Mobilidade Global
Principais informações e procedimentos sobre Imigração,
Transferências para o Exterior e Relocation
Sejam bem-vindos!
Sobre a EMDOC
Apresentação
Informações gerais
sobre a EMDOC
Roberta Manocchio
[email protected]
Perfil
Roberta Manocchio
• Graduada em Letras
• Tem vasta experiência no atendimento a clientes nacionais.
• Sócia da área nacional do departamento Desenvolvimento de
Negócios.
Nossa História &
Experiência
• Mais de 28 anos de experiência;
• Especializada em Imigração, Transferências para o Exterior, Relocation e Embarcações
Marítimas;
• Equipe com mais de 200 profissionais bilíngues e trilíngues, constantemente treinados e
atualizados;
Temos orgulho do nosso portfólio de clientes, que conta com mais de 900 empresas.
Nossa Missão
Prestar consultoria jurídica de imigração e suporte na acomodação e adaptação de
expatriados, com comprometimento e qualidade em nossos serviços, tornando a
expatriação uma enriquecedora experiência.
Nossos Valores
Qualidade em
Responsabilidade
nossos serviços
Socioambiental
Inovação
Comprometimento
e Dedicação
Transparência e
Respeito
Valorização da
nossa equipe
Ética e
Integridade
Personalização dos
Serviços
Responsabilidade
Socioambiental
Nossos Diferenciais
• Corpo Jurídico próprio;
• Japanese, Chinese e European Desk;
•
Boletins Informativos, em 3 línguas, sempre que há alguma mudança na Legislação ou
nos procedimentos dos órgãos públicos;
•
Treinamento para Clientes, a cada trimestre;
• Participação ativa como patrocinadora e/ou palestrante nos principais eventos nacionais e
internacionais relacionados à transferência de pessoas pelo mundo.
Nossos Diferenciais
Especiais
ISO 9001 e 14001: Matriz da EMDOC, desde 2011.
Programa de Apoio para Recolocação dos Refugiados: única
empresa a ter um projeto voltado a refugiados, com o apoio
da ACNUR (Alto Comissariado das Nações Unidas).
Secretaria de Assuntos Estratégicos da Presidência da
República do Brasil: a EMDOC foi convidada pela SAE para
participar de um projeto inédito sobre a imigração no país.
Nossa Presença
Amazonas
Bahia
Pernambuco
Distrito Federal
Espírito Santo
Minas Gerais
no Brasil
Paraná
Rio de Janeiro
Rio Grande do Sul
Santa Catarina
São Paulo
Atendimento no Brasil todo, através dos escritórios próprios ou parceiros.
Nossa Presença
nos EUA
Novos escritórios em Miami e Houston
• Nossas operações mais próximas de nossos clientes Americanos
• Serviços mais rápidos e eficientes
• A EMDOC está expandindo e se tornando mais internacional
Nossa Presença
na América Latina
HRS Relocation International nasceu da união da EMDOC e SRS;
Sede em Miami, nos Estados Unidos.
Fundada em Agosto de 2007.
Especialização em serviços de Imigração e Relocation, na América Latina e Caribe.
Nossa Presença
na América Latina
A HRS tem 10 empresas afiliadas que atendem os
seguintes países:
Argentina
Bolívia
Brasil
Chile
Colômbia
Costa Rica
Equador
El Salvador
Guatemala
Guiana
Honduras
México
Nicaragua
Panamá
Paraguai
Peru
Suriname
Uruguai
Venezuela
Nossas Parcerias
Mundiais
AILA
ABIL
IBA
Visa Law
ERC
EuRA
Nossas Publicações
Imigração
Relocation
Transferências para o
Exterior
Nossas Publicações
Embarcações
Marítimas
Brasil e Japão
Brasil e China
Nossa Estrutura
Imigração
Transferências
para o Exterior
Jurídico
Diretoria
Relocation
Embarcações
Marítimas
Financeiro e
RH
Nossos Serviços
Imigração
Aspectos Jurídicos e
Administrativos da
Contratação de Mão de
obra Estrangeira.
