Estudo de
Remuneração
2015
BANKING
Temporary & permanent recruitment
www.pagepersonnel.pt
Estudo de
Remuneração
Banking
Editorial
Page Personnel – ir ao encontro do talento
A Page Personnel recruta para os seus clientes os
melhores perfis qualificados, sendo constituída
por consultores especializados, com formação e
experiência nas áreas para as quais recrutam.
Com mais de 18 anos de experiência, a Page
Personnel desenvolveu uma oferta completa de
serviços relacionados com a pesquisa e avaliação
de perfis de quadros intermédios e funções técnicas
de suporte.
Através das nossas 08 divisões, respondemos pertinentemente às necessidades dos
nossos clientes. A força principal da nossa marca é a especialização por negócio e
por sector das nossas equipas; tal abordagem garante um alto nível de prestação de
serviços e um excelente conhecimento das especificidades locais.
A divisão Banking foi criada para responder à diversidade e especificidade das
necessidades dos actores do sector: redes bancárias, bancos online, sociedades de
financiamento especializado (arrendamento e factoring), estabelecimentos de créditos
e empresas de gestão de património.
Tendo como missão apresentar um serviço de contínua qualidade, desenvolvemos
estudos de remuneração actualizados para 2015, realizados com base na nossa
experiência, nas entrevistas realizadas a candidatos e nas reuniões com clientes.
Apresentamos assim as principais profissões da área da banca, analisando as suas
funções, reporte, requisitos e níveis salariais.
Esperamos que o estudo o ajude na sua carreira profissional, elucidando-o sobre as
tendências de remuneração em Portugal.
Boa leitura!
Sílvia Nunes
Executive Manager
2
3
Estudo de
Remuneração
Banking
Editorial............................................................................................................. 3
Organigrama.................................................................................................... 6
ANAlISTA DE CRéDITO........................................................................................ 8
TéCNICO DE BACK-OffICE................................................................................. 9
TéCNICO DE DERIvADOS...................................................................................10
ANAlISTA DE fUNDOS........................................................................................11
TéCNICO DE MIDDlE OffICE.............................................................................12
218.678
Número de Candidatos na
Base de Dados
CONSUlTOR DE GESTÃO...................................................................................13
TéCNICO DE RISCO DE CRéDITO......................................................................14
TéCNICO DE RISCO............................................................................................15
Técnico de M&A...............................................................................................16
8
ANAlISTA DE RElAÇõES COM INvESTIDORES................................................17
TRADER...............................................................................................................18
ANAlISTA fINANCEIRO.......................................................................................19
Número de Divisões
Page Personnel
TéCNICO DE CONTROlO INTERNO.................................................................. 20
TéCNICO DE COMplIANCE................................................................................21
GESTOR DE EMpRESAS.................................................................................... 22
GESTOR DE pARTICUlARES............................................................................. 23
pRIvATE BANKER................................................................................................24
ASSITENTE COMERCIAl.................................................................................... 25
2
Número de Escritórios
em Portugal
4
5
Estudo de
Remuneração
Organigrama
Banking
Director
Territorial
Responsável
da Área de
Valores
Leasing/
Factoring/
Confirming
Director de
Escritório
Sub Director
de Escritório
Gestor de
Empresa
Middle office
Analista de
Riscos
Gestão de
Riscos
Responsável
de Serviços
Analista de
Mercados
Financeiros
Gestor de
Particulares
Chief
Accountant
Tesoureiro
Back Office
Rendimento
variável/fixo
Direcção
de Riscos
Director de
Auditoria
Contabilista
Contabilista
Auxiliar
Responsável de
Departamento de
Créditos
Director de
Operações
Responsável
de Auditoria
Gestor de
Controlo
Auditor
Gestor de
Controlo
Júnior
Análise de
Créditos
Credit
Controller
Banca de
Investimento
Leverage
Finance
M&A
Analista
Corporate
Finance/ M&A
6
Corporate
Capital de
Risco
Project
Finance
Analista
Finance
Equity
7
Estudo de
Remuneração
ANAlISTA DE CRéDITO
TéCNICO DE BACK-OffICE
Banking
Descrição
Descrição
Responsável por determinar as melhores condições com o menor risco para
a instituição financeira, bem como por conceder as linhas de financiamentos
propostas pela área comercial. A actuação do analista costuma ser
segmentada e ter maior nível de complexidade entre pessoa física e jurídica,
conforme a facturação das instituições.
Responsável por todo o tratamento das operações quando fechadas entre área
comercial e cliente, actuando em diversas frentes de maneira a assegurar a
conclusão das operações em conformidade com legislação e fluxos internos.
