PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS
SENAI VILHENA/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES
Nº 007/2015
O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI VILHENA/RO faz saber aos
interessados que se, encontram aberto às inscrições do Processo Seletivo destinado a
selecionar candidatos para provimento de vagas e cadastro reserva observados os
requisitos mínimos constantes a seguir.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. O processo seletivo será dirigido pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO,
contratada pelo SENAI/RO para esse fim.
1.2 A seleção para o cargo de que trata este Comunicado de Processo Seletivo
compreenderá o exame de habilidades e conhecimentos mediante análise curricular,
dinâmica de grupo ou entrevista comportamental, teste de conhecimentos e micro
aula.
1.3 Os candidatos NÃO receberão cartão de confirmação de inscrição. É de inteira
responsabilidade dos candidatos acessarem o site do IEL - www.ro.iel.org.br para obter
informações a respeito deste processo seletivo. Não cabe ao candidato alegar
desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital.
Eventualmente poderão receber comunicados referentes à vaga na qual foram
cadastrados.
1.4 Não serão cobradas taxas de inscrição.
1.5 Somente poderão participar do processo seletivo maior de 18 anos.
2. DO CARGO, ÁREA DE ATUAÇÃO, VAGA, REQUISITOS E SALÁRIO.
Função
Segmento
Local de Atuação
Nº de Vagas
Carga Horária
Remuneração
VAGA 01
Instrutor II - Eletrotécnica
Educação Profissional
Vilhena/RO
01
20 horas (tarde e noite)
R$ 28,50 h/a + Benefícios
Escolaridade: Ensino Superior Completo, com formação
técnica na área de eletricidade
Experiência: Experiência Mínima de 6 (seis) meses
Domínio em Metodologia de Ensino.
Registro CREA Regularizado
Conhecimentos Conhecimentos Específicos: Office (Excel, Word, Power
Point)
Noções em normas e práticas de higiene e segurança no
trabalho
Capacitação Técnica e habilitação relacionadas a ocupação;
Experiência mínima de 6 meses na área de Docência
Requisitos Exigidos

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
Habilidades
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
Pontualidade
Bom senso
Organização
Ser respeitoso
Fluência Verbal
Interesse contínuo no Aprimoramento
Relacionamento Interpessoal durante execução de
atividades
Comunicação clara e objetiva
Comprometimento
Criatividade
Cultura da Qualidade
Empreendedorismo
Flexibilidade
Foco em Resultado
Foco no Cliente
Principais Atribuições:
 Prestar serviços de instrutores a instituição e a terceiros
 Capacitar pessoas
 Planeja metas e estratégia de ações educacionais
 Elabora material pedagógico e sistematiza estudos e informações sobre a área ensinada
 Zelar pela manutenção dos equipamentos e ambiente de trabalho
 Participar de equipes multidisciplinares objetivando melhores resultados
 Requisitar e controlar o uso de materiais didáticos e de consumo necessários ao bom andamento
das atividades
 Coordenar programas de treinamentos bem como o material institucional
 Desenvolver planos de aula e demonstrações visando a excelência do ensino
 Zelar pelos equipamentos, materiais e instrumentos de trabalho
 Desenvolver outras atividades compatíveis com as previstas para o cargo
 Estudar e dedicar-se a Metodologia SENAI de Educação Profissional
VAGA 02
Função
Segmento
Local de Atuação
Nº de Vagas
Carga Horária
Remuneração
Instrutor II - Informática
Educação Profissional
Vilhena/RO
01
20 horas (tarde e noite)
R$ 28,50 h/a + Benefícios
Escolaridade: Ensino Superior Completo em Análise de
Sistema de Informação e/ou na área de Informática
Experiência: Experiência Mínima de 6 (seis) meses
Domínio em Redes/
Metodologia de Ensino
Conhecimentos
Programação
de
Sistemas
e
Conhecimentos Específicos: Office (Excel, Word, Power
Point)
Noções em normas e práticas de higiene e segurança no
trabalho
Capacitação Técnica e habilitação relacionadas a ocupação;







Requisitos Exigidos
Habilidades











Pontualidade
Bom senso;
Organização;
Ser respeitoso;
Fluência Verbal;
Interesse contínuo no Aprimoramento;
Relacionamento Interpessoal durante execução de
atividades,
Comunicação clara e objetiva
Comprometimento
Criatividade
Organização e Planejamento
Tomada de Decisão
Cultura da Qualidade
Empreendedorismo
Flexibilidade
Foco em Resultado
Foco no Cliente
Trabalho
Principais Atribuições:




Prestar serviços de instrutores a instituição e a terceiros
Capacitar pessoas
Participar de equipes multidisciplinares objetivando melhores resultados
Requisitar e controlar o uso de materiais didáticos e de consumo necessários ao bom andamento





das atividades
Coordenar programas de treinamentos bem como o material institucional
Desenvolver planos de aula e demonstrações visando a excelência do ensino
Zelar pelos equipamentos, materiais e instrumentos de trabalho
Desenvolver outras atividades compatíveis com as previstas para o cargo
Estudar e dedicar-se a Metodologia SENAI de Educação Profissional
3. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO
3.1 PRIMEIRA FASE: INSCRIÇÃO ELETRÔNICA
3.1.1 As inscrições devem ser realizadas EXCLUSIVAMENTE através do portal
www.ro.iel.org.br, no período estabelecido conforme cronograma neste edital.
