Profª Karina Gomes Lourenço
“A exigência de trabalho à noite, nos finais de semana e nos feriados,
uma necessidade freqüente em organizações de saúde, é estressante
e frustrante para alguns enfermeiros. Uma escala de trabalho inflexível
é um dos elementos que mais contribuem para a insatisfação desses
profissionais no trabalho.”
Shullanberger, 2000.
Escala Mensal



Também denominada escala de pessoal, escala
de folgas
Refere-se às distribuição da equipe de
enfermagem de uma unidade, durante todos os
dias do mês, segundo os turnos de trabalho
Folgas: devem ser planejadas de modo a
garantir o nº suficiente de cada categoria na
assistência de enfermagem prestada nas 24
horas do dia
Escala Mensal



Competência da enfermeira chefe da unidade
Delegação à outro membro da equipe de
enfermagem após orientação quanto aos
critérios de embasamento
Sistemas informatizados: enfermeira chefe
analisa e escolhe a melhor opção após
elaboração
Escala Mensal: pontos a serem considerados
na elaboração
Conhecimento das leis trabalhistas que
subsidiam a elaboração da escala


O funcionário pode trabalhar até 8 horas diárias
e 44 horas semanais. A jornada de trabalho
pode chegar, no máximo 12 horas diárias
O funcionário tem direito a no mínimo uma folga
semanal, remunerado e preferencialmente no
domingo, exceto em atividade profissional exija
trabalho aos domingo. Nesse caso, o
funcionário tem direito a pelo menos 1 domingo
a cada 7 semanas
Escala Mensal: pontos a serem considerados
na elaboração
Conhecimento das leis trabalhistas que
subsidiam a elaboração da escala



Inclusão na escala das folgas referentes aos
feriados civis e religiosos;
Entre o intervalo de uma jornada de trabalho e
outra deve ter no mínimo 11 horas consecutivas;
O trabalho noturno compreende das 22h às 5h.
A hora noturna equivale a 52’ e 30’’. Portanto 7
h noturnas = 8 h diurnas.
Escala Mensal: pontos a serem considerados
na elaboração
Conhecimento das leis trabalhistas
subsidiam a elaboração da escala



que
A mulher que está amamentando tem direito a 2
descansos especiais, de meia hora cada um,
até os 6 meses do filho
É obrigatória a concessão de um intervalo de no
mínimo 1h e de no máximo 2h, para repouso e
alimentação em trabalho contínuo que exceda 6
horas. Para trabalhos com mais de 4h e até 6h é
obrigatório intervalo de 15’
Os intervalos de descanso não são computados
na jornada de trabalho.




Escala Mensal: pontos a serem considerados
na elaboração
Condições em que a ausência do funcionário
não é considerada falta em serviço, não
havendo prejuízo do salário
Até 15 dias, em caso doença devidamente
comprovada, mediante atestado;
Até 2 dias consecutivos em caso de falecimento
do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
dependentes declarados em CTP;
5 dias para homem em caso de nascimento do
filho;
Até 3 dias consecutivos em virtude de
casamento;
Escala Mensal: pontos a serem considerados
na elaboração




Condições em que a ausência do funcionário
não é considerada falta em serviço, não
havendo prejuízo do salário
Por 1 dia, a cada 12 meses de trabalho, em
caso de doação de sangue, devidamente
comprovada;
Até 2 dias, consecutivos ou não, para
alistamento eleitoral, nos termos da lei;
Período de exigência do serviço militar;
Durante suspensão preventiva para responder a
inquérito administrativo, ou de prisão preventiva
quando for absolvido;
Escala Mensal: pontos a serem considerados
na elaboração
Condições em que a ausência do funcionário
não é considerada falta em serviço, não
havendo prejuízo do salário
 Quando o funcionário servir de testemunha,
devidamente comprovada;
 Licença gestação 120 dias
 Por 15 dias como prorrogação da LG, mediante
atestado médico, quando a mãe amamenta e
não tem creche na instituição;
 Por 15 dias em caso de aborto não criminoso;
 Se a falta estiver fundamentada na lei sobre
acidente e trabalho
Escala Mensal: pontos a serem considerados
na elaboração
Conhecimento da duração semanal de trabalho
do pessoal de enfermagem na instituição:


A duração semanal do trabalho do pessoal de
enfermagem varia de acordo com a instituição:
30h, 36h, 40h, 44h, 12x36 e 12x60, não
podendo exceder 44 h semanais;
O nº de folgas é de acordo com a duração
semanal de trabalho, acrescentando as folgas
correspondentes aos feriados do mês
Escala Mensal: pontos a serem considerados
na elaboração


Conhecimento das características da
clientela, da dinâmica da unidade e da
equipe de enfermagem
Conhecimento das necessidades de assistência
de enfermagem para suprir as necessidades de
pessoal, equilibrar férias e folgas, considerando
licenças;
Conhecimento das características pessoais de
cada membro da equipe, para que os plantões
sejam produtivos e o clima proporcione
colaboração
Escala Mensal: pontos a serem considerados
na elaboração
Humanização na elaboração da escala