Renê Ramos
[email protected]
Perfil
Renê Ramos
• Graduado em Direito, especializado em Direito do Trabalho e Cível e pós-graduado lato sensu
em Direito Processual Civil;
• Participa de diversos eventos nacionais e internacionais, inclusive
como palestrante em alguns deles;
• Sócio do departamento Jurídico.
Nossos Serviços:
Imigração
Órgãos Públicos
Conselho Nacional de Imigração – CNIg
• Criado pela Lei n. 8.490/92 e composto por representantes do Ministério do Trabalho e Emprego,
Ministério da Justiça, Ministério das Relações Exteriores, CUT, FEBRABAN, entre outros;
• Formula objetivos para a elaboração da política de imigração, coordena e orienta as atividades de
imigração, promove estudos de problemas relativos à imigração, levanta periodicamente as
necessidades de mão-de-obra estrangeira qualificada.
Ministério do Trabalho e Emprego
• Órgão responsável por analisar os pedidos de autorização de trabalho (visto) e concedê-la (ou não)
aos estrangeiros.
Nossos Serviços:
Imigração
Órgãos Públicos
Ministério das Relações Exteriores
• Órgão responsável pelas representações diplomáticas do Brasil no exterior;
• Responsável pela emissão de vistos de entrada e pela legalização de documentos;
• Concede visto de negócios ou de turista para estrangeiros.
Ministério da Justiça – Polícia Federal
• Órgão responsável por permitir que estrangeiros permaneçam no Brasil, seja prorrogando um visto
temporário, transformando-o em visto permanente, ou concedendo a permanência definitiva aos
estrangeiros cujo cônjuge ou filho seja brasileiro, por exemplo.
Polícia Federal
• Órgão responsável pela fiscalização e controle de entrada, estada e saída de estrangeiros do País.
Nossos Serviços:
Imigração
Como identificar o tipo de visto?
O primeiro passo na obtenção de um visto é identificar qual o tipo adequado a realidade do
estrangeiro:
• Quanto tempo o estrangeiro ficará no Brasil?
• Quais atividades serão desenvolvidas pelo estrangeiro neste período?
• Onde será paga a remuneração dele?
• O estrangeiro receberá treinamento no Brasil?
Após a identificação do visto adequado, um processo de obtenção é elaborado e submetido a análise
do Ministério do Trabalho e Emprego. O prazo para aprovação é de, em média, 30 a 40 dias, após o
protocolo do pedido.
Nossos Serviços:
Imigração
Tipos de Visto
Existem diversos tipos de vistos que podem ser concedidos para entrada no Brasil, de acordo com o
motivo da viagem, as atividades que serão desempenhadas no país e o tempo necessário de estada.
São eles:
Visto de Turista
• Caráter recreativo, de visita, para passeios;
• Não permite o trabalho do estrangeiro no Brasil;
• O prazo de estada no país com esse visto é de, normalmente, 90 (noventa) dias, prorrogável por igual
período.
Visto de Negócios – Visto Temporário Item II
• Possibilita a vinda ao Brasil para ofertar seus produtos, conhecer o mercado brasileiro, participar de
reuniões, conferências, feiras e seminários e realizar pesquisas de mercado;
• Não permite o trabalho do estrangeiro no Brasil.
Nossos Serviços:
Imigração
Tipos de Visto
Visto de trabalho – Visto Temporário Item V
• Trata-se do tipo de visto mais comum para estrangeiros que venham ao Brasil para trabalhar;
• Apresenta-se na forma de diversas espécies de vistos temporários de trabalho.
Visto Permanente
• É utilizado por estrangeiros que venham ao Brasil para ocupar cargos de gestão em empresas
brasileiras, subsidiárias de empresas estrangeiras ou que queiram ter a sua própria sociedade no Brasil.
