ESPECIALIZAÇÃO EM
GESTÃO ESTRATÉGICA DE
PESSOAS
Objetivo geral
Aperfeiçoar e preservar uma força de trabalho eficiente, inserida em ambiental complexo,
destacando-se a importância estratégica da mesma, seus ambientes jurídico e social em constante
transformação. Neste contexto, criar uma capacidade de aumentar a vantagem competitiva
organizacional e transferindo para estes profissionais, técnicas, processos e modelos atuais da área
de Gestão de Pessoas.
Objetivos específicos
•
Compreender a importância e os níveis de atuação da gestão de Recursos Humanos para a
organização;
•
Apresentar uma visão sistêmica do processo de Gestão de Recursos Humanos;
•
Descrever as tendências sociais que influenciam a gestão dos Recursos Humanos;
•
Explicar a necessidade do planejamento estratégico em Recursos Humanos;
•
Apresentar e desenvolver a relevância da gestão estratégica de pessoas;
•
Pesquisar, analisar e avaliar valores individuais buscando estabelecer os impactos no
desempenho produtivo e econômico da empresa;
•
Apresentar práticas e metodologias que envolvem o processo de busca e retenção de
talentos no contexto da gestão de pessoas;
•
Analisar o posicionamento da gestão estratégica de pessoas na era do conhecimento;
•
Abordar as estratégias de gestão de pessoas que podem ser adotadas pelas organizações;
•
Destacar as tendências contemporâneas no âmbito da gestão de Recursos Humanos.
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Público-alvo
Profissionais da área de Administração de Gestão de Pessoas como Administradores, Psicólogos,
Assistentes Sociais e áreas afins que desejam desenvolver-se como gestores estratégicos de
pessoas para atuarem nas organizações, criando diferenciais na mesma.
Importância do curso
As pessoas são elementos essenciais à existência das organizações, considerando-as sua principal
fonte de vantagem competitiva. A gestão de pessoas de uma organização compreende todo o
conjunto de talentos, habilidades, conhecimentos e potencial de desenvolvimento que cada um de
seus membros possui. A qualidade desses recursos humanos determinará o sucesso ou insucesso
de uma organização e refere-se à concepção e à aplicação de sistemas formais para garantir o uso
eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais. A mesma está
sendo utilizada como uma ferramenta das empresas, criando novos processos, tomando decisões
cada vez mais eficazes, baseando-se nas tecnologias que suportam a flexibilidade e a rápida
resposta de uma empresa moderna.
O ambiente empresarial está se transformando cada vez mais rápido e as organizações precisam
reagir mais rapidamente a essas mudanças. As empresas precisam ser mais flexíveis, com as
descrições de cargos e salários e tendo mecanismos de controle mais rígidos. Precisam adotar
estruturas flexíveis e dinâmicas em que o foco será em projetos e processos, em vez de tarefas e
procedimentos padronizados. A tomada de decisão será mais bem compreendida, o controle será
separado dos relacionamentos hierárquicos, as tecnologias apoiarão a criatividade em todos os
níveis organizacionais. Os colaboradores serão mais treinados, o ambiente de trabalho deverá ser
estimulante e envolvente. Treinamento é aprender a desenvolver o potencial oculto dentro de cada
indivíduo, ou seja, é qualquer atividade que visa desenvolver a habilidade das pessoas no
desempenho de um determinado cargo ou função na organização. Hoje e no futuro muito mais,
vive-se em um mundo globalizado com expansão das fronteiras, além empresas, conglomerados
organizacionais de diversas naturezas, governos, culturas, dentro de um ambiente competitivo no
qual se busca um patamar de inter-relacionamentos de forma estruturada, socialmente justa e
financeiramente sustentável.
A Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas propicia ao gestor a oportunidade ímpar,
porque se toda crise traz enormes desafios, também traz a oportunidade de se criar uma gestão
mais consciente, por meio de ferramentas gerenciais eficientes, envolvendo os processos eficazes,
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com foco em resultados, isto é, por meio da transferência nas regras do jogo e pelas ações
socialmente responsáveis, porque pessoas não são mais consideradas recursos, e sim, elas são
Estratégicas.
