EDITAL 001/2014-15
Abre processo seletivo para a ocupação de
1(uma) vaga na Diretoria de Treinamentos da
Omir Brasil para a gestão 2014-15, da presidente
Raphaella Caçapava Santos de Castro
Área: Diretoria de Treinamentos Omir Brasil
Responsável: Tito F. Ribeiro e Vanderson V. Soares
1. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
Análise de currículo e entrevista

Interessados
devem
enviar
seu
currículo
profissional
e
rotário
para
os
e-mails
([email protected]) e ([email protected]). As entrevistas serão agendadas após o
recebimento dos currículos e realizadas online, por Skype.
2. PRAZO PARA ENVIO DO CURRÍCULO
Sexta-feira - 11 (onze) de abril de 2014
3. DA VAGA
3.1 DIRETORIA DE TREINAMENTOS
A equipe de treinamentos será composta inicialmente por sete pessoas que terão a missão de
desenvolver o programa Rotaract no Brasil por meio da elaboração e disseminação de capacitações.
Os temas serão diversos, como cargos rotários, liderança, profissionalismo, desenvolvimento pessoal,
dentre outros. Os treinamentos deverão ser ministrados por especialistas e serão aplicados por meio
de vídeos, webinars, presencialmente, em grupos de debates e outras abordagens que a equipe julgar
interessante, uma vez que o aprendizado acontece pelos mais diversos meios.
VANTAGENS
Participar de uma rede diferenciada, conhecendo treinadores excelentes. Desenvolvimento de
habilidades de gerenciamento de redes, novas ferramentas de gestão e comunicação à distância.
Impactar o programa Rotaract de forma inovadora.
3.1.1 CARGO: Assessor (Bota pra Acontecer!)
NÚMERO DE VAGAS
Uma (1) vaga.
ORGANIZAÇÃO MULTIDISTRITAL DE INFORMAÇÕES DE ROTARACT CLUBS DO BRASIL | OMIR BRASIL
[email protected] | www.omirbrasil.org.br
RESPONSABILIDADES DO CARGO
O assessor “bota pra acontecer” idealizará iniciativas da gestão 2014-15 da Diretoria de
Treinamentos da Omir Brasil, em conjunto com a equipe de diretores e assessores. E será o
responsável por fazê-las acontecer. A liberdade da criação vem acompanhada do comprometimento
com a realização.
COMPETÊNCIAS
- Sonhar grande. O infinito é o limite.
- Não reinventar a roda e ter foco no resultado.
- Ser descolado e estar conectado.
OUTROS DIFERENCIAIS
- Experiências em facilitação e paixão por educação;
- Experiência com edição de vídeos, webinars e outras ferramentas virtuais;
- Experiência com formação e gerenciamento de redes, contatos e vivências em outras
organizações.
CURRÍCULO
Enviar currículo para [email protected] e [email protected] até 11 (onze)
de abril de 2014.
4. INEXISTÊNCIA DE CANDIDATOS
Ocorrendo a inexistência de candidatos, a equipe da Diretoria responsável pelo processo seletivo terá
liberdade para optar entre abrir um novo processo – com data a metodologia a divulgar – ou indicar
membros conforme seu critério.
5. CASOS OMISSOS
Casos omissos serão analisados e decididos pela presidência da Organização Multidistrital de Informação
de Rotaract Club, gestão 2014-15, Raphaella Caçapava Santos de Castro, em conjunto com a assessoria
jurídica.
Porto Alegre, Rio Grande do Sul.
1º de abril de 2014
Lucas Gabriel de Andrade Correa
Presidente
Omir Brasil | Gestão 2013-14
ORGANIZAÇÃO MULTIDISTRITAL DE INFORMAÇÕES DE ROTARACT CLUBS DO BRASIL | OMIR BRASIL
[email protected] | www.omirbrasil.org.br