Workshop “Como valorizar o mercado de trabalho”
Durante os dias 23 de fevereiro e 9 e 30 de março, teve lugar em Ciências, o workshop
subordinado ao tema “Valorizar a abordagem ao mercado de trabalho”, onde estiveram
presentes associados da Share, entre eles o doutor José Rosa e o doutor Manuel Santos
Carneiro como principais oradores.
No dia 23 de fevereiro, os oradores apresentaram a SHARE, como uma organização cultural e
de intervenção cívica que privilegia o saber e a experiencia, sendo estes dois pontos
transmitidos por profissionais experientes, com capacidade de iniciativa e disponibilidade para
encaminhar os futuros profissionais na construção/edificação da sua carreira.
Ainda no decorrer desta sessão procurou-se mostrar que se associando a esta identidade, trará
benefícios para ambas as partes coexistindo um intercâmbio de saberes, ideias e experiências.
Esta instituição não tem fins lucrativos, e visa sobretudo, promover debates e conferências,
cujo público-alvo são os jovens, os quais no fim da sessão teriam que responder a um inquérito
eletrónico sobre emprego/empregabilidade, para ser objeto de discussão na próxima reunião.
A palestra seguinte, realizada a 9 de março teve um conteúdo pedagógico, na medida em que
foram dadas indicações sobre a construção do curriculum vitae; a importância das
competências transversais num mercado de trabalho cada vez mais exigente e restrito e a
gestão de carreira.
Um curriculum vitae deve ter um carácter singular, distinguir-se dos outros pela originalidade,
pelo seu carácter atrativo e refletir as características naturais e profissionais de um possível
colaborador, com o objetivo de atingir a fase da entrevista. Sempre que se elabora um
curriculum vitae, este deverá ser acompanhado de uma carta de apresentação, na qual
demonstramos o conhecimento sobre o lugar pretendido, e o interesse em ingressar na
respetiva empresa.
Para ter uma carreira de sucesso é fundamental delinear quais as características dominantes,
analisando os pontos negativos e positivos, de modo a desenvolver e a minorar os pontos
fracos.
Como forma de obter uma carreira promissora é fulcral estar atento à evolução do mercado e
das empresas a curto e a longo prazo.
O caminho para o sucesso constrói-se a partir de um conjunto de características e aptidões.
Um bom profissional não se define apenas pelos conhecimentos obtidos durante a
universidade, mas passa também por saber trabalhar em equipa e acima de tudo geri-la com
objetivo de atingir resultados. Este processo só é possível tendo uma postura construtiva,
flexível, comunicativa e assumir os riscos.
No final da sessão foi proposto aos participantes a elaboração do curriculum vitae e respetiva
carta de apresentação para ser posteriormente avaliada pelos associados e por grupos de
alunos previamente formados.
Na última reunião ocorrida a 30 de março, os grupos apresentaram a avaliação dos curriculum
e cartas de apresentação predestinadas e retiraram-se algumas conclusões, ressalvando os
aspetos negativos e positivos, tendo por missão melhorar.
Do meu ponto de vista, este workshop foi bastante útil, visto que me deu novos horizontes
sobre o mundo do trabalho bem como o trajeto que terá de ser feito para obter uma carreira
promissora.
Jéssica Lucas Braço Forte
Workshop “Como valorizar o mercado de trabalho”
Neste pequeno resumo irei fundamentalmente falar de toda a forma como o workshop foi
administrado pela associação SHARE e mais importante que tudo partilhar a experiência que
tive com este, isto é, o que aprendi e que impacto podem vir a ter estas três sessões na minha
carreira profissional
No início, estive um pouco reticente se deveria ou não inscrever-me. Não que duvidasse que
poderia ser benéfico para mim mas devido à carga horária que a faculdade exigia de mim, bem
como o tempo exigido por outros trabalhos extra-faculdade. Decidi inscrever-me, pois, estando
no último ano de licenciatura e “a nova etapa” estar muito próxima e sabia que dificilmente teria
uma nova oportunidade de aprender com pessoas certificadas, que me podiam transmitir ideias
e conhecimentos sobre a minha futura carreira profissional.
