SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA
DO RIO GRANDE DO NORTE
ATO NORMATIVO N.º 36, DE 28 DE SETEMBRO DE 2010
Institui o Plano de Cargos e Salários – PCS do
Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura
e Agronomia do Rio Grande do Norte - CreaRN.
O Presidente do Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e
Agronomia do Rio Grande do Norte – Crea-RN, no exercício regular de suas
atribuições legais e regimentais, e
Considerando que os empregados do Crea-RN são regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, pelas decisões aprovadas em Atos
Normativos, pelos preceitos contidos no Regulamento de Pessoal e no Plano de
Cargos e Salários - PCS;
Considerando o que foi decidido na reunião da Diretoria em 28 de
setembro de 2010,
R E S O L V E:
Art. 1° – Instituir o Plano de Cargos e Salários - PCS conforme páginas
2 a 63
Art. 2º - Este Ato Normativo entra em vigor na data de sua assinatura.
Art. 3º Fica revogada a Decisão de Diretoria nº 04/92 de 27 de
fevereiro de 1992 que aprovou o Plano de Classificação de Cargos e Salários.
Natal-RN, 28 de setembro de 2010.
Engenheiro Civil FRANCISCO ADALBERTO PESSOA DE CARVALHO
Presidente
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SUMÁRIO
ATO NORMATIVO Nº 36, DE 28 DE SETEMBRO DE 2010 ......................................
PARTE I – NOÇÕES PRELIMINARES ………………………………………….
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
APRESENTAÇÃO ……………………………………………….......................
JUSTIFICATIVA …………………………………………………………….......
OBJETIVOS ..................................................................................................
ESTRUTURA CONCEITUAL DO PCS ..………………………………………
ESTRUTURA SALARIAL …………………………………………………….....
AGLUTINAÇÃO DOS CARGOS ...................................................................
DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS .....…………………..
TRANSIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL PARA O NOVO PCS ........................
DESENVOLVIMENTO DOS EMPREGADOS ………………………………..
AVALIAÇÃO DOS CARGOS ………………………………………………......
CONSIDERAÇÕES FINAIS ……………………………………………….......
PARTE II - REQUISITOS DE ADMISSÃO ……………………………………...
PARTE III - SÍNTESE DO PROCESSO DE PROGRESSÃO FUNCIONAL ...
PARTE IV - MANUAL DE AVALIAÇÃO DOS CARGOS ………………..……
PARTE V – DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS ………….
1. PROFISSIONAL DE SUPORTE ADMINISTRATIVO – PSA .......................
1.1. Nível Operacional ..........................................................................................
1.2. Nível Pleno ....................................................................................................
1.3. Nível Sênior ...................................................................................................
2. PROFISSIONAL DE SUPORTE TÉCNICO – PST …………………….........
2.1. Nível Operacional ……………………………………………….........
2.2. Nível Pleno .....................................................................................
2.3. Nível Sênior ....................................................................................
3. PROFISSIONAL DE FISCALIZAÇÃO – PFI ….........…….…………….
3.1. Nível Operacional ...........................................................................
3.2. Nível Pleno …………………………………………...........................
3.3. Nível Sênior ……………………………….........................................
4. PROFISSIONAL ESPECIALIZADO – PES ………..……………...........
4.1. Nível Pleno ………………………………………………....................
4.2. Nível Sênior ………………………………………..............................
5. PROFISSIONAL DO SISTEMA – PSI ...................................................
5.1. Piso Salarial da Categoria ...............................................................
PARTE VI - GLOSSÁRIO ………………………………………………………...............
RESPONSABILIDADE TÉCNICA ...............................................................................
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- PARTE I NOÇÕES PRELIMINARES
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1. APRESENTAÇÃO
O Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Rio Grande do
Norte – Crea-RN criado pela Resolução nº 179, de 10 de julho de 1969, como Autarquia
Federal, estrutura neste documento o Plano de Cargos e Salários – PCS.
O PCS caracteriza-se como um instrumento de organização e normatização das
relações de trabalho entre o Crea-RN e seus empregados, além de contribuir para a política
de recursos humanos.
Sustentado teoricamente em premissas modernas de gestão, o PCS contempla uma
série de alternativas que permitem ao gestor administrar os recursos humanos de forma
estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competência e o desempenho da
força de trabalho.
2. JUSTIFICATIVA
Um plano de cargos e salários constitui-se em instrumento relevante de gestão e
deve contemplar princípios fundamentais, como flexibilidade, mobilidade funcional,
motivação profissional e racionalidade administrativa. Deve promover o estímulo ao
desenvolvimento pessoal e profissional, propiciando oportunidades de progressão funcional
com possibilidade de desempenho de atividades em diversas áreas operativas, atendendo
aos níveis de proficiência técnica requeridos pela organização.
O Crea-RN como organização dotada de personalidade jurídica de direito público,
tendo por finalidade zelar pela ética e disciplina das profissões abrangidas pelo Sistema
Confea/Crea no Estado do Rio Grande do Norte, necessita de ferramentas consistentes
para gerir seus recursos humanos, não só voltadas ao atendimento dos requisitos legais,
mas, fundamentalmente, para integrar suas atividades e ampliar a produtividade, dentro de
uma visão de prestação de serviço de interesse público, tornando o processo decisório mais
eficaz.
Neste sentido, torna-se necessário analisar a aplicação no Crea-RN a partir da
implementação de Plano de Cargos e Salários - PCS e Atos normativos decorrente, com as
seguintes características:
2.1 Em relação aos cargos
Cargos amplos delineados a partir de atividades características de subsistemas e
processos típicos do Crea-RN, englobando grande número de funções afins, estruturadas
em carreiras, segundo a maturidade e competências necessárias.
Descrições e Especificações componentes do cargo com o objetivo de definir as
relações de competência, de atribuições e de requisitos necessários para o desempenho
das atividades do Crea-RN.
2.2 Em relação à progressão funcional
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Conjunto de procedimentos que tem por objetivo regulamentar e disciplinar o
processo de progressão funcional, contemplando:
 Promoção Horizontal decorrente de merecimento e do tempo de serviço do
empregado no Crea-RN, de forma seqüencial, padrão a padrão, até atingir o
limite do nível em que está enquadrado.
 Progressão Vertical decorrente da capacitação profissional do empregado, no
cargo em que está enquadrado, progredindo de um “nível” para outro.
3. OBJETIVOS
São objetivos do PCS:
 Prever, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos;
 Delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo;
 Definir especificações de cargos;
 Estabelecer uma estrutura salarial;
 Oferecer oportunidades de remuneração capazes de produzir continuada
estimulação nos empregados, elevando seus padrões de produtividade.
4. ESTRUTURA CONCEITUAL DO PCS
A estrutura do PCS do Crea-RN é formada por cinco cargos, três níveis e quarenta e
cinco padrões salariais mais o piso salarial das profissões de Ensino Superior do Sistema
Confea/Crea como mostrado a seguir:
PLANO DE CARGOS E
SALÁRIOS
- PCS -
CARGO
Profissional de Suporte
Administrativo
- PSA -
CARGO
Profissional de
Suporte Técnico
- PST -
CARGO
Profissional de
Fiscalização
- PFI -
CARGO
Profissional
Especializado
- PES -
Operacional: O/1 a O/15
Pleno: P/16 a P/30
Sênior: S/31 a S/45
Operacional: O/6 a O/15
Pleno: P/16 a J/30
Sênior: S/31 a P/45
Operacional: O/11 a O/15
Pleno: P/16 a P/30
Sênior: S/31 a S/45
Pleno: P/16 a P/30
Sênior: S/31 a S/45
Nível / Padrão
Nível / Padrão
Nível / Padrão
Nível / Padrão
CARGO
*Profissional do
Sistema
- PSI Piso salarial da
categoria
(*) Profissões de Ensino Superior do
Sistema Confea/Crea.
Cargo é o conjunto de atividades de natureza semelhante e graus de complexidade
diferenciados para suprir as necessidades de serviços em atividade de:
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 Suporte operacional: Profissional de Suporte Administrativo – PSA;
 Suporte Técnico: Profissional de Serviços Técnicos - PST;
 Serviços de fiscalização: Profissional de Fiscalização - PFI;
 Serviços especializados: Profissional Especializado – PES;
 Serviços estratégicos: Profissional do Sistema – PSI (Profissões de Ensino
Superior do Sistema Confea/Crea).
Nível é o patamar de escalonamento do cargo em função de exigência de
escolaridade e grau de complexidade das tarefas conforme descrito a seguir:
 Operacional - ensino médio completo. Conhecimentos administrativos e
específicos na execução de tarefas sob supervisão, com grau relativo de
autonomia;
 Pleno – ensino superior completo. Conhecimentos genéricos, especializados e/ou
de gestão, exceto quando em progressão vertical para os cargos PSA, PST e PFI;
e
 Sênior - ensino superior completo. Conhecimentos gerais e/ou específicos do
exercício das profissões abrangidas pelo Sistema Confea/Crea, exceto quando
em progressão vertical para os cargos PSA, PST e PFI.
Padrão é a representação alfa-numérica relativa a um valor em moeda corrente na
tabela salarial seqüencial e crescente, com internível de 5%, para remunerar
adequadamente a execução de atividades com complexidade definida nos níveis
operacional, técnico, pleno e sênior, conforme é mostrado a seguir:
 Operacional = O/1 a O/15;
 Pleno = P/16 a P/30;
 Sênior = S/31 a S/45; e
 Piso salarial das profissões de Ensino Superior do Sistema Confea/Crea, quando
for o caso.
5. ESTRUTURA SALARIAL
Os objetivos da estrutura salarial são:
 Compor um esquema de remuneração, distribuído no nível de cada cargo, capaz
de atrair e manter pessoal qualificado e estimulado para as diversas posições do
Crea-RN, além de oferecer, ao empregado, perspectivas de progressão funcional
em concordância com a sua capacidade e habilidade;
 Evitar, internamente, disfunções organizacionais advindas de desequilíbrios e
desigualdades salariais;
 Concorrer nos diversos segmentos do mercado de trabalho nas áreas inerentes à
sua atuação, de forma a absorver os melhores profissionais disponíveis.
 No caso específico das profissões de Ensino Superior do Sistema Confea/Crea,
manter o valor do piso salarial da categoria.
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Os objetivos acima fixados exigem a compatibilização da estrutura salarial com a de
cargos, pois os mesmos são interdependentes e indissociáveis, visto que determinam a
progressão do empregado dentro do Crea-RN.
5.1 Divisão da estrutura salarial
A estrutura salarial do PCS contempla um conjunto de padrões que definem as faixas
salariais de acordo com a complexidade das tarefas a serem desempenhadas pelos
empregados.
O Quadro 1 a seguir mostra a estrutura salarial nos níveis Operacional, Pleno e
Sênior correlacionadas aos cargos PSA, PST, PFI e PES e PIS:
Quadro 1. ESTRUTURA SALARIAL
VERSUS
CARGO
CARGO
NÍVEL
PSA
PST
PFI
PES
PSI
Padrão
Padrão
Padrão
Padrão
PROFISSIONAL DO
SISTEMA*
O/1 O/2 O/3 O/4 O/5
OPERACIONAL O/6 O/7 O/8 O/9 O/10 O/6 O/7 O/8 O/9 O/10
O/11 O/12 O/13 O/14 O/15 O/11 O/12 O/13 O/14 O/15 O/11 O/12 O/13 O/14 O/15
P/16 P/17 P/18 P/19 P/20 P/16 P/17 P/18 P/19 P/20 P/16 P/17 P/18 P/19 P/20
PLENO
P/21 P/22 P/23 P/24 P/25 P/21 P/22 P/23 P/24 P/25 P/21 P/22 P/23 P/24 P/25 P/21 P/22 P/23 P/24 P/25
PISO SALARIAL DA
CATEGORIA
P/26 P/27 P/28 P/29 P/30 P/26 P/27 P/28 P/29 P/30 P/26 P/27 P/28 P/29 P/30 P/26 P/27 P/28 P/29 P/30
S/31 S/32 S/33 S/34 S/35 S/31 S/32 S/33 S/34 S/35 S/31 S/32 S/33 S/34 S/35 S/31 S/32 S/33 S/34 S/35
SÊNIOR
S/36 S/37 S/38 S/39 S/40 S/36 S/37 S/38 S/39 S/40 S/36 S/37 S/38 S/39 S/40 S/36 S/37 S/38 S/39 S/40
S/41 S/42 S/43 S/44 S/45 S/41 S/42 S/43 S/44 S/45 S/41 S/42 S/43 S/44 S/45 S/41 S/42 S/43 S/44 S/45
(*) Profissões de Ensino Superior do Sistema Confea/Crea.
