OPINIÃO
Argentina
Liderança: QUALIDADE se escreve com “C”
Não se assuste, pois não se
grupo. Acertar todos
trata de um erro no título.
os
Neste
destacarei
loteria é realmente um
características
desastre. O conselho
essenciais para a liderança de
consiste em tentar não
qualquer
que
associar-se a egoístas,
reais
avarentos,
texto,
algumas
deseja
organização
analisar
suas
números
possibilidades de alcançar a
jactanciosos,
excelência.
arrogantes,
desta
desbocados,
Se a qualidade da liderança
desobedientes,
não chega a um nível capaz
ingratos,
de afastá-la da mediocridade,
insensíveis,
a organização não poderá
implacáveis,
consolidar uma equipe com
caluniadores, libertinos,
possibilidades reais. Ninguém
cruéis,
pode dar o que não tem e a
traidores,
liderança é a responsável por
vaidosos e hedonistas.
delinear as dimensões que se
(*)
utilizarão
para
medir
ímpios,
negativos,
impetuosos,
Daniel Tigani
[email protected]
a
qualidade da equipe.
Ao mesmo tempo, este
líder
está
ajudando
seu
levar
uma
equipe
a
de
discípulo a se examinar para
máximo
sucesso, autor de 14 livros que
ver se ele é capaz de se
virtudes afetarão o grupo de
fazem parte da coleção mais
reconhecer a si mesmo em
lida da História, aconselhou
alguma
seu discípulo mais destacado
atitudes, pois sua influencia
a ter cuidado com as pessoas
sobre seus colaboradores será
que
certas
inevitável. Se não corrigirem a
perigosas.
tempo seus erros, colherá o
Um
experiente
líder
demonstravam
características
destas
perigosas
desempenho.
seu
Suas
forma positiva e ele deverá
evitar que seus defeitos sejam
disseminados
em
versões
corrigidas e aumentadas de si
mesmo.
Trata-se de uma lista de 18
que plantou.
O líder deve demonstrar que
aspectos
que
Um líder é uma pessoa que
ama o que faz e as pessoas
podem surgir sozinhos ou em
com sua influência consegue
que
negativos
o
ajudam.
Sua
personalidade deve transmitir
CARÁTER
paz nos momentos de crise e
As convicções devem vir
ele deve mostrar-se satisfeito
uma mentalidade firme e
com a responsabilidade que
devem
lhe foi designada. Deve ter um
bem
profundo compromisso como
pessoas
que é correto, sem que isto
inconstantes
afete
acabam chegando a lugar
sua
benignidade
e
ser
profundas
fundamentadas.
flutuantes
e
e
As
são
não
paciência. Nem sempre as
nenhum.
coisas saem bem logo na
assumir a liderança com o
primeira vez e todos merecem
risco de errar do que deixar
uma
que
segunda
chance.
Um
É
as
preferível
coisas
acabem
verdadeiro líder é fiel à causa
caindo em lugar seguro e
com a qual se compromete e
no comodismo, pois estes
respeita as autoridades para
conduzem
manter
mediocridade.
firme
sua
própria
à
passageiras
autoridade, dominando a si
conquista
mesmo sem perder o controle,
3. CARISMA
mesmo que saiba que será
O líder precisa de carisma
permanentemente tentado a
para alcançar o consenso a
descontrolar-se. (*)
partir do coração. Ele deve ter
a capacidade de conseguir
A
seguir,
enumero
12
apoio por afeto. Uma equipe
qualidades com “C” para uma
sem este estado de espírito
liderança excelente.
não
tem
liderança.
A
qualidade é uma paixão e o
1. CAPACIDADE
serviço
É a diferença entre teruma
sentimento.
excelente
é
um
ela
se
concretize.
responsabilidades
4. COMPROMISSO
da
Dar o melhor de si mesmo e
comprometer-se
ao
honestamente como modelo
demonstrar
Primeiro
ter
deve-se
capacidade
na
administração
de
para as coisas menores, antes
prioridades.
de encarar desafios maiores.
demonstrar que corre muito
O
líder
deve
mais riscos que o resto da
2. CONHECIMENTO
equipe e que isto realmente
Um cego não pode guiar outro
vale à pena.
cego.
