Concurso interno com vista ao preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira (não
revista) e categoria de especialista de informática, categoria de especialista de
informática dos graus 1 ou 2, níveis 1 ou 2, do mapa de pessoal da Agência para a
Modernização Administrativa, I.P.
Ata n.º 3
Aos 11 dias do mês de maio do ano dois mil e doze, pelas 15 horas, reuniu na sede da
Agência para a Modernização Administrativa, I.P. (AMA, I.P.) o júri do procedimento
concursal comum de recrutamento para ocupação de 1 posto de trabalho na carreira (não
revista) de especialista de informática, categoria de especialista de informática dos graus 1
ou 2, níveis 1 ou 2, do mapa de pessoal da AMA, I.P., constituído pelo licenciado Carlos
Silva, Diretor do Departamento de Governação dos Sistemas de Informação da AMA, IP,
que preside, e pelos vogais licenciados Jorge Sousa, técnico superior da Equipa de
Sistemas de Informação da AMA, IP, e Fátima Santos, Chefe de equipa de infraestruturas
tecnológicas da AMA, IP, com os seguintes objetivos:
1. Definição dos parâmetros da avaliação curricular
2. Resultados da aplicação do método de seleção: Avaliação Curricular
3. Resultados da aplicação do método de seleção: Entrevista Profissional de Seleção
4. Elaboração da lista unitária de ordenação final
1. Definição dos parâmetros da avaliação curricular
a) Após publicação da Ata nº 2, na qual procedeu-se à publicitação da lista dos
candidatos excluídos, os quais foram notificados para realização de audiência de
interessados, e não tendo nenhum dos candidatos manifestado esse direito;
b) Tendo o júri deliberado, por unanimidade, admitir ao procedimento concursal comum
o candidato Jorge Silva Rodrigues;
c) Tendo o único candidato admitido, Jorge Silva Rodrigues, através de email
rececionado em 15 de março de 2012, afastado a realização do método de seleção
Prova de Conhecimentos, nos termos previstos no nº 2 do artigo 53º da Lei nº 12A/2008, de 27 de fevereiro;
d) O júri deliberou, por unanimidade aplicar o método de seleção Avaliação Curricular,
com a seguinte fórmula:
AC = (40%*HA) + (15%*FP) + (40%*EP) + (5%*AD)
Em que:
AC = Avaliação curricular
HA = Habilitação académica
FP = Formação profissional
EP = Experiência profissional
AD = Avaliação de desempenho
A habilitação académica, experiência profissional, formação profissional e a avaliação do
desempenho serão pontuadas da forma que a seguir se discrimina:
1.1. Habilitação académica
Para a ponderação deste fator, o Júri deliberou fixar as seguintes valorações:

Licenciatura - 10 valores

Licenciatura em Engenharia Informática – 16 valores

Mestrado na área do conteúdo funcional - 18 valores

Doutoramento na área do conteúdo funcional - 20 valores
A classificação máxima deste fator é de 20 valores.
1.2. Formação profissional
Neste parâmetro apenas serão considerados os cursos de formação na área de atividade
específica para que é aberto o presente procedimento concursal. A formação profissional
será avaliada de acordo com as seguintes pontuações até ao limite máximo de 20 valores:

Ações de formação até 10 horas – 0,5 valores

Ações de formação entre 11 horas e 20 horas – 1 valor

Ações de formação com mais de 20 horas – 2 valores

Pós-graduações – 4 valores
1.3. Experiência profissional
Neste parâmetro de avaliação será avaliado o exercício de determinadas funções que se
considera contribuírem especialmente para o aumento da experiência profissional de
natureza técnica no exercício das funções inerentes ao cargo a concurso, valorizando-se a
experiência nos seguintes processos:
a) Experiência (superior a 3 anos) em:
Implementação de projetos tecnológicos;
Implementação na plataforma.NET;
Implementação na plataforma SIEBEL (preferencial);
Implementação na plataforma Java (preferencial);
Implementação e Especificação de Web Services;
Desenho de Arquiteturas de software;
Metodologias de desenvolvimento de software (e.g., RUP, ou outras)
Gestão e Acompanhamento de projetos;
Gestão de equipas;
Utilização de Bases de dados: SQL Server (preferencial);
Sistemas operativos Windows (obrigatório) e Linux (preferencial);
b) Conhecimento académico ou profissional em:
Desenho e Metodologias de Arquiteturas Empresariais;
Desenho e Metodologias de Arquiteturas de Sistemas de Informação;
Análise e Desenho fazendo uso do UML;
Desenho de Service Oriented Architectures (SOA);
Standards WS* associados — e.g., WS -Addressing, WS -Policy, WS-Security, WS -Trust, WS-SecureConversation,WS -ReliableMessaging,
WS -AtomicTransaction, WS -Coordination, WS —Policy;
Metodologias de análise de requisitos, desenho técnico, desenvolvimento e testes.
Plataformas de Integração;
Dimensionamento de Infra -estruturas de Hardware (preferencial);
Telecomunicações (preferencial);
Sistemas de Workflow e Gestão de Documental (preferencial);
Certificados e Infra -estruturas de Chaves Públicas (preferencial)
A experiência profissional no desempenho efetivo de funções, considerada apenas a que for
relevante para a função a desempenhar, é classificada da seguinte forma:

