V ENCONTRO DE EXECUTIVOS DOS CURSOS
MBA – GESTÃO EMPRESARIAL
Pós-graduação "Lato Sensu" – CAPACITAÇÃO GERENCIAL
31 de maio de 2007
Redes Sociais de Desenvolvimento:
uma ferramenta para o avanço na
carreira
Angeli Kishore
Tania Casado
V ENCONTRO DE EXECUTIVOS DOS CURSOS
MBA – GESTÃO EMPRESARIAL
Pós-graduação "Lato Sensu" – CAPACITAÇÃO GERENCIAL
Agenda
• Contexto
• Apoios de Carreira e Psicossocial
• A Pesquisa
• Alguns Dados da Amostra
• Resultados Encontrados
• Conclusões
V ENCONTRO DE EXECUTIVOS DOS CURSOS
MBA – GESTÃO EMPRESARIAL
Pós-graduação "Lato Sensu" – CAPACITAÇÃO GERENCIAL
Contexto
Carreira Organizacional
Segurança do Emprego
Carreira Intraorganizacional
Gestão da Carreira pela
Organização
Mentoria Tradicional
Apoio ao desenvolvimento
por meio de uma relação
hierárquica entre duas
pessoas, dentro de uma
organização.
Carreira Sem Fronteiras
(Arthur, 1994)
Empregabilidade
Carreira Interorganizacional
Gestão da Carreira pelo
Indivíduo
Redes Sociais de
Desenvolvimento
Apoio ao desenvolvimento
por meio da participação de
vários níveis hierárquicos e
de múltiplas relações em
rede, dentro e fora da
organização.
(Kram, 1998)
V ENCONTRO DE EXECUTIVOS DOS CURSOS
MBA – GESTÃO EMPRESARIAL
Pós-graduação "Lato Sensu" – CAPACITAÇÃO GERENCIAL
(Higgins; Kram, 2001)
Apoios Oferecidos Pelas Redes
Apoio de Carreira
Apoio Psicossocial
Patrocínio
Exposição e Visibilidade
Proteção
Tarefas Desafiadoras
Coaching
Desenvolvimento do Papel
Aceitação e Confirmação
Aconselhamento
Amizade
(Higgins; Kram, 2001)
V ENCONTRO DE EXECUTIVOS DOS CURSOS
MBA – GESTÃO EMPRESARIAL
Pós-graduação "Lato Sensu" – CAPACITAÇÃO GERENCIAL
A Pesquisa
Redes Sociais de Desenvolvimento (RSD)
Apoio de Carreira
RSD
Família
RSD
Amigos
Funç
ção de
Carreira
Fun
Apoio
Psicossocial
Funç
Função Psicossocial
Trabalho
Indivíduo
RSD
RSD
Comunidade
Professores
Satisfaç
Satisfação no
Trabalho
(Kishore, 2006)
Quanto maior o número de diferentes arenas do indivíduo, maior é a satisfação no
trabalho?
Quanto maior o apoio de carreira e psicossocial, maior é a satisfação no trabalho?
Quanto maior o número de desenvolvedores do indivíduo, maior é a satisfação no
trabalho?
V ENCONTRO DE EXECUTIVOS DOS CURSOS
MBA – GESTÃO EMPRESARIAL
Pós-graduação "Lato Sensu" – CAPACITAÇÃO GERENCIAL
A Pesquisa
Tipo de Pesquisa:
Pesquisa Descritiva
Método de Pesquisa: Quantitativo
Amostra: 265 alunos de MBA
V ENCONTRO DE EXECUTIVOS DOS CURSOS
MBA – GESTÃO EMPRESARIAL
Pós-graduação "Lato Sensu" – CAPACITAÇÃO GERENCIAL
Resultados Encontrados
Número de Diferentes Arenas
Número de Desenvolvedores
Apoios de Carreira e Psicossocial
X
Satisfação
no
Trabalho
Apoio de Carreira X Apoio Psicossocial
Número de Desenvolvedores
Este
Trabalho
(2006)
Higgins
(2000)
BRASIL
EUA
BAIXA
ALTA
BRASIL
EUA
ALTA
MÉDIA
BRASIL
> EUA
(Kishore, 2006)
V ENCONTRO DE EXECUTIVOS DOS CURSOS
MBA – GESTÃO EMPRESARIAL
Pós-graduação "Lato Sensu" – CAPACITAÇÃO GERENCIAL
Conclusões
• Tipos de setores de atuação.
• Quantidade de apoio x Qualidade de apoio.
• Relevância do ser humano integral – qualidade
do apoio.
• Aspectos culturais - valorização das relações
interpessoais.
V ENCONTRO DE EXECUTIVOS DOS CURSOS
MBA – GESTÃO EMPRESARIAL
Pós-graduação "Lato Sensu" – CAPACITAÇÃO GERENCIAL
Finalmente...
Aproveitem suas redes,
sempre de forma ética e solidária,
e
Tenham um ótimo café-da-manhã!
Obrigada!
V ENCONTRO DE EXECUTIVOS DOS CURSOS
MBA – GESTÃO EMPRESARIAL
Pós-graduação "Lato Sensu" – CAPACITAÇÃO GERENCIAL