ESTATÍSTICAS EM SÍNTESE
INQUÉRITO ÀS NECESSIDADES
DE
FORMAÇÃO PROFISSIONAL DAS EMPRESAS
2000 / 2002
· O Departamento de Estatística do Trabalho, Emprego e Formação Profissional do M.T.S. realizou em 1999, o
“ Inquérito às Necessidades de Formação Profissional das Empresas – 2000 / 2002 “, tendo por objectivo avaliar as
Necessidades de Formação Profissional a Curto ( 2000 ) e a Médio Prazo ( 2001 e 2002 ) e, em simultâneo, obter
indicadores sobre a situação das empresas, contemplando os seguintes vectores :
·
Número de Empresas com necessidades de formação profissional e sua caracterização;
·
Necessidades de formação de pessoal existente na empresa ou de pessoal a recrutar, por
Domínio de Formação, Profissão, Modalidade de Formação e Novas Tecnologias.
· Abrange todas as empresas com 10 e mais pessoas ao serviço e Actividades Económicas (exceptuando as secções L, P
e Q e as subclasses de actividade 91310 e 92312 da CaeRev.2).
· Em termos geográficos, dirige-se: Continente, Região Autónoma dos Açores e Região Autónoma da Madeira
· Os dados aqui publicados referem-se apenas ao Continente.
I. Empresas com necessidades de formação profissional a curto e médio prazo
·
Aproximadadente 1/3 das empresas perspectivam necessidades de formação profissional.
·
Em termos relativos, são as Actividades Financeiras que apresentam o maior valor, seguindo-se a Educação e
as Indústrias Extractivas. O valor mais baixo localiza-se nas Pescas.
Actividades Económicas
Total
……………………………………………………...
A - Agricultura, Prod. Animal, Caça e Silvicultura
………………………………………………………………
B - Pesca
……………………………………………………………………………………………………………
C - Indústrias Extractivas
………………………………………………………………………………………….
D - Indústrias Transformadoras
…………………………………………………………………………………...
E - Produção e Distribuição de Electricidade, Gás e Água
……………………………………………………...
F - Construção
G - Com.Grosso e Retalho: Rep. de Veículos Automóveis, Motociclos e de Bens de Uso Pessoal e Doméstico
.
H - Alojamento e Restauração ( Restaurantes e Similares )
……………………………………………………..
I - Transportes, Armazenagem e Comunicações
…………………………………………………………………
J - Actividades Financeiras
………………………………………………………………………………………...
K - Actividades Imobiliárias, Alugueres e Serviços Prestados às Empresas
…………………………………….
M - Educação
………………………………………………………………………………………………………..
N - Saúde e Acção Social
…………………………………………………………………………………………...
O - Outras Act. de Serviços Colectivos, Sociais e Pessoais
……………………………………………………….
Universo
Empresas Com Necessidades
37403
11833
%
31.6
863
144
16.7
94
12
12.8
324
148
45.7
14424
4882
33.8
27
12
44.4
4667
8321
1122
2252
24.0
27.1
2369
784
33.1
1103
414
37.5
354
199
56.2
1870
656
35.1
930
428
46.0
1387
545
39.3
670
235
35.1
INQUÉRITO ÀS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DAS EMPRESAS – 2000 / 2002
·
Destaca-se com o maior valor relativo a região do Algarve (38.3 % das empresas têm necessidades de F. P.).
Em sentido oposto, é a região Norte que perspectiva menores necessidades de formação, apenas 26.3 % das
empresas declaram ter necessidades de F. P..
R egiões
38.3
Algarve
36.7
Lisboa e Vale do Tejo
33.1
Centro
31.6
TOTAL
Alentejo
30.6
26.3
Norte
0
5
10
15
20
25
30
35
40
% d e e m p re s a s c o m n e c e s s id a d e s d e F . P .
·
37.9 % das empresas em Expansão declaram que têm necessidades de formação ( maior valor relativo
segundo a situação da empresa em relação ao mercado ).
Apenas 20.2 % das empresas em Recessão prevêem realizar acções de formação profissional.
Situação da em presa em relação ao m ercado
37.9
Expansão
31.6
TOTAL
26.9
Estagnação
20.2
Recessão
0
5
10
15
20
25
30
35
40
% de em presas com necessidades de F. P.
·
77.2 % das empresas perspectivam suprir as necessidades de formação através da forma Formação de
pessoal existente na empresa, sendo este o maior valor relativo encontrado.
Destaca-se, com o valor mais baixo, a forma No âmbito do Sistema de Aprendizagem com 11.2 %
das empresas.