Experiência inferior a 3 anos - 10 valores

Experiência de 3-5 anos - 14 valores

Experiência de 5-8 anos completos - 16 valores

Mais de 8 anos - 20 valores
1.4. Avaliação de desempenho
Neste parâmetro de avaliação será considerada a avaliação do desempenho relativa ao
último período (não superior a três anos) em que o candidato cumpriu ou executou
atividades idênticas às do posto de trabalho a ocupar.
A respetiva ponderação terá lugar por referência à média das últimas classificações de
serviço, até ao máximo de três, atribuídas ao candidato nos momentos em que
desempenhou funções atinentes ao posto de trabalho posto a concurso, sendo avaliada na
sua expressão quantitativa e convertida à escala de 0 a 20 valores, em obediência ao
disposto no n.º 1 do artigo 85.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, e ao n.º 1 e alínea
d) do nº 2, artigo 11º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, de acordo com as
seguintes fórmulas:
1) Conversão da escala do DR n.º 44-B/83 para a escala do novo SIADAP:
CS/2=AvDesmp
2) Conversão da escala do SIADAP (a partir de 2004) para a escala de 0 a 20:
AD=(AvDesmp-1)*5
Em que:
CS = Classificação de serviço obtida ao abrigo do DR 44-B/83
AvDesmp = Avaliação de desempenho de acordo com o SIADAP
No caso do candidato não ter por motivos que não lhe sejam imputáveis, avaliação de
desempenho referente ao período a considerar, o Júri determina, nos termos e para os
efeitos do artigo 11.º n.º 3 da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, que o valor a ter em
conta na respetiva fórmula é de 2 valores, aplicando a escala do SIADAP (a partir de 2004),
devendo este valor ser convertido à escala de 0 a 20 valores, nos termos do ponto 2) supra.
2. Resultados da aplicação do método de seleção: Avaliação Curricular
Considerados os parâmetros de avaliação do método de seleção Avaliação Curricular e
analisado o curriculum vitae do candidato admitido, o júri deliberou, por unanimidade, atribuir
as seguintes classificações parcelares:
Candidato
HA
FP
EP
AD
Jorge Silva Rodrigues
18
20
10
13,15
Em face do exposto, aplicada a fórmula para cálculo da Avaliação Curricular, o júri
deliberou, por unanimidade, atribuir a seguinte classificação:
Candidato
Classificação Avaliação Curricular
Jorge Silva Rodrigues
14,86
3. Resultados da aplicação do método de seleção: Entrevista Profissional de
Seleção
O júri deliberou, por unanimidade, agendar a realização do método de seleção Entrevista
Profissional de Seleção ao único candidato admitido para o dia 21 de março de 2012, às
9h00m, nas instalações da AMA, I.P. sitas na Rua Abranches Ferrão, n.º 10, 3.º G, em
Lisboa.
De acordo com os critérios de avaliação definidos com a entrevista profissional de seleção o
júri pretendeu avaliar, numa relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, a
experiência profissional e alguns aspetos comportamentais evidenciados durante a
interação estabelecida entre o júri e o candidato, valorando-se cada um dos três fatores
identificados com a pontuação de 4 a 20 valores, resultando a classificação da entrevista da
média aritmética simples dos 3 fatores.
Considerados os fatores de avaliação do método de seleção Entrevista Profissional de
seleção definidos no ponto 2 da Ata nº 1, o Júri deliberou por unanimidade, atribuir a
seguinte classificação parcelar e final:
Candidato
Conhecimentos
adequados ao exercício
do posto de trabalho
na área funcional a
concurso
12
Jorge Silva
Rodrigues
Revelou
conhecimentos
suficientes ao exercício
do posto de trabalho
na área funcional a
concurso
Atitude - Avalia o
comportamento do
candidato em termos
de capacidade de
trabalho em equipa,
capacidade de gestão
de conflitos,
capacidade de
persuasão, motivação,
apresentação e
confiança
16
Revelou uma atitude
adequada e capacidade
de persuasão
Expressão e Fluência Verbais –
Avalia a coerência e clareza
discursiva, a riqueza vocabular,
a capacidade de compreensão
e interpretação das questões
colocadas e a capacidade e
rapidez de raciocínio
Classificaç
ão Final
16
14,64
Revelou boa capacidade de
expressão, comunicação e
interpretação dos problemas
expostos
4. Elaboração da lista unitária de ordenação final