Distribuição dos elementos da equipe de
enfermagem: planejada por todos os membros
da equipe para atender às necessidades
pessoais de cada um, da melhor maneira
possível;
Exceções: decididas e assumidas pela equipe
Escolha da folgas: o que for possível
Alterações de escala: realizadas segundo o;
estabelecido;
Escala visível a todos
Escala Mensal: pontos a serem considerados
na elaboração
Recomendação para a elaboração da escala
mensal
 Colocar nome completo de cada funcionário e o
cargo que ocupa
 Usar escalonamento do turno: M, T, N, F;
 Ressaltar domingos e feriados
 Certificar-se
do
número
de
folgas
correspondentes ao mês, registrando o mesmo
no rodapé
 Anotar na escala, o número de folgas em haver
ou que esteja devendo o funcionário
Escala Mensal: pontos a serem considerados
na elaboração
Recomendação para a elaboração da escala
mensal


Evitar deixar folgas de um mês para o
outro, podem dificultar a elaboração de
escalas subsequentes
Verificar o dia da última folga do mês
anterior, para que não haja período maior
do que 7 dias consecutivos
Escala Mensal: pontos a serem considerados
na elaboração
Recomendação para a elaboração da escala
mensal
Observar que o retorno do funcionário
de férias incida em dia útil
 Consultar escala anterior para verificar o último
plantão noturno trabalhado;
 Procurar distribuir as folgas em domingos e
feriados de forma equitativa entre os
funcionários.

Escala Mensal: pontos a serem considerados
na elaboração
Determinação de um cronograma para
elaboração da escala
Estabelecer pontos a serem seguidos:
 Até que dia do mês os funcionários podem
solicitar folgas;
 Período para elaboração da escala;
 Data de entrega da escala para a chefia de
enfermagem.
ESCALA MENSAL
Instituição:____________________________________Mês:____________Setor:_______________
Nome
Cargo/
Função
Horário
1
2 3
4 5
6 7
8 9
1 1 1
0 1 2
1 1
3 4
1
5
1 1 e 2 3
6 7 t 9 0
c
3 OBS:
1
Observações:_____________________________________Enfermeira Encarregada:_______
Escala Diária
Também conhecida como escala de
atividades ou de serviço


Tem o objetivo de dividir as atividades de
enfermagem entre os elementos da equipe (de
maneira equitativa);
Deve ser elaborada pela enfermeira responsável
pelo plantão considerando o nº e a qualificação
dos membros da equipe, área física, volume e
complexidade dos cuidados a cada paciente e
tipo de atividade a ser desenvolvida.
Escala Diária
1.
2.
3.
Método funcional: distribuição de acordo com
as tarefas
Método Integral: designação da assistência
prestada a um ou mais pacientes
Método do trabalho em equipe: designação de
um grupo para prestação de atendimento
durante o turno de serviço
ESCALA DE ATIVIDADES
UNIDADE:
DATA:
Período: Manhã( )/ tarde( )/noite( )
Ana
Juliana
Maria
Paciente(s)/leito(s)
Paciente(s)/leito(s)
Paciente(s)/leito(s)
João
Carlos
Eduardo
Paciente(s)/leito(s)
Paciente(s)/leito(s)
Paciente(s)/leito(s)
Método Integral
ESCALA DE ATIVIDADES
UNIDADE:
DATA:
Período: Manhã( )/ tarde( )/noite( )
Leito:
Paciente:
Enfermeira:
Leito:
Paciente:
Enfermeira:
Leito:
Paciente:
Enfermeira:
Leito:
Paciente:
Enfermeira:
Leito:
Paciente:
Enfermeira:
Leito:
Paciente:
Enfermeira:
Método Integral
ESCALA DE ATIVIDADES
UNIDADE:
DATA:
Período: Manhã( )/ tarde( )/noite( )
Nome:
Ana
João
Quarto:
23
23
24
24
Leito:
01
02
01
02
Função:
Enfermeira
Técnico
Nome:
Carlos
João
Paciente;
Manoela
Bianca
Marcos
Luís
Quarto:
23
23
24
24
Método de trabalho em equipe
Função:
Enfermeira
Técnico
Leito:
01
02
01
02
Paciente
Manoel
Bernaro
Marios
Louro
Escala de Férias





Também denominada escala anual
Sugere-se que seja passada uma folha para
que os funcionários possam colocar os meses
de preferência
Indicar período das últimas férias evitando
acúmulo de funcionários com férias na mesma
época: rodízio
Considerar os meses de maior atividade na
Instituição, evitando que muitos membros da
equipe gozem de férias nesse período
Férias
distribuídas
racionalmente:
bom
andamento do serviço e satisfação do pessoal
Legislação Trabalhista:

Após cada 12 meses de contrato de trabalho o
funcionário tem direito a férias, na seguinte
proporção:
 30 dias corridos, quando não houver mais de
5 faltas
 24 dias corridos, de 6 a 14 faltas
 18 dias corridos, quando houver 15 a 23 faltas
 12 dias corridos, se 24 a 32 faltas
Legislação Trabalhista:



A concessão de férias será participada ao
funcionário com antecedência de 30 dias
O funcionário poderá trabalhar 1/3 das férias,
recebendo por isso;
< 18 e > 50 anos: férias concedidas de uma só
vez
Escalas bem elaboradas e satisfatórias = funcionários
motivados