir de 2.014 para atingir
25,7% no balanço de 2018 que é um índice compatível com a grandeza da
Instituição. Esta consistência de crescimento é factível e mostrará ao mercado
e governo um Banco Presente no Futuro
Para atingir este índice, se faz necessário fortes ajustes internos.
Redução do quadro dos funcionários com aposentadoria compulsória dos que
possuem mais de 35 anos de empresa ou 65 anos e sem reposição de mãode-obra futura.
Remodelação com extinção dos cargos de Assistentes, Analistas e similares
para Gerentes Junior, Pleno e Senior com aumento da carga horária para 8
horas principalmente para a área de informática.
Substituição do cargo de Gerente Geral de Agência para Gerente Geral de
Agências para cidades com mais de 500.000 habitantes onde os mesmos
gerenciariam de 5 a 7 agências.
Extinção por completo das flexibilizações do Sinergia.
Exigência do Certificado de Proficiência em Inglês para os novos Diretores a
partir de 2.019, Superintendentes 2.021, Gerentes em 2.023; Mestrado para o
cargo a partir de Gerente de Agencia ou equivalente em 2.023; CPA 20 para
todos os Gerentes de relacionamento a partir de 2.017 e CGA para concorrer a
qualquer vaga para BB Corretora a partir de 2.018.
Alinhamento da Equipe de Regras da Diges com a DITEC, Rede Varejo e
Atacado quanto ao uso dos meios tecnológicos disponíveis ao cliente final, em
especial ao atendimento da PJ e a priori a senha “J”.
Readequar os itens do modelo de ANC que são incompatíveis e “fora do eixo”
para o atual padrão de mercado.
FAT-FIES-MPO, reavaliação operacional e comercial com visão a Longo Prazo.
Poupança – aplicação das resoluções do BC para evitar perdas de receitas.
Visionar aos funcionários, onde, quando e como a Instituição pretende chegar.
RODRIGO VIEIRA FONAI – F8712886
Graduado em Relações Internacionais com MBA em Gestão de Operações e
Serviços Bancários. Iniciei minha carreira no Banco do Brasil em 2003 onde
trabalhei na Rede Varejo até 2008 e desde então atuo como assessor na
Diretoria de Mercado de Capitais em São Paulo.
A votação será feita pelo número de matrícula funcional do candidato no
aplicativo PESSOAL 48. A minha é F8712886.
Conto com seu voto!
Companheiros,
Sou conhecido como Nando, apelido ganho já no nascimento, mas me chamo
Senaudir Cyrillo Barcellos Sobrinho e tenho hoje 33 de banco do
Brasil...Comecei minha carreira no Cesec Fpolis, (SC), em 13/11/1981.
Trabalhei Em Florianópolis desde a minha posse, em 1981, com uma saída em
2010/2011 para trabalhar como gerente de mercado PF (Super ) no Rio Grande
do Sul.
Atualmente sou gerente geral na agência Estilo Blumenau SC e confesso que
sempre me seduziu essa cargo de Caref. Penso que tenho o direito a concorrer
e mais do que isso, tenho um trabalho ao longo destes 33 anos que legitimam
a buscar esse meu “sonho”.
Tenho, como todos, uma ideologia e uma certeza de que podemos sempre
melhorar os processos aos quais estamos sujeitos... Acredito e gosto de gente,
por isso, poder representar esse grupo especial que somos nós, funcis BB,
será algo que entendo como muito precioso.
Sou formado em Ciências Sociais pela UFSC, possuo MBA em
desenvolvimento regional sustentável feitos na UNB e pós em gestão de
pessoas... 52 Anos, casado a 33 anos, com 2 filhos e agora também com 02
netos...
Sei que temos muito o que fazer e o que discutir em um assento junto a nossa
Diretoria... Eu tenho várias coisas que entendo poderíamos mudar, como por
exemplo, cluster das Agências, que fazem uma diferenciação de salários para
os gestores que não faz qualquer sentido...”Cluster” faz uma distinção entre
praças em função do custo de vida em algumas capitais...Isso hoje já está
equalizado e todas são muito caras... Ademais, o banco hoje não nos paga
tanto ao ponto de deslocarmos toda a família para assumir novos desafios...Por
isso, acabamos tendo mais de um endereço, o que faz com que tenhamos
mais custo. Acredito na equidade salarial muito mais do que em outros padrões
de equidade.
Estou a disposição dos Companheiros e com disposição para trabalhar nessa
representação.
Forte e carinhoso abraço.
Candidato: Sérgio Aparecido Montanari / F9043561
Minha atuação será pautada nas leis vigentes e no Estatuto do Banco do
Brasil, em especial sobre a atuação do Conselho de Administração conforme
Art. 11, § 1º “O Conselho de Administração tem, na forma prevista em lei e
neste Estatuto, atribuições estratégicas, orientadoras, eletivas e fiscalizadoras,
não abrangendo funções operacionais ou executivas.”
Cumprirei a Portaria nº 026, de 11 de março de 2011, do Ministério do
Planejamento, Orçamento e Gestão, em seu Artigo 8º, a saber:
“Art. 8º Sem prejuízo da vedação aos administradores de intervirem em
qualquer operação social em que tenha interesse conflitante com o da
empresa, o conselheiro de administração representante dos empregados não
participará das discussões e deliberações sobre assuntos que envolvam
relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, inclusive matérias de
previdência complementar e assistenciais, hipóteses em que fica configurado o
conflito de interesse.
§ 1º Nas matérias em que fique configurado conflito de interesses do
conselheiro de administração representante dos empregados, nos termos do
disposto no caput, a deliberação ocorrerá em reunião especial exclusivamente
convocada para essa finalidade, da qual não participará o referido conselheiro.”
Valdir Melanias - SAC - Delegado Sindical - Posse no BB em 03/05/2010 Formado em Direito pela Uniban/Rudge/SP.
Fui escriturário na Empresarial Água Branca até 2013 e, em outubro 2013 fui
nomeado no Sac.
Cristão - Socialista e Corinthiano !
Grato,
Valdir Melanias