Artigo
Os avanços
do FGTS
O Conselho Curador do FGTS
aprovou na quinta-feira, dia 4/10, as novas
regras de atuação do fundo e redução das
taxas de juros e de acompanhamento dos
empréstimos para pessoas físicas. Foram
definidos novos limites de renda familiar e
valor dos imóveis para os financiamentos,
este último corrigindo pelo Índice Nacional
de Custo da Construção (INCC); redução
das taxas de juros e de acompanhamento
dos empréstimos, de 3% para 1,5%; novas
regras orçamentárias e de prudência financeira, aumentando a reserva de liquidez e
reforçando o comando que obriga o respeito a uma margem operacional mínima para
operações do fundo, sempre buscando
reduzir os custos dos tomadores, sem
prejudicar o funcionamento do programa.
Todas as medidas estão rigorosamente de acordo com as mudanças administrativas que a CUT sempre defendeu e que
foram implementadas pelos conselheiros,
entre elas, o aperfeiçoamento da gestão,
o aumento da transparência e a ampliação
das conquistas dos trabalhadores – mesmo
os que não têm registro na carteira de
trabalho –, e a manutenção do papel social
do fundo no financiamento do sistema habitacional e de infraestrutura, com crédito e
recursos subsidiados.
É importante salientar, ainda, que a
CUT sempre alertou para a necessidade
de a União arcar cada vez mais com os
subsídios diretos de forma a não colocar em risco a integridade financeira do
fundo e, sobretudo, para que permita uma
mudança na forma de remuneração dos
saldos do FGTS, que passaria a ter a
mesma fórmula da poupança, estancando
as perdas dos cotistas sem prejudicar o
papel social do fundo.
Ao longo dos últimos anos, por
pressão da CUT, o FGTS passou a exigir
contrapartidas sociais dos tomadores de
empréstimo, entre elas, o cumprimento
das obrigações trabalhistas, de qualidade
dos materiais e regularização da obra,
recentemente ampliadas com a aprovação
da Resolução 688 de 2012. Além disso,
nossa Central apoiou a Secretaria da
Fiscalização do Trabalho do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE) a modernizar
a fiscalização das condições de trabalho,
especialmente nas obras que recebem
recursos do fundo.
São avanços significativos e extremamente importantes para a classe trabalhadora. Afinal, estamos falando de um fundo
que superou os R$ 300 bilhões – Cerca de
7% do PIB – em ativos e dispõe atualmente de mais de R$ 110 bilhões para investimentos. Apenas este ano, o FGTS tem um
orçamento de mais de R$ 65 bilhões para
investir. Estes números colocam o Fundo
entre as principais fontes de poupança e
de financiamento do investimento no País,
junto com a Caderneta de Poupança e
fundos de grandes empresas e bancos
públicos, como Vale, Previ e BNDES.
Vale lembrar que a consolidação financeira do FGTS está intimamente ligada
ao crescimento econômico registrado nos
últimos anos, com aumento do emprego,
da formalização da mão de obra e do salário real. Isso porque, o FGTS é formado
pela poupança compulsória de 8% do
salário mensal do trabalhador contratado
via CLT, o que corresponde a um salário
por ano de trabalho. Isso significa que a
alta rotatividade, além de desestruturar as
famílias brasileiras, prejudica também o
cumprimento do papel social do FGTS.
Vagner Freitas, presidente da CUT
Nacional
Assinatura do Aditivo do BNB ao
mesmo tempo que BB e CEF é
conquista dos funcionários
Foto: Drawlio Joca
A formalização do acordo foi feita apenas quatro dias depois dos outros bancos federais (pág. 3)
• Sindicato disponibiliza no site a íntegra da
Convenção e dos acordos coletivos de BB,
CEF e BNB. Os documentos estão na seção
Acordos Coletivos (pág. 2)
• CCV da Caixa sobre 7ª e 8ª horas já
conquistou o retorno de R$ 4,74 milhões aos
bolsos dos empregados da Caixa em 144
sessões de conciliação (pág. 3)
• Parcerias com IPark, Instituto Fa7 e Portal da
Montanha garantem descontos especiais para
bancários sindicalizados (pág. 2, 4 e 5)
• BB: suspensão das posses prejudica aprovados
no concurso 2011. Qualificados devem ser
empossados somente em 2013 (pág. 5)
Foto: Drawlio Joca
Bancários do HSBC cobram
PLR digna e mais contratações
Os funcionários da agência Major Facundo,
no Centro, retardaram o atendimento em
duas horas para protestar contra a PLR
rebaixada e o número insuficiente de
funcionários para atender à população. A
paralisação fez parte de um Dia Nacional
de Luta que cobrou mais respeito do
banco inglês com relação aos direitos do
funcionalismo (pág. 6)
Tribuna Bancária nº 1258 de 15 a 20 de outubro de 2012 – pág. 2
Saúde Mental
DICA CULTURAL
Mais de 350 milhões de
pessoas sofrem de depressão
no mundo, diz OMS
Exposição de Jogos e Brinquedos
do Mundo no Benfica
Mais de
350 milhões
de pessoas
sofrem de
depressão
no mundo,
segundo a
Organização
Mundial da
Saúde (OMS).
A organização alertou
na terça-feira
(9/10), véspera do Dia Mundial da Saúde
Mental, para
a necessidade
de combater
o estigma em
torno da doença e incentivar que os governos
implementem tratamentos para
combater o transtorno. Pelos
dados da OMS, pelo menos 5%
das pessoas que vivem em comunidade sofrem de depressão.
“Temos alguns tratamentos
muito eficazes para combater
a depressão. Infelizmente só
metade das pessoas com depressão recebe os cuidados de que
necessitam. De fato, em muitos
países, o número é inferior a
10%”, disse o diretor do Departamento de Saúde Mental e Abuso
de Substâncias, Shekhar Saxena.
“É por isso que a OMS está trabalhando com os países na luta
contra a estigmatização como
ato essencial para aumentar o
acesso ao tratamento”.
A OMS define depressão
como um transtorno mental
comum, caracterizado por tristeza, perda de interesse, ausência de prazer, oscilações entre
sentimentos de culpa e baixa
autoestima, além de distúrbios
do sono ou do apetite. Também
há a sensação de cansaço e falta
de concentração.
A depressão pode ser de
longa duração ou recorrente. Na
sua forma mais grave, pode levar
ao suicídio. Casos de depressão
leve podem ser tratados sem
medicamentos, mas, na forma
moderada ou grave, as pessoas
precisam de medicação e tratamentos profissionais. A depressão é um distúrbio que pode ser
diagnosticado e tratado por não
especialistas, segundo a OMS.