Nossos Serviços:
Imigração
RN 99 – Visto Temporário com Contrato de Trabalho no Brasil
Apropriados para profissionais estrangeiros que virão ao país amparados por um contrato de trabalho:
• Prazo de até 2 anos, ao final poderão ser transformados em vistos permanentes;
• Incidem todos os encargos trabalhistas, relação de emprego regida pela Lei Brasileira (CLT);
• A empresa brasileira precisa ter ao menos 2 empregados brasileiros para cada expatriado, conforme
artigo 354 “caput” da CLT;
• A folha de salários relativa aos empregados brasileiros precisa ser ao menos o dobro da folha de
empregados estrangeiros, conforme artigo 354, parágrafo único da CLT;
• O candidato deve demonstrar qualificações educacionais adequadas e experiência de trabalho;
• Facilitação na obtenção do visto de trabalho para os cidadãos da América do Sul. **
•Dependentes podem trabalhar desde que tenham autorização de trabalho autônomo.**
**Não há necessidade de demonstrar qualificações educacionais e experiência de trabalho.
•Pessoas físicas agora também podem solicitar autorizações de trabalho para estrangeiros.
Nossos Serviços:
Imigração
RN 99 – Visto Temporário com Contrato de Trabalho no Brasil
• Remuneração do estrangeiro: se houver profissional em atividade equivalente na empresa, o valor
deverá ser igual ou superior. No caso de transferência entre empresas do mesmo grupo econômico, o
salário deverá ser igual ou superior ao anteriormente recebido pelo estrangeiro no exterior;
• A data de admissão do estrangeiro, como empregado da empresa brasileira, deverá ser no máximo
em até 30 dias a partir do seu ingresso no Brasil ou a data que efetivamente começar a trabalhar no
Brasil – o que ocorrer primeiro;
• O estrangeiro portador desse tipo de visto não pode exercer atos de gestão, tendo em vista que tais
atos são prerrogativas dos detentores de visto permanente. Além disso, encontram-se ligados à
empresa solicitante do visto. Por essa razão, podem exercer somente atividade em outra instituição,
mediante autorização prévia e expressa do Ministério da Justiça.
Nossos Serviços:
Imigração
RN 61 – Visto Temporário sem vínculo no Brasil
• Visto próprio para o profissional estrangeiro que pretende vir ao Brasil sem vínculo empregatício com
a empresa brasileira, para transferência de tecnologia ou mera prestação de serviços técnicos,
podendo ser requerido em sua forma de 1 ano, 90 dias e 30 dias;
• Órgão competente para concessão da autorização de trabalho e visto:
• Visto técnico de 1 ano: Autorização de trabalho – Ministério do Trabalho e Emprego; Visto:
Consulados do Brasil no exterior.
• Visto técnico de 90 dias: Autorização de trabalho e Visto: Consulados do Brasil no exterior.
• Visto técnico de 30 dias: Autorização de trabalho e Visto: Consulados do Brasil no exterior.
• Remuneração: Nessa situação, o estrangeiro continua sendo funcionário da empresa estrangeira, não
podendo, portanto, receber remuneração pela empresa brasileira.
Nossos Serviços:
Imigração
RN 61 – Visto Temporário sem vínculo no Brasil
Visto de Assistência Técnica – 1 ano
A legislação solicita a apresentação de um dos seguintes documentos para justificar o pedido de visto técnico
por um ano:
• Documento emitido pela Receita Federal, no caso de compra e venda de equipamento com assistência
técnica;
• Documento assinado com identificação das partes, no caso de cooperação técnica entre empresas do
mesmo grupo, com a devida comprovação do vínculo associativo;
• Documento celebrado em moeda estrangeira, entre o Banco Central do Brasil e a pessoa jurídica estrangeira;
• Contrato, acordo ou convênio.
• Requisitos essenciais: (i) experiência mínima de 3 anos do técnico estrangeiro na atividade que será exercida
no Brasil e (ii) programa de treinamento.
Nossos Serviços:
Imigração
RN 100 – Visto Temporário sem vínculo no Brasil
Visto de assistência técnica – 90 dias
Requisitos básicos:
1 – Carta convite da empresa brasileira atestando o vínculo entre o estrangeiro e o serviço a ser
prestado no Brasil;
2 – Cópia do cartão CNPJ da empresa brasileira;
3 – Outros documentos que dependem do critério da autoridade consular.
