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PIRIPIRI –PI EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N.º 001/2011 O Diretor do Hospital Regional Chagas Rodrigues, no uso de suas atribuições legais, considerando o art. 2º, VII, da Lei Complementar nº 5.866, de 13 de julho de 2009, bem como o art. 4º, § 2º, da Lei Complementar nº 5.309, de 17 de julho de 2003, que dispõem sobre a contratação por tempo determinado no serviço para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, e possuindo parecer favorável da Procuradoria do Estado e demais exigências técnicas, TORNA PÚBLICO a abertura de inscrições ao PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO face à implantação da Unidade de Terapia Intensiva (U.T.I) do referido Hospital através da COMISSÃO TÉCNICA REPONSÁVEL PELA SELEÇÃO, especialmente nomeada pela PORTARIA Nº.001/2011, de 07 de novembro, submetendo-­‐se às instruções especiais contidas neste Edital e demais atos complementares. O candidato habilitado, classificado e convocado será contratado sob o Regime de Contrato Temporário. 1. DA FUNÇÃO, DOS REQUISITOS E CONDIÇÕES PARA A INSCRIÇÃO. 1.1 -­‐ FUNÇÃO: a) MÉDICO PLANTONISTA Nº VAGAS: 07 SALÁRIO: R$ 6.000.00 CARGA HORÁRIA: 24 Horas semanais. b) ENFERMEIROS Nº VAGAS: 03 SALÁRIO: R$ 2.000,00 CARGA HORÁRIA: 30 Horas semanais. d) TÉCNICO DA RADIOLOGIA Nº VAGAS: 03 SALÁRIO: 906,20 CARGA HORÁRIA: 30 Horas semanais. e) TÉCNICO DE LABORATÓRIO Nº VAGAS: 03 SALÁRIO: 826,55 CARGA HORÁRIA: 30 Horas semanais. _____________________________________________________________________________________________
Av. Dr. Pádua Mendes, 300 – CGC Nº 06.553.564/0004-­‐80 -­‐ CEP-­‐64260-­‐000 -­‐ Piripiri-­‐PI – Fone/Fax: (86) 3276-­‐1325 * 3276-­‐3362 -­‐ E-­‐mail: [email protected] GOVERNO DO ESTADO DO PIAUÍ
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PIRIPIRI –PI f) BIOQUIMICO OU BIOMÉDICO Nº VAGAS: 02 SALÁRIO: 1.500,00 CARGA HORÁRIA: 30 Horas semanais. g) FISIOTERAPEUTA Nº VAGAS: 01 SALÁRIO: R$ 1.522,55 CARGA HORÁRIA: 30 Horas semanais 1.2 -­‐ REQUISITOS Formação nas respectivas áreas devidamente comprovada pela inscrição nos conselhos; e ainda: 1.3 -­‐ SÃO CONDIÇÕES PARA PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO I -­‐ Ser brasileiro nato ou naturalizado; II -­‐ Não registrar antecedentes criminais, com sentença penal condenatória transitada em julgado; III -­‐ Ter, na data da admissão, idade mínima de 21 anos; IV -­‐ Estar no gozo dos direitos Políticos e Civis e estar quite com o Serviço Militar; V -­‐ Possuir escolaridade e habilitação legal correspondente ao nível exigido para cada cargo; VI -­‐ Não ter sido demitido “a bem do serviço público” nas esferas: Federal, Estadual ou Municipal da Administração direta ou indireta; VII -­‐ Não ser servidor da Administração direta ou indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, nem empregado ou servidor de suas subsidiárias e controladas. VIII-­‐ A comprovação da documentação hábil de que os candidatos possuem os requisitos aqui exigidos, será solicitada por ocasião da contratação, a não apresentação de qualquer documento implicará na impossibilidade de aproveitamento do candidato. 2. DA ENTREGA DE CURRICULOS 2.1 -­‐ Os profissionais interessados deverão apresentar os currículos comprovado, contendo na sua frente o nome, cargo de trabalho pretendido e endereçado à Comissão Técnica Responsável pela Seleção. O período de recebimento do envelope é do dia 17/11 ao 22/11 de 8h as 12h, na diretoria _____________________________________________________________________________________________
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PIRIPIRI –PI administrativa do Hospital Regional Chagas Rodrigues,que funcionará excepcionalmente no final de semana a fim de recebimento dos currículos,situado na Av. Dr. Pádua Mendes, Morro da Saudade – Piripiri/PI. O candidato será responsável pela exatidão das informações contidas no seu currículo. Qualquer informação falsa prestada ou informação não comprovada geram a eliminação e afastamento do candidato no processo. Não serão objetos de análise os currículos apresentados em período ou local adverso do indicado. Somente serão recebidos currículos entregues pessoalmente pelos candidatos. Não será necessário apresentar procuração. 