Discipulado de Líderes 03 – 26 de Abril de 2015
Liderança capacitadora está fundamentada em firmes fundamentos bíblicos. Encontramos na Bíblia
um conjunto de passagens que refletem esses fundamentos. Quando são considerados e praticados
desenvolve-se uma liderança saudável, equilibrada e capacitadora. Sugiro meditar nessas passagens: Êxodo
18:21-22; Atos 6:1-7; 1 Timóteo 3:1-13; 2 Timóteo 2:1-13; Tito 1:5-9 e 1 Pedro 5:1-4. Podemos resumir o que
essas passagens apresentam como os sete fundamentos da liderança capacitadora. Todos começam com a
letra C. (Partes desses conceitos foram extraídos das anotações do Seminário sobre Liderança dirigido por John Maxwell – Toledo,
Michigan 1998).
Chamado
Tudo começa com o chamado de Deus para fazer parte de Seu Corpo, o chamado para conversão, para
pertencer ao Corpo e contribuir com seu crescimento. Cada líder tem sua própria história de conversão. Mas,
todos têm um ponto comum: foram chamados “das trevas para a maravilhosa luz” (1 Pedro 2:9), foram
chamados para pertencer a Cristo. Esse chamado envolve um custo e esse custo é definido em Lucas 9:23: “Se
alguém quer vir após Mim, a si mesmo se negue, dia a dia tome a sua cruz e siga-Me.” Segundo Ellen White:
“Isso significa renunciar às nossas inclinações, abandonar nossos acalentados desejos, e seguir os passos de
Cristo” (Filhos e Filhas de Deus [MM 1956/2005], p. 69).
O chamado para liderar não é algo produzido pela própria pessoa; é resultado da resposta ao chamado
de Jesus. O líder espiritual reconhece que Deus o chamou para este tempo, para um especial propósito e
particular razão. É Deus quem chama, Ele é quem qualifica para o serviço e reveste o líder de autoridade
espiritual. Você não se tornou um líder por motivos políticos, ou por ambição pessoal ou simplesmente pela
pressão de um grupo. Na verdade as comissões e assembléias devem ser instrumentos a serviço da vontade
de Deus para apontar líderes chamados por Ele para fazer a diferença na vida da igreja. Como Ester na Pérsia,
o líder foi chamado para exercer liderança para um determinado tempo e especial razão (Ester 4:14).
O escritor George Barna destaca: “O pastor [líder] deve ter a segurança do chamado de Deus” (George
Barna, “The Power of Vision”, Ventura, CA: Regal, 1992, 30). O senso do chamado de Deus para ser Seu “embaixador” (2
Coríntios 5:18 a 20), deve ajudar o líder a superar obstáculos, a superar a tentação da comodidade pessoal e
interesses seculares. Essa vocação se torna sua paixão e satisfação. Sua liderança é uma resposta ao
chamado de Deus. O líder compreende que seu trabalho aos olhos de Deus é de inestimável valor. Quando
você aceita esse chamado esteja certo de que Deus usará você para chamar outros para o serviço cristão.
Baseado em James W. Fowler, “Faith, Development and Pastoral Care”, “Theology and Pastoral Care Series”, Philadelphia: Fortress,
1997, 32.
O senso do chamado de Deus trouxe ao apóstolo Paulo a força e convicção para superar as
incompreensões dos seus próprios irmãos de fé. Frequentemente encontramos em suas cartas a seguinte
declaração: “Paulo, chamado apóstolo de Jesus Cristo, pela vontade de Deus” (1 Coríntios 1:1; Colossenses
1:25 e 1 Timóteo 1:12). Paulo lembrava aos seus leitores que fora chamado pelo Senhor para ser Seu ministro
e servir Sua igreja. O comentário de Charles Erdman é apropriado, ele afirma: “Aquele que assume a liderança
espiritual de uma congregação de Cristãos deve ser encorajado e inspirado pela crença e convicção que este
ofício a ele designado é de origem divina. Foi Deus quem o chamou” Charles R. Erdman, “The Work of the Pastor”,
Philadelphia: Westminster, 1924, 1. Faz parte do plano de Deus que nesse tempo você esteja nessa igreja ocupando
essa função para cumprir uma missão. Essa missão Deus confiou a você e a sua família.
