XI CONVENÇÃO INTERNACIONAL DA
INDÚSTRIA METALÚRGICA, MECÂNICA
E DE RECICLAGEM-MECANICA 2009
III CONGRESSO INTERNACIONAL DE
GESTÃO DO CONHECIMENTO
XXII CONGRESSO DE MAQUINARIO E
MECANIZAÇÃO AGRICOLA–AGROMEC 2009
XII SEMINÁRIO INTERNACIONAL DE
GESTÃO TECNOLÓGICA
E INOVAÇÃO – GESTEC 2009
Havana – Cuba– 20 a 24 JUL 2009
Delegação Brasileira:
• Eng. Mec. Gracio Paulo Pessoa Serra – Conselheiro
Federal
• Eng. Civ. Carlos Roberto Bezerra Calheiros – Presidente
do Crea-RR
• Eng. Agr. José Geraldo Baracuhy – Representante do
Colégio de Entidades Nacionais (CDEN) e Presidente da
Associação (ABEAS)
• Arqª e Engª Carmem Eleonôra C. Amorim Soares –
Assessora Internacional do Confea
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de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
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Apresentação
O presente relatório tem como objetivo apresentar informações referente
à missão inserida na Decisão Plenária PL– 0165/2009, que autorizou a Missão
representativa do Sistema Confea/Crea no XII Seminário de Gestão Tecnológica e
Inovação –GESTEC 2009, que se realizou no período de 20 a 24 de julho de 2009,
em Havana – Cuba.
A finalidade da missão caracterizada por dois eventos que atingiram os
objetivos abaixo elencados:
Cooperação mútua entre as organizações de vários países e
instituições públicas;
Inovação;
Promoção da troca de informações na Gestão, Conhecimento e
Interação entre a formação e o intercâmbio das atividades das
associações internacionais de engenheiros.
A delegação do Sistema Confea/Crea foi composta pelo Conselheiro
Federal, Eng. Mec. Gracio Paulo Pessoa Serra; Representante do Colégio de
Presidentes do Sistema Confea/Crea e Presidente do Crea-RR, Eng. Civ. Carlos
Roberto; Representante do Colégio de Entidades Nacionais, Eng. Agr. José Geraldo
de Vasconcelos Baracuhy e Assessora Internacional do Confea, Arq. ª e Eng.ª
Carmem Eleonôra C. Amorim Soares.
O objetivo da missão foi representar o Sistema Confea/Crea na XI
Convenção Internacional das Indústrias Metalúrgica, Mecânica e de Reciclagem –
METÂNICA 2009, com participação no XIV Congresso de Maquinaria e Mecanização
Agrícola – AGROMEC 2009; III Congresso Internacional de Gestão de
Conhecimentos; XII Seminário de Gestão Tecnológica e Inovação – GESTEC 2009;
XIII Seminário de Técnicas Gerenciais em Indústria.
A participação da delegação brasileira foi efetiva nas sessões do evento,
além das reuniões oficiais e de representação diplomática. A Reunião contou com
mais de 1250 participantes integrantes das diversas instituições públicas e privadas
de treze países.
Destaca-se a acolhida dos cubanos e, em especial da Alba Diás e
Leonardo Piño que primaram na hospitalidade e alta competência no relacionamento
com a Universidade de Havana e diversas instituições brasileiras. Além da União
Nacional de Arquitetos e Engenheiros da Construção de Cuba nas pessoas do vice
presidente Rolando
e toda a diretoria que brindaram a delegação brasileira com
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METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
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uma brinde de boas-vindas no dia 23 de julho de 2009. No dia 21 a GESTEC 2009
ofereceu uma recepção acrescida de peças de artistas cubanos.Ainda na noite do
dia 21 de julho o embaixador Bernardo Pericás recepcionou a delegação brasileira
na residência oficial.
O GESTEC é um evento internacional que acontece há 11 (onze) edições,
em Cuba, trazendo à realidade tudo o que está sendo produzido, levantado,
pesquisado, questionado e investido no âmbito da tecnologia. Da mesma forma
acontece com a METÂNICA que busca encontrar soluções inovadoras para os
meios de produção e utilização destes produtos, bem como aperfeiçoar as já
existentes. Ressalta-se que a realização deste evento traduz uma integração,
promoção e cooperação para a transferência de tecnologia entre os países
participantes.
Participantes da GESTEC 2009
Na METANICA 2009 foi apresentada uma gama de idéias abordando
novas tecnologias, modernização das indústrias, superação do ativo intelectual para
obter produtos competitivos e exploração da capacidade científico-técnico contando
com 22 (vinte e dois) eventos, os quais foram destacados XIV Congresso
Metalúrgico Cubano – METALUGIA 2009; XI Congresso Internacional de
Reciclagem – RECICLAJE 2009; XI Congresso Internacional de Refrigeração,
Climatização e Engenharia Energética – RECLIEN 2009; XIV Congresso de
Maquinaria e Mecanização Agrícola, AGROMEC 2009; III Congresso Internacional
de Gestão de Conhecimentos; XII Seminário de Gestão Tecnológica e Inovação –
GESTEC 2009; XIII Seminário de Técnicas Gerenciais em Indústria, SEMINÁRIO
DE T.G.M. 2009; V Workshop de Aperfeiçoamento e Recursos Humanos, CAPITAL
HUMANO 2009; X Workshop de Gestão de Qualidade na Indústria, QUALIDADE
2009 ; XII Workshop de Corrosão e Tropicalização, TECNOSUPERFÍCIE 2009 ; IX
Workshop de Eletrodomésticos e utilidades domésticas (Programa de
desenvolvimento Energético na Sociedade), ELETRODOMÉSTICOS 2009 ; III
Workshop de Técnicas Comerciais, TECOM 2009 ; IV Workshop de
desenvolvimento Tecnológico de ênfase de embalagem, EMPAQUE 2009 ; X
Workshop de Economia Aplicada na Indústria, ECONOMIA 2009;VIII Workshop de
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Mantimento e Energia na Indústria, MANTENERG 2009 ; IV Workshop de
Engenharia Integrada, ENGENHARIA INTEGRADA 2009 ; II Workshop de
Prevenção e Auditoria, AUDITORIA 2009 ; II Workshop de Substituições de
Importações, SUBSTITUIÇÕES DE IMPORTAÇÕE; Encontro de negócios,
NEGÓCIOS 2009; III Workshop de Mecânica Hospitalar, Mecânica Hospitalar 2009
; III Workshop de Otimização Energética no Transporte Automotivo, TRANSPORTE
AUTOMOTIVO 2009 ; I Workshop do Grupo Industrial Mecânico ; Exposição Técnica
Informativa “A SIME NA SUBSTITUIÇÃO DE IMPORTAÇÕES” e Copa Karting
Metânica 2009.
Dos eventos listados a delegação do Confea participou do XII Seminário
de Gestão Tecnológica e Inovação – GESTEC 2009, sob a Presidência da ViceMinistra do SIME, Eng. Adriana Barceló Permuy, do III Congresso Internacional de
Gestão de Conhecimentos, tendo como Presidente a Lic. Alba Campos Diaz nos
referidos eventos foram discutidos os temas:
A gestão tecnológica como fator fundamental no desenvolvimento das
empresas. Linhas de SIME
Transferências
estratégico;
tecnológicas,
Inovação
tecnológica,
Planejamento
Gestão de processos;
Gestão de intangíveis;
Produtividade;
Desenvolvimento organizacional e,
Gestão de conhecimento organizacional.
No Seminário de Técnicas Gerencias 2009 sob a presidência de Marta
Pérez-Rolo González e os abordados foram:
Efetividade das mudanças estruturais dos novos modelos gerenciais no
processo de redimensionamento do SIME.
Resultados da aplicação da Gestão de Recursos Humanos e Política de
Gestão do Conhecimento.
Desenvolvimento do Programa de Mulheres Diretivas: Seleção,
Formação e Seguimento.
O AGROMEC 2009 que teve como presidente o Eng.º Wilfredo Gatell
Pino e temas:
Produção de maquinário agrícola e pecuária. Incremento de sua
produção para o consumo nacional e exportação;
Agricultura de conservação e de preservação;
Mecanização agrícola;
Piso e água;
Engenharia em alimentos e processamento pós-colheita;
Construções agrícolas;
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Educação e pesquisa e,
Aplicações na energia renovável.
Cuba é uma república socialista, organizada segundo o modelo marxistaleninista (partido único, sem eleições diretas para cargos executivos, ou imprensa
livres), da qual Fidel Castro foi o primeiro-secretário do Comitê Central do Partido
Comunista de Cuba e o presidente dos Conselhos de Estado e de Ministros
(presidente da República), e que governou desde 1959 como chefe de governo e a
partir de 1976 também como chefe de estado e comandante em chefe das forças
armadas.
Cuba está dividida em catorze províncias com 169 municípios, além de
um município especial (a Isla de la Juventud).
1. Isla de la Juventud (Ilha da Juventude)
2. Pinar del Río
3. La Habana (Havana)
4. Ciudad de la Habana (Cidade da Havana)
5. Matanzas
6. Cienfuegos
7. Villa Clara
8. Sancti Spíritus
9. Ciego de Ávila
10. Camagüey
11. Las Tumas
12. Granma
13. Holguín
14. Santiago de Cuba
15. Guantánamo
Fidel afastou-se do poder em 1 de agosto de 2006, pela primeira vez
desde a vitória da insurgência, por problemas de saúde. Seu irmão, Raúl Castro,
assumiu interinamente as funções de Fidel (secretário-geral do Partido Comunista
Cubano, comandante supremo das Forças Armadas e presidente do Conselho de
Estado), exercendo-as até 19 de fevereiro de 2008 nessa condição, quando Fidel
Castro renunciou oficialmente. Raúl Castro foi eleito novo presidente de Cuba no dia
24 de fevereiro de 2008 em eleição de candidato único.
A política dos Estados Unidos para Cuba está permeada por grandes
conflitos de interesses que remontam ao governo de Thomas Jefferson, na primeira
década do século XIX. As relações conflituosas aprofundaram-se com a Revolução
Cubana de 1959, em que os revolucionários encabeçados por Fidel Castro Ruz
promoveram reformas estatais de cunho socialista que desagradavam os Estados
Unidos naquele contexto da Guerra Fria.
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O país tem serviços de saúde e educação que estão entre os melhores do
mundo, dada principalmente sua universalidade - isto é, abrange quase toda a
população. Mas por outro lado a maioria dos cubanos não tem acesso a vários
produtos básicos de alimentação e de higiene. Um simples rolo de papel higiênico e
sabonete são artigos considerados de luxo pelos cubanos, por causa do embargo
econômico imposto pelos Estados Unidos que a ilha sofre há quatro décadas.
Uma volta pelas ruas de Havana, a capital cubana, revela as contradições
do socialismo possível em que Cuba se transformou neste início de século 21. Há
modernos táxis japoneses com ar-condicionado ao lado de velhos calhambeques
ainda usados pelos moradores. Há outdoors de cigarros de grandes multinacionais
ao lado de cartazes de propaganda do governo central defendendo a revolução.
O Produto Interno Bruto per capita, soma das riquezas dividida pela
população, de Cuba é muito pequeno, de cerca de US$ 3.500 (cerca de R$ 7 mil), o
que o coloca na 120ª posição entre todos os países do mundo - junto ao Iraque.
Já o seu índice de desenvolvimento humano é de 0, 826, considerado
alto, o 50º melhor do planeta. O IDH é a equação entre longevidade, educação e
padrão de vida, calculada pelo PNUD, o Programa das Nações Unidas para o
Desenvolvimento.
Para comparação, também de acordo com o PNUD: o PIB per capita do
Brasil é de US$ 8.300 (cerca de R$ 16,5 mil), o 64º maior do planeta e mais do que
o dobro de Cuba. Mas o IDH brasileiro é apenas o 69º entre 177 países, com o
índice 0, 792, considerado médio - e 19 posições abaixo do da ilha caribenha.
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Sumario
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Programação
Dia 20 JUL 2009
10h
Sessão de Abertura da Convenção METANICA 2009.
11h
Sessão de Abertura do XI Seminário Internacional de Gestão
Tecnológica e sua aplicação na Indústria - GESTEC 2009
11h30
Conferência Magistral:
Tecnológico.”
“Mudanças
Climáticas:
Um
Desafio
Dra. America Santos - Vice-Ministra de Ciência, Tecnologia e Meio Ambiente de Cuba,
América Santos – Cuba.
12h30
14h
Almoço
Painel: A Inovação para o Desenvolvimento de Nossos Povos.
Moderador. Msc. Leonardo Pino Villegas - Casa Consultora Disaic –. Cuba.
Desafios do Banco da Amazônia para o Empreendedorismo na
Região Norte do Brasil.
Oduval Lobato Neto – Gerente Executivo do Banco da Amazônia S.A – Brasil.
SEBRAE – Inovando e Proporcionando a Inovação nas Pequenas
Empresas Brasileiras.
Luiz Carlos Barbosa – Diretor Técnico SEBRAE – Brasil.
Segredos para a Competitividade Sistêmica Local e Regional:
Inovação para o Desenvolvimento: Um Estado de Arte.
Ricardo C. Rezzónico, Gladys Muñoz – Universidade Tecnológica Nacional,
Faculdade Regional de Córdoba – Argentina.
A Modelagem e Re-desenho de Processos Recursos Chave para as
Micro e Pequenas Empresas no Desenvolvimento de sua Gestão
Tecnológica.
Noé Gracía Sánchez, José C. Peña Gómez e Ricardo Saleas Mejía. Universidade
Iteso – México.
Experiência Cubana na aplicação de Políticas de Inovação para o
Desenvolvimento
Vito Quevedo – Diretor da Inovação e Tecnologia do Ministério de Ciência Tecnologia
e Meio Ambiente – Cuba
Sistema de Gestão Integral da Inovação. Estudo de Casos.
Elaine Valton Legrá – Ministério da Ciência, Tecnologia e Meio Ambiente – Cuba
Caracterização e processos inovadores nas organizações.
Eliana Milena Pardo Mora e Deyanira Perdomo Cuellar. Universidade Central –
Bogotá – Colômbia
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Estudo de Brecha Digital Empresarial na Região Noroeste de Porto
Rico: Guia de uma Proposta Conceitual para um Modelo de
Assimilação de Tecnologias Focado nas Pequenas Empresas.
Antônio Llorens Gómez – Decano – Escola de Negócios e Empresariado –
Universidade do Turabo – Porto Rico.
Modelo, método e procedimentos de gestão da transferência de
tecnologia.
Drac. Lic. Morayma Cazull Imbert. Drc. Ing. Gilberto Hernández Pérez . Drac. Lic.
Nidia Sánchez Puigbert. Centro Universitário de Guantánamo – Cuba.
Proposta de um modelo de inovação de gestão empresarial.
Lic. Francisco García Mora; M. En. c. Eva Cruz Maldonado; M. En. C. María Virgínia
Guzmán Ibarra. – Instituto Politécnico Nacional do México.
Painel:Gestão de inovação nas organizações.
Moderador. Martha Vizqueira– Cuba.
Reverend bayes & reverend p value: Uma nota sobre valores
fundamentais
Dr. Josué Guzman. Prof. Pablo Colon Gruneiro. Prof. Angel G. Diaz Camareno.
Universidade de Turabo - Porto Rico.
Indústrias e suas tecnologias. A indústria de cimento no México
Raúl Monsalvo Vázquez, Patricia Girón García, Planos Loureiro Antonio
Unidade Profissional Interdisciplinar de Engenharia e Ciências Sociais e
Sdministrativas,
Instituto
Politênico
Nacional,
México.
Instituto de Geologia, Universidade Nacional Autônoma do México Dra. Maria Del
Carmen Velazco e Milagros Saucedo Nardo. Delegação CITMA – Cuba
Aplicação de ferramentas de gestão tecnológica como apoio à
definição de estratégias de inovação tecnológica no setor floricultor
colombiano. Caso: controle fitossanitário do cravo.
Simón Buriticá Ospina, Sandra Lorena Fonseca Rodríguez, Diana Cristina Ramírez
Martínez
e
Oscar
Fernando
Castellanos
Domínguez
Grupo de Investigação e Desenvolvimento em Gestão, Produtividade e
Competitividade - Biogestão. Universidade Nacional da Colômbia.
Tecnologia para a gestão de processo dos serviços técnicos em
hotéis de sol e praia.
Dr. C. Ing. Roberto M. Torres Rodríguez. Dra. C. Ing. Estrella de la Paz Martínez. Dr.
C. Ing. Carlos batista Rodríguez. Universidade de Holguín
Debate
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A segurança da aviação no sistema aeroportuário mexicano: um
modelo fundamentado na normatividade, estrutura organizacional,
capacitação y coordenação.
Isidoro Pastor Roman. Eduardo Oliva López. Instituto Politécnico Nacional do
México.
Automatização do processo de desenho de implantes metálicos para
a ortopedia cirúrgica, utilizando o software autodesk inventor.
Felipe Villar, Luis Manuel Rodríguez Milián, Reynaldo Rodríguez Pérez, Félix
Gutiérrez Álvare, Mirtha Rodríguez Morales, María Elena Macías Gabrier. Escola
Superior de Correios. Hospital Ortopédico Fran Pais – Cuba.
Ação da sinvastatina na resposta inflamatória aguda após infarto
agudo do miocárdio com supradesnivelamento do segmento st.
José Carlos Quináglia e Silva. Faculdade de Medicina – Unb – Universidade de
Brasília.
A medida do impacto: elemento indispensável para elevação das
inovações tecnológicas.
Mirla Curvera Barrio. Universidade do Oriente – Cuba.
A categorização dos impactos dos resultados de ciência e inovação
tecnológica na agência de energia nuclear e tecnologias de avanço
(aen-ta).
Ramon Rodríguez cardona. Cobas aranda m. Agência de energia nuclear e
tecnologias de avanço.
Debate. Encerramento de sessão.
17h
Coquetel de boas vindas oferecido pelo Comitê Organizador da
GESTEC 2009 às Delegações Estrangeiras às delegações
estrangeiras.
Dia 21 JUL 2009
9h
Painel: Inovação. Estratégia e liderança.
Moderadora Ing. Juan Peon Orta. Casa Consultora Disaic.
O diretor: promotor do câmbio tecnológico nas organizações.
Dr. Fernando García Córdoba. Centro de Investigações Econômicas Administrativas
e Sociais. Instituto Politécnico Nacional - México.
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Prêmio Sebrae prefeito empreendedor: a experiência de 5 edições
realizadas no Estado de São Paulo.
Silverio Crestana, Sebrae-SP – Brasil.
Novos modelos de gestão internacional de negócios.
Carmem Eleonôra C. Amorim Soares. Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e
Agronomia – Confea – Brasil.
Câmbios em paradigmas empresariais. Desafios para a gerência.
Dr. C. Alexis Cdina Jiménez - Centro de Técnica de Direção. Faculdade de
Contabilidade
e
Finanças.
Universidade
de
la
Habana.
A mulher mexicana como empresária e líder na gestão de negócios.
Lucrecia Gguadalupe Flores Rosete. Amália Clara Torres Márquez. Vítor Omar
Ramírez Sánchez. Instituto Politécnico Nacional – México.
Debate
A gestão integrada de capital humano como oportunidade de
inovação nas organizações Cubanas.
Msc. María de los Àngeles Linares Borrell. Engenheira Industrial. Assessora do
Ministério da Educação Superior da República de Cuba.
Centros vocacionais tecnológicos – cvt como instrumentos de
inclusão social: uma experiência do estado do Ceará – Brasil.
Geórgia Andréa Aguiar Almeida. Francisco das Chagas Holanda. Francisco Onias
Moreira Junior.Instituto Centro de Ensino Tecnológico – Centec.
Programa de capacitação produtiva de jovens. Uma sociedade
Intelbrás/Caixa e Hexa Brasil.
Rosilda Prates. Directora Executiva Hexa Brasil. Jorge Gunschy Diretor Executivo
Intelbrás. Simiâo Sá de Oliveira.Encarregado Nacional/Gerse Caixa Econômica Federal.
Procedimento para a avaliação da cultura inovadora.
Msc. Annia de los a Serrate Alfonso.Centro de informação e gestão tecnológica.
Matanzas
A avaliação de desempenho.
Jorge Gómez Hernández . Associação Económica Iinternacional União de Construções
Militares – Bouygues Bâtiment International.
Debate
Almoço
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Painel : A estratégia de desenvolvimento regional em
benefício dos povos.
Moderadora. Ing. Dessire Cruz Bbrock. Casa Consultora Disaic – Cuba
O plano estratégico de desenvolvimento industrial do distrito federal
do brasil.
Antonio Rocha da Silva. Presidente da Federação de Indústrias. DF – Brasil.
Capacidades prospectivas
sustentado
em
mapas
para o planejamento estratégico
de
desenvolvimento
tecnológico.
Eugenio López Ortega. Tamara Alcántara Concepción. Instituto de Ingeniería.
Universidade Nacional Autônoma de México – UNAM.
O desenvolvimento econômico do Nordeste brasileiro.
Jose Octavio Gomez, Secretário do Desenvolvimento Econômico, Estado Alagoas –
Brasil.
A administração estratégica nas pequenas y medianas empresas.
Dr. Daniel Pineda Domínguez. Luisa Nayeli. Medrano Rivera. Sandra Piedad Zamora
Carreón. Iinstituto Politécnico Nacional de México
Projeto Estratégico de Desenvolvimento Sustentável em Rondônia.
Hiran Rodrigues Leal - Diretor SEBRAE Rondônia – Brasil.
Debate
O Estatuto Nacional da micro empresa.
Allan Marcelo de Campos Costa. Diretor Geral SEBRAE. Paraná - Brasil
O impacto cultural sobre estilos de direção: um estudo transcultural
entre porto rico e república dominicana”.
Antonio Lebrón Rolón, Dr. Juan C. Sosa, Dra. Eulalia Marquez, Dra. Nilda Boria
Turabo. Universidade de Turabo.
A inovação e a administração estratégica no desenvolvimento das
empresas.
Amália Clara Torres Márquez. Luiza Nayeli Medrano Rivera. Dr.Daniel Pineda
Dominguez.
16h00
Audiência na Embaixada do Brasil em Cuba.
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Modelo de formação e desenvolvimento das reservas da empresa
mecânica de níquel baseado na gestão de competências do cargo de
chefe de turno.
Dr. René Luciano Guadiola Romero. Lic. Fernando de La Ilana Hernández. Eng.
Mosael Carpintru Alcántara. Eng. Dalia Matilde Díaz Hernández.
Debate. Encerramento de sessão.
Boas-vindas a delegações estrangeiras ao Congresso de Gestão do
Conhecimento.
Dia 22 JUL 2009
Mesa Redonda com a Participação de Mulheres Diretivas
do Nível Central e as Empresas do Sime e de outros
Organismos
Coordenador:- Marta Pérez.
Painelistas : Dania Hernández
Isabel Castañela Perez González
Nancy Rosabal – Cuba
Carmem Eleonôra C. Amorim Soares. Conselho Federal de Engenharia,
Arquitetura e Agronomia – Confea – Brasil.
Painel: A gestão do conhecimento e o desenvolvimento
organizacional.
Moderadora Marisel Sosa Porteiro. Casa Consultora Disaic.
As leis da quinta disciplina na gestão do conhecimento de uma
organização.
Eva Cruz Maldonado. En C. Clara Amalia Torres Marquez. Eng. Francisco Garcia
Mora.Instituto Politécnico Nacional México
A gestão do conhecimento sistêmico. O caso de um centro de
tecnologia mexicano.
Antonio Sánchez Ramírez – Gestão do Conhecimento. Ciateq Centro de Tecnologia
Mexicano.
Se pode haver gestão do conhecimento sem canalizar o componente
afetivo das pessoas? Reflexões desde a teoria e a praxis.
Dr. Israel. Núñez Paula. Universidade de Havana – Cuba.
A inteligência emocional e os administradores industriais nas
organizações.
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Dr. Jorge Sierra Acosta. Lic Lucrecia Flores Rosette. Francisco Javier Vásquez Cruz.
Ezequiel Marin Miranda. Upiicsa ipn. México.
A gestão do conhecimento. Uma abordagem diferente: o talento
humano.
Msc. José Miguel Borroto Molina. Diretor Instituto de Informação Científica e
Tecnológica. Matanzas. Citma
Modelo de gestão do conhecimento organizacional para empresas
que trabalham por projetos.
Msc. Martha Montes de Oca Richardson .Faculdade de Matemática e Computação,
Universidade de Havana. Dr. Ing. Roberto Delgado Victore.Faculdade Civil, CUJAE.
Debate
Proposta de implementação de sistemas de gestão do conhecimento
em organizações.
Deyanira Perdomo Cuellar.Universidade Central – Bogotá – Colômbia.
Modelo de consultoria para alinhar as tecnologias da informação com
o negócio.
Carlos Ramón López Paz. Francisco Maciá Pérez.Mercedes
Fernández.Instituto Superior Politécnico “José Antonio Echevarría” – Cuba.
Delgado
Comunidades de prática: um enfoque para a gestão do conhecimento
na Universidade das ciências informáticas.
Msc. Rubén Cruzata Santos. Msc. Mileidy Gasrcia Rodríguez. Universidade das
Ciências Informáticas – Cuba.
Melhora do processo de obtenção de requerimentos para o
desenvolvimento de sistemas de informação com o uso de técnicas
bpa (business process assistant).
Surelys Pérez Jiménez. Joan Jaime Puldón. Instituto Superior Politécnico “José
Antonio Echeverría” – Cuba.
Cultivo das redes de interação social em uma instituição do sistema
de ciência em Cuba.
Msc. Leonardo Cruz Cabrera. Dr. C. Fidel Vera Bueno.Msc. Estela Macola García.Dr.
C. Francisco Martínez Luzardo. Dr. C. Fernando Guzmán Martínez.Citma Isla da
Juventude. Instituto Superior de Tecnologia e Ciências aplicadas – Cuba.
Debate
Modelagem de processos de trabalho com uso intensivo do
conhecimento. Aplicação na indústria Cubana de software.
Msc Eng. Carlos Rolando Macías Gelabert. Dr. C ing. Allán Francisco Aguilera
Martínez.Universidade Central “Marta Abreu” de las Villas – Cuba.
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Modelo de gestão do conhecimento para a atividade marítima em
Cuba.
M.sc.
Marlenis
Muñoz
Diaz;
Dra.
Ada
Cabezas
Soto;
M.sc. Dora Bridón Ramos; Ing. Bibiana Sandianes Vega. Empresa Registro Cubano de
Buques RCB. Sociedade Classificadora. Centro de Investigação e Desenvolvimento de
Comércio Interior (CIDCI) – Cuba.
Debate
Almoço
Painel:Modelos de gestão do conhecimento organizacional.
Moderadora Aleida Olive Garcia. Casa Consultora Disaic.
Equipes de trabalho e estruturas de conhecimento: transformar a
tarefa em aprendizagem organizacional.
M sc. Yudayly Stable Rodríguez. Lic. Luisa Peña Osorio. Lic. Leandro Bernal
Pérez.Instituto de Informação Científica e Tecnológica. Havana – Cuba
Debate
A gestão do conhecimento como fator de competitividade em
instituições de educação superior.
Francisca Rojas Santoyo. Alexander Salamanca Universidade Nacional de Colômbia
Internacionalização da educação superior em turismo.
M en e. José Roberto Ramos Mendoza, Dra. Concepción ,Dr. Jesús Ceja Pizano.
Instituto Politécnico Nacional de México.
A gestão do conhecimento na formação de novas gerações de
Engenheiros industriais e de transporte nas áreas de pessoas e
mercadotécnia a través de evidencias de aprendizagem.
Ma. Del Carmen Belmont Chacón.Ma. Del Rosario Castro Nava. Graciela Muñiz
Pineda – Cuba.
A instituições educativas de nível superior e a gestão do
conhecimento.
M en c Graciela Muñiz Pineda. Instituto Politécnico Nacional de México.
Debate. Encerramento de sessão.
Dia 22 JUL 2009
Painel: As TIC e o desenvolvimento econômico social.
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Moderadora. Ing. Mayra Sanchez Barreto. Casa Consultora Disaic.
Experiências da inclusão digital no estado de Roraima -Brasil.
Adejalmo Moreira Abadi. Diretor geral da Universidade Virtual de Roraima – Brasil.
Desenvolvimento organizacional e tic: em busca de um serviço de
excelência na atenção a usuários.
Msc. Yadira Palenzuela Fundora; Msc. Julién Brito Ballester; Lic. Zayli Rodríguez
González;Lic. Yaima Corrales Hernández; Ing. Yanier Castellanos González; Ing.
Yuliesky Bello Chávez; Universidade das Ciências Informáticas (UCI) Projeto Identidade
e Albet Engenharia e Sistemas
Cidades inteligentes. Desenvolvimento de um sistema de informação
Orville Omar Valentin Rivera. Universidade Turabo - Porto Rico.
Automatização das juntas comerciais no Brasil.