Mas o atendimento especializado é considerado fundamental.
Quanto mais cedo começa o
tratamento, melhores são os
resultados.
Vários fatores podem levar
à depressão, como questões
sociais, psicológicas e biológicas.
Estudos mostram, por exemplo,
que uma em cada cinco mulheres
que dão à luz acaba sofrendo de
depressão pós-parto. Especialistas recomendam que amigos e
parentes da pessoas que sofrem
de depressão participem do
tratamento.
Em 1992, a Federação Mundial para Saúde Mental lançou
o Dia Mundial de Saúde Mental
na tentativa de aumentar a conscientização sobre as questões
na área e estimular a discussão
sobre os transtornos mentais
e a necessidade de ampliar os
investimentos na prevenção, na
promoção e no tratamento.
SITE
Sindicato disponibiliza íntegra da Convenção Coletiva
e dos acordos aditivos do BB, Caixa e BNB
O Sindicato dos Bancários
do Ceará informa que já está
disponível a íntegra dos acordos
coletivos de trabalho, aditivos à
Convenção Coletiva dos Trabalho
(CCT) dos bancários, e de Participação nos Lucros e Resultados
(PLR) assinados com o Banco do
Brasil e a Caixa Econômica Federal na última quinta-feira (4/10),
em Brasília, do BNB (assinado dia
8/10, em Fortaleza), bem como
da própria Convenção Coletiva de
Trabalho dos Bancários, assinada
no dia 2/10, em São Paulo. Os instrumentos podem ser acessados na
seção Acordos Coletivos no site da
entidade (www.bancariosce.org.br).
Para Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos
Bancários, esses acordos, somadas à CCT firmada com a Fenaban,
formam um cenário positivo para os
trabalhadores do BB e da Caixa.
“Os aditivos melhoram o que foi
conquistado pela categoria, agregando importantes avanços econômicos
e sociais”, apontou.
Já o presidente do Sindicato dos
Bancários do Ceará, Carlos Eduardo
Bezerra, acentuou que a assinatura
dos aditivos ocorreu em um momento
histórico para a categoria bancária, que
este ano “comemora os 20 anos da
CCT, um instrumento fundamental
para a unidade nacional e para as
conquistas de todos os bancários”.
Ele enfatizou que “a CCT dos
bancários é hoje uma referência
para as demais categorias de
trabalhadores do País”.
Até o dia 31 de
outubro, o Shopping
Benfica hospeda a
Exposição de Jogos e Brinquedos do
Mundo, realizada pelo
Instituto de Educação
Física e Esportes da
Universidade Federal
do Ceará (UFC).
O evento conta
com mostras de jogos,
brinquedos, materiais
lúdicos, exposição de
fotografias, exibição
de filmes, documentários e interação
lúdica com o público
visitante. A exposição
está no primeiro piso
do shopping e tem
entrada gratuita.
Exposição de
Jogos e Brinquedos
do Mundo
Galeria BenficArte – 1º piso do Shopping Benfica
Visitação gratuita
Horários: Segunda-feira a sábado, das 12h às 20h / aos domingos,
das 15h às 20h
Informações e agendamentos para grupos: 3366-9216 / 3243-1000
Email: [email protected] ou [email protected]
PARCERIA
SEEB/CE e Instituto FA7 oferecem
descontos para bancários
O Sindicato dos Bancários e o
Instituto FA7 agora são parceiros. O
convênio firmado entre os dois oferece 10% de desconto para bancários
associados e seus dependentes em
todos os cursos ofertados pelo instituto e pela Faculdade 7 de Setembro.
Os descontos serão concedidos
apenas sobre o valor das mensalidades dos cursos, mediante comprovação formal de vínculo com o Sindicato.
A cada renovação de matrícula deverá ser comprovada a manutenção
do vínculo. Não será permitida a
acumulação de benefícios, devendo
o beneficiário optar por uma opção
de desconto, caso se enquadre em
mais de uma.
O Instituto FA7 oferece cursos
de Pós-graduação, MBA’s e cursos
desenvolvidos para empresas e
executivos com temas relacionados à realidade do mercado. Já
a FA7 conta com os cursos de
Administração, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Design
Gráfico, Direito, Logística, Negócios
Imobiliários, Pedagogia e Sistemas
de Informação.
Para informações sobre outros
convênios falar com Girlane Guabiraba, através do telefone (85)
3252 4266.
Mais informações:
Instituto FA7
4006.7661 ou 4006.7662
http://www.institutofa7.com.br/
Faculdade 7 de Setembro
4006.7600 / 4006.7628
http://www.fa7.com.br/
Home Page: www.bancariosce.org.br – Endereço Eletrônico: [email protected] – Telefone geral : (85) 3252 4266 – Fax: (85) 3226 9194
Tribuna Bancária: [email protected] – (85) 3231 4500 – Fax: (85) 3253 3996 – Rua 24 de Maio, 1289 - 60020.001 – Fortaleza – Ceará
Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: José Eduardo Marinho – Jornalista Resp: Sandra Jacinto CE01683JP
Estagiária: Cinara Sá – Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG – Impressão: Expressão Gráfica – Tiragem: 11.500 exemplares
BNB e Contraf assinam pela
primeira vez acordo aditivo ao
mesmo tempo que CEF e BB
Fotos: Drawlio Joca
CCV CAIXA
Conciliações sobre 7ª e 8ª horas
chegam a R$ 4,74 milhões
O Sindicato dos Bancários do
Ceará já conquistou o retorno de
R$ 4.748.821,70 aos bolsos dos
empregados da Caixa, através da
Comissão de Conciliação Voluntária
(CCV) referentes à 7ª e 8ª horas. Até
o último dia 5/10 foram realizadas
144 sessões de negociação, entre
representantes da Caixa e empregados. Desse total, aconteceram
139 conciliações e apenas cinco
frustrações, ou seja, os bancários
não aceitaram a proposta do banco.
No Ceará já existem ao todo
174 pedidos de adesão à CCV da
Caixa, são bancários que assinaram
o termo de reivindicação. Existem
ainda duas conciliações agendadas
e uma em análise. Apenas 27 pedidos foram indeferidos para os quais
a Cipes/RJ apresentou as seguintes
justificativas: 22 bancários já haviam
ingressado com ação na Justiça
tendo como objeto o pagamento de
7ª e 8ª horas e cinco empregados
não haviam exercido em caráter
efetivo nenhum cargo em comissão
de PCC com jornada de oito horas,
não constituindo portanto o públicoalvo da CCV.