Na designação de cargo amplo está contemplada a possibilidade de
desenvolvimento do empregado em promoções horizontais e conseqüentes progressões
verticais, que segundo os mais conceituados autores, tem-se constituído no principal fator
de motivação para o trabalho, pois amplia a área de atuação do empregado,
proporcionando-lhe maior perspectiva profissional.
5.2 Tabela de Fixação dos Valores Salariais
Para a definição dos valores da tabela salarial utilizou-se os valores mínimo e
máximo praticados no Conselho para adequar e estruturar a tabela salarial para os cargos
do PCS considerando também as atividades realizadas pelos empregados em exercício no
Conselho.
A Tabela Salarial está estruturada em um percentual de 5%, do menor até o maior
valor, conforme demonstrado a seguir:
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Quadro 2 – TABELA SALARIAL
Internível = 5%
NÍVEL
PD
VALOR
PD
VALOR
PD
VALOR
PD
VALOR
PD
VALOR
810,34 O/5
850,85
O/1
700,00 O/2
735,00 O/3
771,75 O/4
OPERACIONAL O/6
893,40 O/7
938,07 O/8
984,97 O/9 1.034,22 O/10 1.085,93
O/11 1.140,23 O/12 1.197,24 O/13 1.257,10 O/14 1.319,95 O/15 1.385,95
P/16 1.455,25 P/17 1.528,01 P/18 1.604,41 P/19 1.684,63 P/20 1.768,87
PLENO
P/21 1.857,31 P/22 1.950,17 P/23 2.047,68 P/24 2.150,07 P/25 2.257,57
P/26 2.370,45 P/27 2.488,97 P/28 2.613,42 P/29 2.744,09 P/30 2.881,29
S/31 3.025,36 S/32 3.176,63 S/33 3.335,46 S/34 3.502,23 S/35 3.677,34
SÊNIOR
S/36 3.861,21 S/37 4.054,27 S/38 4.256,98 S/39 4.469,83 S/40 4.693,33
S/41 4.927,99 S/42 5.174,39 S/43 5.433,11 S/44 5.704,77 S/45 5.990,01
PD = Padrão
Deverá ser registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social o nível padrão
referente ao item 5.2 – Quadro 2 Tabela Salarial com Valores Proporcionais a 6 horas
diárias, constante do PCS (Salário-base seis horas = Valor do padrão / 240 x 180).
A Tabela Salarial será alterada sempre que forem concedidos reajustes salariais aos
empregados do Crea-RN, conforme decisão plenária ou quando determinado em Atos
Normativos de Pessoal, se houver.
O valor salarial dos empregados ocupantes do cargo de Profissional do Sistema e
demais profissões de Ensino Superior do Sistema Confea/Crea será reajustado sempre que
houver alteração no piso salarial estabelecido em Lei.
5.3 Distribuição Ideal na Tabela Salarial
Tendo por base o quadro de pessoal aprovado e uma distribuição ideal na tabela
salarial do PCS sugere-se como meta a ser alcançada, num horizonte imaginável de cinco a
dez anos, utilizar a distribuição em percentual apresentada no quadro a seguir:
Quadro 3. DISTRIBUIÇÃO SALARIAL IDEAL POR NÍVEL EM CADA CARGO (EM %)
TOTAL DE VAGAS DO PCS
NÍVEL
(B)
OPERACIONAL
50% DE (A)
17% PLENO
30% DE (A)
SÊNIOR
20% DE (A)
OPERACIONAL
50% DE (A)
53% PLENO
30% DE (A)
SÊNIOR
20% DE (A)
OPERACIONAL
50% DE (A)
19% PLENO
30% DE (A)
SÊNIOR
20% DE (A)
PLENO
60% DE (A)
8%
SÊNIOR
40% DE (A)
3%
100% DE (A)
100%
100%
CARGO
(A)
PSA
PST
PFI
PES
PSI*
TOTAL
MEDIDAS ESTATÍSTICAS
1º QUARTIL
MEDIANA 3º QUARTIL
(C)
(D)
(E)
50% DE (B)
30% DE (B) 20% DE (B)
50% DE (B)
30% DE (B) 20% DE (B)
50% DE (B)
30% DE (B) 20% DE (B)
50% DE (B)
30% DE (B) 20% DE (B)
50% DE (B)
30% DE (B) 20% DE (B)
50% DE (B)
30% DE (B) 20% DE (B)
50% DE (B)
30% DE (B) 20% DE (B)
50% DE (B)
30% DE (B) 20% DE (B)
50% DE (B)
30% DE (B) 20% DE (B)
50% DE (B)
30% DE (B) 20% DE (B)
50% DE (B)
30% DE (B) 20% DE (B)
100% DE (B)
100%
PERCENTUAL
(C + D + E)
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
(*) PISO SALARIAL DA CATEGORIA
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O quadro acima apresenta o percentual ideal a ser aplicado ao total de vagas do
quadro de pessoal efetivo (PCS) e deverá servir de guia para a definição de vagas a serem
preenchidas no processo de progressão funcional (promoção horizontal por merecimento e
antiguidade).
6. AGLUTINAÇÃO DOS CARGOS
A aglutinação dos cargos sedimentou-se na justaposição do maior número de
atividades que atendessem ao requisito de possuir natureza ou área de atuação
relativamente semelhante, ou de estar envolvido no mesmo processo, conforme está
demonstrado no quadro a seguir:
Quadro 3. Cargos Atuais x Novos Cargos do PCS
DE
Cargos Atuais
Auxiliar de Serviços
Gerais
Motorista
Telefonista
Assistente Administrativo
Vigilante*
Agente Fiscal
Contador
Engenheiro
PARA
Cargos do Novo PCS
Profissional de Suporte
Administrativo - PSA
OCUPAÇÃO
Serviços Administrativos
Assistente Administrativo
Profissional de Suporte Técnico
Técnico em Contabilidade
- PST
Assistente de Tecnologia da Informação
Profissional de Fiscalização Fiscal
PFI
Contador
Administrador
Profissional Especializado Advogado
PES
Especialista
Analista de Tecnologia da Informação
Profissões de Ensino Superior do
Profissional do Sistema - PSI
Sistema Confea/Crea
(*) Excepcionalmente o único ocupante deste cargo será enquadrado no cargo PST/Assistente Administrativo.
As profissões regulamentadas, quando contratadas pelo Crea-RN, estarão
identificadas por sua titulação privativa, destacada como ocupação, no contrato de trabalho
e na carteira profissional e corresponderá, efetivamente, à escolaridade estabelecida pelos
dispositivos legais que regem a matéria.
As ocupações que compõem a estrutura do cargo, bem como suas competências
profissionais, poderão ser modificadas ou acrescidas ou retiradas mediante análise de
proposta, sempre que houver necessidade de adequação e/ou ajustes na condução dos
trabalhos do Crea-RN.
A formação escolar e o nível salarial do empregado deverão ser compatíveis com o
cargo no qual será enquadrado. Para os empregados ocupantes de cargos efetivos que não
possuam a escolaridade exigida no PCS será dado um prazo de 3 (três) anos, a partir da
data do Ato Normativo que institui o Plano, para a sua habilitação educacional e efetiva
inclusão no processo de progressão vertical estabelecida em norma específica.
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7. DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS
As descrições e as especificações dos cargos do Crea-RN constituem-se no registro
formal das tarefas e dos requisitos físico, mental e comportamental que lhes são inerentes e
estão assim apresentadas:
DESCRIÇÃO DO CARGO
 Identificação: exibe o título do cargo, a faixa salarial, o nível/categoria e a
ocupação, se for o caso;
 Descrição sumária: sintetiza o trabalho, definindo as principais atividades do
cargo, por nível de complexidade;
 Principais atribuições: descrição das tarefas, deveres e responsabilidades mais
usuais inerentes ao cargo.
ESPECIFICAÇÃO DO CARGO
 Identificação: exibe o título do cargo, o nível e a ocupação, se for o caso;
 Atributos: estabelecem os principais requisitos físicos, mentais e
comportamentais, necessários ao pleno desempenho das atribuições cometidas
ao cargo, no nível.
Os requisitos exigidos do candidato para a sua admissão no Crea-RN estão descritos
na PARTE II, de acordo com o cargo.
8. TRANSIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL PARA O NOVO PCS
A transição da situação atual dos empregados do Crea-RN para o novo PCS se dará
mediante o enquadramento funcional e salarial sendo formalizada a respectiva alteração nos
contratos de trabalho.
O enquadramento funcional considera a descrição das atividades exercidas pelo
empregado e o atendimento às especificações do cargo.
O enquadramento salarial considera o “salário base” recebido pelo empregado na
data do enquadramento fazendo a transposição para o padrão equivalente da nova Tabela
Salarial (“ENQUADRAMENTO CEGO”). O “enquadramento cego”, não prevê aumento
salarial nem adequação funcional.
Obedecidas às regras das profissões regulamentadas, a jornada de trabalho será de
08 (oito) horas diárias, de segunda a sexta-feira, com intervalo de duas horas para almoço.
Aos empregados afastados por qualquer motivo previsto em regulamentos internos,
será determinado pelo Presidente um prazo, não superior a 30 (trinta) dias, a contar do
retorno deste às atividades para que seja regularizado o seu enquadramento no novo PCS.
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9. DESENVOLVIMENTO DOS EMPREGADOS
O desenvolvimento dos empregados dar-se-á por meio de progressão funcional
definido em normas e procedimentos que tratam do assunto. Na PARTE III encontra-se uma
síntese do processo de progressão funcional.
Os empregados deverão participar de treinamento introdutório na admissão, e/ou
receber manual informativo, objetivando ambientá-lo ao Crea-RN, abordando, entre outros
aspectos: missão, objetivos, características, necessidades, estrutura e política de recursos
humanos.
Para ingressarem nos níveis seguintes, possíveis em sua progressão funcional,
quando da existência de vagas, os empregados deverão participar de processo seletivo
interno, de provas e/ou título, com pré-requisitos formalmente aprovados no âmbito do CreaRN.
10. AVALIAÇÃO DOS CARGOS
A avaliação dos cargos é a determinação do valor relativo dos cargos no Crea-RN,
segundo fatores pré-determinados com pontuação definida. Neste sentido, foi utilizado o
Sistema Analítico de Pontos para disciplinar as relações entre os valores atribuídos,
compensar financeiramente de forma eqüitativa e, principalmente, oferecer parâmetros
uniformes para necessidades futuras de valoração de novos cargos.
Os fatores utilizados para a avaliação e valoração dos cargos do novo PCS atendem
às seguintes condições básicas:
 ADEQUABILIDADE: estar em conformidade com o tipo de cargo a ser avaliado e
ainda coerente com as atividades do Crea-RN;
 OBJETIVIDADE: estar relacionados com os cargos e não com seus ocupantes;
 GRADAÇÃO: ocorrer nos cargos em graus de intensidade diferente e variável;
 DEFINIÇÃO: ser susceptíveis de definição clara e objetiva e graus de intensidade
com as mesmas características.
Para os cargos do PCS, mostrou-se suficiente a elaboração de um único Sistema de
Avaliação de Cargos. Utilizou-se o conceito de cargos amplos aliados à prefixação de graus
de complexidade nos níveis Operacional, Técnico, Pleno e Sênior, estendendo o conceito de
natureza da atribuição.
Para a avaliação dos cargos foram escolhidos os fatores constantes do Quadro a
seguir e atribuídos percentuais proporcionais a capacidade de remuneração expressa pelo
valor da correlação e assim distribuído pontos aos graus de cada fator, conforme detalhado
na PARTE IV - MANUAL DE AVALIAÇÃO DE CARGOS.
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Quadro 4: FATORES DE AVALIAÇÃO
1.
2.
3.
4.
5.
FATOR
Escolaridade
Experiência
Complexidade das tarefas
Responsabilidade por contatos
Responsabilidade por dados confidenciais
TOTAL
%
30
10
20
20
20
100
Estes fatores são utilizados também na definição das ESPECIFICAÇÕES DOS
CARGOS - PARTE II.
11. CONSIDERAÇÕES FINAIS
O Crea-RN é uma instituição sem fins lucrativos. Por esse motivo é necessário
incrementar a capacidade de resposta rápida e eficiente tanto à conjuntura externa quanto à
contingência interna, não havendo espaço para engessamento ou restrições de operação,
diante de qualquer situação.
O empregado do Crea-RN escolheu trabalhar em uma instituição que tem por
finalidade a verificação e fiscalização das profissões abrangidas pelo Sistema Confea/Crea,
e, quanto maior a proficiência e utilidade do serviço prestado, maior será a necessidade do
Crea-RN em manter este profissional competente.
O PCS pretende ser a resposta eficaz ao pleno emprego e satisfação profissional do
corpo funcional. As expectativas de progressão e de reconhecimento de mérito dos
empregados estão expressas neste instrumento e nos normativos de pessoal decorrentes.