Este visto apenas poderá ser concedido a cada 180 dias para o mesmo estrangeiro.
Nossos Serviços:
Imigração
RN 61 – Visto Temporário sem vínculo no Brasil
Visto de assistência técnica – 30 dias
O visto temporário sem contrato, que admite o trabalho do estrangeiro por um período de até 30 dias
é improrrogável, pode ser concedido, em caráter emergencial, uma única vez, a cada período de 90
dias, a critério da autoridade consular brasileira da jurisdição da residência do estrangeiro, sem prévia
autorização do Ministério do Trabalho. A aprovação desse pedido de visto é discricionária do próprio
Consulado Brasileiro, onde for feita a requisição.
Deve-se provar através de documento o caráter emergencial.
Nossos Serviços:
Imigração
RN 87 – Visto Trainee – Treinamento Profissional
Esse visto é destinado a estrangeiros que vem ao Brasil receber treinamento, e os principais requisitos
para sua concessão são a prova de que as empresas estrangeira e brasileira pertencem ao mesmo
grupo econômico e uma carta da empresa estrangeira designando o candidato.
O visto é concedido por um ano de validade, não prorrogável e pode ser estendido para os
dependentes.
Nossos Serviços:
Imigração
RN 62 – Visto Permanente – Administrador
Concedido a diretores, executivos, administradores, ou seja, estrangeiros que venham a representar
legalmente uma empresa brasileira:
• O principal requisito para a obtenção deste tipo de visto é o Investimento do equivalente a, no
mínimo, R$ 600.000,00 por executivo estrangeiro, devidamente comprovado por meio do registro de
investimento em moeda estrangeira junto ao Banco Central do Brasil - RDE (Registro Declaratório
Eletrônico);
• O Ministério do Trabalho exige que o capital estrangeiro esteja “totalmente integralizado” nos
documentos societários da empresa brasileira, devidamente registrado na Junta Comercial ou através
do balanço patrimonial da empresa;
• É também necessária a realização de um documento societário indicando o estrangeiro para a
ocupação de cargo estatutário.
Nossos Serviços:
Imigração
RN 62 – Visto Permanente – Administrador
• Pelo período de até 5 anos, o diretor estrangeiro fica vinculado a seu cargo inicial e também à
empresa que solicitou o visto;
• Durante este período, a tomada de posse de outros cargos estatutários na mesma empresa deve ser
comunicada ao Ministério do Trabalho e Emprego (Acúmulo de Função);
• Autorização prévia deve ser obtida para que ele possa exercer outras funções estatutárias em outras
empresas do grupo;
• Os dependentes do executivo podem trabalhar no Brasil.
Nossos Serviços:
Imigração
Penalidades & Multas
• Para a empresa Brasileira: Art. 125, VII – empregar ou manter a seu serviço estrangeiro em situação
irregular ou impedido de exercer atividade remunerada sofrerá pena de multa, no valor aproximado de
R$ 2.483,26 por estrangeiro;
• As multas previstas poderão ter os respectivos valores aumentados do dobro ao quíntuplo art. 126,
Lei 6.815/80, em caso de reincidência;
• Para o estrangeiro: o cidadão estrangeiro que usar o visto de negócios ou turista para desempenhar
atividades técnicas ou administrativas, ou qualquer outro tipo de serviço relacionado com trabalho,
remunerado ou não, poderá ter decretada sua saída compulsória do país (art. 98, Decreto 86,715/81).
Nossos Serviços:
Imigração
Acordo sobre residência temporária para cidadãos do MERCOSUL (Argentina,
Paraguai, Uruguai mais os países associados Bolívia, Chile, Peru e Colômbia)
Decreto nº 6975 de 07/10/2009:
• Os nacionais de um Estado Parte que desejem residir no território de outro Estado Parte poderão
obter uma residência legal neste último, mediante a comprovação de sua nacionalidade (artigo 2);
• Esta residência pode ser obtida nas Repartições Consulares ou nas Polícias Federais, validade 2 anos;
• A residência temporária pode se transformar em permanente, conforme artigo 7, perante a
autoridade migratória do país de recepção.