3.1.2 O IEL/RO não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de
ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas
de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a
transferência de dados.
3.1.3 O candidato deverá acompanhar os agendamentos de todas as datas e os
resultados de todas as fases através da divulgação oficial no portal do IEL –
www.ro.iel.org.br.
3.1.4 A inscrição do candidato implica no termo de compromisso com as regras
estabelecidas neste edital, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento ou
discordância.
3.1.5 Somente deverão realizar a inscrição os profissionais que se enquadrarem no
perfil de experiência e conhecimentos exigidos no processo seletivo. O candidato
deverá certificar-se de que atende todos os requisitos.
3.1.6 A veracidade dos dados e as informações disponibilizadas no ato da inscrição
serão de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei.
3.1.7 Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as
informações fornecidas na inscrição, estarão automaticamente desclassificados do
processo seletivo.
3.1.8 A inscrição será limitada a duas vagas por edital, desde que, as etapas não sejam
realizadas no mesmo horário.
3.1.9 Poderá participar do processo seletivo somente maior de 18 anos.
3.2 SEGUNDA FASE: ANALISE CURRICULAR DOS PRÉ-REQUISITOS – ELIMINATÓRIA
3.2.1 Esta fase é eliminatória e consiste na verificação dos pré-requisitos necessários à
ocupação da vaga através do currículo inscrito, efetuada por meio de recurso
eletrônico, tendo como referência informações divulgadas neste edital.
3.2.2 Deverão constar todos os requisitos da função e experiência com as mesmas
nomenclaturas do edital ou nomenclaturas correlatas. No caso de não identificação na
análise curricular o candidato será desclassificado.
3.2.3 Os candidatos que apresentarem todos os requisitos para a inscrição serão
selecionados para a próxima etapa do processo seletivo, Dinâmica de Grupo ou
Entrevista Comportamental.
3.3 TERCEIRA FASE: DINÂMICA DE GRUPO OU ENTREVISTA COMPORTAMENTAL
3.3.1 Os candidatos considerados habilitados na fase de análise curricular serão
submetidos à avaliação de habilidades por meio de dinâmica de grupo ou entrevista
comportamental, onde será verificado o grau de desempenho em cada uma das
habilidades/atitudes exigidas pelo cargo;
3.3.2 Os candidatos serão pontuados em cada uma das Habilidades considerando o
nível de proficiência demonstrado durante a avaliação:
Escala
SUPERA EXPECTATIVAS
Definição
Pontuação
Apresenta padrão de excelência,
10
destacando-se na apresentação de
indicativos da habilidade/atitude.
ATENDE PLENAMENTE
Apresenta indicativos de possuir a
habilidade/atitude dentro do padrão
definido.
Apresenta indicativos de possuir a
habilidade, mas abaixo do esperado.
Apresenta os indicativos da habilidade
muito aquém do esperado.
Não apresenta indicativos da habilidade
ATENDE PARCIALMENTE
ATENDE DEFICIENTEMENTE
NÃO ATENDE
09
06
03
00
3.3.4 A média será obtida através da soma de todas as habilidades divididas pelo
número das mesmas.
3.3.5 Será realizada dinâmica de grupo quando tivermos um número igual ou superior
a 05 (cinco) candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades. Se o
número de candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades for menor
que 05 (cinco) poderemos utilizar a entrevista comportamental (individual).