Dr. Romulo Gumaraes Rocha. Coordenador Geral dos Serviços de Registro
Mercantil. Ministério do Desenvolvimento Industrial e Comércio Exterior - Brasil.
Debate
Programa de inclusão digital em São Paulo.
Francisco Buonafina. Secretario adjunto. Prefeitura São Paulo – Brasil.
O marketing y e desenvolvimento das novas tecnologias da
informática e das comunicaçõess. desafios e oportunidades para as
empresas Cubanas.
Ing. Yenisleidy Rendón Vigil. Universidade de Ciências Informáticas – Cuba.
O desafio da gestão nas micro e pequenas empresas mexicanas ante
o uso das tecnologias de informação e comunicações
Ana Lilia Coria Páez. Emma Frida Galicia Haro.José Roberto Ramos Mendoza.
Instituto Politécnico Nacional – México.
Gestão por competências para o papel líder de projeto informático na
Universidade das ciências informáticas
Clara Alonso Suárez, Yosdenis Urrutia Badillo - Universidade das Ciências
Informáticas – Cuba.
Debate
Painel: Estratégias organizacionais para eficiência e
eficácia.
Moderadora. Msc. Cristina Ramirez Espinosa. Casa Consultora Disaic –.Cuba.
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Integração estratégica do sistema de competências da organização:
tecnologia para o alinhamento estratégico do desempenho
organizacional.
Msc. Ing. Ariel Soltura Laseria.Instituto Superior Politécnico “José Antonio Echeverría”
A responsabilidade social e o planejamento estratégico nas
empresas
Irma Cecilia Ortega Moreno. Manuel Yarto Chávez.Francisco Javier Molina
Sereno.Escola superior de comércio e administração unidade santo Tomás, IPN –
México.
Responsabilidade social e os apoios da Tam para a sustentabilidade
na gestão cultural.
Rita Moreno. TAM – Brasil .
Crise econômica e os desafios de lassa entidades de apoio ao setor
empresarial.
Francisco Teixeira Linhares. Presidente Federação de Comércio. Estado Rondônia
– Brasil.
Incidência do caráter familiar na competitividade da micro e pequena
empresa da confecção no México.
Carlos Robles Acosta. Universidade Autônoma do Estado do México, Mariana
Marcelino Aranda. Hortensia Moran Pacheco. Instituto Politécnico Nacional –México.
Sistema integrado da gestão de intangíveis d a gestão da inovação na
indústria Cubana de calçado.
Ing. Regla Atanasia Morgan Barreto. Drc Arnaldo F. López Núñez. Dr Orison Arjona
Vázquez – Cuba.
A implementação de um modelo criado para o melhoramento da
gestão dos processos de uma organização.
Msc. Moraima Rivero Lazo. Centro de investigação r Desenvolvimento Técnico.
Minint -Cuba.
Debate
Almoço
Painel: A inovação e o meio ambiente.
Moderador.Dr. Marcos Urda. Casa Consultora Disaic.
Tecnologia de gestão para o desenvolvimento sustentável
agropecuário
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Mario Adelfo Batista Zaldívar. Msc. Jorge Francisco Batista Batista.Ing. Sebastián
Zayas Infante. Sede Universitária Municipal Universidade de Holguín- Cuba.
Perspectivas da gestão ambiental para a identificação de impactos
gerados nos processos de adequação de terras em atividades
agrícolas.
Simón Buriticá, Javier Toro Calderón.Universidade Nacional de Colômbia.
Estado atual da gestão tecnológica no sistema de serviços
sismológico Nacional.
Griselda Despaigne Longchamp.Centro Nacional de Investigações Sismológicas- Cuba.
El modelo de gestão por processos na avaliação de risco geológico
na província Santiago de Cuba. Um ensaio preliminar.
Ing. Liber Galbán Rodríguez, Universidade de Oriente -Cuba.
Debate
Painel: Inovação pela produtividade a organização e
normas do trabalho.
Moderador. Lic. Rafael Martinez Cobas. Casa Consultora Disaic.
Estudos de organização do trabalho: experiências no setor os
serviços.
Msc. Ana M. Junco Campos; Msc. Gisela Carmenate Vera; Lic. Idalma Parera Monfort;
Lic. Ana l. González Núñez; Lic. Mayelín García Remus;Msc. Yohani Peraza Rodríguez.
Centro de Investigação e Desenvolvimento do Transporte CETRA – Cuba.
Logística Recursiva: Um Modelo para Incrementar a Produtividade
nos Negócios”
Dra. Luz Beatriz Bañuelos Romo. Diretora Acadêmica da Universidade Metropolitana
de Monterrey. Dr. Jorge Sierra Acosta. Instituto Politécnico Nacional - México.
Equipes de trabalho e mudança das organizações desde um enfoque
complexo
Carmen l. Rodríguez Velazco. Centro de Investigações Psicológicas y Sociológicas –
Cuba.
Debate
Encerramento de sessão e Convocação para a GESTEC 2010.
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Dia 23 JUL 2009
Reunião na Universidade Nacional Agrária de Havana.
Reunião na UNAICC
Dia 24 JUL 2009
Atividade Cultural em Comemoração ao dia 26 de Julho
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
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Convenção Metânica 2009
A abertura da Convenção METÂNICA 2009, ocorreu no dia 20 de julho
2009, no Salão Plenário do Palácio de Convenções de Havana-Cuba, contando com
a presença de diversos membros do Governo, bem como de aproximadamente 1250
participantes, dos quais 229 estrangeiros de 13 países.
A mesa dos trabalhos foi composta pelo Vice-Presidente do Conselho, de
Ministros José Ramón Fernández Álvarez; Ministro da Indústria, Sideromecânica,
Salvador Pardo Cruz; Ministro do Comércio e de Investimentos Estrangeiros, Rigo
Malmierca Díaz; Ministra do Trabalho e Segurança Social, Margarita Marlene
González Fernández; Ministro da Indústria Ligeira, José Silvano Hernández
Bernárdez; Guillermo García Sánchez (I), Viceministro del Ministerio de la Industria Sidero Mecánica
(SIME), Vice-Ministra da Ciência , Tecnológia e Meio Ambiente, América Santos; VicePresidente da Assembléia Nacional, Jaime Gambet; Presidente da Convenção
Metânica, Eng.º Fernando Acosta Santana e Embaixador do Brasil em Cuba,
Bernardo Preicás Neto.
Dando as boas vindas, o Vice-Presidente do Conselho de Ministros,
José Ramón Fernández Álvarez discursou a respeito das evoluções e
contribuições da tecnologia frente ao conhecimento humano, registrando que o
encontro contava com 1250 participantes de 13 países, tendo expositores 70
trabalhos/ conferências apresentadas. Na pauta da Feira da Metânica 2009 foram
contempladas a produção e investimentos em todos os aspectos. Salientou que este
ano o evento comemorava um marco com Cuba o 50º da Revolução Cubana.
O Ministro Salvador Pardo Cruz proferiu discurso de abertura
enfocando, que durante os últimos anos o Palácio era palco da METANICA, desta
vez com a característica de que a se celebrava avanços na indústria e durante os
vinte e cinco eventos iriam celebrar importantes debates, discussões e intercâmbio
tanto técnico, como comerciais, sobre os acontecimentos da indústria siderúrgica,
mecânica e de reciclagem no mundo.
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
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Havana - Cuba
Inauguração da Mecânica 2009
Registrou que o desenvolvimento da habitação depende da produção de
aço, perfis, acessórios e cabos elétricos, e é, portanto, papel decisivo nessa
indústria. Este setor é também essencial para a recuperação da agricultura e
aumentar a produção agrícola, o que exige uma maior integração de máquinas e
equipamentos agrícolas, pecuária e silvicultura, bem como um aumento da produção
de irrigação.
Afirmou que a indústria sidero-mecânica de Cuba é chamada a se
incorporá às estratégias para mitigar as alterações climáticas com a busca de
alternativas para o uso racional de energia e o desenvolvimento de fontes
renováveis, juntamente com outras agências no país.
Lembrou que os danos causados pelos Estados Unidos com o bloqueio é
um grande obstáculo para a indústria cubana sidero-mecânica, mas foi incapaz de
parar o setor, a importação e a substituição do país têm como objetivo estratégico
aumentar as exportações. Desde abril do ano passado até o primeiro trimestre de
2009, a indústria mostrou perdas de 38 milhões 164 mil dólares, isto representa seis
por cento do total das importações do SIME
Cruz Pardo comentou que esse esforço tem um papel importante para as
instituições de pesquisa e desenvolvimento, empresas de engenharia e instituições
terciárias. Todas estas devem ser integradas no sentido de encontrar soluções para
os principais problemas na indústria de hoje.
Destacou que indústrias desenvolveram atividades das mais diversas seja
de acessórios, equipamentos e mobiliário usados em saúde pública e mobiliário de
escritório, entre outros, os quais contribuem para a substituição de importação.
Portanto, a discussão de vital dos especialistas, técnicos, pesquisadores e
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Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
produtores na décima primeira Convenção Internacional Metânica 2009 já
demonstrava ser um sucesso.
Finalizou acrescendo a importância de seguir trilhando uma discussão
sobre o desenvolvimento da gestão do recurso humano, onde se deve ainda mais
aprofundar o trabalho e o reconhecimento e, em nome do Conselho de Direção do
SIME e dos companheiros que integram o Comitê Organizador da Convenção e
Feira Internacional das Indústrias Metalúrgica, Mecânica e de Reciclagem –
METANICA e a todas as Instituições Nacionais e Internacionais que participam do
encontro desejou sucesso.
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Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Sessão de Abertura da GESTEC 2009
A sessão de abertura do XII Seminário Internacional de Gestão
Tecnológica e sua aplicação na Indústria – GESTEC 2009 realizou-se no dia 20 de
julho de 2009, na sala 05 do Palácio de Convenções de Havana – Cuba. A mesa
dos trabalhos contou com a presença da Vice-Ministra de Industria e SideroMecânica Eng. Adriana Barcelo Permuty; Vice-Ministra de Ciência e Tecnologia de
Cuba, América Santos, Presidente da GESTEC 2009, Alda Campos Diaz
Embaixador do Brasil em Cuba, Bernardo Pricás Neto.
Na sessão de abertura a presidente de honra do GESTEC 2009, ViceMinistra de Industria e Sidero-Mecânica Eng. Adriana Barcelo Permuty
registrou que pela décima segunda vez Cuba estava reunindo as maiores
expressões do continente para apresentar as experiências sobre transferência de
tecnologias, inovação tecnológica, planejamento estratégico, gestão de processos,
capital humano e gestão do conhecimento nas organizações. Lembrou que Cuba
tem o privilégio de vivenciar o desenvolvimento da inovação tecnológica contando
com a parceria do Brasil, Venezuela, Costa Rica, Colômbia e México.
Vice- Ministra Adriana Barcelo Permuty discursa
Lembrou que Cuba tem o privilégio de vivenciar o desenvolvimento da
inovação tecnológica contando com a parceria do Brasil, Venezuela, Costa Rica e
México.
Abordou a questão dos Sistemas Integrados de Educação, Saúde,
Desportes e Ciência e Tecnologia de Cuba que apresentam um potencial que sem
dúvida orgulha o povo do seu país, contando hoje com 223 instituições dedicadas a
ciência e tecnologia (com aproximadamente 31 mil colaboradores), 115 centros de
pesquisa, 63 centros de educação superior com 20 mil professores.
Em seu discurso, a Presidente da GESTEC 2009, Alba Campos Diaz
agradeceu o emprenho de todos aqueles que estavam participando do evento e em
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METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
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especial aqueles que fisicamente estavam ausentes, mas estavam presentes na
mente de todos e sem eles o Congresso não teria a grande magnitude, agradeceu a
sua equipe que contava com o Leonardo Pino como Vice-Presidente. Destacou que
o Congresso seria palco de uma revolução tecnológica diante de tantas conferências
a serem apresentadas.
Durante a sessão a Vice-Ministra de Ciência e Tecnologia de Cuba,
América Santos agradeceu a presença, lembrou que Cuba recebe com prazer
tantas pessoas especiais, lembrou como é bom ter o privilégio de vivenciar o
desenvolvimento da inovação tecnológica contando com a parceria do Brasil,
Venezuela, Costa Rica, Porto Rico, Columbia e México.
Abordou a questão dos Sistemas Integrados de Educação, Saúde,
Desportes e Ciência e Tecnologia de Cuba que apresentam um potencial que sem
dúvida orgulha o povo do seu país, contando hoje com 223 instituições dedicadas a
ciência e tecnologia (com aproximadamente 31 mil colaboradores), 115 centros de
pesquisa, 63 centros de educação superior com 20 mil professores.
Delegação do Confea na abertura do GESTEC 2009
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Conferência Magistral: Mudanças Climáticas –
América Santos
A conferência magistral foi proferida pela Vice-Ministra de Ciência,
Tecnologia e Meio Ambiente de Cuba, América Santos que discorreu sobre
Mudanças Climáticas: Um Desafio Tecnolólgico.
dizeres:
Iniciou lembrando o líder José Martí e Bon Ki-Moon,com os seguintes
¨A natureza faz bem em lançar sobre os homens as catástrofes, porque
assim surgem neles virtudes que os igualam e os domam. ¨
(Fragmentos, t.22,p.123)
¨A natureza por si só não é nossa mãe. Quem deseja ter uma mãe
injusta, criminal, rude e louca? Benditas sejam as mãos que retificam
estes equívocos, e suavizam estes erros sombrios da cega mãe
criação!
José Martí
(¨ Escenas mexicanas ¨ Revista Universal, México, 30 de novembro
de 1875,t.6,pp.355 - 356)
“A mudança climática é uma das ameaças mais complexas, multi-formes e
graves que o planeta enfrenta. A resposta a esta ameaça está estreitamente
relacionada com as questões do desenvolvimento sustentável e a justiça
mundial, a economia, a redução da pobreza e a sociedade, e o mundo que
queremos deixar para nossos netos”
Bon Ki-Moon,
Secretário das Nações Unidas
Questionou que TUVALU é uma poética ilha tropical do Pacífico Sul de
mares com um azul perfeito, arrecifes de coral y palmeiras repletas de cocos?Ou
talvez seja o princípio de um pesadelo? E ao mesmo tempo respondeu que com o
ponto mais alto de seu território a somente 4,5 metros acima do nível do mar, este
pequeno país é um dos de menor elevação do mundo. À medida que se eleva o
nível do mar, os habitantes de Tuvalu enfrentam a temível perspectiva de que seu
país desapareça progressivamente embaixo das ondas. A vida destes ilhados já
está sendo afetada pela mudança climática, provocada pela emissão de gases
atmosféricos com efeitos característicos de inverno. Os tanques subterrâneos onde
se armazenam a água da chuva para se obter água potável estão contaminados
devido às inundações. Além disso, a água salgada que é filtrada nos terrenos de
cultivo provocou a perda das colheitas e os habitantes da ilha passaram a depender
das conservas importadas.
Registrou que são necessárias soluções tecnológicas tanto para os
desafios da “mitigação” como para os da “adaptação”, conforme são denominados
esses conceitos na terminologia relativa à mudança climática.A mitigação consiste
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METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
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em frear o aquecimento do planeta reduzindo o nível de gases com efeitos de
inverno liberados na atmosfera.
Vice- Ministra América Santos faz Conferência Magistral
Entre as diversas tecnologias de mitigação que já são comercializadas,
estão as fontes de energia renováveis, como os biocombustíveis, a biomassa e a
energia eólica, solar e hidráulica; o material de construção com baixo nível de
emissões de carbono e as tecnologias emergentes destinadas a captar o carbono da
atmosfera para armazená-lo de forma segura.
Comentou que o Grupo Intergovernamental de Especialistas sobre a
mudança climática, que reúne cientistas de todo o mundo, declarou que a mudança
climática é um feito inegável.“Uma das ameaças mais complexas, multi-forme e
graves que o planeta enfrenta. A inovação e as novas tecnologias desempenharam
um papel crucial na forma de abordar o problema.
A adaptação consiste em atenuar as repercussões previstas ou as que já
tenham ocasionado a mudança climática, em particular nos países em
desenvolvimento, nos países menos adiantados e as pequenas ilhas, que são os
mais afetados.
Além das tecnologias “não-materiais”, como a alternância de cultivos,
entre as tecnologias “materiais” de adaptação se encontram as técnicas de irrigação
aperfeiçoadas para combater as secas e conseguir a colheita de vegetais resistentes
à seca ou à água salgada.
A utilização das tecnologias de mitigação se acelerou nos últimos anos,
encorajada pelas políticas governamentais atuantes nesse sentido. Entretanto, não
basta instalar painéis em suas casas nem trocar os automóveis que consomem
muito por modelos híbridos. A incidência e a eficácia das soluções tecnológicas
dependem do fato de que elas se desenvolvam em escala mundial.
climática.
Como DESAFIO … colocou Encontrar soluções tecnológicas à mudança
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A INOVAÇÃO uma importante solução. A tecnologia é a causa principal
da mudança climática provocada pela atividade do homem, a qual os especialistas
denominam “Mudança Climática de Origem Antropogênica” que compreende desde
as Indústrias que trabalham com o carbono desde a época da Revolução Industrial
até a dependência quase exclusiva dos hidrocarbonetos que são empregados para
alimentar os meios de transporte.Entretanto, ao mesmo tempo, a técnica e um
elemento imprescindível que pode contribuir para a resolução do problema do
cambio climático.
Os países desenvolvidos e os países em desenvolvimentos estão
ansiosos para evitar os recortes, as políticas de restrição energética, que freariam
seu crescimento industrial e sua competitividade.
Comentou sobre o que se deseja são: SOLUÇÕES boas Boas para o
planeta e que favoreça o comércio e o desenvolvimento.
A Inovação Tecnológica permite satisfazer estes 03 objetivos:
Como todos conhecemos a questão da transferência de tecnologias
que não contaminem está na ordem do dia desde a Conferência do Rio, e a
Convenção Marco 1992 destacou a função fundamental de que cumpram a
transferência de tecnologia e o fomento das tecnologias endógenas.Pelo que se
exorta sobre a intensificação destas tecnologias e das medidas de Mitigação e
Adaptação mediante o seguinte:
Suprimir os obstáculos e criar incentivos para fomentar o emprego de
tecnologias que não sejam contaminantes e daquelas que tenham preço acessível;
Acelerar a difusão e a transferência destas tecnologias;Cooperar em matéria de
investigações para obter tecnologias inovadoras e examinar a efetividade dos
mecanismos estabelecidos no plano da cooperação técnica.
Difusão de novas tecnologias para combater a mudança climática da
mesma maneira que em qualquer outro âmbito da tecnologia: fomentas a inovação
ao proporcionar os meios necessários para rentabilizar os investimentos no
desenvolvimento de tecnologias que produzam um nível baixo de emissões de
carbono.
Salientou que trona-se estratégica a utilização de gestão do
conhecimento com Vigilância Tecnológica, Prospectiva,Serviços e Produtos de alto
valor agregado
Para enfrentar o problema de mitigar a mudança climática e de se adaptar
torna indispensável:
A inovação e a ampla difusão das novas invenções.
As invenções relativas à captura e armazenamento de dióxido de
carbono, a energia eólica e a fotovoltaica.
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
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No que concerne às patentes são de importância fundamental: o ritmo da
inovação e a velocidade e amplitude da difusão dos avanços técnicos.A informação
sobre patentes pode resultar de grande utilidade para conhecer com que ritmo e em
que direção se move a inovação e para definir a evolução futura na esfera que se
trate.Características particulares da informação de patentes:
Trasmite de maneira rápida a essência da nova solução técnica.
É uma fonte informativa com conteúdo técnico avançado.
Revela as características técnicas associadas às novas vantagens.
Registra dados sobre a data de criação ou origem, o que permite avaliar
a idade da tecnologia ou o produto.
resultado.
Em 70% dos casos, pode se tornar na fonte exclusiva de revelação do
Reconhece os limites técnicos legais do direito exclusivo de
comercialização.
A utilização da informação de patentes como fonte de informação
tecnológica facilita:
exterior.
Análise de tendências sobre um setor determinado.
Melhorar um produto ou procedimento existente.
Determinação de principais competidores, tanto no país como no
Vias de solução de determinado problema técnico.
Determinação de possíveis ofertantes de tecnologias. Identificar a
tecnologia alternativa e suas fontes.
Identificação da fortaleza tecnológica de determinada empresa.
Ter conhecimento sobre os eventuais direitos de propriedade intelectual
no país, particularmente para evitar as infrações.
Citou ... Alguns Exemplos… como tecnologias ecológicas: automóveis
elétricos e pilhas de hidrogênio.
Lembrou que para alcançar objetivos em nível internacional deve-se criar
mecanismos de inovação e de difusão para combater a mudança climática obedece,
entre outros aspectos aos seguintes fins:
Simplificar a busca de tecnologias que são imprescindíveis para
combater a mudança climática.
Reduzir os custos e a complexidade de negociar o uso das tecnologias.
Fomentar condições que permitam colocar em comum as invenções
alcançadas.
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Para facilitar o uso e a difusão da tecnologia em favor dos países em
desenvolvimento, particularmente dos países menos desenvolvidos, deve haver
mudança climática.
Abordou o caso Cuba que imprimiu Estratégia Ambiental Nacional 20072010, que é um documento diretriz da política ambiental cubana, é uma ferramentachave daquilo que deve ser feito com relação ao meio-ambiente nacional, que
contribuiu para introduzir a dimensão ambiental em todos os âmbitos
correspondentes, e aprofundar a inter-relação economia-sociedade-meio-ambiente.
Sustentada nos princípios em que se sustentam a gestão e a política ambiental
cubanas:
Auxiliar no desenvolvimento econômico e social sobre as bases
sustentáveis.
Reconhecimento do direito do cidadão a um meio-ambiente saudável,
onde a elevação constante da qualidade de vida da população constitui o foco
daquilo que deve ser feito com relação ao meio-ambiente nacional.
Concentração dos esforços nos principiais problemas ambientais do
país, sem descuidar dos problemas locais e suas prioridades.
Participação ativa de todos os atores sociais, tanto em nível central
como local, dentro de uma ação coordenada, fundada na cooperação e na coresponsabilidade.
Projeção da ciência e da tecnologia cubana em função de contribuir
com a solução dos principais problemas ambientais.
Desenvolvimento da inovação tecnológica em função de uma gestão
ambientalmente segura, que contribua, acima de tudo, para a competitividade
internacional de nossos produtos dentro de uma relação favorável com o meioambiente.
Discorreu sobre o capitulo iv: projeção: objetivos estratégicos, ações e
metas até 2010, 4.2 área b: instrumentos da política e a gestão ambiental, 4.2.6
investigação científica e inovação tecnológica.
O objetivo específico é otimizar e sistematizar o impacto da ciência e a
inovação tecnológica na solução dos problemas ambientais do país.O Programa
Nacional de enfrentamento da mudança climática.
territoriais
Incorporar a dimensão da adaptação às estratégias setoriais e
O CITMA trabalha em conjunto com os Organismos de
Administração Central do Estado para identificar as ações a serem desenvolvidas,
assim como o seu cumprimento.
Estudos sobre Perigo, Vulnerabilidade e Risco (PVR).
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Concluiu com as seguintes frases:
“A mudança climática e sua repercussão na sociedade são, talvez,
o maior problema do século XXI, e a tecnologia, a inovação e a
criatividade serão decisivas para que se consiga superá-la”.
¨A felicidade dos homens, e a dos povos está - Máximo, no
cononhecimento da natureza”
José Martí
(carta para Máximo Gómez Toro, Nueva York, 20 de Abril de
1884,Epistolario, t.4,p.121.)
Tudo isto só pode ser possível se alinhando à integração e
desenvolvimentos dos recursos humanos, materiais, financeiros e sociais sobre a
base dos princípios de aperfeiçoamento empresarial e do desenvolvimento
sustentável, dirigido à obtenção de novos e melhores produtos e serviços, além de
tecnologias mais transparentes e o aproveitamento econômico dos residuais com um
nível competitivo necessário para se abrir caminho no mercado nacional e
internacional. Como meta deve se incrementar as cifras de exportações e a
substituição das importações, criando as condições para alcançar o impacto
desejado que é a elevação da qualidade de vida do povo.
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A inovação para o desenvolvimento de nossos
povos
Oduval Lobato Neto – Brasil
Luiz Carlos Barbosa – Brasil
Ricardo Rezzônico – Argentina
Noé García Sánches – México
Elaine Valton Legrá – Cuba
Josias Matos de Araujo – Brasil
Eliana Milena Pardo Mora – Colômbia
Antonio l. Llorens Gómez– Porto Rico
Morayma Cazull Imbert – Cuba
Francisco García Mora – México
Os desafios do Banco da Amazônia para o empreendedorismo na
Região Norte do Brasil abordado por Oduval Lobato Neto do BASA, Brasil que
iniciou apresentando a missão do banco que é criar soluções para a Amazônia obter
maior desenvolvimento sustentável do empreendedorismo sensibilização, sendo a
região amazônica composta pelos estados Acre, Amazonas, Pará, Rondônia,
Roraima, Mato Grosso, Tocantins e Maranhão (parte a Oeste do Meridiano 44º).
Como potencial da região estão os recursos naturais: minerais, recursos hídricos, a
biodiversidade (fauma e flora) condicionantes do desenvolvimento com a ciência e
tecnologia, infra-estrutura econômica, a fragilidade dos ecossistemas, entre outros.
Lembrou que a presença da biodiversidade foi iniciada com o cacau,
responsável por resolver problemas financeiros da Coroa portuguesa e mais tarde a
borracha serviu para a humanidade desde a Revolução Industrial e a Segunda
Guerra Mundial.
Colocou que o papel fundamental na transição em curso no mundo da
agricultura como pecuária, soja e agroenergia, assim como a biodiversidade e
abundância de água, com um 1 / 3 das florestas tropicais do mundo, 20% da água
doce do planeta e a ampla possibilidade de prestação de serviços ambientais
(mercado de CO2) apresentando a diversidade genética com uma das melhores
potencialidades para a indústria de produtos farmacêuticos e cosméticos.
O Banco comercialmente é forte e ativo no seu papel de desenvolvimento
oficial e na criação de áreas específicas, com o foco no cliente, no aprimoramento
dos mecanismos de governança, com o foco na transparência e na eficiência
operacional, e no fortalecimento institucional desempenho, a par do governo e da
sociedade civil.A política sócio-ambiental sustentabilidade ambiental agrega valor ao
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produto, gerando oportunidades de negócio relacionadas com financiamento de
negócios sustentáveis, incentivos para produção melhores práticas , agentes que
induzem mudanças e fortalecer os relacionamentos com os clientes.
Luiz Carlos Barbosa, Diretor Técnico SEBRAE, Brasil apresentou o
tema Inovando e Promovendo a Inovação nas Pequenas Empresas Brasileiras.
Registrou que o mundo das pequenas empresas é dinâmico e exige permanente
inovação nas empresas e nas organizações que têm a missão de apoiá-las.
O SEBRAE tem conquistado importantes inovações em sua gestão e nas
formas pelas quais apóia as pequenas empresas. Implantou a Gestão Estratégica
Orientada a Resultados cujos pilares são: foco nos resultados para os clientes,
planejamento plurianual, ferramenta de segmento de projetos por todas as partes
interessadas, poder dos gestores dos projetos e transparência amplia para a
sociedade com relação aos recursos aplicados. Com estes pilares está se obtendo
excelentes resultados e na eficiência, na eficácia e na agilidade da organização.
Com relação às formas de apoio às pequenas empresas tem ocorrido
uma verdadeira revolução. Implantaram-se três abordagens: forma individual para
cada uma delas seja presencial ou à distância utilizando todos os meios disponíveis;
coletivamente por grupos de pequenas empresas, com diferentes modelos, como
clusters setoriais, os clusters, ou aglomerados, cadeias, etc.; como territorial, vamos
considerar o conjunto de empresas de um determinado território geográfico. Estas
abordagens são projetadas para atender as empresas com as melhores soluções
para o desenvolvimento de cada nível. Nesse sentido, foram à procura de soluções
para melhorar a gestão da formação, o acesso à tecnologia, mercado e,
nomeadamente, o aumento da capacidade inovadora das pequenas empresas
brasileiras.
Ricardo Rezzónico da Universidade de Córdoba, Argentina
apresentou o tema Revalorização dos Componentes Éticos nos Modelos e
Instrumentos de Gestão Organizacional e Social Vinculados ao
Desenvolvimento Humano e Sustentabilidade em parceria com Diego Cherioni e
Gladys Muñoz.
Abordou que as organizações são elementos vitais na configuração e
operação dos sistemas sociais que se desenvolvem e incidem de modo
multidimensional nos diversos atores envoltos e nos seus entornos significativos,
influenciando claramente também –sobre tudo em certos casos paradigmas e
inovadores- na forma de símbolos, rituais e no dinamismo de tantas culturas.
Registrou que os principios de atuação (organizacionais e individuales) e
contribuições para clarificar as relações das organizações com seu entorno
significativo e seus diversos impactos.