Comunhão
O senso do chamado de Deus é mantido através da comunhão. Quando o líder está a sós com Deus,
essa convicção tão necessária para o exercício da liderança é re-acesa. Liderança capacitadora implica na
prática da comunhão com Deus. É impossível ser um líder espiritual sem uma vida de comunhão com o
Senhor cada dia - de preferência na primeira hora do dia. Os efeitos dessa primeira hora com Deus
acompanharão o crente ao longo do dia. Segundo Elmir Santos, o hábito da comunhão diária nas primeiras
horas do dia modifica outros hábitos, como por exemplo, leva-nos a dormir mais cedo e a não comer muito a
noite. Essa comunhão, diz ele, nas primeiras horas de cada dia afetará nossa qualidade de vida como também
todos os demais relacionamentos e empreendimentos, de ordem intelectual, acadêmico, profissional, familiar
e social. Elmir P. Santos, Minha Primeira Hora, Juiz de Fora: MG, 2013, p. 12 a 15.
O líder deve ser olhado como um homem e uma mulher de Deus. Essa marca só pode ser obtida se
estamos em comunhão sólida com Ele. Logo as pessoas notarão se estamos a cada dia nos fortalecendo no
Senhor. O líder que Deus usa prioriza e valoriza a comunhão pessoal com o Senhor. O hábito da comunhão é
indispensável para o crescimento cristão. Nesses momentos de comunhão você pode estudar a lição, a
devoção matinal, meditar num capítulo da Bíblia, ler um livro de Ellen White ou um bom livro devocional de
autores cristãos. Ibidem, p. 23 a 32.
Nos escritos de Ellen White é enfatizado a extrema necessidade de comunhão: “Que seja dedicado
tempo, cada manhã, para começar o trabalho com oração. Não pense que isso é uma perda de tempo, pois é
algo que perdurará através de séculos eternos. Dessa forma, o êxito e a vitória espiritual serão assegurados”.
(Testemunhos Para a Igreja, p. 194). “Sobre os joelhos, o cristão obtém forças para resistir à tentação” (Ibid., v. 4, p.
616). Ela também assegura: “A pessoa que se volve para Deus em busca de auxílio, de apoio, de poder,
mediante diária e fervorosa oração, terá aspirações nobres, percepções claras da verdade e do dever, altos
propósitos de ação e contínua fome e sede de justiça. Mantendo comunhão com Deus, seremos habilitados a
difundir para os outros, por meio de nosso convívio com eles, a luz, a paz e a serenidade que reinam em nosso
coração. A força obtida na oração a Deus, unida ao perseverante esforço no exercitar a mente na reflexão e no
cuidado, prepara a pessoa para os deveres diários e mantém o espírito em paz em todas as circunstâncias.” O
Maior Discurso de Cristo, p. 85.
O líder precisa ter um lugar, um canto, uma câmara em seu lar, onde “nesse cantinho” recarrega as
baterias espirituais, abre seu coração, comunga com Deus e ouve Sua voz. Visitei um líder muito atuante da
minha igreja. Ele tinha o respeito e a admiração da igreja. Era aquele tipo de líder que poderíamos dizer
“completo”. Na vida profissional se tornou um bom pedreiro ou construtor. Ele tinha uma família bem
equilibrada, cuidava da sua mordomia pessoal, prezava pela temperança cristã e era um ganhador de almas.
Nessa visita procurei saber qual era o segredo do sucesso de sua liderança tanto na família como nos negócios
e na igreja.