De acordo com o diretor do
Sindicato, Marcos Saraiva, é importante ressaltar que, frustrada a
negociação, o empregado mantém
o direito de ingressar na justiça. “A
CCV destina-se aqueles que por
opção própria não entraram com
ações na justiça, podendo agora
buscar os seus direitos de indenização através da Comissão de
Conciliação”, explica.
Na CCV, os empregados da
Caixa não são obrigados a aceitar
as propostas apresentadas pelo
banco. No entanto, questões que
poderiam ser demoradas e envolver
ações judiciais podem ser simplificadas a partir do debate entre o
empregado e os representantes da
empresa. O bancário preenche o
formulário no Sindicato e aguarda
sessão de conciliação com representantes da Caixa. No entanto,
frustrando a negociação, o empregado mantém o direito de ingressar
na justiça, postulando seu direito.
REGISTROS SINDICAIS
Na última
segunda-feira,
8/10, a ContrafCUT assinou o
Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013,
aditivo à Convenção Coletiva
dos Bancários,
com o Banco
do Nordeste do
Brasil (BNB),
em Fortaleza.
Pela primeira
vez, o acordo
foi assinado no
mesmo tempo
dos outros bancos públicos –
um marco para
o funcionalismo benebeano.
Participaram da solenidade o
presidente da Contraf-CUT, Carlos Cordeiro, o vice presidente
da entidade, Carlos Sousa, o
presidente do BNB, Ary Joel
Lanzarin, diretores do BNB e
representantes dos Sindicatos que integram a Comissão
Nacional dos Funcionários do
BNB (CNFBNB), que assessora
o Comando Nacional durante
as negociações com o Banco.
A formalização do acordo,
realizada no mesmo período
que foram assinados os aditivos
da Caixa e Banco do Brasil e
logo após a Convenção Coletiva, é uma conquista histórica
dos bancários. Este é o primeiro
ano em que a aprovação do
acordo pelo Dest ocorreu ao
mesmo tempo do BB e CEF,
acabando com a espera de até
nove meses após a data base,
como no último acordo, que
deixava mais de seis mil funcionários desprotegidos. “Nós
enfrentamos dificuldades muito
grandes, mas agora não. Agora,
nós temos referência. Daqui
para frente teremos referência
de avanço, de maturidade e de
Ministério do Trabalho estuda regras
mais duras para criar sindicatos
disposição, porque ela é essencial”, afirmou Carlos Eduardo
Bezerra, presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará.
Tomaz de Aquino, coordenador da Comissão Nacional
dos Funcionários do BNB
(CNFBNB), destacou que
“finalmente conseguimos, dentro de um processo que já dura
dez anos, atingir um maior
grau de profissionalismo na
negociação. A Direção mostrou uma atitude maior de ir
buscar a autorização em tempo
recorde e fazer a assinatura.
Isso é também consequência
das cobranças permamentes
da CNFBNB e do SEEB/CE por
uma nova postura da Direção do
BNB”. Tomaz ainda cobrou do
presidente e dos diretores do
Banco o mesmo empenho para
avançar em outras questões,
como a revisão do Plano de
Cargos e Remuneração, soluções para os aposentados do
INSS que aguardam melhorias
no Benefício Definido da CAPEF e liquidação de passivos
trabalhistas como a Ação de
Equiparação.
“Estamos completando 20
anos de uma Convenção Coletiva de Trabalho. Nenhuma outra
categoria tem isso no Brasil e
são poucas as outras partes do
mundo que têm uma Convenção Coletiva como nós temos. E
para quem é do Nordeste sabe
o quanto é importante ter os
mesmos direitos e as mesmas
conquistas dos companheiros
de São Paulo, por exemplo.
Hoje está claro que o BNB é signatário da Convenção assinada
entre os Sindicatos e os bancos.
Isso é muito importante porque
estamos agregando conquistas
e valores a essa Convenção”,
disse Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.
Carlos Sousa, vice-presidente da Contraf-CUT, falou
sobre a importância de um
processo negocial saudável
para se chegar a um bom termo.
“A negociação foi um espaço
respeitoso, mas também foi
espaço de disputa de projetos.
A mesa tem lados opostos, mas
há formas e formas de se fazer
a disputa. O entendimento que
nós temos é que essa disputa
foi saudável, trabalhamos com
muita objetividade”.
Para dificultar a abertura desenfreada de sindicatos no Brasil,
o Ministério do Trabalho e Emprego
vai aumentar as exigências impostas para a liberação dos registros
sindicais. Está sendo analisada a
possibilidade de se exigir uma cota
mínima de trabalhadores em assembleia para aprovar a criação de uma
entidade sindical, assim como certificação digital de um representante
legal e provas documentais de que
os fundadores realmente fazem parte
da categoria que pleiteia uma nova
representação.
Essas exigências devem constar
em nova norma em substituição à
polêmica Portaria 186, de 2008, cuja
legalidade está sendo discutida no
Supremo Tribunal Federal (STF). O
texto deve ficar pronto ainda este
mês. O objetivo do governo é impedir a pulverização de sindicatos no
País, o que leva a uma diminuição
do poder de negociação. Nos últimos
cinco anos foram criados 1.378 sindicatos. Atualmente, existem 14.464
entidades sindicais, sendo 9.957 de
trabalhadores e 4.737 de empregadores. O restante são federações e
confederações.
A Portaria 186, no entanto, estimulou esse movimento ao abrir a
possibilidade de existência de várias
entidades sindicais representando
uma mesma categoria, numa mesma
cidade. A legislação brasileira veda a
criação de mais de uma organização
sindical de um setor em um mesmo
território. A nova portaria deve corrigir
esse problema. Sua efetividade, no
entanto, depende ainda de atualização da tabela de categorias.
O secretário de Relações de
Trabalho do ministério, Messias Melo,
explicou que, no atual cenário econômico do País, a criação de tantos
sindicatos é preocupante, pois enfraquece as negociações trabalhistas e
aumenta as diferenças regionais no
mercado de trabalho. O movimento
em países desenvolvidos é totalmente inverso. Além disso, segundo Melo,
o governo quer impedir a criação de
entidades fantasmas.
Para evitar acusações de que
o governo está intervindo nos sindicatos, paralelamente, Messias
busca a constituição, em conjunto
com o Conselho Nacional de Rela-
ções de Trabalho, de um “manual
de boa conduta” para estimular a
autorregulação. “É correto fazer
uma assembleia de criação de entidade sindical na noite de réveillon?
Eu, ministério, não posso dizer a
hora, o local e as condições, mas
podemos, junto com as entidades,
acumular alguns conceitos do que
seriam boas práticas”, questionou o
secretário. “Nessa parte, que eu não
posso intervir, queremos criar alguns
consensos”, acrescentou.