Nossos Serviços:
Imigração
Prorrogação & Transformação
• Competência: Ministério da Justiça;
• Cabimento da prorrogação: visto técnico de 01 ano – prazo estimado de 08 meses;
• Cabimento da transformação: visto de trabalho temporário com contrato de trabalho, por motivo de
término do prazo de 02 anos ou indicação do estrangeiro para o cargo de administrador – prazo
estimado de 12 meses;
• Cautela comum: visto de reentrada.
Nossos Serviços:
Imigração
Processos de Permanência
Reunião Familiar: aos dependentes legais de cidadãos brasileiros ou de estrangeiro residente
temporário ou permanente no país, maior de 18 anos. Resolução Normativa nº 108/2014.
Reunião Familiar por motivo de união estável: sem distinção de sexo. Resolução Normativa
nº 108/2014.
Nossos Serviços:
Imigração
Obtenção de Documentos
Após a chegada do estrangeiro no Brasil é necessário obter os documentos para estada, que são:
• RNE: obtenção obrigatória em até 30 dias da entrada no Brasil. Em alguns casos é necessária a
cédula consular, como por exemplo se houver divergência no nome dos pais;
• CPF: Documento importante para recolhimento de tributos no Brasil, abertura de conta bancária,
entre outros;
• Carteira de Motorista: O expatriado poderá dirigir durante 180 dias com a carteira de habilitação
de seu país de origem e passaporte. Após este prazo, deverá obter CNH brasileira;
Obs.: regra válida para países signatários da convenção de Viena.
• CTPS: Obrigatória para os vistos com contrato de trabalho no Brasil.
Nossos Serviços
Transferências
para o Exterior
Fátima Kaiser
[email protected]
Perfil
Fátima Kaiser
• Graduada em Direito, pós-graduada em Direito do Trabalho e MBA em Gestão de Pessoas.
• Atua na área de imigração desde o ano 2002, quando ingressou na
EMDOC.
• Sócia responsável pela Gerência de Transferências para o Exterior,
participa de diversos eventos nacionais e internacionais.
Nossos Serviços:
Transferências para o Exterior
Informações Iniciais - Serviços
• Obtenção de Vistos de Trabalho;
• Obtenção de Vistos de Turismo, Negócios e Trânsito;
• Agendamento de entrevistas/acompanhamento consular, quando necessário;
• Obtenção de cédula consular e registro (cadastro dos cidadãos brasileiros e suas famílias residentes
no exterior);
• Obtenção de certificado de deslocamento do INSS;
• Obtenção de passaportes, RG e atestado de antecedentes criminais;
• Pedidos de Residência com base nos acordos Brasil-Argentina e Brasil-Uruguai;
• Legalização de documentos (consulados, embaixadas e MRE).
Nossos Serviços:
Transferências para o Exterior
Países onde temos parceiros
• África do Sul
• Alemanha
• Argentina
• Austrália
• Áustria
• Bélgica
• Bolívia
• Canadá
• Chile
• China
• Colômbia
• Costa Rica
• Equador
• Espanha
• Estados
Unidos
• França
• Holanda
• Hungria
• Índia
• Itália
• Japão
• México
• Panamá
• Paraguai
• Peru
• Portugal
• Rússia
• Suíça
• Turquia
• Uruguai
• Venezuela
• Outros.
Nossos Serviços:
Transferências para o Exterior
Qual a finalidade da viagem?
Negócios?
Trabalho?
Nossos Serviços:
Transferências para o Exterior
Planejamento para vistos de negócios
• O futuro viajante possui passaporte e vacinas necessárias?
• O país de destino exige um visto consular?
• Já teve experiência anterior em viagem de negócios?
• A empresa possui uma política de viagens? Quais as coberturas do viajante?
