PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS
SENAI CETEM PORTO VELHO/RO EDITAL DE ABERTURA DE
INSCRIÇÕES Nº 028/2015
O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI CETEM PORTO VELHO/RO faz
saber aos interessados que se, encontram aberto às inscrições do Processo Seletivo
destinado a selecionar candidatos para provimento de vagas e cadastro reserva
observados os requisitos mínimos constantes a seguir.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. O processo seletivo será dirigido pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO,
contratada pelo SENAI/RO para esse fim.
1.2 A seleção para o cargo de que trata este edital compreenderá o exame de
habilidades e conhecimentos, obedecendo as seguintes etapas:
1.2.1 - Análise curricular;
1.2.2 - Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental;
1.2.3 - Teste de conhecimentos; e
1.2.4 - Entrevista Técnica.
1.3 Os candidatos NÃO receberão cartão de confirmação de inscrição e todas as
informações sobre o certame serão disponibilizadas no portal IEL/RO www.ro.iel.org.br. Não serão admitidas alegações de desconhecimento das datas,
locais e demais informações contidas neste edital. Eventualmente poderão receber
comunicados referentes à vaga na qual foram cadastrados.
1.4 Não serão cobradas taxas de inscrição.
1.5 Somente poderão participar do processo seletivo maiores de 18 anos.
1.6 Os candidatos não devem ter vínculo de parentesco até o 3º grau civil, afim ou
consanguíneo, com colaboradores do Sistema FIERO (FIERO/SESI/SENAI/IEL),
Integrantes de Órgãos Diretivos e Consultivos, Titulares ou Suplentes, de acordo com
a Ordem de Serviço Conjunta FIERO, SESI, SENAI e IEL Nº 001/2015.
2. DO CARGO, ÁREA DE ATUAÇÃO, VAGA, REQUISITOS E SALÁRIO.
Função
Segmento
Nº de Vagas
Carga Horária
Remuneração
VAGA
Assistente Administrativo PCD
Administrativo
01 (quadro reserva)
44 horas (manhã e tarde)
R$ R$ 1.309,71 + Benefícios
- Escolaridade: Cursando administração, economia,
contabilidade ou pedagogia;
- Conhecimento em técnicas de elaboração de Texto;
- Conhecimentos em controle,
documentos e práticas de arquivo;
registros
de
- Experiência: Experiência mínima de 6 meses;
Conhecimentos
Habilidades
Outros:
- Conhecimentos Específicos: Office (Excel, Word,
Power Point);
Requisitos
Exigidos
- Noções em normas e práticas de higiene e segurança
no trabalho;
- Capacitação Técnica e habilitação relacionadas a
ocupação;
Competências
Pessoais/Atitudes
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Pontualidade;
Bom senso;
Organização;
Ser respeitoso;
Fluência Verbal;
Interesse Contínuo no Aprimoramento;
Comprometimento;
Confiança;
Dinamismo;
Objetividade;
Criatividade;
Cultura da Qualidade;
Empreendedorismo;
Flexibilidade;
Foco em Resultado;
Foco no Cliente.
Principais Atribuições:
 Coletar, organizar correspondências e documentos diversos;
 Compor e processar textos;
 Preencher formulários, gráficos, tabelas;
 Agendar entrevistas e reuniões;
 Operar máquinas e equipamentos necessários à execução de tarefas afins;
 Atender telefone, proceder a registros e controles;
 Prestar informações internas e externas;
 Auxiliar no desenvolvimento de atividades da área administrativa;
 Realizar o atendimento interno efetuando as devidas tratativas quanto as situações
pontuais apresentadas;
 Dar apoio a executar suas atividades de acordo com os princípios e excelência em
gestão;
 Estruturar e conduzir as atividades e rotinas de sua área/unidade;
 Cumprir as determinações estabelecidas nas normas e procedimentos da Empresa.
3. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO
3.1 PRIMEIRA FASE: INSCRIÇÃO ELETRÔNICA
3.1.1 As inscrições devem ser realizadas EXCLUSIVAMENTE através do portal
www.ro.iel.org.br, no período estabelecido conforme cronograma neste edital.
