AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
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Nome do Colaborador:
Função:
Folha 1 de 3
Setor:
Superior Imediato:
Este registro constitui-se de avaliação do novo colaborador. Durante o contrato de experiência, opine, analise, reflita e lembre-se que você é o responsável
pelas informações prestadas e pelo resultado deste novo integrante, novo investimento.
A cada item abaixo, indique a alternativa correspondente e justifique. Entregue está avaliação preenchida 1 semana antes do final do contrato.
ADAPTAÇÃO INICIAL
Avaliar o grau de integração inicial
do colaborador com o grupo.
ESFORÇO PESSOAL
Analise o interesse apresentado em
aprender e trabalho durante este
período.
Data Final Primeiro Contrato :___/___/___
Data Final Segundo Contrato :___/___/___
DURANTE PRIMEIRO CONTRATO
DURANTE SEGUNDO CONTRATO
( ) Introvertido, mas integrando-se ao grupo
( ) Extrovertido, mas integrando-se ao grupo de trabalho
( ) Extrovertido em demasia, chegando a atrapalhar a sua adaptação
( ) Facilidade para adaptar-se
( ) Dificuldade em adaptar-se
Justificativa :
( ) Introvertido, mas integrando-se ao grupo
( ) Extrovertido, mas integrando-se ao grupo de trabalho
( ) Extrovertido em demasia, chegando a atrapalhar a sua adaptação
( ) Facilidade para adaptar-se
( ) Dificuldade em adaptar-se
Justificativa :
( ) Assimilou o trabalho com rapidez e mostra entusiasmo pelo trabalho
( ) Assimilou o trabalho com rapidez, mas não mostra muito interesse pelo
mesmo
( ) Aprendeu com facilidade a atividade, mas está se esforçando
( ) Exigiu cuidados especiais neste período, está aprendendo com muita
dificuldade, mas demonstra interesse nas informações recebidas
( ) Esteve o tempo inteiro desinteressado, sendo dispersivo diante das
informações recebidas.
Justificativa :
( ) Assimilou o trabalho com rapidez e mostra entusiasmo pelo trabalho
( ) Assimilou o trabalho com rapidez, mas não mostra muito interesse pelo
mesmo
( ) Aprendeu com facilidade a atividade, mas está se esforçando
( ) Exigiu cuidados especiais neste período, está aprendendo com muita
dificuldade, mas demonstra interesse nas informações recebidas
( ) Esteve o tempo inteiro desinteressado, sendo dispersivo diante das
informações recebidas.
Justificativa :
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
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MANEIRA DE SER
Considere a forma de comportamento
habitual do funcionário diante das
circunstâncias de trabalho, bem como
a impressão que este causa nos
demais integrantes do grupo.
RESPONSABILIDADES
Leve em consideração o grau de
serenidade com que reportou-se ao
setor, bem como a disciplina pessoal.
QUANTIDADE E
QUALIDADE
Avaliar o montante de trabalho feito
pelo novo colaborador, bem como a
qualidade de sua apresentação.
Folha 2 de 3
Data Final Primeiro Contrato :___/___/___
Data Final Segundo Contrato :___/___/___
DURANTE PRIMEIRO CONTRATO
DURANTE SEGUNDO CONTRATO
( ) É um indivíduo que não causa problemas
( ) Deixa má impressão na maneira de ser
( ) É um indivíduo extremamente agradável
( ) Sua maneira de ser desagrada
( ) Apresenta comportamento estranho, mas não chega a atrapalhar
Justificativa :
( ) É um indivíduo que não causa problemas
( ) Deixa má impressão na maneira de ser
( ) É um indivíduo extremamente agradável
( ) Sua maneira de ser desagrada
( ) Apresenta comportamento estranho, mas não chega a atrapalhar
Justificativa :
( ) Foi pontual e assíduo
( ) Apresentou problemas de assiduidade
( ) Apresentou problemas de disciplina
( ) Apresentou negligência com o trabalho, por irresponsabilidade
Justificativa :
( ) Foi pontual e assíduo
( ) Apresentou problemas de assiduidade
( ) Apresentou problemas de disciplina
( ) Apresentou negligência com o trabalho, por irresponsabilidade
Justificativa :
( ) Nunca atingiu os limites aceitáveis de produtividade e trabalhou de forma
incorreta
( ) Nada a desejar quanto à quantidade e perfeição do trabalho produzido
( ) Esteve nas quantidades normais de produção, mas a qualidade deixou a
desejar
( ) É muito rápido, esteve acima dos padrões, porem a qualidade deixou a
desejar
( ) Tem rapidez no trabalho normas para recém admitido, as falhas na
qualidade foram decorrentes de ..... justifique.
Justificativa :
( ) Nunca atingiu os limites aceitáveis de produtividade e trabalhou de forma
incorreta
( ) Nada a desejar quanto à quantidade e perfeição do trabalho produzido
( ) Esteve nas quantidades normais de produção, mas a qualidade deixou a
desejar
( ) É muito rápido, esteve acima dos padrões, porem a qualidade deixou a
desejar
( ) Tem rapidez no trabalho normas para recém admitido, as falhas na
qualidade foram decorrentes de ..... justifique.
Justificativa :
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Folha 3 de 3
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Pontos fortes:
SINTESE
Este espaço deverá ser preenchido somente no final do segundo
contrato ou em caso de saída do funcionário (1° ou 2° Contrato)
Faça um apanhado geral do colaborador e ensaie em prognóstico.
Pontos fracos:
Em linhas gerais, pode-se classificar o colaborador como :
RESULTADO OBTIDO - PRIMEIRO CONTRATO
(
) Renovar Contrato
(
) Não renovar
Assinatura responsável :
Data:____/____/____
Espaço reservado para Gerência da área – Comentários Gerais
AVALIAÇÃO FINAL
APÓS SEGUNDO CONTRATO
(
) Efetivar
(
) Não Renovar
Assinatura responsável :
Data:____/____/____
Espaço reservado para Gerência da área – Comentários Gerais