Sua casa não era uma grande mansão, porém, teve o cuidado de na construção fazer uma câmara de
oração. Ali havia uma estante com Bíblia, DVDs, hinários, lições, bons livros devocionais e do Espírito de
Profecia. Havia também confortáveis cadeiras, arranjos florais muito bem cuidados, na janela uma bela
cortina, tudo muito bem arrumado e de bom gosto – um lugar aconchegante. Era ali que ele se dirigia cada
madrugada para seu encontro pessoal com Deus.
Quando a família acordava se dirigia para a câmara de oração para se juntar a ele no culto familiar. À
noite voltavam para agradecer a Deus pelo dia e pedir proteção pela noite. Depois de ver aquilo, emocioneime porque não restou dúvida em minha mente, de que ali estava o segredo dele ser um cristão exemplar e
um líder eficaz. Veja, não era um “home thether”, mas uma câmara de oração, uma sala de encontros com
Deus. Quantos lares de líderes que já visitei que me mostraram suas lindas casas e apartamentos, mas, que
não havia um lugar designado para esse encontro especial com Deus. Quem sabe não precisamos mais de
câmaras de oração!
Nessa ocasião esse querido líder compartilhou comigo alguns pensamentos sobre oração expostos
num pequeno mural, pregado numa das paredes daquele recinto. São alguns textos de Ellen White: “As
maiores vitórias obtidas em favor da causa de Deus não são o resultado de elaborados argumentos, amplos
recursos, vasta influência, ou abundância de meios; elas são alcançadas na câmara de audiência com Deus,
quando, com sincera e angustiosa fé, os homens [líder] se apegam ao forte braço do poder.” (Obreiros
Evangélicos, p. 259). “A toda oração sincera há de vir resposta. Talvez não venham exatamente como vocês
desejam, ou ao tempo em que a esperam, mas virá pela maneira e na ocasião em que mais há de satisfazer
sua necessidade.” (Mensagens aos Jovens, p. 250). “O caminho da sinceridade e integridade não está livre de
obstáculos, mas em cada dificuldade devemos ver um chamado à oração.” (O Desejado de Todas as Nações, p. 667).
“Quando Deus ajuda, todos os obstáculos são vencidos. Quantos homens de grande aptidão natural e elevada
cultura têm falhado quando colocados em posições de [liderança] enquanto os de intelecto mais limitado, com
ambiente menos favorável, têm tido maravilhoso êxito! O segredo está em que os primeiros confiam em si
mesmos, enquanto os últimos se unem Àquele que “é maravilhoso em conselho e grande em sabedoria” (Isaías
28:29) para realizar o que deseja.” (Testemunhos Para a Igreja, v. 4, p. 539). “Unicamente o trabalho realizado com
muita oração e santificado pelos méritos de Cristo demonstrar-se-á afinal haver sido eficaz” (Serviço Cristão, 99).
O sucesso de nossas ações depende da intensidade de nossas orações.
O ser humano precisa de um tempo para estar a sós consigo mesmo e com Deus. Comunhão é um
tempo especial cada dia para você manter-se ligado a videira (João 15:1-5). Um tempo para exame pessoal,
confissão, reflexão, meditação e entrega da sua vontade a vontade de Deus. Ellen White aconselha:
“Consagrai-vos a Deus pela manhã; façam disso sua primeira tarefa. Seja sua oração: Toma-me, Senhor, para
ser Teu inteiramente. Aos Teus pés deponho todos os meus projetos. Usa-me hoje em Teu serviço. Permanece
comigo, e permite que toda a minha obra se faça em Ti. Essa é uma questão diária. Cada manhã consagre-se a
Deus para esse dia. Submetam-Lhe todos os seus planos, para que se executem ou deixem de se executar,
conforme indique a Sua providência. Desse modo, dia a dia poderão entregar às mãos de Deus a vida de vocês,
e assim ela se moldará mais e mais segundo a vida de Cristo.” Caminho a Cristo, p. 70.