3.1.2 O IEL/RO não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de
ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas
de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a
transferência de dados.
3.1.3 O candidato deverá acompanhar os agendamentos de todas as datas e os
resultados de todas as fases através da divulgação oficial no portal do IEL –
www.ro.iel.org.br.
3.1.4 A inscrição do candidato implica no termo de compromisso com as regras
estabelecidas neste edital, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento ou
discordância.
3.1.5 Somente deverão realizar a inscrição os profissionais que se enquadrarem no
perfil de experiência e conhecimentos exigidos no processo seletivo. O candidato
deverá certificar-se de que atende todos os requisitos.
3.1.6 A veracidade dos dados e as informações disponibilizadas no ato da inscrição
serão de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei.
3.1.7 Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as
informações fornecidas na inscrição, estarão automaticamente desclassificados do
processo seletivo.
3.1.8 A inscrição será limitada a duas vagas por edital, desde que, as etapas não seja
no mesmo horário.
3.1.9 Poderá participar do processo seletivo somente maior de 18 anos.
3.2 SEGUNDA FASE: ANALISE CURRICULAR DOS PRÉ-REQUISITOS – ELIMINATÓRIA
3.2.1 Esta fase é eliminatória e consiste na verificação dos pré-requisitos necessários à
ocupação da vaga através do currículo inscrito, efetuada por meio de recurso
eletrônico, tendo como referência informações divulgadas nesse edital.
3.2.2 Deverão constar todos os requisitos da função e experiência com as mesmas
nomenclaturas do edital ou nomenclaturas correlatas. No caso de não identificação na
análise curricular o candidato será desclassificado.
3.2.3 Os candidatos que apresentarem todos os requisitos para a inscrição serão
selecionados para a próxima etapa do processo seletivo, Dinâmica de Grupo ou
Entrevista Comportamental.
3.3 TERCEIRA FASE: DINÂMICA DE GRUPO OU ENTREVISTA COMPORTAMENTAL
3.3.1 Os candidatos considerados habilitados na fase de análise curricular serão
submetidos à avaliação de habilidades por meio de dinâmica de grupo ou entrevista
comportamental, onde será verificado o grau de desempenho em cada uma das
habilidades/atitudes exigidas pelo cargo;
3.3.2 Os candidatos serão pontuados em cada uma das Habilidades considerando o
nível de proficiência demonstrado durante a avaliação:
Escala
SUPERA EXPECTATIVAS
Definição
Pontuação
Apresenta padrão de excelência,
10
destacando-se na apresentação de
indicativos da habilidade/atitude.
ATENDE PLENAMENTE
ATENDE PARCIALMENTE
ATENDE DEFICIENTEMENTE
NÃO ATENDE
Apresenta indicativos de possuir a
habilidade/atitude dentro do padrão
definido.
Apresenta indicativos de possuir a
habilidade, mas abaixo do esperado.
Apresenta os indicativos da habilidade
muito aquém do esperado.
Não apresenta indicativos da habilidade
09
06
03
00
3.3.3 A média será obtida através da soma de todas as habilidades divididas pelo
número das mesmas.
3.3.4 Será realizada dinâmica de grupo quando tivermos um número igual ou superior
a 05 (cinco) candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades. Se o
número de candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades for menor
que 05 (cinco) poderemos utilizar a entrevista comportamental (individual).
3.3.5 Passará para próxima etapa os 20 (vinte) candidatos classificados por vaga.
3.4 QUARTA FASE – TESTE DE CONHECIMENTOS – ELIMINATÓRIA
3.4.1 É de responsabilidade exclusiva do candidato a ciência correta do local e
endereço do teste, bem como o comparecimento no horário determinado, cuja
convocação estará disponibilizada no site do IEL – www.ro.iel.org.br, não podendo ser
alegado qualquer espécie de desconhecimento.
3.4.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização do
teste, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá
apresentar documento oficial que o identifique (com foto), tais como: Carteira de
Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS),
Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei
Federal n° 9.503/97, Passaporte, Carteiras de identidade expedidas pelas Forças
Armadas, Polícias Militares e Corpo de Bombeiros Militares.
