Código de Ética
Foto: Ruy Salaverry
Principios éticos y
compromisos de conducta
2010
Energy for new ages
Palabra del Presidente
Presentar este Código de Ética de las Empresas Eletrobras
nuestro papel en la construcción de un futuro sostenible, con
es, para mí y para todos y todas que participaron de su proceso
responsabilidad ambiental, social y cultural. Tenemos conciencia
de elaboración, motivo de gran orgullo. Se trata de un hecho
de que sólo realizaremos tal emprendimiento con una práctica
histórico.
ética ejemplar.
Por
primera
vez reunimos todas las empresas
Eletrobras para construir el registro de nuestros principios y
compromisos éticos, organizacionales y personales, en un
Cuento con el compromiso de todos y de todas.
Código de Ética único.
Fue un proceso ampliamente representativo y participativo.
La misma ética presente hace años en nuestros ideales, en
el empeño por la creación de una cultura de sostenibilidad y en
JOSÉ ANTONIO MUNIZ
Presidente de Eletrobras
el trabajo responsable en pro de un futuro siempre mejor para
Brasil, ahora está traducida en este documento, que orientará
la conducta de todos nosotros: 27 mil personas, de diferentes
MARCELO LOBO DE OLIVEIRA FIGUEIREDO
Director - Presidente de Eletrobras Eletropar
culturas regionales y organizacionales, distribuidas por todo
ALBERT CORDEIRO GEBER DE MELO
Brasil, y por los demás países donde actuamos.
Las Empresas
Eletrobras pasaron por una transformación
profunda. Determinados a volvernos más fuertes, integrados
Director-General de Eletrobras Cepel
SERENO CHAISE
Director-Presidente de Eletrobras CGTEE
DILTON DA CONTI OLIVEIRA
y competitivos, unimos fuerzas para crecer juntos. Construimos
Director-Presidente de Eletrobras Chesf
una nueva marca, que hoy representa la unidad de nuestras
Empresas. Cambiamos nuestro gobierno corporativo, nuestros
procesos de trabajo y la visión de lo que somos y de lo que
JORGE NASSAR PALMEIRA
Director-Presidente de Eletrobras Eletronorte
queremos ser. Orientados por nuevos objetivos, elaboramos
OTHON LUIZ PINHEIRO DA SILVA
Director-Presidente de Eletrobras Eletronuclear
nuestro Plan Estratégico 2010-2020, el primero a integrar
las Empresas Eletrobras. Hoy, tenemos un norte claro: ser parte
importante del mayor sistema empresarial de energía limpia del
mundo.
EURIDES LUIZ MESCOLOTTO
Director-Presidente de Eletrobras Eletrosul
CARLOS NADALUTTI FILHO
Sabemos de la enorme responsabilidad de las Empresas
Director-Presidente de Eletrobras Furnas
Eletrobras ante de la Sociedad brasileña y de los países
donde actuamos. Estamos convencidos de la importancia de
2
PEDRO CARLOS HOSKEN VIEIRA
Director-Presidente de Eletrobras Amazonas Energía y de Eletrobras
Distribución Acre, Alagoas, Piauí, Rondônia y Roraima
3
Presentación:
El Código
de
Ética
Único
de las
Empresas
Eletrobras,
presentado ahora, es otra expresión concreta de la importancia
de la dimensión ética en nuestras decisiones y prácticas
empresariales. Con alcance para todas las empresas Eletrobras,
el Código refleja, no apenas las en su resultado, y sí en el propio
modo como fue creado, la nueva realidad de nuestras empresas.
Fruto del trabajo conjunto, fue inspirado por los cambios que
todavía están en curso y por los nuevos ideales, expresados en
la misión, visión y valores establecidos por el Plan Estratégico
2010-2020.
A partir de una completa revisión comparativa de los códigos
de ética y de conducta anteriormente existentes en las empresas
Eletrobras, el proceso de elaboración y unificación de los
códigos contó con amplia participación de los colaboradores,
de forma representativa, en workshops que involucran a todos
los gerentes, consulta a los empleados y amplia divulgación, para
estimular las sugerencias y críticas de todos, recibidas por medio
de un canal electrónico directo.
