Sobre os Palestrantes
II FORUM INTERNACIONAL DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Bernardo M. Ferdman é professor da Marshall
Goldsmith School of Management da Alliant
International University, San Diego, Estados Unidos.
Possui mais de 22 anos de experiência como
consultor, professor e escritor nos temas
diversidade, multiculturalismo e inclusão; identidade
étnica e cultural nas organizações; latinos(as) no
local de trabalho e comportamento e
desenvolvimento organizacional. Como consultor,
Bernardo tem trabalhado com uma variedade de
organizações buscando melhorar o desempenho e
a liderança, com foco na avaliação e formação em
contexto de diversidade nas várias regiões do
mundo, incluindo Estados Unidos, Espanha, Itália e
Brasil. Publicou mais de quatro dezenas de artigos,
capítulos e livros, assim como fez mais de 100
apresentações em conferências profissionais. A sua
investigação centra-se nos antecedentes e nas
conseqüências da experiência de inclusão.
Bernardo ocupou posições de liderança em
associações comunitárias e profissionais. Recebeu
seu Ph.D. Psicologia na Universidade de Yale, e
sua formação universitária na Universidade de
Princeton.
Alison M. Konrad é professora de Comportamento
Organizacional na Richard Ivey School of Business
e titular da cadeira de Corus Entertainment Mulher
em Gestão. Ela obteve seu doutorado em
Psicologia Social Aplicada na Claremont Graduate
University. É membro da Eastern Academy of
Management e do Conselho Consultivo da Women's
Executive Network (WXN) para as 100 mais
poderosas mulheres do Canadá. Foi presidente da
Divisão de Gênero e Diversidade da Academy of
Managment em 1996-97 e presidente da Eastern
Academy of Management em 1997-98. Também
presidiu a Sociedade Internacional para o Estudo do
Trabalho e Valores Organizacionais em 2002-04.
Lecionou Gestão de Recursos Humanos na Fox
School of Business and Management na Temple
University. Publicou mais de 50 artigos de pesquisa
sobre gênero e diversidade nas organizações sendo
várias vezes laureada pelo seu trabalho. Escreveu
vários livros, dentre os quais cita-se o Handbook of
Workplace Diversity.
Maria Nivalda de Carvalho-Freitas possui
doutorado em Administração pela Universidade
Federal de Minas Gerais (2007). É professora
adjunta do Departamento de Psicologia da
Universidade Federal de São João del Rei, onde
atua no Mestrado de Psicologia.. Suas pesquisas
focamos seguintes temas: diversidade nas
organizações de trabalho, especialmente inserção e
gestão do trabalho de pessoas com deficiência;
satisfação e qualidade de vida no trabalho,
socialização profissional; processos grupais nas
organizações; e saúde e segurança no trabalho. Em
final de 2008, foi uma das organizadoras do livro
Trabalho e Pessoas com Deficiência: Pesquisas,
Práticas e Instrumentos de Diagnóstico, publicado
pela Juruá Editora.
Cláudio Vaz Torres possui doutorado em Industrial
Organizational Psychology - California School of
Professional Psychology (1999), pós-doutorado em
Marketing pela Griffith University, Austrália (2004) e
pós-doutorado em Cross-cultural Research pela
University of Sussex, Inglaterra (2009). É professor
adjunto da Universidade de Brasília. Tem
experiência na área de Psicologia Social e
Organizacional, com ênfase em Pesquisa
Intercultural, atuando principalmente nos seguintes
temas: comportamento do consumidor,
comportamento do consumidor e valores, valores
culturais, diferenças culturais e psicologia do
consumidor, e diversidade nas organizações.
Darcy M. M. Hanashiro possui doutorado em
Administração pela Universidade de São Paulo e
pós-doutorado pela Alliant International University Marshall Goldsmith School of Management , San
Diego, Estados Unidos. É professora adjunta da
Universidade Presbisteriana Mackenzie e
Coordenadora do Programa de Pós-Graduação em
Administração de Empresas. Atua na linha de
Gestão Humana e Social nas Organizações,
dedicando-se ao estudo e pesquisa em diversidade
no contexto organizacional, com ênfase em gestão
da, conectando esses temas com cultura
organizacional, cultura brasileira e liderança..