O Ministério quer também elaborar uma nova tabela de categorias
profissionais para limitar os desmembramentos ou a criação de sindicatos
essencialmente da mesma categoria.
Os representantes dos trabalhadores e empregadores defendem alteração na Portaria 186, mas ainda há
divergências. Segundo o presidente
nacional da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB),
Wagner Gomes, a portaria incentiva
a criação de entidades fantasmas e
isso precisa ser alterado. Ele defende
ainda a elaboração de uma tabela de
categorias.
Recentemente, foi criado no Rio
de Janeiro o sindicato do soldador,
sendo que essa categoria, na avaliação de Gomes, já é representada
pela representação dos metalúrgicos.
Mas como não há uma especificação
clara na tabela, o registro do novo
sindicato foi liberado.
Para o gerente de Relações de
Trabalho da Confederação Nacional
da Indústria (CNI), Emerson Casali, a
sindicalização funciona por setor, ou
seja, vários sindicatos formam uma
federação estadual e juntas uma
confederação. “A Portaria 186 possibilitou, de forma inconstitucional, que
qualquer grupo de sindicatos de uma
mesma categoria poderia se juntar e
formar uma federação”.
Casali também ressaltou a discussão sobre tabela de categorias.
Segundo ele, a partir de 2005, o
ministério começou a adotar uma
lista interna e “criou uma confusão
muito grande no registro sindical”.
“A tabela original tem uma base
legal. A partir do momento em que o
ministério criou uma tabela interna,
isso começou a gerar muitos problemas. Um dos desafios é tentar
organizar o sistema”.
Tribuna Bancária nº 1258 de 15 a 20 de outubro de 2012 – pág. 3
Conquista
Tribuna Bancária nº 1258 de 15 a 20 de outubro de 2012 – pág. 4
Saúde
Conquistas dos bancários
são referência para
outros trabalhadores
Foto: Arquivo
A campanha nacional que
os bancários promoveram entre
agosto e setembro arrancou aumentos salariais entre 7,5% e 8,5%
para os pisos. Aliados a outras
conquistas, como a elevação da
participação nos lucros e dos
ticketes, os índices representam
a injeção de R$ 7,6 bilhões na
economia brasileira, segundo
dados do Dieese.
Porém, além dos avanços
econômicos, a luta dos trabalhadores representa uma vitória
em outras frentes. A convenção
coletiva que a Contraf-CUT, federações e sindicatos assinaram
no último dia 2/10 inclui três
cláusulas específicas sobre saúde
do trabalhador.
A cláusula 45ª regulamenta
a entrega do atestado médico
ao banco pelo trabalhador e
faz com que este receba um
comprovante, impedindo que o
documento pare na gaveta do
gerente ou perca-se.
De forma complementar, a
cláusula 46ª determina que o
banco deve expedir documento com a declaração do último
dia trabalhado em até dois dias
úteis antes da perícia e, portanto,
agilizando o processo.
Por fim, a cláusula 59ª, e a
mais exaustivamente discutida,
trata da relação entre o afastamento do bancário e a manutenção de seus vencimentos.
Com essa cláusula, o banco
mantém o pagamento do salário.
Independe de o INSS reconhecer
que o trabalhador está incapacitado para o serviço, o bancário
poderá fazer o pagamento desses
vencimentos em parcelas que
não comprometam mais de 30%
de seus ganhos líquidos.
O objetivo é evitar o endividamento de quem aguarda
a marcação da perícia, que em
algumas regiões demora até 120
dias para ser realizada. A norma
vale tanto para quem vai se
afastar pela primeira vez, quanto
para quem já se afastou.
Para a secretária de Saúde
do Trabalhador da CUT, Junéia
Bastista, as mudanças abrem
precedentes para as próximas
campanhas salariais de outros
trabalhadores.
“Até então, a situação que
temos é de pessoas que estão
afastadas e ficam sem suporte
nenhum da empresa. Com esses
avanços junto aos bancos, outras
categorias e negociadores terão
uma referência para incluir em
suas negociações”.
Trabalho preventivo – Os
representantes dos trabalhadores
avaliam, entretanto, que isso
não soluciona um grave problema que a categoria enfrenta:
o adoecimento por conta das
metas abusivas impostas aos
trabalhadores.
Segundo pesquisa realizada
pelo Sindicato dos Bancários
de São Paulo, Osasco e Região,
84% dos bancários consultados
disseram ter algum problema
de saúde e 65% apontaram o
estresse como principal queixa.
Um estudo de 2009 com base em
levantamento do INSS destacou
ainda que 6,8 mil empregados
do setor haviam sido afastados
por doenças. Uma pesquisa da
Universidade de Brasília mostrou
que, entre 1996 e 2005, 181 bancários cometeram suicídio.
“Isso mostra que os bancários
devem permanecer mobilizados,
deixando claro que continuaremos lutando por mecanismos que
regulem esses metas, que estão
sempre associadas ao assédio
moral. Porque o banco não quer
saber das dificuldades, mas apenas dos resultados. Precisamos
estabelecer um outro ambiente
de trabalho”, defendeu o presidente do Sindicato dos Bancários,
Carlos Eduardo Bezerra.
COMPLEXO TURÍSTICO
Convênio oferece descontos no iPark para
bancários sindicalizados
O Sindicato dos Bancários do
Ceará firmou convênio com o complexo turístico iPark que oferece
30% de desconto nos valores de
ingressos de entrada e pacote com
passeios para filiados e funcionários da entidade. Mais uma opção
de lazer facilitada para bancários
e seus familiares. Os descontos
serão concedidos na portaria
de entrada do parque mediante
apresentação de documentos de
identificação da filiação e com foto.
Localizado ao pé da serra de
Maranguape, a apenas 30 km de
Fortaleza, o parque oferece diversas atrações, como o Museu da
Cachaça. Trata-se de um passeio
pela história de mais de 160 anos
da Ypióca, onde se pode conhecer
também o maior tonel de madeira
do mundo, com capacidade para
374 mil litros de aguardente.
Outro destaque é o Campo
de Aventura, que oferece atrações
mais radicais, a exemplo da maior
tirolesa do Nordeste (com 260
metros de extensão), além de
Endereço: Sítio Ypióca S/N
Maranguape
Contato: (85) 3341-0407 /
[email protected]
www.ipark.tur.br
Horário de funcionamento: de terçafeira a domingo, das 9h às 17h
arvorismo, trilhas ecológicas, muro
de escalada e caiaque. Há ainda
passeios de charrete e de jardineira,
pedalinho, minifazenda e um restaurante regional onde são preparados
pratos típicos do Nordeste.