El resultado es una definición clara de los principios que nortean
las acciones y los compromisos de
conducta institucionales
presentes en las interacciones de las empresas Eletrobras con
sus empleados, colaboradores, proveedores y demás públicos de
relación.
Ahora, llegó la hora de que todos los colaboradores de
las
empresas Eletrobras conozcan e incorporen los valores
contenidos en este Código. Porque la ética se consolida así: día
a día, en el trabajo de cada uno, en las pequeñas acciones, que,
juntas, construyen la cultura de una empresa. Una gran empresa
brasileña.
4
5
SUMARIO:
PRINCIPIOS ÉTICOS.....................................................................8
9. Compromisos de las empresas Eletrobras em la relación con
COMPROMISOS DE CONDUCTA.................................................10
la prensa y demás órganos de comunicación................................26
1. Compromisos de las empresas Eletrobras en el ejercicio del
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.......................................28
gobierno corporativo..........................................................................10
Alcance......................................................................................28
2. Compromisos entre las empresas Eletrobras y sus colaboradores:
directores, consejeros, empleados, contratados, prestadores de
servicios, pasantes y jóvenes aprendices........................................12
3. Compromiso de las empresas Eletrobras y sus colaboradores
en la relación com sus proveedores, prestadores de servicios, otros
asociado y clientes...............................................................................19
4. Compromisos de las empresas Eletrobras con el medio ambiente y
la responsabilidad socioambiental..................................................21
Vigencia, evaluaciones y revisiones................................28
Canales de acceso para consultas, aclaraciones,
sugerencias, críticas y denuncias...................................29
Normas de conducta específica de las Empresas ......29
Medidas disciplinares............................................................29
GLosario....................................................................................30
5. Compromisos de las empresas Eletrobras en las relaciones con
la comunidad........................................................................................22
6. Compromisos de las empresas Eletrobras en la relación con
la sociedad, gobierno, Estado, órganos de control y agencias
reguladoras...........................................................................................23
7. Compromisos de las empresas Eletrobras en sus relaciones
internacionales.....................................................................................24
8. Compromisos de las empresas Eletrobras en la relación con
los competidores..................................................................................25
6
7
PRINCIPIOS ÉTICOS
I. DIGNIDAD HUMANA Y RESPETO A LAS PERSONAS
VI. LEGALIDAD
Valorización de la vida y afirmación de la ciudadanía, respetando
Respeto a la legislación nacional y de los países donde las
la integridad física y moral de todas las personas, las diferencias
empresas Eletrobras actúan, así como a las normas internas
individuales y la diversidad de los grupos sociales, con igualdad,
que regulan las actividades de cada empresa, de conformidad
equidad y justicia.
con los principios constitucionales brasileños y con los tratados
internacionales de los cuales Brasil es signatario.
II. INTEGRIDAD
Honestidad y probidad en el cumplimiento de los compromisos
adquiridos, con coherencia entre discurso y la práctica,
repudiando toda forma de fraude y corrupción, con postura
activa delante de situaciones que no estén de acuerdo con los
principios éticos adquiridos.
VII. PROFESIONALISMO
Actuación
profesional
íntegra,
con
responsabilidad
y
cuidado, basada en valores sociales, lealtad y respeto mutuo,
comprometida con la búsqueda de la excelencia y el desarrollo
de las empresas Eletrobras.
III. SOSTENIBILIDAD
Actuación con responsabilidad ambiental, económica, social y
cultural, de forma equilibrada, respetando el derecho a la vida de
las generaciones actuales y contribuyendo para la preservación
de las futuras.
IV. TRANSPARENCIA
Visibilidad de los criterios que guían las decisiones y las acciones
de las empresas Eletrobras, mediante comunicación clara,
exacta, ágil y accesible, dentro de los límites del derecho a la
confidencialidad.