ResponsabiliDADES
• Realizar a formalização, processamento, liquidação, gestão de carteiras,
• Verificar se o cliente possui capacidade financeira para honrar o pagamento
• Elaborar contratos, inserções em sistemas, cobrança de pendências,
da dívida que pretende contrair
• Realizar estudos através das análises de balanços, P&L e fluxo de caixa dos
clientes, do respectivo sector, do posicionamento do cliente frente ao
mercado e correntes ou qualquer outra variável relacionada
ResponsabiliDADES
cobrança e arquivo
conferência de documentos, controlos e acompanhamento dos fluxos das
operações
Remuneração*
• Validar as garantias associadas (validação, carregamento de avaliações e
eventuais contactos com as avaliadoras)
• Proceder a alterações contratuais em processos formalizados (prazo, carên-
Experiência
Remuneração
Júnior
Cerca de 12.600
2 a 4 anos
Cerca de 14.000
5 anos
Cerca de 25.000
cia, valores residuais, garantias associadas e alterações de titularidade)
• Analisar alterações contratuais relacionadas com clientes em situação de
insolvência
• Elaborar relatórios e apresentá-los em comités da área comercial e direcção
Remuneração*
Experiência
Remuneração
Júnior
Cerca de 14.000
2 a 4 anos
14.000 / 16.800
5 anos
16.800 / 26.000
*Anual Bruta, em milhares de Euros
*Anual Bruta, em milhares de Euros
8
9
Estudo de
Remuneração
TéCNICO DE DERIvADOS
ANAlISTA DE fUNDOS
Banking
Descrição
Descrição
Responsável por operações específicas com activos, sendo estabelecidos
pagamentos futuros baseados em índices económicos.
Acompanha os fundos de investimentos que são geridos sob forma de
condomínio e com o património dividido em quotas.
ResponsabiliDADES
ResponsabiliDADES
• Operacionalizar transacções de hedge, swaps e opções
• Acompanhar as especificidades da legislação e registos necessários
• Acompanhar as mudanças na legislação, registos nas câmaras de liquidação
• Realizar a análise diária de riscos
e custódia
• Acompanhar as carteiras
• Controlar a disponibilidade de crédito e garantias
• Efectuar o cálculo diário das quotas
• Enviar informações diárias para órgãos reguladores
Remuneração*
Remuneração*
Experiência
Remuneração
Júnior
14.000 / 19.600
2 a 4 anos
Cerca de 21.000
5 anos
Experiência
Remuneração
Júnior
16.800 / 21.000
2 a 4 anos
21.000 / 30.000
5 anos
N.A.**
Cerca de 25.200
*Anual Bruta, em milhares de Euros
*Anual Bruta, em milhares de Euros
** Não Aplicável
10
11
Estudo de
Remuneração
TéCNICO DE MIDDlE OffICE
CONSUlTOR DE GESTÃO / Processos
Banking
Descrição
Descrição
Acompanha os fundos de investimentos que são geridos sob forma de
condomínio e com o património dividido em quotas.
Responsável por promover, através de metodologias, acções de melhoria ou
mudanças para diversas as áreas ou formas de actuação das instituições.
ResponsabiliDADES
ResponsabiliDADES
• Intermediar pedidos, bem como promover a regularização de registos e
• Gerir processos, melhorar os existentes e criar novos fluxos operacionais
conseguir aprovação entre as áreas
• Compreender as necessidades e sugerir melhorias mediante a avaliação dos
impactos do projecto
• Bloquear garantias
• Cobrar documentos e pendências para formalização, libertação e liquidação
das transacções
• Auxiliar na coordenação, planeamento e acompanhamento das etapas
definidas
• Promover melhorias para a eficiência nos fluxos das operações
• Responsável por intermediar a interacção das áreas internas /Backoffice (…)
• Criar ferramentas de controlo e indicadores para garantir prazos, prioridades
e qualidade de actuação
• Apoio e criação de metodologias inovadoras/ necessárias à regulamentação
Remuneração*
bancária
Experiência
Remuneração
Júnior
Cerca de 15.400
2 a 4 anos
15.400 / 21.000
5 anos
16.800 / 26.600
*Anual Bruta, em milhares de Euros
Remuneração*
Experiência
Remuneração
Júnior
16.800 / 19.600
2 a 4 anos
18.200 / 26.600
5 anos
Mais de 26.600
*Anual Bruta, em milhares de Euros
12
13
Estudo de
Remuneração
TéCNICO DE RISCO DE CRéDITO
TéCNICO DE RISCO
Banking
Descrição
Descrição
Responsável por analisar a probabilidade da instituição e dos clientes honrarem
as operações de crédito propostas, permitindo uma melhor gestão dos limites
de risco aceitáveis e consequente gestão de carteira.
Responsável pela análise dos cenários económicos em geral e as possíveis
perdas decorrentes das oscilações de preços, indíces e taxas.