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- PARTE II REQUISITOS DE ADMISSÃO
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A admissão de empregados ao quadro do Crea-RN será precedida de concurso
público e deverá obedecer aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade e
publicidade constantes no art. 37 da Constituição Federal e o Normativo de Pessoal –
Processo Seletivo Público, do Crea-RN.
Os requisitos de admissão compreendem o grau de instrução, conhecimento técnico,
proficiência e experiência que serão exigidos do candidato a empregado do Crea-RN nos
cargos, conforme mostra o quadro a seguir:
CARGO
NÍVEL DE
INGRESSO
REQUISITOS
PSA
OPERACIONAL
Ensino médio completo. Obs.: Quando por necessidade do serviço,
o Crea-RN poderá solicitar carteira nacional de habilitação e/ou
curso profissionalizante para a contratação.
PST
OPERACIONAL
Ensino médio completo. Obs.: Quando por necessidade do serviço,
o Crea-RN poderá solicitar carteira nacional de habilitação e/ou
curso profissionalizante para a contratação, com registro em
Conselho de Fiscalização do exercício profissional, quando
houver.
PFI
OPERACIONAL
PES
PLENO
PSI*
Piso salarial da
categoria
Ensino médio completo e habilitação técnica específica das profissões
abrangidas pelo Sistema Confea/Crea.
Ensino superior completo e registro em Ordem ou Conselho de
Fiscalização do exercício profissional, quando houver.
Ensino superior completo e registro no Crea.
(*) Profissões de Ensino Superior do Sistema Confea/Crea.
NOTA IMPORTANTE:
 O valor salarial de contratação dos empregados do Crea-RN será
preferencialmente o inicial do cargo, podendo ser contratado, por decisão da
Diretoria, empregado com valor superior ao inicial, de acordo com a Tabela
Salarial, em função das necessidades de recrutamento e em conformidade com
os valores praticados no mercado.
 Para admissão do empregado, quando por necessidade do serviço, será exigida
no Edital de Concurso Público, no ato da inscrição, além dos requisitos do cargo,
formação prévia e experiência para atuar em área determinada, além do registro
em Conselho de Fiscalização do exercício profissional, quando for o caso.
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- PARTE III SÍNTESE DO PROCESSO DE PROGRESSÃO
FUNCIONAL
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A progressão funcional constitui-se em um conjunto de normas e procedimentos que
tem por finalidade disciplinar, no âmbito do Crea-RN, o processo de progressão funcional
dos empregados em conformidade com o Plano de Cargos e Salários - PCS.
O processo de progressão funcional do Crea-RN abrange:
 Promoção Horizontal: Movimentação do empregado, por merecimento ou
antigüidade, de um padrão para outro padrão imediatamente superior, até atingir o
limite do nível em que está enquadrado;
 Progressão Vertical: Crescimento do empregado no cargo, progredindo de um
nível para outro, desde que atenda aos critérios preestabelecidos no normativo de
pessoal que trata da progressão funcional, condicionado à existência de vaga.
A definição dos critérios para progressão funcional – exclusão, classificação e
seleção - estará de acordo com a filosofia do sistema de cargos contido no PCS.
Será necessário designar Comissão (Comissão de Promoção Horizontal – CPH e
Comissão de Progressão Vertical – CPV), para acompanhar o processo de progressão
funcional dos empregados do Crea-RN, com assessoramento externo, se for o caso.
Desta forma, a conjugação do PCS com o processo de progressão funcional
permitirá ao Crea-RN administrar os recursos humanos com flexibilidade, eliminando a
ociosidade operativa e aproveitando os níveis de maturidade funcional do Conselho.
O detalhamento do processo de Progressão Funcional encontra-se no Normativo que
trata da Progressão Funcional elaborado de forma a comportar as características e os
requisitos do PCS.
A aplicação dos critérios de PROGRESSÃO FUNCIONAL está sujeita à legislação
vigente.
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- PARTE IV MANUAL DE AVALIAÇÃO DOS CARGOS
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APRESENTAÇÃO
Avaliar cargos significa compará-los entre si, segundo um mesmo critério, de modo a
diferenciá-los quanto ao resultado econômico da realização das tarefas, aperfeiçoando a
coerência interna.
Este manual de avaliação tem como objetivo:
 Estabelecer o valor relativo dos cargos, em função das responsabilidades,
exigências e condições envolvidas no trabalho (equilíbrio interno);
 Permitir o estabelecimento de uma estrutura salarial adequada e compatível com
o mercado de trabalho (equilíbrio externo);
 Salvaguardar os interesses da instituição, não pagando mais nem menos a
determinado cargo que o seu valor efetivo;
 Ressalvar o interesse dos empregados, pagando salário justo.
O método utilizado é o da “AVALIAÇÃO POR PONTOS” por ser o mais preciso e
objetivo e, principalmente, pelo fato de permitir avaliar qualquer tipo de cargo e de ser
aplicável quando os cargos são amplos e enriquecidos.
A) FATORES
Com base nas características das atividades desenvolvidas pelo Crea-RN foram
selecionados os seguintes fatores de avaliação:
1. ESCOLARIDADE
Este fator se destina a avaliar o cargo em função da instrução básica necessária ao
pleno desempenho das tarefas inerentes ao cargo. Não se observará rigorosamente, a
forma de aquisição desses conhecimentos, excetuada as hipóteses de exigências legais.
GRAU
DEFINIÇÃO
PONTOS
1
O pleno desempenho das tarefas do cargo exige do ocupante, conhecimentos
equivalentes ao ensino médio completo.
30
2
O pleno desempenho das tarefas do cargo exige do ocupante, conhecimentos
equivalentes ao ensino médio completo, mais habilitação técnica específica.
165
3
O pleno desempenho das tarefas do cargo exige do ocupante, conhecimentos
equivalentes ao curso superior completo.
300
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2. EXPERIÊNCIA
Este fator se destina a avaliar os cargos em função da vivência anterior necessária
ao pleno exercício de atribuições, deveres, tarefas e responsabilidade do cargo, composto
de 4 (quatro) graus:
GRAU
DEFINIÇÃO
PONTOS
1
Para o exercício do cargo é necessário até 1 (um) ano de experiência.
10
2
Para o exercício do cargo são necessários 2 (dois) anos de experiência.
40
3
Para o exercício do cargo são necessários 3 (três) anos de experiência.
70
4
Para o exercício do cargo são necessários 5 (cinco) anos de experiência.
100
3. COMPLEXIDADE DAS TAREFAS
Este fator se destina a avaliar o grau de dificuldade no desempenho das tarefas
inerentes ao cargo, levando em consideração o grau de fadiga mental produzido no
ocupante ao final da jornada de trabalho, pelo uso de aptidões, tais como: coordenação
motora, fluência verbal, habilidade numérica, memória, assimilação, capacidade de
raciocínio, senso de organização, adaptabilidade e capacidade de planejar aptidões
complexas e habilidades especiais.
A atribuição de grau será obtida pela intercessão dos parâmetros correspondentes
ao uso das aptidões e da freqüência do esforço mental aplicado sendo composto por:
FREQÜÊNCIA/INTENSIDADE:
 OCASIONAL: A execução das tarefas que exigem esforço mental consome uma
parte reduzida da jornada de trabalho e em intervalos de tempo não-regulares
(máximo 15%);
 MÉDIA: A execução das tarefas que exigem esforço mental consome uma parte
da jornada de trabalho, porém, em intervalos de tempo regulares (máximo 30%);
 CONSTANTE: A execução das tarefas que exigem esforço mental consome a
maior parte da jornada de trabalho;
USO DAS APTIDÕES
 BÁSICAS: A execução das tarefas exige a combinação de aptidões de baixa
complexidade, geralmente simples e naturais à maioria das pessoas;
 QUALIFICADAS: A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de média
complexidade, aprendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva
e/ou através da vivência no trabalho;
 ESPECÍFICAS: A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de alta
complexidade e habilidades especiais, desenvolvidas ou vivenciadas de forma
cumulativa.
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O quadro a seguir mostra o total de pontos relacionados aos nove graus de
ocorrência.
FREQUÊNCIA/INTENSIDADE
USO DAS APTIDÕES
Ocasional
Média
Constante
Grau Pontos Grau Pontos Grau Pontos
BÁSICAS
1
20
2
42
3
65
QUALIFICADAS
4
87
5
110
6
132
ESPECÍFICAS
7
155
8
177
9
200
4. RESPONSABILIDADE POR CONTATOS
Este fator tem por objetivo mensurar os cargos em função da natureza e freqüência
dos contatos, internos e externos, mantidos por seus ocupantes, bem como indicar o tipo e a
gravidade de prejuízos que os contatos mal sucedidos poderão ocasionar.
Este fator possui 12 graus relacionando natureza
freqüência/intensidade com as seguintes distribuições em pontos:
dos
contatos
e
FREQUÊNCIA/INTENSIDADE
NATUREZA DOS CONTATOS
Esporádicos
Freqüentes
Constantes
Grau Pontos Grau Pontos Grau Pontos
Contatos restritos à simples troca de informações,
internas e externas, se mal sucedidos podem
acarretar pouca repercussão.
1
20
2
36
3
53
Contatos restritos à simples troca de informações,
internas e externas, se mal sucedidos podem
acarretar reclamações ou constrangimentos simples.
4
69
5
85
6
102
Contatos internos e externos, destinados à troca de
informações e esclarecimentos, se mal sucedidos
podem acarretar atrasos / transtornos em tarefas de
natureza técnico-administrativa.
7
118
8
135
9
151
Contatos internos ou externos de natureza diversa e
complexa, se mal sucedidos podem acarretar sérias
repercussões ao prestígio e/ou às atividades do
Conselho.
10
167
11
184
12
200
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5. RESPONSABILIDADE POR DADOS CONFIDENCIAIS
Este fator tem por objetivo avaliar os cargos em função do acesso a dados
confidenciais e aos eventuais prejuízos causados ao Crea-RN em caso de divulgação ou
vazamento de informações; os cargos serão avaliados pela freqüência de acesso e grau de
confidência dos dados e informações manipuladas.
GRAU
DEFINIÇÃO
PONTOS
1
Acesso restrito a dados e informações, internas e externas, que se divulgados
podem acarretar pouca repercussão.
20
2
Acesso a dados e informações sigilosos, internos e externos, que se divulgados
podem acarretar reclamações ou constrangimentos.
110
3
Acesso a dados e informações confidenciais, internos e externos, que se
divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do Conselho.
200
B) DEFINIÇÃO DO INTERVALO DE CLASSE SALARIAL
Para a definição do intervalo de níveis, com as respectivas faixas salariais, foi
utilizada a fórmula de intervalo geométrico de classe, a partir da qual se obteve o intervalo
de pontos relativos aos níveis de complexidade dos cargos.
Assim, o Manual de Avaliação por Pontos prevê o intervalo global compreendido
entre 100 e 1000 pontos, e a fórmula utilizada está demonstrada a seguir:
f n
an 3 1000 3

 10  2,1544
a1
100
Onde:
n = Número de níveis
an =  do máximo de pontos obtido nos fatores do Manual de Avaliação
a1 =  do mínimo de pontos obtido nos fatores do Manual de Avaliação
f = fator geométrico para determinação dos intervalos de freqüência (pontos)
Portanto, o intervalo de freqüência utilizado para a definição dos níveis dos cargos a
seguir, obteve-se multiplicando o fator geométrico encontrado pelo menor número de pontos
de cada nível, sucessivamente.
NÍVEL
ESCALA
Operacional
De 100 a 215
Pleno
De 215 a 464
Sênior
De 464 a 1000
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C) RESUMO DEMONSTRATIVO DAS AVALIAÇÕES
O Quadro a seguir mostra o resumo das avaliações dos cargos.
CARGO
PSA
PST
PFI
PES
PSI*
NÍVEL
FATOR 1
FATOR 2
FATOR 3
FATOR 4
FATOR 5
TOTAL
Grau Pontos Grau Pontos Grau Pontos Grau Pontos Grau Pontos PONTOS
OPERACIONAL
1
30
1
10
1
20
1
20
1
20
100
PLENO
2
165
2
40
2
42
2
36
1
20
303
SÊNIOR
3
300
3
70
5
110
3
53
1
20
553
OPERACIONAL
2
165
2
40
1
20
1
20
1
20
265
PLENO
2
165
3
70
5
110
2
36
1
20
401
SÊNIOR
3
300
4
100
8
177
3
53
1
20
650
OPERACIONAL
2
165
2
40
1
20
1
20
1
20
265
PLENO
2
165
3
70
5
110
2
36
1
20
401
SÊNIOR
3
300
4
100
8
177
3
53
1
20
650
PLENO
3
300
3
70
5
110
7
118
3
200
798
SÊNIOR
3
300
4
100
5
110
7
118
3
200
828
Piso Salarial da
Categoria
3
300
4
100
9
200
12
200
3
200
1000
(*) Profissões de Ensino Superior do Sistema Confea/Crea.