Comentou que o avanço sobre o conceito de responsabilidade social e
sua articulação coerente com as práticas, teorias e modelos que se desevolvem em
diferentes âmbitos de ação. Apresentou que se postula um complexo modelo para
gestionar as organizações, tendo como base o comportamento ético dos individuos
e a interação transparente com os principais grupos de interesse, com contribuições
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estratégicas para a consecução de objetivos e de sustentabilidade da organização e
da sociedade.
O Modelo e redesenho no processo de recursos é a chave para as
pequenas e médias empresas no desenvolvimento de sua Gestão Tecnológica
foi exposto por Noé García Sánchez da Universidade do México.
Para ele tanto o Modelo como o redesenho dos processos são recursos
metodológicos que têm experimentado um relevante desenvolvimento nos os últimos
anos. Estes estão sendo incorporados frequentemente nas propostas de soluciones
operacionais e estratégicas da Administração das grandes empresas e corporações,
e se definem como componentes significativos na Gestão de Inovação e Tecnologia
delas. Entretanto, o uso destes recursos nas empresas Médias e Pequenas é,
todavia muito limitado, e persiste o paradigma, particularmente entre os empresários
das P&MEs, de que são metodologias caras e sofisticadas para seus ambientes de
negocio.
Registrou que a importância destes recursos para as P&MEs é para a
necessária atividade de Gestão de Tecnologias. Apresentado o estudo que: se
analisou as circunstancias e características de negócio das P&MEs, particularmente
no México; a partir de literatura se analisou as características do processo de Gestão
Tecnológica e de Inovações e seu enfoque para a P&ME; se revisaram os conceitos
e propostas do redesenho e do modelo de processos; se proporciona um exemplo
de aplicação das metodologias anteriores a uma P&ME, descrevendo um
procedimento de intervenção e, se buscou propor algumas recomendações
factíveis de aplicação destes recursos na atividade de Gestão Tecnológica das
P&MEs.
Vito Quevedo Diretor da Inovação e Tecnologia do Ministério de
Ciência Tecnologia e Meio Ambiente de Cuba abordou o tema Experiência
Cubana na aplicação de Políticas de Inovação para o Desenvolvimento. O
Sistema de Ciência e Inovação Tecnológica é a forma organizativa que permite a
introdução de uma abordagem participativa da política científica e tecnológica que o
Estado cubano e do seu sistema de instituições por um período determinado de
acordo com a estratégia de desenvolvimento econômico e social da país e da
estratégia de ciência e tecnologia, que é parte dele.
Este sistema é composto dos seguintes elementos essenciais: as
organizações envolvidas na gestão, planejamento e organização do SCIT, as
organizações diretamente envolvidas em atividades de I & D e as restantes fases do
processo inovador, as organizações contribuir para a integração dos vários
elementos da SCIT e as ações e inter-dependências entre elas são baseadas em um
conjunto de metodologia jurídica, o que exigir e tornar possível o desenvolvimento
bem sucedido do mesmo.
Um objetivo central do Sistema é contribuir decisivamente para o
desenvolvimento sustentável da economia cubana e do âmbito deste espaço
crescente no mercado internacional, o que deverá gerar novos conhecimentos,
desenvolver a tecnologia e para transformar conquistas científicas e tecnológicas em
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produtos competitivos com o êxito comercial, através de uma série de medidas para
incentivar o desenvolvimento de inovações nos negócios e permitir que o mercado
produtos novos ou melhorados, processos, serviços e processos organizacionais.
O SCIT também está a contribuir fortemente para o desenvolvimento da
sociedade cubana múltiplos, tanto como um todo e em cada um dos seus sectores
(indústria, educação, saúde pública, cultural, etc), tendo como um homem e seu
ambiente.
A realização destes esforços resultará em novos conhecimentos e
produtos, de produtos desenvolvidos sob novos conceitos, novas ou melhores
tecnologias e processos de produção ou de novas ou melhores tipos de serviços,
que são traduzidos para o aumento da qualidade nacional vida e para poder
competir com sucesso no mercado internacional, bem como a aplicação prática
desses conhecimentos para a realização das relações sociais, levando ao
desenvolvimento integral do homem como produtor e consumidor.
Elaine Valton Legrá do Ministério de Ciência e Tecnologia e Meio
Ambiente de Cuba abordou o tema Sistema de Gestão integral da Inovação e a
questão da melhoria do processo de inovação baseada na necessidade de
desenvolver a gestão da inovação na sociedade cubana como um dos
principais pilares de sua produção econômica e resolver os problemas sociais.
Esclareceu que existe um amplo consenso na literatura sobre o papel que
o exercício inquestionável - sobre o crescimento econômico e desenvolvimento
humano - os processos de inovação como portadores do progresso tecnológico, no
entanto, ainda um amplo debate sobre as forças que coexistem como a condução
próprio processo de inovação.
Comentou que no caso de estudo analisa a gestão do processo de
inovação a partir de sua concepção, baseada na interação entre as várias
componentes, que atuará em conformidade com as normas dos ambientes nacionais
e internacionais.
Demonstrada a viabilidade do sistema integrado de gestão da inovação
no contexto cubano, permitindo a identificação e promoção da inovação e eficaz de
gestão de projetos, mostra a implementação de 11 projetos inovadores em um ciclo
fechado estudo de caso, que permitiu o aumento da capacidade de inovação no
sentido de níveis mais elevados de eficiência e eficácia para ser desenvolvida como
um organizado e integradas nos processos da empresa cubana.
Colocado que foi desenvolvido e implementado um sistema de gestão do
processo de inovação, que mostrou uma tendência favorável no comportamento de
alguns indicadores em uma empresa com 87,9% das vendas relacionadas com a
inovação e um aumento de 25,9% produtividade.
Elaborado e desenvolvido e implementado um sistema de gestão do
processo de inovação, que mostrou uma tendência favorável no comportamento de
alguns indicadores em uma empresa com 87,9% das vendas relacionadas com a
inovação e um aumento de 25,9% produtividade.
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Concluindo a palestrante explicou que a aplicação da abordagem de
processos de desenvolvimento local, entre outros fatores, contribuem para a
satisfação das necessidades sociais relacionadas com a energia, um aumento de
57,1% na geração de eletricidade em 2008 em relação a 2006, como resultado das
inovações implementadas.Os impactos positivos do sistema de gestão da inovação
torna uma ferramenta de gestão para a tomada de decisões baseadas na gestão da
inovação adequadas às características e necessidades do desenvolvimento
econômico e social a nível local, setorial e nacionalmente.
Josias Matos de Araujo, Secretario de Energia Elétrica do Ministério
de Minas e Energia do Brasil discorreu sobre o Programa Luz para Todos:
Experiência, Desafios e Oportunidades.
O Governo Federal iniciou em 2004 o "Programa Nacional de Acesso
Universal e Utilização de Eletricidade - Luz para Todos" com o objetivo de levar a
eletricidade para as pessoas na comunidade agrícola.
O programa é coordenado pelo Ministério de Minas e Energia, com a
participação da Eletrobrás e suas empresas controladas. A ligação da eletricidade
para os domicílios é gratuita. Famílias sem acesso à energia estão principalmente
em locais de baixo desenvolvimento humano e de baixa renda. Aproximadamente
90% destas famílias têm renda inferior a três salários mínimos, e 80% estão
localizadas na comunidade agrícola.
Portanto, o objetivo do programa é levar eletricidade a essas
comunidades para que elas utilizam como um vetor de desenvolvimento social e
econômico, contribuindo para reduzir a pobreza e aumentar a renda familiar.
Além disso, o advento da energia facilita a integração de outros programas sociais,
tais como o acesso aos serviços de saúde, educação, água e saneamento e para
promover a criação de emprego e a subsistência econômica.
A meta original estabelecida pelo Governo Federal para o período de
2004 a 2008, atingimos 2.000.000 domicílios e 99%, enquanto o programa foi
estendido para o biênio 2009/2010, com a adição de 949.000 domicílios, totalizando
uma meta de 2.949.000 domicílios.
Caracterização e processos inovadores em organizações foi o tema
defendido por Eliana Milena Pardo Mora da Universidade Central de Bogotá.
A palestrante utilizou o conceito de Inovação como a introdução do novo
ou significativamente um produto (bem ou serviço) melhorado, de um processo, de
um método de comercialização ou de um novo método organizativo, nas práticas
internas da empresa, da organização de lugar de trabalho ou das relaciones
exteriores.
Apresentou como metodologia verificar a ferramenta adequada para a
coleta de informação; estudante de Gestão Tecnológica, utilizando a ferramenta e
coletando as inovações das empresas em que trabalhavam durante o segundo
semestre de 2008 e primeiro de 2009; as inovações foram caracterizadas de acordo
com diferentes abordagens, a OCDE (2003), Comissão Européia (2005), Escorsa
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(2003), principalmente. Segundo o resultado e o impacto. A análise de processos de
inovação por meio da abordagem Ator - rede para determinar as características
gerais das redes que levam a inovações, tais como tamanho, densidade, nó
envolvimento e relacionamento com as partes interessadas internas e externas.
Como resultado foi mostrado que O impacto dos processos inovadores,
não é considerado um avanço significativo no conhecimento prévio, mas que
correspondem a sucessivas melhorias em processos, produtos, formas
organizacionais e formas de comercialização e estão centrados na redução de
custos, expansão do mercado e otimização recursos da empresa.
As empresas industriais e de serviços estão focados em manter os seus
clientes e melhorar o serviço já existente, sem tendência visível para criar algo novo,
neste sentido, ele é vantajoso para o foco no custo e qualidade, e não na construção
de competências que os tornam diferentes em um médio e longo prazo.
Os "gestores" desempenhar um papel fundamental na gestão da inovação
e, muitas vezes aparecendo como atores, com o maior número de relações. Isso
sugere que o perfil desse tipo de gestão deve incluir as competências relacionadas
com a criatividade e a capacidade de investigação como um fator importante para o
sucesso dos negócios.
As empresas são muito fechadas para criar redes para gerar inovações e
fazem pouco uso de estratégias de cooperação, o que representa uma fragilidade
importante neste momento, em que a estratégia da equipe de trabalho e construir
redes (se elas cadeias produtivas alianças ou de aglomerados, por exemplo), para
desenvolver novos produtos e processos em conjunto para mobilizar recursos e
competências das partes é uma exigência para superar a alta competição.
Antonio L. Llorens Gómez da Escola de Negócios e Empresariado
da Universidade Turabo de Porto Rico explanou sobre o estudo do lacuma
digital em empresas da região nordeste de Porto Rico: Um guia para a
proposta de modelo conceitual para adoção de tecnologia para pequena
empresas.
O fenômeno de grupos que diferem na forma como estes atinjam ou
aceder à tecnologia utilizada é conhecida no campo dos sistemas de informação até
ao final do fosso digital.
A maior parte da pesquisa sobre a lacuma digital na empresa concorda
que o grupo de empresas menores são as que têm mais limitações a esse respeito.
No entanto, esta pesquisa a partir de uma hipótese mais otimista, onde tecnologia
da informação poderia ser uma ferramenta para incentivar o desenvolvimento destes
novos modelos de negócios e para adotar uma alternativa para fechar a lacuma
digital.
Neste contexto, o objetivo fundamental da pesquisa foi o de contribuir
para reduzir a lacuma digital empresarial em Porto Rico oferecendo uma escolha de
serviços e aplicações através da Internet onde a tecnologia permite que as
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pequenas empresas desenvolvam processos para transformar com formato
eletrônico ou digital.
Basicamente, a pesquisa consiste de um estudo exploratório com
interrelações de elementos dos indicadores das empresas digital em uma amostra
aleatória de empresas localizadas na região nordeste de Porto Rico.
A abordagem consiste em buscar informação tecnológica com indicadores
de aprovação de atividades de comércio eletrônico ou e-business. O estudo é
complementado por uma análise qualitativa da atual lista de serviços da Internet e
aplicações de negócios. Ambas as entradas são guiados por uma proposta de um
modelo conceitual para adoção do e-business centrado nas pequenas empresas
como uma contribuição para a redução da lacuma digital.
O Modelo, método e procedimentos de gestão na transferência de
tecnologia foi apresentado por Morayma Cazull Imbert do Centro Universitário
de Guantánamo em Cuba. O trabalho estabelece a necessidade de um modelo
conceitual, proposto um método, seus procedimentos e formas de medir e melhorar
as capacidades de gestão nos processos de transferência de tecnologia através do
envolvimento de informações relevantes, a posição estratégica e eficiência
econômico baseado em custos de gestão para melhorar a tomada de decisão
parceiros.
O método foi estabelecido por meio de um estudo de caso na Empresa
para a recuperação de matérias-primas Guantánamo demonstra a utilização
adequada da proposta como uma ferramenta metodológica para melhorar a tomada
de decisões na transferência de tecnologia, a capacidade de antecipar, a
flexibilidade, a amplitude ea profundidade , a lógica e coerência, juntamente com os
benefícios tangíveis e intangíveis, o que constitui um guia para a gestão executivos
e gestores de tecnologia robusta decisões.
Como conclusão recomenda-se incorporar as ferramentas metodológicas
de outras empresas deste sector e as atividades dos consultores externos, monitorar
o processo de transferência de tecnologia através do índice de capacidade gerencial
e suas dimensões básicas, para atingir os requisitos de negócio e melhoria utilização
dos custos de gestão da inovação.
As leis da quinta disciplina na gestão do conhecimento de uma
organização foi tema abordado por Francisco Garcia Mora do Instituto
Politécnico do México.
Atingindo uma visão otimista da organização, para implementar as ações
de acordo com sistemas de pensamento, o desenvolvimento de alterações
estruturais nas políticas, metas, valores e cultura, entre outros, e gerar um alto
impacto sobre desempenho organizacional, e tem tomada de decisão baseada em
uma visão compartilhada e de trabalho em equipa, conseguiu uma melhor utilização
e gestão do conhecimento na organização.
A cultura da quinta disciplina permite-nos ver organizações como um
sistema social, que pertence a um macro cenário a que estamos ligados por uma
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forma ou de outra, na qual estamos todos imersos, e com este pensamento e da
cultura, podemos ver uma futuro promissor para os jovens e crianças apreciam um
futuro no qual, uma vez que goza, em seguida, as características da época, não era
necessário ter em conta estas modernas teorias, ou talvez foram chamados de
forma diferente.
Mostrado que agora temos que unir as nossas ações e as experiências no
trabalho em equipe e de uma visão compartilhada, sistemas de pensamento, de
compreensão e gestão dos modelos mentais, mesmo que sejam favoráveis ao
desenvolvimento da sociedade da informação, tornando-nos conscientes das causas
e efeitos das decisões, e têm pessoal suficiente domínio para um profissional bem
sucedido, a ser afirmativos de decisões, e para reconhecer os nossos próprios
sentimentos e os dos outros, para gerir adequadamente os recursos disponíveis
para a Inteligência e Organizacional interagem na sociedade do conhecimento mais
em consonância com as atuais necessidades.
Destacado que para gerar uma cultura com as leis da quinta disciplina
exige uma visão compartilhada e uma liderança sistemica, como os problemas com
o pensamento individual, que nos levou a viver com todos os problemas
mencionados não poderão ser resolvidas, se mudar modelos mentais não é
entrincheirados, e porque as pessoas não têm domínio próprio para fazer decisões
inteligentes.
A conclusão é inteligente para reconhecer que o pensamento sistêmico é
qualitativamente diferente do pensamento analítico, que resultaram na predominante
estilo de gestão e direção. O desafio para os gestores é o de olhar as duas maneiras
de pensar, o seu lugar e um propósito que está implícito no sistema de
conhecimento.
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A Gestão de Inovação nas Organizações
Josue Guzman – Porto Rico
Raúl Monsalvo Vázquez – México
Simón Buriticá Ospina – Colômbia
Isidoro Pastor Román – México
Roberto M. Torres Rodríguez – Cuba
Felipe Villar – Cuba
José Carlos Quináglia e Silva – Brasil
Mirla Curvera Berroa – Cuba
Ramon Rodríguez Cardona – Cuba
Josue Guzman da Universidade de Turabo de Porto Rico, expôs com
qualidade e aprofundamento as experiências alcançadas em seu Município, com o
tema “Êxitos no Processo de Inclusão Digital da Alcadia Municipal de Piraí”,
alertando que que “A Exclusão Digital Leva à Exclusão Social”.
Elencou os dados sobre projeto de democratização do acesso aos meios
de informação e comunicação, com a implantação de uma rede de transmissão de
voz e dados, gerando oportunidades de desenvolvimento econômico e social em
Piraí. A internet como um bem acessível a todos, inclusive a população rural, vêm se
transformando em realidade, e os professores e servidores técnico-administrativos
de toda a rede municipal já participaram de programas de capacitação em Novas
Tecnologias na Educação.
Raul Monsalvo Vásquez do Instituto Politécnico Nacional do México
explanou sobre as Indústrias e suas Tecnologias o Caso da Indústria do
Cimento no México. A utilização de cimento tem suas origens desde tempos préhistóricos, quando utilizados blocos de grande dimensão e da sua estabilidade
dependia a sua colocação. No Egito, havia lama tijolos secos ao sol ou adobe e
colocados em um periódico pegándolos com uma camada de argila do Nilo, com ou
sem palha, para criar uma sólida parede de barro seco, este tipo de construção
predominante no clima deserto onde Chuva é nula, e ainda é praticado em muitas
partes do planeta.
No século XX, grandes avanços foram feitos, como a padronização de
testes básicos de cimento, também começou a introduzir inovações no betão
armado para a Arquitetura e Engenharia, e a partir desse momento, quando ele
atinge um grande desenvolvimento na sistematização de técnicas, métodos de
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construção e cálculos. Com esta tecnologia crescimento indústrias são nascidos ou
derivados do cimento, para melhor controlar a sua utilização e à utilização mais
eficiente, a criação de indústrias, como a mistura concreta no pré-fabricação, préesforço, tubos, blocos, entre outros.
Atualmente, no México, existem seis grandes empresas envolvidas no
desenvolvimento e fornecimento de cimento e concreto para diversas aplicações,
entre outros são: CEMEX que é o terceiro maior produtor mundial de cimento,
Lafarge, em França antes da e Holcim na Suíça.
A situação da indústria de cimento no México tem um papel estratégico na
produção nacional, este sector é composta principalmente de seis empresas que
operam no país: CEMEX, HOLCIM APASCO, Grupo Cementos Chihuahua,
Cementos Cruz Azul, Corporação Moctezuma e a Lafarge. A existência de 31
plantas, oferecer ao consumidor produtos que satisfaçam as normas de qualidade a
nível nacional e internacional.
A crescente procura deste tipo de indústria cerâmica no mercado interno
e exportação, precisamos de conhecer as fases presentes nos produtos fabricados,
e é por isso que há, atualmente, caracterização técnicas necessárias para garantir
os padrões de qualidade exigidos.
É por isso que o conhecimento da situação na indústria do cimento no
México é de primordial importância, bem como estar ciente das políticas, das
tendências de mercado, centros de apoio técnico, avaliação e caracterização das
matérias-primas e produtos, como aconselhamento adequado, todas elas
necessárias para garantir a qualidade dos materiais utilizados e dos produtos finais.
Participantes assistem painel na GESTEC 2009
Integração de fferramentas de gestão tecnológica como apoio à
definição de estratégias de inovação para o controle fitossanitário em cravo,
exposto por Simón Buriticá Ospina, da Universidad Nacional de Colombia. Um
dos fatores de maior importância dentro da produção e comercialização do cravo
colombiano é o manejo e controle fitossanitário, problema que além de afetar o ciclo
vegetativo de da planta incide sobre a qualidade da flor uma vez é colhida, o que
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torna necessário promover iniciativas no sentido de fortalecer a geração de inovação
tecnológica, a fim de minimizar o seu impacto, bem como para permitir uma boa
gestão e controle, a ser mais competitivos, assegurando a sustentabilidade a médio
e longo prazo.
O trabalho revelou aspectos identificados para a gestão e o controle
fitossanitário do cravo com a aplicação de alguns instrumentos de gestão, tais como
análise de desempenho tecnológico com informações primárias e secundárias,
aferição e acompanhamento tecnologia e negócios fornecendo bases para a tomada
de decisões em sistemas de produção e desenvolvimento de estratégias que ajudam
o agricultor está melhor preparada para enfrentar a presença deste problema.
Abordou os principais resultados da aplicação de tecnologias de gestão
relacionadas com a participação dos atores na cadeia de produção na Colômbia,
especificamente na gestão e no controle de doenças e pragas da cultura do cravo.
A segurança da aviação no sistema aeroportuario mexicano: um
modelo fundamentado na normalização, estrutura organizacional, capacitação
e coordenação foi apresentado por Isidoro Pastor Román do Instituto de
Estudos Superiores de Educação Pública do México.
Abordou que os sistemas aeroportuários nos estados, é incontestável pois
exercem a atividade de transporte aéreo a nível mundial. Oito anos após os
chocantes atos terroristas de 11 de setembro, o sistema aeroportuário do mundo
ainda sofre impacto psicológico, impacto econômico e social. Não obstante o acima
exposto, a indústria da aviação tem experimentado um crescimento robusto, por
isso, estima-se que até 2010, vai transportar uma média de 2 mil milhões de
passageiros por ano, o que significaria também um número de 31 milhões postos de
trabalho.
Registrou que derivado isto é muito importante a reflexão sobre o sistema
de segurança no aeroporto mexicano e se ele tem os recursos e procedimentos para
prevenir, neutralizar ou evitar atos ilegais que ameaçam a segurança dos
passageiros, aeronaves e instalações aeroportuárias.
Assim, o principal objetivo da pesquisa relatada, segundo o autor foi a de
estabelecer um diagnóstico da segurança da aviação existentes no sistema
aeroportuário mexicano, procurando identificar pontos fortes e fracos de uma
proposta de construção de um modelo baseado melhorado. A legislação, estrutura
organizacional, formação e coordenação das instâncias de segurança que está
integrado no sistema, permitindo que o problema e enfrentá realidade que é
experiente neste campo.
Roberto M. Torres Rodríguez da Universidad de Holguín, Cuba
apresentou o tema tecnologia para gestão do processo dos servicios técnicos
em hotéis da Companhia Sol y Playa que aborda os elementos essenciais da
pesquisa e da construção de uma Tecnologia de gestão, onde se trata o processo
de Serviços Técnicos nos hotéis da Companhai Sol y Playa desde as perspectivas
de sustentabilidade participativa e integradora com um enfoque multidimensional
onde se identificam as três dimensões essenciais deste: o ambiental (Energia, água,
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dejetos e outros), a tecnologia (Ciclo de vida dos ativos fixos) e a social (relações
interpessoais).
Esta nova concepção dos serviços técnicos constitui uma abordagem
mais prática para o hotel, por oposição à visão tradicional centrada na manutenção e
de uma sólida base teórica e conceitual para a gestão. No desenvolvimento da
pesquisa tecnológica foi construída por um modelo teórico que se baseia nos
procedimentos para a sua gestão. Aplicando o procedimento geral demonstrou a sua
viabilidade e uso adequado como uma ferramenta metodológica para melhorar a
gestão eficaz dos serviços técnicos no contexto atual da hotelaria em Cuba.
Tudo isto, juntamente com os benefícios tangíveis, tais como um aumento
de 4,25% a disponibilidade de tecnologia, um aumento de 0,63 unidades na
avaliação da satisfação dos clientes externos serviços técnicos. entre outros e
intangíveis, decorrentes da sua aplicação experimental no objeto de estudo,
relacionadas com o planejamento, organização e controle, esta última apoiada na
ferramenta informática Atlantic que proporcionou velocidade e confiabilidade nos
processos de capacitação, apresentação e análise do informação, contribuindo para
a tomada de decisões.
Felipe Villar do Hospital Ortopédico Fran de Cuba expôs o tema
Automação do processo de design de implantes metálicos para a ortopedia,
utilizando o software Autodesk Inventor. O autor comentou que atualmente as
grandes empresas envolvidas em diversos tipos de engenharia, seja automotivo,
aeroespacial, etc, usar o software em sua concepção processos. Estes incluem o
Autodesk Inventor, que teve grande aceitação na engenharia profissão.
Salientou que a equipe optou por usar Autodesk Inventor como um design
pedido na organização, tendo em conta as possibilidades oferecidas como software
de design tridimensional automatizado, que oferece vantagens em relação a outras
tradicionalmente utilizado como Autocad, nomeadamente grande interatividade,
potencial para modelar objetos em três dimensões, a adaptabilidade dos
componentes da montagem, a alta produtividade na tomada de desenho 2D pontos
de vista, as oportunidades para explorar e incentivar modelos de conjuntos,
soldagem ambientes, as possibilidades cálculo dos sindicatos, bem como para obter
cenas animadas.
Ação da Sinvastatina na Resposta Inflamatória Aguda após Infarto
Agudo do Miocárdio com Supradesnivelamento do Segmento ST foi tema da
palestra de José Carlos Quináglia e Silva da Faculdade de Medicina da
Universidade de Brasília, Brasil que expôs o trabalho sobre a lesão miocárdica
secundária ao infarto agudo do miocárdio (IAM) induz uma resposta inflamatória
local e sistêmica, que é fator determinante para o remodelamento vascular e
miocárdico e para a mortalidade a curto e médio prazo.
O tratamento com estatinas tem-se demonstrado útil na atenuação da
resposta inflamatória em pacientes assintomáticos, com doença arterial coronariana
crônica (DAC) e em pacientes com IAM sem supra desnivelamento do segmento ST
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ou angina instável. Desconhece-se se o uso precoce de estatina atenua igualmente
a resposta inflamatória em indivíduos com massas infartadas mais extensas, se esse
efeito é dose-dependente e se há benefício no uso prévio ou prejuízo em sua
suspensão na fase aguda do IAM.
Comentou que estudo tem como objetivos: avaliar se a massa infartada é
determinante da resposta inflamatória na fase aguda do IAM; se o uso de
sinvastatina prévia ao IAM ou sua suspensão influenciam a resposta inflamatória na
fase aguda do IAM; e avaliar se o efeito anti-inflamatório das estatinas é dosedependente.
Como casuística e métodos: Foram admitidos 247 pacientes (60 ± 11
anos) nas primeiras 24 horas após IAM com supradesnivelamento do segmento ST.
Todos os pacientes foram submetidos à avaliação clínica e antropométrica na
admissão e sua evolução foi acompanhada pelos pesquisadores na fase intrahospitalar e até dois anos após o evento inicial. Amostras de sangue foram colhidas
na admissão e no quinto dia após o IAM, em todos os pacientes. Em um subgrupo
de pacientes, consecutivas amostras diárias foram colhidas por sete dias para
determinação da cinética plasmática da proteína C reativa (PCRas). Esse subgrupo
foi também submetido à ressonância nuclear magnética (RNM) com a técnica de
realce tardio para a quantificação da massa infartada.
Baracuhy participa do Debate
A Medição do Impacto: Elemento Indispensável para a Elevação das
Inovações Tecnológicas foi abordada por Mirla Curvera Berroa da Universidade
de Oriente, Cuba.
A autora comentou que os processos de inovação tecnológica têm como
finalidade a satisfação de determinadas expectativas mediante a creação e
introdução social de certos resultados pelos seus impactos e se estendem a todos
os aspetos dla vida.
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Esclareceu que se fez uma valoração de como se tem analisado até o
momento o impacto das inovações tecnológicas em âmbito empresarial na provincia
de Santiago de Cuba, quais são os indicadores que se utilizam fazendo uma
valoração crítica dos mesmos apoiado no critério de especialistas no tema e ressalta
a necessidade de mudanças neste sentido para apoiar a tomada de decisões, em
matéria de assegurar recursos, e desenvolvimento de infra-estrutura, assim como o
estabelecimento de prioridades.
Ramon Rodríguez Cardona da Agencia de Energía Nuclear e
Tecnologías Avançada de Cuba abordou o tema A caracterização dos impactos
dos resultados de ciencia e inovação tecnológica na Agência de Energia
Nuclear y Tecnologias de Avanzada (AEN-TA).
Segundo o autor a Ciência e a Tecnológia são imprescindivéis para o
desenvolvimento das sociedades contemporâneas, contudo, existem conceitos e
metodologias internacionalmente desiguais para avaliar o impacto econômico e
social da ciência e da tecnologia.Em Cuba está se trabalhando intensamente com
este objetivo e tem sido estabelecido uma nomenclatura nacional de impacto para a
ciência, a tecnologia e a inovação.
A Agência de Energia Nuclear e Tecnologia Avançada (AEN-TA) tem o
propósito de aperfeiçoar a gestão do sistema dos programas e projetos que gerencia
enquadrado dentro do Sistema de Ciência e Inovação Tecnológica de Cuba (SCIT)
e um dos aspectos de sua especial atenção é a adequada seleção e seguimento
(ex – antes e durante) dos projetos para garantir que os mesmos contribuam para
melhoria do nível econômico e social do país como uma de suas premissas
fundamentais.