MASTER
70 alunos iniciam curso preparatório
para concurso do BB
O Sindicato dos Bancários do
Ceará (SEEB/CE), em parceria com
o Master Concursos, iniciou na última
segunda-feira, 15/10, as aulas do
curso preparatório para o concurso
do Banco do Brasil, que acontece na
sede da entidade. Bancários sindicalizados e seus dependentes tiveram
acesso a descontos especiais (30%
para sindicalizados e 20% para dependentes) no valor do curso.
As pré-inscrições, abertas para
o público-geral, aconteceram entre
os dias 5 e 9/10 e nesse período,
a Secretaria de Formação recebeu
114 inscrições de interessados em
participar do curso. Entretanto, apenas os 70 primeiros inscritos foram
selecionados.
O curso inteiro custa R$ 390,00
e terá duração de 220 hora/aula. As
aulas acontecem de segunda a sextafeira à noite (das 19h às 22h) e aos
sábados durante todo o dia (8h às
11h e 14h às 17h). No primeiro dia de
aula, a diretoria do Sindicato sorteou
cinco bolsas integrais. É importante
ressaltar que o curso ofertado no
Curso Master custa R$ 990,00 e o
Sindicato dos Bancários já oferece
o curso com desconto superior a
60% do valor.
A secretária de Formação, Iêda
Marques, destaca que devido ao
grande interesse dos bancários pelo
curso, pleiteou junto ao Master o
aproveitamento de todos os inscritos
excedentes, que terão a oportunidade
de fazer o curso nas dependências
do Master Aldeota, em uma nova
turma, que terá início no dia 22/10,
pelo mesmo valor de R$ 390,00, com
a mesma carga horária.
Esta é mais uma importante
parceria firmada entre o curso Master
e o SEEB/CE em favor da categoria
bancária.
Mais informações:
Secretaria de Formação do
SEEB/CE
Telefone: (85) 3252 4266
EDUCAÇÃO
Caixa divulga regras para o incentivo
à pós-graduação stricto sensu 2012
na modalidade mestrado profissional
Como desdobramento do acordo aditivo à Convenção Coletiva
de Trabalho 2012/2013, firmado
recentemente com a Contraf/CUT, a
Caixa Econômica Federal divulgou
circular informando a respeito da
abertura da sistemática de seleção
para o incentivo à pós-graduação
stricto sensu 2012 na modalidade
mestrado profissional, com oferta de
pelo menos 100 vagas.
Esse incentivo, segundo circular da empresa, visa estimular a
pesquisa e proposição de soluções
às temáticas consideradas estratégicas para alcance de objetivos
empresariais. A seleção consistirá
em duas etapas: manifestação de
interesse (primeira) e avaliação de
pré-projeto (segunda).
O cronograma da sistemática
de seleção ficou assim estabelecido:
manifestação de interesse e envio do
pré-projeto pelos empregados (8 a 31
de outubro), divulgação da lista de
inscritos (1º de novembro), análise de
requisitos e impedimentos (5 a 9 de
novembro), análise dos pré-projetos
pelas bancas temáticas (12 a 30 de
novembro), apuração das notas e
classificação (3 a 7 de dezembro),
divulgação da classificação geral (7
de dezembro) e apresentação dos
documentos de contratação pelos
selecionados (7 de dezembro de
2012 a 28 junho de 2012).
Para outras informações, a
recomendação é para que seja consultada a página “Incentivos e Certificações” no portal da Universidade
Caixa. Eventuais dúvidas podem
ser dirimidas junto à Centralizadora
Nacional de Atendimento Integrado
e Monitoramento, pelo endereço
eletrônico http://www.siate.caixa/ ou
pelo telefone 0800 721 2222.
APOSENTADORIA
Câmara pretende votar fim do fator
previdenciário logo após segundo turno
O presidente da Câmara dos
Deputados, Marco Maia (PT-RS),
disse na quarta-feira (10/10) que
pretende colocar a proposta que
acaba com o fator previdenciário em
votação logo após o segundo turno
das eleições municipais, marcado
para o dia 28 deste mês. O petista
informou que pretende dialogar com
o Ministério da Previdência e a área
econômica do governo para buscar
um entendimento.
“Quero na próxima semana procurar a Receita Federal e o Ministério
da Previdência para começarmos o
debate, a discussão sobre o tema
fator previdenciário. Nossa intenção
é pautar esse assunto logo após a
eleição do segundo turno, mas quero
já iniciar o processo de debate, de
discussão na próxima semana”, frisou
Maia, na quarta-feira.
Em abril, a Câmara aprovou a
urgência para o projeto de lei que
acaba com o fator previdenciário.
Com isso, a proposta não precisa
tramitar nas comissões temáticas
da Casa, já podendo ser discutida e
votada pelo plenário. Contudo, como
no governo não há consenso sobre
o tema, a votação foi deixada para o
segundo semestre.
Entre as propostas aprovadas
por um grupo de trabalho criado para
discutir o tema está a substituição do
fator previdenciário – dispositivo que
reduz o valor das aposentadorias
para o trabalhador que se aposenta
pelo tempo de serviço antes de atingir
a idade de 60 anos, no caso da mulheres, e 65 anos para homens – pela
fórumula 85/95. O mecanismo condiciona a aposentadoria à soma do
tempo de contribuição à Previdência
e à idade do beneficiado.
No caso dos homens, por exemplo, serão necessários, no mínimo, 35
anos de contribuição e 60 de idade
para que o trabalhador aposente com
o teto do benefício pago pelo Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS). Já
para as mulheres, a soma do tempo
de contribuição com a idade tem que
atingir 85.
O fim do fator previdenciário já
foi aprovado pelo Congresso, mas
foi vetado posteriormente pelo então presidente Luiz Inácio Lula da
Silva. Criado durante o governo do
ex-presidente Fernando Henrique
Cardoso, o fator previdenciário tinha
o intuito de estimular os trabalhadores a permanecerem no mercado
de trabalho. Mas na prática é tido
como redutor dos benefícios dos
trabalhadores.
Contraf-CUT negocia
e Fenacrefi apresenta
proposta com aumento real
Em negociação ocorrida
na quarta-feira (10/10) com a
Contraf-CUT, federações e sindicatos, em São Paulo, a Fenacrefi apresentou proposta para
a campanha salarial dos financiários. Com data-base em 1º de
julho, as financeiras ofereceram
reajuste de 6,96% (aumento real
de 2%) e de 7,96% (ganho real
de 2,96%) nos pisos, auxílio
refeição, cesta-alimentação e
13ª cesta. Já o valor fixo da
PLR cresce 10%, passando de
R$ 1.600,00 para R$ 1.760,00
com teto de R$ 7.998,50.