3.3.6 Passará para próxima etapa os 20 (vinte) primeiros classificados por vaga.
3.4 QUARTA FASE – TESTE DE CONHECIMENTOS – ELIMINATÓRIA
3.4.1 A Teste de Conhecimentos é de uso exclusivamente da Instituição. O Teste será
composto de 10 (dez) questões de múltipla escolha e terá duração de 01 (uma) hora, o
candidato não poderá leva o Teste nem anotar o gabarito. O candidato poderá sair
após 30 minutos de prova.
3.4.2 Os Candidatos deverão apresentar o documento oficial de identificação com foto
como condição para realizar o Teste e deverão chegar 15 minutos antes do horário.
Para realização das provas os alunos deverão levar caneta de tinta azul ou preta.
3.4.3 Serão aprovados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 50%
(cinquenta por cento). Essa etapa será de carácter eliminatória.
3.4.4 A nota obtida no Teste de Conhecimentos será somada e dividida com a nota
final da Entrevista Técnica.
3.4.5 Conteúdo do Teste de Conhecimentos, para ambas as vagas:
Conhecimentos Básicos De Português, Matemática e Informática.
3.5 QUINTA FASE – MICRO AULA – ELIMINATÓRIA E CLASSIFICATÓRIA
3.5.1 É de responsabilidade exclusiva do candidato a ciência correta de local de prova e
endereço, bem como o comparecimento no horário determinado, cuja convocação
estará disponibilizada no site do IEL – www.ro.iel.org.br, não podendo ser alegado
qualquer espécie de desconhecimento.
3.5.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização da
prova, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá
apresentar documento oficial que o identifique (com foto), tais como: Carteira de
Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS),
Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei
Federal n° 9.503/97, Passaporte, Carteiras de identidade expedidas pelas Forças
Armadas, Polícias Militares e Corpo de Bombeiros Militares.
3.5.3 Os candidatos deverão apresentar-se ao local designado com antecedência
mínima de 30 (trinta) minutos. Não será permitida a entrada após o início da prova.
3.5.4. A Micro Aula será realizada através de uma aula onde os critérios de avaliação
serão distribuídos da seguinte forma:
Critérios
Planejamento
Metodologia
Domínio do Conteúdo
Esclarecimento de dúvidas
Coerência do tema proposto com o conteúdo
apresentado
Total da Pontuação
Pontuação
03
02
03
02
10
3.5.5 Pontuação total serão 10,00 (dez) pontos.
3.5.6 Média para aprovação será 6,0 (seis) pontos (somatória).
3.5.7 Será composta uma banca examinadora com três profissionais responsáveis pela
avaliação, considerando os critérios acima.
3.5.8 O valor final será a soma da nota do Teste de Conhecimentos e da Micro Aula,
dividida por 02 (dois). Serão aprovados os candidatos que obtiverem notas igual ou
superior a 6,0 (seis). Essa etapa será de carácter eliminatória e classificatória.
3.5.9 Tempo de duração da micro aula é de no mínimo de 15 (quinze) minutos.
3.5.10 Tema para expor na Micro aula:
VAGA 01 – INSTRUTOR II - ELETROTÉCNICA
Sistemas Elétricos de Potência
VAGA 02 – INSTRUTOR II – INFORMÁTICA
Padrões de cabeamento e procedimentos de uma crimpagem
Gerenciamento de Switch
Funcionamento de servidores AD, Proxy e Firewall
Topologia de Redes
4. CRITÉRIOS DE DESEMPATE
4.1 Em caso de empate, a classificação se dará sucessivamente, de acordo com os
critérios a seguir:
a) Melhor nota na etapa de Entrevista Técnica ou Micro Aula, Teste de Conhecimentos.
b) Maior tempo de experiência comprovada na função.
c) Prevalecendo o empate, terá prioridade o candidato de maior idade.
5. CRONOGRAMA PREVISTO
INSCRIÇÕES
Resultado Dos Convocados Para Etapa De
Dinâmica Ou Entrevista Comportamental
Realização Da Etapa De Dinâmica Ou Entrevista
Comportamental
Resultado Dos Convocados Para Etapa Do Teste
De Conhecimentos.
Realização do Teste de Conhecimentos
Resultado Dos Convocados Para Etapa Da
Entrevista Técnica
Realização da Etapa da Entrevista Técnica
Resultado Final
21/07/2015 a 26/07/2015
27/07/2015 (a partir das 12h)
30/07/2015 - Local: SENAI VILHENA - Av.
Brigadeiro Eduardo Gomes 1425 Bairro
Bela Vista, CEP: 76980-000 Vilhena/RO.
31/07/2015 (a partir das 12h)
06/08/2015 - Local: SENAI VILHENA - Av.