Enfatizou que o trabalho tem como objetivo mostrar como se
estabeleceram as bases da categorização dos impactos dos projetos nos programas
que gerencia a AEN-TA, como uma ferramenta de gestão para a seleção e
seguimento dos mesmos, e que se caracterizam por uma flexibilidade tal que
mantendo sua identidade não diferem dos estabelecidos no país.
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de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Inovação. Estratégia e Liderança
Fernando García Córdoba – México
Paulo Silverio Crestana – Brasil
Carmem Eleonôra C. Amorim Soares – Brasil
Alexis Codina Jiménez – Venezuela
Lucrecia Guadalupe Flores Rosete – México
María de Los Ángeles Linares Borrell – Cuba
Geórgia Andréa Aguiar Almeida – Brasil
Rosilda Prates – Brasil
Annia de Los Serrate Alfonso – Cuba
Jorge Gómez Hernández – Cuba
A Direção: promotora das mudanças tecnológicas nas organizações
tema apresentado por Fernando García Córdoba do Instituto Politécnico do
México.
García comentou que as organizações públicas e privadas enfrentam hoje
em dia o desafio constante da atualização como uma forma de manter atualizado
com as diversas situações que geram um ambiente global.
A mudança, concebida em geral, implica, por um lado, nos obstáculos
superados pela utilização e por outro as oportunidades para aproveitar a gerar, em
ambos os casos com a mesma finalidade de modificar os insatisfatórios com relação
a uma dada realidade.
Os promotores das diversas transformações exigidas por uma
organização competente, são geralmente os profissionais com cargos gerenciais ou
chefias imediatas, aqueles que estão em contato imediato com as áreas de
produção ou prestação de serviços das organizações. No entanto, ocasionalmente,
o seu promotor é prejudicado, porque muitas vezes os gestores, que, em última
instância, decidem se a mudança se realiza ou não, desconhecem o quê e como se
dará a mudança tecnológica e, em seguida, não se atrevem a dar origem a um
processo que não estavam familiarizados.
O objetivo desta conferência foi identificar como e por que meios
específicos a alta direção pode facilitar ou promover a mudança tecnológica em sua
organização, tornando assim o primeiro que explicitamente visa transformar em
realidade a fim de assegurar uma ótima satisfação desejável situação.
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O Prêmio Sebrae Prefeito Empreendedor apresentado por Paulo
Silvério Crestana do Sebrae São Paulo comentou que o prêmio foi criado em
2001, com etapas estaduais e oobjetivo de valorizar e dar visibilidade a projetos de
administrações municipais que apóiam o desenvolvimento das micro e pequenas
empresas. O prêmio consagrou-se como programa estratégico para articulação de
políticas públicas em prol da melhoria do ambiente empreendedor nos municípios
brasileiros.
O Prêmio Mario Covas, como é denominado no Estado de São Paulo é
concedido a prefeitos (as) que tenham implantado projetos com resultados
mensuráveis de estímulo ao surgimento e ao desenvolvimento de micro e pequenas
empresas (MPEs), contribuindo assim para o crescimento econômico e social de
seus municípios.
A inscrição dos Prefeitos (as) ao Prêmio Sebrae é espontânea e gratuita.
De acordo com o regulamento do prêmio, o Prefeito (a) deve preencher um
formulário de inscrição, disponível no site.
Registrou que Dentre os 645 municípios paulistas 323 já tiveram
prefeitos inscritos e dentre esses 175 foram premiados. Outro indicador de
desempenho é que 6 Prefeitos paulistas foram vencedores no certame Nacional e
participaram de Missões Internacionais conhecendo experiências de municípios
Italianos da região de March e da Emilia Romana, que se desenvolveram à partir da
criação dos arranjos produtivos locais e de políticas públicas favoráveis aos
pequenos negócios.
O tema Formação de líderes: Novos modelos de gestão para
negócios internacionais foi apresentado por Carmem Eleonôra Amorim
assessora internacional do Confea, Brasil.Inicou a palestra discorrendo sobre o
Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, sua missão,
composição, estrutura, princípios e apresentou a delegação do Federal presente ao
evento.
Carmem Amorim apresenta palestra na GESTC 2009
Registrou que o comprometimento da administração da organização com a
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criação de um clima que propicie a formação de líderes constitui o diferencial para
tornar esta organização competitiva. No caso Confea, o Conselho vem
aprofundando as questões sobre o tema, investindo em Projetos de Modelo de
Gestão para Excelência Corporativa (MGEC), de Educação Corporativa e
Articulação com o Sistema de Formação Profissional e, Articulação com
Organizações Nacionais e Internacionais.
Com relação ao enfoque da gestão mostrou que no cenário atual, o
capital humano, o conhecimento e o capital financeiro se transformaram no maior
diferencial competitivo entre as organizações e as nações de todo o mundo e, aos
países desenvolvidos o que os torna competitivos é a consciência da importância
dos investimentos em educação, sem o que a pesquisa e o desenvolvimento
científico-tecnológico ficam comprometidos.
Com a finalidade de buscar a integração e a conseqüente mobilidade
profissional, o coube no Brasil ao Confea a condução da Comissão de Integração
da Agrimensura, Agronomia, Arquitetura e Engenharia para o MERCOSUL (CIAM),
que hoje se encontra na vanguarda do processo de integração dos serviços
profissionais no Cone Sul.
Além de desenvolver ações junto a diversas instituições internacionais,
filiadas à Federação Mundial das Organizações de Engenharia (FMOI). Registrada
a parceria com as Ordens dos Engenheiros de Portugal, de Moçambique e de
Angola que segue a linha da reciprocidade de tratamento de profissionais de
Engenharia entre os países de língua portuguesa.
Concluiu destacando que é salutar aplicar novas idéias de
colaboradores, pois é uma maneira eficaz de motivá-los, o que pode melhorar a
gestão. Pois a crescente concorrência, de serviços e produtos tanto nacionais
quanto importados, com um mercado mais exigente e, sem o controle de preços
governamental, o tipo de negócio mais adequado tende a ser aquele que o líder se
sinta mais confortável e confiante para negociar.
Aproveitou a oportunidade para divulgar a 65ª Semana Oficial da
Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia, o Seminário Internacional de
Desenvolvimento Sustentável 2010 e o Fórum Mundial de Educação Tecnológica
com a distribuição de cartazes.
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Confea divulga o Fórum Mundial da Eduacação
Mudanças nos paradigmas empresariais. Desafios para a gerencia foi o
tema apresentado Alexis Codina Jiménez da Universidade de Havana, Cuba.
Relatou que com as mudanças lcomeçaram a ocorrer no ambiente das
organizações na década de setenta do século passado, muitos especialistas
começaram a questionar a capacidade das abordagens que prevaleciam na teoria
e na prática do governo desde o início do século.Ressaltou que Peter Drucker,
como principal guru do gerenciamento contemporâneo expressou:
Até o final dos anos sessenta e início dos anos setenta começaram a
ver claramente que o conhecimento subjacentes à explosão da
"gestão" já não basta ....os gestores terão a esquecer coisas que eles
sabem tão rapidamente quanto devem aprender coisas novas que eles
precisam de saber ...".
Ressaltou que O as principais tendências e mudanças ocorridas no
ambiente em que as organizações estão mudando para colocar a crise de
paradigmas e abordagens que foram sendo implementadas na gestão de
organizações e de sua gestão.O impacto que essas mudanças tiveram sobre
sistemas empresariais e práticas de gestão, bem como novas abordagens são
propostas para orientar esses processos.
Finalmente, as conclusões do que o palestrante considerou serem os
principais desafios para a gestão neste contexto.
Lucrecia Guadalupe Flores Rosete do Instituto Politécnico do
México abordou o tema A mulher mexicana como empresária e líder na gestão
de negócios. Comentou que através dos anos o principal obstáculo da liderança
estava localizado na mente de quem a o exerce, na pessoa mesma. O costume de
fazer as coisas sempre da mesma forma, essencialmente de duas maneiras: a
primeira, evita que o líder veja as situações de maneira diferente, de ver além do
normal, de visualizar novos cenários, para que as ações cotidianas as converta em
hábitos diários ou vícios que dificilmente podem ser mudados. Atualmente o líder
não vai em direção a um horizonte futuro dificilmente sobreviverá.
Registrou que ao explorar o ambiente de trabalho feminino, se destaca
também a influencia da cultura nas oportunidades de desenvolvimento da mulher.
A cultura mexicana com suas profundas raizes; onde o gênero masculino é a
posse do poder, minimiza a capacidade feminina tanto no trabalho como
profissional, quando elas
buscam ascender aos níveis gerenciais em uma
organização.
Iniciar a construção de uma nova cultura que favoreça o
desenvolvimento das mulheres e dos homens em todas as atividades da vida, além
de
exercer
uma
liderança
eficaz,
é
hoje
uma
necessidade.
No meio do mar turbulento, é essencial para a identificação e formação dos homens
e mulheres que são capazes de encontrar novos caminhos e opções para uma
nova era, cujas fronteiras ainda são desconhecidas e apresentará novos desafios.
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É urgente encontrar novas maneiras de inspirar e conduzir este mundo,
que exige novas visões e metas que motive e integre o esforço humano para níveis
mais elevados de coesão. Fórmulas e líderes são necessários para cumprir as
novas alianças globalização.
Na direção e condução das modernas sociedades e instituições, é visto
como um passo fundamental, a formação de líderes que promovam as novas
exigências do serviço, a fim de responder ao desafio da competitividade, inovação e
adaptação a mudanças rápidas. Lideres inovadores em todos os níveis da
organização serão responsáveis pela geração da contínua evolução da qualidade
de produtos, processos, pessoas e sistemas administrativos. Para responder à
contínua carreira marcada pelos avanços tecnologicos e os mercados são cada vez
mais exigentes.
María de los Ángeles Linares Borrell do Ministério de Educação
Superior de Cuba expôs sobre a Gestão integradora de capital humano como
oportunidade de inovações nas organizações cubanas.
Comentou que a capacitação da direção, como parte do
desenvolvimento do capital humano debe cumprir a missão de aproveitar cada
oportunidade de aprendizagem em resultados para a organização. Isto implica no
compromisso do planejamento a partir da integração da gestão de capital humano e
planejamento estratégico para a formação, as mudanças necessárias em função da
aplicação da Norma Cubana Gestão do Capital Humano.
Recomendou que a alta direção deve considerar na estratégia de
formação de todos os seus quadros e reservas, a aquisição de competências em
gestão de capital humano para o nível estratégico em relação a processos e
pessoas. A estratégia de comunicação deve incluir o sistema de participação
aplicar e fazer parte do autocontrole,para que possam se ter em conta as
abordagens propostas.
Geórgia Andréa Aguiar Almeida do Instituto Centro de Ensino
Tecnológico – CENTEC do Ceará, Brasil expôs o tema Centros Vocacionais
Tecnológicos – CVT como instrumentos de inclusão social: uma experiência
do Estado do Ceará – Brasil.
Colocou que no mundo contemporâneo, marcado pela universalização
do conhecimento e pela globalização da economia, importa não apenas que se
eduque as pessoas, mas que se lhes dê, também a capacitação tecnológica
necessária para que façam jus a promoção humana, á inclusão social e a
cidadania plena a que todo individuo tem direito. Diante dessa premissa, o modelo
educacional dos centros vocacionais tecnológicos – CVT, foi construído baseado no
seguinte questionamento: como ofertar um novo modelo de educação capaz de
suprimir um grande continente populacional desprovido de conhecimento e dos
meios necessários para se inserir no mercado de trabalho formal ou informal e,
assim, gerar renda nas comunidades, provendo efetiva inclusão social?
Para resolver essa questão recorreu-se a diversas metodologias e
estudos. Inicialmente, as diversas modalidades de capacitação tecnológicas
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adotadas no exterior e no país foram pesquisadas. As implicações nos segmentos
da educação, ciência e tecnologia, trabalho e agricultura foram analisados, e
somente após um estudo minucioso podê-se enfim concluir um modelo que se
configura como inclusivo, e cuja missa é a de promover ensino, formal e não-formal,
tendo como característica fundamental o uso comunitário, bem equipado para atuar
como centro irradiador de conhecimento e de informações tecnológicas,
respeitando e explorando as características socioeconômicas de cada região.
Uma Sociedade INTELBRAS/Caixa e Hexa Brasil tema apresentado
por Rosilda Prates consultora da Hexa Brasil, o programa tendo sido idealizado
a partir de compromissos de responsabilidade social e empresarial assumidos pelas
empresas Caixa e Intelbras que identificaram a oportunidade de capacitar jovens
para o mercado de trabalho, executando a assistência técnica na instalação de
produtos "Telecom".
Intelbras, assessorada pela Hexa Brasil encontrou parcerias estratégicas
para possibilitar a implementação programa. Assim foi assinado o acordo de
cooperação técnica com a Caixa para o Programa de Capacitação produtiva para
jovens de baixa renda, além da formação técnica, visa promover a inclusão social.
Na implementação do Programa, a Caixa é responsável pelo
recrutamento de jovens, envolvendo as instituições locais na organização e infraestrutura da formação e da aplicação módulo "empreendedor / técnica de vendas".
A INTELBRAS ministra os treinamentos na “Telecom” (reconhecimento de equipes,
instalação hardware, configuração, rede e segurança no trabalho), noções de
atuação no mercado de trabalho e organização e na montagem de um negócio
próprio. Os jovens aprovados no curso de capacitação fazem parte de uma lista de
autorizados a prestar assistência técnica na “Telecom.”
Iniciado em 2008, o Programa permitiu que 480 jovens sejam treinados
até o fim deste ano e 2.000 jovens até o fim de 2010, além de:
equipes;
Habilitar os jovens para os canais de vendas na instalação das
Inclusão bancária dos jovens;
Acesso a linhas de crédito para adquisição de seus próprias
computadores portátis.
A iniciativa é um estimulo para que os jovens se sintam motivados a
investir em suas qualificações, preparando-se para o mercado de trabalho que se
encontra em plena expansão.
Annia de los A Serrate Alfonso do Centro de Informação e Gestão
Tecnológica de Matanzas em Cuba apresentou o tema Procedimentos para a
Avaliação da Cultura Inovadora. Registrou que as condições atuais que
caracterizam as organizações do atual século evidenciam uma mudança de cultura
cujo principal elemento distintivo é o valor do conhecimento e a gestão do talento
humano.Esta realidade exige abordar a dinâmica organizacional desde o enfoque
inovador que comprometa os valores mais genuínos do ser humano no processo de
transformação e desenvolvimento até organizações mais eficientes, inovadoras e
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produtivas.
Neste sentido, o estudo da cultura organizacional se revela como
condição necessária de análise para assumir a gestão da inovação como uma
estratégia de desenvolvimento da organização dada a influencia que esta exerce no
comportamento dos indivíduos que a integram e por onde se espera os resultados.
Colocou que o objetivo da pesquisa é desenvolver um procedimento
geral e os procedimentos específicos para a avaliação da cultura organizacional em
relação com a gestão da ciência e a inovação tecnológica como projeto estratégico
da organização.
Dentro da pesquisa se assume a concepção dialética materialista como
principal critério metodológico, utilizando métodos teóricos e empíricos-qualitativos
e quantitativos da pesquisa científica.
A Avaliação do Desempenho foi exposta por Jorge Gómez
Hernández da Associação Econômica Internacional da União de Construções
Militares de Villa Clara, Cuba. Salientou que qualquer pessoa que trabalha em
uma empresa sempre tem sido avaliada pelo seu superior de forma anárquica e
informal. Portanto e dado que a experiência demonstra que essa valoração se
realiza inevitavelmente e pode repercutir em promoções, incentivos ou estímulos a
tendência dentro do mundo empresarial levando a formalizar a avaliação dos
trabalhadores.
Para fazer isso, no âmbito da transferência de tecnologia,se colocou a
disposição para o Departamento de Recursos Humanos da AEI-UCM BYBAT
realizar tal avaliação, por meio da "Entrevista de avaliação anual" fornecidos pela
parte estrangeira para permitir homogeneizar e objetivar a atuação a ser tomada no
desenvolvimento desta atividade.
Com a aplicação desta ferramenta, a associação tem conseguiu
estabelecer um procedimento para avaliar o desempenho dos seus trabalhadores
servindo, desta forma com a NF 9001:2008 e do Decreto 281: Regulamento para a
criação e consolidação do Sistema de Estado e de Gestão Empresarial para auxiliar
a Direção na tomada de decisão quando da escolha de um empregado para outro
emprego ou executar uma tarefa, a fim de preparar a empresa para a execução da
NC 3000 e acima de tudo, para criar uma cultura de avaliação em toda a empresa.
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A estratégia de desenvolvimento regional em
benefício dos povos
José Luiz Diaz Fernadez – Brasil
Eugenio López Ortega – México
Jose Octavio Gomez – Brasil
Daniel Pineda Domínguez – México
Hiram Rodrigues Leal – Brasil
Allan Marcelo de Campos Costa – Brasil
Antonio Lebrón Rolón –Porto Rico
Amalia Clara Torres Márquez – Cuba
René Luciano Guardiola Romero – Cuba
José Luiz Diaz Fernadez da Federação das Indústrias do Distrito
Federal (FIBRA) apresentou o tema o Plano de desenvolvimento Industrial do
Distrito Federal.
O Plano de Desenvolvimento Industrial do Distrito Federal PDI/DF é um
conjunto de ações estratégicas para o desenvolvimento industrial do DF. O
programa conta com a participação de parceiros como os Governos do DF e
Federal, Câmara Legislativa, Sebrae, Sesi-Senai e outras instituições que
colaboram, direta e indiretamente, na execução destas medidas.
Visa a expansão, a diversificação e o fortalecimento da base industrial do
Distrito Federal estão: a racionalização da carga tributária, o combate à economia
informal, a ampliação da infra-estrutura logística do DF, o estímulo à integração
econômica regional e a promoção da exportação de produtos da indústria de
Brasília.
O PDI tem como meta principal aumentar a participação da atividade
industrial no Produto Interno Bruto (PIB) do Distrito Federal dos atuais 7,7% para
14,1% em 2015. Entre outras metas estão: a implantação da Lei Geral da
Microempresa no Distrito Federal, maior participação nas atividades econômicas do
centro-oeste, em especial a biotecnologia e o agronegócio e, aumento das
exportações em inovação e tecnologia.
Inovação e Tecnologia tem capítulo específico dentro do Programa. Entre
as metas estão: reestruturação de programas de apoio à inclusão tecnológica da
micro e pequena empresa, incentivo à pesquisa tecnológica para os Arranjos
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Produtivos Locais (grupos do mesmo segmento que juntos buscam o
desenvolvimento), educação e capacitação profissional e tecnológica das empresas.
Capacidades Prospectivas para o Planejamento Estratégico
Sustentado em Mapas de Desenvolvimento Tecnológico apresentado por
Eugenio López Ortega do Instituto de Engenharia da Universidade Nacional
Autônoma do México.
O palestrante colocou que o trabalho se refere a um processo de
planejamento estratégico desenvolvido no Instituto de Engenharia da UMAM
(IIUMAM).O processo é baseado na construção de mapas de Desenvolvimento
Tecnológico (PQT) nos diversos aspectos tecnológicos relevantes para a IIUMAM.
A construção do MDT é baseado no conhecimento da sua própria
instituição acadêmica. No entanto, a experiência anterior na construção do MDT
observou a necessidade de equipar as futuras competências acadêmicas. Para
desenvolver essas habilidades prospectivas começou-se com a implementação de
um sistema de inteligência tecnológica (SIT). Baseado no SIT, especialistas em
diversos aspectos tecnológicos recebem informações de uma forma sistemática, que
são analisados tanto individualmente como coletivamente.
As competências adquiridas prospectivas adquiridas permitem
empreender na construção do TDM confiável para guiar o desenvolvimento de
competências tecnológicas exigidas pela IIUMAM. A primeira aplicação da
metodologia foi realizada no domínio da engenharia sísmica na qual o IIUMAM conta
com importantes competências.
Apresentou uma breve exposição sobre o conceito de prospectiva
tecnológica, posteriormente, através do desenvolvimento de um sistema de
inteligência tecnológica que permite gerar uma cultura de prospecção tecnológica
dentro da organização. Com base nesta cultura e nas competências desenvolvidas
entre os acadêmicos, é a construção de um DTM, o tema seleccionado. Finalmente
mostrou as diversas conclusões que estão relacionadas à experiência da
implementação do SIT.
O tema Desenvolvimento Econômico do Nordeste Brasileiro foi
exposto por José Otavio Gomes Secretário de Desenvolvimento Econômico do
Estado de Alagoas, Brasil. Registrou que o Nordeste, como o Brasil, passou por
várias fases em seu processo de desenvolvimento. Nos últimos 20 anos temos visto
os governos dos estados da região tomarem algumas medidas de política
econômica semelhantes.
Colocou que e essas medidas tiveram várias repercussões e resultaram
em alguns avanços para a região em termos específicos de crescimento econômico.
É importante ressaltar que uma região com baixo crescimento histórico como o
Nordeste, responde mais fortemente a novas medidas e investimentos do que uma
região com crescimento econômico mais forte e consolidado historicamente, como é
o caso do Sul e Sudeste. Isto é, quando não se tem uma economia sólida e bem
estruturada, qualquer investimento leva a um impacto muito maior, relativamente, do
que o impacto gerado em regiões já mais prósperas.
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Otavio apresenta o Desenvolvimento do Nordeste
Contou que os acontecimentos dos últimos anos no Nordeste reflete
assim alguns fatores peculiares. Um ponto muito importante é a influência percebida
nas políticas públicas dos organismos internacionais como o Banco Mundial e o
Banco Interamericano de Desenvolvimento, que financiaram e financiam boa parte
dos investimentos dos governos da região, assim como o Banco do Nordeste do
Brasil que descobre as verdadeiras vocações dos estados do Nordeste.
O palestrante mostrou dados sobre população, produto internos bruto e
atividades econômicas de todos os estados do nordeste brasileiro, que são o
Maranhão, Piaui, Ceará, Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Alagoas,
Sergipe e Bahia.
.A Administação Estratégia em Pequenas e Médias Empresas foi tema
exposto por Daniel Pineda Domínguez do México. Atualmente, as Pequenas e
Médias Empresas (PME) desempenham um importante papel na economia, o
emprego a nível nacional e regional, tanto em países industrializados e no menor
nível de desenvolvimento. Embora não tenham grande informação sobre o modo de
gerir, criar, monitorar e planejar estratégias para o crescimento das PME, mas em
geral a informação é dada mais atenção às médias e grandes empresas.
Daniel registrou que nestes estudos, o principal alvo e informações como,
por exemplo, no México, a PME é considerada em função do número de
trabalhadores, que são até 15 pessoas e com vendas líquidas de 30 milhões de
pesos por ano.
Este trabalho é o tema central e Gestão Estratégica para Pequenas e
Médias Empresas, discutido o conceito de gestão estratégica, como a mudança,
bem como os debates sobre o conceito ea criação de PME é mesmo. Leva-se a
realizar um inquérito sobre o documentário que é baseado em uma revisão de vários
livros, artigos de revista, etc.
O principal objetivo da pesquisa é a de informar todos os interessados na
gestão estratégica e de pessoas que têm ou estão começando um negócio,
conhecer os benefícios de estratégias, bem como as pequenas e micro empresas
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podem tornar-se um meio para ajudar a através do envolvimento das empresas e
implementação de uma gestão estratégica.
Projeto Estratégico de Desenvolvimento Sustentável no Estado de
Rondônia foi tema abordado por Hiram Rodrigues Leal Diretor Técnico do
Sebrae Rondonia.
Colocou que o no contexto geral Rondônia encontra-se na região
Amazônica, onde o modelo de Desenvolvimento e Crescimento está direcionado a
ser socialmente justo, com inclusão social e diminuição das desigualdades;
responsabilidade ambiental; viabilidade economica, com distribuição de renda e,
respeito a cultura local.
Explicou que na prática são exemplos de apoio a promoção da Inovação
e Tecnologia das MPE com foco na Sustentabilidade em Rondônia: Tecido
da
Floresta, Artesanato,
Piscicultura, Certificação Orgânica – RECA, PAIS
Produção Agroecológica Integrada e Sustentável e,
Manejo
Florestal
Não
Madeireiro. Apresentou o comportamento de cada projeto.
O Estatuto Nacional da Microempresa e Pequenas e Médias
Empresas foi tema abordado por Allan Marcelo de Campos Costa Diretor Geral
do Sebrae Paraná. Colocou que o Estatuto Nacional da Micro e PME (Lei
complementar 123/2006) hoje o principal instrumento de desenvolvimento do país
com enfoque nas PME, agentes responsáveis por parte significativa da geração de
emprego e renda da sociedade brasileira. O Estatuto, também conhecido como "lei
geral" tem vários dispositivos que permitem que as autoridades públicas, em
parceria com o setor privado implementar ações para realizar projetos com grande
impacto sobre a formalização de empresas na criação de emprego e
desenvolvimento de As PME são muito eficazes para alcançar um "desenvolvimento
sustentável local."
A apresentação forneceu a experiência do Sebrae, do Paraná, no sul do
Brasil, onde a aplicação da lei tem sido dada a partir de uma abordagem integrada,
que promove o desenvolvimento local, os rendimentos e da riqueza a partir da PME,
tendo marco a lei geral das PME.
Antonio Lebrón Rolón da Universidade de Turabo, de Porto Rico
apresentou o tema O impacto Cultural sobre estilos de direção: Um estudo
transcultural entre Porto Rico e República Dominicana.
Registrou que o propósito principal desta pesquisa é revisar sem que
tenha qualquer relação entre estilos de direção e a cultura. Lembrou que a
pobulação do mundo tem se diversificado em três maneiras: nos genes, na língua e
culturas. A diversificação cultural funciona mais rápido, mas ainda toma os períodos
de talvez 500 a 5000 anos (Hofstede, 1984). Dentro de muitas empresas
multinacionais, suas barreiras são culturais.
A identificação desta relação pode ser útil para explicar as decisões de
comportamento da direção. Os dados deste estudo serão pesquisados em muitos
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países, como Porto Rico e República Dominicana. As implicações para a gestão
estilos e cultura estão em desenvolvimento.
Amalia Clara Torres Márquez do México apresentou o tema A
Inovação e a Administração Estratégica no Desenvolvimento das Empresas.
Atualmente uma das principais preocupações das empresas é a falta de inovação,
pois este fator leva consigo a estagnação das mesmas e uma falta de
competitividade no mercado.
Declarou que se considera que a idéia de inovação é aplicada a toda
organização, por que, várias empresas vem tomando a iniciativa de utilizar todas as
ferramentas disponíveis. A inovação é uma ferramenta fundamental em uma
empresa ao criar seus produtos ou ao oferecer novos e melhores serviços, estão
dependendo do que por sua vez envolve a Organização, além da inovação gerar
uma maior concorrência entre as empresas. É por isso que temos de levar em conta
tanto nos produtos como nas tecnologias e processos de produção.
A Gestão Estratégica é uma das principais ferramentas que vão ajudar a
empresa a desenvolver um processo adequado e ideal. Além de auxiliar na
formulação dos planos, para avaliar decisões que permitam alcançar os objetivos e
obter o sucesso da mesma.
Na criação de um novo produto é importante basear-se em um Plano de
Negócios, no qual indica o que fazer e como, poupando tempo e evitando atrasos
mais tarde. Reduz a curva de aprendizagem, reduzindo a incerteza e o risco desde o
inicio ao crescimento da empresa, o que facilita a análise da viabilidade, viabilidade
técnica e econômica de um projeto. Além de detalhar os aspectos operacionais e
financeiros de uma forma orderdenada e sistemática.
René Luciano Guardiola Romero do Instituto Superior Minero
Metalúrgico de Cuba expôs o Modelo para a Formação e Desenvolvimento das
Reservas da Empresa Mecânica de Niquel, Baseada na Gestão das
Competências do Cargo de Chefe de Turno.
René apresentou uma tecnologia para a formação e desenvolvimento dos
jovens na Companhia Mecânica de Níquel EMNI, no município de Moa, que visa
assegurar a coerência com as reservas prontas para o primeiro nível da empresa
(diretor chefes de fábrica), em sete anos.Eles são jovens, em um número maior do
que até agora, diplomados do ensino superior com uma boa avaliação, como líderes
turno.
A proposta é baseada em vários princípios,entre eles o que declara quais
as competências/poderes do chefe de turno se consideram básicas de modo que os
quadros que já ocupam este cargo e os que estão acima da estrutura, deverão ser
avaliados com base nas mesmas para o obter o perfil atual de cada líder e verificar a
de formação necessária até a justa posse com as devida competências.
Outro princípio é o de assegurar uma ampla divulgação destas
competências, de modo que, por um lado, os jovens aspirantes à chefe de turno se
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motivem a adquirir as mesmas, e por outro lado, permita aos trabalhadores dar um
critério com elementos suficiente sobre a avaliação do líder ou do reserva.