E assim foi! Logo na primeira sessão, com os Drs. Manuel dos Santos Carneiro e José Rosa,
percebi que era o ponto-chave que precisava para estar preparado para o mercado de trabalho.
Assim, sabia que todo o esforço a nível de gestão de tempo iria ser compensado.
Ainda por mais, sendo os soft skills um dos tópicos fundamentais para a obtenção de um 1.º
emprego, estava já a treinar um deles, a Gestão/Organização do tempo.
A segunda sessão serviu essencialmente de preparação para o último encontro deste
workshop. Quero com isto dizer que nesta sessão conseguimos perceber a importância de
como elaborar um CV e uma carta de apresentação. Para a terceira e última sessão foi
sugerido aos alunos que se formassem em equipas e cada um elaborasse o seu CV e a sua
carta de apresentação. Posteriormente cada equipa iria avaliar outra equipa e estas seriam
ainda avaliadas por quatro Drs. com uma vasta experiência no que diz respeito à análise
destes meios de apresentação pessoais. Nesta sessão tivemos a oportunidade de desenvolver
outro soft skill. Desta vez o da comunicação oral e escrita, pois ao realizarmos os documentos
propostos estávamos a desenvolver as nossas competências ao nível da escrita da nossa
língua e ao apresentarmos os resultados obtidos na avaliação da equipa que nós tínhamos
avaliado estávamos a desenvolver as nossas competências na comunicação oral.
Para finalizar quero partilhar a experiência que tive com este workshop. Aconselho vivamente a
todos aqueles que tenham a possibilidade de o fazer, seja em qualquer ponto do país que o
façam. Num mundo em que muito pouca coisa é dada, nunca rejeitem a obtenção de
conhecimento, experiência e opiniões das mais variadas pessoas, pois, estas são grátis e são
fundamentais para crescermos tanto a nível pessoal como a nível profissional. Saber escrever
um bom CV e uma boa carta de apresentação são essenciais.
Como tive a oportunidade de aprender com o Dr. Vítor Trigo “A carta deve provocar desejo de
leitura do CV. O CV, por sua vez, deve provocar desejo de o entrevistar.” Estas duas frases são
a prova, na minha opinião, que um bom CV e uma boa carta de apresentação são um passo
enorme para obtenção de uma promissora carreira profissional, pois, através dela estamos a
vender um produto e esse produto somos nós. Se o conseguirmos fazer, conseguimos sem
dúvida alguma atingir os nossos objetivos.
Obrigado!
Fábio André Almeida Rito, 20 anos
Licenciatura em Engenharia Informática
Workshop “Como valorizar o mercado de trabalho”
Sempre procurei participar em formações/atividades que, além de terem um objetivo que
considerasse válido, poderiam contribuir para o desenvolvimento das minhas capacidades
pessoais, técnicas e permitissem construir um currículo sólido.
No entanto, a grande maioria incidia numa perspetiva mais técnica - cursos de línguas,
informática, … e a parte pessoal era um “ganho” subentendido e inconsciente, inerente à
atividade e aos participantes em si. Só mais tarde, já na faculdade, me foi possível participar
noutro tipo de atividades com outras valências, como organização e participação em eventos
onde a componente pessoal e organizativa era um fator tão ou mais importante que a parte
técnica em si. Isto tudo para dizer o quê?
Que este tipo de análise e dinâmica, que não está assim tão presente na generalidade das
atividades e das próprias pessoas, é essencial para se poder tirar o maior proveito das diversas
oportunidades que vamos tendo ao longo do tempo, tornando-nos agentes ativos mais capazes
e com maior valor.
E esta perspetiva foi uma das várias “recompensas” do workshop: “1.º Emprego e Gestão de
Carreira”. Incidindo em temáticas transversais às várias áreas de trabalho, pouco abordadas e
muitas vezes apenas de forma superficial, esta iniciativa apresentou-se-me como uma boa
oportunidade para complementar a minha formação, e ainda por cima numa área muito pouco
explorada da minha parte, de modo que decidi participar.
