MUNICÍPIO DE GURUPI - ESTADO DO TOCANTINS
FUNDAÇÃO UNIRG - CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG
REITORIA - PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO E EXTENSÃO
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EDITAL DE ABERTURA
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
EDITAL Nº. 07, DE 13 DE MARÇO DE 2014
PREENCHIMENTO DE VAGA PARA DOCENTE DO ENSINO
SUPERIOR – ADMINISTRAÇÃO
O PRÓ-REITOR DE GRADUAÇÃO E EXTENSÃO DO CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG, no uso de suas
atribuições legais e regimentais, torna pública a abertura de Processo Seletivo Simplificado para
Preenchimento de Vaga para Docente do Ensino Superior, para provimento imediato, nos termos da Lei
nº. 8.745/93 e alterações posteriores; Lei nº. 1.755/08; e Lei Ordinária n°. 2.080/13.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 O processo seletivo simplificado será regido por este edital, coordenado pela Pró-reitoria de Graduação
e Extensão e conduzido por banca examinadora composta por dois docentes, um representante do corpo
discente e um representante da Pró-Reitoria de Graduação e Extensão.
1.2 Esta seleção pública compreenderá duas etapas: análise curricular e documental (1ª etapa); e prova
didática (2ª etapa).
1.3 O processo seletivo em questão refere-se à contratação, não tendo valor de concurso público, com
validade de 12 (doze) meses a contar da data de sua homologação.
1.4 O conteúdo programático consta do Anexo I deste Edital.
1.5 A prova didática será realizada em data e local a ser publicado juntamente com o resultado da primeira
etapa.
2. DOS REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO
2.1 Currículo lattes/vitae, atualizado.
2.2 Disponibilidade para lecionar nos períodos das disciplinas ofertadas.
2.3 Possuir Graduação em Administração; e Especialização e/ou Mestrado e/ou Doutorado em área afim
(às disciplinas ofertadas).
5. DA REMUNERAÇÃO
Av. Pará esq. rua D, nº. 2432, Qd 20, Lt 01 – Bairro Engenheiro Waldir Lins II / Gurupi – TO
CEP: 77423-250 – FONE: (63) 3612-7619 – E-mail: [email protected]
Página
4. DAS VAGAS
4.1 Será disponibilizada 01 vaga para as disciplinas ofertadas no item 6 deste edital.
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3. DA INSCRIÇÃO
3.1 As inscrições serão realizadas no período das 17h00min do dia 13 de março (quinta-feira) às 23h59min
do dia 18 de março de 2014 (terça-feria).
3.2 As inscrições deverão ser efetuadas, exclusivamente, pelo endereço eletrônico [email protected],
através do envio de:
3.2.1 Currículo lattes/vitae, atualizado;
3.2.2 Cópia legível dos certificados de graduação, especialização, mestrado e doutorado.
3.3 Não será cobrado qualquer valor a título de inscrição.
3.4 Será indeferida a inscrição que faltar qualquer um dos documentos constantes do subitem 3.2 do item 3
(da inscrição) e não atender aos requisitos, item 2, deste edital.
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5.1 Os vencimentos, como segue a tabela abaixo, serão de acordo com o Plano de Cargos e Salários da
Instituição e a Lei nº. 2.106, de 02 de outubro de 2013.
TITULAÇÃO
Graduado com Especialização,
Mestre e Doutor
REGIME DE 20 HORAS*
R$ 2.105,00
* Valores brutos, sem descontos legais (INSS e imposto de renda).