A
improvisar
apreciada,
capacidade
é
mas
de
sempre
deve
ser
utilizada como último recurso.
É
tropeços, altos e baixos, mas
não
podemos
deixar-nos
abater tão facilmente.
6. COMUNICAÇÃO
Escutar bem e explicar melhor.
Um
caranguejo
poderia
resolver sozinho complicadas
equações matemáticas, mas
seu
destino
como
crustáceo.
7. CRIATIVIDADE
Entender que os problemas de
hoje não se resolvem com as
soluções de ontem. O líder
deve ter a mente aberta e
entender que não há melhoras
sem mudanças.
8. CORAGEM
5. CONSTÂNCIA
Perseverança,
deixando
lado
circunstâncias
as
definitiva.
da
impossível que não apareçam
seguirá
As
liderança vão do menor item
maior.
função
se não pode comunicar-se,
visão e conseguir fazer com
que
em
de
Entender
os
flexibilidade.
pode
temer
riscos
Um
com
líder
não
diante
das
As
qualidades
liderança
da
não
se
conseguem num abrir e
fechar de olhos, em cursos
mágicos
e
seminários
brilhantes. O líder deve ter
uma
firme
e
contínua
vocação e eleição.
Aqueles
que
conscientemente aceitem
o desafio de ser um líder
terão que dedicar tempo
a seu crescimento, pois
dificuldades e muito menos
divide sua equipe, pois cada
afogar-se com um copo de
um seguirá o rumo que lhe
água. Toda a tarefa tem riscos
convir
e o líder deve ser um bom
designação de prioridades.
frutíferas
11. CLAREZA
do espírito é vital, assim como
e
competirão
pela
9. COMPREENSÃO
A
Se ninguém entende o líder,
confiança
ele ficará só e, mesmo que
que ninguém suspeite de que
seja
há
um
gênio,
deverá
gera
necessária
objetivos
a
para
ocultos.
um
ano.
As
são
qualidades
de
caráter
espiritual e o desenvolvimento
piloto de tempestades.
transparência
uma árvore não se forma em
A
o desenvolvimento intelectual
e físico.
Pessoalmente me dedico a
supervisar
grupos
de
meditação
cristã
profissionais,
executivos
para
abandonar sua liderança. Por
informação deverá ser fluida e
outro lado, se ele não entende
acessível. A motivação real do
sua
poderá
líder deve manter-se visível.
liderá-la. As crenças e valores
Não pode haver intrigas e
das pessoas estão escondidos
surpresas na relação do líder
debaixo
com sua equipe.
excelentes
Compreender é muito mais
Não tenho a pretensão de que
leitura da Bíblia Sagrada para
que observar o superficial.
esta seja uma lista completa,
equipe,
jamais
de
seu
mas
confio
que
pode
ser
10. CONCENTRAÇÃO
usada como um excelente
Enfoque claro e agudeza para
ponto
saber
interessados
onde
aplicar
cada
de
partida
para
os
no
esforço. Um rumo definido e
desenvolvimento
um caminho concreto. Estas
qualidades de líder, das quais
são facilidades para saber se
todas
estamos
alcançando
precisam
objetivo.
Um
líder
nosso
disperso
as
para
excelência.
empresários que se reúnem
todas
as
algumas
semanas
horas
Recomendo
comportamento.
de
suas
organizações
alcançar
a
e
e
durante
obtêm
resultados.
seriamente
a
aqueles que sintam possuir o
chamado para marcar uma
diferença positiva.
(*) Referência às cartas do
Apóstolo Paulo: II Timóteo 3 e
Gálatas 5.22.
Espero seus comentários.
Daniel Tigani
[email protected]