V. IMPERSONALIDAD
Prevalencia del interés público sobre los intereses particulares,
con objetividad e imparcialidad en las decisiones, en las acciones
y en el uso de los recursos de las empresas Eletrobras.
8
9
COMPROMISOS DE
CONDUCTA
1.6. Actuar de forma alineada con las políticas públicas, sin
concesión a la interferencia de intereses privados y favoritismos,
partidarios o personales, tanto en las decisiones empresariales
como en la ocupación de puestos de trabajo;
1. Compromisos de las empresas Eletrobras en el
ejercicio del gobierno corporativo
1.1.
Marcar
sus
decisiones
empresariales
por
la
ética,
transparencia, integridad, lealtad, impersonalidad, legalidad
y eficiencia, utilizando de forma responsable sus recursos
económico financieros en la búsqueda por niveles crecientes de
competitividad, excelencia y rentabilidad, teniendo en cuenta los
legítimos intereses de todos sus públicos de relacionamiento y su
compromiso con la sostenibilidad;
1.2. Administrar sus negocios con independencia, buscando
fortalecer su situación económica financiera, adoptando políticas
y directrices transparentes en materia de inversiones, distribución
de dividendos y declaraciones de su situación financiera, cuidando
el patrimonio y la imagen institucional;
1.7. Recusar asociaciones que utilicen mano de obra infantil o
trabajo forzado y denunciar a los infractores;
1.8. Tratar las particularidades de las empresas Eletrobras
obedeciendo a criterios exclusivamente técnicos, buscando
desarrollar una cultura corporativa con ecuanimidad y sin
discrepancias;
1.9. Repudiar y denunciar toda forma o tentativa de corrupción,
soborno, coima y tráfico de influencias;
1.10. No apoyar ni contribuir con partidos políticos o campañas
políticas de candidatos a cargos electivos.
1.11. Difundir los principios éticos y los compromisos de conducta
expresados en este Código de Ética;
1.3. Basar su relación con sus grupos de interés en la comunicación
proactiva, de forma precisa, correcta, transparente y oportuna,
proporcionando informaciones oportunas al mercado de forma a
minimizar rumores y especulaciones;
1.4. Actuar de modo impersonal, con honestidad y responsabilidad,
en el uso de informaciones estratégicas, orientando su conducta
por el secreto profesional en el interés público de salvaguardar
derechos de sus inversionistas y demás públicos de interés;
1.5. Adoptar criterios transparentes y democráticos en la selección
de proyectos ambientales, sociales y culturales;
10
11
2. Compromisos entre las empresas Eletrobras
y sus colaboradores: directores, consejeros,
empleados, contratados, prestadores de
servicios, pasantes y jóvenes aprendices.
2.1 Compromisos de las empresas Eletrobras con
sus colaboradores
2.1.1. Tratar a todos sus colaboradores con cordialidad y respeto;
2.1.2. Promover una mejor calidad de vida de sus colaboradores
proporcionando bienestar, salud, higiene y seguridad en el
ambiente de trabajo;
2.1.3. Respetar y valorizar la diversidad social y cultural y las
2.1.7. Proveer a todos los colaboradores canales de comunicación
efectivos, seguros y confiables para recibir informaciones,
sugerencias, consultas, críticas y denuncias;
2.1.8. Proveer garantías institucionales de protección a la
confidencialidad del personal implicado en las denuncias, para
preservar derechos y proteger la neutralidad de las decisiones;
2.1.9. Valorizar la producción intelectual y reconocer los méritos
relativos a los trabajos desarrollados por sus colaboradores,
teniendo en cuenta sus propuestas de mejoras de procesos,
independiente de su posición jerárquica.