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CORPO DOCENTE
DISCIPLINAS OBRIGATÓRIAS
Nº DE
HORAS
NOME DO PROFESSOR
TÍTULO
IES/
FORMAÇÃO
VÍNCULO ATUAL
O Ambiente Econômico e o Mundo Empresarial
20
Otto Nogami
Doutorando
Mackenzie
Insper / FAAP / Diretor do
Valor Humano
Métodos Quantitativos Aplicados a RH
20
Galo Carlos Lopez Noriega
Mestre
USP
Trevisan / FIA / FECAP
Gestão de Conflitos e Negociação
20
Marcus Sousa Soares
Especialista
-
INSPER
Gestão de Pessoas e Habilidades Gerenciais
30
Fabio Appolinário
Doutor
USP
Marketing e Endomarketing em RH
20
Luciano Crocco
Gestão de Operações e Tecnologia da Informação
20
Renata Corrêa Nieto
Doutora
Comportamento Humano nas Organizações
20
Vanessa de Oliveira Lima
Especialista
INPG
George Wilson Aiub
Mestre
UFSC
Ademar Dutra
Doutor
UFSC
UNISUL
Lauro Eduardo de Russi
Especialista
-
TREVISAN
Vanessa de Souza Fraga
Mestre
FURB
FGV / INSS / UNIFEBE
Joyce Ajuz Coelho
Doutora
UFRJ
ESPM – RJ
Fabio Appolinário
Doutor
USP
Lisie Lucchese
Especialista
UFSC
Joyce Ajuz Coelho
Doutora
UFRJ
ESPM – RJ
Luciane Angela Nottar Nesello
Mestre
UFSC
UFSC / UNIVALI / UNIFEBE
Ademar Dutra
Doutor
UFSC
UNISUL
Rosemeri Farina
Mestre
UNIVALI
UNIVALI
Trevisan / Business School
São Paulo – BSP
Mackenzie/
Comunicação para Liderança
20
Gestão da Cultura e Mudança Organizacional
Gestão de Qualidade de Vida, Segurança, MeioAmbiente e Saúde no Trabalho
Ética e Responsabilidade Social na Gestão de RH
Aprendizagem e Educação Corporativa.
20
30
20
30
Mestre
Mackenzie/ PUC- SP
PUC- SP
USP
FAAP
SENAC – SP / UNINOVE /
Empresa Brasileira de
Comunicação
FGV / UNIVALI / UNIFEBE
Trevisan / Business School
Gestão Estratégica de Pessoas e Competitividade
Processos Sucessórios Estruturados
Criatividade, Motivação e Liderança
Metodologia da Pesquisa
30
20
20
20
Remuneração Estratégica
20
Legislação Trabalhista
20
São Paulo – BSP
Instituto de Longevidade
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Carga horária total do curso
400 horas/aula
Conteúdo Programático da cada disciplina
Disciplina: O Ambiente Econômico e o Mundo Empresarial – 20 h/a
Ementa: Análise do Ambiente Competitivo Nacional e Internacional; Economia Brasileira e
Cenários; Economia de Empresas; Fundamentos da Macroeconomia; Pensamento Estratégico e
Planejamento.
Disciplina: Métodos Quantitativos Aplicados a RH – 20 h/a
Ementa: A disciplina procura fornecer uma visão objetiva dos principais conceitos de matemática e
estatística aplicáveis à realidade empresarial e sua importância como subsídio ao processo
decisório dos gestores em diversos contextos.
Disciplina: Gestão de Conflitos e Negociação – 20 h/a
Ementa: Conflito e desempenho organizacional; Diagnóstico das fontes de conflito; Estilos de
gestão de conflitos; Modelos de negociação; Erros negociais e seleção de estratégia adequada;
Negociação integrativa ou colaborativa; Negociação em contexto culturais diversos.
Disciplina: Gestão de Pessoas e Habilidades Gerenciais – 30 h/a
Ementa: Autoconhecimento e Estilos de Personalidade; Cultura e Poder nas Organizações; Gestão
de Carreira e Desenvolvimento Profissional; Gestão de Remuneração; Gestão Estratégica de
Pessoas; Liderança; Motivação; Negociação.
Disciplina: Marketing e Endomarketing em RH – 20 h/a
Ementa: Marketing: Conceitos, evolução. Composto mercadológico. Segmentação de mercado.
Comportamento do consumidor. Endomarketing: Conceitos, evolução. A prática do Endomarketing.
O Endomarketing como plano estratégico de negócios. O Endomarketing uma estratégia voltada
para o ambiente interno da organização. Endomarketing do escopo, objetivos e metas.