Comentou que foi proposto um modelo em forma de funil invertido, de
modo que é ampla a fonte para o avanço até o posto de chefe de turno,se fecha ao
ser seletivo por um filtro que tenha as competências e logo ascenda quase similar já
que o gerente tem entre suas competências básicas as são supostamente
adquiridas em seu antigo posto.
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A Gestão do Conhecimento e o
Desenvolvimento Organizacional
Eva Cruz Maldonado – México
Antonio Sánchez Ramírez – México
Israel A. Núñez Paula – Cuba
Jorge Sierra Acosta – México
José Miguel Borroto Molina– México
Martha Montes de Oca Richardson – Cuba
As Leis da Quinta Disciplina da Gestão do Conhecimento de uma
Organização foi tema abordado por Eva Cruz Maldonado do México.
Destacou que o objetivo é alcançar uma visão otimista da organização,
para implementar as ações de acordo com sistemas de pensamento, o
desenvolvimento de alterações estruturais e criar um grande impacto sobre o
desempenho das funções e tomada de decisão com uma visão baseada na partilha
de aprendizagem e de trabalho em equipes, chegou a uma maior utilização e gestão
do conhecimento de cada trabalhador, assim, o domínio pessoal.
É necessário que as organizações voltem a considerar todas as zonas e
recursos de existir e/ou fora da organização como uma unidade única. Os pontos
que contribuem no êxito da gestão do conhecimento: facilitar a melhoria simultânea
da organização em benefício de todos os recursos, agregar valor ao produto ou
serviço para garantir a clientela e conquistar sua lealdade, contínua troca de
informações, o que aumenta a sensibilização do pessoal da organização,
distribuição da informação adequada à pessoa apropriada.
Colocou que vivemos numa sociedade de conhecimento, que é uma
espada dois gumes, por um lado, a informação está disponível para todos é bom
para a construção do conhecimento, e o negativo gera a falta de investigação
aprofundada, falsas informações, e para conseqüente plagio.
Concluiu lembrando que hoje temos que unir nossas ações e experiências
no trabalho em equipe e de uma visão compartilhada, em um pensamento sistêmico,
e gestão de conhecimento, mesmo que eles estão a construir modelos mentais que
permitem a construção do conhecimento, tornando o conhecimento das causas e
efeitos das decisões , e ter domínio.
A Gestão do Conhecimento Sistêmico. O Caso de um Centro de
Tecnologia Mexicano foi abordado por Antonio Sánchez Ramírez do México.
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A integração das atividades organizacionais é um elemento chave para
uma Gestão do Conhecimento (GC) sistémica dentro de uma Empresa de Pesquisa
e Desenvolvimento tanto pública como privada. Pouca literatura existe acerca das
atividades sistémicas de GC em redor do mundo que aplique a empresas Pesquisa e
Desenvolvimento inclusive no México.
Sánchez salientou que o objetivo desta pesquisa é mostrar como as
Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) podem apoiar a integração das
atividades organizacionais dentro de um Centro de Tecnologia Mexicano por meio
do desenvolvimento de uma ferramenta prototipo baseada em código aberto (open
source), que ajuda os pesquisadores a expresar suas habilidades e competências
por medio de uma técnica simples no sentido comum que relaciona o contexto do
trabalho de forma que o conhecimento é utilizado e consumido de manera que se
compartilhe e reutilize com outros, acrescentando valor através da inovação e
criatividade
Pode se fazer Gestão do Conhecimento sem Mobilizar o Componente
afetivo das pessoas? Reflexões da Teoria e Prática foi tema abordado por Israel
A. Núñez Paula da Universidad de Havana, Cuba.
Núñez comentou que se mudado o centro de atenção, a dialéctica da
relação cognitivo-afetivo na personalidade e do grupo e cultura organizacional,
mostra como os modelos teóricos têm sugerido, ou não, a gestão dessa componente
e como é que a prática tem mostrado que o inevitável contrasta com o espaço
limitado e o tratamento dado nas estratégias de gestão do conhecimento,
aprendizagem organizacional (AO) e do capital humano (HC).
O apresentador disse que se insiste na necessidade de complementar la
formação dos gestores de conhecimento, de AO y de CH em competências da
chamada Inteligência Emocional, reutilizando concepções e técnicas desde as mais
tradicionais de origem ancestral asiática até as contemporâneas. Se identificam
algumas competências ou capacidades individuais e colectivas intensivas em afeto
que devem ser desenvolvidas nas organizações e incluidas no contexto social.
Com argumentos já sutentatados pelo autor, se insiste na necesidade de
incorporar este tema pendente (por meio da dimensão grupal, nas normas e
enfoques teóricos e metodológicos que primam nas nossas práticas.
Se interconectam, conceitual e metodológicamente, os aspectos
intensivos em afetos, com a gestão da grupalidade - formal e informal - nas
organizações e territorios (o trabalho em grupo, e o desenvolvimento dos grupos
até seu estadio superior: as equipes).
Se contextualiza a conjuntura normativa e social favorável para começar a
fazer enfâse em estrategias que se elaboram a estes efeitos, dentro do paradigma
metodológico da investigação ação, nas organizações e territórios.
Jorge Sierra Acosta do Instituto Politécnico Nacional do México
discorreu sobre A Inteligência Emocional e os Gestores Industriais nas
Organizações. Registrou que a administração exige a criação de um ambiente no
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qual as pessoas trabalham para objetivos comuns, em toda a Organização existe
alguma maneira de Administração, por isso todos são afectados por boas e más
decisões de gestão e, portanto, deve aprender a reconhecer a qualidade da
Administração que afetam nossas vidas.
No campo da Administração o conceito de Inteligência Emocional adquiriu
várias adesões e é muitas vezes interpretada como o conjunto de conhecimentos e
emoções que são demonstradas na gestão de executivos, nos estudos, tornou-se
visível entre os profissionais que exigem maior nível de inteligência emocional para
desempenhar suas funções.
O tema da emoção vem como uma grande importância já que, Gerente
Industrial que trabalha em empresas além das competências técnicas exigidas no
cargo que desempenha, gere uma carga de emoções diferentes, que não pode ser
canalizado ou dificultar as relações interpessoais nos processos de tomada de
decisões que afetam fortemente a Organização, sua vida pessoal e profissional da
organização.
Hoje em dia a mulher Gestora Industrial deve avaliar as ferramentas de
Inteligência Emocional, uma vez que ela pode controlar as atitudes do pessoal da
administração, assim, determinar o potencial para a aprendizagem de competências
práticas, tais como o autoconhecimento, a motivação, a empatia e as relações
interpessoais, por esta razão, ela é considerada de grande importância na
Administração Industrial e inteligência emocional para controlar emoções,
sentimentos, desenvolver e alcançar o sucesso integral.
A Gestão do Conhecimento. Uma Olhada Diferente: O Talento
Humano tema apresentado por José Miguel Borroto Molina do Instituto de
Informação Científica e Tecnológica do Ministério de Ciência e Tecnología.
(CITMA), Matanzas, Cuba.
Tomando como um objeto ou área de estudo a Gestăo do Conhecimento,
especificamente o talento humano, foi colocado como principais objetivos:
caracterizar o papel do talento humano na Gestão do Conhecimento através de um
estudo de caso.
Não há dúvida de que a Gestăo do Conhecimento tem entrada com a
força na agenda dos gestores como uma promessa de melhoria das empresas e
organizações.A utilização da capacidade intelectual de todas as pessoas não só é
hoje mais viável, e sim necessária.
Gerenciar a criação e intercâmbio de conhecimentos, os estímulos para
esta e a criação de valores, entre outras coisas, reforça a articulação dos sistemas
organizacionais que permitem tirar partido do contato e da capacidade de todas as
pessoas: este é precisamente o desafio da Gestão do Conhecimento.
Concluiu afirmando que para realizar o estudo, foram utilizados vários
métodos e instrumentos. Estes incluíram métodos teóricos e empíricos.
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Modelo de Gestão do Conhecimento Organizacional para empresas
que Trabalham em Projetos foi abordado por Martha Montes de Oca Richardson
da Universidade deHavana, Cuba.
Richardson expôs que para a implementação de projetos como a base
organizacional do trabalho nas empresas, gerar e / ou usar uma grande quantidade
de conhecimentos é uma necessidade urgente de fazer bom uso dele.Assim, o
desenvolvimento atual da Direcção para projetos exijam a aplicação de um modelo
para a gestão do conhecimento organizacional, a fim de partilhar e convertê-la em
valor, representado pelo aumento da qualidade dos novos projetos e pelo aumento
da eficiência e da competitividade das empresas.
A utilização de plataformas computacionais, garantindo o armazenamento
de informações inerentes ao projeto em formato digital e sua ligação com o banco de
dados e as TIC gestão de projetos juntamente com a implementação de estratégias
que contribuam para o trabalho dos gestores e equipe de trabalho, permitem gerir,
promover e compartilhar este conhecimento entre as partes interessadas, que
estabelece ainda pela entidade, planos de capacitação necessários para realizar um
processo de melhoria contínua.
Este trabalho é um modelo que integra e melhora o aproveitamento das
capacidades tecnológicas, organizacionais e intelectual das empresas que
combinam estratégias diferentes e complementares para identificar, adquirir, manter,
desenvolver e utilizar os conhecimentos para a implementação dos projetos,
auxiliadas pela utilização de bases de dados e das TIC, que faz parte da Inteligência
Emocional e contribui positivamente para a gestão e desenvolvimento na
organização.
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Modelos de gestão do conhecimento
organizacional
Deyanira Perdomo Cuellar –Colômbia
Carlos Ramón López paz – Cuba
Rubén Cruzata Santos – Cuba
Surelys Pérez Jiménez – Cuba
Leonardo Cruz Cabrera – Cuba
Carlos Rolando M acías Gelabert – Cuba
Marlenis Muñoz Díaz – Cuba
Yudayly Stable Rodríguez – Cuba
Francisca Rojas Santoyo – Colômbia
José Roberto Ramos Mendoza – México
Maria Del Carmen Belmont Chacón – Cuba
Graciela Muñiz Pineda – México
Proposta de Implementação de Sistemas de Gestão do Conhecimento
nas Organizações, tema abordado por Deyanira Perdomo Cuellar, da
Universidade Central de Bogotá.
Deyanira propôs um esquema de intervenção para a implementação de
sistemas de gestão do conhecimento nas organizações. Os sistemas de gestão do
conhecimento se caracterizam por ser um grupo de ferramentas articuladas através
de processos, que garantem a criação, distribuição e geração de valor na
organização. Portanto, a implantação destes processos e o fortalecimento das
práticas do conhecimento são o ingrediente principal no êxito deste tipo de projetos.
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O objetivo deste artigo é mostrar uma representação das implantações de
sistemas de gestão do conhecimento desde a teoria ator-rede e expor os fatores
críticos de êxito dentro das organizações.
Modelo de Consultoria para Alinhar as Tecnologias da Informação
com o Negócio, tema abordado por Carlos Ramón López Paz do Instituto
Superior Politécnico de Cuba.
Carlos Ramón discorreu sobre um modelo de consultoria em tecnologia da
Informação (TI) genérico para alinhar os sistemas e as tecnologias da informação
com o negócio de uma organização.
O modelo será referência para uma assessoria interna à organização de TI
ao diagnosticar o nível de integração entre a TI e o negócio, desenhar mecanismos
de alinhamento para melhorar estes níveis de integração baseados em modelos de
referência para o Governo das TI como COBIT (Control Objectives for Information
and related Technology – Objetivos de Controle para Informação e Tecnologia
relacionada) e o Modelo Weill/Ross; assim como uma referência de boas práticas
para a gestão de serviços de TI como a ITIL (Information Technology Infrastructure
Library – Bilblioteca de Infra-estrutura em Tecnologia da Informação).
Além disso, o modelo define um processo para implementar os
mecanismos desenhados usando a extensão para as TIs do modelo Quadro de
Mando Integral (IT BSC).
Existem investigações que estenderam alguns dos componentes do
modelo SAM (Strategic Alignment Model), mas segundo a revisão bibliográfica
realizada, esta proposta constitui a primeira aproximação que estende as
perspectivas do modelo SAM como mecanismos de alinhamento.
O modelo constitui um instrumento útil para os diretores de TI na medida
em que ajuda a melhorar uma estratégia de TI sistematicamente formulada e
implementada em termos operativos segundo o IT BSC.
A proposta foi aplicada em projetos de Consultoria de TI desenvolvidos por
estudantes do 4° ano da Faculdade de Informática do Instituto Superior Politécnico
“José Antonio Echevarría” (CUJAE).
Comunidades de Prática: Um Enfoque para a Gestão do
Conhecimento na Universidade de Ciências da Computação, apresentado pelo
MsC. Ruben Cruzata Santos da Universidade de Ciências da Computação,
Cuba .
O trabalho é uma aproximação e proposta para a investigação sob o
enfoque das Comunidades de Prática (CoPs). Como promotoras de inovação
organizacional, estes tipos de comunidades são vistas como estruturas emergentes
efetivas no campo da administração do conhecimento. O estudo é parte de uma
metodologia aplicada a esta esfera que tem como unidade de análise os grupos de
projeto de I+D na Universidade de Ciências da Computação (UCI). A identificação
destes como Comunidades de Prática foi possível por meio de um trabalho de
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campo que assumiu enfoques micro-sociológicos, permitindo explicar o significado,
que para seus membros, possui o grupo ou a comunidade desde o contínuo
presencial-virtual.
Propõe-se uma série de indicadores que resultam em um conjunto de
procedimentos como parte da gestão institucional. Apontar a outras formas de
organização pode ser importante não somente para as instituições já estabelecidas
como também para aquelas que como a UCI necessitam gerenciar o conhecimento
e a aprendizagem desde a Prática.
Melhora no processo de obtenção de requerimentos para o
desenvolvimento de sistemas de informação com o uso de técnicas BPA
(Business Process Assistant), apresentada por Surelys Pérez Jiménez do
Instituto Superior Politécnico de Cuba.
O desenvolvimento dos Sistemas de Informação (SIs) nas organizações
requer um enfoque integrado, que inclua o desenho unificado dos processos de
negócio e o desenvolvimento dos SIs suportando tais processos (Loos y Allweyer,
1998). UML( Unified Modeling Language) é uma linguagem padrão criado por Booch
(1999) na área de desenvolvimento de software que nos proporciona o desenho dos
SIs de forma completa.
A aplicação da administração de processos de negócios deve ser útil para
o desenvolvimento de SIs. Os modelos de processos obtidos nuna primeira etapa
deste processo, denominado BPA (Business Process Assistant segundo as siglas
em inglês) podem ser utilizadas para a análise, disenho, simulação y execução
automática dos processos de negócios. Com o BPA torna-se possível a captação,
documentação e a análise dos processos que interferem nos SIs, o que nos levará à
obtenção com maior precisão dos requerimentos a serem automatizados.
A aplicação de técnicas BPA, é útil en projetos de gestçao, estudos de
fatibilidade e melhoria de processos, já que, para conseguir que o Sistema de
Informação faça o que os usuários finais necessitam, é preciso ter en conta que:
A quantidade de requisitos deve ser exaustiva.
A descrição do processo em que serão integrados os sistemas deve ser
comprenssível pelos especialistas do domínio.
A informação contida nos modelos tem que ser suficiente para facilitar o
trabalho dos desenvolvedores.
O objetivo deste artigo é expor a proposta de melhora na obtenção de
requerimentos con o emprego de técnicas BPA. Sua contribuição a fim de facilitar o
processo de tomada de decisões na descrição do artefato modelação do negócio.
Exemplificar e mostrar os resultados obtenidos desde a modelação e simulação dos
processos chaves de uma entidade de serviços hoteleiros da capital até a obtenção
dos requerimentos finais que se automatizam no Sistema de Informação que se
desenvolva.
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Cultivo das redes de interação social numa instituição do sistema de
ciência em Cuba, tema abordado por Leonardo Cruz Cabrera, do Instituto
Superior de Tecnologia e Ciências Aplicadas - Quinta de los Molinos. Avenida
Salvador Allende y Luaces. Município Plaza. Cidade de Havana.
Leonardo Cruz são apresentados os aspectos teóricos que sustentam a
funcionalidade das redes de interação social nas organizações; tomando como
referentes enfoques que, ainda que divirjam em suas considerações, permitem
precisar elementos comuns e possibilitam aos autores comparar, caracterizar e
finalmente apresentar uma definição de organização de valor teórico-metodológico.
Apresenta-se ainda, a metodologia para seu cultivo em centros científicotecnológicos e se ilustra sua factibilidade numa instituição da Delegação do
Ministério de Ciência, Tecnologia e Meio-Ambiente (CITMA) na Ilha da Juventude.
A organização em rede é o resultado da convergência das mudanças
organizacionais e a assimilação das tecnologias da informação. Implicando no
conceito um desafio à estrutura piramidal e vertical da organização, propondo uma
alternativa que pode fazer frente às situações de fragmentação e desarticulação que
se manifestam nas organizações. A organização em rede se caracteriza por:
Fronteiras permeáveis: As fronteiras internas e externas são difusas, se
permeabilizam.
Nivelamento hierárquico: A gestão se torna hierárquica, derivando sua
autoridade mais do conhecimento que da posição. O trabalho colaborativo cresce, à
medida que a hierarquia se desfaz. Emergem novos métodos e canais para
estimular ações, diminuem as diferenças entre os distintos níveis de diretores e
subordinados.
Orientação a projetos: As tarefas e os processos da organização se
orientam mais para projetos, e não tanto a partir de uma perspectiva funcional, o que
facilita um desenvolvimento mais rápido de produtos diferenciados e fortalece a
colaboração.
Compromisso e confiança: Implica um alto grau de compromisso e
confiança entre as diferentes partes envolvidas, o que facilita a realização de
investimentos com um nível de risco mais elevado.
Comunicação direta: Não se emprega a hierarquia como forma principal
de comunicação, coordenação ou início das ações. Estimula-se o contato direto
entre indivíduos ou grupos que devem trabalhar juntos.
O sistema de valores da organização está caracterizado pela
cooperação, a confiança, a autoridade do conhecimento e o valor da aprendizagem.
Modelo de Gestão do Conhecimento para a Atividade Marítima em
Cuba, apresentado por Marlenis Muñoz Diaz da Empresa de Gestão do
Conhecimento e da Tecnologia (GECYT), Cuba.
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A forma de proceder das empresas para alcançar a competitividade
mudou na última década, nesta transição surgem perguntas inerentes ao contexto
organizacional: O que conhecemos que nos distingue no mercado?
A Direção Marítima – Portuária do MITRANS é coadjuvante com sua
missão com da segurança da vida no mar, dos navios e instalações marítima portuárias, além de manter o equilíbrio de ecossistemas complexos; neste acionar a
gestão do conhecimento constitui uma via para alcançar uma maior efetividade na
tomada de decisões, o que reitera a necessidade do manejo adequado dos ativos
intangíveis.
Propostos indicadores que permitem estruturar as dimensões de
referência, sobre a base de um sustento metodológico: Modelo de Gestão do
Conhecimento, que se desenha para a atividade marítima em Cuba. Mostram-se
bases de dados integradas ao sistema de informação. Uma das novidades apóia na
possibilidade de traduzir os objetivos do conhecimento normativo, em estratégicos,
válidos para a Direção Marítima.
Equipes de trabalho e estruturas de conhecimento: Transformar a
tarefa em Aprendizagem Organizacional, apresentado por Yudayly Stable
Rodríguez do Instituto de Informação Científica e Tecnológica de Cuba.
As empresas formam equipes de trabalho como ferramentas de
negociação em seus ambientes baseados em conhecimento. Estas equipes realizam
as tarefas que vão desde dotações específicas a outras, com um impacto igual ou
mais amplo na organização da própria empresa..
O presente trabalho trata de responder ao anterior, para o qual, se
desenvolveu uma investigação, numa organização do setor da informação, sobre a
forma em que conduzem a aprendizagem nas pessoas que integram as equipes de
projetos, para desenvolver competências do restante da organização e medir o
desempenho desta.
Para conseguir o mencionado acima foram identificadas variáveis que
interferem no processo de aprendizagem organizacional, a partir das equipes de
projetos. Diagnosticado o funcionamento das equipes e as condições que facilitam
ou entorpecem a aprendizagem organizacional por meio de experiências exitosas ou
fracassos no trabalho em equipes de projetos de ciência e inovação tecnológica
nessa organização.
O Conhecimento como Fator de Competitividade em Instituições de
Educação Superior, tema abordado por Francisca Rojas Santoyo.
Na sociedade do conhecimento, este é interpretado como um recurso que
além de prover informação sobre o contexto, permite a quem tem acesso a ele, a
possibilidade de tomar decisões, atuar e intervir nessa área.
Desta forma, a gestão do conhecimento é entendida como o
reconhecimento do papel inavaliável deste fator, e as ações na busca de facilitar seu
fluxo de circulação: a criação e transmissão do mesmo. Neste sentido as empresas
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apropriam os processos de Gestão do Conhecimento como um fator de
competitividade.
Especificamente as instituições de Educação Superior cumprem um papel
determinante na formação de profissionais para a sociedade do conhecimento.É
assim, como na particularidade de uma organização de Educação Superior se torna
necessário estabelecer quais se convertem em elementos facilitadores e
propiciadores de competitividade dentro do marco da gestão do conhecimento.
Este trabalho pretende alcançar a construção de um marco teórico onde a
partir das condições próprias das instituições de educação superior, se retomem os
conceitos de gestão do conhecimento, concluindo na identificação das
considerações para sua aplicação, não somente em termos de transmissão de
conhecimentos, se não como a forma de criar inovação na organização.
Internacionalização da Educação Superior em Turismo, tema
abordado por José Roberto Ramos Mendoza da Escola Superior de Turismo do
Instituto Politécnico Nacional do México.
Frente às demandas de um mundo dinâmico, multicultural, globalizado e
inovador surge a necessidade de formar indivíduos capazes de enfrentar os desafios
que a sociedade exige; quer dizer, homens e mulheres com um desenvolvimento
integral, supridos de competências, conhecimentos, atitudes e valores que os
permitam incorporar eficientemente ao mundo dinâmico em que vivem.
Mesmo quando há uma grande variedade de instituições sociais
interessadas em contribuir nesta formação, é a escola que tem a maior
responsabilidade de proporcionar ao indivíduo o propulsor necessário para o alcance
de seu potencial humano..
A educação superior turística requer profissionais altamente preparados,
motivo pelo qual a elevação da qualidade educativa deve ser uma ação
preponderante da instituição formadora, a qual deve contar com o equipamento e
instalações altamente competitivas, para fazer frente às demandas cada vez mais
especializadas daqueles que fazem turismo.
Assim o setor turístico no México, é a terceira atividade mais destacada na
economia, sendo assim um setor em constante crescimento, o qual se desenvolve
em lugares que tem pouco uso econômico alternativo tais como localidades com
paisagens que atraem a vista por sua beleza; motivo pelo qual o México conta com
ecossistemas para esta atividade.
A Gestão do Conhecimento na Formação de Novas Gerações de
Engenheiros Industriais e de Transporte nas Áreas de Pessoal e
Mercadotecnia através de Evidências de Aprendizagem, tema abordado por
Maria del Carmen Belmont Chacón.
A aplicação de novas estratégias pedagógicas no ensino das Engenharia
Industrial e de Transporte na UPIICSA do IPN tem entre outros resultados o
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desenvolvimento de evidências de aprendizagem que reflitam o conhecimento tácito
dos alunos de maneira explícita.
A Administração de Pessoal e a Mercadotecnia são elementos
necessários na formação dos engenheiros da UPIICSA, e seus novos desafios nos
indicam a necessidade de Administrar o conhecimento que é gerado nas
organizações, por meio de seus Recursos Humanos. Isto nos convida a dar um salto
em direção à Administração do conhecimento nas Instituições Educativas,
especificamente dentro das aulas.
O trabalho reflete a construção do conhecimento, o qual é tácito no
indivíduo –neste caso aluno -, se socializa, quando um grupo colaborativo integrado
por alunos intercambiam conhecimentos tácitos reconstruindo o conhecimento
individual, que finaliza sendo um conhecimento grupal, mas isto não é suficiente, já
que se torna necessário administrar este conhecimento, e a única maneira de
realizar isto, é convertendo tal conhecimento de tácito a explícito, o que acontece
quando os alunos fazem aplicação de casos práticos e se guardam no portfólio de
evidências, o qual possui documentos que são processados e posteriormente
digitalizados, para que possam ser reutilizados por gerações de alunos posteriores à
sua.
As Instituições Educacionais de Nível Superior e a Gestão do
Conhecimento foi abordada por Graciela Muñiz Pineda do Instituto Politécnico
do México.
Neste contexto globalizador da educação superior, foi dada importância ao
desenvolvimento do conhecimento, já que se constituiu como o valor agregado
fundamental em todos os processos de produção de bens e serviços de um país,
fazendo com que o domínio do saber seja o principal fator de desenvolvimento autosustentável.
O conhecimento está se convertendo em um dos recursos primordiais das
organizações atuais, assim como também a capacidade das instituições de aprender
e de se adaptar às novas condições do meio, aspectos nos quais o recurso humano
tem um papel fundamental.
É por isso que este trabalho apresenta uma análise sobre a importância
que tem a gestão do conhecimento nas instituições educativas de nível superior,
assim como a infra-estrutura que se requer e o perfil docente necessário para criar,
gerar e difundir o conhecimento e ser uma fonte para alcançar uma vantagem
competitiva.
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As TIC e o Desenvolvimento Econômico
Social
Adejalmo Moreira Abadi – Brasil
Yadira Palenzuela Fundora – Cuba
Orville Omar Valentin Rivera – Porto Rico
Romulo Guimarães Rocha –Brasil
Francisco Buonafina – Brasil
Yenisleidy Rendón Vigil –Cuba
Ana Lilia Coria Páez – Cuba
Clara Alonso Suárez – Cuba
O palestrante Adejalmo Moreira Abadi da Universidade Federal de
Roraima, Brasil apresentou o tema Experiências da Inclusão Digital no Estado
de Roraima-Brasil e expôs que a inclusão digital, de forma abrangente, pode ser
compreendida como acesso aos meios tecnológicos, apropriação das tecnologias
pelo indivíduo, interação com o mundo das mídias, além da agregação de
habilidades para o uso das tecnologias. Isso significa dizer que o Estado de Roraima
tem dado os primeiros passos para uma inclusão mais ampla. Nesse sentido vários
desafios já foram vencidos como a instalação do Sistema de Videoconferência em
todos os municípios, capacitação de 30 mil pessoas nos cursos de Informática
Básica e Avançada.
Pela localização geográfica, o Estado de Roraima não está ligado à rede
mundial de computadores por fibra ótica, assim como outros Estados da Amazônia
Legal, e sim, por satélite. Vencendo esta barreira houve a aquisição de 111 antenas
de internet através do Programa Federal-Governo Eletrônico Serviço de Atendimento
ao Cidadão-GESAC.
Salientou que com isso, foi possível conectar com Internet Banda Larga,
assegurando a todas as Escolas de Ensino Médio do Estado, além dos Pólos da
UAB/Centros Multimídia, internet gratuita e de qualidade. Favorecendo o acesso aos
equipamentos, ao conhecimento, à informação e à educação formal através do
Projeto de Inclusão Digital, beneficiando grande parte da população roraimense e
contribuindo de forma efetiva para a inclusão social dos seus cidadãos.
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Desenvolvimento Organizacional e TIC: Em Busca de um Serviço de
Excelência na Atenção a Usuários exposto por Yadira Palenzuela Fundora da
Universidade das Ciências Informáticas da Venezuela.
Destacou que atualmente, na chamada da Sociedade da Informação, a
onipresença das redes, a automação de processos e serviços, o crescente valor da
informação, a interatividade com outras realidades a partir das novas tecnologias da
informação e das comunicações têm impactado nossa vida diária.
O campo organizacional não escapa a esta realidade. Cada dia existem
mais experiências em contextos de mudança, gestão tecnologica , inovação e
transformação organizacional que se preocupam com o desenvolvimento humano e
organizacional.
Lembrou que a proposta de concepção de programas de intervenção de
desenvolvimento humano e organizacional para melhorar os serviços de
atendimento ao usuário nas organizações.
Concluiu afirmando que esta proposta tem por base a experiência
adquirida pelos autores em instituições da administração pública na Venezuela para
a melhoria do cidadão nesse país.
Cidades Inteligentes: Desenvolvimento de um Sistema de Informação
Geográfica para colocar o Municipio de Caguas, Porto Rico como um Destino
Importante para Investimento por Empresas de Capital Intensivo foi o tema
desenvolvido por Orville Omar Valentín Rivera, da Universidade de Turabo em
Porto Rico.
O palestrante afirmou que ciadades inteligentes seria combinar o
conhecimento e a experiência avançada em governo eletrônico, sistemas de
planejamento e participação cidadã através de Porto Rico. Propõe-se implementar
um sistema GIS online e interativo para visualizar Caguas, o comportamento
inteligente como uma cidade, local e internacionalmente.
