Género e Diversidade:
Resultados, Experiências
e Lições Aprendidas da iTC
( 2006- 2014)
Conferencia Nacional da iTC
Chidenguele
25 e 26 de Abril 2014
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Objectivo da Apresentação
•  Partilhar com os presentes os Resultados alcançados
até ao momento na componente de Género e
Diversidade
•  Partilhar as Experiências e Lições aprendidas na
componente de Género e Diversidade no âmbito da
implementação da iTC.
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Conceitos
•  Género – uma construção social que caracteriza
diferenças culturais e socialmente determinadas
entre homens e mulheres, analisando os seus
papeis ( sociais, económicos e culturais) as suas
relações e determinando-as ao nivel doméstico e
comunitário.
A componente de género é um factor crucial na
organização das sociedades.
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Conceitos
Diversidade – é o conjunto de diferentes elementos e
factores que são tratados numa análise social ( idade,
etnia, classe económica, cultura, religião, etc).
A diversidade de maneira mais simplificada significa o
reconhecimento e o respeito pelas diferenças dentro e
entre os grupos de pessoas.
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Género e Diversidade na iTC
•  iTC tem firme compromisso sobre Género e diversidade
no seu programa;
•  O objectivo é atingir o balanço e promover impacto
positivo nas mulheres e homens, e grupos sociais em
todos estágios de implementação do programa;
•  Por causa disso a iTC desenvolveu uma estratégia de
Género e Diversidade onde vêm plasmados os
princípios, as actividades e o plano de acção para
integrar género e diversidade em todas actividades.
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Género e Diversidade na iTC
A estratégia de Género e diversidade incluiu:
• Capacitação em Género e diversidade aos técnicos da iTC e estes por sua
vez capacitaram os provedores de serviços;
• Condução de actividades de consciencialização durante a implementação das
actividades da iTC;
• Monitoria e avaliação periódica do progresso de implementação da estratégia;
• Disseminação e discussão dos resultados sobre género e diversidade junto
dos provedores de serviços, líderes comunitários e as comunidades, e
• Reformulação contínua das actividades e planos como resultado da análise
de género e diversidade.
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Resultados
•  Antes da implementação da estratégia de Género e
Diversidade (2006-2009)
–  A abordagem de género e desenvolvimento não era sistemática
dentro das actividades da iTC, pelos Provedores de Serviços,
pelas lideranças comunitárias e próprias comunidades
beneficiárias (Não haviam abordagem especifica deliberada para atingir,
incluir e comunicar de forma efectiva com as mulheres e outros grupos sociais);
–  O sistema de monitoria e avaliação não contemplava de forma
explicita indicadores indicadores de género para além de registo
e monitoria do número de homens e mulheres;
–  No geral as mulheres e diferentes grupos sociais não
participavam de forma efectiva nas actividades da iTC;
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Resultados
•  Antes da implementação da estratégia de Género e
Diversidade (2006-2009)
–  Como resultado podia-se registar uma grande
participação de mulheres nas actividades de
preparação social, delimitação, demarcação, nos
comités de gestão de recursos naturais e
associações mas a sua participação efectiva
especialmente na tomada de decisão era limitada;
–  No geral a recolha dos dados que permitissem a
análise sobre aspectos de género e diversidade era
limitada.
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Resultados
•  Com a implementação da estratégia de Género e
Diversidade (2010-2014)
–  Capacitados os técnicos da iTC e Provedores de serviço;
–  Definidos e implementados mecanismos para abordar aspectos
de género e diversidade nas actividades da iTC pela equipa da
iTC, Provedores de serviço, e pelas comunidades no geral;
–  Implementando monitoria e avaliação sistemática dos aspectos
de género e diversidade;
–  A equipa da iTC, Provedores de serviço e comunidades sentiuse mais confiável em abordar estes aspectos;
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Resultados
•  Com a implementação da estratégia de Género e
Diversidade (2010-2014)
–  Os dados de monitoria são mais consistentes e úteis para a
melhoria da implementação dos projectos; e
–  As mulheres e grupos sociais aumentaram a sua participação na
tomada de decisão nas actividades ligadas com a gestão da terra e
outros recursos naturais (delimitações, demarcações, CGRN e
AAPs).
DUATs beneficiam as mulheres –
E as mulheres cada vez mais
participam na tomada de decisão
sobre a gestão da terra e outros
recursos naturais
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Resultados
• 
Antes da implementação da estratégia de Género e Diversidade
(2006-2009)
Par$pantes nas Ac$vidades da iTC de 2006-­‐2009 em Cabo Delgado, Gaza e Manica Ac$vidades Par$cipante Preparação Capacitação Capacitação de s Social Delimitação de CGRN Demarcação AAPs Homens 40018 26268 377 983 1098 Mulheres 32623 18599 312 2297 3194 Total 72641 44867 689 3280 4292 % de Mulheres 45 41 45 70 74 11
Resultados
• 
Com a implementação da estratégia de Género e Diversidade (2010-2014)
Par$pantes nas Ac$vidades da iTC de 2010-­‐2014 em 8 províncias Ac$vidades Preparação Capacitação de Capacitação de CGRN AAPs Par$cipantes Social Delimitação Demarcação Homens 450145 450145 4072 5557 9506 Mulheres 480416 480416 4123 7622 10106 Total 930561 930561 8195 13179 19612 % de Mulheres 52 52 50 58 52 Uma mulher expressando sua
satisfação porque as actividades
de delimitação tem a
participação e beneficiam as
mulheres
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Experiências e Lições Aprendidas
G&D
•  Criar mecanismos de acesso a informação e benefícios
para os diferentes grupos na comunidade:
ü  Ajuda no processo de tomada de decisões para o
desenvolvimento das comunidades
ü  Abre espaço para a participação e envolvimento de todos os
actores e grupos sociais dentro da comunidade
ü  Cria apropriação dos processos por todos os actores da
comunidade.
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Experiencias e Lições Aprendidas
em G&D
•  Incentivar a partilha de tarefas e responsabilidades dos
diferentes grupos sociais durante os encontros na
comunidade:
ü  Contribuição de todos os grupos sociais no processo de
desenvolvimento;
ü  A partilha de experiências entre gerações e diferentes grupos
sociais;
ü  A inclusão e apropriação dos processos de desenvolvimento
dentro da comunidade
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Constrangimentos em G&D
-  Os factores culturais que em certa medida contribuem para a fraca
participação das mulheres e outros grupos sociais;
-  O baixo nivel de escolaridade das mulheres e outros grupos sociais;
-  A falta de provisão de fundos para implementação de projectos
especificos para areas demarcadas para associação de mulheres;
-  A falta de documentação individual na maioria parte de mulheres e
outros grupos sociais;
-  As tarefas de dessiminação da informação para a procura de
parcerias na sua maioria ser desempenhada por homens.
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Desafios na componente de G&D
•  Manter e melhorar cada vez mais a participação de
mulheres e outros grupos sociais nas actividades da
iTC;
•  Garantir continuamente o acesso a informação as
mulheres e outros grupos sociais nas comunidades;
•  Promover o aumento do nível de escolaridade das
mulheres e de outros grupos sociais convista a garantir
a qualidade da sua participação.
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Muito Obrigado !!!
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