Obs.: Brasileiros viajando para Suíça a turismo ou negócios, não necessitam de visto consular, precisam
apenas do passaporte válido pelo prazo da viagem. O prazo máximo de permanência legal dentro do Espaço
Schengen (a Suíça faz parte deste território) sem visto, é de 90 dias a cada 180 dias.
Nossos Serviços:
Transferências para o Exterior
Planejamento para vistos de trabalho
• A empresa brasileira que fará a transferência já possui uma política de expatriação?
• O futuro transferido já teve experiência anterior como expatriado?
• Será feita uma visita de familiarização?
• Será dado suporte para a família (recolocação do cônjuge)?
• Será ministrado treinamento intercultural?
Nossos Serviços:
Transferências para o Exterior
Execução
• Obtenção da documentação pessoal e corporativa;
• Legalização de documentos.
Nossos Serviços:
Transferências para o Exterior
Execução
Informações básicas iniciais:
• A transferência será feita para uma empresa do mesmo grupo?
• Qual a nacionalidade do transferido?
• A família acompanhará? Qual a sua nacionalidade?
• Qual a duração da transferência e data esperada de início?
• Qual será o cargo, as atividades desenvolvidas e o nível de responsabilidade?
• Quem pagará a remuneração do transferido?
Nossos Serviços:
Transferências para o Exterior
Fases da Execução
Em linhas gerais, são três os procedimentos adotados internacionalmente:
Ex.: Brasil | EUA | Holanda | México | China | Austrália
Nossos Serviços:
Fases da Execução
Transferências para o Exterior
Nossos Serviços:
Fases da Execução
Ex.: Tailândia
Transferências para o Exterior
Nossos Serviços:
Transferências para o Exterior
Suíça - Tipos de vistos
Vistos de curta duração, para estadias abaixo de 90 dias, utilizados para finalidade de turismo,
reuniões de negócios, trânsito aeroportuário.
Vistos de longa duração, para estadias acima de 90 dias, também denominados de Vistos D –
utilizados para finalidade de estudos, reagrupamento familiar, atividade profissional - para
todos que pretendem permanecer na Suíça por mais do que 90 dias.
As solicitações de visto de longa duração (VISTO NACIONAL D) serão avaliadas pelo consulado
geral competente e encaminhadas à Polícia de Estrangeiros na Suíça, que após deliberação,
autorizará a emissão do visto pela representação consular.
O tempo de espera por esta autorização é em média de dois a quatro meses. Não haverá
devolução da taxa, caso o visto seja recusado.
Os passaportes de todos requerentes serão retidos até a liberação do visto.
Nossos Serviços
Relocation
Cristina Santos
[email protected]
Perfil
Cristina Santos
• Graduada em Letras;
• Especialista em Mobilidade Global (GMS – Global Mobility Specialist);
• Sócia do departamento de Relocation, possui mais de onze anos de
experiência na área de acomodação de expatriados e participa de
eventos nacionais e internacionais.
Nossos Serviços:
Principais fases de uma transferência internacional:
• Tomada de decisão
• Chegada ao país de destino
• Retorno ao país de origem
Relocation
Nossos Serviços:
Relocation
Tomada de decisão – Estágio 1
Análise da proposta: Prós e Contras
Cabe ao funcionário analisar a proposta e colocar na balança os prós e os contras:
“Vai agregar na minha carreira?”
•
•
•
•
•
•
Salário/Benefícios;
Realidade do local;
Custo de vida;
Moradia;
Adaptação do cônjuge;
Educação dos filhos - Providências: Checagem de disponibilidade de vaga; Compatibilidade
de currículo e metodologia; Idioma; Valores e Religião.
Nossos Serviços:
Relocation
Tomada de decisão – Estágio 1
Ações que o RH pode tomar para facilitar essa fase:
•
Política de Expatriação estar clara, flexível, justa e escrita;
•
Definição da missão do transferido nessa transferência;
•
Visita de familiarização no país de destino – Pré Visita incluindo: City Tour, Visita às escolas,
Visita às lojas de eletrodomésticos e móveis e Visita a imóveis.