No projeto é oferecido como alternativa para atrair investimento de
empresas de capital intensivo a aplicação de uma estraégia de ciudade inteligente
junto ao Sistema de Informação Geográfica (SIG), desenhado específicamente para
o municipio de Caguas, em Porto Rico.
O estabelecimento de uma ciudade inteligente harmonizaria, organizaria
e estableceria novos protocolos que capacitariam o municipio de Caguas para
adaptar-se às tecnologias contemporâneas. Além disso,
a digitalização da
infraestrutura municipal e o desenvolvimento de bases de dados para preservar,
armazenar, manipulare partirla dados que reduziriam os costos incalculavéis,
atraiendo assim empresas de capital intensivo para que estabeleçam negocios em
Caguas.
O tema Automação das Juntas Comerciais no Brasil foi enfocado por
Romulo Guimarães Rocha, Coordenador-Geral dos Serviços de Registro
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Mercantil do Ministério Do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior
(MDIC).
Rocha explicou a importância do processo de automação comercial no
Brasil, apesar do estágio incipiente em que ainda se encontra. As razões de sua
importância encontram-se não só nos aspectos de modernização do setor e,
conseqüentemente, nos melhores serviços prestados aos consumidores, mas
também no seu impacto na indústria fornecedora de hardware e software para
automação.
Outro aspecto realçado é o efeito fiscal do processo, sendo sintetizado o
quadro institucional que o cerca no Brasil, bem como citadas algumas experiências
internacionais bem-sucedidas, todas vinculadas à obrigatoriedade de registros das
operações sem possibilidade de violação da chamada memória fiscal.
A análise do potencial de mercado e investimentos revela números
expressivos, apontando para investimentos totais da ordem de US$ 4,5 bilhões no
ano 2.000 que, se forem seguidos os padrões médios do setor, significarão cerca de
US$ 3,5 bilhões em equipamentos diversos e US$ 1 bilhão em software e serviços.
Na opinião do palestrante as ações de automação nas juntas comerciais
do País visam à facilitação no processo de abertura de empresa e em outros
serviços mercantis. Em muitos casos, disse o diretor, é desnecessária a presença
física do requerente nos órgãos emitentes de laudos para constituição do negócio.
De acordo com levantamento do DNRC, o Maranhão está entre os
estados brasileiros mais ágeis no deferimento de processos para abertura de
empresas, apresentando um prazo médio de seis dias para a conclusão dos
procedimentos, quando a média nacional é de aproximadamente 30 dias.
O segundo maior percentual de crescimento no número de constituições
de empresas no primeiro bimestre deste ano foi registrado pela Junta Comercial do
Piauí (+27,2%), seguida pela Junta Comercial do estado da Bahia (+25,4%), todos
esses pertencentes à região nordeste do Brasil.
O tema Programa de Inclusão Digital em São Paulo foi apresentado
pelo Secretário adjunto da Secretaria Especial de Participação e Parceria e da
Coordenadoria de Inclusão Digital, responsável pela implantação e
gerenciamento dos Telecentros, Francisco Buonafina.
Buofina comentou sobre o Plano de Inclusão Digital da Prefeitura de São
Paulo que tem como principais objetivos consolidar-se como a porta de entrada das
comunidades à rede mundial de computadores e aos serviços e informações
prestados aos cidadãos por Prefeituras, Estados e União, além de, incluir as
pessoas das regiões de maior exclusão, na luta pelos seus direitos e no exercício de
seus saberes coletivos, na busca de suas necessidades e no desenvolvimento de
habilidades e competências necessárias ao cotidiano em constante transformação.
Quando foi criada em janeiro de 2001 a Coordenadoria do Portal e
Inclusão Digital encontrou as áreas de exclusão social e econômica da cidade fora
da rede, com milhões de excluídos digitais.
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Construindo uma experiência de sucesso na Cidade Tiradentes, o Plano
de Inclusão Digital foi aprimorado. Escolhendo os locais com base no Índice de
Desenvolvimento Humano (IDH), foram implantadas novas unidades nas áreas de
maior exclusão social da cidade.
O projeto foi iniciado ocupando espaços públicos que pertenciam à
municipalidade, prédios que foram reformados, revitalizados e usados para esta
nova atividade e depois foram firmados convênios com entidades de sociedade civil
para que estes espaços abrigassem telecentros.
Entre as estratégias inclusivas estão projetos e ações que facilitam o
acesso de pessoas de baixa renda às Tecnologias da Informação e Comunicação
(TIC). A inclusão digital volta-se também para o desenvolvimento de tecnologias que
ampliem a acessibilidade para usuários com deficiência.
A palestrante Yenisleidy Rendón Vigil da Universidade de Ciências
Informáticas de Cuba abordou o tema o Marketing e o Desenvolvimento das
Novas Tecnologias da Informática e das Comunicações. Desafios e
Oportunidades para as Empresas Cubas.
Já foi comum falar-se de MK, mas apesar de no início, houve quem não o
considerem adequado para o sistema socialista foi provado ser uma ferramenta
essencial para as empresas.
Ainda assim, apesar do fato de que as TIC têm revolucionado os modos
de fazer e pensar ao redor do mundo, Cuba ainda não foi explorada com todo o
potencial que estas tecnologias possam realizar com o marketing.
O advento da Internet, com todas as suas possibilidades de desenvolver o
e-business e e-commerce tem exigido uma abordagem completamente diferente das
estruturas tradicionais de comercialização.
A Internet no mercado tem aberto algumas incríveis formas de
desenvolver seus objetivos. O trabalho analisa os principais conceitos de marketing
e as principais tendências do nosso tempo, com ênfase nas diferentes formas de
marketing digital e os principais tipos de sistemas utilizados em atividades de
marketing.
O tema o Desafio da Gestão nas Micro e Pequenas Empresas
Mexicanas ante o uso das Tecnologias de Informação e Comunicações exposto
por Ana Lilia Coria Páez do Instituto Politécnico Nacional do México.
Páez manisfestou que as TIC são essenciais para o desenvolvimento
sustentável nos países em desenvolvimento. O objetivo desta pesquisa foi
determinar o alcance das Tecnologias da Informação em Micro e Pequenas
Empresas (MYPES) no México e para identificar os vários problemas enfrentados
nesta matéria, considerando-se a inclusão destes processos de forma mais
complexa história para a sua gestão e funcionamento.
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Embora os custos da utilização destas tecnologias para construir infraestrutura nacional de informação destinadas a sociedades do conhecimento
inovadoras são elevados, os custos de não fazê-lo, será provavelmente muito mais
elevado.
A globalização exige a Micro e Pequenas Empresas (MYPES) para
investir em tecnologias da informação e das comunicações (TIC) para ser
competitivo em ambos os mercados nacionais como internacionais.
Clara Alonso Suárez, da Universidade das Ciências Informáticas de
Cuba apresentou o tema Gestão de competências para papel preponderante do
Computador para Projeto na Universidade de Informática.
A Universidade de Ciências Informáticas (UCI), tem uma forte base
tecnológica e um amplo perfil de produção, onde o aluno é formado diretamente a
partir da produção e, juntamente com os professores, tem o potencial para assumir a
liderança em um projeto.
Atualmente, para ser um bom líder de projeto, é necessário cultivar um
elevado grau de inteligência emocional e competência para alcançar uma Excelente
Liderança.
Este trabalho é uma análise, destacando semelhanças e diferenças entre
os métodos mais usuais para a determinação de competência, e desenvolve uma
proposta de um procedimento que leva em conta o melhor de ambas as
metodologias e as relaciona com as funções e competências a eles associados.
Para todas as atividades realizadas por um líder em qualquer projeto, se
tem identificado áreas de desenvolvimento gerencial que são : planejamento
estratégico, trabalho em equipe, trabalho em redes de informação, tomada de
decisão e Inteligência Emocional.
Como resultado da pesquisa foi identificado um conjunto de competências
a serem alcançadas pelos lideres dos projetos na indústria de software e,
especificamente, na Universidade, considerando que as grandes potências não são
técnicos, que as técnicas.
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Estratégias organizacionais para eficiência e
eficácia
Ariel Soltura Laseria – Cuba
Irma Cecilia Ortega Moreno – México
Rita Moreno – Brasil
Francisco Teixeira Linhares – Brasil
Carlos Robles Acosta – México
Regla Atanasia Morgan Barreto – Cuba
Moraima Rivero Lazo – Cuba
Ariel Soltura Laseria do Instituto Superior Politécnico de Cuba
abordou o tema Estratégia de Integração do Sistema de Competência da
Organização: Tecnologia para o Alinhamento Estratégico do Desempenho
Organizacional.
O trabalho apresentado orienta os recursos organizacionais para
adicionar valor de forma eficiente e sustentável, isto continua a ser um desafio para
a gestão estratégica das organizações.
Este esforço é identificado como um fator de maior impacto estratégico do
comportamento humano e, como resultado, o desempenho dos trabalhadores de
uma organização.
Marcada a correta orientação para as suas ações, verificando os esforços
para distinguir as carências ou as necessidades de desenvolvimento do pensamento
estratégico único, parece ser uma tarefa ainda não resolvida e de amplo debate a
nível internacional.
Construir uma arquitetura estratégica que promove um enfoque sobre o
desenvolvimento das competências em processos organizacionais e de trabalho, de
forma integrada e alinhada com o processo de gestão estratégica parece ser uma
solução viável. Este documento oferece uma visão geral da abordagem de
integração.
Irma Cecilia Ortega Moreno da Escola Superior de Comércio do
México expôs sobre A Responsabilidade social e o planejamento estratégico
nas empresas.
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Crises financeiras resultantes da especulação financeira dos agentes
financeiros, mostrou o aumento da volatilidade dos fluxos de capitais, agora as
empresas não só enfrentam os desafios da competitividade, mas também exigem o
uso eficiente dos recursos financeiros e, assim, garantem o comportamento dos
indicadores macro-económicos, o que os torna vulneráveis a uma crise financeira
decorrente da composição da sua estrutura financeira.
Neste contexto, o estudo analisou a relação entre a taxa de câmbio em
razão da dívida externa com impacto conformação da estrutura financeira das
empresas públicas no domínio da transformação, a partir de um 15 empresas na
indústria de transformação listadas na Bolsa Mexicana de Valores, através de uma
análise de correlação bivariada e de regressão linear, relação entre a dívida externa
ea taxa de câmbio a partir de 1995 a 2006.
Os resultados mostram que as empresas Bimbo, a Coca-Cola FEMSA e
Herdez tem uma postura cautelosa na contratação de sua dívida em moeda
estrangeira, de maneira nenhuma, Parras e Kimberly, que estão expostas a um
aumento de suas dívidas, ante uma possível desvalorização pode ter que pressionar
o país a continuar a aumentar a inflação, altos custos dos alimentos e da energia .
Incidencia do Carater Familiar na Competitividade da Micro e
Pequena Empresa de Confecção no México foi abordado por Carlos Robles
Acosta da Universidade Autonoma do México.
A globalização em que se encontram imersas as empresas mexicanas
envolvidas no vestuário, tem influenciado o desenho de estratégias para aumentar a
sua competitividade, na esperança de alcançar ganhos acima da média na indústria
e melhorar a sua posição no mercado.
A eficiência do desenho estratégico geralmente visa o desenvolvimento
de capacidades centradas na satisfação das necessidades atuais e emergentes dos
mercados e esta será a base para a aplicação e inovação tecnológica e na melhoria
da eficiência operacional, mas é comum que estas estratégias não considerem a
natureza e a origem da empresa familiar.
A falta de consideração da natureza das empresas familiares influenciam
a eficácia da estratégia, uma vez que, geralmente, sugere uma série de decisões e
operações baseadas na lógica e questões técnicas, por um lado, não consideram os
aspectos emocionais em torno do núcleo família e um sentimento que dá origem à
mesma organização e, por outro, são incompatíveis com os interesses da família,
resultando na rejeição ou resistência à mudança estratégica.
O estudo da competitividade dos métodos qualitativos permitiu identificar
o impacto da família na concepção, execução e acompanhamento das estratégias
para a empresa a parar de pensar na sobrevivência e desenvolvimento na alegação
de uma família com uma cultura empresarial abordagem competitiva.
O Sistema Integrado de Gestão de Intangiveis e a Gestão de Inovação
na Indústria Cubana de Calçado foi tema abordado por Regla Atanasia Morgan
Barreto do Centro de Investigação e Desenvolvimento do Calçado de Cuba.
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O estudo baseou-se através da aplicação de diferentes instrumentos da
metodologia de investigação e gestão, além das vários ferramentas existentes
Ferramentas que permitiu atingir o objetivo, tais como: análise documental,
entrevistas, emprego de matrizes e a utilização dinâmica de grupo e especialistas
envolvidos na atividade, assim como na aplicação de análise estatística para a
tomada de decisões. Foi desenvolvido, incluindo uma breve análise do
comportamento de Integração e Gestão de Intangíveis da Inovação.
O resultado foi um modelo de design que expressa a integração sistêmica
da gestão dos intangíveis, gestão da inovação e do Centro de Pesquisa em
Desenvolvimento Calçado.
A empresa tem, desde então, contribuindo para a implementação do
sistema da referida entidade, atingido de imediato uma reviravolta na cultura de ser
fundamentada na Inovação com o seguinte raciocínio: a contribuição melhorar do
desempenho organizacional do CIDEC que é dado na eficácia da gestão Baseada
na Gestão da Inovação do Intangível.
Moraima Rivero Lazo do Centro de Pesquisa e Desenvolvimento
Técnico de Cuba abordou o tema Implementação de Modelo criado para a
Melhoria do Processo de uma Gestăo da Organização.
A avaliação do desempenho organizacional é importante, mas para levar
a cabo uma avaliação, baseada no clássico rigorosamente os critérios de eficiência,
que reduz o âmbito de aplicação. Ela exige uma recuperação das perspectivas
críticas e técnicas que permitam uma avaliação abrangente, que envolve diferentes
processos e efeitos que estão presentes na organização.
O funcionamento eficiente e eficaz do processo não é feito
automaticamente, requer uma gestão. Gestăo esta seqüência de atividades que
permitem capturar, gravar, transmitir, processar e analisar as informações e
transformá-lo em encomendas através de decisões.
Neste caso, esta avaliação, mostrada no presente documento, diz
respeito à implementação de um modelo criado para analisar, avaliar, fazer
recomendações, pareceres e informações sobre as atividades revisadas.
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A Inovação e o Meio Ambiente
Mario Adelfo Batista Zaldívar – Cuba
Simón Buriticá – Colômbia
Griselda Despaigne Longchamp – Cuba
Liber Galbán Rodríguez – Cuba
Mario Adelfo Batista Zaldívar da Universidade de Holguín em Cuba
expôs o tema Gestão Tecnologia Para Agricultura Desenvolvimento
Sustentável.
Batista enfocou que o objetivo do trabalho é estudar a produção agrícola,
devido a produção de alimentos no momento é de importância vital para o bem-estar
humano, a maior parte dos territórios não tenha cumprido os processos de
desenvolvimento agrícola em nível local e não existem modelos e metodologias para
a gestão sustentável.
Elaborado um estudo profundo da natureza do estado crítico do objeto de
investigação em todo o mundo e em Cuba, os quais constituem um instrumento de
inestimável valor para estudos históricos, e software relacionado a este assunto em
frente.
A pesquisa teve como objetivo desenvolver uma tecnologia que permite
melhorar a gestão do desenvolvimento sustentável na agricultura a partir da
articulação com a universidade local, tendo em conta o papel desempenhado por
este ator como a dinâmica de desenvolvimento local na apropriação social do
conhecimento, a Ciência, Tecnologia e Inovação.
Proposto como parte da tecnologia de gestão elaborada num modelo de
gestão baseado na teoria de sistemas, incluindo a organização dos atores e do
planejamento estratégico e de uma metodologia para sua aplicação. Estes
resultados constituem uma contribuição teórica e prática para a concepção e
organização da gestão deste processo, bem como uma importante ferramenta
metodológica e organizacional.
Perspectivas da Gestão Ambiental para a Identificação dos Impactos
Ambientais Gerados no Processo de Adaptação de Terrenos em Atividades
Agrícolas foi apresentado por Simón Buriticá
da Universidade Nacional da
Colômbia.
O ser humano é o ator dominante no ecossistema, principalmente na
agricultura que diferencia dos naturais os processos reguladores naturais que são
relegados por atividades humanas de controle.
Dentro destes ecossistemas, a complexidade das interações dos
processos naturais e do desempenho dos sistemas de irrigação e de drenagem não
são fáceis de prever, também o tipo e a natureza dos impactos gerados.
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O trabalho tem como objetivo realizar a análise de uma metodologia de
referência para a identificação dos impactos sobre o ecossistema da Colômbia, com
este objetivo identifica as metodologias utilizadas na identificação dos impactos
ambientais que diferem na forma como qualificar e quantificar o impacto gerado
metodologias têm em comum é a capacidade de manipular os resultados,
trabalhando em um ambiente de incerteza e, em seguida, apresenta as principais
vantagens e desvantagens oferecidas por cada uma delas finalmente se identifica
uma que permita integrar em uma forma adequada a cada um dos processos que
envolvem a adequação das terras com os impactos sobre o meio ambiente.
Concluído pelo palestrante que a Gestão Ambiental para identificar
impactos nos processos de adaptação de terrenos agrícolas, contribuindo
significativamente na tomada de decisões relativas à construção, operação e
planejamento de tais atividades, enquanto a minimizar os impactos que podem ser
gerados.
Griselda Despaigne Longchamp do Centro Nacional de Pesquisas
Sismológicas de Santiago de Cuba expôs sobre o Estado Atual da Gestão
Tecnologica no Sistema do Serviço Sismológico Nacional.
Griselda colocou que a partir da avaliação da evolução da tecnologia em
Gestão Teconlogica do Serviço Sismologico Nacional (SSSN), se realiza um
diagnóstico sobre o atual estado em que se encontra esta temática, que nos permitiu
avaliar os processos envolvidos na gestão tecnológica dentro da SSSN.
Realizamos uma pesquisa bibliográfica nacional e internacional. Como foi
aplicado o inquérito trabalho ferramenta gestores, especialistas, trabalhadores que
pertencem a SSSN e a principal agência para esta atividade.
Concluindo foi comentado que a ausência de uma adequada estratégia
tecnológica permitiu que o Serviço Nacional Sismológico Cubano devidamente
assimilada a tecnologia importada em termos de alcançar a sustentabilidade
necessidades do seu desenvolvimento.
O Modelo de Gestão por Processos na Avaliação
de Risco
Geologico na
Provincia de Santiago de Cuba. Um Ensaio Preliminar
apresentado por Liber Galbán Rodríguez da Universidade de Oriente, Santiago
de Cuba.
Liber descreveu os eventos que caracterizam a atual ameaça, a
vulnerabilidade e os riscos geológicos, na província de Santiago de Cuba
Em geral, para contextualizar a situação atual da gestão de risco
geológico na província a partir dos modelos atualmente utilizados para a avaliação,
até onde eles vão, aqueles que governam e lideram, quais são os seus sucessos e
deficiências quais são os instrumentos jurídicos existentes que tratam direta ou
indiretamente.
Finalmente, explicar e aplicar o modelo teórico gestão processos
selecionados para a avaliação dos perigos geológicos modelagem em Santiago de
Cuba, como uma nova proposição de gestão.
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Inovação pela Produtividade a
Organização e Normas do Trabalho
Ana Junco Campos – Cuba
Luz Beatriz Bañuelos Romo – México
Carmen l. Rodríguez Velazco – Cuba
Estudos de Organização do Trabalho: Experiências na Área de
Serviços abordado por Ana M. Junco Campos do Centro de Pesquisa e
Desenvolvimento do Transporte (CETRA) de Cuba.
Estudos sobre Organização do Trabalho na sua forma mais ampla uma
linha de investigação que tem sido intensificado no país e envolva execução de
ações em prol da mobilização da capacidade produtiva em organização,
independentemente da dimensão e alcance.
A este respeito os estudos sobre esta questão sustentam as mudanças
que ocorrem na ordem em organizações de trabalhadores cubanos. A apresentação
forneceu informação sobre as experiências a realizar este estudo no setor dos
serviços.
Luz Beatriz Bañuelos Romo do Instituto Politécnico Nacional do
México expôs o tema Logistica Recursiva: Um Modelo para Incrementar a
Produtividade nos Negócios.
Os processos logísticos dentro das empresas industriais e de
comercialização, que começa com a seleção e desenvolvimento de fornecedor e ao
longo da cadeia de abastecimento, culminando com a aquisição de bens acabados
pelo cliente.
Quando isto acontece e clientes encontram um erro ou problema com as
condições de venda ou as especificações e características dos produtos adquiridos,
apresentam sua reclamação e se iniciou um processo de análise que vai desde a
última operação de venda, até a etapa que inclui a seleção de fornecedores e
desenvolvimento.
Esta retrospectiva é o que agora é
conhecido como logística
recursivamente. No trabalho apresentado algumas definições de logística e recursos
foram mencionados por alguns motivos para promovê-lo. Também são descritos os
processos básicos da logística recursiva e mencionam alguns elementos envolvidos
na sua administração.
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O trabalho também expressa algumas orientações para o
desenvolvimento de uma estratégia logística Recurso, que são factores-chave para
alcançar sucesso na sua aplicação e, finalmente, fez uma proposta de como operar
um sistema logístico recursivamente.
Carmen Rodriguez Velazco de Cuba expôs o tema A Sociedade do
Conhecimento e seus Aspectos Críticos.
Inicou a apresentação registando que o tema será detalhado no
Congresso Internacional da Informação que srá realizado de 19 a 23 de abril em
Havana, Cuba.
Abordou com principais temática as necessidades e serviços de
informação no século XXI, informação, promoção da leitura e da cultura
informacional na sociedade do conhecimento, política de informação, gestão
estratégica de informação, a tomada de decisões e a ética da informação, a
tecnologia da informação e da comunicação na comunidade, desafios da informação
profissional para atender as demandas da sociedade do conhecimento, a qualidade
da informação e avaliação de fontes de informação, gestão do conhecimento em
bibliotecas, arquivos e outras informações organizações e, novas abordagens para a
organização e representação conhecimento
.
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Painel: A Mulher na Direção
Dania Hernandez Cruz – Cuba
Isabel Castañeda Perez– Cuba
Nancy Rosabal – Cuba
Carmem Eleonôra C. Amorim Soares – Brasil
Dania Hernandez Cruz abordou a questão do Aproveitamento da
Reserva da Mulher do Ministério da Sidero- Indústria Mecânica
Iniciou com o Artigo VI da Declaração dos Direitos da Mulher e da
Cidadã (1791). Gouze Marie Olympe de Gouges (francês):
A lei deve ser a expressão da vontade, todos os cidadãos devem participar em
ações de formação em pessoa ou através dos seus representantes. Deve ser a
mesma para todos, todos os cidadãos e todos os cidadãos, sendo iguais em
seus olhos, devem ser igualmente elegíveis para todos as posições dentro de
suas capacidades e sem distinção de suas virtudes e talentos
Colocou que a quarta Conferência Mundial sobre a Mulher I (Pequim,
1995), Cuba produziu o seu Plano de Acção Nacional, que foi aprovada para acesso
aos níveis superiores de gestão, no seguinte enfoque:
Continuar a desenvolver em todos os organismos da administração
central e das instituições, especialmente aquelas com alta prevalência da presença
de mulheres, as políticas que permitem a sua evolução em todos os níveis de
gestão, e avaliar periodicamente os resultados.
Desde 1994, o Ministério da Indústria Mecânica Sider Sime tinha
começado a sua estratégia para aumentar a participação dos jovens e em particular
das mulheres na liderança.
Indicadores da participação das mulheres na direcção em Sime,
estavam muito abaixo do potencial, dado o nível de representação das mulheres na
força de trabalho, enquanto a do pessoal técnico, bem como o potencial das
mulheres jovens profissionais com que já nessa altura incluía o Ministério.
A estratégia inclui três etapas principais, a saber: recrutamento,
formação e acompanhamento.
Até à data, o programa de treinamento, desenvolvido pela gesta, tem
formado mais de 350 mulheres jovens na Mulher Diplomado directivas que têm o
potencial selecionadas empresas e organizações
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No processo de acompanhamento, que garante a continuidade da
aprendizagem, da formação e do desempenho das meninas para posterior proposta
para as diversas posições. O SIME conta com uma reserva femenina altamente
preparada, mas não são promovidos a quadros de direção adequada para permitir a
melhor utilização do sexo feminino na liderança.
Uma hipótese das mulheres não estarem representadas na proposta de
movimentos, segundo o que estabelece n a Resolução, n. 7, 2007, razão pela qual
não cresce a proporção delas nos quadros, em geral e tão pouco dentro dos
quadros de primeiros níveis.
O objetivo é diagnosticar o cumprimento da aplicação da Resolução Nº 7
de 2007 quanto aos movimentos dos quadros femininos dentro do SIME.
Discorreu sobre o marco teórico onde desde os primeros anos do Triunfo
da Revolução em 1959 um dos maiores desafios foi trabalhar para conseguir a
equidade ou igualdade social de todos os cubanos.A mulher cubana pode sentir
orgulho de contar com uma organização feminina: Federação de Mulheres Cubanas
(FMC).
Comentou sobre algumas da políticas sociais promocionais que contam
com total apoio da mulher cubana a Criação da Federação de Mulheres Cubanas
(FMC), em 23 de agosto de 1960. No decorrer dos anos foi também aprovado um
conjunto de leis que foram gradualmente favorecendo a incorporação das mulheres
ao trabalho como: Código do Trabalho, A Nacionalização da Educação (1961),
Código Família (1975), Lei que institui creches (1961),Lei da Maternidade Act
(1974), Lei 234 de 13 de agosto de 2003, entre outras.
Das 12 áreas críticas de preocupação identificadas pela apresentadora,
referir algumas das mais representativas dos principais obstáculos para o avanço
das mulheres:
Desigualdade no acesso à educação e de oportunidades educacionais
inadequadas;
Mulher e saúde;
Violência contra as mulheres;
A desigualdade na participação das mulheres na definição das
estruturas econômicas e políticas e no processo de produção;
A desigualdade de poder e de tomada de decisão;
A falta de mecanismos adequados para a promoção das mulheres e,
Falta de consciência dos direitos humanos das mulheres
internacionalmente e nacionalmente reconhecido compromisso de tais direitos.
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Registrou que segundo as reflexões de um caça executiva, existem mais
e mais pessoas que acreditam no mundo dos negócios a ter mulheres na liderança
não é apenas politicamente correto, mas é necessário entender a sociedade e
clientes.
Já o renomado guru na área de negócios Tom Peters diz que "as
mulheres arasam no mundo corporativo”, basicamente por ter uma grande
quantidade de autoridade para fazê-lo. Segundo ele, as mulheres têm certos
poderes que diferem dos homens, como:
como vendedores são melhores do que os homens: porque
outras coisas são responsáveis por mais coisas para
tempo;
entre
possuem cuidados mais sobre a sua aparência: são geralmente
preocupar com os detalhes;
são mais fáceis de conhecer novas pessoas;
fazem mais perguntas em uma conversa;
escutam melhor;
colocam mais ênfase em suas habilidades comunicativas;
são mais propensas a se envolverem em coisas;
são mais intuitivas;
trabalham com uma lista de coisas a fazer mais e,
são melhores e em contacto com os outros.
Concluiu afirmando que a presença de propostas de mulheres estaram
em 70.1% dos movimentos de quadros constituem um grande avanço na aplicação
da política de promoção das mulheres a cargos diretivos. Se na primeira opção é na
que mais força tem, pensamos que com uma presença de 12,9 % não é possível se
elevar a participação da mulher nos quadros do primeiro nivel.
Desenho Preliminar para uma Investigação com Perspectiva de
Gênero no Ministério da Indústria Sideromecânica, apresentata por Isabel
Castañeda Perez do Centro de Gestão Empresarial de Cuba.
A palestrante discorreu sobre a questão das desigualdades de gênero no
meio empresarial. Apesar dos avanços alcançados na legislação trabalhista cubana,
maiores privilégios são dados ainda aos homens ao ocuparem postos de tomadas
de decisão. As mulheres, por sua vez, tiveram acesso ao espaço público, contudo
sem uma distribuição adequada de papéis e funções, acabando por afetar sua via
auto-estima, relacionamentos sociais e familiares.
O objetivo geral da pesquisa é determinar as condições sócio-culturais e
as representações sociais que favorecem ou limitam o acesso das mulheres aos
espaços de poder dentro do Ministério da Indústria Sidero-mecânica.
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Conclui dizendo que é imprescindível investigar, diagnosticar e determinar
as condições sócio-culturais e as representações sociais que favorecem ou limitam o
acesso das mulheres aos espaços de poder e aos processos participativos dentro do
sistema Ministério da Indústri Sideromecânica. Sendo assim, duas ações principais
são necessárias:
socializar meteodologias para o diagnóstico, a sensiblização e
desconstrução das representações sociais que provocam estas limitações e
insatisfações;
examinar as lacunas existentes na legislação trabalhista que não
contenha um enfoque de gênero e a política com perspectiva de gênero.
