MBA FAFICA - SEGURANÇA DO TRABALHO 1
ACIDENTE DO TRABALHO
É um fato não premeditado do qual
resulta dano considerável.
Fonte: Organização Mundial de Saúde-O.M.S.
ACIDENTE DO TRABALHO
Um acidente é uma ocorrência numa série
de fatos que, em geral e sem intenção,
produz lesão corporal, morte ou dano
material.
Fonte:
Conselho Nacional de Segurança -- EUA
Consideram o acidente como:
• um fato súbito, inesperado, imprevisto,
( embora, algumas vezes previsível) e
não premeditado ou desejado.
Consideram o acidente como:
•como causador de dano considerável,
embora não especifique que se trata
de dano econômico ( prejuízo material) ou
de dano físico nas pessoas ( sofrimento,
invalidez ou morte ).
Em resumo, o que caracteriza o acidente
é
o
de
ser um fato subitâneo, agudo,
inesperado ou imprevisto e não desejado,
podendo causar danos materiais, corporais
ou ambos.
Distinguir o acidente e as lesões ou danos
ACIDENTE: é o contato com uma canalização
quente.
LESÃO: será a queimadura que possa disso
resultar.
Acidente é a ocorrência imprevista e não
desejada de que resulta lesão pessoal
( imediata ou mediata ) ou de que decorre
risco próximo ou remoto dessa lesão.
Três tipos principais de acidente:
# com lesão pessoal imediata (traumática)
# com lesão pessoal mediata (doença prof.)
# sem lesão.
No Brasil, o Decreto 61.784 de 28/11/1967,
aprova o Regulamento do Seguro de Aciden
tes de Trabalho e em seu art.3 define:
Será aquele que ocorrer pelo exercício do
trabalho , a serviço da empresa provocando
lesão corporal , perturbação funcional ou
doença que cause a morte ou a perda
ou redução permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.
São também considerados acidentes do
trabalho:
acidente sofrido pelo empregado no local
e no horário do trabalho, em consequência
de:
• ato de sabotagem ou terrorismo praticado
por terceiro, inclusive companheiro de
trabalho.
São também considerados acidentes do
trabalho:
acidente sofrido pelo empregado no local
e no horário do trabalho, em consequência
de:
• ofensa física intencional, inclusive de
terceiro, por motivo de disputa relacionada
com o trabalho.
• ato de imprudência ou de negligência de
terceiro, inclusive companheiro de traba
lho.
• ato de pessoa privada
do uso da razão.
• desabamento,
inundação ou incêndio.
• outros casos fortuitos
ou decorrentes de
força maior.
Acidente sofrido pelo empregado, ainda que
fora do local de trabalho:
• na execução de ordem ou na realização de
serviço sob a autoridade da empresa.
Acidente sofrido pelo empregado, ainda que
fora do local de trabalho:
• na prestação espontânea de qualquer ser
viço à empresa, para lhe evitar prejuízo ou
proporcionar proveito.
Acidente sofrido pelo empregado, ainda que
fora do local de trabalho:
• em viagem em serviço da empresa, seja
qual for o meio de locomoção utilizado,
inclusive veículo de propriedade do
empregado.
• no percurso da residência para o trabalho
ou deste para aquela.
• no percurso de ida e volta para refeitório
no intervalo do trabalho.
Entende-se como percurso o trajeto usual
da residência ou do local de refeição para
o trabalho, ou deste para aqueles, locomo
vendo-se o empregado a pé ou valendo-se
de transporte da empresa ou próprio ou da
condução normal.
No período destinado `a refeição ou des
canso, ou por ocasião da satisfação de
outra necessidade fisiológica, no local
ou durante o horário do trabalho, o em
pregado será considerado a serviço da
empresa.
A cobertura de acidente de trajeto não se
aplica ao acidente sofrido pelo empregado
que tiver:
• por seu interesse, modificado o percurso
da residência para o trabalho, deste para
residência.