Capacitação
Como vimos até agora Deus chamou você, você mantém vivo esse senso do chamado através da
comunhão pessoal e intima com Ele. O extraordinário é que o Deus que chama Ele capacita. Nós chamamos
essa capacitação de dons ou talentos que são dados e usados pelo Espírito Santo. Você já deve ter ouvido o
pensamento que diz que Deus não chama os capacitados, mas capacita os escolhidos. Essa capacitação é dada
com o propósito de equipar o líder para o serviço, como também fazer de você um capacitador. Deus capacita
você para que você ajude a capacitar outros.
Esse fundamento da liderança tem como base o conceito bíblico dos dons. Entre os vinte e sete dons
espirituais mencionados pelo apóstolo Paulo em 1 Coríntios 12:1-11; Romanos 12 e Efésios 4:11-12,
encontramos o dom de liderar ou administrar.
Embora liderança possa ser um dom, como os demais dons, isto precisa ser desenvolvido e
aperfeiçoado. Para desenvolvê-lo você precisa de oportunidade e treinamento. Embora todos os outros dons
do Espírito sejam importantes, o dom de liderança é fundamental na igreja para motivar todos os demais
membros a usarem seus dons na edificação do Corpo de Cristo e na evangelização. Peter Wagner, define esse
dom dessa maneira: “O dom de liderança é uma especial habilidade que Deus dá a certos membros do Corpo
de Cristo para estabelecer planos, alvos e metas de tal maneira que os membros da igreja aceitam e
trabalham juntos de forma voluntária e harmoniosa para alcançar esses objetivos para a glória de Deus”. C.
Peter Wagner, Your Spiritual Gifts Can Help Your Church Grow, Ventura, CA: Regal, 1994, 28.
Se você está exercendo liderança em qualquer que seja o ministério da igreja, perceber que lhe falta
capacitação três coisas são necessárias: a primeira é buscar mais dessa capacitação através da oração – pedir
a Deus que lhe capacite para Seu serviço. A segunda é ser mais perseverante e dedicado - buscando recursos e
novos caminhos para sua liderança. Terceiro é fazer uma avaliação mais profunda do seu próprio dom – até
que ponto você está disposto a pagar o preço para permitir que o Espírito desenvolva esse dom em você.
Crescimento
Liderança cristã clama por continuo crescimento. Esse crescimento produz um desenvolvimento
integral, afetando todas as áreas da vida do líder. Nos dias em que vivemos precisamos de homens e mulheres
dispostos a pagar o preço de uma liderança eficaz. Isto demanda disposição para crescer, humildade para
reconhecer sua necessidade de aprender e se aperfeiçoar. Isto demanda o desafio de desenvolver os frutos do
Espírito de Gálatas 5:22-23 e as virtudes do Espírito mencionadas em 2 Pedro 1:3-11.
A pessoa que por alguma razão não sente necessidade de crescer precisa avaliar qual a causa dessa
desmotivação. Convidei um ancião que exercia a liderança há muitos anos para participar de um encontro de
anciãos promovido pela Associação. Quando eu fui confirmar sua participação, para minha surpresa ele disse
que não iria. Eu perguntei o porque? Ele disse que não precisava mais desses cursos, desses treinamentos
porque já era muito experiente e tudo era a mesma coisa. Percebi que ele havia parado de crescer. Quando o
líder para de crescer cessa sua influência e utilidade para a igreja. O líder cristão nunca para crescer.
Sobre a importância do crescimento, Ellen White declara: “Deus deseja que aproveitemos todas as
oportunidades de crescimento [...] Muitos dos que são escolhidos para fazer um trabalho excelente obtêm
pouco porque pouco empreende. Nunca penseis que já aprendestes o suficiente, e que podeis afrouxar agora
vossos esforços. Vossa educação deve continuar através da vida inteira; deveis aprender todos os dias, e pôr
em prática os conhecimentos adquiridos” Ciência do Bom Viver, p. 498 e 499.