Formas de suprir as necessidades de formação
Formação de pessoal existente na
empresa
77.2
27.2
Recrutando pessoal para formar
Recrutando pessoal com
formação
17.8
No âmbito do Sistema de
Aprendizagem
11.2
0
10
20
30
40
50
60
70
% de empresas com necessidades de F. P.
(Refira-se que uma empresa pode ter uma ou mais Formas de Suprir as Necessidades de Formação)
2
80
INQUÉRITO ÀS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DAS EMPRESAS – 2000 / 2002
II. Participantes previsíveis a curto e médio prazo
·
Para um total de 957 milhares de participantes previstos, 923 milhares ( 96.4 % ) distribuem-se da seguinte
maneira: 84.6 % Formação de pessoal existente na empresa, 9.4 % Recrutando pessoal para formar excepto
sistema de aprendizagem e 2.5 % no Âmbito do Sistema de Aprendizagem.
O valor previsto para pessoal a recrutar já com formação, corresponde a 34 milhares de participantes ( 3.6 % ).
·
São as Indústrias Transformadoras as que apresentam o maior valor com 27.5 % de participantes, seguindo-se
as Actividaes Financeiras com 22.9 %.
O valor mais baixo encontra-se nas Pescas com 0.1 % de participantes.
Milhares de participantes
Actividades Económicas
Total
……………………………….
A - Agricultura, Prod. Animal, Caça e Silvicultura
…………………………………………………………………………………
B - Pesca ……………………………………………………………………………………………………………………………...
C - Indústrias Extractivas
……………………………………………………………………………………………………………
D - Indústrias Transformadoras
……………………………………………………………………………………………………..
E - Produção e Distribuição de Electricidade, Gás e Água
………………………………………………………………………..
F - Construção ……………………………………………………………………………………………………………………….
G - Com.Grosso e Retalho: Rep. de Veículos Automóveis, Motociclos e de Bens de Uso Pessoal e Doméstico
………………….
H - Alojamento e Restauração ( Restaurantes e Similares )
………………………………………………………………………..
I - Transportes, Armazenagem e Comunicações
……………………………………………………………………………………
J - Actividades Financeiras
…………………………………………………………………………………………………………..
K - Actividades Imobiliárias, Alugueres e Serviços Prestados às Empresas
M - Educação ………………………………………………………………………………………………………………………….
N - Saúde e Acção Social
……………………………………………………………………………………………………………..
O - Outras Act. de Serviços Colectivos, Sociais e Pessoais
…………………………………………………………………………
·
100.0
3.6
0.4
0.5
8.6
0.1
0.9
253.4
27.5
6.4
0.7
35.1
137.2
3.8
14.9
42.8
4.6
61.3
6.6
211.3
22.9
93.6
26.5
31.2
10.1
2.9
3.4
11.6
1.3
O Aperfeiçoamento Profissional é a modalidade que apresenta o maior valor com
737.2 milhares de
participantes ( 79.9 % ).
O valor mais baixo surge na Formação de Formadores com 14.5 milhares de participantes ( 1.6 % ).
M o d a lid a d e s d e F o rm a ç ã o
A p e r fe iç o a m e n to
P r o fis s io n a l
7 9 .9 %
O u tr a F o r m a ç ã o In i c ia l
1 3 .9 %
R eco nversão
2 .1 %
A p r e n d iza g e m
2 .5 %
3
F orm ação de
F o rm ad ores
1 .6 %
%
923.0
INQUÉRITO ÀS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DAS EMPRESAS – 2000 / 2002
·
Nos domínios de formação é a área Relações Públicas / Marketing / Publicidade aquela que apresenta o maior
valor com 102.6 milhares de participantes ( 11.1 % ).
Domínios de formação
11.1
Relações Públicas / Marketing / P ublicidade
9.6
Banca e Seguros
Qualidade
8.9
Informática
8.8
8.3
Administração / Gestão
7.0
Comércio
6.5
Saúde
0
2
4
6
8
10
12
% de participantes nas áreas de formação
com
valores superiores a 5 %
·
Finalmente, são os Técnicos e profissões de nível intermédio, aqueles que apresentam o maior valor com 193.7
milhares de participantes, seguindo-se os Operários, artífices e trabalhadores similares com 145.3 milhares de
participantes.
Surge com o valor mais baixo, os Agricultores e trabalhadores qualificados da agricultura e pescas com 10
milhares de participantes.