Com aumento real nos
salários, valorização dos pisos
e verbas e elevação da PLR, a
Contraf-CUT orienta a aprovação da proposta nas assembleias
dos financiários, que os sindicatos devem realizar entre os dias
15 e 19/10.
PLR – Com relação à PLR, a
Fenacrefi oferece o pagamento
de 90% sobre as verbas fixas
mais valor fixo de R$ 1.600,00
+ 10% = R$ 1.760,00, com
teto de R$ 7.998,50 + 6,96% =
R$ 5.555,19. Além disso, a
proposta prevê o adiantamento
de 60% do fixo que acontece
10 dias após a assinatura da
convenção coletiva, no valor
de R$ 1.056,00. A segunda parcela da PLR deve ser creditada
INPC
4,8632%
Aumento Real
2%
Aumento Total
6,96%
ANTERIOR
(R$)
ATUAL
(R$)
% APLICADO
948,82
1.024,45
7,96%
Escritório
1.370,22
1.479,28
7,96%
Tesouraria - Ingresso
1.447,02
1.562,20
7,96%
Gratificação
338,52
362,08
6,96%
Anuênio
19,69
21,06
6,96%
Auxílio Creche/Babá
238,18
254,76
6,96%
Auxílio Funeral
787,83
742,66
6,96%
Requalificação Profissional
905,55
968,58
6,96%
Compensação auxílio doença
423,45
452,92
6,96%
ITENS
Portaria
em fevereiro e as diferenças
salariais (tíquete, vale alimentação e salário) serão pagas até
novembro.
Verbas de alimentação
– Se aprovada a proposta, o
auxílio-refeição passa dos atuais
R$ 20,38 ao dia para R$ 22,00;
e a cesta-alimentação salta de
R$ 321,46 para R$ 347,05 ao mês
(mesmo valor da 13ª cesta).
Novas negociações – As
negociações devem ser retoma-
das em março de 2013. Dois
pontos principais, sem avanço
nas negociações deste ano, devem estar na pauta. Um deles
é a unificação da data-base,
uma reivindicação histórica dos
financiários. Isso seria o primeiro passo para uma convenção
coletiva nacional, como ocorre
há 20 anos com os bancários
que possuem data-base única
em 1º de setembro. Outro ponto
reivindicado pelos financiários é
a adequação da PLR ao modelo
dos bancários.
ECONOMIA
Queda da taxa Selic precisa contagiar juros dos bancos,
diz presidente da Contraf-CUT
A Contraf-CUT avaliou positivamente a nova redução de 0,25
ponto percentual na taxa Selic
definida em 7,25% ao ano na
quarta-feira (10/10) pelo Comitê
de Política Monetária (Copom) do
Banco Central.
“Essa tendência de cortes
precisa contagiar os juros praticados pelos bancos, cujas reduções
alardeadas têm sido insuficientes
para expandir e baratear o crédito
para pessoas físicas e jurídicas”,
afirma Carlos Cordeiro, presidente
da Contraf-CUT. “Os bancos, sobretudo os privados, continuam
ganhando muito e emprestando
pouco. É preciso inverter essa
lógica”. Além disso, segundo
Cordeiro, “os bancos elevaram
as tarifas para compensar as
diminuições cosméticas de juros”.
Levantamento do Procon-SP
mostra que as taxas médias do
cheque especial e do empréstimo pessoal caíram apenas 0,01
ponto percentual em outubro. A
pesquisa, feita com Banco do
Brasil, Bradesco, Caixa Econômica Federal, HSBC, Itaú, Safra
e Santander, no dia 2 de outubro,
revela que a taxa média do empréstimo pessoal passou de 5,37%
ao mês em setembro para 5,36%
neste mês e o cheque especial, de
8,01% ao mês em setembro para
8,00% neste mês.
Já as taxas de juros do cartão
de crédito são ainda maiores.
Apesar dos cortes divulgados por
alguns bancos, a taxa média do
rotativo está muito acima de outros
países da América Latina. No Peru
é de 3,68% ao mês ou 55% ao ano,
segundo estudo feito pela associação de consumidores Proteste.
Na Argentina, é de 3,44% ao mês
e 50% anuais. Na Colômbia, é de
2,16% ao mês e 29,23% ao ano.
Para o presidente da ContrafCUT, falta ainda transparência aos
bancos na relação com os clientes,
“que são enganados com as vendas
casadas e com a sonegação de
informações sobre juros e tarifas.
O Banco Central deveria obrigar os
bancos a padronizarem a nomenclatura de seus pacotes de tarifas,
de forma a facilitar a comparação
dos valores, e a publicarem extratos mensais para que os clientes
saibam quanto estão pagando de
juros e de tarifas”.
Apesar das quedas sucessivas
da Selic, os bancos permanecem
com juros e spreads entre os mais
altos do mundo, travando o aumento da oferta de crédito indispensá-
vel para fomentar o crescimento
econômico do país, acusa o
dirigente sindical. “Com isso, os
bancos emperram as iniciativas
do governo e da sociedade na
perspectiva do desenvolvimento
econômico e social”.
Para a Contraf-CUT, o Brasil
precisa ampliar o crescimento
do PIB. “Juros mais baixos são
fundamentais para expandir o
crédito, incentivar a produção
e o consumo e aquecer a economia, como forma de gerar
mais empregos, distribuir renda,
combater a miséria e garantir
inclusão social. A redução dos
juros é também o melhor remédio
para enfrentar o endividamento e
a inadimplência”.
Os seis maiores bancos (BB,
Itaú, Bradesco, Caixa, Santander
e HSBC) apresentaram lucro líquido somado de R$ 25,2 bilhões
no primeiro semestre de 2012 e
provisionaram R$ 39,15 bilhões
para os devedores com atraso superior a 90 dias. O aumento desse
provisionamento variou de 22,2%
(Caixa) a 63,43% no HSBC, para
um crescimento da inadimplência
no período de apenas 0,7 ponto
percentual, segundo dados do
Banco Central.
PREJUÍZO AOS CONCURSADOS
Banco do Brasil suspende posse de
aprovados até 2013
Numa atitude de total desrespeito, o Banco do Brasil suspendeu
a posse dos aprovados no concurso
de 2011, convocados e qualificados
pela empresa. A decisão foi ainda
mais grave, na medida em que
os concursados já haviam pedido
demissão de seus empregos, uma
exigência do edital do concurso
para que trabalhassem no banco. A
posse deveria acontecer ainda em
agosto e setembro e foi transferida
para 2013.