Brigadeiro Eduardo Gomes 1425 Bairro
Bela Vista, CEP: 76980-000 Vilhena/RO.
07/08/2015 (a partir das 12h)
13/08/2015 - Local: SENAI VILHENA - Av.
Brigadeiro Eduardo Gomes 1425 Bairro
Bela Vista, CEP: 76980-000 Vilhena/RO.
14/08/2015 (a partir das 12h)
6. DA CONTRATAÇÃO
6.1 Após a verificação da regularidade do Processo Seletivo o candidato que houver
sido classificado em primeiro lugar será convocado para apresentação dos documentos
de contratação e realização de exame médico ocupacional. Sendo considerado apto
mediante tais requisitos, firmará contrato de experiência profissional pelo prazo de 90
(noventa) dias, respeitadas as determinações do Departamento de Recursos Humanos
do SENAI/RO. Após o período de experiência e conforme a avaliação feita pela
gerência responsável poderá ser realizada a contratação definitiva, celebrando-se o
contrato por prazo indeterminado, na forma da Consolidação das Leis do Trabalho,
EXCETO, quando se tratar de contrato por período determinado expresso no edital.
6.2 Os candidatos que não comprovarem as informações de escolaridade e experiência
estarão automaticamente desclassificados do Processo.
6.3 Entendem-se ainda como documentos de contratação o certificado de reservista
como comprovante de estar em dias com o Serviço Militar.
6.4 O Processo Seletivo finaliza somente a partir da apresentação da documentação
legal exigida para contratação.
6.5 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade
administrativa do SENAI/RO. A aprovação no processo seletivo não gera
expressamente o direito à contratação.
6.6. O SENAI/RO se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do processo
seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site do IEL/RO, www.ro.iel.org.br.
6.7 Benefícios: Auxílio Alimentação (R$ 500,00) proporcional às horas trabalhadas,
Vale transporte e Assistência Médica, conforme acordo coletivo.
6.8 Benefícios para instrutor (horista): Auxílio Alimentação conforme horas
trabalhadas.
7. DOS RECURSOS
7.1. O prazo de interposição de recursos será de 24 (vinte e quatro) horas, contados a
partir da data da comunicação de cada etapa.
7.3 O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, ser objetivo,
fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar.
7.4 Recursos cujo teor desrespeite a comissão de avaliação serão preliminarmente
indeferidos.
7.5 As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do e-mail
quando da análise e parecer dos mesmos.
7.6 A Comissão de processo Seletivo constitui última instância para recurso, sendo
soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.
7.7 Recurso e confirmação de inscrição serão respondidos apenas quando solicitado
pelo próprio candidato.
8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
8.1 Os candidatos não contratados e aprovados em todas as etapas do processo
seletivo permanecerão em cadastro reserva, pelo período de um ano.
8.2 Os candidatos selecionados serão chamados, obedecendo ao número de vagas
oferecidas para o cargo.
8.3 Processos de seleção tem validade de seis meses, podendo ser prorrogado por
mais seis meses.
8.4 As informações sobre este PROCESSO SELETIVO serão prestadas pela Coordenação
de Talentos do IEL/NR-RO através da Internet – www.ro.iel.org.br - ou endereço
eletrônico [email protected] ou na sede do IEL-RO – Rua Rui Barbosa Nº 1112 –
Arigolândia – Porto Velho – RO.
Porto Velho, 21 de julho de 2015.
NÚCLEO DE TALENTOS IEL/RO
ANEXO I
PASSO A PASSO PARA REALIZAR CORRETAMENTE SUA INSCRIÇÃO:
1º Acessar o site www.ro.iel.org.br
2º Clicar na Vaga desejada.
3º Após clicar na vaga deseja, o candidato deverá ler atentamente o
Edital e após clicar em “QUERO ME INSCREVER A ESTA VAGA!”.
4º Preencher o Formulário
5º Campo Mensagem
Neste campo você deverá informar:
 Número de Registro em Conselho de Classe (CRA, CRC, OAB, CRP entre outros);
 Disponibilidade para Viagens;
 Carteira Nacional Habilitação;
 Entre outros.
6º Etapas do Edital, conforme o Cronograma.
Para verificar as demais etapas que consta no cronograma o candidato deverá entrar
no site do IEL/RO (www.ro.iel.org.br) e clicar na aba “EDITAIS PARA
EMPREGOS E ESTÁGIO/ETAPAS”.
NÚCLEO DE TALENTOS IEL/RO