Por fim, recomendou que devem ser utilizadas as técnicas de gestão de
projeto para formular e organizar as ações, decisões transformadoras e mudanças
requeridas para melhorar o papel das mulheres empresarias. É necessário ainda
uma correta complementação na forma de organização do trabalho e de um
desenho adequado das estruturas funcionais das entidades.
Breve Histórico da Revolução da Mulher em Cuba, apresentada por
Nancy Rosalba.
Registrou que a inserção da mulher no processo de desenvolvimento de
Cuba, que deve ser avaliada como um dos fenômenos sociais mais exitosos
ocorridos nestas cinco décadas de Revolução, época em que se registrou uma
elevação histórica da ocupação feminina em cargos de direção e tomada de
decisão.
Defendeu que mulher está apta a ocupar cargos de responsabilidade e
liderança, pois é mais comunicativa e rápida para apresentar soluções criativas,
intuitivas e ao mesmo tempo reflexivas.
Apresentou ainda os aspectos de uma estratégia diferenciada de trabalho
com mulheres com objetivo elevar sua ocupação em cargos de Direção. Os
principais são:
Realizar encontros com mulheres de todos os níveis para conhecer
suas limitações e motivações;
Aperfeiçoar os mecanismos que evitem a ocorrência de ações
discriminatórias contra a mulher;
Realizar avaliações periódicas com a participação feminina que nos
permita conhecer as limitações em seu desempenho;
Potencializar a participação nas atividades científicas, a inovação e a
racionalização.
Carmem Eleonôra Cavalcanti Amorim Soares, Assessora Internacional do
Confea – Brasil, discorreu sobre a realidade do trabalho da mulher no seu país,
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
apresentando enfoque da da luta da mulher bem como os espaços ocupados pelas
mesmas.
Registrou que a busca da igualdade e o enfrentamento das desigualdades
de gênero fazem parte da história do Brasil, história construída em diferentes
espaços, por diferentes mulheres, de diferentes maneiras. No privado e no público,
questionando esta rígida divisão e ampliando suas intersecções, as mulheres estão
alterando relações cristalizadas e desiguais de poder.
Gerações de mulheres e homens têm dedicado parte de suas vidas,
algumas e alguns toda a sua vida, à construção de um mundo de igualdades:
igualdade entre mulheres e homens, que respeite as diferentes orientações sexuais;
igualdades raciais e étnicas, que façam com que as diferenças de cor e origem
também sejam apenas mais uma expressão da rica diversidade humana; igualdades
de oportunidades para todas as pessoas.
A Constituição Federal de 1988, marco no processo de redemocratização
do País instituiu e consolidou importantes avanços na ampliação dos direitos das
mulheres e no estabelecimento de relações de gênero mais igualitárias. No mesmo
sentido seguem as normas jurídicas que asseguram direitos às mulheres, aprovadas
após a promulgação desta Constituição.
Desde a década de 70, observa-se no Brasil o fenômeno internacional do
envelhecimento da população. Os avanços científicos e tecnológicos e a elevação
da eficácia e da efetividade das políticas públicas contribuíram para o aumento da
expectativa de vida e, conseqüentemente, para um aumento real no número de
pessoas idosas. Verifica-se, a partir de então, uma mudança na estrutura e dinâmica
populacional, com a progressiva ampliação do contingente de jovens, adultos, e das
pessoas com idades superiores à 60 anos.
Este processo tem reflexos importantes para a vida social, em particular
para as mulheres, e impõe desafios à ação pública do Estado. As mulheres
representam 51,2% da população brasileira, sendo 46% pretas e pardas. São
aproximadamente 89 milhões, das quais, 85,4% vivem em áreas urbanas. Amplia-se
o segmento de mulheres em idade reprodutiva, ou seja, entre 15 e 49 anos, que em
2003, já representava 54,7 % da população feminina.
A crescente participação da população feminina no mercado de trabalho é
considerada um processo eminentemente urbano. No entanto, é preciso analisar
com maior atenção os dados relativos à participação da mulher trabalhadora na área
rural.
As mulheres brasileiras são duplamente vítimas de situações violentas:
como cidadãs se defrontam com as diversas formas de violência que atingem a
sociedade brasileira; como cidadãs e mulheres, com a violência de gênero. Esta
forma de violência ocorre, fundamentalmente, no ambiente doméstico, sendo
praticada, quase sempre, por homens da família.
As informações disponíveis atestam que a violência contra a mulher é um
fenômeno transversal que atinge mulheres de diferentes classes sociais, origens,
regiões, estados civis, escolaridades ou raças. Isto justifica a adoção de políticas de
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de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
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caráter universal, acessíveis a todas as mulheres, que englobem as diferentes
modalidades pelas quais ela se expressa. Nessa perspectiva, deve ser também
considerado o tráfico nacional e internacional de mulheres e meninas.
Apresentou dados sobre a participação da mulher na ocupação de cargos
no Brasil e no Sistema Confea/Confea onde pesquisa realizada pela Catho com
89.075 empresas mostrou que a participação das mulheres em cargos de chefia
(presidência ou diretoria executiva) tem crescido: em 1996/1997, elas representavam
10,39% do total. O índice atual é de 21,43%.
Na vice-presidência das empresas, por sua vez, elas passaram de uma
representatividade de 10,82% em 1996/1997 para 17,47% nos dias de hoje. Entre os
diretores, o avanço foi de 11,60% para 26,29% no período em questão.
A inserção das mulheres no mercado de trabalho brasileiro tem sido
caracterizada através do tempo pela marca da precariedade, o que atinge
importante parcela de trabalhadoras. Em 1998, nada menos que 36% da força de
trabalho feminina ou dez milhões de mulheres situavam-se em nichos precários do
mercado de trabalho, seja como trabalhadoras domésticas, seja realizando
atividades não remuneradas ou trabalhos destinados ao consumo próprio ou do
grupo familiar.
Em contraponto às ocupações precárias, mulheres instruídas, além de
continuar marcando presença em tradicionais “guetos” femininos, como o magistério
e a enfermagem, têm adentrado também áreas profissionais de prestígio, como a
Medicina, a Advocacia, a Arquitetura e até mesmo a Engenharia, tradicional reduto
masculino (Bruschini, Lombardi, 1999 e 2000).
No plano executivo o país possui atualmente por 24 ministérios, oito
secretarias da presidência com status de ministério e seis órgãos com status de
ministério, dos quais 02 são ocupados por mulhres. No Congresso Nacional, a
Câmara dos Deputados possui 813 parlamentares, 45 são mulhres o que reprenta
8,2%, enquanto no Senado Federal são 10 senadoras, com o percentual de 12,3%.
No Sistema Confea/Crea no Conselho Federal DE Engenharia Arquitetura
e Agronomia (Confea) existe recadastrados 758 mil profissionais, dos quais 134 mil
são mulhres (17,7%) , no plenário são 04 mulheres no total de 21 conselheiros
federal, porém como presidentes de Creas apenas existe 01 mulher.Durante os 75
anos de existência do Confea apenas 04 mulhures chegaram ao cargo de diretoria.
Concluiu enfatizando que o Plano Nacional de Políticas para as Mulheres
- PNPM busca expressar as necessidades e as expectativas das mulheres
brasileiras e da sociedade no que tange à formulação e à implementação de
políticas públicas de promoção da igualdade e de enfrentamento dessas questões.
O Plano expressa ainda o compromisso do Governo Federal com a construção da
igualdade de gênero e raça em nosso País.
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Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Encerramento da GESTEC 2009 e
convocação para 2010
A participação nacional comprendeu setores científicos, acadêmicos e
empresariais, pertencentes aos organismos do SIME, MINBAS, MIC, MINFAR,
MININT, CITMA, MINAGRI, MINCIN, MINSAP, MICONS, MINIL, MITRANS, MINAL,
MINTUR, MAC y el MES.
Importante destacar o apoio de entidades que participam como
ptrocinadores e que são: Centro Tecnológico GAIKER, do país basco, Espanha, e
entidades cubanas como: Empresa Comercializadora de Serviços Técnicos do SIME
(TECNOSIME) e a Casa Consultora DISAIC.
A Gestec 2009 contou com a participação de profissionais, especialistas,
técnicos e docentes de renome no campo da gestão tecnológica, da inovação e das
ciências aplicadas à indústria, representados pelos delegados e convidados da
Espanha, Brasil, Colômbia, México, Argentina, Porto Rico e Venezuela.
Assim com em edições anteriores, os representantes dos países irmãos
Brasil e México, constituíram as delegações mais numerosas e com maior volume de
trabalhos enviados.
As intensas sessões de trabalho foram valorizadas com as excelentes
apresentações dos palestrantes e com as pertinentes e inteligentes intervenções dos
delegados, que com precisão, contribuíram com propostas aos temas expostos.
Destacado que Silverio Crestana, Superintendente do SEBRAE de São
Paulo propôs a internacionalização do Prêmio de Emprendedorismo com a
participação de diferentes países. A Sra. Carmem Eleonôra Amorim, Assessora
Internacional do Confea propôs a divulgação do Furum Mundial de Educação
Tecnologica, 65ª SOEAA e Seminário Internacional de Deenvolvimento Sustentável
2010.
Foram traçados também desafios da informação científica e tecnológica,
que nos provoca a refletir acerca da exclusão social, do baixo nível educacional e
cultural existente nos países menos desenvolvidos e em como as alternativas
sugeridas no campo da informação tecnológica não estão ao alcance da maioria.
Devemos ressaltar também a qualidade e o rigor científico das
exposições, o que permitiu aos participantes obterem mais informações em
desenvolvimento de projetos, procedimentos e metodologias e análise interna e
externa de cenários de entidades, que constantemente sofrem aperfeiçoamentos a
partir de idéias e inovações adotadas.
Outros aspectos importantes se destacaram nas exposições das
conferências:
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Inovação – GESTEC 2009
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• A gestão do conhecimento em GAIKER, do Sr. Iñaki Letona e
Edorta Larrauri do centro Tecnológico GAIKER;
• A inteligência emocional e os administradores industriais nas
organizações.
• Novos modelos de gestão internacional de negócios apresentado
por Carme Eleonôra Amorim do Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e
Agronomia Confea, Brasil.
• Conferência apresentada por Marta Pérez-Rolo y Lourdes Grela,
entitulada O socialismo e o homem em Cuba. Uma interpretação desde o SIME.
• Desafios do Banco da Amazonia para o Empreendedorismo na
região Norte do Brasil, apresentada por Oduval Lobato Neto, Gerente Executivo
Banco da Amazonia S.A.
• SEBRAE- Inovando e promovendo a inovação nas pequenas
empresas brasileiras, apresentada por Luiz Carlos Barbosa, Director Tecnico do
SEBRAE.
• A Dra. Luz Beatriz Bañuelos Romo. Diretora Acadêmica da
Universidade Metropolitana de Monterrey, abordando o tema da Logística
Recursiva e a Inteligência Emocional.
• Dr. Zoilo Mendoza Nuñez da Direção de Pos-Graduação do
Instituto Politécnico Nacional do México, que dirigiu ol Painel Inovação para o
Desenvolvimento dos Povos.
A GESTEC 2009 contou com uma maior participação de jovens e
mulheres. Merece destaque ainda a evidenciação do trabalho realizado com jovens
talentos tanto em Cuba como em outros países. Esta edição também aos
participantes apreciar os avanços na implementação e nos primeiros passos rumo à
consolidação de uma cultura na gestão do conhecimento.
Durante as intervenções sugeriu-se estabelecer maiores relacionamentos
e vínculos de trabalho com intuito de alcançar a integralidade entre os engenheiros,
arquitetos e agrônomos de países Latino-americanos para a definição de projetos
em zonas que oferecem um panorama animador no que se refere à formação de
alianças estratégicas. Sugerida também a participação de um número mais
representativo de empresários, que propiciem uma análise multidisciplinar e prática
dos problemas.
A presente edição do GESTEC permitiu aos participantes verificar
avanços na implementação e os primeiros passos foi a consolidação de uma cultura
na gestão do conhecimento, a generalização de práticas avançadas, a confiança
tida na consultorias, como atores fundamentais do sistema de ciência e inovação e
o maior grau de interrelação com as universidades.
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
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Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Congresso de Maquinária e Mecanização
Agricola – AGROMEC 2009
Durante a METÂNICA 2009 ocorreu o XIV Congresso de Maquinária
e Mecanização Agricola – AGROMEC 2009 presidido pelo Eng.º Wilfredo Gatell
Pino, onde foram discutidos os seguintes temas:
Produção de maquinário agrícola e pecuária. Incremento de sua
produção para o consumo nacional e exportação.
Agricultura de conservação.
Agricultura de preservação.
Mecanização agrícola.
Piso e água.
Engenharia em alimentos e processamento pós-colheita.
Construções agrícolas.
Educação e pesquisa.
Aplicações na energia renovável.
A delegação do Confea se fez presente em alguma palestras pois
por questões de agenda do Palácio de Convençoes o AGROMEC 2009 Ocorreu
paralelamente com o GESTEC 2009.
Das palestras assistidas destacam-se
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METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Audiência com o Embaixador Bernardo Pericás Neto
No dia 21 de julho de 2009, a delegação do Confea que participa da XI
Convenção Internacional de Gestão Tecnológica e Inovação – GESTEC 2009 esteve
reunida com o embaixador do Brasil em Cuba, Bernardo Pericás Neto em dois
momentos, à tarde na embaixada e durante a noite na residência oficial.
Na oportunidade foi informado o trabalho que vem sendo desenvolvido
pelo Confea como o de participar, na qualidade de conferencista e participantes do
XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e sua Aplicação na Indústria –
GESTEC 2009, o qual é um evento de grande relevância para os profissionais do
Sistema Confea/Crea, tendo em vista que participam diretores, técnicos e
profissionais de Instituições de mais de treze diferentes países, que atuam com
aplicação de Gestão Tecnológica e Inovação na Indústria. Onde os principais temas
tratados são: Transferência de Tecnologia, Inovação Tecnológica, Planejamento
Estratégico, Gestão de Processos, Gestão de Intangíveis, Capital Humano e Gestão
de Conhecimento, enfocando a oportunidade de expor e efetivar intercâmbios de
diferentes enfoques no mundo empresarial.
Delegação do Confea com o Embaixador Pericás
Durante a visita na embaixada o Eng. Mec. Gracio Serra informou que o
Conselho Federal ao participar de missões ao exterior realiza visitas às
representações diplomáticas, pois isso contribui para estreitar o relacionamento do
Confea com o governo brasileiro, bem como situa os diplomatas brasileiros sobre as
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METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
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ações desenvolvidas pelo Conselho em âmbito internacional. Aproveitou para
entregar publicações editadas pelo Conselho e o livro “75 anos - Construindo uma
Nação”. A assessora Carmem Eleonôra Amorim explanou sobre o trabalho do
Confea na área internacional, assim como a atuação nas entidades congêneres
internacionais.
O embaixador Bernardo Pericás comentou a satisfação em receber a
delegação do Confea, parabenizou a direção do Conselho pelo excelente trabalho
que vem sendo desenvolvido e entregou a cópia digitalizada da publicação única
sobre os “Morales de Los Rios ” que foi editada pela biblioteca nacional de Cuba em
1957. Ressaltou que a participação expressiva de quarenta profissionais brasileiros
nas sessões de paineis da GESTEC 2009, demonstrou como o Brasil vem sendo
companheiro de Cuba, manifestou orgulho por este ano, ser a maior delegação
estrangeira da METÂNICA 2009, que além de participar ativamente demononstrou
uma alta capacidade técnica e política.
Embaixador Pericás entrega cópia do Livro do Morales de Los Rios
O Eng. Agr. Geraldo Baracuhy registrou que o Confea e as entidades do
Sistema vêm desenvolvendo ações no sentido de interagir com as instituições
congêneres internacionais, comentou que participou de reuniões com doutores da
universidade de ciências agrárias de Havana e os mesmos manifestaram interesse
em efetuar parcerias para intercâmbio técnico científico.
O Embaixador Pericás comentou que atualmente, Cuba tenta melhorar
sua economia criando zonas francas e investindo no turismo. Quanto aos recursos
naturais, tem um solo fértil e grandes depósitos minerais, onde são plantadas frutas
cítricas, arroz, cana-de-açúcar, verduras e legumes. A mineração é uma indústria em
constante crescimento no país, todas as minas e reservas minerais são de
propriedade do governo, o barro vermelho, encontrado em todo o país, é empregado
no fabrico de tijolos, telhas e manilhas. Uma das maiores reservas de minério de
níquel do mundo é encontrada no nordeste de Cuba.
O Eng. Civ. Carlos Calheiros indagou sobre a pequena presença de
pescado na culinária cubana. O embaixador informou que Cuba ainda explora a
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indústria pesqueira, em pequena escala, sendo hoje o acesso aos produtos
pesqueiros restrito, porém encontra-se com rápido crescimento, estando também
presente o governo que organizou cooperativas de pesca, nas quais os associados
têm participação nos lucros. Os mais importantes portos de pesca de Cuba são os
de Caibarién, Cienfuegos e Havana mais de 90 mil toneladas são pescadas todos os
anos. Anunciou que os principais parceiros comerciais de Cuba atualmente são
México, Canadá, Reino Unido, China, Alemanha e Itália, porém o Brasil iniciou forte
parceria na área de biotecnologia, fármaco e informática.
Na noite do dia 21 o embaixador recebeu toda a delegação brasileira, a
alta direção da GESTEC 2009 com as vice-ministras America Santos da Ciência,
Tecnologia e Meio Ambiente e Adriana Barcelo da Indústria e Sidero-Mecânica.
Os delegados do Confea efetivaram diversos contatos, incluindo
reunião com as vice-ministras, e com instituições brasileira futuras parceiras como o
Sebrae,o Ministério das Minas e Energia e, o Banco da Amazônia.
Brasileiros com a Vice- Ministra Cubana América Santos
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Havana - Cuba
Reunião na Universidade Agrária de Havana
A delegação do Confea esteve reunida na Universidade Nacional Agrária
de Havana(UNAH) com os doutores Maria Ruiz Perez, Ludmila Sheliaoda, Ciro
Iglesias Corovel, Antihus Hernadez Gómez, Pedro Valsez Hernadez e Alexander
Betancourt Mirtell.O encontro foi oriundo da participação do doutor José Geraldo
Baracuhy no XIV Congresso de Maquinaria e Mecanização Agrícola, AGROMEC
2009 que articulou a visita à UNAH.
O decano Antihus Hernadez Gómez agradeceu a vista e informou que
fundada em 1976, a Universidade pertence ao Ministério do Ensino Superior de
Educação da República de Cuba. UNAH é a principal Universidade Agrícola no país,
é constituída pelas Faculdades de Medicina Veterinária, Agronomia, Mecanização
Agrícola, Economia, Ciências Sociais, Direito e Informática. Tem também o Centro
de Desenvolvimento Agrícola e Rural (CEDAR), Centro de Investigação Agrícola da
Educação Superior (EEEC). Estudo Centro de Agricultura Sustentável (CEAS).
Registrou que os principais objetivos da instituição são direcionados para
a formação de um amplo perfil profissional para o setor agrícola, econômico e social.
Do mesmo modo, o desenvolvimento da pesquisa para dar respostas aos setor
agrícola e para a superação dos alunos graduação relacionados com a produção,
ensino e ciência nessas áreas.
O Conselheiro Federal Gracio Serra registrou a satisfação do Conselho
Federal estar na UNAH, aproveitou para informar que a missão , visão e princípios
do Confea, sempre dividindo as falas com a Delegação.
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Havana - Cuba
Delegação do Confea com doutores da UNAH
Destacado que o Conselho Federal possui interface entre o sistema de
fiscalização profissional e o sistema educacional, este esta finalidade
desempenhada pela Comissão de Educação e Atribuição Profissional.
Colocado que existem grandes desafios relacionados ao aperfeiçoamento
da Formação Profissional, porém o Sistema Confea/Crea discutiram no último
dezembro um projeto estratégico com a finalidade de buscar a implementação de um
novo modelo de formação acadêmica e requalificação profissional capaz de atender
às novas e diversificadas demandas do mercado de trabalho por profissionais cada
vez mais especializados e qualificados.
O Presidente da Associação Brasileira de Educação Agrícola Superior –
ABEAS, Eng. Agr. José Geraldo Baracuhy comentou que o objetivo da Associação é
promover o desenvolvimento da educação agrícola superior no Brasil, e o ensino à
distância tem sido um dos instrumentos mais utilizados para isto.
Dentre os principais temas abordados na reunião podem-se referir os
seguintes: a análise das possibilidades de cooperação científica através de projetos
conjuntos de pesquisa, os projetos com a Universidades Brasileiras, cooperação
para abertura de edital que viabilize alunos de mestrado e doutorado em Cuba e no
Brasil e outras alternativas de cooperação.
Outra cooperação que será estabelecida após a visita do Confea e
ABEASé a proposta de efetivar com a universidade cubana é um convênio, para o
programa de Pós-graduação em Agronomia da Universidades Brasileiras e a UAH.
O convênio abrirá a oportunidade para a vinda de mestres de Cuba para cursar
doutorado nas Universidades Brasileiras vice e versa. Abre também a perspectiva
para a vinda de pesquisadores visitantes para o doutorado das Universidades
brasileiras.
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Delegação do Confea com a reitora da UNAH
O Conselheiro Federal Gracio Serra ressaltou que não é somente Cuba
que se beneficiará da parceria, pois o Brasil também contará com a experiência de
centros tecnológicos e a grande experiência dos pesquisadores de Cuba.
José Baracuhy cita como exemplo de tema comum a engenharia agrícola.
E lembra que a Universidade Agrária de Havana e a Universidade Federal de Viçosa
já pesquisam o uso de tecnologias na verificação da produtividade das lavouras, na
sua opinião., um estudo fundamental para os dois países.
Reunião na União Nacional de Arquitetos e
Engenheiros da Construção de Cuba
No dia 23 de julho de 2009 a delegação do Confea esteve em reunião
com a Diretória da União Nacional de Arquitetos e Engenheiros da Construção de
Cuba (UNAICC) composta dos engenheiros e arquitetos Rolando de Armas
Novoa,Vice-presidente; Antonio Ferrás Valcárcel, Presidente da SIMEI; Arq. Sergio
García Gutiérrez, Presidente da Sociedade de Arquitetura; Juan Labadié Suárez
Presidente
da
Geociências
e
Química;
Nelson
Navarro
Campos,
Presidente da SIC;Margarita Fontova de los Reyes, Presidente da Sociedade de
SIH; Dulce María Camejo, Presidente da Junta da Cidade de Havana; Mercedes
Elesther Savigne, Vice-presidenta e Julio Salgado, ex-presidente e presidente d
ehonra da entidade.
A UNAICC é uma organização social profissional, autofinanciada que
agrupa os profissionais vinculados a construcción, para contribuir com a qualidade
total de suas obras, mediante ol desenvolvimento científico técnico, cultural dos
afiliados e assesoramento a órganos de administraçao central do estado e outros
organismos, na defesa do modelo socialista.
Apresentada a composição dos filiados da UNAICC , que se segue:
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Havana - Cuba
Secciones de Base y Afiliados
Provincias
Afiliados
Pinar del Rio
787
La Habana
797
Ciudad Habana
4858
Matanzas
1111
Villa Clara
1681
Cienfuegos
782
Sancti Spíritus
614
Ciego de Ávila
601
Camaguey
1060
Las Tunas
677
Granma
840
Holguín
1144
Santiago de
1521
Cuba
Guantánamo
661
Moa
421
Isla de la
159
Juventud
Total
17 647
S/B
24
34
154
40
53
47
32
38
42
38
38
40
66
12
12
13
683
O Eng. Mec. Gracio Serra informou que o Conselho Federal criou em abril
passado a Assessoria Internacional com a função de articular, promover e
assessorar o Confea nas atividades de relacionamento, intercâmbio, cooperação e
parceria com órgãos, organizações ou instituições externas nos assuntos
internacionais e ao participar desta missão não poderia se furtar a reuniões com os
irmãos cubanos. Aproveitou para entregar publicações editadas pelo Conselho e o
livro “75 anos - Construindo uma Nação”. A assessora Carmem Eleonôra Amorim
explanou sobre o trabalho do Confea na área internacional, assim como a atuação
nas entidades congêneres internacionais.
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Havana - Cuba
Confea reúne com engenheiros e arquitetos cubanos
Julio Salgado informou que a UNAICC, mesmo sendo uma entidade que
possui poucos associados, comparando com o Confea, hoje participa de diversas
representações nas organizações internacionais e sugere que o Confea com a
grande força que, demonstrado pela realização da WEC 2008 , assim deve começar
a participar do processo de representação internacional, entregou relação das
representações da UNAICC no mundo (anexo).
O Vice –Presidente Rolando Novoa lembrou que em dezembro de 2008 a
delegação da UNAICC participou da soleniddae de assinatura do Protocolo de
Intenções entre o Confea e o Colégio de Engenheiros da Venezuela e, na
oportunidade, o Presidente da UNAICC lembrou que o Confea havia firmado uma
carta de intenções com a UNAICC em 2004 e que poderia ser tranformada
em protocolo.
Registramos que o documento foi analisado pela diretoria da UNAICC e
solicitado a assinatura, porém a delegação do Confea esclareceu que o protocolo
deveria ser analisado pela comissão permanente responsável pelas articulações
internacionais do Confea e aprovado pelo plenário (em anexo).
Conclusão
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Inovação – GESTEC 2009
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A XII Convenção Internacional das Indústrias Metalúrgica,Mecânica e de
Reciclagem- METÂNICA 2009, o 3º Congresso Internacional de Gestão do
Conhecimento, o XII Congresso de Maquinaria e Mecanização Agrícola e o XII
Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e Inovação – GESTEC 2009
demonstraram que os profissionais da América Latina se comunicam não apenas
por pertencerem ao mesmo continente, mas pelo forte impulso da fraternidade e
solidariedade.
Engajados no processo de desenvolvimento das nações, no bem estar da
sociedade e no compromisso com a transparência, eqüidade, prestação de contas e
responsabilidade corporativa os participantes do evento entendem que a mudança
cultural e a implementação de sistema de gestão impactam no desempenho da
organização e na avaliação do êxito das estratégias.
É importante registrar que embora na divulgação da METÂNICA 2009 era
enfatizado o segmento metal mecânica, na verdade o evento se reportou a assuntos
no campo da gestão, ciência, tecnologia e inovação inseridos nas organizações
públicas e privadas de diversos eixos de conhecimento e atuação.
A participação da delegação brasileira foi efetiva nos paineis e sessões,
além das reuniões oficiais com entidade de classe, segmento de fomento,
instituições brasileiras e representação diplomática. O Evento apresentou pesquisas
e avaliações importantes para o processo de gestão tecnológica. Ressalta-se que a
participação expressiva de .....profissionais brasileiros nas sessões de paineis, fato
este salientado pelo Embaixador do Brasil em Cuba Bernardo Pericás, que
manifestou orgulho por este ano, ser o Brasil a possuir a maior delegação
estrangeira da METÂNICA 2009, com quarenta congressistas, que além de
participar ativamente demononstrou uma alta capacidade técnica e política.
A delegação esteve reunida com diversas organizações de ensino, ciência,
tecnologia e inovação com fulcro em buscar a promoção de intercâmbio profissional e de
cooperaçao. Evidencia-se que os representantes das organizações presentes ao
encontro manifestaram interesse em desenvolver ações com as instuiçoes brasileiras
para tal objetivo.
Registra-se que o modelo de gestão por excelência utilizado pela
administração do Confea apresenta similaridades com a maiorina das organizações que
estiveram presentes no evento, no tocante a metodologia e avaliação, porém não existe
uma prática efetiva de divulgação do processo.
O Sistema Confea/Crea deve avaliar, em conjunto com as entidades de
classe e de formação profissionais as possibilidades de ampliar a participação de
profissionais brasileiros como palestrantes nos proximos congressos, de forma divulgar
temas desenvolvidos no âmbito da formação e prática na Engenharia, Arquitetura,
Agronomia e profissões afins no Brasil.
Evidencia-se que o Confea, como legitimo representante da Engenharia,
Arquitetura e da Agronomia do Brasil, dentro da sua missao: A SERVIÇO DO BRASIL,
deve incrementar e fomentar essas relaçoes, na certeza de contribuir para o
desenvolvimento tecnologico da America Latina.
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
É mister destacar a excelente organização do evento que primou pela
pontualidade no horário, atendimento muito cordial do pessoal de recepção e
secretaria. Ressalta-se que o CD com o conteúdo completo do evento encontra-se a
disposição na Assessoria Internacional e Biblioteca do Confea.
