Critérios para procedimento de seleção de docentes – 2011/2012
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1. Habilitação na área de acordo com o anúncio de Contratação de Escola publicado na
plataforma. Indique a designação oficial do curso como consta do respectivo diploma.
2. Experiência de lecionação de cursos profissionais, nível III ou cursos EFA dupla
certificação, igual ou superior a 160 dias (s/n).
3. Classificação Académica do curso conforme consta do Diploma.
4. Tempo de serviço docente, em dias, prestado até 31/08/2011.
5. Possui Certificação da Aptidão Pedagógica de Formador (CAP)? Sim ou Não.
6. Data de nascimento (critério de ordenação apenas em caso de permanecer igualdade)
“AAAA-MM-DD”.
7. Pontuação na entrevista (este campo é exclusivamente informativo, inserir “1” apenas para
validar).
8. MÉTODO DE SELEÇÃO E GRADUAÇÃO DOS CANDIDATOS: O processo
desenvolve-se de acordo com as duas fases abaixo descritas (este campo é exclusivamente
informativo, inserir “1” apenas para validar).
9. 1ª Fase: Os candidatos, inseridos no mercado de trabalho, que reúnam as condições do 1º
critério e com experiência de leccionação igual ou superior a 160 dias, obterão 1ª prioridade
e os restantes 2ª prioridade. Dentro de cada prioridade serão ordenados pelo 3º e 4º critério,
com base na graduação resultante da classificação académica acrescida do tempo de serviço
na razão de 1 valor igual a 365 dias (este campo é exclusivamente informativo, inserir “1”
apenas para validar).
10. Em caso de empate serão ordenados pela classificação da licenciatura mais elevada e caso
persista, ainda, igualdade serão ordenados pela idade mais elevada (5º critério) tendo em
vista a selecção dos candidatos situados nas dez primeiras posições (este campo é
exclusivamente informativo, inserir “1” apenas para validar).
11. 2ª Fase: Aos dez candidatos seleccionados na 1ª fase, será realizada uma entrevista, com
peso de 30%, cujo júri é nomeado pelo Diretor. Os fatores de apreciação são: formação
relevante para a disciplina a lecionar e motivação (valoração de 1 a 5); capacidade de
expressão, comunicação e relacionamento (valoração de 1 a 5); Conhecimento dos
problemas e tarefas inerentes às funções a exercer (valoração de 1 a 10). (este campo é
exclusivamente informativo, inserir “1” apenas para validar).
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