U N I V E R S I D AD E F E D E R AL D E L AV R AS
PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO
COORDENADORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTOSENSU
DISCIPLINA
Código
Denominação
PAD555
Poder, Simbolismo e Trabalho
Carga Horária
Crédito(s)
(*)
Teórica Prática
Total
03
45
00
DEPARTAMENTO
PROFESSOR(ES)
Administração e Economia
Mozar José de Brito
45
EMENTA:
Objetivo: Esta disciplina tem por objetivo contribuir para a formação de mestre e doutores em
administração, preparando-os para o desenvolvimento de uma reflexão crítica sobre as organizações
(públicas, privadas, sociais e não governamentais) a proposição de práticas renovadas de gestão,
levando-se em consideração as suas dimensões política, simbólica e material. Para cumprir este
objetivo adotar-se-á uma postura dialógica mediada pela apresentação de seminários, resenhas e
produção de textos acadêmicos (trabalho final) que abordem diversos temas relacionados nesta
ementa de disciplina.
(Síntese do Conteúdo) - A disciplina inicia-se pela apresentação do seu conteúdo programático.
Posteriormente, abordam-se diferentes tópicos, tais como: fundamentos epistemológicos e
ontológicos aplicados aos estudos organizacionais; história do pensamento administrativo e relações
de trabalho; relações de poder e conflitos nas organizações contemporâneas; perspectivas de
análise do simbolismo organizacional. Finalmente, apresentam-se algumas metodologias de análise
das relações de poder, cultura e trabalho nas organizações.
(*)15 horas/aulas teóricas = 1 crédito
15 horas/aulas práticas = 1 crédito
ASSINATURA(S):
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
Aprovado na Assembléia Departamental em _____/_____/_____
________________________
Chefe do Departamento
Lavras, ___/___/___
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. Introdução
1.1 Apresentação do conteúdo programático da disciplina
1.2 Sistema de avaliação formativa dos estudantes
1.3 Oficina de produção de textos acadêmicos
2. Fundamentos epistemológicos e ontológicos aplicados aos estudos organizacionais.
2.1 A abordagem funcionalista e a lógica do consenso no espaço organizacional
2.2 Pressupostos ontológicos e epistemológicos da abordagem interpretativa
2.3 Abordagem sócio-construcionista, produção dos sentidos e ontologia do lugar
2.4 Fundamentos ontológicos e epistemológicos dos estudos organizacionais críticos
3. História do pensamento administrativo e relações de trabalho
3.1 A lógica Taylorista de organização e gestão do trabalho
3.2 Fundamentos da organização e gestão do trabalho fordista
3.3 Pressupostos da organização e gestão do trabalho flexível
3.4 Formas alternativas de organização e gestão do trabalho
4. Relações de poder e conflitos nas organizações contemporâneas
4.1 Gênese do conceito de poder nas ciências sociais
4.2 Relações de poder nas organizações sob a ótica Foucaultiana
4.3 Poder, habitus e interesses nas organizações: Uma abordagem Bourdiesiana
4.4 Relações de poder e gestão do trabalho como prática social
5. Perspectivas de análise do simbolismo organizacional
5.1 Aproximações teórico-metodológicas entre antropologia e ciências da administração
5.2 Formação, manutenção e mudança cultural nas organizações sob ótica funcionalista
5.3 Abordagens teórico-metodológicas de interpretação da cultura organizacional
5.4 Simbolismo, poder e gestão do trabalho sob a ótica da teoria crítica
6. Metodologias de análise das relações de poder, cultura e trabalho nas organizações
6.1 Pesquisa-ação aplicada à análise organizacional
6.2 Fundamentos da pesquisa etnográfica aplicada
6.3 Poder, cultura e trabalho: Uma abordagem sócio-contrucionista
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