Comprometimento
Estar comprometido é mais que estar envolvido. O líder envolvido até concorda com os planos e
metas, mas não arregaça as mangas. Quando um plano é apresentado, ele é do tipo que não contraria, mas
também não toma a iniciativa. Nas reuniões, ele até que está presente, porém, torce para não ser
incomodado. Ele gosta de sugerir, mas falha no agir. O verdadeiro líder espiritual não está só envolvido, ele
está completamente comprometido. Ele está engajado de corpo, alma e espírito. Ele está disposto a andar
aquilo que Jesus falou: “a segunda milha” (Mateus 5:41). Precisamos de líderes que andem a segunda milha.
A igreja hoje clama por líderes comprometidos com Jesus e Sua causa. Líderes comprometidos com a
mensagem e a missão da igreja. Líderes comprometidos têm uma visão positiva, equilibrada e entusiasta.
Eles estão presentes nos cultos, reuniões, comissões e demais programas. Eles apóiam seu pastor e todos os
ministérios da igreja. Entusiasmam, motivam e inspiram outros com seu exemplo. São visíveis e acessíveis às
pessoas. Eles estão onde as ovelhas estão. Eles têm uma paixão impressionante por Jesus! Isto é visto e
sentido nos seus olhos, na sua maneira de falar, de pregar, ensinar, nas suas atitudes positivas e na sua
maneira de agir.
Seu comprometimento é visto na sua convicção de que esta é a igreja de Deus na terra. Que fazemos
parte de um movimento profético. Ele está comprometido com as 28 crenças ensinadas pela igreja. Seu
comprometimento é tão real e sincero que contagia e inspira às pessoas a ação. Ele demonstra paixão pelo
que faz e sua coragem e ousadia move as pessoas a segui-lo. Um líder comprometido, convicto e corajoso é o
caminho para a construção da igreja que Deus sempre quis! Erick Baumgartner, Anotações de Sala de aula, Classe
“Liderança Capacitadora” Universidade Andrews, 1998.
Compaixão
Compaixão é amor em ação. Essa atitude de compaixão é que movia Jesus no cumprimento de Sua
missão. O líder é uma pessoa que vive debaixo da graça, por isso tem um coração amoroso e cheio de
compaixão. Esse amor é manifestado numa atitude de compaixão para com todos, em especial para com
aqueles que são marginalizados e desfavorecidos. Essa compaixão é expressa na bondade e solidariedade. O
líder reconhece que é bom ser bom e solidário. Devemos desenvolver um olhar de compaixão para com os
nossos liderados. Esse olhar aproxima o líder das pessoas, cria-se um vinculo e estabelece uma identidade.
Quando agimos movidos pela compaixão atraímos a cooperação e a camaradagem cristã. É estabelecido um
clima de cooperação entre o líder e seus liderados.
Jesus foi movido pela compaixão: “E, vendo as multidões, teve grande compaixão delas, porque
andavam cansadas e desgarradas, como ovelhas que não têm pastor” (Mateus 9:36). Esse olhar deve nos
levar a ação em favor daqueles que estão oprimidos, cansados, sobrecarregados e escravizados pelo pecado.
Essa compaixão deve nos levar a fazer planos e nos mover à ação em favor da igreja e da comunidade onde
estamos. Esse olhar deve nos tornar ganhadores de almas para o reino de Deus.
A verdadeira compaixão não é cega. O discernimento do Espírito aplica-se aqui também. Ao mesmo
tempo, que devemos exercer compaixão devemos discernir entre uma pessoa carente e necessitada de uma
pessoa mal intencionada que esteja explorando aos irmãos ou a igreja. O verdadeiro amor não é cego.