6. DAS DISCIPLINAS OFERTADAS
6.1 As disciplinas ofertadas neste processo seletivo simplificado seguem abaixo:
Administração/Ciências
Contábeis
Comportamento
Organizacional
Administração de Recursos
Humanos
Conflito e Negociação
Estruturas Organizacionais
Comportamento Humano e
Liderança (Ciências
Contábeis)
DIA DA
SEMANA
TURNO
Sexta-feira
Noturno
Terça-feira
Noturno
Segunda-feira
Sexta-feira
Noturno
Noturno
Quinta-feira
Noturno
CARGA HORÁRIA
20 horas
7. DA SELEÇÃO
7.1 A seleção será realizada em duas etapas:
7.1.1 Primeira etapa: análise curricular e documental, de caráter eliminatório;
7.1.2 Segunda etapa: prova de desempenho didático, de caráter prático-pedagógico eliminatório e
classificatório;
7.1.2.1 Na prova de desempenho didático, o candidato aprovado na primeira etapa deverá ministrar uma
aula teórica com duração mínima de 25 (vinte e cinco) e máxima de 30 (trinta) minutos sobre um tema
referente às disciplinas ofertadas (item 6).
7.1.2.2 Apresentar plano de aula, em quatro cópias, à banca examinadora no momento da realização da
prova didática.
7.1.2.3 O candidato poderá ser arguido ao final de sua exposição por qualquer membro da banca
examinadora.
7.2 Os horários das apresentações obedecerão à ordem das inscrições.
7.3 O tema da prova didática será divulgado juntamente com a convocação para a segunda etapa.
7.4 O local, data e horário das bancas serão divulgados, juntamente com o resultado da primeira etapa por
email e/ou pelo site da UnirG, em até 48 horas de antecedência.
7.5 Será disponibilizado expositor multimídia. Outros recursos como notebook são de inteira
responsabilidade do candidato.
8. DO RESULTADO
8.1 O resultado da seleção será divulgado no site da UnirG, no prazo de até 2 (dois) dias úteis após a prova
didática.
Av. Pará esq. rua D, nº. 2432, Qd 20, Lt 01 – Bairro Engenheiro Waldir Lins II / Gurupi – TO
CEP: 77423-250 – FONE: (63) 3612-7619 – E-mail: [email protected]
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DISCIPLINA
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CURSO
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8.2 Eventuais recursos deverão ser protocolados, pessoalmente, na Pró-Reitoria de Graduação e Extensão,
devidamente fundamentados, no prazo máximo de 24 horas após a divulgação do resultado.
9. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
9.1 O prazo de validade do processo seletivo simplificado será de 1 (um) ano, a partir da homologação do
resultado final.
9.2 Os candidatos aprovados, que excederem ao número de vagas existentes no edital para cada disciplina,
poderão ser contratados até o prazo de vigência deste edital em função da disponibilidade de vagas futuras.
9.3 O conteúdo programático, contendo as ementas das disciplinas, constam do Anexo I deste edital.
9.4 Os casos omissos serão resolvidos pela Banca Examinadora.
9.5 À Pró-reitoria de Graduação compete coordenar o processo de seleção em consonância com a
coordenação do respectivo curso e encaminhar o resultado à Fundação UnirG, que procederá a efetivação
do contrato.
Informações: telefone (63) 3612-7686 / e-mail: [email protected]
Gurupi, 13 de março de 2014.
Página
3/6
Jean Carlo Ribeiro
Pró-Reitor de Graduação e Extensão
Centro Universitário UnirG
Av. Pará esq. rua D, nº. 2432, Qd 20, Lt 01 – Bairro Engenheiro Waldir Lins II / Gurupi – TO
CEP: 77423-250 – FONE: (63) 3612-7619 – E-mail: [email protected]
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ANEXO I
Ementa e Bibliografia das disciplinas ofertadas:
1. Comportamento Organizacional
Ementa: Organizações e comportamento. O indivíduo na organização: atitude, percepção, aprendizagem,
motivação. Os grupos na organização: conceitos, formação. Características dos grupos: hierarquia, normas,
papéis, coesão, objetivos, liderança, comunicação.
Bibliografia:
BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do
comportamento organizacional. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1992.
BOWDITCH, James L; BUONO, Anthony F. Elementos de comportamento organizacional. São Paulo:
Pioneira, 1992.
CYRO, Bernardes. Sociologia aplicada à administração: o comportamento organizacional. São Paulo:
Atlas, 1990.