• ou no percurso de ida e volta, para refei
ção, no intervalo do trabalho.
ACIDENTES DO TRABALHO
Classificação:
Fortuitas
Causas extrínsecas
Dependentes do
ambiente ou das
condições do
trabalho
CAUSAS EXTRÍNSECAS
Fortuitas : Explosões
Tempestades
Curto – circuitos
Incêndios
CAUSAS
EXTRÍNSECAS
Dependentes do
ambiente ou das
condições de
trabalho
Temperatura
Ar confinado, poluido,
contaminado
Iluminação defeituosa
Ruídos, trepidações
Defeitos inerentes ao
local de trabalho
Roupas impróprias e
falta de proteção
CAUSAS INTRÍNSECAS
Incompetência e desatenção
Negligência e falta de colaboração
Inflexão e indisciplina
Falta de capacidade de concentração
Esquecimento e simulação
Doenças e predisposição
CAUSAS EXTRÍNSECO – INTRÍNSECAS
Infortuniogênese
A maioria dos acidentes envolve atos
inseguros e condições inseguras.
Ambas são resultantes de falhas humanas.
Quando ferramentas e equipamentos são
usados impropriamente, tais atos inseguros
se tornam causas importantes de acidentes.
HIGIENE INDUSTRIAL
É o conjunto de conhecimentos relativos ao
estudo e controle dos ambientes de trabalho
visando à melhoria da saúde e ao conforto
do trabalhador.
Em higiene industrial estuda-se as doenças
ligadas à profissão dos trabalhadores.
A higiene industrial tem caráter preventivo,
pois visa evitar que os trabalhadores
adoeçam e percam dias de trabalho ou
sejam afastados definitivamente.
Um bom programa de higiene industrial tem
como objetivos principais:
 a eliminação das causas das doenças
profissionais.
 a redução dos efeitos prejudiciais provo
cados pelo trabalho em pessoas doentes
portadoras de defeitos físicos.
 a prevenção do agravamento de doenças
ou lesões.
 a manutenção da saúde dos trabalhadores
e aumento da produtividade através do
controle do ambiente de trabalho.
Esses objetivos poderão ser obtidos:
 através da educação dos mecânicos,
ajudantes de mecânicos, supervisores,
gerentes e outros indicando os perigos
existentes e ensinando como evitá-lo.
 mantendo um constante estado de
alerta contra os riscos existentes na
oficina e demais dependências.
 pelos estudos e observações dos novos
processos ou materiais a serem utilizados
Para eliminar os riscos existentes nos
ambientes de trabalho, é preciso primeiro
reconhecê-lo e logo após atacá-los em sua
origem.
Para eliminação muitas vezes envolve
projetos de engenharia, mudança de
produtos, mudança dos equipamentos,
controle médico ou simplesmente
educação dos funcionários.
DOENÇA DO TRABALHO
Qualquer das doenças profissionais
inerentes a determinados ramos de
atividade.
Doenças Profissionais:
Intoxicações,
Infecções e
Afecções
As doenças do trabalho podem ser agentes
químicos, biológicos, físicos e mecânicos
( ruído excessivo, temperatura extrema ).
As vias de penetração no organismo podem
ser :
 Respiratória.
 Cutânea.
 Digestiva.
Agentes Químicos
São os que ocupam o lugar mais importante
entre os causadores de doenças profissionais.
Duas razões para isso:

Pelo grande número de produtos químicos
disponíveis no mercado e usados pelas
empresas.
 Pelas consequências bastante sérias que
muito desses produtos são capazes de
ocasionar a saúde.
Agentes Biológicos
São representados por organismos capazes
de ocasionar doença .
Principais:
 Micose
 Dermatose
 Brucelose
Agentes Físicos
São múltiplos, podendo estar presente
em todos os locais de trabalho.
Pela sua multiplicidade e pelas consequên
cias que podem produzir, ocupam lugar de
destaque entre os causadores de doenças
ocupacionais.
