ROTEIRO PARA ENTREVISTAS
Elaborado por: Simone Padilha
Identificação: 01/08/2015
Revisão: 00
Página: 1/2
Aprovado por: Rafael Rejaile
O objetivo da empresa ao marcar uma entrevista é confirmar, através do entrevistador, a
veracidade dos dados que constam em seu currículo e obter informações adicionais a respeito das
características pessoais do candidato.
O objetivo deste roteiro não é padronizar a entrevista e sim dar dicas de eventuais perguntas
que poderão ser realizadas e ajuda-lo na decisão na contratação do melhor candidato.
Nunca esqueça, estamos falando de pessoas por isso não deixe de usar a sua percepção aliado
a este roteiro.
1. Observe se existem problemas para essa função, tais como: alta rotatividade, falta de
cooperação de outros funcionários, tipo de supervisão existente, disciplina exigida entre
outros;
2. Analise o perfil da vaga – faça uma lista com as exigências do cargo, enumere as
principais habilidades e competências que serão necessárias para que o funcionário
exerça a função de forma eficaz;
3. Solicite ao candidato para trazer o Currículo, isto ira facilitar na hora da entrevista;
4. Marque horário para realizar a entrevista, procure não se atrasar, deixando o candidato
esperando por muito tempo;
5. Com a primeira parte em mãos de início a entrevista, procure estar dentro das
formulações abaixo:

Evite interrupções desnecessárias;

Definia um tempo para a entrevista, Trinta (30) minutos para uma entrevista
simples, com candidatos a nível médio, pode ser o suficiente;

Tente criar um ambiente “agradável / favorável”, para desenvolver a entrevista;

Embora a entrevista deva ser espontânea, o entrevistador deve ter algum tipo de
controle para evitar que o candidato fale livremente, desperdiçando tempo;

Procure ser gentil com o candidato, ele estando mais a vontade você conseguirá
respostas mais assertivas;

A maior parte das perguntas deve ser específica para o cargo que será ocupado;

Evite formular perguntas tipo “sim”, “não” ou “talvez”, estimule o candidato a
falar;

Mantenha a entrevista sob controle e não permita que o candidato faça
divagações;

Há algumas perguntas básicas que podem ser reveladoras. Nelas, não há
respostas certas ou erradas, pois o objetivo será compreender as
características pessoais, as realizações do candidato, bem como os seus planos
para o futuro.
6. Procure encaixar essas perguntas no momento mais adequado da entrevista, elas podem
auxilia-lo na decisão da escolha do candidato:

Fale um pouco de você.
No geral, esta pergunta serve para obter informações sobre a formação
acadêmica do candidato, o que ele gosta de fazer (hobby), seus sonhos e
expectativas.

Onde você mora?
Procure avaliar a distância que o candidato reside, verificando se tem ônibus, de
que forma ele terá acesso à empresa e quanto tempo leva.

Tem filhos? Se sim, quantos anos? Eles trabalham?
Pode avaliar a sua responsabilidade em relação à família.

O que você mais gosta de fazer em seu tempo livre?
O entrevistador poderá ter a chance de conhecer um pouco mais sobre o
candidato e como aproveita o seu tempo livre. Por exemplo, se pratica atividades
físicas, se gosta de ler, se toca algum instrumento, entre outros.

Fale um pouco sobre seus conhecimentos/habilidades?
Procure saber se ele está preparado para realizar a função em questão, verifique
se suas habilidades e conhecimentos estão dentro da Analise / perfil da vaga em
questão. No caso de não requerer experiência tente saber se o candidato tem
alguma afinidade para vaga.

Porque você saiu do seu último emprego?
Com a história profissional do candidato, observe seu progresso nos
conhecimentos, suas habilidades, seus gostos, suas aversões e seus fracassos.

O que você considera que sejam seus pontos fortes?
Você pode avaliar algumas características positivas do candidato, por exemplo,
como ele se vê frente aso outros.

Quais seus pontos a melhorar?
O que é analisado com esta questão é até onde vai à sinceridade do candidato.
Obs.: Todos temos pontos a melhorar, ter ciência de quais são e como
lidamos com eles é o que faz a diferença.

O que mais lhe irrita no ambiente de trabalho?
Procure avaliar o temperamento do candidato nesta pergunta.

Você já trabalhou com público em geral? O que Acha?
Este pergunta pode ajuda-lo saber se o candidato tem afinidades para trabalhar
com pessoas/clientes.

Qual é o seu conhecimento em informática?
Esta pergunta poderá verificar se ele está preparado para trabalhos que exijam
um conhecimento maior como para Caixas por exemplo.

O que você espera da função para a qual está se candidatando?
Avalia o objetivo profissional do candidato em relação à vaga, crescimento, entre
outras.

Quais seus planos para o futuro?
Serve como um direcionamento para o recrutador avaliar se seus planos estão
elacionados a empresa.
Considerações sobre o candidato e conclusão da avaliação do candidato:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________