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- PARTE V DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS
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PROFISSIONAL DE SUPORTE ADMINISTRATIVO - PSA
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PROFISSIONAL DE SUPORTE ADMNISTRATIVO – PSA
NÍVEL: OPERACIONAL - PADRÃO: O/1 A O/15
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Executar as atividades pertinentes aos serviços
operacionais e de apoio administrativo, tendo em
vista o funcionamento do Conselho.
Ao PSA/Serviços Administrativos, Nível OPERACIONAL, compete desempenhar as
seguintes atribuições:
 Atender, com eficiência e urbanidade, ao público em geral, no balcão de
atendimento/recepção ou por telefone, encaminhando as ligações para os respectivos
destinatários, anotando recados quando necessário;
 Realizar as atividades de apoio administrativo, tais como: efetuar ligações telefônicas,
enviar e receber fax, anotar recados, fazer cópias ou encadernações de documentos em
geral;
 Auxiliar na elaboração e digitação de documentos diversos;
 Separar, ordenar e arquivar documentos, por tipo e origem, utilizando-se de pastas ou
caixas apropriadas, observando as regras e procedimentos estabelecidos;
 Receber e transmitir recados, registrando as informações recebidas para possibilitar
comunicações posteriores aos interessados;
 Fornecer informações sobre produtos e serviços, sob orientação;
 Controlar ligações interurbanas, preparando relatórios estatísticos, se for o caso;
 Organizar agenda com telefones de fornecedores, prestadores de serviços entre outros
ligados ao Conselho;
 Controlar o fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os
lugares desejados;
 Registrar a entrada e saída de documentos e material de expediente, distribuindo,
classificando e arquivando, sempre que solicitado;
 Controlar material de expediente, procedendo ao levantamento de necessidade e
providenciando a requisição, quando for o caso;
 Conferir notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos verificando prazos estabelecidos
e localizando processos, quando for o caso;
 Receber, conferir, protocolar e distribuir correspondências e documentos, colhendo
assinaturas em protocolos para comprovar a entrega dos mesmos;
 Promover o cadastramento, lacre, postagem e encaminhamento das correspondências
expedidas pelo Conselho;
 Apanhar malotes e correspondências no correio;
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 Realizar serviços externos, efetuando pequenas compras e pagamentos diversos,
descontando e/ou depositando cheques, ordens de pagamento e/ou ordens de crédito,
despachando e/ou retirando encomendas e outros, a fim de atender às necessidades do
Conselho;
 Dirigir veículos do Conselho com a finalidade de transportar pessoas, documentos,
materiais, equipamentos e objetos leves e/ou pesados;
 Preencher relatório de utilização do veículo, anotando a quilometragem, locais
percorridos, horários de saída e retorno às dependências, com a finalidade de fornecer
dados para cálculos dos custos e apreciação de irregularidades;
 Realizar eventual entrega de documentos e recebimentos de materiais e malotes;
 Responsabilizar-se pela conservação do veículo, mantendo-o em condições de uso,
substituindo pneumáticos e peças simples em caso de emergência, controlando sua
manutenção;
 Responsabilizar por danos, equipamentos, acessórios e infrações de trânsito, quando
dirigindo veículo do Conselho;
 Realizar verificações e manutenções básicas do veículo;
 Efetuar pagamentos e recebimentos utilizando-se de capacidades comunicativas;
 Auxiliar na execução de serviços gerais (recepção, copa, limpeza, transporte, vigilância),
sempre que necessário;
 Auxiliar no carregamento e descarga de materiais, mobiliários e equipamentos, quando
solicitado;
 Executar outras atividades correlatas.
ESPECIFICAÇÃO DO CARGO/NÍVEL
Escolaridade: Ensino Médio Completo.
Experiência: Não exigir experiência no edital de concurso público.
Complexidade das tarefas: Execução de tarefas que exigem a combinação de aptidões de
baixa complexidade, geralmente simples e natural à maioria das pessoas.
Responsabilidade por contatos: Contatos esporádicos restritos à simples troca de
informações, internas e externas que, se mal sucedidos, podem acarretar pouca
repercussão.
Responsabilidade por dados confidenciais: Acesso restrito a dados e informações internas e
externas que, se divulgados, podem acarretar pouca repercussão.
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PROFISSIONAL DE SUPORTE ADMINISTRATIVO – PSA
NÍVEL: PLENO - PADRÃO: P/16 A P/30
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Organizar a realização das atividades pertinentes aos
serviços operacionais e de apoio administrativo, tendo
em vista o funcionamento do Conselho.
Ao PSA/Serviços Administrativos, Nível PLENO, compete desempenhar todas as
atividades do NÍVEL OPERACIONAL e mais as seguintes atribuições peculiares:
 Realizar contato, orientação e prestação de informações para colaboradores e o público
em geral;
 Efetuar serviços externos em bancos, cartórios e outras instituições;
 Atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e
serviços;
 Tratar documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos
mesmos;
 Coordenar rotinas administrativas do Conselho (recepção, telefonia, copa e manutenção
da limpeza);
 Coordenar serviços gerais de malotes, mensageiros, transporte, cartório, terceirizados,
manutenção de equipamento, mobiliário e instalações;
 Organizar documentos e correspondências;
 Orientar e acompanhar a realização de trabalho de profissionais sob sua supervisão; e
 Executar outras atividades correlatas.
ESPECIFICAÇÃO DO CARGO/NÍVEL
Escolaridade: Ensino Médio Completo mais habilitação técnica específica.
Experiência: Dois anos de experiência.
Complexidade das tarefas: Execução de tarefas que pressupõe o uso de aptidões de média
complexidade, aprendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou
através da vivência no trabalho.
Responsabilidade por contatos: Contatos freqüentes restritos à simples troca de
informações, internas e externas que, se mal sucedidos, podem acarretar pouca
repercussão.
Responsabilidade por dados confidenciais: Acesso restrito a dados e informações internas e
externas que, se divulgados, podem acarretar pouca repercussão.
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PROFISSIONAL DE SUPORTE ADMINISTRATIVO – PSA
NÍVEL: SÊNIOR - PADRÃO: S/31 A S/45
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Supervisionar e controlar a realização dos serviços
operacionais e de apoio administrativo, tendo em vista
o funcionamento do Conselho.
Ao PSA/Serviços Administrativos, Nível SÊNIOR, compete desempenhar todas as
atividades do NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares:
 Administrar recursos humanos, bens patrimoniais e materiais de consumo;
 Supervisionar e orientar os serviços de atendimento interno, como telefonia, recepção,
vigilância, portaria, limpeza e copa, visando assegurar a qualidade e presteza nesses
serviços.
 Controlar o processo de arquivos de documentos de acordo com a ordem numérica,
alfabética, por assunto ou cronológica;
 Orientar a realização do controle de estoque de material do Conselho;
 Coordenar a execução de tarefas relativas à anotação, redação, digitação e outros
serviços administrativos, de forma a assegurar e agilizar o fluxo de trabalho do Conselho;
 Atender, receber, orientar e pesquisar clientelas e ambientes que se relacionam com o
Conselho;
 Controlar e supervisionar o andamento e os métodos de trabalho dos serviços
administrativos, bem como a qualidade e a produtividade do trabalho;
 Efetuar ou solicitar a compra de materiais necessários à manutenção do Conselho; e
 Executar outras atividades correlatas.
ESPECIFICAÇÃO DO CARGO/NÍVEL
Escolaridade: Ensino superior completo e/ou conhecimentos especializados.
Experiência: Três anos de experiência.
Complexidade das tarefas: Execução de tarefas que pressupõe o uso de aptidões de média
complexidade, aprendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou
através da vivência no trabalho.
Responsabilidade por contatos: Contatos internos e externos, destinados à troca de
informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/transtornos em
tarefas de natureza técnico-administrativa.
Responsabilidade por dados confidenciais: Acesso restrito a dados e informações internas e
externas que, se divulgados, podem acarretar pouca repercussão.
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PROFISSIONAL DE SUPORTE TÉCNICO - PST
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PROFISSIONAL DE SUPORTE TÉCNICO – PST
NÍVEL: OPERACIONAL - PADRÃO: O/6 A O/15
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Executar as atividades pertinentes aos serviços
de suporte técnico-administrativo, tendo em vista
o funcionamento do Conselho.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Ao PST/Assistente Administrativo, Nível OPERACIONAL, compete desempenhar as
seguintes atribuições:
 Atender ao público em geral, pessoalmente e/ou por telefone, prestando informações
sobre assuntos diversos, para orientar e/ou encaminhá-los as áreas e/ou pessoas
solicitadas;
 Digitar correspondências e documentos que lhe forem passados pela chefia imediata;
 Montar e organizar processos para a devida análise, bem como realizar os
encaminhamentos necessários;
 Prestar informações sobre assuntos de serviços administrativos de natureza simples;
 Controlar e distribuir documentos e correspondências, assim como arquivar e manter em
ordem de registros;
 Executar todo e qualquer registro de secretaria de natureza simples sob orientação;
 Classificar e codificar documentos mantendo organizados os fichários e registros em
geral;
 Auxiliar na preparação de materiais necessários a eventos em geral;
 Operar computador e equipamentos de fax para transmissão de mensagens;
 Realizar controle de estoque de material, anotando os dados em formulário apropriado,
bem como preparar as requisições para solicitar novas remessas;
 Pesquisar informações que possibilitem a localização de determinado assunto, com o
objetivo de fornecer referências que abordem a matéria procurada;
 Separar, ordenar e arquivar documentos, por tipo e origem, utilizando-se de pastas ou
caixas apropriadas, observando as regras e procedimentos estabelecidos;
 Controlar assuntos pendentes, solicitando aos órgãos envolvidos a documentação
pertinente, a fim de atender ao cumprimento de prazos estabelecidos para os trabalhos;
 Auxiliar nas atividades de licitação e compra de materiais e serviços, bem como no
inventário e tombamento dos bens patrimoniais, quando solicitado; e
 Executar outras atividades correlatas.
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TÉCNICO EM CONTABILIDADE
Ao PSA/Técnico em Contabilidade, Nível OPERACIONAL, compete desempenhar as
seguintes atribuições:
 Preencher formulários específicos, consultando documentos, listagens e relatórios,
discriminando dados e efetuando cálculos, para fins de contabilização;
 Classificar documentos a serem contabilizados, verificando a exatidão das informações
contidas nos mesmos, procedência, natureza e identificando o número da conta na qual
devem ser lançados, a fim de possibilitar seus registros;
 Conferir saldo de contas, confrontando-as com o saldo do razão geral e recalculando em
caso de divergências, a fim de verificar a compatibilização dos valores;
 Revisar dados contábeis e balancetes, verificando e comparando os dados com a
documentação originária e analisando a classificação contábil, a fim de promover
reconciliação de saldos entre os controles contábeis sintético e analítico;
 Executar serviços relacionados à autorização e/ou à solicitação de pagamentos e de
recebimentos de materiais/prestação de serviços, de acordo com a documentação
apresentada;
 Elaborar demonstrações contábeis mensais e de encerramento de exercício;
 Calcular impostos em geral;
 Acompanhar a execução de contratos e convênios sujeitos ao controle contábil e
financeiro, examinando processos de pagamento, conferindo seus valores, cláusulas
contratuais, cronogramas de desembolso, emitindo comprovantes e contas para liberação
de garantia e correção;
 Elaborar relatórios sobre as atividades contábeis e financeiras do Crea-RN fornecendo-os
aos órgãos competentes, inclusive aos órgãos externos;
 Participar da implantação de serviços e da elaboração de normas contábeis; e
 Executar outras atividades correlatas.
ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Ao PST/Assistente de Tecnologia da Informação, Nível OPERACIONAL, compete
desempenhar as seguintes atribuições:
 Auxiliar em projetos de desenvolvimento de sistemas e da implantação de softwares de
automação;
 Auxiliar na otimização da programação de tarefas para execução de serviços, revendo os
procedimentos adotados e a seqüência de atividades definida;
 Elaborar e apresentar relatórios e gráficos estatísticos de produção, desenvolvendo
procedimentos e programas específicos para esse fim, visando subsidiar as decisões
gerenciais da área;
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CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA
DO RIO GRANDE DO NORTE
 Registrar ocorrências de processamento, bem como o diagnóstico, contorno e as
soluções adotadas, visando subsidiar o desenvolvimento das atividades de produção e
propiciar a correção de erros e melhoria da qualidade dos serviços em produção;
 Executar a montagem, manutenção e instalação de microcomputadores;
 Fazer a manutenção de impressoras lazer;
 Dar suporte às salas de treinamento e auditório, quando alugadas para eventos externos;
e
 Executar outras atividades correlatas;
ESPECIFICAÇÃO DO CARGO/NÍVEL
Escolaridade: Ensino Médio Completo E/OU curso técnico específico, quando for o caso.