ResponsabiliDADES
• Desenvolver modelos estatísticos e econométricos para confeccionar
relatórios que permitem a identificação de riscos e oportunidades para o
negócio de crédito
• Validar os modelos desenvolvidos, de maneira a garantir a sua eficácia
ResponsabiliDADES
• Elaborar complexos cálculos matemáticos e modelos econométricos para
determinar o impacto deste tipo de risco nas operações
• Realizar um controlo diário das posições, bem como os limites de risco de
mercado
• Definir políticas e directrizes para limitar o nível de exposição desejado
• Definir políticas e acompanhar regulamentações como as da Basileia III
Remuneração*
Remuneração*
Experiência
Experiência
Remuneração
Júnior
16.800 / 21.000
2 a 4 anos
21.000 / 28.000
5 anos
Cerca de 30.000
Remuneração
Júnior
14.000 / 15.400
2 a 4 anos
15.400 / 22.400
5 anos
Cerca de 25.200
*Anual Bruta, em milhares de Euros
*Anual Bruta, em milhares de Euros
14
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Estudo de
Remuneração
Técnico de M&A
ANAlISTA DE RElAÇõES COM INvESTIDORES
Banking
Descrição
Descrição
Responsável por análises profundas da sáude financeira das instituições,
nomeadamente, análises e projecções dos segmentos e da concorrência, bem
como os riscos de liquidez, de forma a viabilizar operações de fusão e
aquisição de empresas.
Responsável por promover a interacção e aproximação entre a administração
da instituição, accionistas e representantes.
ResponsabiliDADES
• Avaliar a fundo Balanços, P&L e Mapas de Fluxos de Caixa das empresas
envolvidas
• Desenvolver estudos sectoriais
• Efectuar o levantamento de documentação necessária e adquações à
legislação vigente
• Elaborar apresentações para suporte à área comercial
Remuneração*
Experiência
Remuneração
Júnior
15.400 / 19.600
2 a 4 anos
19.600 / 28.000
5 anos
Mais de 28.000
ResponsabiliDADES
• Analisar Balanços
• Acompanhar resultados da instituição e desempenho do sector
• Interagir com todas as áreas da instituição para compilar informações e
elaborar relatórios e apresentações periódicas para os investidores
• Promover Road Shows para acções comerciais como M&A e IPO
Remuneração*
Experiência
Remuneração
Júnior
14.000 / 19.600
2 a 4 anos
19.600 / 25.200
5 anos
Mais de 25.200
*Anual Bruta, em milhares de Euros
*Anual Bruta, em milhares de Euros
16
17
Estudo de
Remuneração
TRADER
ANAlISTA fINANCEIRO
Banking
Descrição
Descrição
Responsável por executar as ordens e operações de clientes ou do património
da instituição.
Responsável por monotorizar e controlar toda a movimentação financeira da
instituição, estando normalmente focado no acompanhamento de números por
área, linha de negócios, entre outros.
ResponsabiliDADES
• Prestar consultoria financeira aos clientes com interesse em compra ou ven-
da de produtos financeiros
• Operacionalizar compra e venda de acordo com os procedimentos e políti-
cas internas
ResponsabiliDADES
• Acompanhar e analisar os resultados da empresa
• Realizar a projecção do Budget e acompanhamento do forecast
• Acompanhar os KPI’s por área, produto ou linha de negócio
• Controlar o posicionamento e P&L do mercados, diariamente
Remuneração*
Remuneração*
Experiência
Remuneração
Júnior
Cerca de 15.400
2 a 4 anos
15.400 / 25.200
5 anos
Mais de 25.200
Experiência
Remuneração
Júnior
15.400 / 18.200
2 a 4 anos
18.200 / 25.200
5 anos
Mais de 25.200
*Anual Bruta, em milhares de Euros
*Anual Bruta, em milhares de Euros
18
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Estudo de
Remuneração
TéCNICO DE CONTROlO INTERNO
TéCNICO DE COMplIANCE
Banking
Descrição
Descrição
Responsável pelo interface com a área de compliance da instituição, visando
conduzir trabalhos de controlos internos e testar as possíveis falhas na sua
aplicação.
Responsável por prevenir riscos que possam gerar qualquer tipo de problema
para a imagem do banco ou da instituição financeira.
