Critérios para procedimento de seleção de docentes – 2011/2012 Técnicos Especializados 1. Habilitação na área de acordo com o anúncio de Contratação de Escola publicado na plataforma. Indique a designação oficial do curso como consta do respectivo diploma. 2. Experiência de lecionação de cursos profissionais, nível III ou cursos EFA dupla certificação, igual ou superior a 160 dias (s/n). 3. Classificação Académica do curso conforme consta do Diploma. 4. Tempo de serviço docente, em dias, prestado até 31/08/2011. 5. Possui Certificação da Aptidão Pedagógica de Formador (CAP)? Sim ou Não. 6. Data de nascimento (critério de ordenação apenas em caso de permanecer igualdade) “AAAA-MM-DD”. 7. Pontuação na entrevista (este campo é exclusivamente informativo, inserir “1” apenas para validar). 8. MÉTODO DE SELEÇÃO E GRADUAÇÃO DOS CANDIDATOS: O processo desenvolve-se de acordo com as duas fases abaixo descritas (este campo é exclusivamente informativo, inserir “1” apenas para validar). 9. 1ª Fase: Os candidatos, inseridos no mercado de trabalho, que reúnam as condições do 1º critério e com experiência de leccionação igual ou superior a 160 dias, obterão 1ª prioridade e os restantes 2ª prioridade. Dentro de cada prioridade serão ordenados pelo 3º e 4º critério, com base na graduação resultante da classificação académica acrescida do tempo de serviço na razão de 1 valor igual a 365 dias (este campo é exclusivamente informativo, inserir “1” apenas para validar). 10. Em caso de empate serão ordenados pela classificação da licenciatura mais elevada e caso persista, ainda, igualdade serão ordenados pela idade mais elevada (5º critério) tendo em vista a selecção dos candidatos situados nas dez primeiras posições (este campo é exclusivamente informativo, inserir “1” apenas para validar). 11. 2ª Fase: Aos dez candidatos seleccionados na 1ª fase, será realizada uma entrevista, com peso de 30%, cujo júri é nomeado pelo Diretor. Os fatores de apreciação são: formação relevante para a disciplina a lecionar e motivação (valoração de 1 a 5); capacidade de expressão, comunicação e relacionamento (valoração de 1 a 5); Conhecimento dos problemas e tarefas inerentes às funções a exercer (valoração de 1 a 10). (este campo é exclusivamente informativo, inserir “1” apenas para validar).