2.1.10. Adoptar criterios preestablecidos de forma transparente
y objetiva en la evaluación de sus colaboradores, que incluye
diferencias individuales, dando a todas las personas trato
examinar el mérito de su rendimiento técnico y de su conducta
equitativo, sin perjuicios de origen social, cultural, étnico o
ética, que les garanticen el derecho a conocer los criterios y los
relativos a género, edad, religión, opinión política, orientación
resultados de sus evaluaciones;
sexual, condición física, psíquica y mental, o cualquier otra forma
de discriminación;
2.1.11. Proporcionar a sus empleados condiciones para mejorar
2.1.4. Fomentar la libre expresión de ideas, rechazando amenazas,
profesional y garantizando igualdad de oportunidades;
chantajes, humillaciones, intimidaciones, acoso o descalificación
sus competencias, ofreciendo oportunidades de promoción
de cualquier naturaleza en las relaciones de trabajo;
2.1.12. No hacer distinción de trato entre empleados y cedidos;
2.1.5. Garantizar a sus colaboradores el acceso a toda la información
2.1.13. Garantizar la libre asociación sindical y el derecho a la
funcional en relación a ellos;
negociación colectiva, reconociendo los sindicatos, asociaciones
2.1.6. No admitir – en sus propias actividades, en las actividades de
legítimos representantes, manteniendo un diálogo respetuoso y
los asociados y en la cadena productiva de las empresas Eletrobras
– el trabajo infantil, el abuso y la explotación sexual de niños y
adolescentes, el trabajo forzado o en condiciones degradantes.
Tampoco admitir cualquier forma de violencia física, sexual,
moral o psicológica; y denunciar a los infractores;
12
de clase y entidades representativas de empleados como sus
constructivo, dando prioridad a la negociación colectiva como el
modo preferencial de solución de conflictos laborales;
2.1.14. Ofrecer a sus pasantes, aprendices y proveedores de
servicios – en el ejercicio de sus funciones y dentro de sus
instalaciones – condiciones seguras y saludables de trabajo;
13
2.2. Compromisos de los colaboradores con las
empresas Eletrobras
2.2.7. Contribuir para la integración de los colaboradores y el
2.2.1. Conocer y cumplir este Código de Ética;
la salud y seguridad de todos;
2.2.2. Ejercer sus actividades con profesionalismo, buscando
2.2.8.
su mejora y actualización permanente, contribuyendo para la
desarrollo del trabajo en equipo, con espíritu de cooperación,
solidaridad y responsabilidad, en el ambiente de preservación de
Respetar el ambiente de trabajo, no adoptando
comportamientos inadecuados que puedan perjudicar la buena
excelencia de los procesos, productos y servicios;
marcha de las actividades;
2.2.3. No practicar, ni someterse o ser cómplice con cualquier
2.2.9. Valorizar la presentación personal, de forma adecuada al
acto de prejuicio, discriminación, amenaza, chantaje, perjurio,
violencia verbal, gestual o física, humillación, coacción, acoso,
intimidación moral, política, religiosa y sexual, o cualquier otro
acto contrario a los principios y compromisos de este Código de
Ética, e inmediatamente denunciar el hecho;
2.2.4. Preservar la integridad de documentos, registros, expedientes
tipo de actividad que ejerce, el ambiente de trabajo, el público con
el cual tiene contacto y la cultura local de la comunidad;
2.2.10. Respetar la jerarquía, sin que eso impida la posibilidad de
denunciar comportamiento indebido de cualquier colaborador,
independiente de su posición jerárquica;
y sistemas de información de las empresas Eletrobras;
2.2.11. Respetar la producción intelectual y reconocer los
2.2.5. Guardar sigilo de las informaciones privilegiadas,
independiente de su posición jerárquica;
estratégicas y confidenciales de la empresa a la que tengan acceso
en función de su actuación profesional, independiente de su
méritos relativos a los trabajos desarrollados por sus colegas,
2.2.12 Obtener previa autorización de su superior para la
cargo, y no utilizarlas en beneficio propio o de terceros;
publicación o exposición, en ambientes externos, de estudios,
2.2.6. Manifestarse en nombre de la empresa solamente en caso