DRUCKER, Peter. A profissão de administrador. São Paulo: Pioneira, 1998.
FRITZ, Robert. Estrutura e comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira, 1997.
HAMMER, Michael. A agenda: o que as empresas devem fazer para dominar esta década. 4. ed. Rio de
Janeiro: Campus, 2001.
KATZ, Daniel & KAHN, Robert. Psicologia social das organizações. São Paulo: Atlas, 1975.
REICH, Robert B. O futuro do sucesso: o equilíbrio entre trabalho e qualidade de vida. São Paulo: Manole,
2002.
ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002.
SCHERMERHORN JR., John R; HUNT, James G; OSBORN, Richard N. Fundamentos de
comportamento organizacional. 2. ed. Porto Alegre: Bookman, 1999.
SENGE, Peter. A quinta disciplina. São Paulo: Best Seller, 1990.
SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Pioneira, 2005.
WAGNER III, John A; HOLLENBECK, John R. Comportamento organizacional: criando vantagem
competitiva. São Paulo: Saraiva, 2003.
Av. Pará esq. rua D, nº. 2432, Qd 20, Lt 01 – Bairro Engenheiro Waldir Lins II / Gurupi – TO
CEP: 77423-250 – FONE: (63) 3612-7619 – E-mail: [email protected]
Página
Bibliografia:
AQUINO, Cleber. Administração de recursos humanos: uma introdução. São Paulo: Atlas, 1992.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
______. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2003.
______. Gerenciando pessoas: o passo decisivo para a administração participativa. São Paulo: Makron
Books, 1994.
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2. Administração de Recursos Humanos
Ementa: A gestão de Recursos Humanos: objetivos, políticas, práticas e estratégias. Recrutamento,
seleção e ambientação-integração. Treinamento, desenvolvimento e avaliação de pessoas. Administração
de cargos e salários. Segurança e medicina no trabalho. Qualidade de vida.
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GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.
LUCENA. Maria Diva. Planejamento de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1995.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do estratégico ao operacional. 3. ed. São
Paulo: Futura, 2000.
MILKOVICH, George; BOUDREAU, John. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000.
TACHIZAWA, Takeshy; FERREIRA, Victor Cláudio; FORTUNA, Antonio Alfredo. Gestão com pessoas:
uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. 3. ed. Rio de Janeiro: Fundação Getulio Vargas,
2004.
3. Conflito e Negociação
Ementa: Conflitos nas organizações. Conflitos entre organizações. Fontes de conflitos. Conseqüências dos
conflitos. Estratégias para a administração de conflitos. Negociação: posicional e racional. A comunicação
interpessoal. O planejamento da negociação. Características de um bom negociador.
Bibliografia:
ARGYRIS, Crhis. Personalidade e organização: o conflito entre o sistema e o indivíduo. [S.l.]: RENES,
1969.
BAZERMAN, Max H; NEALE, Margaret A. Negociando racionalmente. São Paulo: Atlas, 1998.
CHANLAT, Jean-François (Org.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. 3. ed. São Paulo:
Atlas, 1996
CARDOSO, Adalberto Moreira et al. Sindicalismo e relações trabalhistas. Rio de Janeiro: KonradAdenauer-Stiftung, 2002.
HINDLE, Tim. Como conduzir negociações. São Paulo: PubliFolha, 1999.
JUNQUEIRA, L. A.C. Negociação: tecnologia e comportamento. 9. ed. Rio de Janeiro: COP, 1993.
LAKATOS, Eva Maria. Sociologia da administração. São Paulo: Atlas, 1997.
MARTINELLI, Dante P; ALMEIDA, Ana Paula de. Negociação e solução de conflitos: do impasse ao
ganha-ganha através do melhor estilo. São Paulo: Atlas, 1998.
_____. Negociação: como transformar confronto em cooperação. São Paulo: Atlas, 1997.
RIBEIRO, Lair. Comunicação global - a mágica da influência: a neurolinguística aplicada à comunicação.