Experiência: Não exigir experiência no edital de concurso público.
Complexidade das tarefas: Execução de tarefas que exigem a combinação de aptidões de
baixa complexidade, geralmente simples e natural à maioria das pessoas.
Responsabilidade por contatos: Contatos esporádicos restritos à simples troca de
informações, internas e externas que, se mal sucedidos, podem acarretar pouca
repercussão.
Responsabilidade por dados confidenciais: Acesso restrito a dados e informações internas e
externas que, se divulgados, podem acarretar pouca repercussão.
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CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA
DO RIO GRANDE DO NORTE
PROFISSIONAL DE SUPORTE TÉCNICO – PST
NÍVEL: PLENO - PADRÃO: P/16 A P/30
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Executar as atividades pertinentes aos serviços
de suporte técnico-administrativo, tendo em vista
o funcionamento do Conselho.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Ao PST/Assistente Administrativo, Nível PLENO, compete desempenhar todas as
atividades do NÍVEL OPERACIONAL e mais as seguintes atribuições peculiares:
 Analisar correspondências recebidas, examinando o seu conteúdo, efetuando a triagem
de acordo com as prioridades e registrando em livro apropriado, os dados necessários à
sua tramitação;
 Atender empresas, profissionais e o público em geral, prestando as informações
solicitadas e solucionando problemas rotineiros;
 Efetuar e/ou controlar a cobrança de anuidades, verificando pagamentos efetuados,
anuidades em atraso, emitindo informes de cobrança, a fim de enviá-los aos órgãos
competentes, visando o seu registro e controle;
 Encaminhar processos de pessoas físicas para aprovação junto às Câmaras
Especializadas;
 Auxiliar na conferência e controle da receita mensal de taxas de ART’s e Anuidades;
 Atualizar os registros referentes à entrada, à saída e ao saldo dos materiais estocados no
Almoxarifado do Crea-RN;
 Providenciar a emissão de bilhetes de passagens e outros afins, preparando
adiantamentos de diárias e outros, visando o atendimento de solicitações fornecendo
subsídios necessários à viagem, quando necessário;
 Conferir materiais, com as respectivas Notas Fiscais, atestando o seu recebimento ou à
recusa justificada;
 Controlar o movimento do almoxarifado, conferindo, quanto a quantidade e qualidade dos
diversos materiais adquiridos, bem como responsabilizando-se pela guarda,
conservação, arrumação e utilização do material adquirido;
 Convocar quando determinado, Conselheiros e membros de Câmaras Especializadas
para reuniões ordinárias e extraordinárias;
 Controlar a freqüência de empregados e estagiários do Crea-RN;
 Efetuar o cadastramento de todos os bens patrimoniais, com a respectiva emissão do
Inventário Anual de Bens Patrimoniais do Crea-RN;
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CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA
DO RIO GRANDE DO NORTE
 Efetuar o cadastro, fornecimento e controle de estoques mínimos e máximos do material
de consumo, mobiliários e utensílios, máquinas e equipamentos;
 Elaborar a Programação Anual de Compra de Materiais para reposição de estoques do
Almoxarifado do Crea-RN;
 Expedir certidões de Registro e Quitação e Acervo Técnico;
 Auxiliar e/ou preparar a pauta das reuniões Plenárias e das Câmaras Especializadas;
 Receber, classificar, arquivar, distribuir, expedir, controlar, entregar e codificar cópia e
documentos diversos do Conselho; e
 Executar outras atividades correlatas.
TÉCNICO EM CONTABILIDADE
Ao PST/Técnico em Contabilidade, Nível OPERACIONAL, compete desempenhar
todas as atividades do NÍVEL OPERACIONAL e mais as seguintes atribuições peculiares:
 Elaborar planos anuais de trabalho e relatórios de atividades, de acordo com as diretrizes
estabelecidas pela chefia imediata;
 Conferir e responder pelo conteúdo de documentos emitidos pelos serviços sob sua
responsabilidade;
 Manter contatos internos e externos com pessoas e/ou instituições públicas ou privadas,
a fim de obter informações para subsidiar os trabalhos sob sua responsabilidade;
 Orientar e prestar informações aos usuários dos serviços sob sua responsabilidade;
 Controlar assuntos em tramitação a fim de atender ao cumprimento dos prazos
estabelecidos;
 Zelar pela organização e manutenção da documentação pertinente aos serviços sob sua
responsabilidade; e
 Executar outras atividades correlatas.
ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Ao PST/Assistente de Tecnologia da Informação, Nível OPERACIONAL, compete
desempenhar todas as atividades do NÍVEL OPERACIONAL e mais as seguintes
atribuições peculiares:
 Participar de projetos de desenvolvimento de sistemas e da implantação de softwares de
automação;
 Monitorar o ambiente operacional visando detectar, diagnosticar e solucionar problemas
de hardware e software;
 Otimizar a programação de tarefas para execução de serviços, revendo os
procedimentos adotados e a seqüência de atividades definida;
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CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA
DO RIO GRANDE DO NORTE
 Controlar os procedimentos de produção de serviços estabelecidos, visando manter o
desenvolvimento das atividades dentro dos padrões e normas previamente
estabelecidos;
 Solucionar ou viabilizar a solução de cancelamentos nas rotinas de processamento,
analisando as ocorrências e diagnosticando os problemas, visando normalizar os
procedimentos e cumprir os padrões de qualidade, prazo e prioridade estabelecidos;
 Validar novas ferramentas de informática (softwares e aplicativos) que auxiliem no
desenvolvimento das atividades de sua área;
 Registrar ocorrências de processamento, bem como o seu diagnóstico, contorno e as
soluções adotadas, visando subsidiar o desenvolvimento das atividades de produção e
propiciar a correção de erros e melhoria da qualidade dos serviços em produção;
 Acompanhar a montagem, manutenção e instalação de microcomputadores;
 Coordenar o monitoramento e análise de melhorias em servidores, computadores, links
de dados e impressoras;
 Propor e divulgar técnicas e recursos implantados ou modificados, dando orientação,
treinamento e solucionando dúvidas, visando melhorar o funcionamento e otimizar o
aproveitamento dos recursos;
 Responder pelo monitoramento e gerenciamento do correio eletrônico.
 Responder pela criação de regras de segurança e proteção da conexão de dados via
Firewall;
 Responder pelo monitoramento e funcionamento da rede wireless;
 Realizar mensalmente cópia de segurança dos arquivos do sistema; e
 Executar outras atividades correlatas.
ESPECIFICAÇÃO DO CARGO/NÍVEL
Escolaridade: Ensino médio completo mais habilitação técnica específica.
Experiência: 2 (dois) anos de experiência.
Complexidade das tarefas: Tarefas administrativas, de natureza variada em seus detalhes
que exigem conhecimentos necessários para o planejamento, organização e seqüência das
operações ou dos métodos próprios estabelecidos e cujo executor necessita receber
orientação específica, em casos sem precedentes.
Responsabilidade por contatos: Contatos restritos à simples troca de informações, internas e
externas, se mal sucedidos podem acarretar reclamações ou constrangimentos simples.
Responsabilidade por dados confidenciais: Acesso restrito a dados e informações, internas
e externas, que se divulgados podem acarretar pouca repercussão.
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CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA
DO RIO GRANDE DO NORTE
PROFISSIONAL DE SUPORTE TÉCNICO – PST
NÍVEL: SÊNIOR - PADRÃO: S/31 A S/45
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Organizar a realização das atividades pertinentes
aos serviços de suporte técnico-administrativo,
tendo em vista o funcionamento do Conselho.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Ao PST/Assistente Administrativo, Nível SÊNIOR, compete desempenhar todas as
atividades do NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares:
 Coordenar a execução de tarefas relativas à anotação, redação, digitação e outros
serviços administrativos, de forma a assegurar e agilizar o fluxo de trabalho do Conselho;
 Analisar correspondências e/ou documentos recebidos, examinando o seu conteúdo,
efetuando a triagem de acordo com as prioridades e registrando em livro ou outro local
designado, os dados necessários ao seu controle, para esclarecimento e despacho junto
à chefia ou pessoa responsável;
 Redigir e/ou digitar relatórios, atas, cartas, ofícios, memorandos, contratos e outros afins,
seguindo padrões definidos, efetuando a conferência e a transcrição;
 Manter atualizados manuais, fichários e/ou outros controles com nomes, endereços e
telefones de instituições, autoridades para facilitar contatos necessários;
 Organizar o processo de arquivos de documentos de acordo com a ordem numérica,
alfabética, por assunto ou cronológica, a fim de manter o controle e facilitar sua
localização;
 Assistir o Presidente e a Diretoria, anotando e transmitindo recados, recepcionando
visitantes, controlando horários de reuniões, entrevistas e demais compromissos,
auxiliando-os em assuntos diversos;
 Preparar materiais necessários às reuniões, exposições e seminários, providenciando
transporte e acomodações quando necessário, a fim de fornecer o devido apoio às
referidas atividades;
 Organizar, participar e/ou acompanhar a execução de eventos promovidos pelo Conselho
escolhendo e sugerindo local de realização, hotéis para hospedagem, transporte dos
envolvidos, alimentação, infra-estrutura necessárias, providenciando o apoio
administrativo e os recursos humanos necessários;
 Auxiliar na organização das reuniões plenárias de Câmaras Especializadas e do Plenário,
providenciando a convocação dos membros participantes, transporte, material de apoio
entre outros;
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DO RIO GRANDE DO NORTE
 Preparar relatórios diversos dos serviços realizados, coletando informações em arquivos
e diversas fontes e traçando tabelas e gráficos ilustrativos, para fins de controle das
atividades do Conselho e subsídios às decisões superiores;
 Controlar assuntos pendentes, solicitando aos órgãos envolvidos, a documentação
pertinente, a fim de atender ao cumprimento de prazos estabelecidos para os trabalhos;
 Pesquisar e/ou manter atualizados dados, consultando manuais, listas, catálogos ou
outras fontes e sintetizando-os, com a finalidade de subsidiar decisões superiores e
facilitar a consulta dos mesmos;
 Preparar processo de viagem, providenciando passagens, passaportes e outros afins,
quando for o caso;
 Efetuar ou solicitar a compra de materiais necessários à manutenção do Conselho.
 Organizar atividades de protocolo e despacho de documentos e volumes, a fim de
garantir o controle e encaminhamento aos interessados;
 Proceder a inventários de materiais e de bens móveis permanentes;
 Controlar estoque de material, anotando os dados em formulário apropriado;
 Administrar, controlar e prestar contas de suprimento de fundos, quando for o caso;
 Preencher formulários específicos, consultando documentos, listagens e relatórios,
discriminando dados e efetuando cálculos, para fins de contabilização;
 Classificar documentos a serem contabilizados, verificando a exatidão das informações
contidas nos mesmos, procedência, natureza e identificando o número da conta onde
devem ser lançados, a fim de possibilitar seus registros;
 Executar serviços relacionados à autorização e/ou à solicitação de pagamentos e de
recebimentos de materiais/prestação de serviços, de acordo com a documentação
apresentada;
 Realizar atividades referentes a folha de pagamento, encargos sociais, recolhimentos,
registros de empregados, controle e concessão de benefícios, contratos de trabalhos,
rescisões contratuais, férias, afastamentos, dentre outros;
 Preparar ou conferir guias de recolhimento, referentes a FGTS, Imposto Sindical, Imposto
de Renda, Seguros, INSS, compilando dados constantes de recibos, folha de pagamento
e rescisões de contratos;
 Elaborar relação de empregados e respectivas remunerações, calculando impostos e
tributos de acordo com os percentuais preestabelecidos, emitindo as guias de acordo
com os dados apurados;
 Elaborar folha de pagamento, conferindo as informações constantes em listagens,
realizando o levantamento das despesas com pagamento de empregados, encargos
sociais, seguros e outros;
 Supervisionar e executar, quando necessário, o processo de compra e distribuição de
Ticket Alimentação e Vale Transporte; e
 Executar outras atividades correlatas.