P rofis s õe s
40.7
Dirigentes e quadros superiores da em presa
62.5
Especialistas das profissões intelectuais e científicas
193.7
Técnicos e profissões de nível interm édio
114
Pessoal adm inistrativo e sim ilares
133
Pessoal dos serviços e vendedores
10
Agricultores e trab. qualificados da agricultura e pescas
145.3
Operários, artífices e trabalhadores sim ilares
125.3
Operadores de instalações e m áquinas e trab. de m ontagem
98.5
Trabalhadores não qualificados
10.2
Todas as profissões
0
20
40
60
80
100
120
140
M ilhares de participantes
4
160
180
200
INQUÉRITO ÀS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DAS EMPRESAS – 2000 / 2002
¨ PRINCIPAIS CONCEITOS UTILIZADOS ¨
Pessoas ao Serviço - Pessoas que, no período de referência, efectuaram qualquer trabalho remunerado de pelo menos uma
hora para o estabelecimento independentemente do vínculo que tinham.
Inclui: as pessoas temporariamente ausentes, nas datas de referência, por férias, maternidade, conflito de trabalho,
formação profissional, doença e acidente de trabalho de duração igual ou inferior a um mês; os trabalhadores de
outras empresas a trabalhar no estabelecimento e aí directamente remunerados; os sócios gerentes, cooperantes e
familiares que trabalharam nas datas de referência, tendo sido remunerados.
Exclui: os trabalhadores a cumprir serviço militar, em regime de licença sem vencimento, em desempenho de
cargos públicos, ausentes por doença ou acidentes de trabalho de duração superior a um mês, assim como
trabalhadores com vínculo ao estabelecimento deslocados para outras empresas, sendo aí directamente remunerados.
Domínios de Formação – Considere domínios de formação as grandes áreas e sub áreas de formação em que se agrupam
o conjunto de profissões em formação.
Profissões ( CNP – versão 1994 ) – Grupo de empregos cujo exercício exige aptidões similares.
Modalidades de Formação Profissional - Deverão entender-se como sendo tipos de formação caracterizados por
objectivos e/ou métodos específicos. Assim, ter-se-á:
·
Formação Profissional Inicial - Formação que visa a aquisição de conhecimentos fundamentais, capacidades práticas,
atitudes e formas de comportamento que constituem base indispensável para o exercício duma profissão ou grupo de
profissões com vista a uma especialização posterior ou à ocupação imediata de um posto de trabalho. Compreende a
Aprendizagem ( Dec. Lei nº 205/96 de 25 de Outubro ).
· Aprendizagem - Formação inicial “ a jovens desde que tenham ultrapassado a idade limite de escolaridade
obrigatória “, refira-se a propósito o recente despacho nº 12643/99 ( 2ª Série ) do Sr. Secretário de Estado do
Emprego e Formação ( DR II Série nº 152 de 2 de Julho de 1999 ), que visa assegurar o desenvolvimento da
capacidade e a aquisição de conhecimentos necessários para o exercício de uma profissão. Compreende uma
formação específica de carácter técnico-profissional ministrada na empresa ou em centros de formação, em regime
de alternância ( Dec. Lei nº 205/96 de 25 de Outubro ). Prevê um contrato de aprendizagem e a atribuição de grau
de equivalência escolar.
· Outra Formação Inicial - Formação profissional inicial não inserida na Aprendizagem.
·
Formação Profissional Contínua - Formação que engloba todos os processos formativos organizados e
institucionalizados subsequente à formação profissional inicial com vista a permitir uma adaptação às transformações
tecnológicas e técnicas, favorecer a promoção social dos indivíduos, bem como permitir a sua contribuição para o
desenvolvimento cultural, económico e social.
· Aperfeiçoamento Profissional - Formação que se segue à formação profissional inicial, que visa complementar e
melhorar conhecimentos, capacidades práticas, atitudes e formas de comportamento da profissão exercida. Engloba,
em sentido lato, o conceito de reciclagem/actualização.
· Reconversão - Formação que faz parte de formação profissional contínua e que visa dar uma qualificação diferente
da já possuída, para exercer uma nova actividade profissional.
·
Formação de Formadores - Acções de formação profissional específicas para os trabalhadores que habitualmente
ministram cursos de formação profissional aos trabalhadores da empresa ou de outras entidades.
Informações complementares estão disponíveis no
Departamento de Estatística do Trabalho, Emprego e Formação Profissional do Ministério da Segurança Social e do Trabalho
Rua Rodrigo da Fonseca, 55 1250 -190 Lisboa ( 21 382 23 61 - Ê 21 382 2401
* [email protected] Internet: http://www.detefp.pt
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