participación, que contengan conocimientos relacionados a la
de estar autorizado o habilitado para eso, respetando las áreas
encargadas de las relaciones con los órganos de comunicación y de
la prestación de informaciones a la prensa y al mercado de capitales
y no vehicular informaciones falsas, incorrectas o sigilosas;
14
investigaciones, pareceres y otros trabajos de su autoria o
empresa;
2.2.13. Cuidar, aun cuando en el ejercicio del derecho de huelga,
por la integridad física y moral de las personas y la seguridad
patrimonial;
15
2.2.14. Comunicar inmediatamente a los canales apropiados
2.2.19. No ejercer control o influencia sobre la administración de
cualquier acto o hecho contrario al interés público o de la empresa,
competidores, proveedores o clientes;
solicitando actuaciones para su solución;
2.2.20. No envolverse en operaciones de las empresas Eletrobras
2.2.15 Comunicar a los canales apropiados eventuales conflictos
con empresas de que sean socios o con cuyos accionistas o
reales o aparentes entre intereses de las empresas Eletrobras e
gestores mantengan relaciones de parentesco en línea directa o
intereses relacionados a su actividad profesional, personal o de
colateral hasta el 2º grado civil, o de afinidad;
terceros;
2.2.21. No realizar ningún tipo de propaganda política o religiosa,
2.2.16. Utilizar herramientas, máquinas, equipos y demás
ni publicidad comercial, dentro o fuera de las dependencias de
recursos materiales e inmateriales de las empresas Eletrobras
trabajo, valiéndose de la condición de colaborador de las empresas
de forma adecuada, cuidadosa, racional y sostenible, para fines
Eletrobras;
exclusivamente del trabajo, evitando y combatiendo toda forma
de malo uso y desperdicio;
2.2.22. No ofrecer ni aceptar regalos, privilegios, pagos, préstamos,
donaciones, servicios, o otras formas de beneficio, para sí o para
2.2.17. No hacer uso del tiempo de trabajo, cargo, función e
cualquier otra persona;
influencia administrativa para actividades de interés propio o
para obtener favores para si o para otro;
2.2.23. Repudiar y denunciar a los canales apropiados toda forma
o tentativa de corrupción, soborno, coima y tráfico de influencia;
2.2.18. No mantener relaciones de subordinación jerárquica
directa con cónyuge o pariente, en línea directa o colateral, hasta
2.2.24. Ejercer las responsabilidades profesionales de gestión
el 2º grado civil;
con transparencia y ecuanimidad, orientando y motivando a
los demás colaboradores para crear un ambiente de trabajo
sano, armonioso y propicio para la excelencia en el desempeño
y la productividad, garantizando el cumplimiento de todas las
normas, Código de Ética e instrucciones corporativas.
16
17
2.3. Compromisos de las empresas Eletrobras
en las relaciones con las entidades de Plan de
Pensiones
2.3.1. Garantizar el equilibrio financiero y actuarial y la
transparencia en la administración de los fondos privados de
pensiones que patrocina, teniendo en cuenta el cumplimiento
de los compromisos con los pensionistas con sus participantes y
3. Compromiso de las Empresas Eletrobras y
de sus colaboradores en la relación con sus
proveedores, prestadores de servicios, otros
asociados y clientes.
3.1. Seleccionar y contratar proveedores y prestadores de servicios,
basándose en criterios legales, técnicos, de calidad, costo y
puntualidad, exigiendo de estos un perfil ético en la gestión de
beneficiarios;
responsabilidad socioambiental;
2.3.2. Garantizar la transparencia de la actuación de los
3.2. Recusar prácticas de competencia desleal, trabajo infantil,
representantes de las patrocinadoras en los consejos deliberativo
y fiscal de los fondos de pensiones complementares de las cuales
abuso y exploración sexual de menores y adolescentes, trabajo
forzado o en condiciones degradantes, así como toda y cualquier
las empresas Eletrobras son patrocinadoras;
forma de violencia física, sexual, moral o psicológica y otras
2.3.3. Incentivar la participación de los empleados en los asuntos
en la cadena productiva de sus proveedores y denunciar a los
pertinentes a los fondos de pensiones complementares que
patrocinan.