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DO RIO GRANDE DO NORTE
TÉCNICO EM CONTABILIDADE
Ao PST/Técnico em Contabilidade, Nível PLENO, compete desempenhar todas as
atividades do NÍVEL OPERACIONAL e mais as seguintes atribuições peculiares:
 Orientar e controlar os documentos a serem contabilizados, verificando a exatidão das
informações contidas nos mesmos, procedência, natureza e identificando o número da
conta onde devem ser lançados, a fim de possibilitar seus registros;
 Exercer o controle da entrada e saída de documentos contábeis, analisando sua
validade, distribuição e arquivamento;
 Controlar a implantação de normas contábeis;
 Organizar e controlar a escrituração contábil e levantamento de balancetes, balanços e
apuração de resultados, verificando a exatidão dos saldos e a correta classificação das
contas;
 Controlar e orientar o processamento de contas a pagar e a receber, tendo em vista sua
regularidade quanto às exigências fiscais e às normas estabelecidas pelo Conselho;
 Auxiliar na elaboração de proposta orçamentária e suas reformulações, quando for o
caso;
 Analisar os serviços executados, confrontando dados, e efetuando cálculos, a fim de
verificar a exatidão e correção;
 Analisar as contas do Confea, conferindo contas analíticas e preparando relações e
mapas;
 Supervisionar a execução dos serviços de escrituração contábil e levantamento de
balancetes, balanços e apuração de resultados, verificando a exatidão dos saldos e a
correta classificação das contas;
 Controlar e supervisionar o processamento de contas a pagar e a receber, tendo em vista
sua regularidade quanto às exigências fiscais e às normas estabelecidas pelo Conselho;
 Elaborar serviços e normas contábeis; e
 Executar outras atividades correlatas.
ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Ao PST/Assistente de Tecnologia da Informação, Nível PLENO, compete
desempenhar todas as atividades do NÍVEL OPERACIONAL e mais as seguintes
atribuições peculiares:
 Gerenciar e monitorar banco de dados para melhorar desempenho de aplicativos;
 Executar pesquisas e atualizações no banco de dados
 Criar “logins” e senhas para usuários nos servidores de aplicações e de Internet,
autenticando-os na rede, definindo permissões de uso de tabelas no domínio Crea-RN,
adicionando, removendo ou alterando grupos e direitos no Active Directory;
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CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA
DO RIO GRANDE DO NORTE
 Configurar aplicativos compartilhando pastas, arquivos e impressoras para grupos de
usuários locais ou globais;
 Montar, instalar e configurar computadores baseados em ambiente Windows, também
realizando tarefas de manutenção e substituição de peças defeituosas relacionadas a
equipamentos de informática;
 Identificar e resolver problemas de conexão relacionados a estrutura física que inclui:
“Shafts”, “Switches”, “Hubs” e cabeamento interno do prédio;
 Prestar suporte a usuários auxiliando e esclarecendo dúvidas em relação a
procedimentos adequados de trabalho;
 Organizar e criar apresentações para palestras do Crea-RN realizadas pela fiscalização e
diretoria;
 Assessorar na escolha de equipamentos a serem adquiridos pelo Crea-RN; e
 Executar outras atividades correlatas.
ESPECIFICAÇÃO DO CARGO/NÍVEL
Escolaridade: Ensino médio completo mais habilitação técnica específica.
Experiência: 2 (dois) anos de experiência.
Complexidade das tarefas: Tarefas administrativas, de natureza variada em seus detalhes,
que exigem conhecimentos necessários para o planejamento, organização e seqüência das
operações ou dos métodos próprios estabelecidos, e cujo executor necessita receber
orientação específica, em casos sem precedentes.
Responsabilidade por contatos: Contatos restritos à simples troca de informações, internas e
externas, se mal sucedidos podem acarretar reclamações ou constrangimentos simples.
Responsabilidade por dados confidenciais: Acesso restrito a dados e informações, internas
e externas, que se divulgados podem acarretar pouca repercussão.
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CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA
DO RIO GRANDE DO NORTE
PROFISSIONAL DE FISCALIZAÇÃO - PFI
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DO RIO GRANDE DO NORTE
PROFISSIONAL DE FISCALIZAÇÃO – PFI
NÍVEL: OPERACIONAL - PADRÃO: O/11 A O/15
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Executar
as
atividades
relacionadas
à
fiscalização dos profissionais do Sistema
Confea/Crea, visando atender aos objetivos
institucionais do Crea/RN.
Ao PFI/Fiscal, Nível
atribuições:
OPERACIONAL,
compete desempenhar as seguintes
 Cumprir ordens internas de serviços;
 Realizar atividades de fiscalização, na capital e no interior do Estado, sempre que se fizer
necessário, a fim de dar cumprimento aos planos de ação fiscal aprovados pela direção
do Crea-RN;
 Registrar e recolher informações necessárias para a lavratura de infração;
 Identificar e qualificar os infratores através de instrumentos públicos;
 Lavrar o auto de infração;
 Distribuir Execução Fiscal no Fórum obtendo protocolo para remessa / entrega ao setor
competente;
 Entregar intimação para audiência de conciliação;
 Manter atualizado banco de dados dos registros realizados no Crea-RN, visando o seu
adequado controle;
 Apresentar semanalmente os relatórios de visitas e de despesas realizadas para
apreciação do superior imediato;
 Manter-se atualizado e atualizar o Crea-RN de todas as informações relativas a seu
trabalho;
 Manter seus superiores informados sobre fatos novos ou anormais observados durante
as vistorias que possam ser de interesse do Crea-RN;
 Cooperar ativamente em eventos do Crea-RN;
 Dirigir veículo do Crea-RN, sempre que necessário; e
 Executar outras atividades correlatas.
ESPECIFICAÇÃO DO CARGO/NÍVEL
Escolaridade: Ensino médio completo mais habilitação técnica específica.
Experiência: 2 (dois) anos de experiência.
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DO RIO GRANDE DO NORTE
Complexidade das tarefas: Tarefas administrativas, de natureza variada em seus detalhes
que exigem conhecimentos necessários para o planejamento, organização e seqüência das
operações ou dos métodos próprios estabelecidos e cujo executor necessita receber
orientação específica, em casos sem precedentes.
Responsabilidade por contatos: Contatos restritos à simples troca de informações, internas e
externas, se mal sucedidos podem acarretar reclamações ou constrangimentos simples.
Responsabilidade por dados confidenciais: Acesso restrito a dados e informações, internas
e externas, que se divulgados podem acarretar pouca repercussão.
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CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA
DO RIO GRANDE DO NORTE
PROFISSIONAL DE FISCALIZAÇÃO – PFI
NÍVEL: PLENO - PADRÃO: P/16 A P/30
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Elaborar, organizar, controlar, assessorar e
orientar a realização de atividades relacionadas à
fiscalização dos profissionais do Sistema
Confea/Crea, visando atender aos objetivos
institucionais do Crea/RN.
NÍVEL PLENO
Ao PFI/Fiscal, Nível PLENO, compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL
OPERACIONAL e mais as seguintes atribuições peculiares:
 Intermediar documentos de regularização de profissionais e empresas perante o CreaRN;
 Organizar relatórios de fiscalização para o Crea-RN e Confea;
 Preparar relatório anual das atividades relativas ao exercício de fiscalização do Crea-RN;
 Controlar a instrução de processos de fiscalização, analisando os documentos
necessários;
 Adotar medidas e expedir instruções necessárias para a tramitação regular de
sindicâncias e processos;
 Acompanhar o andamento das ações na justiça repassando a orientação para a
negociação de acordos, dentro das políticas estabelecidas pelo Sistema Confea/Crea;
 Manter contatos com órgãos públicos e entidades representativas da comunidade,
visando à manutenção de uma boa imagem do Crea-RN;
 Colaborar na elaboração de normas, regulamentos e procedimentos internos
relacionados à fiscalização das profissões do Sistema;
 Prestar assistência ao processo de implantação e manutenção do plano de fiscalização,
buscando informações e feedback que possibilitem avaliação de programas e
procedimentos implantados;
 Controlar as ocorrências relacionadas a fiscalização, digitando dados, para elaboração de
relatórios com estatísticas de produção;
 Participar da elaboração e redação de procedimentos relacionados com a fiscalização;
 Elaborar instruções de fiscalização, quando necessário;
 Participar do processo de comunicação e de divulgação do Sistema Confea/Crea, através
da organização de material, cursos e palestras sobre o assunto;
 Participar de comissões internas, visando a definir prioridades para o plano de
implantação de sistema de fiscalização, bem como para encontrar soluções para
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DO RIO GRANDE DO NORTE
aumento de produtividade, melhoria de qualidade, mudanças de processos e redução de
custos;
 Verificar a exatidão de toda a documentação relativa a pagamentos, conforme as normas
e procedimentos estabelecidos no Crea-RN;
 Preparar relatório sobre posição de usuários inadimplentes, contatando-os para solução
de pendências;
 Processar o resultado de rotinas operacionais providenciando as ações imediatas
requeridas para correção de falhas encontradas e aperfeiçoamento dos serviços de
fiscalização;
 Analisar as diretrizes do planejamento estratégico do Crea-RN, elaborando os planos de
trabalho, bem como o sistema de avaliação e controle de resultados;
 Analisar, opinar, instruir expedientes e emitir pareceres e relatórios técnicos;
 Executar outras atividades correlatas.
ESPECIFICAÇÃO DO CARGO/NÍVEL
Escolaridade: Ensino médio completo mais habilitação técnica específica.
Experiência: 2 (dois) anos de experiência.
Complexidade das tarefas: Tarefas administrativas, de natureza variada em seus detalhes,
que exigem conhecimentos necessários para o planejamento, organização e seqüência das
operações ou dos métodos próprios estabelecidos, e cujo executor necessita receber
orientação específica, em casos sem precedentes.
Responsabilidade por contatos: Contatos restritos à simples troca de informações, internas e
externas, se mal sucedidos podem acarretar reclamações ou constrangimentos simples.
Responsabilidade por dados confidenciais: Acesso restrito a dados e informações, internas
e externas, que se divulgados podem acarretar pouca repercussão.
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CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA
DO RIO GRANDE DO NORTE
PROFISSIONAL DE FISCALIZAÇÃO – PFI
NÍVEL: SÊNIOR - PADRÃO: S/30 A S/45
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Supervisionar e coordenar a realização de
atividades relacionadas à fiscalização dos
profissionais do Sistema Confea/Crea, visando
atender aos objetivos institucionais do Crea/RN.
Ao PFI/Fiscal, Nível SÊNIOR, compete desempenhar todas as atividades do NÍVEL
PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares:
 Assessorar os conselheiros e dirigentes na implementação de atividades relativas à
fiscalização, visando garantir sua execução dentro dos padrões estabelecidos;
 Coordenar e promover reuniões periódicas para avaliação dos índices estatísticos e/ou
registros a serem apresentados pelo setor de fiscalização, visando o acompanhamento
dos procedimentos estabelecidos;
 Desenvolver projetos de mudanças de procedimentos e formas de trabalho, com o
objetivo de melhorar a qualidade do atendimento ao usuário e da prestação de serviços;
 Ministrar treinamentos internos relacionados com a fiscalização das profissões do
Sistema;
 Representar o Crea-RN perante organizações oficiais, sempre que solicitado;
 Propor e aplicar medidas que visem ao aprimoramento das estratégias nas diligências
fiscais, principalmente no que tange ao combate sistemático ao exercício ilegal das
profissões do Sistema Confea/Crea;
 Orientar e oferecer meios que facilitem a aplicação uniforme e eficiente das normas
utilizadas na execução dos serviços relativos às atividades de fiscalização;
 Orientar a elaboração de programas de pesquisa e atualização de novos procedimentos
para as atividades de fiscalização, bem como desenvolver projetos voltados para a
melhoria da qualidade dos serviços;
 Participar ativamente de reuniões para a elaboração de resoluções reguladoras e/ou
fiscalizadoras do exercício das profissões do Sistema.
 Identificar a necessidade de treinamento considerando as ações realizadas e o desejável
para o Crea-RN;
 Apoiar as demais áreas do Conselho na solução de problemas, identificando e
removendo barreiras e obstáculos, atuando como facilitador para mudança de
comportamentos e assimilação de mudanças;
 Realizar outras atividades correlatas.
ESPECIFICAÇÃO DO CARGO/NÍVEL
Escolaridade: Curso Superior Completo mais conhecimento especializado.
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CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA
DO RIO GRANDE DO NORTE
Experiência: 5 (cinco) anos de experiência.
Complexidade das tarefas: A execução das tarefas pressupõe o uso de aptidões de alta
complexidade, apreendidas ou desenvolvidas pelo emprego de habilidade cognitiva e/ou
através da vivência no trabalho.
Responsabilidade por contatos: Contatos internos e externos, destinados à troca de
informações e esclarecimentos, se mal sucedidos podem acarretar atrasos/ transtornos em
tarefas de natureza técnico-administrativa.
Responsabilidade por dados confidenciais: Acesso a dados e informações confidenciais,
internos e externos, que se divulgados podem afetar o prestígio e/ou as atividades do
Conselho.
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DO RIO GRANDE DO NORTE
PROFISSIONAL ESPECIALIZADO - PES
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CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA
DO RIO GRANDE DO NORTE
PROFISSIONAL ESPECIALIZADO – PES
NÍVEL: PLENO - PADRÃO: P/21 A P/30
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Elaborar, organizar, controlar, assessorar e orientar o
desenvolvimento
de
atividades
técnicas
e
especializadas, visando atender as necessidades do
Crea-RN.