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Disciplina: Gestão de Operações e Tecnologia da Informação na Gestão de Pessoas – 20
h/a
Ementa: Organizações: estrutura e suporte da TI; Suporte da TI em níveis organizacionais
diferentes; Gerenciamento da tecnologia da informação nas organizações; Profissionais e carreiras
da TI; Tecnologias aplicadas a sistemas de informação empresariais; O profissional de informática
O papel do gerente de sistemas; Administrando o departamento de sistemas.
Disciplina: Metodologia da Pesquisa – 20 h/a
Ementa: A pesquisa científica; elaboração de projetos de pesquisa; subsídios teóricos básicos para
o desenvolvimento de trabalhos científicos. A linguagem do trabalho científico; aspectos técnicos
de apresentação do trabalho científico; elaboração de projetos para a obtenção de recursos e
pesquisa; subsídios de estatística.
Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações – 20 h/a
Ementa: Estudo da evolução do trabalho; Introdução à psicologia organizacional; Comportamento
organizacional; Comportamento microorganizacional; Diversidades nas organizações; Stress e
satisfação no trabalho e qualidade de vida; Relações humanas interpessoais e comunicação
assertiva; Avaliação do trabalho; Avaliação do desempenho; Métodos de avaliação para seleção e
colocação; Treinamento de funcionários; Motivação; Comprometimento com a organização;
Equipes de Trabalho; Liderança e poder nas organizações.
Disciplina: Comunicação para Liderança – 20 h/a
Ementa: Liderança Estratégica; Comunicação na Liderança; Cultura Organizacional; Tipo e
Fundamentos de Comunicação; Estilos de Liderança; Coaching e liderança; Problemas de
comunicação organizacional; Governança e comunicação.
Disciplina: Gestão da Cultura e Mudança Organizacional – 20 h/a
Ementa:
Cultura
organizacional;
Organizacional:
Diagnóstico
da
Origem
cultura
e
evolução;
organizacional;
Conceitos
Modelos
/ definições
de
diagnóstico
de
cultura
a
cultura
organizacional. Mudança Organizacional: Conceitos / definições; Variáveis internas e externas que
influenciam a mudança organizacional; Variáveis comportamentais que influenciam na cultura e na
mudança; O papel da liderança no processo de cultura e mudança organizacional; Gestão de
conflitos nas relações interpessoais.
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Disciplina: Gestão de Qualidade de Vida, Segurança, Meio Ambiente e Saúde no Trabalho
– 30 h/a
Ementa: Elementos que fazem a convivência na organização; A maturidade psicológica na
convivência; O desenvolvimento das pessoas a partir da maturidade: contenção e expansão; As
descompensações e a sintomatologia; A saúde da empresa e a qualidade de vida; O caráter
preventivo da “doença organizacional”: os acidentes de trabalho, a dependência química, a
exaustão, a estafa e o stress, etc.; Os mitos criados no mundo do trabalho: a glamourização do
stress; As loucuras do trabalho: distúrbios afetivos, esquizofrenia cognitiva, simbioticidade, etc.;
Um programa de qualidade de vida para a harmonia do clima organizacional; Uma via de duas
mãos: um clima organizacional adequado a um programa de qualidade de vida.
Disciplina: Criatividade, Motivação e Liderança – 20 h/a
Ementa: Introdução - As mudanças e seus impactos nas organizações e nos indivíduos; Visão
Evolutiva das Organizações; A importância da criatividade, da motivação e da liderança para o
sucesso num cenário de imprevisibilidade; O perfil do líder atual; O papel do “coach” na integração
da equipe e no desenvolvimento da criatividade e da motivação; Feedback.
Disciplina: Processos Sucessórios Estruturados – 20 h/a
Ementa:
Escalas
do
processo
sucessório
estruturado;
Significados
de
carreira
pelos
posicionamentos e condutas empreendedoras; Instrumentos de capacitação acelerada; Aferição de
posicionamentos culturais proativos e improdutivos; Governança dos processos sucessórios;
Desenho metodológico em blocos de desenvolvimento para sucessão.
