patrocínio
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o
o valor da
segunda chance
Sediado em São Leopoldo, na
região metropolitana de Porto
Alegre, o SAP Labs Latin America
encontrou um jeito inteligente de
incentivar a busca por resultados
sem criar pressões insuportáveis
entre os funcionários. Trata-se de
um programa conhecido como
PIP – sigla para Performance
Improvement Plan, ou “plano de
melhoria de performance”. Com
ele, os funcionários recebem
ajuda para superar limitações ou
eventuais problemas que possam
afetar o desempenho no trabalho.
Conforme Adriana Kersting, diretora
de recursos humanos do SAP Labs
Latin America, ninguém é demitido
sem passar pelo PIP. “Em geral,
são pessoas com problema de
performance que precisavam de
suporte para mudar”, conta ela.
Com a ajuda do gestor imediato,
o funcionário em dificuldades
desenvolve um plano de ação
com duração de um a seis meses.
Os objetivos de mudança são
monitorados em reuniões de
acompanhamento e o índice de
sucesso é de 80%, em média. Com
o programa, o SAP Labs conseguiu
reduzir seu índice de turnover para
apenas 5% – bem abaixo da média
do setor de TI, que é de 20%.
SAP Labs Latin America
www.sap.com/brazil
atividade
Faturamento em 2013
Não informado
Ano de fundação
2006
Tecnologia da informação/
software
CIDADE
São Leopoldo
Trabalhadores
HOMENS
MULHERES
MÉDIA MELHORES RS
MÉDIA MELHORES RS
TOTAL
562
76%
62%
24%
38%
CARGOS DE CHEFIA
HOMENS
MULHERES
MÉDIA MELHORES RS
MÉDIA MELHORES RS
TOTAL
24
83%
72%
17%
FAIXA ETÁRIA
28%
ESCOLARIDADE
7%
0%
26%
45 anos ou mais
20 grau ou
menos
Pós-graduação
24%
25 anos ou menos
39%
Entre 35 e
44 anos
30%
Entre 26 e 34 anos
39%
Universitário completo
MOVIMENTAÇÕES
Universitário
incompleto
ou cursando
O que os funcionários mais valorizam
37%
Desenvolvolvimento
profissional
Qualidade de vida
12%
Admitidos
32%
1%
Demitidos
2%
25%
35%
Promovidos
Estabilidade
18%
Remuneração e benefícios
11%
Meus valores alinhados
com os da empresa
A EMPRESA OFERECE
Horário flexível
Ambiente humanizado: SAP Labs Latin
America registra um turnover de 5%,
abaixo da média do setor, que é de 20%
Empresa: 100%
Bolsa de estudos
Línguas
Práticas esportivas
Academia dentro da empresa
MBA ou pós
Ensino técnico
Graduação
Prática de atividades coletivas (corrida, futebol...)
Percentual de contribuição
para plano de previdência
Até 99%
100% a 120%
Programa de desenvolvimento
Coaching
Mentor
Verba para o funcionário usar no programa de desenvolv. que quiser
Subsídio para academia externa
120% a 200%
Universidade interna
MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR
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