ADMINISTRADOR
Ao PES/Administrador, Nível PLENO, compete desempenhar as seguintes
atribuições:
 Realizar e/ou orientar as atividades relacionadas a suprimentos de materiais, analisando
as necessidades, controlando o nível de estoque, entrada e saída de materiais e
programação de compras, objetivando suprir as necessidades do Conselho;
 Analisar a estrutura organizacional, métodos e procedimentos de trabalho, avaliando as
necessidades de movimentação e redimensionamento de pessoal em cada área,
levantando e avaliando rotinas, fluxos, sistemas administrativos e apresentando soluções
para a racionalização e otimização dos trabalhos realizados;
 Acompanhar os processos de licitação, envolvendo elaboração e publicação de editais,
convite, seleção e cadastro de fornecedores, bem como acompanhamento do processo
até sua conclusão, visando propiciar a contratação de serviços e aquisição de materiais
que atendam aos objetivos do Conselho;
 Analisar e instruir expedientes emitindo pareceres e relatórios técnicos;
 Orientar o cumprimento das diretrizes estabelecidas para a sua área de atuação;
 Propor e coordenar a implantação de planos, programas e serviços;
 Propor a simplificação e/ou racionalização do trabalho no âmbito da sua área de atuação;
 Estabelecer programas de pesquisa e atualização de novos procedimentos para a sua
área de atuação, bem como desenvolver projetos voltados para a melhoria da qualidade
dos serviços;
 Acompanhar a realização de planos de trabalho, bem como a avaliação e o controle de
resultados;
 Identificar a necessidade de treinamento considerando as ações realizadas e o desejável
para o Conselho;
 Orientar a realização de atividades relacionadas a cursos, palestras e seminários, bem
como as atividades de contratação de pessoal;
 Conduzir processos de recrutamento de candidatos a estágio e acompanhar
administrativamente os estágios e contratos;
 Executar outras atividades correlatas.
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CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA
DO RIO GRANDE DO NORTE
ADVOGADO
Ao PES/Advogado, Nível PLENO, compete desempenhar as seguintes atribuições:
 Defender os direitos e interesses do Conselho, analisando processos e decisões
anteriores, consultando livros e manuais técnicos;
 Acompanhar processos em órgãos do judiciário ou da administração pública,
apresentando petições;
 Consultar legislação, jurisprudência e doutrinas das diversas especialidades jurídicas,
estudando-as, a fim de assessorar e assistir juridicamente o Crea-RN.
 Proceder à leitura de Diários Oficiais, coletando dados em que o Conselho for a parte
interessada, objetivando o acompanhamento das ações e cumprimento de prazos;
 Participar de negociações, quando solicitado, em aspectos que envolvam interesses do
Conselho, orientando quanto aos aspectos legais;
 Prestar e/ou obter informações pertinentes à área jurídica, contatando instituições
jurídicas, públicas ou privadas, e/ou pessoas físicas;
 Emitir pareceres jurídicos sobre matérias de sua competência, consultando doutrinas,
legislações e jurisprudências aplicáveis, a fim de resguardar, prevenir ou reivindicar
direitos;
 Redigir contratos, convênios e acordos, seguindo padrões estabelecidos em códigos e
livros técnicos, a fim de oficializar e legalizar negociações;
 Elaborar minutas de atas, editais e outros instrumentos pertinentes, promovendo o
registro dos atos nos órgãos competentes e as publicações previstas em lei, a fim de
cumprir exigências legais e/ou estatutárias;
 Controlar a legalidade dos processos ético-profissionais;
 Apreciar consultas e expedientes relacionados a direitos, obrigações, interesses e
responsabilidades do Crea-RN, emitindo parecer;
 Elaborar e redigir petições diversas, contestação e recursos, baseando-se em estudos de
literatura específica, com a finalidade de levantar dados e defender o Conselho em
causas judiciais;
 Analisar e elaborar deliberações, resoluções e portarias e outros atos administrativos,
com assunto de interesse do Crea-RN;
 Comparecer em audiências ou procedimentos concernentes, em quaisquer juízo ou
tribunal, com o fim de defender os interesses do Conselho, e quando necessário, recorrer
a instâncias superiores para obter ganho de causa;
 Executar outras atividades correlatas.
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Ao PES/Analista de Tecnologia da Informação, Nível PLENO, compete desempenhar
as seguintes atribuições:
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 Propor técnicas, métodos, padrões obrigatórios e índices de utilização de recursos e de
desempenho das atividades de tecnologia da informação, visando o melhor
desenvolvimento dos trabalhos do Conselho;
 Elaborar, juntamente com os usuários, cronograma de processamento, verificando
necessidades, estipulando datas e analisando disponibilidades, visando alcançar os
objetivos desejados;
 Elaborar planos referentes às atividades de informática definindo objetivos, prioridades,
recursos e custos, objetivando direcionar o crescimento e otimizar o uso de recursos
informatizado;
 Controlar a documentação referente ao processamento de dados, analisando e
verificando se está de acordo com os padrões definidos, objetivando manter a
uniformidade do sistema de informações e a sua atualização;
 Orientar na seleção de equipamentos e produtos que venham a atender às solicitações
dos usuários do Conselho;
 Participar da definição de necessidades de “hardware” de comunicação de dados,
adequadas ao suporte dos sistemas de processamento de dados;
 Participar da implantação e/ou manutenção de sistemas, orientando o pessoal das áreas
envolvidas pelas novas rotinas;
 Realizar apresentações e demonstrações para usuários dos sistemas informando sobre o
andamento dos trabalhos de acordo com as fases de desenvolvimento;
 Orientar no desenvolvimento de pesquisas e avaliação dos sistemas e equipamentos
instalados ou a instalar;
 Elaborar “lay-out” da instalação de equipamentos (“hardware”), bem como avaliar as
condições necessárias para efetuar as instalações;
 Analisar o desempenho dos sistemas em produção, propondo as modificações
necessárias;
 Realizar as atividades de administração de dados, análise funcional, análise de
entidades, arquitetura e modelagem, bem como outras ligadas a banco de dados;
 Analisar a viabilidade técnico-econômica de projetos de sistemas de informação de
dados, incluindo previsão de custos;
 Elaborar propostas modulares e estruturadas de soluções de problemas, em nível de
anteprojeto, projeto lógico e projeto físico, de acordo com a metodologia de
desenvolvimento e de documentação padronizada;
 Elaborar e ministrar programas de treinamento aos usuários do Conselho, verificando
suas necessidades, seguindo metodologia preestabelecida, visando treiná-los e
aprimorar os processos do Conselho;
 Executar outras atividades correlatas.
CONTADOR
Ao PES/Contador, Nível PLENO, compete desempenhar as seguintes atribuições:
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 Elaborar balancetes e relatórios mensais com os dados contábeis do Conselho;
 Controlar e orientar o processamento de contas a pagar e a receber, verificando sua
regularidade quanto às normas estipuladas pelo Conselho e exigências fiscais;
 Orientar os serviços de apropriação, apuração e rateio de custos, bem como elaborar
relatórios periódicos;
 Controlar o movimento de dinheiro do Crea-RN, acompanhando a emissão de cheques,
ordens de pagamentos, débitos e créditos, como também saldos em conta bancária;
 Elaborar relatórios sobre as situações patrimonial, econômica e financeira apresentando
dados estatísticos e pareceres técnicos, para fornecer elementos necessários ao relatório
global;
 Coordenar o inventário físico dos bens patrimoniais, emitindo relatórios, com o objetivo de
manter compatíveis os registros contábeis com o controle físico dos bens, de acordo com
legislação;
 Controlar os saldos bancários, visando negociação com os gerentes dos bancos e as
melhores taxas para aplicação dos recursos disponíveis;
 Manter o controle de operações financeiras realizadas ou não, tomando as medidas
necessárias a cada situação;
 Efetuar atividades internas e externas de cobrança de valores a receber, elaborando
relatórios e controles;
 Elaborar a programação do fluxo de caixa de curto prazo;
 Coordenar a elaboração da proposta de orçamento do Crea-RN;
 Condenar a elaboração de prestação de contas do Crea-RN;
 Acompanhar, permanentemente, as modificações ocorridas na legislação, contábil, fiscal
e tributária;
 Pesquisar a legislação contábil para atendimento de consultas quanto à realização de
alterações no plano de contas, segundo as exigências legais e administrativas;
 Executar outras atividades correlatas.
ESPECIALISTA
Ao PES/Especialista, Nível PLENO, compete desempenhar as seguintes atribuições:
 Atender a solicitações de informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos
relacionados ao vínculo empregatício;
 Orientar os demais setores do Conselho sobre assuntos de pessoal, visando assegurar a
qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais;
 Fazer a classificação da folha de pagamento, conforme o plano de contas, para
processamento pela contabilidade;
 Controlar convênio de assistência médica, coletando dados para as inclusões solicitadas,
distribuindo as carteiras e informando aos usuários sobre o funcionamento do benefício.
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 Atender as solicitações de benefícios especiais ou adiantamentos, preenchendo os
documentos necessários e encaminhando o pedido.
 Conferir as informações enviadas pelas unidades organizacionais do Conselho, apurando
e ajustando as diferenças encontradas, para processamento da folha de pagamento.
 Emitir relatórios mensais com dados da folha de pagamento para efeitos de
contabilização e controle de custos.
 Efetuar cálculos e lançamentos de dados para processamento da folha de pagamento.
 Preparar relatórios e conferir DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED e outras
obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento.
 Controlar Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA;
 Recrutar e selecionar estagiários e/ou temporários;
 Representar o Crea-RN como preposto em audiências;
 Providenciar os procedimentos legais em caso de afastamento de funcionários;
 Calcular e conferir a elaboração da folha de pagamento mensal, 13º salário, férias e
rescisão contratual;
 Controlar e providenciar todos os benefícios relacionados ao Acordo Coletivo de Trabalho
- ACT;
 Providenciar, elaborar e acompanhar concursos públicos e posteriormente as
contratações;
 Enviar para o banco os líquidos e/ou pagamentos oriundos da folha de pagamento;
 Participar de licitações bem como elaborar memorial descrito de serviços e/ou compras;
 Manter-se informado sobre as normas gerais do Conselho e as específicas de sua área
de atuação;
 Orientar e oferecer meios que facilitem a aplicação uniforme e eficiente das normas
utilizadas na execução dos serviços relativos à sua área de atuação;
 Elaborar o plano de atividades de sua área de atuação, baseando-se nos objetivos a
serem alcançados e na disponibilidade de recursos materiais e humanos;
 Orientar a execução de planos, programas e projetos, em que se exija a aplicação de
conhecimentos inerentes às técnicas do Conselho;
 Participar da elaboração e implantação de normas e procedimentos do Conselho,
analisando as necessidades, organizando e padronizando os serviços, visando a
consecução dos objetivos de cada área de atuação;
 Orientar a elaboração de programas de pesquisa e atualização de novos procedimentos
para a sua área de atuação, bem como desenvolver projetos voltados para a melhoria da
qualidade dos serviços;
 Orientar a aplicação de programas relativos a sua área de atuação;
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 Coordenar e orientar a execução dos programas de desenvolvimento de pessoal, bem
como dos programas de benefícios mantidos pelo Crea-RN;
 Elaborar planos de trabalho, bem como sistemas de avaliação e controle de resultados a
fim de viabilizar os objetivos do Conselho;
 Estudar e propor soluções para as consultas formuladas pelos diversos setores do
Conselho no âmbito de sua atuação;
 Acompanhar o cumprimento de recomendações decorrentes de trabalhos de auditoria
interna e externa e a correção de caráter organizacional, estrutural, operacional e
sistêmico sugeridos;
 Receber e divulgar informações de interesse público, utilizando-se dos meios de
comunicação disponíveis, a fim de promover maior integração entre o Conselho e a
comunidade em geral;
 Controlar as divulgações de assuntos referentes às atividades do Crea-RN,
acompanhando e avaliando publicações na imprensa ou em publicações especiais;
 Analisar textos a serem publicados, correspondências emitidas e outros artigos,
refazendo-os quando necessário, a fim de evitar erros e assegurar a qualidade da
apresentação;
 Preparar e/ou coordenar matérias para edição em veículos de comunicação interna e/ou
externa;
 Revisar textos publicitários, opinando quanto à conveniência de sua divulgação, para
atender aos interesses do Conselho;
 Atender aos pedidos de publicidade, feitos por outros órgãos, contatando, com agências,
solicitando “layouts” e submetendo-os a apreciação das áreas envolvidas, a fim de
prestar o apoio solicitado;
 Coordenar o preparo e a elaboração de material de comunicação visual e audiovisual,
acompanhando sua utilização em cerimoniais e outros eventos de interesse da
organização;
 Acompanhar e supervisionar a montagem de stands do Conselho em eventos diversos;
 Contatar com autoridades, imprensa, órgãos representativos, estabelecimentos
hospitalares, culturais, sociais, entre outros, com a finalidade de obter divulgações e
firmar convênios;
 Elaborar a programação de solenidades e festividades, recepcionando autoridades e o
público em geral, a fim de assegurar o êxito do evento;
 Organizar e controlar o banco de dados de notícias e de links, bem como o acervo
histórico do Conselho;
 Controlar a edição e a qualidade editorial do Jornal de Química;
 Coordenar a realização de pesquisas de opinião pública, selecionando assuntos e
acompanhando o seu desenvolvimento;
 Analisar e interpretar os resultados das pesquisas de opinião pública;
 Executar outras atividades correlatas.