prácticas contrarias a los principios de este Código de Ética, incluso
infractores;
3.3. No participar de negociaciones de las cuales puedan resultar
ventajas o beneficios personales que caractericen conflictos de
intereses reales o aparentes para el personal involucrado, de
cualquiera de las partes;
3.4. No hacer cualquier favor o trabajo remunerado a proveedores
y prestadores de servicios con los cuales mantengan relación por
fuerza de las actividades en la empresa;
3.5. Tratar con respeto, cordialidad conforme los principios de este
Código de Ética a los empleados de proveedores y de prestadores
de servicios.
18
19
3.6. Desanimar disposiciones contractuales que afrontan o
minimizan la dignidad, la calidad de vida y el bienestar social
de los empleados prestadores de servicios y de los pasantes o
aprendices.
3.7. Ofrecer productos y servicios de calidad buscando plena
satisfacción de los clientes y consumidores, para el mantenimiento
4. Compromisos de las empresas Eletrobras
con el medio ambiente y la responsabilidad
socioambiental.
4.1. Actuar de acuerdo con el principio de sostenibilidad,
comprometiéndose con el desarrollo social, respeto a las culturas
locales, priorizando el uso de los recursos naturales renovables y
de relaciones duraderas con diálogo transparente y permanente.
con utilización responsable y eficiente de los recursos económicos,
3.8. Establecer y mantener relación y comunicación con clientes,
derechos de las futuras.
proveedores, prestadores de servicios y otros asociados según
los principios éticos definidos en este Código de Ética, ofreciendo
tratamiento equitativo a todos ellos, evitando cualquier privilegio
y discriminación.
3.9. Preservar y tratar con sigilo los datos de registro e
informaciones pertinentes a los clientes, proveedores, prestadores
de servicios y demás asociados, obtenidos en consecuencia de la
relación empresarial;
3.10. No hacer indicaciones a clientes, aunque sean solicitadas, de
prestadores de servicios o proveedores.
3.11. No aceptar ni ofrecer regalos, propinas o beneficios, incluso
en la forma de tratamiento preferencial de, o para clientes,
proveedores, prestadores de servicios y demás asociados
relacionados a los negocios o intereses de las empresas Eletrobras.
atendiendo a las generaciones actuales y preservando los
4.2. Asegurarse de que todos sus colaboradores desarrollen una
conciencia socioambiental que contribuyan con la preservación
del medio ambiente dentro y fuera de la empresa;
4.3. Actuar de manera a minimizar los impactos socioambientales
de sus emprendimientos, buscando el restablecimiento del
equilibrio ambiental en sus aspectos físicos, biológicos, sociales y
culturales en su área de convivencia.
4.4. Utilizar de manera consciente, racional, responsable y
sostenible los recursos naturales indispensables para el desarrollo
de sus negocios, respetando la biodiversidad.
4.5. Promover acciones de conservación de energía, eficiencia
energética y de combate al desperdicio y desarrollar la
responsabilidad ambiental en las áreas de convivencia de los
emprendimientos;
4.6. Incorporar criterios socioambientales a los procesos de
administración de la empresa y en sus relaciones con los socios de
negocios y proveedores.
4.7. Promover y participar de los proyectos de investigación y
desarrollo tecnológico e industrial interactuando activamente con
la comunidad académica y científica, para el desarrollo sostenible.
20
21
5. Compromisos de las empresas Eletrobras en las
relaciones con la comunidad.
6. Compromisos de las empresas Eletrobras en la
relación con la sociedad, gobierno, Estado, órganos de
control y agencias reguladoras
5.1. Considerar todos los grupos sociales involucrados en todas
las fases de los emprendimientos, desde la planificación, para
6.1. Compartir los ideales de respeto a los derechos humanos y a
identificar sus expectativas y necesidades, buscando minimizar los
los principios de justicia social y bienestar.
impactos ambientales, sociales y culturales en esas comunidades.