3.4.3 Os candidatos deverão apresentar-se ao local designado com antecedência
mínima de 30 (trinta) minutos. Não será permitida a entrada após o início do teste.
3.4.4 A Teste de Conhecimentos é de uso exclusivamente da Instituição. O Teste será
composto de 10 (dez) questões de múltipla escolha e terá duração de 01 (uma) hora, o
candidato não poderá leva o Teste nem anotar o gabarito. O candidato poderá sair
após 30 minutos de teste.
3.4.5 Os Candidatos deverão apresentar o documento oficial de identificação com foto
como condição para realizar o teste e deverão chegar 15 minutos antes do horário.
Para realização das provas os alunos deverão levar caneta de tinta azul ou preta.
3.4.6 Serão aprovados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 50%
(cinquenta por cento). Essa etapa será de carácter eliminatória.
3.4.7 Conteúdo do Teste de Conhecimentos:
Conhecimentos Básicos de Língua Portuguesa, matemática e informática.
3.5 QUINTA FASE – ENTREVISTA TÉCNICA E HABILIDADES– ELIMINATÓRIA E
CLASSIFICATÓRIA
3.5.1 Os candidatos aprovados na fase do Teste de Conhecimentos serão convocados
para a etapa de Entrevista Técnica, que será realizada pela Unidade de Recursos
Humanos e pelo responsável da área requisitante da vaga.
3.5.2 Respeitar-se-á o mínimo de 03 (três) candidatos por vaga salvo caso em que não
tivermos número suficiente de inscritos no processo seletivo.
3.5.3 Duração da entrevista técnica de no mínimo 15 (quinze) minutos cada
candidato.
3.5.4 Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, será atribuída à
pontuação conforme quadro abaixo:
Escala
SUPERA EXPECTATIVAS
ATENDE PLENAMENTE
ATENDE
ATENDE PARCIALMENTE
NÃO ATENDE
Pontuação
10
09
06
03
00
3.5.5 Serão habilitados nessa etapa os candidatos que alcançarem média de 06 (seis)
pontos.
3.5.6 Os candidatos que tiverem médias abaixo de 06 (seis) pontos serão
desclassificados.
3.5.7 A média será obtida através da soma dos itens a, b, c e d, dividido por 04
(quatro).
3.5.8 O valor final será a soma da nota do Teste de Conhecimentos e da Entrevista
Técnica e dividida por 02 (dois). Serão aprovados os candidatos que obtiverem notas
igual ou superior a 5,5 (cinco e meio). Essa etapa será de carácter eliminatória e
classificatória.
4. CRITÉRIOS DE DESEMPATE
4.1 Em caso de empate, a classificação se dará sucessivamente, de acordo com os
critérios a seguir:
a) Melhor nota na etapa de Entrevista Técnica ou Micro Aula, Teste de Conhecimentos.
b) Maior tempo de experiência comprovada na função.
c) Prevalecendo o empate, terá prioridade o candidato de maior idade.
5. CRONOGRAMA PREVISTO
INSCRIÇÕES
Resultado dos Convocados Para Etapa de
Dinâmica ou Entrevista Comportamental
03/12/2015 a 06/12/2015
07/12/2015 (a partir das 12h)
09/12/2015 – Manhã e/ou tarde
conforme agendamento de local e
horário na lista de resultado
publicada.
Resultado dos Convocados Para Etapa do Teste 10/12/2015 (a partir das 12h)
de Conhecimentos.
Realização da Etapa de Dinâmica ou
Entrevista Comportamental
Realização do Teste de Conhecimentos
Resultado dos Convocados Para Etapa da
Entrevista Técnica
Realização da Etapa da Entrevista Técnica
Resultado Final
14/12/2015 – Manhã e/ou tarde
conforme agendamento de local e
horário na lista de resultado
publicada.
15/12/2015 (a partir das 12h)
17/12/2015 - Manhã e/ou Tarde
Conforme Agendamento. Local:
SENAI CETEM - Endereço: Av.