[S.l.]: Objetiva, 1993
STARK, Peter B. Aprenda a negociar: o manual de práticas ganha/ganha. São Paulo: Li-Bra Empresa
editorial, 1998.
Av. Pará esq. rua D, nº. 2432, Qd 20, Lt 01 – Bairro Engenheiro Waldir Lins II / Gurupi – TO
CEP: 77423-250 – FONE: (63) 3612-7619 – E-mail: [email protected]
Página
Bibliografia:
BATEMAN, Thomas & SNELL, Scott. Administração: construindo vantagem competitiva. São Paulo: Atlas,
1998.
DAFT, Richard L. Teoria e projeto das organizações. 6. ed. Rio de Janeiro: LTC, 1999.
5/6
4. Estruturas Organizacionais
Ementa: As áreas organizacionais na Administração: Administração superior, Marketing, Finanças,
Recursos Humanos, Produção e Operações, Materiais, Pesquisa e Desenvolvimento, Informática.
Estruturas das organizações: tradicionais, para inovação, matriciais. Departamentalização, centralização e
descentralização. Configurações organizacionais: estrutura simples, burocracia mecanizada, burocracia
profissional, forma divisionalizada, adhocracia.
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DAVIDOW, William H; MALONE, Michael S. A corporação virtual: estruturação e revitalização da
corporação para século 21. [S.l.]: Livraria Pioneira, 1993.
DAVENPORT, Thomas H. Reengenharia de processos: como inovar na empresa através da tecnologia da
informação. Rio de Janeiro: Campus, 1994.
DRUCKER, Peter F. Prática da administração de empresas. São Paulo: Pioneira, 1981.
FRITZ, Robert. Estrutura e comportamento organizacioal. São Paulo: Pioneira, 1997.
KATZ, Daniel; KAHN, Robert. Psicologia social das organizações. São Paulo: Atlas, 1975.
MARQUES, Antônio Carlos F. Deterioração organizacional. [S.l.]: Afiliada, 1994.
MINTZBERG, Henry. Criando organizações eficazes: estruturas em cinco configurações. São Paulo:
Atlas, 1995.
VASCONCELLOS, Eduardo; HEMSLEY, James R. Estrutura das organizações: estruturas tradicionais,
estruturas para inovação, estrutura matricial. 3. ed. São Paulo: Pioneira, 2000.
WOOD JUNIOR, Thomaz (Coord.). Mudança organizacional: aprofundando temas atuais em
administração de empresas. São Paulo: Atlas, 1995.
5. Comportamento Humano e Liderança (Ciências Contábeis)
Ementa: A condição social da vida humana. Subjetividade e intersubjetividade: a dialética do
reconhecimento. Vida política. A noção de cidadania. A noção de poder. Trabalho e cidadania. Equipe. O
conceito de equipe. Trabalho em equipe. Processos e dinâmicas de equipes. Liderança. História do conceito
de liderança. Modalidades de liderança. Teoria das lideranças. Desenvolvimento da liderança gerencial.
Empreendedorismo. Os fenômenos e processos da área de recursos humanos decorrentes das relações
entre a empresa e seu ambiente. Avaliação do desempenho profissional.
Página
6/6
Bibliografia:
CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de Pessoas, Editora Campus, Rio de Janeiro, 1999
DAFT, Richard L. Teoria e projeto das organizações. Livros Técnicos e Científicos, 1999
DAVIS, Keith. Comportamento Humano no Trabalho. Pioneira, 1998
BERGAMINI, Cecília W. Liderança Administração do Sentido. Atlas, 1994
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2000. 631 p.
BOOG, Gustavo; BOOG, Madalena (Coord.). Manual de gestão de pessoas e equipes: estratégias e
tendência. São Paulo: Gente, 2002. 1. 632 p.
Av. Pará esq. rua D, nº. 2432, Qd 20, Lt 01 – Bairro Engenheiro Waldir Lins II / Gurupi – TO
CEP: 77423-250 – FONE: (63) 3612-7619 – E-mail: [email protected]