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PROFISSIONAL ESPECIALIZADO – PES
NÍVEL: SÊNIOR - PADRÃO: S/30 A S/45
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Supervisionar e avaliar a realização de atividades
técnicas e especializadas, visando atender as
necessidades do Crea-RN.
ADMINISTRADOR
Ao PES/Administrador, Nível SÊNIOR, compete desempenhar todas as atividades do
NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares:
 Realizar estudos sobre a estrutura organizacional, métodos e procedimentos de trabalho
do Conselho, apresentando soluções para a racionalização e otimização dos trabalhos
realizados;
 Atualizar e propor estrutura organizacional, métodos e procedimentos de trabalhos;
 Supervisionar a aplicação de manuais, normas e procedimentos, analisando as
necessidades, organizando e padronizando os serviços, visando a consecução dos
objetivos de cada área específica do Conselho;
 Estabelecer as diretrizes para a sua área de atuação;
 Supervisionar o cumprimento das diretrizes estabelecidas para as diversas áreas do
Conselho;
 Planejar, coordenar atividades relacionadas a cursos, palestras e seminários, bem como
as atividades de contratação de pessoal;
 Planejar a aplicação de treinamentos considerando as ações realizadas e o desejável
para a Organização;
 Executar outras atividades correlatas.
ADVOGADO
Ao PES/Advogado, Nível SÊNIOR, compete desempenhar todas as atividades do
NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares:
 Assessorar diretamente o Presidente e a Diretoria do Crea-RN, respondendo às
consultas apresentadas;
 Assessorar os conselheiros nas sessões de julgamento de recursos interpostos em
processo ético-profissionais (câmaras especializadas), bem como nas sessões plenárias;
 Assessorar os diversos setores do Crea-RN em assuntos de caráter jurídico,
interpretando textos legais, emitindo pareceres, elaborando minutas e executando
serviços jurídico-administrativos, visando orientá-los quanto a medidas cautelares e
corretivas a serem tomadas no resguardo de seus interesses;
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 Realizar estudos e emitir parecer sobre aplicação de leis, regulamentos e atos
relacionados de interesse do Conselho;
 Realizar outras atividades correlatas.
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Ao PES/Analista de Tecnologia da Informação, Nível SÊNIOR, compete
desempenhar todas as atividades do NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições
peculiares:
 Estudar e supervisionar a aplicação de técnicas, métodos, padrões obrigatórios e índices
de utilização de recursos e de desempenho das atividades de tecnologia da informação,
visando o melhor desenvolvimento dos trabalhos da organização;
 Atualizar os planos referentes às atividades de informática, objetivando direcionar o
crescimento e otimizar o uso de recursos;
 Estabelecer as necessidades de “hardware” de comunicação de dados, adequadas ao
suporte dos sistemas de processamento de dados;
 Realizar estudos relativos à determinação de parâmetros de controle de custos a fim de
fornecer subsídios às avaliações econômicas de projeto;
 Definir programas de forma modularizada e estruturada de solução de problemas;
 Definir recursos humanos de modo a viabilizar os planos de sistemas de informação a
curto, médio e longo prazo;
 Planejar a aplicação de programas de treinamento aos usuários da organização;
 Orientar a equipe técnica na resolução de problemas esclarecendo dúvidas relacionadas
ao ambiente operacional;
 Participar de eventos e seminários para adquirir conhecimentos em novas tecnologias e
tendências de mercado.
 Executar outras atividades correlatas.
CONTADOR
Ao PES/Contador, Nível SÊNIOR, compete desempenhar todas as atividades do
NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares:
 Assessorar à Presidência, Superintendência, Comissão de Orçamento e Tomadas de
Contas do Crea-RN e demais estruturas administrativas;
 Desenvolver atividades de planejamento, coordenação, acompanhamento e controle
relacionados com a área de administração financeira e orçamentária no Crea-RN;
 Supervisionar o processamento de contas a pagar e a receber, verificando sua
regularidade quanto às normas definidas pelo Conselho e as exigências fiscais;
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 Supervisionar a elaboração de relatórios sobre as situações patrimonial, econômica e
financeira apresentando dados estatísticos e pareceres técnicos, para fornecer elementos
necessários ao relatório global;
 Autorizar a realização de aplicações financeiras, calculando sua rentabilidade e emitindo
o relatório apropriado;
 Planejar e supervisionar a realização de operações financeiras, tomando as medidas
necessárias a cada situação;
 Supervisionar o movimento de dinheiro do Crea-RN, acompanhando a emissão de
cheques, ordens de pagamentos, débitos e créditos, como também saldos em conta
bancária;
 Elaborar o planejamento do fluxo de caixa de curto prazo;
 Planejar e supervisionar a elaboração da proposta de orçamento do Crea-RN;
 Estudar e propor soluções para as consultas formuladas pelas diversas áreas do
Conselho no âmbito econômico e financeiro;
 Executar outras atividades correlatas.
ESPECIALISTA
Ao PES/Especialista, Nível SÊNIOR, compete desempenhar todas as atividades do
NÍVEL PLENO e mais as seguintes atribuições peculiares:
 Planejar e supervisionar a execução de planos, programas e projetos, em que se exija a
aplicação de conhecimentos inerentes à sua área de atuação;
 Supervisionar a realização dos planos de atividades de sua área de atuação, baseandose nos objetivos a serem alcançados e na disponibilidade de recursos materiais e
humanos para definir prioridades, sistemas e rotinas;
 Planejar e supervisionar a aplicação de programas relativos a sua área de atuação;
 Planejar e supervisionar execução de programas de desenvolvimento de pessoal, bem
como de programas de benefícios mantidos pelo Conselho;
 Supervisionar a aplicação de diretrizes de plano de ação do Conselho, bem como o
controle e a avaliação de resultados para o Conselho;
 Conceber programas de pesquisa e atualização de novos procedimentos para a sua área
de atuação, bem como desenvolver projetos voltados para a melhoria da qualidade dos
serviços prestados pelo Crea-RN;
 Assessorar o Presidente e à Diretoria na formulação de políticas de relações públicas,
publicidade e imprensa, estudando, elaborando e propondo metas e instrumentos
normativos e decisórios;
 Planejar a programação de solenidades e festividades, recepcionando autoridades e o
público em geral, a fim de assegurar o êxito do evento;
 Representar o Conselho em solenidades e outros eventos, atendendo a convites sociais
e outros dirigidos à mesma;
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 Supervisionar a edição de materiais em veículos de comunicação interna e/ou externa;
 Supervisionar a elaboração de textos a serem publicados, correspondências emitidas e
outros artigos referentes às atividades do Conselho;
 Executar outras atividades correlatas.
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PROFISSIONAL DO SISTEMA - PSI
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PROFISSIONAL DO SISTEMA – PSI
PISO SALARIAL DA CATEGORIA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Elaborar, coordenar, administrar e supervisionar a
realização de atividades de caráter institucional,
visando atender as necessidades do Crea-RN.
Às profissões de Ensino Superior do Sistema Confea/Crea, compete desempenhar
as seguintes atribuições:
 Assessorar o Plenário, Câmaras, Presidência, Diretoria outros setores do Conselho, em
matérias que envolvam conhecimento específico a sua área de atuação profissional.
 Analisar e emitir parecer em processos de registros de profissionais e empresas,
relacionados a sua área de atuação profissional.
 Analisar e emitir parecer em processos de infração.
 Analisar e emitir parecer em matérias relacionadas ao sistema Confea/Crea.
 Sugerir medidas e rotinas de atividades processualísticas do Conselho;
 Representar o Conselho em reuniões, congressos entre outros, a nível regional e
nacional.
 Receber e orientar profissionais que atuam na sua área profissional.
 Elaborar e analisar minutas de atos, expedientes e normas de interesse da área de
atuação e/ou do Sistema Confea/Crea;
 Redigir atos, ofícios, editais e outros documentos de acordo com deliberação da Diretoria;
 Proceder à leitura e interpretação de normas relacionadas às atividades do Sistema
Confea/Crea;
 Atender e orientar profissionais, quando solicitado;
 Manifestar-se sobre questões e matérias de natureza técnica relacionadas às atividades
desenvolvidas pelo Sistema Confea/Crea;
 Participar das reuniões plenárias, das reuniões de comissões e de outros eventos
promovidos pelo Sistema, sempre que convocado;
 Comparecer a quaisquer outros locais, para realização de atividades de interesse do
Sistema Confea/Crea, sempre que convocado;
 Assessorar as Comissões, Grupos de Trabalhos, Representação e outros, em assuntos
relativos ao Crea/RN.
 Receber e adotar os encaminhamentos definidos pelo Plenário, Diretoria e Comissões do
Crea-RN;
 Auxiliar na montagem de processos de licitação, quando necessário, inclusive
procedendo a fiscalização/acompanhamento do objeto licitado;
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 Organizar e controlar o arquivo de documentos inerentes a sua área, em pastas
específicas, de acordo com os procedimentos adotados pelo Crea-RN;
 Sugerir medidas que visem o aprimoramento administrativo do Crea-RN;
 Incumbir-se de outras atividades inerentes a sua área, conforme venham a ser definidos
pelo Plenário e pela Diretoria;
 Dar suporte as comissões e à diretoria bem como assessorar os colegiados em questões
pertinentes às suas atividades;
 Atender a solicitações e recomendações que lhe forem expressamente e verbalmente
encaminhadas;
 Acompanhar e executar o desdobramento das deliberações e decisões do Crea-RN
relativas as atividades técnicas;
 Manter contatos internos e externos com pessoas e/ou instituições públicas ou privadas,
a fim de obter informações para subsidiar e contribuir para os trabalhos sob sua
responsabilidade, desde que autorizado;
 Participar de reuniões para discussão, planejamento, execução e avaliação de trabalhos;
 Articular com outras Entidades para a realização de trabalhos conjuntos;
 Efetuar contatos iniciais com parceiros/patrocinadores em potencial, identificando
oportunidades de geração de novos projetos, bem como ampliação da área de atuação
do Crea-RN;
 Elaborar estudos, programas e projetos necessários ao desenvolvimento das ações do
Crea-RN;
 Elaborar propostas e planos de trabalho, definindo as etapas, prazos, custos, bem como
desenvolver outras atividades envolvidas no processo;
 Elaborar, executar e controlar trabalhos planejados, observando o cumprimento de
prazos e metas pré-estabelecidos;
 Emitir pareceres técnicos sobre problemas detectados junto à clientela;
 Identificar problemas existentes no âmbito das questões técnicas nas diversas unidades
organizacionais do Crea-RN, formulando estratégias e modelos de ação para sua
solução;
 Promover, coordenar e participar de ações coletivas, que envolvem o Crea-RN e o
Confea; e
 Realizar outras atividades correlatas.
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- PARTE VI GLOSSÁRIO
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Análise do Cargo é o estudo que se faz para obter informações sobre as tarefas ou
atribuições de um cargo.
Avaliação de Cargos – Método por pontos contido em um manual no qual são
estabelecidos graus crescentes de complexidades, constituindo-se então numa
“régua de avaliação”, onde os cargos são comparados com as conceituações de
cada grau e posicionados naquele com o qual possui mais afinidade.
Cargo é um conjunto de atribuições definidas em determinada estrutura
organizacional.
Descrição de cargo é a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um
cargo.
Especificação de cargo consiste na identificação dos requisitos necessários para o
desempenho das tarefas ou atribuições de um cargo. Abrange as aptidões, os
conhecimentos, as habilidades e as responsabilidades que o ocupante do cargo
deve possuir, bem como as condições de trabalho e riscos que o envolvem.
Ocupação é a classe específica de tarefas de um conjunto de funções pertencentes
a um cargo, não necessariamente exercida de maneira sistemática e reiterada.
Tarefas ou atribuições são as atividades individualizadas executadas por um
ocupante de cargo. Há autores que preferem diferenciar tarefa de atribuição,
atribuindo à primeira a cargos simples, cujas atividades são repetitivas e a
segunda à cargos que envolvam atividades mais complexas, de natureza técnica
ou administrativa.
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O Plano de Cargos e Salários – PCS
foi elaborado pela Assessora MARLEI DE SOUSA CEZÁRIO
Em parceria com o Crea-RN
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