Ministro Edson Souza Santos Cursou Ciências
Sociais na Universidade Estadual do Rio de Janeiro
no início da década de 1980, quando foi diretor da
União Nacional dos Estudantes. Possui mestrado
em administração de empresas pelo Instituto
Alberto Luiz Coimbra da Universidade Federal do
Rio de Janeiro. Foi vereador da cidade do Rio de
Janeiro de 1989 até 2006, foi vice-presidente e
presidente da Comissão Permanente de
Transportes e Trânsito da Câmara de 1993 até
1996. Em 2008, foi convidado pelo governo federal
para ser o novo secretário especial de Políticas de
Promoção da Igualdade Racial.
Antonio Luis Marques Possui doutorado em
Administração - Aston Business School (1993). É
professor Associado na Universidade Federal de
Minas Gerais, desde 1993, atuando nos cursos de
graduação, especialização, mestrado e doutorado
em administração. Tem foco de estudo e pesquisa
em comportamento e mudança organizacional,
mudança e identidade organizacional, cultura e
mudança organizacional, formação e
desenvolvimento de RH, desenvolvimento de
liderança, impactos de políticas e praticas de gestão
de pessoas na motivação, desempenho, carreira,
comprometimento, qualidade de vida, estresse no
trabalho. Inclusão de PCDs no mercado de trabalho.
Kabengele Munanga possui graduação em Curso
de Antropologia Cultural pela Université Officielle Du
Congo à Lubumbashi (1969) e doutorado em
Ciência Social (Antropologia Social) pela
Universidade de São Paulo (1977) . Atualmente é
professor titular da Universidade de São Paulo,
Membro de corpo editorial da África (São Paulo),
Membro de corpo editorial da Tricontinental Revista PEC-G (UFPB) e Membro de corpo editorial
da Humanitas (PUCCAMP). Tem experiência na
área de Antropologia , com ênfase em Antropologia
das Populações Afro-Brasileiras. Atuando
principalmente nos seguintes temas: mestiçagem,
identidade nacional, Identidade Negra.
Caio Luiz Carneiro Magri Sociólogo pela
Universidade de São Paulo (USP), é assessor de
Políticas Públicas do Instituto Ethos de Empresas e
Responsabilidade Social e Secretário Executivo do
Pacto Empresarial pela Integridade e contra a
Corrupção. Foi coordenador do Programa Empresa
Amiga da Criança e Gerente de Políticas Públicas
da Fundação Abrinq pelos Direitos da Criança
(1995/2000), além de coordenador do Programa de
Políticas Públicas para a Juventude da Prefeitura
Municipal de Ribeirão Preto/São Paulo (2001/2002).
Em 2003 integrou a Assessoria Especial do
Presidente Lula, sob a coordenação de Oded
Grajew.
Helio Arthur Reis Irigaray Doutor em
Administração de Empresas pela FGV-EAESP
(2008). É professor adjunto do Programa de
Mestrado Acadêmico e Graduação da
UNIGRANRIO, bem como dos cursos de graduação
e pós-graduação da Pontifícia Universidade Católica
do Rio de Janeiro. Também é professor dos cursos
de pós-graduação da FGV, nos quais leciona
Estratégia de Empresa, Gestão de Produtos e
Marcas, Planejamento Estratégico de Marketing e
Gestão de Marketing. Tem interesse nas seguintes
áreas de pesquisa: diversidade e violência no
ambiente de trabalho.
Maria Cristina Carvalho Graduada em Serviço
Social pela PUC/SP com pós graduação em
Administração da Qualidade em RH.
Superintendente Executiva de RH do Grupo
Santander Brasil. Foi Trainee de Tecnologia e tem
atuado no segmento financeiro na equalização de
políticas de Benefícios e Saúde em processos de
RH em Fusões & aquisições. Responsável pela
implantação de Programas de QVT no Grupo.
Atualmente coordena a área de Benefícios,
Diversidade, Qualidade de Vida, Saúde e
responsável por Previdência Privada do Grupo
Santander Brasil.
Miriam Branco da Cunha Diretora Executiva de
Recursos Humanos da Sociedade Beneficente
Israelita Brasileira Albert Einstein.