Disciplina: Ética e Responsabilidade Social na Gestão de RH – 20 h/a
Ementa: Princípios Éticos e Responsabilidade: conceitos de ética e responsabilidade; código de
ética como instrumento de transparência com os stakeholders; responsabilidade social e a
dimensão ética; os stakeholders na cadeia produtiva – o mercado ético; a gestão de pessoas como
ativo social; fundos éticos. Desenvolvimento e Sustentabilidade empresarial: conceito de
desenvolvimento e sustentabilidade; as dimensões da sustentabilidade no contexto organizacional;
Triple
Botton
Line,
Sustentabilidade;
a
Accountability;
sustentabilidade
Indicadores
como
de
Responsabilidade
estratégia
organizacional.
Socioambiental
/
Responsabilidade
socioambiental (RSA) como estratégia de gestão de pessoas: conceitos e ideias relacionados com a
compreensão
e
a
prática
da
Responsabilidade
Socioambiental;
Organização
de
projetos
estratégicos de Responsabilidade Socioambiental.
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Disciplina: Aprendizagem e Educação Corporativa – 30 h/a
Ementa: Conceitos de gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional; Conceitos básicos
de gestão do conhecimento; O que é aprendizagem organizacional. Estágios e tipos de
aprendizagem; A estratégia corporativa e a cultura organizacional: implicações e relações com as
práticas de aprendizagem organizacional; Conceitos de gestão de competências e de educação
corporativa; Competências da organização: competência essencial X institucional; Gestão de
competências como modelo de gestão de pessoas; Trilhas de conhecimento na carreira
(competências requeridas); Mapeamento das competências individuais: competências existentes;
Conceitos básicos e princípios da educação corporativa; Modelos de educação corporativa; Modelos
de aplicação de gestão de competências e de educação corporativa; Estudos de caso: empresas
brasileiras e internacionais.
Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas e Competitividade – 30 h/a
Ementa: Competências; Cultura e clima organizacional; Processos de liderança; Coordenação de
equipes; Motivação e comprometimento; Feedback; Administração de conflitos; Poder e influência;
Como desenvolver competências para o trabalho cooperativo.
Disciplina: Remuneração Estratégica – 20 h/a
Ementa: Remuneração e recompensa organizacional; Plano de Cargos e Salários: análise descrição
de cargos; avaliação e classificação de cargos; estrutura salarial; pesquisa salarial; estrutura de
carreira; Salário Indireto; Remuneração Variável: participação nos lucros e/ou resultados;
remuneração por competências.
Disciplina: Legislação Trabalhista – 20 h/a
Ementa: Rotinas de Admissão de Empregados; Tipos de contratos de trabalho por prazo
determinado e a opção pela adoção na contratação; Aspectos destacados da Cessação do Contrato
de Trabalho com ênfase à dispensa por justa causa; A terceirização de serviços na visão do
Tribunal Superior do Trabalho; Jornada de trabalho e Remuneração: pontos controvertidos;
Aplicação dos instrumentos coletivos de trabalho nos contratos individuais de trabalho.
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Coordenador do curso
PROF. RODRIGO SOUSA ALVES MUNDIM
•
Mestre em Turismo e Hotelaria pela Universidade do Vale do Itajaí (UNIVALI) e graduado
em Administração pela UFSC;
•
Sua experiência profissional abrange as áreas Financeiras (Revista Negócios / Uberlândia –
MG) e de Marketing (Marisol S.A / Jaraguá do Sul – SC);
•
É docente em cursos de Pós-Graduação, Graduação e Técnico desde 2001, atuando em
instituições como UNIFEBE, Senac / Blumenau, FURB, SOCIESC e ASSEVIM;
•
Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas,
tendo atuado principalmente nas seguintes áreas: gestão, marketing, qualidade, turismo e
gastronomia.
Titulação
Certificado pela UNIFEBE – Centro Universitário de Brusque
Período de inscrições
Até 17 de julho de 2012. Sem taxa de Inscrição – Acesse www.unifebe.edu.br
Matrículas
Ocorrerão de 18 a 20 de julho de 2012.
Início do Curso
27 de Julho 2012
Local de Realização do Curso
UNIFEBE – Centro Universitário de Brusque
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Horário das aulas
Aulas Quinzenais – Sextas-feiras: das 18h 30’ às 22h e Sábados: das 8h às 14h 10’
Período de Duração do Curso
Aproximadamente 24 meses
Investimento
23 Parcelas de R$ 498,00 (1º pagamento em 10 de agosto)
Incluso material didático
Vagas Limitadas
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