Trabalho
Banco de vagas é porta de entrada
Portais de emprego como do IEL e da CDL facilitam a vida de quem procura trabalho
Lídia Borges 17 de outubro de 2011 (segunda-feira)
O Instituto Euvaldo Lodi (IEL), que é uma entidade tradicional no encaminhamento de estágios,
agora também auxilia na condução de profissionais para vagas de trabalho nas indústrias.
Lançado há pouco mais de um mês, o Banco de Oportunidades de Emprego já cadastrou em Goiás
mais de 100,5 mil pessoas (a maioria de ex-alunos do Senai) e quase 350 vagas. O sistema on-line
funciona no endereço www.ielgo.com.br/emprego e é totalmente gratuito.
Demanda
A maior demanda é principalmente das áreas de construção civil, farmacêutica e automobilística.
Conforme dados do instituto, o maior número de vagas é para os cargos de auxiliar de produção,
atendente, teleoperador, motorista, técnico em eletrotécnica, auxiliar administrativo e até
engenheiro civil.
O portal também tem uma área específica para profissionais que tenham algum tipo de deficiência.
A gerente de Produtos On-line do IEL, Lidiane Monteiro de Abreu, afirma que o portal foi criado
para facilitar o recrutamento de mão de obra no setor industrial - que é um dos gargalos para as
empresas atualmente -, além de promover aos profissionais uma maior acessibilidade às
oportunidades de mercado.
Acesso
Isso significa que tanto candidatos como empresários poderão ter um acesso remoto ao banco de
dados. "Se eu estou no interior e quero tentar uma vaga na capital, por exemplo, basta ter acesso à
internet e verificar as vagas através do site primeiro, para me candidatar de longe", frisa Lidiane
Monteiro.
Essa dinâmica, de utilizar o meio eletrônico para fazer o primeiro contato ou pleitear uma vaga é, na
verdade, o caminho mais usado hoje por empresas, agências de Recursos Humanos e entidades de
classe.
Currículo
Bater de porta em porta para deixar currículo de papel já se tornou uma cena rara e, em alguns
casos, até inaceitável. É o caso da Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Goiânia.
O gerente do Banco de Talentos da entidade, Francisco Capel, explica que as pessoas que procuram
a CDL para entregar currículos são orientadas a se cadastrar no site.
"Não administramos mais papel. Com isso, ganhamos tempo e agilidade para nos dedicarmos mais
ao candidato e à empresa e para sermos cada vez mais assertivos", comenta Francisco Capel.
Ele explica que, após receber o perfil das vagas e o cadastramento dos profissionais, a CDL fica
responsável por toda a seleção, que é feita em três etapas. "Não somos rápidos, mas somos muito
competentes em encaminhar o funcionário que melhor se encaixa no perfil da vaga."
Vagas
Segundo o gerente, em média, 40 pessoas são efetivadas a cada mês nas empresas associadas à
entidade.
Mas as oportunidades são ainda mais amplas: mais de 50 vagas estão disponíveis por mês,
principalmente para vendedores, auxiliares administrativos, secretárias e recepcionistas.
Capacitação
A gerente do IEL ressalta que, a partir de 2012, o instituto deve ampliar sua atuação para melhorar a
qualificação dos profissionais, de forma que eles atendam mais adequadamente a demanda das
indústrias.
Para se ter uma dimensão do problema, basta olhar para os números. Existem mais de 100 mil
cadastrados para apenas 350 vagas e, mesmo assim, foram feitos apenas 150 encaminhamentos até
agora, dos quais só 12 foram contratados e outros 40 estão em processo seletivo.
"Muitos candidatos não têm as características condizentes com o perfil das vagas. Então, vamos
verificar quais são os cursos necessários para preparar esse profissional a preencher esses cargos",
conclui Lidiane