Alguns concursados prejudicados procuraram o Sindicato
para encaminhar dúvidas e reclamações.
Em contato com a Gerência
de Pessoas do BB em Fortaleza
(GEPES-CE), o Sindicato ouviu
explicações de que o fato estaria
acontecendo em todo o território
nacional por decisão estratégica
da empresa. A diretora Lea Patrícia
Albuquerque, secretária de Orga-
nização do Sindicato, em contato
com a GEPES-CE na pessoa do
Gerente Local, Luis Costa, ouviu
que “as vagas estariam garantidas
e que, somente a data da posse
havia sido adiada”.
O banco estaria pensando
numa ação paliativa no sentido
de que os que concursados que
já pediram demissão de seus
empregos anteriores seriam empossados. Segundo apurado pelo
Sindicato, cerca de vinte aprovados
no concurso, em termos de Ceará,
estariam nessa situação.
O Sindicato cobra que o edital
seja cumprido, pois sabe que a
demanda de serviços bancários é
crescente em todas as agências
do BB, sendo necessários mais
postos de serviços e, além disso,
queremos garantir que pais e
mães de família que passaram no
concurso tenham como sustentar
os seus familiares.
LAZER
Hotel Portal da Montanha
oferece descontos especiais para
sindicalizados
Bancários e familiares têm agora mais uma opção de lazer e descanso
com descontos especiais. Convênio firmado entre o Sindicato e o Hotel
Portal da Montanha, em Pacoti, oferece descontos na hospedagem. O
benefício é de 25% sobre o valor da tarifa no período de baixa temporada
e de 20% em alta temporada, mas não é válido para feriados e período
de festivais.
O Hotel é localizado no município de Pacoti, no Maciço de Baturité,
região serrana a menos de 100km de Fortaleza. Rodeado de muito verde
e de um clima ameno, o local dispõe de 20 chalés, piscina, restaurante,
campo de futebol, Internet Wireless, trilha ecológica, fazendinha, pesque
e pague e playground. Tudo isso a 3,5 km do centro de Pacoti.
Mais informações sobre convênios pelo telefone (85) 3252 4266
(falar com Girlane).
Serviço:
Hotel Fazenda Portal da Montanha
Pacoti – Ceará (a 10 km de Guaramiranga)
(85) 3325.1474 ou (85) 8616.7413
[email protected]
www.portalmontanha.com.br
Tribuna Bancária nº 1258 de 15 a 20 de outubro de 2012 – pág. 5
Financeiras
Tribuna Bancária nº 1258 de 15 a 20 de outubro de 2012 – pág. 6
HSBC
Foto: Drawlio Joca
STJ começa a julgar recálculo
de aposentadoria para quem
continua na ativa
• • •
Visto para a Europa
Os interessados em fazer viagens curtas, até três
meses, para os países da União Europeia ficarão
livres da necessidade de visto. Um acordo entre o
governo do Brasil e a União Europeia determina a
isenção do documento, exceto para o Reino Unido
e a Irlanda. A medida vale para 25 países. Porém,
unilateralmente, cada país poderá romper o
acordo. As negociações já existentes permanecem
em vigência. No acordo, foram incluídos Letônia,
Malta, Chipre e Estônia, países que passaram a
fazer parte da União Europeia.
DEVOLUÇÃO
GARANTIDA
Emir Sader, sociólogo e cientista
político, em seu blog
Chá verde
A Anvisa suspendeu a fabricação, manipulação,
distribuição, comércio, divulgação, administração
e o uso de medicamentos injetáveis à base de
extratos vegetais como o chá verde. A medida
foi tomada após a identificação de propagandas
na internet de tratamentos estéticos para
emagrecimento e combate às gorduras localizadas
sugerindo o uso de formulações injetáveis
contendo chá verde isolado ou associado a
outras substâncias. O órgão ressaltou que não
há estudos que comprovem a segurança e a
eficácia da aplicação de formulações subcutâneas
contendo chá verde ou outros extratos vegetais.
CORREIOS
Eleições 2012
O número de abstenções no 1º turno das eleições municipais de 2012
ficou em 23 milhões, segundo o TSE. Mais de 115 milhões de brasileiros
compareceram às urnas. O tribunal contabilizava que mais de 138 milhões
de pessoas deveriam votar no dia 7/10. Dos 140,6 milhões de eleitores
registrados no País, não votam no pleito municipal os moradores de
Brasília e de Fernando de Noronha e os brasileiros residentes no exterior.
Na votação para prefeitos, foram computados 102,8 milhões de votos
válidos, 3,8 milhões de votos em branco e 9,1 milhões de votos nulos.
De acordo com a Caixa, para
a cesta padrão de serviços voltada
a pessoas físicas, que envolve os
serviços de saque, extrato e transferência de valores entre contas
na própria instituição, a tarifa foi
reduzida em 5%, passando de R$
10,00 para R$ 9,50.
Em abril deste ano, a Caixa, lançou o programa de redução de taxas
de juros. De acordo com o banco, com
o programa, de março a agosto deste
ano, a carteira de crédito da Caixa
cresceu de R$ 268,8 bilhões para
R$ 316 bilhões, expansão de 17,5%.
Na segunda-feira (8/10), o Banco do Brasil anunciou a redução de
tarifas de sete pacotes de serviços e
de 24 tarifas prioritárias.
Mala Direta
Postal
• • •
Depois do Banco do Brasil, a Caixa anunciou na quarta-feira (10/10) a
redução de tarifas de serviços. Tanto
no caso de pessoas físicas quando
no de jurídicas, a diminuição pode
chegar a 25%, informou o banco. Os
novos valores entraram em vigor na
segunda-feira (15).
No caso dos serviços prioritários,
foram reduzidos os valores de dez
tarifas de pessoas físicas e jurídicas.
Entre as mudanças está a tarifa de
emissão da segunda via do cartão de
débito, que passou de R$ 7,00 para
R$ 5,35. O fornecimento de folhas de
cheque também ficou mais barato (de
R$ 1,20 para R$ 1,05), assim como
a ordem de pagamento (de R$ 25,00
para R$ 23,8).
9912180326-DR/CE
SIND. DOS BANCÁRIOS
Busca por crédito
Depois de aumentar por dois meses seguidos, o movimento de
consumidores em busca de crédito teve redução de 16,5% em setembro
ante agosto e de 9% na comparação com igual período do ano passado.