Cases Relocation
Case Expectativa – Procura-se uma namorada
Nossos Serviços:
Despedida do país de origem
Providências: Check List
Decisão sobre venda, aluguel ou
devolução do imóvel;

Desligamento
domésticos;
empregados

Determinação do destino dos móveis
e eletrodomésticos;

Cancelamento de contas e serviços;

Suspensão de matrícula escolar;

de
Relocation
Nossos Serviços:
Despedida do país de origem
Providências: Check List
Venda do veículo;

Destino do animal de estimação;

Adquirir um livro sobre o país e a
cidade de destino;

Pesquisar opções de lazer e
entretenimento que o novo destino
tem a oferecer;

Despedida de amigos e familiares.

Relocation
Cases Relocation
Case Exigência – Encontro com Gustavo Borges
Nossos Serviços:
Chegada ao país – Estágio 2
•
Ansiedade, insegurança, frustação
•
Aceitação
•
Adaptação
Relocation
Nossos Serviços:
Escolha da Moradia
•
Atenção à exigência de moradia superior a de seu país de origem;
•
Sensação de desvantagem (mexicanos e norte-americanos);
•
Prazo determinado para a escolha de um imóvel;
•
Budget de acordo com a realidade do país;
•
Atenção à existência de taxas como IPTU, condomínio, etc.;
•
Definição da forma de garantia (empresa fiadora, seguro fiança, caução);
Relocation
Nossos Serviços:
Relocation
Escolha da Moradia - Dicas
•
Cuidados com 1ª locação (prazos, manutenção, aumento de condomínio e IPTU);
•
Voltagem: 110v/220v x utilização de eletrodomésticos de outros países;
•
Esclarecimento sobre sistemas de aquecimento;
•
Possibilidade de animais de estimação;
•
Conhecimento das principais leis aplicáveis e práticas de mercado.
Case Relocation
Case Seleção de Imóvel – Escolha desastrosa
Nossos Serviços:
Contratação de empregados domésticos
•
Assessoria qualificada;
•
Checar antecedentes criminais;
•
Levantar referências;
•
Buscar informações sobre legislação local para este tipo de contratação.
Relocation
Nossos Serviços:
Relocation
Recomendações corporativas:
•
Planejamento e alinhamento adequados de todos os envolvidos - RH local e no exterior,
secretária, equipe e os prestadores de serviços;
•
Documentação em ordem - para abertura de conta bancária, contratação de serviços,
seguros, etc.;
•
Tempo de adaptação para o expatriado - fuso horário, encontrar moradia, comprar
eletrodomésticos, conhecer melhor a escola dos filhos, deixar a casa em ordem;
•
Compreensão com a diferença cultural.
Nossos Serviços: Relocation
Case Diferença Cultural – Por que minha estratégia não funciona aqui?
Nossos Serviços: Relocation
Diferenças culturais corporativas – sobre os brasileiros
• O relacionamento com os colegas de trabalho é importante;
• Precisamos de reconhecimento, de feedback;
• Não gostamos de silêncio;
• Apesar de falarmos bastante, nem sempre dizemos o que estamos pensando;
• Improviso é nossa marca registrada.
Nossos Serviços: Relocation
Principais fatores de insucesso
•
Não-adaptação à cultura, hábitos, clima, língua, etc.;
•
Custo de vida elevado;
•
Dificuldade de inserção da família no novo universo;
•
Problemas com segurança;
•
Frustração com novo cargo;
•
Insatisfação do cônjuge: ociosidade, solidão;
Case Relocation
Case Solidão – Família Destruída
Nossos Serviços: Relocation
Retorno ao país de origem – Estágio 3
•
Planejamento da repatriação com antecedência (prazo de notificação de saída do imóvel a
ser cumprido);
•
Cancelamento de serviços;
•
Encerramento de conta bancária;
•
Contratação profissionais confiáveis para fazer os reparos do imóvel.
Case Relocation
Case rodapés e portas – O barato sai caro
Nossos Serviços:
Relocation
Adaptação
Não espere que o meio se adapte a você. Você deve se adaptar a ele!
Agradecemos a atenção.