Departamento de Ciência da Computação
Instituto de Ciências Exatas
Universidade Federal de Minas Gerais
Prof. Antônio Otávio Fernandes
Universidade Federal de
Minas Gerais
1
FORMAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS EM TI
2
Sumário
„
„
„
„
„
„
Histórico
Inovação
Formação de Recursos Humanos
APL – TI Belo Horizonte
Políticas Governamentais - MG
Conclusão
3
Histórico
„
„
„
„
„
Reserva de mercado
Liberação a partir de 92
Lei de incentivo a informática
Programas prioritários (Softex, Protem, RNP)
Empreendedorismo
4
INOVAÇÃO
Os seres vivos nascem, vivem e morrem
A teoria de evolução das espécies defende
que a mesma se processa pelos fenomenos
de cruzamento e mutação de genes,
e a implacável seleção natural dos melhores
5
INOVAÇÃO
„
„
„
As empresas nascem, vivem e morrem
Algumas empresas são criadas por
mecanismos semelhantes aos da evolução das
espécies: fundem-se com outras e mudam
conservadoramente
Este processo é lento e inadequado!
6
INOVAÇÃO
STARTUPS: empresas criadas de idéias
absolutamente novas: Google, ARM, Wipro,
Amazon,
Estados Unidos: paradigma da inovação
Inovação: não uma opção mas uma obrigação
nas economias desenvolvidas
7
Como fazer Startups
Tecnologia: Universidades e Pesquisa
Políticas:
Em áreas de tecnologia as publicações só têm
valor se tiverem impacto na indústria nacional
Promotores: pesquisadores empreendedores
Idéia de negócio e estratégia de saída
Financiamento: capital de risco vs. governo
Cultura: risco
8
Genese da idéia
Identifique um problema real que possa ser
resolvido pela sua tecnologia
Descreva as dificuldades, dor e agonia dos
afetados pelo problema
Não apresente uma solução à procura de
um problema
9
Marketing e vendas
Observe o mercado com atenção
Onde se vende
Quem compra
Que preço colocar
Como anunciar
Imprensa especializada:
Artigos técnicos de divulgação; Press releases
Website
Eventos da indústria: feiras e exposições
Saber que pessoa se deve abordar
10
Competição
Descreva a concorrência
Não existir concorrência deve ser bem justificado
Muitas vezes significa que não existe mercado.
Poucas vezes indica que a oferta pode criar
um novo mercado.
Existe sempre concorrência menos evidente:
Exemplo: uma interface FireWire
concorre com uma simples porta serial RS232
11
Formação de Recursos
Humanos
Propiciar ambiente criativo
Disciplinas de empreendedorismo
Pesquisa direcionada a soluções de problemas
reais
Ambiente tecnologicamente evoluído
12
APL TI – Belo Horizonte
„
15.000 empregos diretos
„
1 bilhão de faturamento (2005)
„
1.300 empresas desenvolvem software
„
55% das empresas com mais de 5 anos
Fonte FUMSOFT
13
APL TI – Belo Horizonte
GRÁFICO 3.1 – Atividades das empresas que desenvolvem software – 2005
Fonte FUMSOFT
14
APL TI – Belo Horizonte
Fonte FUMSOFT
15
APL TI – Belo Horizonte
Fonte FUMSOFT
16
APL TI – Belo Horizonte
Fonte FUMSOFT
17
APL TI – Belo Horizonte
Fonte FUMSOFT
18
APL TI – Belo Horizonte
Fonte FUMSOFT
19
APL TI – Belo Horizonte
Fonte FUMSOFT
20
APL TI – Belo Horizonte
Fonte FUMSOFT
21
APL TI – Belo Horizonte
Fonte FUMSOFT
22
APL TI – Belo Horizonte
Fonte FUMSOFT
23
Políticas Governamentais - MG
APLs
• APL de Biotecnologia
• APL de Biocombustíveis
• APL de Eletroeletrônica
• APL de Software
24
Políticas Governamentais - MG
Objetivo Geral
Ampliar e melhorar a capacidade competitiva dos
arranjos produtivos de elevado conteúdo
tecnológico de forma auto-sustentável,
promovendo, assim, a qualificação dos setores
produtivos.
25
Políticas Governamentais - MG
Ações
APL de Software
•Elaboração do Planejamento Estratégico do APL-BH
e Viçosa.
•Implantação e operacionalização do bureau de
informação, pesquisa e desenvolvimento, inovação
e inteligência competitiva para APL.
•Comunicação e Marketing.
•Certificação de produtos e processos do APL.
•Capacitação em gestão.
26
Conclusão
„
„
„
„
A inovação é imprescindível na competitividade das
empresas
Os APLs permite a troca de experiência e estruturação
das empresas
A formação de recursos humanos necessita de
ambiente criativo para formar empresas criativas
O Governo deve ter políticas de fomento para essas
empresas, mas o financiamento privado é o melhor
para competitividade.
27
OBRIGADO
28