As sete virtudes do lider amoroso
Ainda que eu falasse as línguas dos homens e dos anjos, e não tivesse amor, seria
como o metal que soa ou como o sino que tine. E ainda que tivesse o dom de
profecia, e conhecesse todos os mistérios e toda a ciência, e ainda que tivesse toda
a fé, de maneira tal que transportasse os montes, e não tivesse amor, nada seria.
E ainda que distribuísse toda a minha fortuna para sustento dos pobres, e ainda que
entregasse o meu corpo para ser queimado, e não tivesse amor, nada disso me
aproveitaria. O amor é sofredor, é benigno; o amor não é invejoso; o amor não trata
com leviandade, não se ensoberbece. Não se porta com indecência, não busca os
seus interesses, não se irrita, não suspeita mal; Não folga com a injustiça, mas folga
com a verdade; Tudo sofre, tudo crê, tudo espera, tudo suporta. O amor nunca falha;
mas havendo profecias, serão aniquiladas; havendo línguas, cessarão; havendo
ciência, desaparecerá; Porque, em parte, conhecemos, e em parte profetizamos;
Mas, quando vier o que é perfeito, então o que o é em parte será aniquilado.
Quando eu era menino, falava como menino, sentia como menino, discorria como
menino, mas, logo que cheguei a ser homem, acabei com as coisas de menino.
Porque agora vemos por espelho em enigma, mas então veremos face a face; agora
conheço em parte, mas então conhecerei como também sou conhecido.
Agora, pois, permanecem a fé, a esperança e o amor, estes três, mas o maior
destes é o amor.
1 Coríntios 13:1-13
Nas próximas páginas, encontraremos uma adaptação sintética da excelente obra
do Padre João Carlos Almeida (Joãozinho), SCJ, editado pela Ed. Canção Nova. De
fato, as características apresentadas pelo sacerdote são fundamentadas em um item
primordial, melhor, numa característica e personalidade que todo líder deve ter e
assumir em sua ação: o Amor. Desta maneira, ele aponta sete virtudes que o líder
deve expressar em sua missão. Portanto, entendemos que são pistas para
identificarmos como anda nossa capacidade de liderar e estar à frente de outras
pessoas. Deste modo, seguiremos as características conforme se apresenta na
obra: Líder comunicativo, confiante, solidário, paciente, discreto, honesto e resiliente.
Haverá também alguns testes para que você faça uma autoavaliação de como está
sua liderança.
De qualquer modo, esperamos que este fragmento possa inspirar o aprofundamento
deste tema e a busca de novas informações para progredir no serviço e construção
do Reino.
1. A liderança e sua comunicação.
Um dos grandes problemas de nossos tempos, por mais que tenhamos a alta
tecnologia é a comunicação. Avançamos muito em termos tecnológicos,
porém grande parte dos problemas que ocorrem nas empresas, família e
principalmente na ação pastoral é a falta de comunicação ou falha no
entendimento no que se quer comunicar.
A forma de como se comunica e o modo também interferem no convívio e
vida pastoral entre o líder e a aqueles que estão sob sua responsabilidade.
O líder arrogante imagina que sabe tudo sobre o seu grupo ou movimento.
Estar sempre, disposto a dar uma resposta. Tem dificuldade de fazer
questionamentos. Monopoliza o tempo das reuniões com discursos chatos e
intermináveis. É orgulhoso. Julga que já sabe tudo e não tem motivo para
aprender mais.
Já o líder amoroso é humilde. Está disposto a aprender sempre mais. Tem o
hábito de perguntar e pesquisar sobre o assunto. A humildade é principio de
sua sabedoria. Sempre está disposto a ouvir. Ele conhece seu grupo. Sabe
das dificuldades de cada um. Observa e compreende. Ele tem “ o faro” para
identificar quem pode auxiliar em tarefas específicas e que admite não ter o
domínio.
O líder comunicativo escuta coisas até que não dizem. Tem intuição. Muitas
vezes a mensagem mais importante é a escondida.
Portanto necessário para uma boa comunicação: o olhar, o tom de voz e
atenção. É necessário tem humor. Quem sorri atinge dez vezes mais o seu
interlocutor.
Teste sua comunicação:
1.Você faz perguntas?
2. Ouve respostas atentamente?
3. Repete a resposta do teu
interlocutor com suas palavras?
4. Procura as pessoas?
5. Você se interessa em aprender
outros idiomas?
6. Você mede o grau de
satisfação de seus clientes?
7. Você já fez pesquisa de
mercado?
8. Você tem sucesso em seus
pedidos?
9. Faz encontros e cursos para
se atualizar?
10. Você lê, livros, jornais ou
revistas?