Podemos classificar os Agentes Físicos em:
 pressão atmosférica ( ar comprimido, ar
rarefeito );
 temperatura e umidade;
 iluminação;
 energia radiante ( radiação infravermelha,
ultravioleta ou radioatividade )
 ruído
Agentes Mecânicos
Compreendem as vibrações, atritos,
movimentos repetidos, posições viciosas
de trabalho
Na prevenção das doenças profissionais,
além da eliminação ou proteção contra os
agentes causadores, são também da maior
importância medidas de ordem médica
Estas dizem respeito :
 à vigilância da saúde do trabalhador.
 exames médicos admissionais.
 exames periódicos.
 prática de hábitos higiênicos por parte
dos trabalhadores.
 a eliminação das fontes causadoras de
doenças, prevenção da dispersão de
contaminantes e proteção do trabalhador
Vigilância da Exposição e dos
Efeitos sobre a Saúde
Domínio
Externo &
Interno
Domínio
Interno
Modelo Teórico de
Inteligência Organizacional
Dados Externos de SST
(ambiente externo)
Dados Internos de SST
(ambiente interno)
ANÁLISE
ANÁLISE
CONHECIMENTO EXTERNO
CONHECIMENTO INTERNO
ANÁLISE
CONHECIMENTO CONSOLIDADO
TOMADA DE DECISÃO
Tributação em SST
RAT (SAT)
FAP
RAT AJUSTADO
O que é o RAT?
É a contribuição da empresa, destinada ao
financiamento da aposentadoria especial e dos
benefícios concedidos em razão do grau de
incidência de incapacidade laborativa decorrente
dos riscos ambientais do trabalho (GIIL-RAT) e
incide sobre a folha de pagamento.
Leve
1%
Médio
2%
Grave
3%
62.09-1/00 - Suporte técnico, manutenção e outros
serviços em tecnologia da informação (2%)
254/2009 (FAP 2010 - 2007 a 2008)
451/2010 (FAP 2011 - 2008 a 2009)
579/2011 (FAP 2012 - 2009 a 2010)
20.22-3/00 Fabricação de intermediários
para plastificantes, resinas e fibras 3%
254/2009 (FAP 2010 - 2007 a 2008)
451/2010 (FAP 2011 - 2008 a 2009)
579/2011 (FAP 2012 - 2009 a 2010)
O que é o FAP?
Índice atribuído à empresa em função da sinistralidade.
Calculado com base em estatísticas de acidentes e
doenças do trabalho e considera:
Frequência - Gravidade - Custo
RAT
(1%, 2% ou 3%)
X
FAP
(0,5 a 2)
=
RAT
AJUSTADO
Que períodos contam para a
apuração do FAP?
A Previdência usa dois anos de informações de sua
base de dados para o cálculo do FAP, conforme tabela
abaixo:
Banco de Dados da Previdência
FAP
X
2010
X
2011
X
2012
X
2013
2014
2015
Período de Apuração
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Abr
Dez
Jan
Dez
Jan
Dez
Jan
Dez
Jan
Dez
Jan
Dez
RAT ajustado de 8 grandes
empresas (3% x FAP)
Custo do RAT ajustado de 8
grandes empresas (3% x FAP)
ECONOMIA POSSÍVEL DEFININDO
UMA META DE FAP = 1
E os Custos Indiretos?
CUSTOS INDIRETOS
CUSTOS INDIRETOS
CUSTOS DIRETOS
CUSTOS INDIRETOS
CUSTOS INDIRETOS
O Método de Heinrich avalia o custo
indireto como sendo quatro vezes o
custo direto.
QUESTÃO FINAL
Philip Kotler (Marketing para o Século XXI) diz
que só existem três tipos de empresas:
 as que fazem as coisas acontecerem
 as que ficam observando o que acontece
 as que ficam se perguntando o que aconteceu
Avalie o ambiente de trabalho quanto aos
atos inseguros e condições inseguras:
www.marciliocunha.com.br
(81) 9968-8586