Considerando que a fórmula definida no Ponto 3 da Ata nº 1 a aplicar para a
classificação final seria (CF = (0,70*PC) + (0,30*EPS), sendo PC a prova de
conhecimento e EPS a entrevista profissional de seleção;

Considerando a alínea c) do Ponto 1 da presente Ata, o júri deliberou, por
unanimidade, proceder à alteração da fórmula aplicar para a classificação final,
passando a ser (CF = (0,70*AC) + (0,30*EPS), sendo AC a avaliação curricular e
EPS a entrevista profissional de seleção;

Da aplicação da fórmula para a classificação final, o júri procedeu à elaboração da
seguinte lista unitária final de ordenação:
Candidato
Avaliação Curricular
Entrevista Profissional
Classificação Final
(AC)
de Seleção (EPS)
(CF) CF =
(0,70xAC)+(0,30xEPS)
Jorge Silva Rodrigues
14,86
14,64
14,79
Audiência prévia para realização da audiência dos interessados

O júri deliberou, por unanimidade, proceder à notificação do candidato acima
identificado para a realização da audiência dos interessados;

O candidato do presente procedimento concursal caso pretenda apresentar
alegações deve fazê-lo através do formulário para o exercício do direito de
participação dos interessados, aprovado pelo despacho nº 11321/2009, de 8 de
maio, do Ministro de Estado e das Finanças, que é de utilização obrigatória,
conforme o estabelecido na alínea b) do nº1 do artigo 51º da citada Portaria 83A/2009, e se encontra disponível no site da AMA, IP, em www.ama.pt.

O referido formulário deverá ser enviado por correio registado e dirigido ao
presidente do júri do procedimento concursal, devendo o seu envio ocorrer até ao
termo do prazo fixado, findo o qual não será considerado.
Nada mais havendo a tratar, foi encerrada a reunião da qual foi lavrada a presente ata que
depois de lida e achada conforme, vai ser assinada e rubricada por todos os membros do
júri presentes.
Lisboa, Carlos Silva (presidente), Jorge Sousa (1º vogal efetivo), e Fátima Santos (1º vogal
suplente).
JORGE MANUEL
COUTINHO CABRITA
DE SOUSA
Digitally signed by JORGE MANUEL COUTINHO CABRITA DE
SOUSA
DN: c=PT, o=Cartão de Cidadão, ou=Assinatura Qualificada do
Cidadão, ou=Cidadão Português, sn=COUTINHO CABRITA DE
SOUSA, givenName=JORGE MANUEL,
serialNumber=BI100538169, cn=JORGE MANUEL COUTINHO
CABRITA DE SOUSA
Date: 2012.06.29 17:24:14 +01'00'
CARLOS JORGE
RODRIGUES DA
SILVA
Digitally signed by CARLOS JORGE RODRIGUES DA
SILVA
DN: c=PT, o=Cartão de Cidadão, ou=Assinatura
Qualificada do Cidadão, ou=Cidadão Português,
sn=RODRIGUES DA SILVA, givenName=CARLOS
JORGE, serialNumber=BI109958217, cn=CARLOS
JORGE RODRIGUES DA SILVA
Date: 2012.06.29 16:31:32 +01'00'
MARIA DE FÁTIMA
MESQUITA DOS
SANTOS
Digitally signed by MARIA DE FÁTIMA MESQUITA DOS SANTOS
DN: c=PT, o=Cartão de Cidadão, ou=Cidadão Português, ou=Assinatura
Qualificada do Cidadão, sn=MESQUITA DOS SANTOS, givenName=MARIA DE
FÁTIMA, serialNumber=BI105537799, cn=MARIA DE FÁTIMA MESQUITA DOS
SANTOS
Date: 2012.06.29 16:55:06 +01'00'