Enxerga os abusos e discerne a malandragem. Amor, justiça e compaixão andam junto. A palavra hebraica
para “justiça”, tsedeq, também significa “amor”, “caridade”. Não podemos ter verdadeira compaixão se não
somos justos, e não podemos ser justos se não tivermos compaixão e amor. Os dois conceitos precisam andar
juntos. Citado por Dukan, lição da ES, 2015, Casa Publicadora Brasileira, Tatuí: SP, primeiro trimestre, p. 83.
Esse olhar despertou uma das líderes da minha igreja a criar um ministério voltado aos internos de um
hospital que tratava de crianças com câncer. Sob sua liderança um grupo de irmãos dava apoio espiritual,
emocional e em alguns casos até financeiro aos pacientes e familiares. O líder deve perguntar com freqüência:
o que me move para ser um líder dessa igreja? Qual é o motivo que me impele? Líderes movidos pela
compaixão transformam sonhos em realidade.
Caráter
O fundamento essencial para uma liderança cristã é o caráter. Isto é tudo de mais precioso que o líder
pode obter. Um caráter cristão conquista o respeito e produz confiança. Elevada integridade, coragem,
disciplina e perseverança fazem parte do caráter cristão. (Richard S. Taylor, Principles of Pastoral Success (Grand Rapids;
Francis Asbrury, 1989, 51). Às vezes as pessoas confundem caráter com reputação. A pessoa pode gozar de boa
reputação e não ter um bom caráter cristão. Reputação é o que pensam a seu respeito, caráter é aquilo que
você realmente é. O caráter é formado pelo conjunto de valores que norteiam sua vida. O caráter é
resultado de sua criação como também de suas escolhas e decisões tomadas após se render a Jesus Cristo.
A formação do caráter deve ser algo intencional.
Tudo nessa vida passa, beleza, fama, riquezas e bens, mas o caráter pode permanecer para sempre.
Ellen White declara: “Um grande nome entre os homens é como letras traçadas na areia; mas um caráter
impoluto é de duração eterna” Maravilhosa Graça, p. 79. Todos nós temos nosso “déficit” de caráter que pode ser
aperfeiçoado ou corrigido pelo poder do Espírito Santo. O líder deve de perguntar: “Em que áreas da minha
vida preciso melhorar? Que passos estou dando em direção a essas melhoras?”
O grande desejo de Deus é que desenvolvamos um caráter semelhante ao de Jesus. Para isso,
podemos contar com o poder transformador do Espírito. O Espírito Santo é o divino agente na formação e
desenvolvimento de um caráter cristão. A obra principal do Espírito Santo é desenvolver o caráter de Cristo
em nós. Precisamos permitir que Ele faça essa obra. Ellen White confirma isso: “A vida cristã não é uma
modificação ou melhoramento da antiga, mas uma transformação da natureza. Tem lugar a morte do eu e do
pecado [...] Essa transformação só pode ser operada pelo poder do Espírito Santo” (O Desejado de Todas as Nações,
172). Ela também afirma: “Quem é dotado do Espírito Santo tem grande capacidade de coração e intelecto,
tendo uma força de vontade e propósitos invencíveis.” (Testemunho para Ministros e Obreiros Evangélicos, 176). Isto
nada mais é que uma pessoa de caráter.
Toda pessoa pode ser aquilo que escolher ser. O caráter não se obtém mediante educação. Nem é
obtido acumulando fortunas ou alcançando honras mundanas. Não é obtido pelo fato de outros travarem os
embates da vida em nosso lugar. Tem de ser desenvolvido por cada um individualmente, precisa ser
trabalhado, combatendo cada dia o próprio eu para que haja superação e libertação. Isso requer humildade,
propósito, vontade e determinação. O líder precisa almejar cada dia ser mais semelhante a Jesus e
desenvolver em sua própria vida o Seu caráter. Essa é a base para a liderança eficaz e o elemento central que
qualifica qualquer Cristão para liderar outros. (Adaptado de Ted W. Engstrom, “The Making of a Christian Leader”, Grand
Rapids: MI, Zondervan, 1976, 30).
