The Global Leadership Summit
Notas do Facilitador
Instigando mudanças por meio do sacrifício pessoal
Bryan Loritts
Duração 30:42
Resumo da Sessão – Desenvolver as habilidades e talentos que Deus
nos deu para fazer diferença neste mundo.
Detalhes da Sessão
v O vídeo com a apresentação do preletor flui imediatamente para a
mensagem.
v Esta palestra encerra o dia (da grade de 2 dias) ou a noite (da grade de 3
dias). Período de facilitação não está programado, mas se tiver tempo ou
sentir que há espaço para facilitação, sega as perguntas indicadas
abaixo.
v Encerre com uma palavra de encorajamento e oração desafiando todos a
que estejam preparados para a programação de sábado.
Vídeo Apresentando o Preletor
VÍDEO DE INTRODUÇÃO: Bryan Loritts lidera a Fellowship Memphis Church, uma
florescente igreja multiétnica situada no coração de uma das cidades de maior segregação
racial dos EUA. Em 2003, Bryan mudou-se com a família para Memphis a fim de iniciar uma
igreja cuja missão era corrigir os erros do racismo sistêmico. Essa igreja está promovendo
harmonia racial e reconciliação nessa cidade historicamente dividida. Dono de uma
habilidade ímpar para comunicar a Palavra ao público pós-moderno, Bryan fala anualmente a
milhares de pessoas em vários contextos e é autor de diversos livros. Também ocupa várias
funções de liderança servindo a comunidade de Memphis. Vamos dar as boas-vindas a
Bryan Loritts.
Início da Mensagem
BRIAN LORITTS: Global Leadership Summit, que enorme honra e prazer é estar aqui com
todos vocês. Estou muito entusiasmado por ter sido convidado para vir e compartilhar
algumas ideias sobre liderança, tanto a partir da vida de Jesus como de um homem chamado
William Wilberforce. Sou um pregador afro-americano, e em nossa tradição gostamos de
abrir os sermões agradecendo a todos.
Final da Mensagem
BRIAN LORITTS: Aqui está Jesus, status Diamante, relaxando na primeira classe do
universo chamado Céu e ainda assim não considerou ser igual a Deus algo a que devia
apegar-se. Ele desceu para a classe econômica do universo chamada Terra, tomou a forma
de servo, andou conosco, foi pendurado numa cruz, foi sepultado num túmulo emprestado,
ressuscitou ao terceiro dia. Por quê? Para que possamos pegar os pontos para o céu.
Líderes podem se aperfeiçoar se assumirem o compromisso de fazer mudança – por menor
que seja. Se a pessoa não tomar a decisão de fazer algo diferente durante os dois ou três
dias de uma experiência de congresso, um ano depois nada terá mudado.
Tempo do Facilitador
páginas 23-25 do Manual do Participante
Você terá de 2-5 minutos para iniciar o processo de perguntas. As pessoas devem
ter tempo suficiente para trabalhar as perguntas, lidar com as ideias e começar a
definir ações e os passos necessários.
Transição para a Pergunta de Reflexão
(2 minutos de reflexão)
Exemplo da Linguagem a ser Usada
Qual é o aspecto principal dessa sessão que você pode aplicar a sua vida?
Transição para as Perguntas
(10 a 15 minutos)
Dirija os participantes às perguntas impressas nas páginas 23 a 25 no Manual do
Participante
NOTA: As perguntas abaixo são para discussão em grupo. Peça aos
participantes que estão sozinhos que se reúnam e formem um grupo.
NOTA: Como Facilitador, você precisa apresentar cada pergunta e permitir que
as pessoas trabalhem nela tempo suficiente, antes de passar para a pergunta
seguinte.
NOTA: Continue na pergunta seguinte, se houver tempo. Caso contrário, desafie
os líderes a continuar a conversa e a definir ações a tomar quando voltarem para
casa.
Pergunta a ser Trabalhada
(No 2)
Em Mateus 25.31-46, Jesus lança a base de sua organização – a igreja – a seus
seguidores. Ele quer que ela seja uma organização inclusiva. Como exemplo disso,
Bryan contou a história inspiradora de William Wilberforce, que conseguiu acabar
com o tráfico de escravos.
Ø Alguma coisa se destacou ou surpreendeu você nesse exemplo?
Compartilhe suas impressões com o seu grupo.
Pergunta a ser Trabalhada
(No 3)
Bryan mostrou que a passagem não fala de uma lista de coisas a fazer para ser
salvo, mas descreve o fruto da salvação. Ele disse: “As leis de Deus nunca são ‘tem
que’, mas ‘comece’.”
Ø O que motiva você a alimentar os famintos, vestir os pobres, cuidar dos
doentes, visitar os presos etc.?
Ø Gaste algum tempo refletindo nisso e anote onde suas ações podem diferir
do coração e da intenção de Deus.
(Loritts: Instigando mudanças por meio do sacrifício pessoal) 2
Pergunta a ser Trabalhada
(No 4)
Com base em Filipenses 2.5-8, Bryan sugeriu que você se perguntasse quanto é
suficiente e planejasse deixar uma margem no orçamento para doar espontânea e
generosamente a “esses pequeninos”.
“Seja a atitude de vocês a mesma de Cristo Jesus” – Filipenses 2.5
Ø Você já definiu pessoalmente quanto é suficiente? Se ainda não fez isso,
gaste algum tempo na próxima semana para pensar, revisar seu orçamento e
orar a respeito de quanto é suficiente para o seu sustento.
Ø Pessoalmente, como você poderá deixar uma margem no seu orçamento a
fim de poder dar a “esses pequeninos”? Anote algumas ideias.
Ø Se sua equipe tem um orçamento ou outros recursos que foram confiados a
vocês, o que poderiam fazer para deixar uma margem para doação? Anote
algumas ideias.
Transição para a Conclusão do Processamento
Desafie as pessoas a tomar atitudes e a mover-se da informação para a
transformação!
Desafio para Tomada de Ação
Ao encerrar o momento de processamento das perguntas, peça às pessoas que
repassem suas anotações e circulem a ação que tomarão assim que chegarem
a casa!
Mantenha Contato
Quem é a pessoa com quem você pode intencionalmente manter contato após
este evento? Agendem a primeira conversa sobre o que vocês aprenderam e
tenham outras conversas ao longo do ano, para prestarem contas um ao outro
sobre o que estão aprendendo e aplicando.
(Loritts: Instigando mudanças por meio do sacrifício pessoal) 3