Considerando este workshop como uma mais-valia adquirida, foi-me (a mim e aos restantes
participantes) possível interagir com pessoas que já desempenharam funções em diversas
áreas – técnica, industrial, recursos humanos, … – e que, com opiniões e dinâmicas diferentes,
promoveram a partilha e discussão das suas ideias e experiências.
Esta partilha e variedade de ideias que surgiram foram relevantes pois, na minha opinião,
promoveram uma análise crítica de comportamentos, opiniões e dinâmicas individuais de
pessoas com uma vasta experiência e funções que, implicando um “forte” domínio dos
assuntos abordados, impediam que fossem tomados com menos seriedade.
Esta análise permitiu-me adquirir novas maneiras de interpretar e abordar a formação pessoal
e profissional, tomando consciência de diferentes opiniões e, principalmente,
formando/consolidando a minha própria opinião.
Nas diversas sessões que ocorreram foram abordados variados assuntos como “currículos” e
“entrevistas”, reforçados conceitos como “formação” e “iniciativa” e introduzidos novos
conceitos como “soft skills”, munindo os participantes com ferramentas que os tornam mais
capazes enquanto futuros trabalhadores, mas principalmente mais capazes e cientes enquanto
pessoas que se encontram numa fase de formação intensa, como é a faculdade.
De forma a poder aplicar os conhecimentos adquiridos, realizou-se uma atividade que consistia
na realização de currículos e cartas de apresentação, enquanto indivíduos, para que
posteriormente, enquanto grupo, um conjunto destes documentos de outros participantes fosse
avaliado.
Na minha opinião esta atividade foi bastante útil pois além de obrigar à criação/melhoria dos
ditos documentos para entrega, permitiu ainda que, com a sua avaliação, os participantes
ficassem a saber se, na opinião de outros, a sua metodologia na escrita e (até) o seu percurso
individual, até à data, eram os mais corretos para potenciar o indivíduo enquanto futuro
candidato a um emprego.
Tive a oportunidade de estudar diferentes versões dos documentos em questão, assumindo
uma postura mais impessoal e que não conseguia quando analisava as minhas versões,
permitindo-me assim identificar, nas versões dos outros, elementos que poderia integrar e
outros que, já constando, deveria remover do meu currículo/carta.
Gostaria também de referir que, na minha opinião, face à diversidade de temas que foram
abordados e ao gosto que os oradores demonstraram ter pela iniciativa (o que se traduzia em
apresentações com um “toque pessoal”, não demasiado formais e com uma notória vontade de
querer partilhar), poderiam ter decorrido mais sessões de forma a poder explorar um pouco
mais esses temas, principalmente a vertente da entrevista. No entanto, tenho a noção de que
tal não dependia só da Share e que conciliar horários de alunos de diversos anos e diversos
cursos era bastante complicado.
Para concluir, gostaria de dizer que foi com bastante agrado que participei neste workshop e
que dele pude retirar importantes ferramentas, em valências que até à data não estavam muito
exploradas, complementando a minha formação atual. Gostaria também de agradecer à
Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa, à Share – Associação para a Partilha do
Conhecimento e aos oradores José Rosa e Manuel Santos Carneiro que permitiram aos alunos
da faculdade participar nesta iniciativa (e sem qualquer custo monetário!).
Rodrigo Amaro e Silva
Workshop “Como valorizar o mercado de trabalho”
Para mim, a Workshop proporcionada pela Share mostrou-me uma visão mais real e concreta
do que o mercado de trabalho realmente procura, como nos devemos "vender" e como dar o
nosso primeiro passo na nossa carreira profissional. Foi uma experiência enriquecedora não só
pelas palestras em si mas também devido à possibilidade de aprender e privar diretamente
com responsáveis de Recursos Humanos.
André Barros
Licenciatura em Biologia