Oreste Floriano Bonato n° 001
Quadra
03
Bairro
Distrito
Industrial - Porto Velho - RO
18/12/2015 (a partir das 12h)
6. DA CONTRATAÇÃO
6.1 Após a verificação da regularidade do Processo Seletivo o candidato que houver
sido classificado em primeiro lugar será convocado para apresentação dos documentos
de contratação e realização de exame médico ocupacional. Sendo considerado apto
mediante tais requisitos, firmará contrato de experiência profissional pelo prazo de 90
(noventa) dias, respeitadas as determinações do Departamento de Recursos Humanos
do SENAI/RO. Após o período de experiência e conforme a avaliação feita pela
gerência responsável poderá ser realizada a contratação definitiva, celebrando-se o
contrato por prazo indeterminado, na forma da Consolidação das Leis do Trabalho,
EXCETO quando se tratar de contrato por tempo determinado expresso no edital.
6.2 Os candidatos que não comprovarem as informações de escolaridade e experiência
estarão automaticamente desclassificados do Processo.
6.3 Entende-se ainda como documentos de contratação o certificado de reservista
como comprovante de estar em dias com o Serviço Militar.
6.4 O Processo Seletivo finaliza somente a partir da apresentação da documentação
legal exigida para contratação.
6.5 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade
administrativa do SENAI/RO. A aprovação no processo seletivo não gera
expressamente o direito à contratação.
6.6. O SENAI/RO se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do processo
seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site do IEL/RO, www.ro.iel.org.br.
6.7 Benefícios: Auxílio Alimentação de acordo com horas trabalhadas, Vale transporte,
Assistência Médica (conforme acordo coletivo).
7. DOS RECURSOS
7.1. O prazo de interposição de recursos será de 24 (vinte e quatro) horas, contados a
partir da data da comunicação de cada etapa.
7.2 O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, ser objetivo,
fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar.
7.3 Recursos cujo teor desrespeite a comissão de avaliação serão preliminarmente
indeferidos.
7.4 As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do e-mail
quando da análise e parecer dos mesmos.
7.5 A Comissão de processo Seletivo constitui última instância para recurso, sendo
soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.
7.6 Recurso e confirmação de inscrição serão respondidos apenas quando solicitado
pelo próprio candidato.
8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
8.1 Os candidatos não contratados e aprovados em todas as etapas do processo
Seletivo permanecerão em cadastro reserva, pelo período de um ano.
8.2 Os candidatos selecionados serão chamados, obedecendo ao número de vagas
oferecidas para o cargo.
8.3 Processos de seleção tem validade de seis meses, podendo ser prorrogado por
mais seis meses.
8.4 As informações sobre este PROCESSO SELETIVO serão prestadas pela Coordenação
de Talentos do IEL/NR-RO através da Internet – www.ro.iel.org.br - ou endereço
eletrônico [email protected] ou na sede do IEL-RO – Rua Rui Barbosa Nº 1112 –
Arigolândia – Porto Velho – RO.
Porto Velho 03 de dezembro de 2015.
NÚCLEO DE TALENTOS IEL/RO
ANEXO I
PASSO A PASSO PARA REALIZAR CORRETAMENTE SUA INSCRIÇÃO:
1º Acessar o site www.ro.iel.org.br
2º Clicar na Vaga desejada.
3º Após clicar na vaga deseja, o candidato deverá ler atentamente o
Edital e após clicar em “QUERO ME INSCREVER A ESTA VAGA!”.
4º Preencher o Formulário
5º Campo Mensagem
Neste campo você deverá informar:
 Número de Registro em Conselho de Classe (CRA, CRC, OAB, CRP entre outros);
 Disponibilidade para Viagens;
 Carteira Nacional Habilitação;
 Entre outros.
6º Etapas do Edital, conforme o Cronograma.
Para verificar as demais etapas que consta no cronograma o candidato deverá entrar
no site do IEL/RO (www.ro.iel.org.br) e clicar na aba “EDITAIS PARA
EMPREGOS E ESTÁGIO/ETAPAS”.
NÚCLEO DE TALENTOS IEL/RO