Brasília, julho de 2009
Eng. Mec. Gracio Paulo Pessoa Serra
Conselheiro Federal
Eng. Civ. Carlos Roberto Bezerra Calheiros
Presidente do Crea-RR-CP
Eng. Agr. José Geraldo de Vasconcelos Baracuhy
Presidente do CDEN/ABEAS
Arq. e Eng. Carmem Eleonôra Cavalcanti Amorim Soares
Assessora Internacional do Confea
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Anexos
Mídia Confea
Confea participa de congresso e convenção em Cuba
Havana, 23 de julho de 2009.
Com ênfase no 50º aniversário da Revolução
Cubana, iniciou-se, nesta segunda-feira (20), o 3º
Congresso
Internacional
de
Gestão
do
Conhecimento, integrado à 11ª Convenção
Internacional de Gestão Tecnológica e Inovação.
O evento acontece até esta sexta-feira (24), no
Palácio de Convenções de Havana, e recebe cerca
de mil participantes.
Em palestra intitulada “Gestão, Inovação e
Liderança”, a assessora internacional do Confea,
arq. e eng. civ. Carmem Eleonôra Amorim Soares,explanou sobre como o
comprometimento da administração de um órgão com a criação de um clima que
propicie a formação de líderes influi na transformação da organização em um
órgão competitivo. “O Confea, por exemplo, investe em Projetos de Modelo de
Gestão para Excelência Corporativa (MGEC), de Educação Corporativa e
Articulação com o Sistema de Formação Profissional e de Articulação com
Organizações Nacionais e Internacionais”, disse Carmem.
Para ela, capital humano, conhecimento e capital financeiro são o maior
diferencial competitivo atualmente entre as organizações em países do mundo
todo. Ela explica que nos casos dos países desenvolvidos adicionam-se a essa
lista os investimentos em educação. “Sem eles a pesquisa e o desenvolvimento
científico-tecnológico ficam comprometidos”, completou.
Carmem ressaltou também sobre a importância de se aplicar novas ideias
advindas de colaboradores. “Essa é uma maneira eficaz de motivá-los, o que
pode melhorar a gestão”, explicou.
Durante a palestra, Carmem Eleonôra destacou a integração do Confea com a
comunidade latino-americana a partir da Comissão de Integração da
Agrimensura, Agronomia, Arquitetura e Engenharia para o Mercosul (Ciam), que
hoje trabalha na regulamentação das relações profissionais no Cone Sul. “Coube
ao Confea conduzir a Ciam no Brasil, com objetivo de buscar integração e
mobilidade profissional”, afirmou. Carmem citou, ainda, ações do Confea com
instituições internacionais filiadas à Federação Mundial das Organizações de
Engenharia (FMOI) e com as Ordens dos Engenheiros de Portugual, Moçambique
e Angola.
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de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Fazem parte da delegação do Confea no Congresso, além de Carmem Eleonôra, o
conselheiro federal eng. mec. Gracio Paulo Serra, o presidente do Crea-RR, eng.
civ. Carlos Calheiros, e o coordenador do Colégio de Entidades Nacionais, eng.
agr. José Geraldo Baracuhy.
Embaixador recebe delegação do Confea
Durante visita à capital cubana, a delegação do Confea se reuniu com o
embaixador do Brasil em Cuba, Bernardo Pericás. O encontro ocorreu no dia 21
de julho. Na oportunidade, o conselheiro federal Gracio Serra entregou ao
embaixador o livro “Sistema Confea/Crea: 75 Anos – Construindo uma Nação”.
Por sua vez, Pericás entregou à delegação cópia digitalizada de publicação sobre
os “Morales de Los Rios”*, editada pela biblioteca nacional de Cuba em 1957. O
coordenador do Cden, Geraldo Baracuhy, registrou que o Confea e as entidades
do Sistema desenvolvem ações no sentido de interagir com as instituições
congêneres internacionais. Segundo ele, que participou de reuniões com
doutores da Universidade de Ciências Agrárias de Havana, esses docentes
manifestaram interesse em efetuar parcerias com o Brasil para intercâmbio
técnico científico. O presidente do Crea-RR, Carlos Calheiros, indagou sobre a
pequena presença de pescado na culinária cubana. O embaixador informou que
Cuba ainda explora a indústria pesqueira em pequena escala.
* O espanhol Adolfo Morales de Los Rios y Garcia de Pimentel, nascido em 1858, foi um importante arquiteto,
urbanista, professor e historiador. Por problemas políticos, em virtude de seu engajamento e posterior rompimento
com o Partido Reformista Espanhol, Morales de Los Rios deixa a Europa em 1889 para lecionar arquitetura e fundar
uma escola de arquitetura. No decorrer da viagem conhece Fernando de Noronha, em Pernambuco, Recife, Salvador e
Rio de Janeiro, onde presencia a Proclamação da República. Convencido das dificuldades de se estabelecer no Chile por
causa dos problemas políticos enfrentados pelo país, retorna ao Brasil definitivamente em 1890. Projeta em Salvador,
Recife, Maceió e Rio de Janeiro grande número de edifícios residenciais, comerciais, institucionais, educacionais,
religiosos, industriais, hospitalares, monumentos públicos e funerários, além de cartazes, ilustrações e capas de livros.
Seu
filho,
Adolfo
Morales de
Los Rios
Filho,
foi
presidente
do
Confea de
1936
a
1960.
Assessoria de Comunicação do Confea
Com
informações
da
Assessoria
Internacional
do
Confea
Colaboração: Arq. e eng. civ. Carmem Eleonôra C. Amorim Soares
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Midia Cuba
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METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Expondrá Cuba experiencias en la gestión del conocim
William Fernández
La Habana, 17 jul (AIN) Cuba expondrá experiencias sobre
sus recursos tecnológicos, humanos y del conocimiento dura
Internacional Metánica 2009, que sesionará desde el lunes en el Pa
Leonardo Pino, especialista de la Casa Consultora DISA
Industria Sidero Mecánica (SIME), dijo a la AIN que en GEST
congresos de la cita, se mostrarán aplicaciones generalizadas en lo
de empresas cubanas.
Explicó que el conocimiento está presente en la innovación
maquinarias y en la introducción de las nuevas tecnologías para
proceso productivo.
Los métodos y estilos de dirección, el capital humano, las
financieras y comerciales y las transferencias de tecnologías, es
aplicaciones generalizadas, acotó el experto.
Especialistas de Argentina, Brasil, Colombia, Puerto Rico
GESTEC 2009, conocerán los éxitos en la gestión del conocim
instituciones de la producción y los servicios de la Isla, precisó Pin
Comité Organizador.
Como parte del programa del evento se desarrollará el
innovación tecnológica en función del desarrollo de los pueblos, a
de las políticas públicas que tributen al bienestar de la comunidad.
A la cita de METANICA 2009 asistirán alrededor de 700 e
de ellos cubanos y 229 de más de 10 países, los cuales estar
congresos, se conoció en reciente conferencia de prensa en esta ca
División de la Agencia de Información Nacional (AIN) Fundada el 21 de mayo de 1974 Calle 23 No. 358 esquina a "J" Vedado. La Habana, Cuba
Director General: Esteban Ramírez Alonso Editora-Jefa: Iliana García, Realización: Elio Delgado, Arístides Sotonavarro, Margarita Carmona, Evel
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Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Bloqueo norteamericano afecta severamente a
industria sideromecánica y del reciclaje en la Isla
Bloqueo
miércoles, 22 de julio de 2009
Marianela Martín González - Juventud Rebelde.- Un total de 38 164
000 dólares ha perdido la Industria Sideromecánica y del Reciclaje desde abril del
pasado año hasta el primer trimestre de 2009, como consecuencia del bloqueo
económico y comercial impuesto por Estados Unidos a la Isla.
Lo anterior lo dio a conocer Irene Rodríguez Pineda, directora de Relaciones
Internacionales del Ministerio de la Industria Sideromecánica (SIME), durante una
conferencia de prensa ofrecida en la tarde de ayer, luego de que quedara
oficialmente inaugurada la XI Convención Internacional Metánica 2009, en el
Palacio de las Convenciones.
Según la funcionaria, esa cifra representa el seis por ciento del total de
importaciones del SIME, las cuales superan un poco más de los 642 millones de
dólares. «Con ese sobregiro provocado por flete, intermediarios, tasa de cambio y
otros gravámenes, el país pudo haber adquirido 139 284 refrigeradores para el
plan de ahorro de energía u 8 480 906 resistencias para cocinas eléctricas»,
apuntó.
También explicó que el estimado equivale al coste de 1 273 ambulancias o 1 989
tractores; asimismo el dinero sobregirado hubiera posibilitado la adquisición de 1
186 elevadores camilleros para los servicios de salud pública, o un millón de tejas
galvanizadas para techar 49 261 viviendas de 70 metros cuadrados.
Entre las producciones limitadas por la brutal medida, Irene mencionó la
fabricación de cabillas para el programa de la vivienda, y envases metálicos
destinados a la industria conservera, entre otros.
Mon 20 Jul 2009
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Bloqueo norteamericano afecta severamente a industria sideromecánica y del reciclaje en la
Isla
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Con el sobregiro provocado por los gravámenes producto del bloqueo,
ese sector perdió 38 164 000 dólares desde el pasado año
Marianela Martín González
Un total de 38 164 000 dólares ha perdido la Industria Sideromecánica y del
Reciclaje desde abril del pasado año hasta el primer trimestre de 2009, como
consecuencia del bloqueo económico y comercial impuesto por Estados Unidos a la
Isla.
Lo anterior lo dio a conocer Irene Rodríguez Pineda, directora de Relaciones
Internacionales del Ministerio de la Industria Sideromecánica (SIME), durante una
conferencia de prensa ofrecida en la tarde de ayer, luego de que quedara oficialmente
inaugurada la XI Convención Internacional Metánica 2009, en el Palacio de las
Convenciones.
Según la funcionaria, esa cifra representa el seis por ciento del total de importaciones
del SIME, las cuales superan un poco más de los 642 millones de dólares. «Con ese
sobregiro provocado por flete, intermediarios, tasa de cambio y otros gravámenes, el
país pudo haber adquirido 139 284 refrigeradores para el plan de ahorro de energía u
8 480 906 resistencias para cocinas eléctricas», apuntó.
También explicó que el estimado equivale al coste de 1 273 ambulancias o 1 989
tractores; asimismo el dinero sobregirado hubiera posibilitado la adquisición de 1 186
elevadores camilleros para los servicios de salud pública, o un millón de tejas
galvanizadas para techar 49 261 viviendas de 70 metros cuadrados.
Entre las producciones limitadas por la brutal medida, Irene mencionó la fabricación
de cabillas para el programa de la vivienda, y envases metálicos destinados a la
industria conservera, entre otros.
JUVENTUD REBELDE
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Midia UNAICC
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Havana - Cuba
Informe da Relatoria do GESTEC 2009
XII
TALLER
INTERNACIONAL
DE
GESTIÓN
TECNOLÓGICA Y SU APLICACIÓN EN LA INDUSTRIA
GESTEC
1 INFORME DE RELATORIA
Estimados ponentes y delegados:
Colegas:
Durante los días del 20 al 22 de julio del presente año, ha sesionado
en las Salas No. 5, 6 y 8 del Palacio de las Convenciones, en la
Ciudad de La Habana, Cuba, la duodécima edición del Taller
Internacional de Gestión Tecnológica y su aplicación en la
Industria, GESTEC 2009, con la finalidad de promover y facilitar un
mayor intercambio de ideas, conocimientos y experiencias en la
gestión tecnológica e innovación, para el beneficio de nuestras
instituciones, entidades y países.
En virtud de la convocatoria librada por el Comité Organizador se
recibió el interés de participar de mas de 284 personas con 191
ponencias de las cuales 79 (de ellas 34 nacionales), fueron
117
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de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
seleccionadas para su exposición y debate en las sesiones
plenarias, se presentaron además 43 póster, 29 nacionales y 14
extranjeros, todos vinculados a las temáticas de la innovación,
transferencia tecnológica, planeación estratégica,
gestión de
conocimientos, inteligencia empresarial, entre otras.
La participación nacional comprende sectores científicos,
académicos y empresariales, pertenecientes a los organismos del
SIME, MINBAS, MIC, MINFAR, MININT, CITMA, MINAGRI, MINCIN,
MINSAP, MICONS, MINIL, MITRANS, MINAL, MINTUR, MAC y el
MES.
Es Importante destacar el apoyo de entidades que participan como
coauspiciadores y que son: Centro Tecnológico GAIKER, del país
vasco, España,
y entidades cubanas como: Empresa
Comercializadora de Servicios Técnicos del SIME (TECNOSIME) y la
Casa Consultora DISAIC.
El evento contó con la asistencia de directivos, profesionales,
especialistas, técnicos y docentes, de reconocida labor y
experiencia en la esfera de la gestión tecnológica, la innovación y
las ciencias aplicadas a la industria, representados por los
delegados e invitados de las naciones de España, Brasil, Colombia,
México, Puerto Rico y Cuba.
Como en ediciones anteriores, los representantes de los países
hermanos de Brasil y México, constituyen las delegaciones de
mayor número de participantes y envío de trabajos; así como, se
reitera la fraternidad y las magnificas relaciones de trabajo, de los
que con su visita repiten nuevamente su presencia en Cuba,
integrándose de esta manera a lo que hemos dado en llamar la gran
familia de GESTEC y que consideramos meritorio destacar
Las intensas sesiones de trabajo fueron matizadas con las
excelentes presentaciones de los ponentes, de acuerdo con el
programa y las valiosas intervenciones de los delegados e
invitados, con sus precisiones, aclaraciones, cuestionamientos y
propuestas que coadyuvaron a una mayor compresión de los temas
expuestos.
En opinión de los participantes debe significarse la Conferencia
Magistral: El cambio climático, un desafío tecnológico, realizada
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
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METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
por la Dra. América Santos Rivera, Vice Ministra del Ministerio de
Ciencias, Tecnología y Medio Ambiente, la cual propicio un espacio
de debate y reflexión entre los presentes, por la importancia que
tiene para la vida de la población mundial. Se argumentó la
necesidad de vincular los esfuerzos a una mayor práctica,
enfocado desde la concepción marxista de pasar de la
interpretación a la acción, en este sentido se reafirmó el sentir de
buscar aplicaciones realizadas en la industria y la generalización de
las mejores experiencias como eje potenciador de la cooperación y
el intercambio en beneficio de los países
e instituciones
participantes.
La mejora continua en la gestión empresarial del Centro
Tecnológico, expresada en la conferencia magistral ofrecida por el
representante de GAIKER, fue otro de los temas en los cuales se
profundizó por lo que ello significa para implantar y consolidar el
esfuerzo que se debe realizar para alcanzar resultados, bien
medidos y controlados por indicadores del desempeño. En este
sentido los participantes expresaron su consenso de continuar
trabajando en lograr los criterios más acertados del modelo
presentado por ellos para el proceso de innovación tecnológica, lo
que resulto ser una de las presentaciones interesantes e
innovadoras del Taller.
Se propuso, por el Sr. Silverio Crestana, Superintendente del
SEBRAE de Sao Pablo la internacionalización del Premio al
Emprendedurismo con la participación de diferentes países, para lo
cual debe elaborarse un modelo de requisitos aplicables en estos.
Se propuso, por la Sra. Carmem Eleonôra Amorim, Asesora
Internacional del Confea la internacionalización del Foro Mundial
del Educación Tecnologica, 65ª SOEAA y Taller Internacional del
Desarolo Sustenible 2010.
Otro acuerdo estuvo vinculado a la propuesta de la Federación de
Comercio del Estado de Rondonia en Brasil representado por su
Presidente el Sr. Francisco Texeira relacionado con la inclusión de
temas para la próxima edición de GESTEC entre los que se
destacan:
- Desenvolvimiento territorial, desde el punto de vista
económico
- Arreglos Productivos Locales. Cadenas Productivas.
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
En encuentro sostenido en el MINVEC encabezado por Dagmar
Rodriguez, Directora de Colaboración Internacional, Martha
Vizqueira, especialista del MINVEC que atiende Brasil y de Alba
Campos Diaz, Directora General de DISAIC y Presidenta de
GESTEC, con el Sr. Luiz Carlos Barboza Director Técnico Nacional
del SEBRAE, se valoro la propuesta de colaboración del SEBRAE
con Cuba, entre otros temas de:
• Productividad y Organización del Trabajo
• Organización de Cadenas Productivas
• Desarrollo Local
Esta colaboración se expreso en dos modalidades:
• Envío de consultores cubanos a Brasil a entrenarse y luego
multiplicar en Cuba la experiencia del SEBRAE en estos temas.
• La visita de expertos brasileros en estos temas para trabajarlos
de conjunto con los cubanos.
El mecanismo financiero propuesto por el SEBRAE, se considero
por el MINVEC que no era el utilizado para estos temas entre Cuba
y Brasil, por lo que se propuso por los representantes cubanos,
que la vía mas adecuada era a través de la Agencia Brasilera de
Colaboración (ABC), institución esta muy vinculada con Cuba, y
que en el próximo encuentro bilateral de colaboración entre ambos
países, a celebrar en Cuba, este seria un tema a abordar. Se
recomendó al Sr. Barbosa, que nos enviara su propuesta de
Proyectos y que por su vía, también contactara con ABC
La Dra. Luz Beatriz Bañuelos Romo. Directora Académica de la
Universidad Metropolitana de Monterrey, manifestó su interés en
colaborar con DISAIC en el intercambio de consultores expertos en
temas de gestión empresarial, innovación, gestión del
conocimiento para los cursos de post grado que se organizan en su
institución.
El Dr. Zoilo Mendoza Nuñez de la Dirección de Post Grado del
Instituto Politécnico Nacional de México, manifestó su interés en
que expertos de DISAIC participen como expertos en el postgrado
taller para empresarios de PYMES en temas de innovación y
gestión del conocimiento.
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
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METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Ha de destacarse el encuentro sostenido por la delegación del la
FIAT SA Brasil integrada por los Sres. Antonio Sergio Martins,
Director de Relaciones Internacionales, Marcos Lage y Claudio de
Sousa Gerente para America Latina y el Caribe, con directivos de
UNECAMOTO y DIVEP el cual concluyo con un intercambio
sostenido con la Ing. Gertrudys Hernandez, Directora de Negocios
del SIME, sobre su interés de colaboración con el desarrollo de la
industria automotriz cubana, además expresaron su interés en
realizar en abril del 2010 en el Palacio de Convenciones el
lanzamiento de la FIAT en America Latina con la participación de
mas de 1000 representantes de todo el mundo del Sector
Automotriz.
Otros aspectos importantes se destacaron en las exposiciones de
las conferencias:
.
• La gestión del conocimiento en GAIKER, del Sr. Iñaki Letona y
Edorta Larrauri del centro Tecnológico GAIKER.
• La inteligencia emocional y los administradores industriales en
las organizaciones.
• Nuevos modelos de gestión internacional de negocios del
Consejo Federal de Ingeniería, Arquitectura y Agronomía
CONFEA, de Brasil presentad por Carmem Eleonôra Amorim.
• Conferencia presentada por Marta Pérez-Rolo y Lourdes Grela,
titulada El socialismo y el hombre en Cuba. Una interpretación
desde el SIME.
• Desafíos del Banco del Amazona para el Emprendedurismo en la
región Norte de Brasil, presentada por Oduval Lobato Neto,
Gerente Executivo Banco da Amazonia S.A,
• SEBRAE- Innovándose y promocionando la innovación en las
pequeñas empresas brasileñas, presentada por Luiz Carlos
Barboza, Director Tecnico de SEBRAE.
• La Dra. Luz Beatriz Bañuelos Romo. Directora Académica de la
Universidad Metropolitana de Monterrey, abordando el tema de
la Logística Recursiva y la Inteligencia Emocional.
• Dr. Zoilo Mendoza Nuñez de la Dirección de Post Grado del
Instituto Politécnico Nacional de México, quien dirigió el Panel
Innovación para el Desarrollo de los Pueblos en la Sala 6.
• La amplia representación de la Escuela de Ciencias
Administrativas y Sociales del Instituto Politécnico Nacional de
México y la incorporación por primera vez de la Universidad
ITESO de Jalisco, México.
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de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
Se desarrollaron diez paneles:
La innovación para el desarrollo de nuestros pueblos.
La Gestión de la innovación en las organizaciones.
Innovación, estrategia y liderazgo.
Estrategia de desarrollo regional en beneficio de los pueblos.
Gestión del conocimiento y el desarrollo organizacional.
Modelos de gestión del conocimiento organizacional.
Las Tecnologías de la Información en Cuba y el desarrollo
económico social.
• Estrategias organizacionales por la eficiencia y la eficacia.
• La innovación y el medio ambiente
• La innovación por la productividad, la organización y normacion
del trabajo.
•
•
•
•
•
•
•
De otra parte, se plantearon los desafíos de la información
científica y tecnológica en una sociedad que ofrece la visión de un
país denominado el gigante del sur, que nos llama a la reflexión
acerca de la exclusión social, el bajo nivel educacional y cultural
que existe en los países menos desarrollados y como las
alternativas en cuanto el contenido de la información tecnológica
en ocasiones no están al alcance de la mayoría. Al respecto fue
oportuno conocer como se realizan acciones diferentes para lograr
un mayor intercambio de información a través de libros, mayor
cooperación entre países, programas de apoyo a la investigación
científica, el estimulo al emprendedurismo conciente, etc.
Dentro del Congreso de Gestión del Conocimiento se desarrollo el
Seminario de Técnicas Gerenciales, con una participación de 60
personas y un total de 27 ponencias, de ellas 25 nacionales y 3
extranjeras.
Durante el Seminario se presento la Conferencia magistral Cuba,
una nueva etapa del desarrollo industrial, por el Dr. Hiram
Marquetti, del Centro de Estudios de la Economía de Cuba, referida
a los avances y retrocesos que ha sufrido la industria cubana,
donde el SIME tiene un peso importante en el contexto de la
reorientación, en cuanto a la política industrial que se esta
siguiendo en el país, tomándose como acuerdo evaluar con el SIME
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
la participación de los profesores de GESTA en la estructura de
desarrollo a seguir en el Ministerio.
Se desarrollo además un encuentro de Mujeres directivas, donde
se expusieron 7 trabajos, los cuales despertaron un amplio debate
entre los participantes por la importancia del tema dentro de las
organizaciones.
En las presentaciones realizadas se debe resaltar la calidad y el
rigor científico de las exposiciones, lo cual les ha permitido a los
participantes nutrirse de mayor información en técnicas de
avanzadas, desarrollos de proyectos, procedimientos
y
metodologías que pudieran ser generalizadas en la medida que se
logre un buen diagnostico, el análisis interno y externo de los
escenarios y características de cada entidad, la preparación de las
entidades en la gestión del conocimiento, modelo que
constantemente se perfecciona a partir de ideas e innovaciones
que se introducen.
El miércoles 22 de julio en la sala 9 de Palacio, se impartió el Curso
Internacional Innovación Tecnológica organizado por DISAIC y el
Centro de Investigaciones Económicas, Administrativas y Sociales
del Instituto Politécnico Nacional de México por el Dr. Fernando
Garcia Córdova, en el cual participaron 60 especialistas de la
Dirección de Desarrollo Tecnológico del SIME, de los Centros de
Investigación y Desarrollo IRC, CIME, CIS, CEDEMA, CICMA,
Ingeniería Alastor e Ingeniería ACINOX, GESTA, así como de otros
organismos e instituciones como la ANIR, en ese encuentro el Dr.,
Córdova a través de la Ing. Yovana Vega le envío al Ministro del
SIME su ultimo libro publicado sobre esta temática y se converso
de la negociación que el autor esta haciendo con su editora para
que done sin fines de lucro a DISAIC los derechos de publicación
para Cuba de dicho libro.
En el marco de la décimo segunda edición GESTEC 2009, se
aprecia una mayor representación de jóvenes y mujeres, lo cual fue
constatado por los participantes y se reconoció la labor que se
realiza con los jóvenes talentos, tanto en Cuba como en otros
países.
Durante las intervenciones, se sugirió establecer mayores
relaciones y vínculos de trabajo para lograr la integralidad entre los
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de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
ingenieros, arquitectos y agrónomos de países Latinoamericanos
para la definición de proyectos en zonas que ofrecen un panorama
alentador en cuanto a lo que se debe alcanzar mediante la
concertación de alianzas estratégicas. De igual manera se
recomendó ampliar la participación de un mayor número de
empresarios, que propicien con sus criterios y experiencias, un
análisis multidisciplinario y práctico de los problemas.
La presente edición de GESTEC permitió a los participantes
apreciar avances en la implementación y primeros pasos hacia la
consolidación de una cultura en la gestión del conocimiento, la
generalización de prácticas de avanzadas, la confianza hacia las
consultorías, como actores fundamentales del sistema de ciencia e
innovación y el mayor grado de interrelación con nuestras
universidades.
Es meritorio reconocer la dedicación con que los ponentes y
participantes aceptaron el reto de estar presentes en esta edición
del taller, realizando intervenciones y desarrollando temas que
ayudan a enriquecer la gestión del conocimiento y por lo tanto dar
cumplimiento a uno de los objetivos centrales del evento.
Queremos reconocer la profesionalidad y el servicio de nuestra
sede habitual, el Palacio de las Convenciones; agradecer a todos
los presentes que con su disciplina y organización, permitieron el
desarrollo del evento con satisfactorios resultados, tal como ha
sido expresado por los participantes y convocar desde ya, a la
próxima edición de GESTEC 2010, para lo cual se les está
entregando el primer anuncio.
Dado en el Palacio de las Convenciones, el 22 de julio del 2009,
“Año 50 de la Revolución”
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
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Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
ANEXO
Amigos extranjeros que repiten su presencia en GESTEC
• Carmem Eleonôra Amorim Soares Assessora Especial da
Presidência CONFEA - Conselho Federal de Engenharia,
Arquitetura e Agronomia
• Antônio Sérgio Martins Melo, Diretor de Relações Institucionais.
Fiat Automoveis S/A
• Oduval Lobato Neto, Director Ejecutivo do Banco da Amazônia
S.A.
• Iñaki Letona, Director Ejecutivo Centro Tecnológico GAIKER
• Edorta Larrauri Terán, Director Colaboración Internacional del
Gobierno Vasco
• Juan Miguel Retalosa Presidente GAIKER
• Dr. Francisco Fernando García Córdoba del Instituto Politécnico
Nacional
• Lucrecia Guadalupe Flores Rosette del Instituto Politécnico
Nacional
• Amalia Clara Torres Márquez del Instituto Politécnico Nacional
• Eva Cruz Maldonado del Instituto Politécnico Nacional
• Francisco García Mora del Instituto Politécnico Nacional
• Daniel Pineda Domínguez del Instituto Politécnico Nacional
• Graciela Muñiz Pineda del Instituto Politécnico Nacional
• Bernardo Pericás Neto, Embajador de Brasil en Cuba
• Luiz Marfil, Secretario de Embajada Brasil en Cuba
Amigos cubanos que repiten su presencia en GESTEC:
• Dra. América Santos Viceministra del CITMA
• Dr. Vito Quevedo Rodríguez Director Innovacion Tecnologica
CITMA.
• Dr. Alexis Codinas del Centro de Tecnicas de Direccion.
Universidad de la Habana
• Dra. Nidia Sanchez Presidenta ALTEC CUBA
• MSc. María de los Angeles Linares Borrell, Asesora. Ministerio
de Educación Superior de la República de Cuba
• Dr. Daniel Alfonso Robaina Director General CETDIR
• Dr. René Luciano Guardiola Romero Instituto Superior Minero
Metalúrgico “Dr. Antonio Núñez Jiménez
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
• Dra. Lic. Morayma Cazull Imbert del Centro Universitario de
Guantánamo MES
• MSc. Humberto González Zulueta del Centro de Investigación
y Desarrollo Técnico del MININT
• MSc Inv. Aux. Auxiliar Moraima Rivero Lazo. Centro de
Investigación y Desarrollo Técnico MININT
• MSc. Leonardo Cruz Cabrera de la Delegado Territorial CITMA
Isla de la Juventud
• Ing. Rolando Velazco de Alba de Planta mecánica Camagüey
(PLAMEC) MINFAR
• Ing. José A. Barroso Hernández de Planta mecánica
Camagüey (PLAMEC) MINFAR
• Arelis Ferrera de la Rosa de Planta mecánica Camagüey
(PLAMEC) MINFAR
• MSc. Ing. Alejandro González García del Centro de Gestión de
la Información y Desarrollo de la Energía (CUBAENERGIA)
MINBAS
• MSc. Yudayly Stable Rodríguez del Instituto de Información
Científica y Tecnológica CITMA
• Msc Edelys Saavedra Rodríguez Directora general CGESTA
Villa Clara
• MSc. Marlenis Muñoz Díaz Empresa Registro Cubano de
Buques RCB, Sociedad Clasificadora. MITRANSP
• Ing. Bibiana Sandianes Vega del Centro de Investigación y
Desarrollo del Comercio Interior
Proposta do Protocolo Confea UNAICC
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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e
de Reciclagem –
METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e
Inovação – GESTEC 2009
Havana - Cuba
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