Ellen White reforça esse conceito: “Formar um caráter que Deus possa aprovar requer esforço
perseverante. Exigirá um constante resistir aos poderes das trevas e colocar-se sob a bandeira ensanguentada
do príncipe Emanuel. Um caráter nobre e cristão pode não ser reconhecido nessa vida, podemos não ter nosso
nome citado entre os famosos da terra, mas com certeza será citado diante de todo o Universo. Nosso nome se
encontra no livro da vida e quando Deus chamar os Seus escolhidos todo o Universo ouvirá o nosso nome”.
(Citado por Ellen White, Meditação Matinal, “Perto do Céu” 12 de fevereiro de 2013 p. 49).
O escritor Calvin Rock apresenta várias virtudes que refletem as qualidades de caráter para líderes
Cristãos. Entre essas ele cita a coragem, confiança, honestidade, determinação, lealdade e autocontrole. Ele
também afirma: “A igreja sofre ou prospera na proporção do caráter dos seus líderes” (Calvin Rock, Church
Liadership: A Call to Virtue). Malphurs resume as qualidades fundamentais para uma liderança Cristã efetiva:
“Líderes Cristãos são pessoas que desenvolvem um caráter semelhante ao de Cristo, por isso, sabem o que
fazem [tem visão], se dedicam ao que fazem [tem autoridade], e movem pessoas [tem influência] sobre os
membros”. Aubrey Malphurs, Planting Growing Churches for the 21st Century, Grand Rapids: Baker, 1992, p. 126.
Para Warren Wiersbe, um caráter íntegro é formado ao fazer das Escrituras parte do seu próprio ser e
ao obedecê-la completamente. Isto é adquirido ao gastar fielmente tempo cada dia a oração, ao estudo
diligente da Bíblia, alegremente fazendo sacrifício e voluntariamente servindo aos outros. (Warren Wiersbe and
David Wiersbe, 10 Power Principles for Christian Service, Grand Rapids: Baker, 1997, 20). Paulo apresenta o participar dos
sofrimentos de Cristo como essencial na formação do caráter, isto significa sofrer com aqueles que sofrem e
passar provações por amor a Cristo (Romanos 8:31-39).
Como temos visto ser um líder espiritual demanda total entrega e consagração. Você entrega tudo
para Deus para poder ter tudo de Deus. Essa entrega total e radical só é possível pelo poder capacitador do
Espírito Santo. No próximo capítulo compreenderemos com mais profundidade o papel do Espírito para uma
liderança eficaz e capacitadora.
Discipulado de Líderes 03 – 26 de Abril de 2015
Prova 03 do mês de Abril
Nome Completo:___________________________________________________________________________.
Data:_______________. Tel._______________________________E-mail:_____________________________.
Ministério:________________________________________________________________________________.
Cada resposta vale 02 pontos. Total de 10 pontos.
1. Mencione quais são os sete fundamentos da liderança cristã?
__________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.
2. Desses sete qual você considera o mais importante e por quê?
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.
3. Desses sete enumere dois que você mais precisa desenvolver em sua vida hoje?
__________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.
4. Complete: (Capacitação) - Embora liderança possa ser um dom, como os demais dons, isto precisa ser
_______________________________________ e __________________________________________.
(Comprometimento) - Líderes comprometidos têm uma visão positiva, equilibrada e entusiasta. Eles
estão presentes nos cultos, reuniões, comissões e demais programas. Eles apóiam seu pastor e todos os
ministérios da igreja. Entusiasmam, _____________________________ e ________________________
outros com seu exemplo.
5. Complete: (Compaixão) - Devemos desenvolver um olhar de_________________________ para com
os nossos liderados.
(Caráter) - O Espírito Santo é o divino agente na ___________________________ e desenvolvimento
de um caráter cristão.