Educar para
melhorar
Unidade muda a sistemática
de trabalho da CIPA
investindo na sua formação
técnica e no diálogo
O envolvimento dos cipeiros na Unidade Ana Rech da Marcopolo, em Caxias
do Sul (RS) foi colocado à prova. A Comissão, que até então tinha uma atuação básica na empresa, apenas cumprindo os requisitos legais – como a maioria das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes das corporações brasileiras – tomou
novos rumos a partir da implantação do
projeto CIPA Educar. A iniciativa de dinamizar a atuação da Comissão foi o passo
inicial para a quebra de paradigmas naquela que produz hoje mais de 19 mil carros/
ano em suas fábricas no Brasil e Exterior.
Desenvolver ações de Segurança no Trabalho que possam ser mensuráveis por
meio da educação e conscientização dos
colaboradores foi o desafio encarado pelos gestores. O processo de mudança da
DIVULGAÇÃO MARCOPOLO
MARCOPOLO / Melhor Case em Atuação de CIPA no
Prêmio Proteção Brasil 2010
visão cultural que acabou envolvendo todos os profissionais da empresa foi reconhecido pelo Prêmio Proteção Brasil 2010
como Melhor Case em Atuação de CIPA.
A preocupação com a prevenção de
acidentes vem de algum tempo. Durante
vários anos, a filial Ana Rech manteve uma
CIPA com um trabalho realizado em equipe. Porém, faltava aprimorar sua metodologia, definir metas e conhecer mais claramente as atribuições de cada um enquanto cipeiro. Muitas vezes, as reuniões acabavam sendo pouco objetivas, o que provocava dispersão do grupo em torno do foco
principal, a prevenção. “Tínhamos uma equipe pouco motivada e precisávamos aprimorar as questões de segurança que envolviam a CIPA, fortalecendo, assim, a sua imagem e o próprio comprometimento dos
cipeiros”, conta Giovani Rodrigues, técnico de segurança e responsável pela CIPA.
Foi, então, que se criou o CIPA Educar.
Com base na troca de experiências e
observando a realidade de atuação da
Comissão, definiram-se temas que pudes-
5.721 COLABORADORES
PROFISSIONAIS DO SESMT
24
42 MEMBROS DA CIPA
13 Técnicos em Segurança, 3 Engenheiros de Segurança, 4 Médicos do
Trabalho e 4 Auxiliares de Enfermagem
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DIVULGAÇÃO MARCOPOLO
VALDIR LOPES
sabilidade de cada membro, criansem trazer resultados positivos
do a oportunidade para o cipeiro
para a área de segurança e saúde.
visualizar questões de segurança
“Fizemos várias reuniões e pesquiem sua área de atuação de uma
sas em relação aos trabalhos reamaneira mais efetiva. Já o Sumam
lizados em outras empresas, que
(Sugestões de Melhoramentos do
serviram como benchmarking paAmbiente Marcopolo) reúne semara a construção do projeto, lembra
nalmente uma equipe de seis
Rodrigues. A sistematização dos
cipeiros durante 45 minutos para
trabalhos teve seu início em 2007
avaliar e desenvolver melhorias em
com a coordenação da CIPA reSegurança do Trabalho.
forçando o trabalho em equipe,
definindo metas, aprimorando o
RESULTADOS
curso de formação de cipeiros,
O trabalho realizado na Unidaalém de criar e controlar ferramende Ana Rech não só surpreendeu
tas específicas.
Cipeiros reúnem-se semanalmente para sugerir melhorias e avaliar resultados
como também serve agora de moO CIPA Educar – Educação, Dinamismo, União, Capacitação, Ação e Res- pe, ele pode ser facilmente implantado em delo para outras plantas da Marcopolo em
ponsabilidade – trouxe um enfoque dife- qualquer organização. “O envolvimento, Caxias do Sul, que estão utilizando a mesrente, privilegiando os aspectos educativos a participação e a aceitação positiva por ma metodologia. Em dois anos já foram
da SST. As mudanças na Marcopolo - que parte de todos os membros da CIPA em realizados mais de 10 mil Diálogos de Seatua na solução de transportes, mais es- torno de um mesmo objetivo chamaram gurança sobre diversos assuntos relaciopecificamente no ramo de fabricação e nossa atenção. Ficou claro, desde as pri- nados à prevenção de acidentes. Nos últicomércio de carrocerias para ônibus, pe- meiras reuniões, que havia oportunidades mos dois anos também foram sugeridas
ças de reposição, reparos e assistência de melhoria a serem alcançadas. A equi- 528 oportunidades de melhorias, sendo
técnica - passaram por adaptações até que pe se motivou para realizar tudo o que que destas mais de 85% já foram implementadas. Comparando-se 2008 em relafossem alcançados os resultados preten- estava sendo proposto e discutido”, frisa.
Uma das atividades que se destacou foi ção a 2009, os acidentes de trabalho tivedidos. “Como para os cipeiros o projeto
era algo inédito houve, nos primeiros me- a que realizamos junto à EFPM (Escola de ram uma redução de 31%.
“Hoje a equipe consegue definir metas
ses, a necessidade de realizarmos alguns Formação Profissional Marcopolo). Os aluajustes, o que foi sendo superado a cada nos agora recebem informação teórica so- específicas e medir resultados; está mais
reunião e treinamento”, destaca o técni- bre segurança e são formadas equipes motivada e reconhece o seu papel de prepara identificar oportunidades de melho- venção dentro da organização, sempre
co de segurança.
rias nos setores previamente definidos.
pronta para a busca de melhorias. Cada
Também interessante são os Diálogos um tem suas responsabilidades definidas
AÇÕES
Para Davi Nunes Venâncio, presidente de Segurança que, juntamente com as ins- e as efetua de maneira tranquila. Tanto que
da CIPA, o principal diferencial do traba- peções realizadas pelos cipeiros no seu a própria empresa já reconhece hoje o palho é que, além de trazer resultados em local de trabalho, proporcionam maior pel importante que a CIPA tem dentro da
prevenção e comprometimento da equi- contato, integração e aumento da respon- organização”, enfatiza Venâncio.
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