Em agosto, a taxa subiu 3,1% em relação ao mês anterior e, em julho,
houve crescimento de 8%. A maior retração ocorreu na Região Nordeste
(-17,6%), seguida pelo Sudeste (-16,8%), Centro-Oeste (-16,7%), Norte
(-15,5%) e Sul (-14,5%).
Imaginemos
alguém que só
lesse, escutasse ou
visse a velha mídia.
Que visão teria do
Brasil e do mundo?
Tudo parece
de cabeça pra
baixo, o mundo
parece absurdo,
incompreensível,
para quem
depende da velha
mídia, dos seus
jornais, das suas
revistas, dos
rádios e da suas
TVs.
Caixa anuncia redução nas
taxas de serviços
CORREIOS
Longas filas e mau atendimento – Os diretores cobraram ainda
a contratação de mais funcionários
para suprir a demanda do atendimento
e prestar um melhor serviço à população. “Aqui mesmo nessa agência, o
TARIFAS
MUDOU-SE
ENDEREÇO INSUFICIENTE
NÃO EXISTE O Nº INDICADO
FALECIDO
DESCONHECIDO
RECUSADO
AUSENTE
NÃO PROCURADO
OUTROS:
PLR – O pagamento da primeira
parcela da PLR dos funcionários do
HSBC foi feita na última quinta-feira,
11/10, entretanto, os bancários não
têm muitos motivos para comemorar.
O banco inglês vai pagar uma das
menores PLRs do sistema financeiro
nacional porque a empresa elevou em
63,4% as previsões para crédito de
liquidação duvidosa (PDD), atingindo
um montante de R$ 1,8 bi. O valor
equivale a três vezes o lucro obtido
no semestre passado, que foi de R$
602,5 millhões.
Embora a inadimplência esteja
caindo, o banco faz essas provisões
sem sentido que, no final, acabam
prejudicando a PLR e a PSV/PPR
dos bancários. A parcela adicional da
PLR, por exemplo, que distribui 2%
do lucro líquido do primeiro semestre
linearmente, ficou comprometida e
os bancários receberam menos do
que merecem.
atendimento é precário, não por culpa
dos bancários, mas porque não há
trabalhadores suficientes para atender
ao povo”, disse Humberto.
Ao contrário do que promete
em suas propagandas na TV, o
HSBC cobra de seus clientes no
Brasil juros e tarifas maiores que
em qualquer parte do mundo,
apesar de obter seu quarto maior
rendimento em nosso País. Além
disso, o banco inglês presta um
péssimo atendimento aos seus
usuários nas agências onde sobram
filas e faltam funcionários, pois o
banco vem demitindo bancários
por todo o País. “Os funcionários
que ficam estão sobrecarregados,
a jornada de trabalho está cada
vez mais extenuante e as pressões
por metas absurdas está num nível
insuportável”, completa Humberto.
“É por esses motivos que fechamos essa agência até o meio-dia e pedimos a compreensão da população,
porque estamos aqui lutando por um
melhor atendimento, por mais contratação e por melhores condições de
trabalho para os funcionários. E se
não mudar essa situação, nós iremos
paralisar não só essa agência, mas
todas as unidades do HSBC para
que eles aprendam a respeitar seu
funcionalismo e a população”, finaliza
o diretor do Sindicato, Alex Citó.
RUBRICA:
banco não cumpre sua parte”, afirma
o diretor do Sindicato e funcionário
do HSBC, Humberto Silva.
O julgamento já foi iniciado com
o voto do relator, ministro Marco
Aurélio, a favor dos segurados.
Mas a definição foi adiada por
um pedido de vista do ministro
Dias Toffoli.
Por enquanto, cinco dos dez
ministros da seção seguiram o
voto do relator para aceitar a tese
dos segurados. Para os ministros,
o aposentado que retornou ao
mercado de trabalho pode renunciar ao benefício pago pelo INSS
e pedir um novo cálculo para obter
um valor maior de aposentadoria.
O entendimento é de que o benefício previdenciário é patrimônio
do segurado, o que lhe dá direito
à renúncia da aposentadoria.
Com isso, os ministros negaram o
recurso do INSS, que pedia ainda
a devolução dos valores pagos ao
beneficiário durante a vigência do
benefício rescindido.
INFORMAÇÃO PRESTADA PELO
PORTEIRO OU SÍNDICO
REINTEGRAÇÃO AO SERVIÇO
POSTAL EM
/
/
O Sindicato dos Bancários do
Ceará retardou por duas horas o
atendimento da agência do HSBC
da Rua Major Facundo, no centro
de Fortaleza, no último dia 10/10. O
protesto fez parte de um Dia Nacional
de Luta realizado pelos funcionários
do banco em todo o País cobrando
remuneração justa, com PLR condizente aos lucros reais do banco
inglês, e garantia de emprego com
o fim das demissões.
O HSBC creditou na quintafeira, dia 11, a antecipação da PLR
conquistada na Campanha Nacional
dos Bancários 2012. No entanto, com
o alto provisionamento para devedores duvidosos feito no balanço do 1º
semestre, o valor pago ficará aquém
do que esperavam os funcionários.
Além disso, o banco não pagará o
Programa Próprio de Remuneração
(PPR) e a justificativa é a queda dos
lucros. Essa informação está sendo
passada pelos gestores durante reuniões com os trabalhadores.
“Essa foi uma conquista da greve
de nove dias dos bancários e nós
queremos que, no mínimo, o que foi
assinado com a Fenaban seja cumprido pelo HSBC. O banco exige metas
abusivas dos funcionários, estes
fazem de tudo para corresponder às
exigências do banco, mas na hora de
repartir o lucro com quem o constrói, o
O Superior Tribunal de Justiça
(STJ) não vai esperar a decisão do
Supremo Tribunal Federal (STF)
sobre a possibilidade de recálculo
de aposentadoria a partir de novas
contribuições ao Instituto Nacional
do Seguro Social (INSS) – a chamada “reaposentadoria”. É uma
causa de R$ 49,1 bilhões, só com
as ações judiciais já em curso, de
acordo com a Lei de Diretrizes Orçamentárias de 2013, sancionada
pela presidente Dilma Rousseff.
Na sessão do dia 10/10, a
maioria dos ministros da 1ª Seção decidiu julgar a questão, por
meio de recurso repetitivo. Eles
começaram a analisar o pedido de
um segurado de Santa Catarina. A
decisão sobre esse caso servirá
de orientação para os demais
tribunais do País. A palavra final,
porém, será do Supremo, que
deu repercussão geral ao tema.
DATA:
Funcionários retardam
atendimento e cobram respeito
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários no Estado do Ceará
Rua 24 de Maio, 1289 – Centro – CEP 60.020-001
REAPOSENTADORIA