ResponsabiliDADES
ResponsabiliDADES
• Prevenir a lavagem de dinheiro e operações suspeitas
• Definir e controlar riscos e processos
• Acompanhar riscos operacionais
• Rever os relatórios oriundos da auditoria
• Criar novos produtos e acompanhamento da evolução dos mesmos em
• Participar em apresentações de relatórios para as áreas auditadas
• Interagir com as áreas internas e orgãos regulatórios, garantindo a qualidade
e normas das operações
• Garantir as actividades e políticas da instiuição referentes à Prevenção a
comparação com o mercado vs. instituição
• Proceder ao levantamento de dados e elaboração de relatórios de
acompanhamento de desempenho de novos projectos do banco
• Auxiliar na criação de normas e procedimentos
Lavagem de Dinheiro juntamente com a área de Compliance
Remuneração*
Remuneração*
Experiência
Remuneração
Júnior
15.400 / 18.200
2 a 4 anos
18.200 / 28.000
5 anos
Cerca de 30.000
*Anual Bruta, em milhares de Euros
20
Experiência
Remuneração
Júnior
16.800 / 21.000
2 a 4 anos
21.000 / 28.000
5 anos
N.A.**
*Anual Bruta, em milhares de Euros
** Não Aplicável
21
Estudo de
Remuneração
GESTOR DE EMpRESAS
GESTOR DE pARTICUlARES
Banking
Descrição
Descrição
Reporta ao Director Geral da agência, devendo ter uma forte orientação para
resultados, flexibilidade e visão de mercado.
Gestão de uma carteira de Clientes Particulares.
ResponsabiliDADES
ResponsabiliDADES
• Acompanhar os movimentos da concorrência local
• Proceder à prospecção e administração de uma carteira de clientes no
sector empresarial
• Incentivar a utilização dos diversos canais complementares disponíveis para
atendimento ao cliente
• Entender as necessidades dos clientes, realizando um atendimento proactivo
e diferenciado através de soluções financeiras customizadas
• Acompanhar a performance da carteira de activos e passivos
• Conhecer e dominar as características e benefícios dos produtos e serviços
do segmento
• Realizar visitas mensais de relacionamento, com o objectivo constante de
atender às necessidades dos clientes, vinculando-os através de visitas de
negócios para a colocação de produtos e serviços de oferta básica
Remuneração*
• Realizar visitas diárias, visando a prospecção de novos clientes
Experiência
Remuneração
Júnior
14.000 / 22.400
2 a 4 anos
22.400 / 30.000
• Zelar pelo atendimento personalizado dos seus clientes, visando assegurar o
nível de qualidade diferenciado os serviços prestados pelo banco
• Prestar atendimento diferenciado através de soluções financeiras
personalizadas desenvolvendo novos negócios
• Acompanhar a performance da carteira de activos e passivos
Remuneração*
5 anos
Rem. Variável
N.A.**
Experiência
Remuneração
Júnior
12.600 / 16.800
2 a 4 anos
16.800 / 21.000
5 anos
21.000 / 32.000
Rem. Variável
7.000 / 14.000
10.000 / 27.000
*Anual Bruta, em milhares de Euros
** Não Aplicável
*Anual Bruta, em milhares de Euros
22
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Estudo de
Remuneração
pRIvATE BANKER
ASSIsTENTE COMERCIAl
Banking
Descrição
Descrição
Reporta ao Head of Private, devendo ter conhecimentos técnicos
aprofundados. Deve ter um entendimento claro do mercado financeiro e das
suas perspectivas.
Gestão de uma carteira de clientes particulares, que se deslocam ao banco.
• Incentivar a utilização dos diversos canais complementares disponíveis para
ResponsabiliDADES
atendimento ao cliente
• Atender de forma diferenciada no modelo de serviço conforme o perfil dos
clientes investidores
• Conhecer e dominar as características e benefícios dos produtos e serviços
do segmento
• Vender investimentos numa óptima de consultoria
• Desenvolver uma acção orientada por planeamento
Remuneração*
• Zelar pelo atendimento personalizado dos seus clientes, visando assegurar o
nível de qualidade diferenciado de serviços prestados pelo banco
Remuneração*
Experiência
Remuneração
Experiência
Remuneração
Júnior
16.800 / 21.000
Júnior
11.200 / 15.400
2 a 4 anos
21.000 / 32.000
2 a 4 anos
15.400 / 22.400
5 anos
N.A.**
5 anos
Cerca de 25.200
Rem. Variável
14.000 / 15.000
Rem. Variável
1.400 / 4.200
*Anual Bruta, em milhares de Euros
** Não Aplicável
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ResponsabiliDADES
*Anual Bruta, em milhares de Euros
** Não Aplicável
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Os nossos escritórios:
Estudo de
Remuneração
Lisboa
Avenida da Liberdade 180-A, 3º andar
1250-146 Lisboa
Telefone Candidatos:+351 21 041 91 10
Telefone Clientes: +351 21 041 91 00
Fax: +351 21 395 13 52
E-mail: [email protected]
Banking
Porto
Praça Mouzinho de Albuquerque,
The Brasília Building, 5º andar
4100-339 Porto
Telefone Candidatos:+351 22 120 13 61
Telefone Clientes: +351 22 120 13 61
Fax: +351 21 395 13 52
E-mail: [email protected]
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