2.2 -­‐ O currículo deverá ser apresentado de acordo com modelo apresentado no Anexo Único deste edital 2.3 -­‐ Só serão pontuados os cursos e experiências profissionais que tiveram correlação com a função para a qual o candidato concorre. 2.4 -­‐ O profissional interessado somente poderá se candidatar para uma função de trabalho prevista neste edital. 2.3 – A comprovação da Graduação para os candidatos às funções de nível superior deverá ser efetuada mediante a apresentação de Diploma e Carteira do respectivo Conselho. E os candidatos à função de nível médio devem comprovar a conclusão do Ensino Médio, emitida, igualmente, por Instituição reconhecida. PARÁGRAFO ÚNICO: O presente teste seletivo para efeito de aprovação compreenderá as seguintes notas: Curriculum vitae será equivalente a 30% e a entrevista 70%. 3. DA SELEÇÃO 3.1-­‐ A Comissão Técnica de Seleção será responsável pela seleção dos profissionais que atendam aos requisitos técnicos e administrativos exigidos neste instrumento convocatório, mediante análise de currículos e entrevista, sendo estas etapas eliminatórias e classificatórias. 3.2 -­‐ Primeira etapa – análise de curriculum vitae – anexo I (eliminatória): Seleção curricular com nota de 0 (zero) a 10 (dez); sendo selecionados, aqueles com nota igual ou superior a 7 (sete). A seleção curricular será efetuada através da análise do currículo e dos documentos comprobatórios; A ordem de classificação dos currículos será divulgada no site da SESAPI partir do dia 24/11/2011. _____________________________________________________________________________________________
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PIRIPIRI –PI 3.3 – Segunda etapa – entrevista (classificatória) de 26 a 24 de novembro de 2011(sábado e domingo). Juntamente com a ordem de classificação, serão divulgadas a data e hora de comparecimento do candidato para entrevista. O não comparecimento na data designada importa em desistência do processo seletivo. Na hipótese de ocorrer empate no resultado do processo seletivo, será adotada como critério de desempate, a idade, valendo para esse fim, o mais idoso. 3.5– A listagem final dos classificados será divulgada a partir do dia 28 de novembro de 2011. 4. DOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA FÍSÍCA 4.1 Não há previsão de vagas destinadas às pessoas portadoras de deficiência física, neste Processo Seletivo, uma vez que o número de vagas ofertadas é insuficiente para a aplicação dos percentuais previstos na legislação vigente. 5-­‐ DA CONTRATAÇÃO 5.1-­‐ Os candidatos selecionados serão contratados pela Secretaria Estadual de Saúde -­‐ SESAPI, sob Regime Jurídico dos Servidores Públicos. 5.2-­‐ Por se tratar de contratação para preenchimento de uma situação emergencial, com prazo determinado, o eventual vínculo empregatício estabelecido com os profissionais selecionados não importa em continuidade de serviços por tempo indeterminado, e em nenhuma hipótese gera estabilidade contratual ou vínculo direto com os órgãos administrativos da esfera federal, estadual ou municipal. 5.8-­‐ Ao participar desta seleção os profissionais interessados demonstram integral conhecimento e anuência com todas as suas condições, bem como com todas as condições estabelecidas para eventual contratação e exercício da função junto ao Hospital Regional Chagas Rodrigues. 5.9 -­‐ Os casos omissos serão decididos pela Comissão Técnica de Seleção do referido teste seletivo. Piripiri, 11 de novembro de 2011 Dr. Luciano Cardoso Mendes
Diretor do H.R.C.R
Piripiri –PI
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PIRIPIRI –PI ANEXO I
TABELA DE PONTOS PARA ANÁLISE DE CURRICULUM VITAE
COMPONENTES DO “CURRÍCULUM
VALORIZAÇÃO DOS COMPONENTES
VITAE”
CURRICULARES
Nº DE PONTOS POR COMPONENTE
CURRICULAR
MÁXIMO
TOTAL CURRICULAR DE PONTOS POR
COMPONENTE
CANDIDATO
BANCA
1.0 FORMAÇÃO ACADÊMICA
1.1 Doutorado
25
1.2 Mestrado
20
1.4 Especialização: (Carga horária igual ou superior 360 horas)
25
20
1.4.1 Na Área: (U.T.I)
20
40
1.4.2 Fora da Área citada no
item 1.4.1
1.5 Residência (2 anos ou mais
na área da saúde)
SUBTOTAL DE PONTOS
10
10
10
10
85
105
2.0 EDUCAÇÃO PERMANENTE NA ÁREA DA SAÚDE (CURSOS LIVRES)
4.1 Atualização (40 a
0,5
2,0
<180horas)
4.2 Aperfeiçoamento (a partir
1,0
3,0
de 180h)
SUBTOTAL DE PONTOS
1,5
5,0
3.0 ATUAÇÃO PROFISSIONAL
5.1 Tempo de atuação
0,5
3,0
profissional (para cada 06
meses)
SUBTOTAL DE PONTOS
TOTAL GERAL MÁXIMO
1,0
3,0
118
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