GRUPO EMBRAPAR
OUTROS
Fun d a ç ã o Em b ra te l d e Se g u rid a d e So c ia l
SERVIÇOS
• DDD / DDI
• Telefonia Avançada
(0800, 0300, CALLCENTER21, VIDEOCONFERÊNCIA,
VIPNET, VIPPHONE ETC)
• Telefonia Local
• Cartões Telefônicos
• Serviços de Dados e Internet
• Provedor de Internet (CLICK21)
• Banda Larga Via Satélite
• Call Center
ORGANOGRAMA - RECURSOS HUMANOS
Vice-Presidência de
Recursos Humanos
Joaquim de Sousa Correia
Gerência Geral de
Planejamento
Sérgio R. Moutinho
Gerência Geral de
Compensação e
Seleção
Maria Cristina Zoega
Gerência Geral de
Desenvolvimento
Ana Rosa C. Bonilauri
Gerência de Saúde
e Bem-Estar
Sonia Cristina Guyt
Gerência de Relações
de Trabalho e
Comunicação
Ruy Barbosa
Gerência de
Administração de Pessoal
Fábio Coelho dos Santos
ALGUNS DADOS RH
• Total Empregados: 12.816
• Total de Vidas: 36.115
• Salário Médio (Exceto BrasilCenter): R$ 3.400,00
• Quantidade de Vidas por Faixa Etária
10000
8376
9066
8000
5524
6000
5686
4026
4000
3437
2000
0
0-17
18-29 30-39 40-49
50-59
>60
BENEFÍCIOS
• Assistência Médico-Odontológica
- Escolha Dirigida
- Livre Escolha
• Plano Previdência - TELOS
• Auxílio Refeição - R$ 11,50
• Auxílio Alimentação - R$ 117,00
• Assistência Pré-Escolar
• Seguro de Vida em Grupo Compartilhado
VISÃO DO EMPREGADOR
• Orçamento de Custeio X Receita
CUSTEIO
Mão de Obra (Remuneração, Benefícios, Encargos etc)
+
Serviços de Terceiros
+
Outros
• Possibilidades de Redução Orçamento Mão de Obra
- Corte de Empregados
- Diminuição da cobertura de benefícios
- Redução Verba de Promoção / Reajustes
- Substituição de Salários Maiores por Menores
VISÃO DO EMPREGADOR SOBRE
O BENEFÍCIO SAÚDE
• Benefício de difícil controle de custos
• Insegurança quanto a sua efetividade e satisfação dos
funcionários
• Receio quanto ao futuro
• Relação de Parceria? Todos ganham?
COMO NOS ESTRUTURAMOS PARA
ENFRENTAR AS ADVERSIDADES
• Estrutura Organizacional - Gerência de Saúde e Bem-Estar
SAÚDE TOTAL
• Saúde Ocupacional
• Segurança do Trabalho
• Plano de Saúde
• Programas de Qualidade de Vida
• Apoio Sócio Funcional
• Meio Ambiente
• Responsabilidade Social
COMO NOS ESTRUTURAMOS PARA
ENFRENTAR AS ADVERSIDADES
• Conhecimento profundo sobre os nossos empregados
• Campanhas de Vacinação e Reembolso de Vacinas do
Plano de Saúde
• Palestras/Informes de Prevenção
• Programas de Qualidade de Vida Customizados por Região
• Plano de Saúde Customizados em função:
- do mercado de cada empresa
- dos problemas de saúde detectados pela saúde ocupacional
• Parceria com um administrador do Plano de Saúde, sem fins
lucrativos - PAME (não tem gastos extras com comissão de
vendedores ou intermediários com propaganda)
COMO NOS ESTRUTURAMOS PARA
ENFRENTAR AS ADVERSIDADES
• Modelo de Autogestão que permite:
- agilidade/flexibilidade para alterar desenho do plano e rever a rede
- melhorar a imagem da empresa
- possibilidade de fazer parcerias com classe médica e
odontológica tornando-as clientes de nossas empresas
• Buscando aproximação/transparência/comprometimento com
a nossa rede credenciada
COMO NOS ESTRUTURAMOS PARA
ENFRENTAR AS ADVERSIDADES
• Conscientização dos nossos beneficiários para utilização
responsável do plano de saúde. Como?
- co-participação
- demonstrativo mensal de utilização (part. Empresa+Empregado)
- matérias no JE
- palestras via TV Executiva
- utilização indevida monitorada e acompanhada pela Assist. Social
- incentivando avaliação dos credenciados e dando feedback sobre
as ações adotadas
COMO NOS ESTRUTURAMOS PARA
ENFRENTAR AS ADVERSIDADES
IDENTIFICAÇÃO D
O Cartão de Acesso ao Credenciamento é barato e tem a
validade de 30 dias
Cartão de Acesso ao Credenciamento
Empregado: ALMIR BARRETO DE PAULA
Id. Empregado: 002061
CIC: 00651008832
Válido até 10/05/2004
Válido com documento de identificação
Cod Nome do Beneficiário
05
CAIO CARRATO DE PAULA
05
ERICA CARRATO DE PAULA
03
LEILA MAGDA CARRATO DE PAULA
Data Nasc
05/02/1988
10/12/1990
19/03/1961
RESULTADOS ALCANÇADOS ATÉ O MOMENTO
1999
2003
SEDENTARISMO
57,8%
39,5%
COLESTEROL NORMAL
57,8%
39,5%
IMC > 30
16,4%
12,8%
TABAGISTAS
14,8%
13,5%
121
92
AUXÍLIO DOENÇA
(EMPREGADOS)
Indicador