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Corinne Post,
professora e
pesquisadora:
'Somos muito mais
parecidos que
diferentes'
Especialista de comportamento organizacional e
diversidade, americana veio ao Rio para dar
workshop sobre liderança feminina na Coppead,
URFJ
Para a pesquisadora Corinne Post, a liderança feminina é mais lucrativa
na indústria de cosméticos e no varejo ­ Ana Branco / Agência O Globo
POR ROBERTO MALTCHIK
21/10/2015 6:00


“Tenho 44 anos e leciono no na Universidade Lehigh,
Pennsylvania, EUA. No Rio encontrei gente amigável, generosa e

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profissional. Adorei o verde que compõe a paisagem. E fiquei bastante
impressionada com o esforço que está sendo feito aqui para levar cada
vez mais mulheres a posições de destaque”
Conte algo que não sei.
Na sociedade, a gente tende a acreditar que homens e mulheres são
muito mais diferentes do que realmente são. Que as diferenças são tão
grandes que homem e mulher pertencem a mundos distintos. Isso
torna nebulosa a forma como observamos o papel de cada um, por
exemplo, no local de trabalho.
Onde estão as semelhanças?
Nós somos muito mais parecidos do que diferentes. Muitos creem que
as mulheres são muito mais cuidadosas. Mas temos homens
cuidadosos e mulheres mais masculinas. Existe uma grande variação.
Com nossas pequenas diferenças, olhando o quadro geral, temos mais
semelhanças.
Quando o mundo passou a identificar tais semelhanças?
Nos Estados Unidos da Segunda Guerra, as mulheres tiverem que
assumir uma série de tarefas exercidas pelos homens. Isso mostrou
que eram tão capazes quanto. Outro fato que acabou contribuindo
para o aumento das mulheres em posições de comando é que, cada vez
mais, se torna importante para as empresas conhecer nosso mundo.
Outro ponto: nos países com envelhecimento da população, como
Japão e Alemanha, é preciso garantir a força de trabalho...
O que você entende por igualdade de gênero?
Para muitos significa mulheres com acesso às mesmas chances de
trabalho e promoção. Para mim, é preciso revisar os conceitos de
sucesso e desempenho e definir as habilidades mais importantes. Nem
sempre avaliamos o ambiente que um líder gera. Igualdade é
recompensar comportamentos que são pouco levados em
consideração.
Mulheres têm mais habilidade de entender o próximo?
Sim. Numa sociedade onde um grupo domina e decide, o grupo que
depende dele precisa ter cuidado e dizer a coisa certa. Seguir o que o
grupo dominante faz. Se o poder está associado ao homem, a mulher
tende a ser muito boa para compreender o que os outros estão
fazendo, sentindo ou pensando.
É a luta pela sobrevivência.
É isso que estou tentando dizer. Isto é, de alguma forma, parte da
evolução da espécie.
Onde a liderança de uma mulher tende a ser lucrativa?
Onde é preciso conhecer o mundo das mulheres, como varejo e
indústria de cosméticos.
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O que leva a se pagar menos pelo trabalho
feminino?
Existem várias explicações. Uma é que a mulher tende a parar de
trabalhar por alguns anos. Para cuidar dos filhos, acaba acumulando
menos experiência que os homens. Muitas empresas acham que as
mulheres não precisam de tanto quanto o homem. Outra razão:
homens são mais agressivos na hora de negociar salários. Pesquisas
mostram que a mulher agressiva pode ser mal interpretada.
Cotas de gênero aumentam a diversidade no comando?
Depende do que você almeja. Se quer só colocar mais mulheres nestas
posições, as cotas servem bem. Mas, se quer escutar suas opiniões
para a tomada de decisões, são outros fatores. Na Índia, que adotou
um sistema de cotas, em quatro empresas foram empregadas mães,
sogras, cunhadas. Ter mulheres no comando não significa ter mais. É
avaliar caso a caso.
Você consegue educar os próprios filhos sem acentuar
esteriótipos?
Eu tento. Mas tenho que reconhecer que é difícil.
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