Total Geral
Sempre
10
10
10
às vezes
8
8
8
Raramente
4
4
4
Nunca
0
0
0
8
8
6
6
2
2
0
0
8
6
2
0
8
6
2
0
6
4
2
0
6
4
2
0
6
4
2
0
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Total
2. A liderança e sua confiança
A liderança confiante é aquela que alça voos que podem levá-los a enxergar
fatos, ocorrências e momentos que permitem realizar o profetismo. Por isso, o
líder confiante acredita em sua visão e exercita o seu olhar. Antes os ouvidos
são a melhor forma de estabelecer e ser um bom líder. A visão lhe capacita e
estende sua missão. Para tanto, se faz necessário subir ao cume da
Montanha. Jesus antes de tomar alguma decisão, se distanciava. Ficava no
Monte.
Nós precisamos também de exercer essa experiência. Para isso, como tem
estado sua presença no monte? Tem descansado ou esta fatigado com sua
ação de liderança?
Teste seu grau de confiança
1.Você vê oportunidades que
outros não veem?
2. Consegue transmitir sua visão
em palavras e ações?
3. É perseverante em perseguir
as metas que visualizou?
4. As pessoas geralmente
seguem você em suas intuições?
5. Você acredita que é possível
concretizar seus sonhos?
6. Utiliza os meios científicos
para medir probabilidades e
tendências?
7. Você costuma assumir riscos?
8. Você tem iniciativas inéditas?
9. Confia nas pessoas a quem
delega tarefas?
10. Você pratica a meditação
com alguma regularidade?
Total Geral
Sempre
10
às vezes
8
Raramente
4
Nunca
0
10
8
4
0
10
8
4
0
8
6
2
0
8
6
2
0
8
6
2
0
8
6
6
6
4
4
2
2
2
0
0
0
6
4
2
0
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Total
3. A liderança solidária.
O líder amoroso é alguém que sabe cuidar. Ele cultiva as pessoas, os
relacionamentos, as flores, os ambientes, os pássaros, jardins, ao mundo e
principalmente a si próprio. O líder solidário é cuidadoso. Zela por todos ao
seu redor. Diferente do ídolo rancoroso. Que dispersa e lança suas
frustrações e limitações em cima dos que estão te ajudando.
O líder solidário jamais é solitário. Ele considera todos como ‘irmãos’. Ele
sonha com um mundo diferente, onde em sua gestão há a prioridade da
cooperação. Sabe que não é super homem e nem mulher maravilha.
Teste da solidariedade.
1.Você costuma pedir ajuda as
pessoas?
2. Aceita seus limites com
naturalidade?
3.
Você
é
solidário
concretamente
com
algum
necessitado e saberia dizer seu
nome?
4. Costuma cultivar jardins, flores
e hortas?
5. Cultiva amizades?
6. Já participou de alguma ação
ecológica?
7.
Sua
pastoral/movimento
considera ser responsável pela
situação social?
8. Você sente solidão?
9. Fica irritado diante dos
rancorosos e ou invejosos?
10. Participa de alguma O.N.G
Total Geral
Sempre
10
às vezes
8
Raramente
4
Nunca
0
10
8
4
0
10
8
4
0
8
6
2
0
8
8
6
6
2
2
0
0
8
6
2
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6
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4
4
2
2
0
0
6
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4
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2
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0
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Total
4. O líder paciente
É alguém que desenvolveu a habilidade fundamental de fazer a coisa certa,
na hora certa e do jeito certo. Ele possui o senso da oportunidade. Não é
precipitado ou apressado. Não precisa provar nada para ninguém. Sabe
perder pequenas oportunidades para ganhar momentos maiores. Sua virtude
é a esperança. Seus projetos não são realizados ou pensados, a curto prazo,
e sim a longo prazo.
5. O líder discreto
Em meio a tanta exposição que vemos ultimamente, na TV, redes sociais,
publicidade e até mesmo em alguns eventos que realizamos o líder amoroso
possui uma qualidade, melhor uma virtude que é ser discreto. Discrição não
tem nada haver com timidez ou introversão.
O líder discreto se coloca sempre por trás dos feitos, eventos ou conclusão de
uma meta ou objetivo. Exerce o “poder” da fala em momento oportuno. Ele
sabe aproveitar o momento para descansar. Isso mesmo, o líder também
descansa. Repousa, renova as energias. Sabe preservar sua privacidade e
família.
6 e 7 O líder honesto e resiliente
Estas duas características completam e complementam as características do
líder amoroso. Aqui a honestidade está em assumir todo esse processo e
perceber com as autoavaliações o que posso e devo melhorar.
A resiliência está na capacidade de superar e não perder o foco de seu
objetivo após algo trágico ou difícil, muitas vezes traumático, no processo de
exercer a liderança e prosseguir em sua caminhada.