6.2. Mantener canales permanentes de comunicación y diálogo
5.2. Mantener canales permanentes de comunicación y dialogo
con todos los públicos de forma transparente, respetuosa y
junto a las comunidades, estableciendo una relación de respeto
constructiva;
por las personas y culturas locales;
6.3. Cumplir las directrices gubernamentales actuando como
5.3. Contribuir para el desarrollo sostenible de las comunidades,
asociados efectivos del gobierno en la implantación de políticas y
participando de la elaboración e implantación de proyectos, en
proyectos con foco en el desarrollo sostenible del país;
asociación con las entidades locales, considerando sus demandas
y expectativas y respetando su diversidad.
6.4. Cooperar con las autoridades públicas en el ejercicio de sus
competencias legales;
5.4. Actuar de forma a inducir el desarrollo local y regional donde
actúan, contribuyendo para mejorar la calidad de vida de las
6.5. Prestar servicios de forma responsable y en armonía con el
comunidades y para la preservación del equilibrio ambiental de
interés público;
las regiones de sus emprendimientos.
6.6. Incentivar la participación y el compromiso de sus empleados
en debates y elaboración de propuestas, inclusive en acciones
de trabajos voluntarios, teniendo en cuenta la viabilidad y el
fortalecimiento de proyectos de carácter social, en acciones
articuladas con órganos públicos y privados, gubernamentales y
no gubernamentales.
22
23
7. Compromisos de las empresas Eletrobras en
sus relaciones internacionales.
8. Compromisos de las empresas Eletrobras en la
relación con los competidores
7.1. Cumplir los tratados, acuerdos y contratos internacionales
8.1. Mantener la civilidad y la independencia en la relación con los
celebrados con países asociados, socios, clientes o proveedores,
competidores, buscando informaciones de mercado de manera
asegurando la convivencia equilibrada y armónica de los intereses
lícita y disponiéndolas de forma fidedigna, por medio de fuentes
comunes entre los respectivos países.
autorizadas.
7.2. Observar los ordenamientos jurídicos entre los países
8.2. Tomar decisiones empresariales con el mejor interés de
involucrados en asociaciones, cumpliendo la Constitución Federal
los negocios, observando y defendiendo las normas de libre
de Brasil y los principios éticos definidos en este Código de Ética;
competencia, de conformidad con la legislación brasileña y de
los países en que actúan.
7.3. Respetar la soberanía de los países en el aprovechamiento
de los recursos naturales en condominio, o bajo otras formas
contractuales de asociación, conscientes del papel relevante que
les compete en la promoción del desarrollo económico y social
entre los países.
24
25
9. Compromisos de las empresas Eletrobras en
la relación con la prensa y demás órganos de
comunicación
9.1. Mantener relación de respeto, transparencia e independencia,
estableciendo, de acuerdo con el nivel de autorización y
competencia, canales de diálogo para la divulgación de
informaciones.
9.2. Proveer informaciones claras y oportunas de interés público
por medio de fuentes autorizadas, preservando las informaciones
confidenciales, teniendo en cuenta los legales y legítimos
intereses empresariales;
9.3. Mantener la impersonalidad en su publicidad institucional,
no permitiendo que de ella resulte cualquier especie de promoción
personal.
26
27
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
Canales de acceso para consultas,
aclaraciones, sugerencias, críticas y
denuncias.
Alcance
Para consultas, el presente Código de Ética podrá ser visitado vía
intranet o Internet en la dirección electrónica de la empresa;
El presente Código de Ética se aplica a los miembros del Consejo
Administrativo, directores, consejeros, empleados, contratados,
Para aclaraciones, sugerencias, críticas y denuncias, cualquier
prestadores de servicios, pasantes y jóvenes aprendices.
persona podrá entrar en contacto con la Comisión de Ética, por
medio de la Contraloría de la empresa. Será asegurado el sigilo
Como afirmación del compromiso de las empresas Eletrobras con
total, confidencial y de protección institucional contra eventuales
el principio de equidad de género, destacamos que los términos
tentativas de retaliación a los que utilicen ese canal. Las denuncias
“personal”, “empleados”, “contratados” y otros, usados en la
de transgresiones a los principios o compromisos de conductas
forma gramatical del masculino en este documento, se refieren a
serán analizados por la respectiva Comisión de Ética.
mujeres y hombres.
Las empresas proveedoras y prestadores de servicios de las
Normas de conducta específica de las
Empresas
empresas Eletrobras tendrán en sus contratos una cláusula en la
que se comprometen a respetar, cumplir y hacer cumplir, en lo
Las empresas Eletrobras, con el fin de atender sus peculiaridades
que les compete, este Código de Ética, con la siguiente cláusula:
organizacionales, podrán elaborar normas de conducta específicas
y adicionales, de conformidad con los principios éticos y los
“LA CONTRATADA declara conocer y se compromete a respetar,
compromisos de conducta definidos en este Código de Ética.
cumplir y hacer cumplir, en lo que le compete, el Código de Ética
de las Empresas Eletrobras, que se encuentra disponible en la
Medidas disciplinares
dirección electrónica de la empresa, bajo pena de someterse a las
sanciones previstas en el presente instrumento contractual”
Vigencia, evaluaciones y revisiones
El incumplimiento de algunos de los principios éticos o
compromisos de conducta expresos en este Código de Ética, será
investigado por la Comisión de Ética, pudiendo resultar en la
adopción de medidas disciplinarias, de carácter educativo, sin
El presente Código de Ética tiene validad indeterminada, sin
perjuicio de la adoción de medidas administrativas y/o judiciales,
embargo las empresas Eletrobras se comprometen a someter sus
cuando se trate, además, de infracciones contractuales y/o legales.
contenidos y sus practicas a procesos de evaluación y revisión
periódica, en plazos a ser definidos a lo largo de los procesos de su
diseminación.
28
29
Glosario
Ética. En el presente Código de Ética, el concepto adoptado de
“Ética” se refiere al campo de estudios y de referencias en que
Código de Ética. Un Código de Ética es un acuerdo expreso
entre personas de una misma Institución u Organización, que
define parámetros para sus conductas, con la intención de que
sean universalmente validables y aceptables, sin perjuicio de la
identidad y del carácter local de esas conductas.
deben basarse nuestras conductas personales, profesionales
y organizacionales, para que puedan ser universalmente
aceptables.
Moral. En el presente Código de Ética, el concepto adoptado de
“Moral” corresponde al campo de estudios y de referencias en que
Principios éticos. Un principio es una idea que funciona
como punto de partida de una acción. Aquí, en este Código de
Ética, los Principios Éticos son nuestras referencias fundamentales
y deben inspirar las conductas éticas que pretendemos para las
empresas Eletrobras. Los principios éticos inspiran y justifican las
se basan las conductas personales, profesionales, institucionales,
organizacionales y nacionales, cuya validad está atribuida
exclusivamente a la tradición, leyes, hábitos y costumbres. Tales
conductas morales, por la misma razón, no siempre pueden ser
validadas desde el punto de vista ético de la universalidad.
conductas humanas, con la intención de que alcancen validad
universal. Fueron incluidos en los Principios Éticos de las empresas
Eletrobras Constitución Brasileña (1988) en su Art. 37: Moralidad,
Legalidad, Impersonalidad, Publicidad/Transparencia, Eficiencia.
La Moralidad, aquí, coincide con el conjunto del Código. La
Eficiencia está implícita en el principio del Profesionalismo.
Compromisos de Conducta.
Los Compromisos
de Conducta constantes en este Código de Ética están
fundamentados en los Principios Éticos y son de él derivados. Ellos
son la concretización de los Principios Éticos, en el establecimiento
de
patrones
de
conductas
personales,
profesionales
y
organizacionales. Están clasificados en temas con la finalidad
de cubrir las situaciones más críticas en que deba suceder una
conducta ética.
30
31
www.eletrobras.com